辭職的理由

時間：2022-11-14 14:47:01 辭職理由我要投稿

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辭職的理由集合15篇

辭職的理由1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

辭職的理由集合15篇

　　您好！

　　作為經(jīng)理助理，我按照經(jīng)理的要求，把工作給做好了，但由于個人準備回老家那邊工作，所以無法再在這邊工作了，之前也是和經(jīng)理溝通過，而今正式的來遞交這份辭職報告，希望在要求的時間內(nèi)把工作給交接好，離開公司。

　　作出這個決定其實也是有些不舍，畢竟在公司也是工作了一段時間，適應(yīng)了也是覺得著這份工作是不錯的，不過未來的路每個人都是不一樣的，而且有時候也要有所選擇，而我也是決定了回去老家那邊工作，剛好是親戚那邊需要有人幫助，而且我的父母也是希望我能回到老家去做事，畢竟也是離家近一些，其實我也是有這種想法的.，只是之前老家那邊的工作也不太好找，而且我也是有些舍不得離開公司，而今也是在糾結(jié)了好久之后，我也是做出了這個決定，我知道這個決定并不容易，不過既然確定了，那么就要去做。

　　在公司其實也是學(xué)到挺多關(guān)于房地產(chǎn)方面的知識，工作之中，我也是跟隨經(jīng)理學(xué)習(xí)了挺多在職場上有用的東西，雖然我只是個助理，做的工作也是比較的基礎(chǔ)，不過由于跟的經(jīng)理很優(yōu)秀，所以其實一直以來，我所學(xué)的知識也是讓我感觸很深，我也是知道對于我未來的一個工作是有很大的幫助，在工作之中，我也是努力的去把事情做好，盡職盡責(zé)的，要想在一份工作之中去站穩(wěn)腳跟，其實最主要的就是做事，多做事情，才能有工作經(jīng)驗的積累，才能遇到問題能夠解決，也是能在崗位上不會被淘汰掉。

　　而今要離開了，有些不舍，不過既然我決定了我也是知道，我要把接下來的工作給繼續(xù)做好，做好一個收尾，而我在公司所學(xué)的很多工作方面的經(jīng)驗也好，方法也是，我想都是會在我以后的一個工作之中去有所幫助的，回到老家的工作，我也是有了充分的了解，不但是家人的一個要求，同時自己也是明確了了解了。

　　我也是愿意去做的，所以才決定了辭職的，有時候想想，很多事情，之前是不可以預(yù)料的，就像我來到公司來做這個行業(yè)一樣，之前也是沒想過會做房地產(chǎn)這個行業(yè)，而現(xiàn)在我也是想不到我會離開公司，但既然如此，我也是要對未來去充滿了信心，也是希望領(lǐng)導(dǎo)理解我的選擇，畢竟也是要以家庭為重的，所以對于我的離去也是望領(lǐng)導(dǎo)早日批準。

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

辭職的理由2

　　據(jù)職業(yè)規(guī)劃師介紹，在經(jīng)濟衰退期，盡管很多人出于不安而固守現(xiàn)有的飯碗，但還是有越來越多的雇員敢于挑挑揀揀，追求自己稱心如意的職位。美國一家人才管理公司一月份的調(diào)查顯示，31%的從業(yè)人員對目前的工作不滿意；74%的人表示如果有其它就業(yè)機會，他們會選擇辭職。獲得更高的薪水、更好的職業(yè)發(fā)展機會和換換環(huán)境是人們辭職的主要原因。一般情況下，出現(xiàn)下面十種狀況，就表明是時候辭職了。

　　1. 這份工作總讓你生病

　　專家表示，如果你整個周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發(fā)愁，那肯定有問題。職業(yè)規(guī)劃師表示，不適合的工作會讓你得病。如果你經(jīng)常出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應(yīng)該考慮換一份工作了。

　　2. 創(chuàng)造力下降

　　沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng)造力也在下降，就說明這份工作已經(jīng)沒有太大發(fā)展空間了。同時，如果你上班經(jīng)常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠了。

　　3. 不再能學(xué)到新技能

　　缺乏職業(yè)發(fā)展機會是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應(yīng)該考慮一下別的公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前會讓你失去更多的發(fā)展機會。

　　4. 屢次和升遷擦肩而過

　　如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋，并幫你指出今后如何改進的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應(yīng)該考慮走人了。特別是當(dāng)你原來的下屬一躍成為你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。

　　5. 工作重組與你無關(guān)

　　組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預(yù)算和下屬都被重新組合或者取消的`話，就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話，相信你不會再留戀現(xiàn)有的職位。

　　6. 付出得不到認可

　　如果公司運行很好，但你的努力，無論從物質(zhì)上還是其它方面，總得不到應(yīng)有的認可的話，就應(yīng)該考慮是否繼續(xù)在這里賣命了。干得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落。

　　7. 付出和回報不成正比

　　公司的業(yè)務(wù)發(fā)展得很好，但你總看不到漲薪的機會，這一定程度上表明你的工作不受重視。那么不妨尋找其它能證明自己的地方。

　　8. 對工作失去興趣

　　31%準備跳槽的人表示是“希望換換環(huán)境”。如果工作不再有挑戰(zhàn)性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應(yīng)該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業(yè)對人有害無利。

　　9. 公司在萎縮

　　有時候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現(xiàn)了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現(xiàn)負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。

　　10. 公司價值觀和你不再合拍

　　當(dāng)公司的價值觀、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價值觀不合拍時，當(dāng)你對你所從事的工作失去信仰時，就表明你應(yīng)該換一份更有意義的工作了。

