- 相關(guān)推薦
中鐵九局員工辭職報告
當我們擔任一份工作一段時間后，我們可能會作出離職的決定，這個時候我們就需要寫辭職報告了。你知道寫辭職報告需要注意哪些問題嗎？下面是小編為大家收集的中鐵九局員工辭職報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
尊敬的領(lǐng)導：
xxxx年8月份，從長安大學畢業(yè)后，我簽約到中鐵九局集團有限公司，適應(yīng)公司基層培養(yǎng)鍛煉的要求，我被分配到中鐵九局四川廣巴高速公路項目經(jīng)理部。這一年的工作對我本人幫助非常大，學到許多實際的專業(yè)經(jīng)驗，提高了自己的業(yè)務(wù)水平;也承蒙各位領(lǐng)導對我的關(guān)心和厚愛，在此表示衷心的感謝。
然而，公司目前的發(fā)展現(xiàn)狀我還是想簡單提及下，這是構(gòu)成我離開公司的主要原因：
第一，公司人才結(jié)構(gòu)培養(yǎng)戰(zhàn)略有待重新定位。 現(xiàn)在管理學認為：當戰(zhàn)略失誤的時候，戰(zhàn)術(shù)細化必將勞而無功;當方向走錯的時候，努力創(chuàng)意只會加快滅亡。中鐵九局在人才培養(yǎng)方面是重視技術(shù)忽略管理人才的培養(yǎng)，管理人才的缺失，表現(xiàn)在基層項目部就是粗放管理，沒有完整的對下施工隊驗工計價，超撥現(xiàn)象存在。對管理部門人員造成的影響是工作不上進，創(chuàng)新力不足，優(yōu)秀的跳槽，能力差的敷衍工作。 。我們公司卻在這方面毫無進展，當我把自己對公司的看法問題匯報給領(lǐng)導的時候，有時候語氣激烈點，大部分員工會對我說，你不該這樣說，要不領(lǐng)導不高興。就我感覺，針對目前廣巴項目部資金緊張的情況，審批一個協(xié)議融資帳戶的開立卻需要一月多的時間，且中途沒有給下屬員工合理的解釋。這種做法，除了傷了員工的工作積極性，沒其他好處。
當然，任何公司的管理體制都不是十分完善的，九局也是不缺乏各類人才，我也相信將來公司會發(fā)展更好。就我個人而言，我更喜歡有激情，充滿挑戰(zhàn)的工作。在此，我也感謝廣巴項目部的**經(jīng)理，給予我加薪并讓我放手工作的機會。辭職報告已呈上，望相關(guān)領(lǐng)導批復!
辭職人：xx
日期：20xx年10月2日
【中鐵九局員工辭職報告】相關(guān)文章：
中鐵員工辭職報告01-04
中鐵員工辭職報告范文05-07
中鐵員工辭職報告范文05-06
中鐵員工辭職報告范文05-06
中鐵員工辭職報告范文10-28
中鐵建設(shè)員工的辭職報告范文05-02
中鐵員工辭職報告范文6篇05-07
中鐵辭職報告01-31
中鐵員工培訓總結(jié)05-15
關(guān)于中鐵辭職報告05-06