辭職的理由3

　　事件

　　公司女生太少90后男同事辭職

　　近日，網(wǎng)友“mary”在貓撲網(wǎng)上發(fā)帖說，去年年底，公司售后部門來了位1991年出生的男同事小陳，時間不長小陳就做了一件令“mary”非常驚訝的事，辭職了。辭職的原因讓同事們跌破了眼鏡�！肮纠锱佟！毙￡愓f，自己感情一直空白，工作之余接觸社會的范圍太局限，因此要找一個女生多的工廠去上班，這樣就可以在工作之余，找到屬于自己的另一半，帶女朋友回家寬慰父母。

　　在“mary”看來，以小陳的年齡和學(xué)歷來說，公司給的工資待遇還算不錯，而且這個職位還可以學(xué)技術(shù)積累經(jīng)驗，作為剛踏入社會的孩子來說是可以做得下去的，但是對方居然以這樣一個理由就炒了老板魷魚。

　　“不知道是我這個70后的太落伍了，還是他們太新潮�！碧鞲锌卣f，現(xiàn)在新生代的打工者，不但要工作，更重視生活。他們的這種訴求，以及一意孤行的做法，也應(yīng)該為企業(yè)老板和管理者所認真審視吧？

　　調(diào)查

　　老板們最看重員工忠誠度

　　那么，在老板的眼中，90后的員工到底是怎樣呢？鄭州一家素質(zhì)拓展機構(gòu)負責(zé)人事的李女士告訴記者，公司在招人的'時候不太看好90后，原因是90后太不穩(wěn)定，缺乏社會閱歷。李女士說由于行業(yè)的特殊性，不太接受90后所表現(xiàn)出的這些特質(zhì)。

　　對于90后辭職隨意化問題，李女士覺得辭職隨意化的原因是眼高手低，或者是因為家庭條件還可以，不愁沒工作，還有就是心理的原因。李女士表示，公司最看重的員工品質(zhì)是穩(wěn)定和對公司的忠誠度。

　　某電腦主板品牌華西區(qū)市場部主管肖經(jīng)理說，公司在招聘的時候不會刻意針對90后，而且公司有幾個90后的員工在做市場方面還不錯。

　　肖經(jīng)理說，公司最看重的還是個人能力，并不是很在乎年齡。但是90后工作后承受挫折的能力比較低，員工隨便辭職肯定會影響到公司的正常運營，這種做法是不可取的。

　　說法

　　90后在成長最好做好職業(yè)規(guī)劃

　　河南省人才交流中心市場部韋書記說，90后辭職隨意化很大程度上是因為他們沒有擺正心態(tài)，對工作要求迫切感不強。90后進入職場需要學(xué)會適應(yīng)這個社會，腳踏實地，對自己有個系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃。

　　鄭州康馨心理咨詢治療中心史老師分析說，當(dāng)前90后并不是工作人群的主流。社會的快速發(fā)展可能帶來90后自我認知的模糊，對自我感受的敏感是90后的典型特征。同時，有些70后、80后也會因類似理由而提出辭職。

　　我們應(yīng)該對他們抱有寬容的態(tài)度，而單位也應(yīng)該在處理的方式方法上有所不同，盡量給90后員工創(chuàng)造一個自由的空間，發(fā)揮他們創(chuàng)造性的思維，讓90后在工作崗位上慢慢鍛煉成長。

辭職的理由4

　　有一項調(diào)查說明，求職者最不喜歡HR問的問題就是“你為何辭職?”。求職者離職，無非工資太低、環(huán)境太差、無法適應(yīng)企業(yè)的文化等等。但是求職者再遭遇“你為何辭職?”的時候，往往不敢說真話，他們擔(dān)心因為這些原因會導(dǎo)致HR對自己不認同，而拒之門外。

　　某君最近面了6份工作，每一個面試官都必問一個問題：你為什么辭職?這過程中，他換了三種答案，都不能令面試官滿意，確實讓他抓狂了。其實他辭職的理由就是原來的公司開的工資太低，但真實理由他覺得說出來又不合適。所以編了很多理由，結(jié)果6次面試只有第一次成功，其它都以失敗告終!

　　求職者在面臨離職原因的時候，往往都不會說出真實原因，而會編造一個覺得比較合理的理由。很多求職者對“你為何離職?”一直耿耿于懷，有些原因是求職者“不敢說的秘密”，擔(dān)心因為離職原因而遭到HR的拒絕。

　　但是對于HR來說，詢問離職原因有一定的好處的。首先可以了解求職者的就業(yè)心態(tài)，一定程度上可以降低員工流失率，降低企業(yè)的招人成本;其次可以防微杜漸，對比找出自己公司的管理不足，促進企業(yè)管理工作的持續(xù)改進。 HR紛紛吐糟面試中的離職理由五花八門

　　“離職理由”讓求職抓狂，但是有時也會讓HR抓狂。首先是一些所謂的.“場面話”，比如說家中有事、個人原因、太累、結(jié)婚、待遇不滿這些原因HR聽的太多，也是求職者常會選擇的理由。對于這些理由，多數(shù)HR一般不過與深究。但是有些理由，卻讓HR哭笑不得。比如說之前比較熱門的離職理由，員工稱“公司美女太少，不好泡妞”，還有稱“老板畫的餅太大，吃不下”等等。

　　網(wǎng)友吐槽的雷人離職理由，也大有“不雷死人不休”之勢：一、老板覺得我長的太過于影響市容、為了企業(yè)清譽著想、遂辭職;二、年芳二八，尚未有對象。更換個環(huán)境，更換個新資源;三、貌美如花，整日被人叨咾，為了潔身，不得不辭。最雷人的理由是“老板得傳染病了，不得不離開，太危險了”

辭職的理由5

　　小草的夢想是綠遍山山水水，流水的夢想是征服沙漠戈壁，鳥兒的夢想是飛越險山惡水，大地的夢想是養(yǎng)育千萬生靈……，誰都有夢想，誰都不能缺少夢想。為了你的夢想，你想去和領(lǐng)導(dǎo)離職，那么采用什么樣的理由呢?有些理由卻不能說，因為你這樣的理由很有可能讓你與辭職擦肩而過，不得不繼續(xù)留下來工作，或這，直接走人。本文為大家總結(jié)了五個決不能說的理由。

　　一、競爭過于激烈。競爭是現(xiàn)代最普遍的一種現(xiàn)象，到處都有競爭，有人的地方競爭是少不了的。隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。

　　二、收入太低。涉及收入問題，大家就需要特別謹慎了，這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

　　三、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的'不明確。

　　四、人際關(guān)系太復(fù)雜。在一個單位中，部門之間、同事之間都是相互協(xié)作的，所以個體的團隊合作精神以及人際交往能力是考察應(yīng)聘者能否快速適應(yīng)新崗位的重要指標。

　　五、分配不公平�，F(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

辭職的理由6

　　一、以家庭原因辭職的理由

　　1、家里孩子太小，離不開。

　　2、家里準備蓋房子。

　　3、家里莊稼要開始收割。

　　4、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。

　　5、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家。

　　6、父母生病了，需要回家照顧。(這個離職原因要慎用，如果不是實際情況不能這樣說，那相當(dāng)于詛咒父母)

　　二、以個人原因的辭職理由

　　1、身體吃不消。

　　2、自己要回去結(jié)婚。

　　3、回去讀書，再也不打工了。

　　4、我水土不服。

　　5、我非常想家。

　　6、自己太笨，學(xué)不好技術(shù)。

　　7、我不適應(yīng)眼前的崗位。

　　8、我個人在這里沒有發(fā)展。

　　9、我與這里人相處不來。

　　10、我承受不了這樣的工作壓力。

　　三、以公司原因的辭職理由

　　1、工資太低。

　　2、時間太長。

　　3、環(huán)境太差。

　　4、上班太累。

　　5、沒有休息。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)對我不公。

　　7、車間太熱。

　　8、管理太嚴。

　　9、分配的'崗位不好。

　　10、領(lǐng)導(dǎo)總是批評我。

　　11、生活及住宿條件不好。

　　12、車間里的活太重。

　　四、以其他原因辭職的理由

　　1、我要換個環(huán)境。

　　2、我親戚叫我到他那里去。

　　3、有親戚開店叫我過去幫忙。

　　4、我女朋友懷孕了。

　　5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。

　　6、我一到上班就頭疼。

　　7、我這里沒有老鄉(xiāng)。

　　8、我老公(老婆)不要我干了。

　　9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價值。

　　10、我看不慣這里人的工作作風(fēng)，眼不見為凈，我要辭職。

辭職的理由7

　　辭職，我相信會是很多上班族，經(jīng)常要碰到的問題，如果要辭職，最根本的原因，無非是，工資低，或者是感到工作沒有發(fā)展前途，但是我發(fā)現(xiàn)，大部分的人辭職的理由，都不是這兩個理由，其中很多理由，堪稱奇葩，作為一名在職的人事行政管理人員，結(jié)合同行給的數(shù)據(jù)，我把用的最多辭職理由依次排名，列出以下十大最好的辭職理由。

　　第一名，家中有事

　　離職申請單里，有一欄是，離職理由，你會看到，填的最多就是是，“家中有事”，至于家里有什么事，大部分人不會說，總之都會說，家里真事，必須辭職，至于家里到底有什么事，就是不說，

　　結(jié)果在這個同事離職三天后，在電梯里有碰到他，我問，你不是家中有事回家了嗎？怎么還在這里，同事回答，我現(xiàn)在1806上班，天哪，1806就在我公司對面。

　　第二名，爺爺奶奶病了

　　這個理由也是用的相當(dāng)之多，為什么非要用這個理由呢？因為爺爺奶奶病了，需要人照顧，而且一照顧就要很長時間，不辭職不行。

　　有一些人確實是爺爺奶奶生病了，但是大部分人的爺爺奶奶都好著呢，還有一些人的爺爺奶奶去世好幾年了，還在用這個理由。

　　第三名，我要去我對象那里

　　去對象那里，是一個極好的借口，但是對于一些一直單身的同事，突然在辭職前幾天，給老板說，要去我對象的城市，這未免也太假了，當(dāng)別人問你是怎么談到這個對象的，你只能現(xiàn)編了，精明的老板總能聽到其中的漏洞的，所以，這個理由還是少用的好。

　　第四名，我爸媽讓我回家當(dāng)老師

　　這個理由是很多女孩紙經(jīng)常用的.辭職的理由，畢竟對于女孩子來說，當(dāng)老師還是一份穩(wěn)定的事業(yè)編工作，而且父母的觀念比較傳統(tǒng)，說是父母逼著自己回去當(dāng)老師，是一個很能說服人的理由，女孩推薦用這個理由哈

　　第五名，生病了

　　我看到一個最狠的生病理由，是說自己得了腎結(jié)石也沒有醫(yī)院的病歷什么的，就說自己得了腎結(jié)石，要辭職，，到現(xiàn)在都不知道是真是假，我想，你是多么不想呆在這個公司，把這么狠的病往自己身上攬。

　　十大最好的辭職理由

　　第六名，要去創(chuàng)業(yè)

　　這個理由用的也是比較多的，大部分的說要創(chuàng)業(yè)，都是說要去開飯館，如果你再細問，發(fā)現(xiàn)他開什么店都還沒想好，回去看看再說，其這都是敷衍，都是借口，一眼就看穿

　　第七名，請長假

　　比如說有的人想辭職，不好意思給領(lǐng)導(dǎo)說，就說要請一個月的假，請假的理由，無非就是那幾個，家里有事，或者爺爺奶奶生病，然后，一個月之后，給老板說，不好意思，我不去了，有的甚至說都不說，直接拜拜，因為反正工資已經(jīng)發(fā)了，這輩子也沒有見面的必有了。

　　第八名，我家里的生意需要我打理

　　這個理由的潛臺詞是，我是富二代，在你這里我工作我很不爽，現(xiàn)在我要把我真實的身份公布出來了，嚇你一跳。

　　第九名，感覺自己不適合這個工作

　　其實這個理由，說不出什么具體的理由來，就是自己不想干了，想辭職，但是又不想撒謊，只能說，自己不適合，不好意思能說公司的不好，只能說自己不適合了。

　　第十名，搬家了

　　有的家庭在某個階段買了新的房子或者孩子上學(xué)要搬家，搬家之后可能會離公司就遠了，這也是一個很好的理由。

辭職的理由8

敬愛的總經(jīng)理：

　　您好

　　我是網(wǎng)絡(luò)部的XX，下面是我的辭職報告。

　　念在咱們共事一場的份上，我就不點名道姓的來提到您和您那引以為傲的小公司了。我寫這封辭職信是要告訴您，看完您的公開信，都笑了。

　　又到秋天了，昨天外面下了一場雨，這讓我想起我國著名詩人汪國真的詩句：“總有些的時候，正是愛，才悄悄躲開，躲開的是身影，躲不開的，卻是那份，默默的情懷……”

　　您看，他寫得多好啊，我一邊讀他的詩，一邊吃涼面，結(jié)果醋都沒放就吃完了，您說，要是也能一直這么相好下去，那該多好啊�？墒翘煊胁粶y風(fēng)云呀，我要走啦，我要揮揮手地走，不帶走一片云彩，您看這是也很有詩意呢。

　　回想當(dāng)初，當(dāng)我眼看到您時，我就被您吸引了，您坐在老板桌后，像一臺英國產(chǎn)的大笨鐘般龐大結(jié)實，您說要來工作就要先愛公司，愛上了公司才會愛工作，我也沒怎么明白，反正愛不愛的耍嘴皮子扯淡，您能給我多少錢才是正經(jīng)，您說是吧。

　　結(jié)果，您報了個天殺的低價，工資數(shù)，我能在一月內(nèi)把它均勻地花在每天的三包康師傅面上，還能多出一元錢，買個雞蛋的滋補滋補。您見我不樂意，就說“愛字當(dāng)頭，工資無價�！蔽夷�，當(dāng)時也正缺錢，想愛就愛吧，反正愛上您開的公司，也算是給社會的安定團結(jié)一份九十年代酷一族應(yīng)。

　　在您的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊聽您訓(xùn)話。我最愛聽您訓(xùn)話了，就像我從小愛聽我姥姥吃豆打屁一樣，但見您在隊伍前面唾沫四濺，很快地板就濕了一層，拖地板的'阿姨回回都高興地說：有您在，她能活到九十九。

　　最后到了要發(fā)工資的時候，你是拖完了初一再拖到十五啊，要幾個強硬起來，您還要說“要以廠為家，要多體諒，公司資金周轉(zhuǎn)不開，大家一起度過難關(guān)，以后好給大家發(fā)獎金啊!”結(jié)果呢?您讓與您共苦，您卻人獨吞好處，逍遙享受。您不愧是那傳說中的“周扒皮”啊，恨每個員工每天24小時都干活，恨員工能頂四、五個人用，在的基礎(chǔ)上還要每個員工只拿人的工資，或者不拿工資。，“周扒皮”才會甘心。

　　噢，對了，除了這份辭職信以外，桌子上還有張我給勞動仲裁委員會寄去的狀紙復(fù)印件，您看看，順便幫我挑挑錯別字，別到時法院的人來找您時，人家會因您手下的人文化低而看不起您。

　　您看，我是多么為您著想啊!希望能夠批準我的辭職申請。

　　此致

敬禮!

申請人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

辭職的理由9

　　都說現(xiàn)在工作難找，可是，雇主們最近也發(fā)現(xiàn)，有些剛走上職場崗位的年輕人，對給了他工作的老板卻并不買賬，稍有不滿便遞辭呈。他們弄不懂，這群聰明、腦子活絡(luò)、學(xué)習(xí)能力強的孩子，怎會那么輕易就放棄了眼前的就業(yè)機會。放棄的理由，更讓他們不懂，遲到、失戀、看人不順眼、沒有停車位、小小的波折……套一個時髦的詞，就是“雷倒”。在“雷人”的辭職原因背后，投射出的是當(dāng)代年輕人怎樣的抗壓能力和心理素質(zhì)？

　　雷人辭呈1：上班途中手機掉了

　　民營企業(yè)HR May

　　我們碰到最“雷”的一名職員是上班報到第一天就辭職。應(yīng)屆畢業(yè)生同樣也是公司通過面試和篩選招聘進來的，她合同簽好了，報到日期也定好了�？墒堑侥且惶�，大家左等右等不見她來，打她手機也沒有反應(yīng)。出于安全因素考慮，我們根據(jù)她填寫的家庭電話打去詢問，家長說孩子一早就出了門。這下我的心立刻懸了起來，別是上班第一天就出什么意外。我們和孩子家長約定，無論誰先有孩子的消息，都立刻通知對方�？墒侵钡娇煜掳�，她沒來，也沒接到她家里的電話。我只好再把電話打到她家里，接電話的竟然是她，我先是一顆心落了地，再問她今天怎么沒來，家里人為什么不和我們聯(lián)絡(luò)。誰知她卻慢悠悠不耐煩地說，“我今天上班時在地鐵里被偷了手機，太不順了，這份工作我不做了，自然也就不用再聯(lián)系你們啦�！蔽业膵屟竭@叫什么理由！掉一部手機就不工作了，也不給我們打個招呼。害我們擔(dān)心一天不說，我招了這么一個人，該怎么跟老板交代呀？

　　雷人辭呈2：女朋友和我分手了

　　500強企業(yè)部門主管費先生

　　我部門的Z進公司一年都不滿，人挺聰明，干活也利落，可是兩個月前卻跟我提出了辭職。我找他促膝長談想勸他珍惜這份工作，沒想到他卻說，女朋友要跟他saygoodbye，他實在是沒有心情繼續(xù)工作。我乍一聽還真感意外，卻也只能一邊開導(dǎo)一邊幫他整理思路，告訴他事業(yè)和感情不要混為一談，學(xué)會公私分明也是成熟的一步�？墒荶顯然聽不進勸說，一味因為自己被甩而意志消沉，稱“現(xiàn)階段沒有心思上班”。僵持到最后，我看也挽留不住，只能妥協(xié)放人。只是放走后依然為之惋惜，如今就業(yè)形勢依然不看好，連完整的一年工作經(jīng)驗都沒有的Z要再進一家500強公司恐怕絕非易事了。

　　雷人辭呈3：公司不提供停車位

　　外企行政助理 Sarah

　　進入公司真是第一次碰上這樣的應(yīng)屆生，一共上班兩天，第三天辭職。如果是有正當(dāng)理由也就算了，可他辭職卻是因為公司沒有地方停車。此人一看便知家庭條件優(yōu)越，穿戴幾乎都能叫得上牌，剛畢業(yè)就自己開著私家車上下班，幾乎在跟老板“別苗頭”。聽說他曾向公司提出過申請一個停車位，可是公司沒有這方面的福利提供，即便是個別中高層也都是自己解決停車問題的。于是年輕人當(dāng)機立斷辭了職，我還是頭一次計算只加了兩天的“四金”數(shù)額。我也就納悶了，一個車位真的能決定一份工作的去留嗎？

　　雷人辭呈4：8點上班很不人性

　　民營企業(yè)HR峰林

　　我們公司是做餐飲連鎖的，因為早上業(yè)務(wù)繁忙，公司總部一向要求早上8點上班。上半年我們招了幾個去年畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生，面試下來還真的不錯。腦子靈活，人也聰明�？墒且簧习嗑统鰡栴}，4個新人中，有3個幾乎天天遲到。剛開始我還想可以原諒，因為初來乍到，乘公車地鐵的時間摸不準，難免會遲到個5分10分鐘的�？墒莾蓚€星期下來，不但沒有改進，連那個不遲到的也開始跟著遲到，原來就遲到的3個人，竟然自己把上班時間調(diào)節(jié)到8點30分。我終于按捺不住，把他們4個聚集在一起嚴厲地開了個會。沒想到，會后就有兩個人遞了辭呈。并且在辭呈中說，上半時間定為8點，是非常不人性化的規(guī)定。我在公司6年，公司里幾百個員工，第一次聽到有人指責(zé)上班時間，并且因為無法按時到崗辭職，真是讓人哭笑不得。

　　離職僅為受訓(xùn)斥

　　部門經(jīng)理Ken

　　我手下有一個“85后”的小姑娘，從她剛進辦公室的那天我就知道，這是個不好對付的角色，因為她身上有著濃重的嬌生慣養(yǎng)的痕跡，說話聲音也是嗲嗲的。剛開始工作的日子，她和同事們相安無事，最多也就是她突然會冒出一句時下的流行語，或者偷偷聊Q得忘乎所以……這些都是無傷大雅的小事，同事們念她還是辦公室里的“小朋友”，也就一笑而過，順便感嘆自己轉(zhuǎn)眼間就老去了云云。可是有天下午她搞錯了會議用的文件，被大老板狠狠地訓(xùn)了兩句。大老板對手下一向嚴苛，我們這些“老人們”個個都是在罵聲中成長的，那天也沒聽到大老板說了什么過分的話，小姑娘的眼淚竟然就“吧嗒吧嗒”下來了，大老板受驚，硬生生將接下去的訓(xùn)斥吞了下去。

　　自那之后的好幾天我們都發(fā)覺小姑娘不在工作狀態(tài)，中午吃飯時也無精打采。就在大家紛紛感慨著現(xiàn)在的小朋友怎么那么經(jīng)不起打擊時，一份辭職報告已經(jīng)交到了我手上，此時距離她進公司也不過兩三個月而已。如此不堪一擊的“85后”，真是叫我們這些“80后”們看傻了眼。

　　一點氣也受不得

　　行政助理湯湯

　　小A是老板眼里典型的“85后”：漂亮、自信，有能力，也有脾氣，心眼小，受不得氣。但本著愛才惜才的意思，法務(wù)部的老大還是決定錄用她，希望能在日后的工作中磨掉她這些劣性。

　　小A倒也沒讓老大失望，幾次交給她的任務(wù)都是漂漂亮亮完成的，但是問題也接踵而至�？紤]到老板不是法學(xué)出身，跟法務(wù)部的同事討論問題時難免有說錯的情況。我們做職員的當(dāng)然是在極其顧慮老板面子的前提下才小心翼翼地指出錯誤，老板也樂得虛心接受。她倒好，一有小錯就馬上挑刺，好幾次弄得老板臉上紅一陣白一陣的，把法務(wù)部的`前輩們嚇出了好幾身冷汗，差點當(dāng)場石化。法務(wù)部的老大送走老板后，把她叫到辦公室狠批了一通，但小A卻堅持認為自己沒有做錯：“那他是有錯口伐啦？有錯么就要指正咯，我哪里做錯了。”老大被她的搶白氣得猛翻白眼，小A接下去的話則更是讓他哭笑不得：“在你們公司連指出錯誤的權(quán)利也沒有，這種一手遮天唯唯諾諾的地方，我一天也不要待了！”出了辦公室就開始寫辭呈。如此不知天高地厚的“85后”，難怪老板會說出這番評價了。

　　跟誰都合不來

　　外企職員 Philip

　　以前我們公司有個小伙子，人聰明，能力也強，就是頭皮翹，跟誰都合不來。他做什么事都非得按照自己的方法，別人的他都看不起。在辦公室的時候，一直會聽到他跟別人起爭執(zhí)，對著上司他也不收斂，照樣大小聲。在公司沒做多久，就看到他理理東西走人了，還一副很神氣的樣子。后來聽說，他一年里面換了三家公司，每一次走都是因為跟同事合不來。

　　專家出場

　　在脆弱的背后……

　　出場專家：嚴正偉(上海時空心理咨詢事務(wù)所首席心理分析治療師美國注冊催眠治療師)

　　“85后”這一代人從小在父母的呵護下長大，工作年限一般在一到三年。涉世不深，社會閱歷和經(jīng)驗薄弱導(dǎo)致了其抗壓能力比較弱。從前有個“三年學(xué)徒”的說法，其實放到現(xiàn)在還是適用的，只是現(xiàn)在這些職場新人需要花起碼三年的時間來學(xué)做人，而這些“85后”工作兩年左右正好碰到工作心理上的一個“瓶頸期”，心中幻想的未來很美好，而現(xiàn)實工作卻又面臨著重重困難，又有好高鷺遠之嫌，導(dǎo)致他們會非常輕易地辭去一份工作。在我看來，剛畢業(yè)的學(xué)生第一份工作尤為重要，堅持踏踏實實做滿三年很有好處。

　　我們把“85后”這一代人稱為“Y時代”(YoungGeneration)。這代人有個非常明顯的特點就是自我意識非常強烈，他們做事情往往以自我為中心，渴望被認可。然后工作時，由于工作經(jīng)歷的限制，以及客觀存在的能力不強往往難以得到上司的認可，導(dǎo)致了“85后”們心理相對脆弱。我建議他們可以在工作之外尋找被認可，比如說家庭的認可，個人社會價值的體現(xiàn)。平時應(yīng)多與父母、親朋好友多溝通或者多多參與諸如志愿者此類能體現(xiàn)積極正面的自我價值的活動�！�85后”這一代，可以多多閱讀道教、儒教等這些修身養(yǎng)性的傳統(tǒng)讀物，因為從中能平和自己的內(nèi)心，降低浮躁性。

辭職的理由10

　　1、有一個各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我希望有更好的發(fā)現(xiàn)，特提請辭職

　　人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規(guī)中矩，沒有風(fēng)險平穩(wěn)辭職，老板被炒了也沒有話說。

　　2、背井離鄉(xiāng)的我，希望在家鄉(xiāng)就職，這樣方便照顧我的父母，也不至于和我的愛人兩地分居

　　這個理由適合已經(jīng)成家立業(yè)但仍然在大城市打拼的漂族青年們，這樣一條理由不僅能夠讓你成功辭職，還能夠獲得一場溫情的歡送會。

　　但是辭職以后，一定要換個城市工作哦

　　3、我經(jīng)過認真的考慮，這份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。

　　這個看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在時間工作中有出其不意的效果，小編就比較能夠接受這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個視理想為生命的員工要追逐自我，那么老板如何不支持。

　　4、加薪幅度太小/薪水太少

　　因為這兩項基本上是同一件事情，所以就把它們放在同一格。馬云口中的「根本問題」，竟然只敬陪末座，大概是因為臺灣人一向不愛把這種事情說破，總是找其他理由顧及大家的情分。俗話說人為財死鳥為食亡，錢夠多的話，哪來這么多借口！？

　　臺灣的調(diào)薪幅度也是出了名的小，俗話說一跳抵三調(diào)，有人認為自己值那個價，也找得到肯開價的人，那當(dāng)然是別怪我無情。當(dāng)然也不能說所有人都如此勢利，有抓住員工的心的話，就算是趕他也趕不走的。

　　調(diào)薪也牽涉到薪資上漲的問題，有人說薪資已經(jīng)從10幾年前的19k漲到22k，但10幾年前雞排一塊才賣30元，現(xiàn)在一塊55；房子一棟800萬變成1600萬，漲3k有屁用��！就算薪水較高的行業(yè)漲幅比較大，也根本追不上這種幾乎兩倍成長的物價��！

　　5、職務(wù)沒有挑戰(zhàn)性

　　「斥鴳笑之曰：『彼且奚適也？我騰躍而上，不過數(shù)仞而下，翱翔蓬蒿之間，此亦飛之至也，而彼且奚適也？』」此小大之辯也�！f子《逍遙游》

　　啊～反正就是有人做輕松的工作會很爽，有人做輕松的工作會很不爽就對了。問題是在于，主管或老板了不了解手下員工的工作性質(zhì)呢？如果這份職位是入門類的行政職，或服務(wù)業(yè)的基礎(chǔ)職員，就必須要了解對大部分人來說，這絕對不是他們想奉獻人生的地方。

　　6、老板不是人

　　該怎么和上司/老板相處也是職場上令人十分頭痛的地方。對某些人來說老板就是竭盡所能的榨取自己的剩余價值，或者也有明明自己做事情很不靠譜卻又愛對部下頤指氣使的上司。

　　就像半澤直樹里面說的「部下的努力是上司的功勞，上司的過錯是部下的責(zé)任」，但老板們也不見得都如此糟糕，在嚴肅和寬厚之間該如何拿捏，這就考驗老板領(lǐng)導(dǎo)的功力了。

　　7、和原本想的不一樣

　　有人在面試時聽HR或上司把公司描述得天花亂墜，進了公司以后才發(fā)現(xiàn)完全不是這么一回事的。這種情況通常會造成幾個月之內(nèi)的那種「過早的離職」，不論對員工和公司都是一種損害。

　　這樣帳到底要算在誰的頭上呢？其實面試時不只是公司面試人，同時也是面試者評估這份工作究竟是不是和自己的階段。就像房客看房子，房東挑房客一樣。人總是因為誤會在一起，因了解而分開。奉勸求職者們除非真的山窮水盡，否則還是寧缺勿濫吧。

　　8、計劃進修

　　對于商管領(lǐng)域的人來說，很多人會選擇累積一定程度工作經(jīng)驗之后去念個MBA，順便擠身跨國公司的高階管理職；也有人是（受夠了）決定投入公職考試；或也有人是想要完全轉(zhuǎn)換專業(yè)領(lǐng)域。

　　其實無論哪一個都代表，公司已經(jīng)不能提供這個員工他所想要追求的目標了。假如真的留不住，個人有權(quán)決定自己的人生，就微笑給予祝福吧。

　　9、失去熱情

　　領(lǐng)導(dǎo)者必須理解人的意志是會被消磨的，尤其是在不斷重復(fù)的事情當(dāng)中。怎么給員工短程、中程、和長程的愿景，卻又不被拆穿是嘴炮也是一門領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)。當(dāng)團隊停止成長，成員的向心力就減弱了。

　　沒有熱情的話就算死拖硬拉把人留著，做事的效率也不會高，只是多了一張嘴吃飯而已。所以如何適時的激勵團隊絕對是重要的課題。

　　10、生涯規(guī)劃

　　這個離職理由就跟所有你大學(xué)的時候，沒交報告或沒考到期中考的理由一樣唬爛沒誠意，不過不得不承認還滿好用的，所有人都這樣寫。

　　只能說華人是種情感脆弱的生物，就像分手前夕的情侶一樣，大家心知肚明卻又不敢說破。面對問題吧，大聲的跟老板說你就是討厭他的口臭！

　　11、家人生病

　　唯一一個比生涯規(guī)畫更爛的理由，就是家人生病。想必老板們都可以比賽誰先搜集到爸爸媽媽爺爺奶奶全套。所以不要再用這個借口了，講真的。

　　12、壓力太大

　　因為工作量太大而辭職的網(wǎng)絡(luò)聲量壓倒性的超過其他所有的理由，可見血汗鬼島絕對沒有浪得虛名。對很多社會新鮮人來說，9點才下班，回家洗洗睡已經(jīng)是生活的常態(tài)。責(zé)任制就是萬惡的cost down精隨�。。ㄗⅲ篊ost down其實不是正式的英文用法喔）

　　13、時代的不同

　　回到一開始所說的`現(xiàn)代員工離職率高的問題，撇開薪資/物價水平和工作量這兩項數(shù)據(jù)不談，從社會的角度來看，或許還有兩個原因：

　　教育水平的提升讓年輕人普遍都有中產(chǎn)價值觀和較高的自我期許。但高等教育的普及同時也導(dǎo)致中產(chǎn)價值實行得困難。這就象是買得起票的人變多了，結(jié)果卻不是人人上得了車。很多人山窮水盡之余只好先屈就低階的行業(yè)，騎驢找馬。

　　另外在傳統(tǒng)的東方思維中，各式組織（齊家治國平天下）是個體實現(xiàn)生命價值的所在。但在全球強調(diào)個體價值自我展現(xiàn)的現(xiàn)代，伴隨著組成中產(chǎn)家庭的門檻已然過高，年輕人已經(jīng)喪失了家國這個東方式宗教，成為社會的異鄉(xiāng)人。商業(yè)周刊先前做過一期探討超獨居社會商機，這已然是未來不可抵擋的趨勢。

　　當(dāng)年輕人已經(jīng)對組織失去信仰，要維持住員工的忠誠當(dāng)然不能沿用過去的方式。回到一開始所說的，不管是老板還是員工，互相理解和包容彼此的價值觀，充分溝通，才是維持公司良性運作的唯一方法。

　　14、沒有成就感

　　當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。

　　15、企業(yè)發(fā)展較慢

　　當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。。

　　16、個人成長問題

　　當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。。

　　17、職業(yè)規(guī)劃問題

　　在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職。

　　18、理念問題

　　當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職

辭職的理由11

　　1、體弱多病的同事辭職：身體健康問題表明自己太累，想借此放個長假好好休息。

　　俗話說，身體是革命的本錢。即使一個人有再好的工作能力和實力，沒有一副強健的身體，那也只是在做無用功。曾遇過有些同事因工作不定時、壓力大而令身體出現(xiàn)毛病——好像經(jīng)常肚痛、「生蛇」、感冒等等，常常請病假。雖然不是什么大病，但足以證明身體狀況不佳，需要好好調(diào)理。健康大于一切，用身體健康問題作為辭職理由，上司很難推搪，也會體諒。當(dāng)然此理由也非人人適用，特別是那些很健康、不常請病假的同事就應(yīng)避用。當(dāng)身體向你發(fā)出“疲憊”的信號時，一定要敲響警鐘，重新考慮目前的工作是否適合自己。

　　2、已婚者的辭職理由：照顧家庭

　　家庭也可以作為你的擋箭牌！剛成家立室或生了BB 的打工仔，可以用「照顧家庭」、「準備懷孕」而未能長期OT為由，轉(zhuǎn)一份較輕松、近居住地區(qū)的工作。

　　3、資深同事的辭職理由：是時候跳出舒適區(qū)！

　　所謂資深同事（又名老油條）定義很廣，很多在同一公司做了6、7年的也升級為主管，已經(jīng)體現(xiàn)到你對公司的忠心，是時候出去闖一闖了。直接跟上司明言「轉(zhuǎn)換新環(huán)境」，是個再合理不過的辭職理由，為你前途著想的上司也該明白你，接受請辭。而試想一下，如果整天無所事事，只是在混日子，在這樣的工作中又怎么能體現(xiàn)你自己的價值？換個說法，這也是一種“慢性自殺”，在慢慢消耗自己的青春。有那個荒度時光的時間，不如好好想想自己喜歡什么，對什么感興趣。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的工作和自己對未來的職業(yè)規(guī)劃有沖突時，不要猶豫覺得對公司抱歉，一旦你猶豫了對不起的只會是自己。這時候可以直截了當(dāng)?shù)睾皖I(lǐng)導(dǎo)說明理由，表明態(tài)度。

　　4、新人試用期離職理由：工作與預(yù)期不符

　　假如新入職不足三個月，便收到另一個面試發(fā)出的邀請，深思熟慮后認為該份工作前景和待遇更適合自己，向現(xiàn)任上司辭職開口時，可嘗試用「工作與預(yù)期不符」為理由，解釋不適合之處而辭職。此理由適用于工作了數(shù)星期或接近試用期尾聲時使用，因為至少你清楚明白公司架構(gòu)和大方向，在解釋工作不適合時也更有重點。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的工作和自己對未來的職業(yè)規(guī)劃有沖突時，不要猶豫覺得對公司抱歉，一旦你猶豫了對不起的只會是自己。這時候可以直截了當(dāng)?shù)睾皖I(lǐng)導(dǎo)說明理由，表明態(tài)度。

　　然而有些人會因為入職不足七天，可即日離職而選擇如實相告，直接道出有新公司或上司的挽留。無論如何，新入職不久就選擇離開，或多或少會影響公司對你的觀感，唯有有禮貌地表達。

　　無論你選擇哪個作為辭職理由，都要謹記以下三點：

　　1、辭職開口不可說謊！

　　有一些同事為了顧及面子就說希望得到了新的公司的邀請，薪資待遇更好。希望令上司認同，失去好人材。但同行圈子很小，加上你之后的社交動態(tài)更新，很易被發(fā)現(xiàn)并非那回事。其實未找到工作并非什么羞恥事；下一間公司規(guī)模較小也非沒面子的`事，毋須說謊。

　　如果真的很在乎面子，不想讓同事知道去向，你大可一句「待新工作穩(wěn)定了再跟大家分享」。

　　2、選擇性公開辭職理由

　　沒有人單純因為一個原因而辭職，人工低、未有升職機會、公司規(guī)模細、經(jīng)常OT等連串情況同時出現(xiàn)，才令同事離職心切。但辭職不代表要把一連串心底話全部擺上臺，怨氣大爆發(fā)。你應(yīng)在不說謊的大前提下，選擇性說出你的辭職理由，盡量揀一個上司也認同又無法改變事實的情況，讓他容易接受。

　　3、不提人事問題

　　合作無間的同事先后辭職令你工作動力大減；新上司上場有磨擦、被同事杯葛針對...每間公司總有人事問題和辦公室政治，只想好好工作，不想加入戰(zhàn)團的人確實應(yīng)當(dāng)機立斷。但辭職時提及因人事而離開，會令上司覺得你人際關(guān)系差、抗壓能力低，日后新公司人事找他做背景調(diào)查時可能會有負面影響。因此，縱然離職與人事有關(guān)，也不應(yīng)作為辭職首要原因。

　　具有說服力的辭職理由

　　“具有說服力的辭職理由大全”

辭職的理由12

　　一、以家庭原因辭職的理由

　　1、父母生病了，需要回家照顧。

　　2、家里孩子太小，離不開。

　　3、家里準備蓋房子。

　　4、家里莊稼要開始收割。

　　5、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。

　　6、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家。

　　二、以個人原因辭職理由

　　1、身體吃不消。

　　2、自己要回去結(jié)婚。

　　3、回去讀書，再也不打工了。

　　4、我水土不服。

　　5、我非常想家。

　　6、自己太笨，學(xué)不好技術(shù)。

　　7、我不適應(yīng)眼前的崗位。

　　8、我個人在這里沒有發(fā)展。

　　9、我與這里人相處不來。

　　10、我承受不了這樣的工作壓力。

　　三、以公司原因辭職理由

　　1、工資太低。

　　2、時間太長。

　　3、環(huán)境太差。

　　4、上班太累。

　　5、沒有休息。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)對我不公。

　　7、車間太熱。

　　8、管理太嚴。

　　9、分配的崗位不好。

　　10、領(lǐng)導(dǎo)總是批評我。

　　11、生活及住宿條件不好。

　　12、車間里的活太重。

　　四、以其他原因辭職的理由

　　1、我要換個環(huán)境。

　　2、我表哥叫我到他那里去。

　　3、有親戚開店叫我過去幫忙。

　　4、我女朋友懷孕了。

　　5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。

　　6、我一到上班就頭疼。

　　7、我這里沒有老鄉(xiāng)。

　　8、我老公不要我干了。

　　9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價值。

　　10、我看不慣這里人的'工作作風(fēng)，眼不見為凈，我要辭職。

辭職的理由13

　　水瓶雖然感性，但還算聽勸，只要一件事沒有完全觸及他們的底線，該忍就忍了。但在選擇和離開崗位的理由上，有一句很精煉的話叫：選擇公司，離開經(jīng)理。如果領(lǐng)導(dǎo)對人不對事，極度偏心，簡直到了退一步換來的不是海闊天空，而是得寸進尺；忍一時不是風(fēng)平浪靜，而是一波又一波的冷嘲熱諷。這工作再好，又有什么意義？受夠了的水瓶，即時頂著各方壓力，也要辭職到底了。

　　水瓶座的人們，自由自在的享受生活，卻也會對事業(yè)有所追求，所以他們懂得收放。懂得選擇，也懂得輕重。對于水瓶座的人們來說，辭職的事情，會在想好后路之后才會去做，而隨心所欲只是一種生活的'態(tài)度，在自己事業(yè)上，卻會很理性的處理，完全不會做隨心所欲的設(shè)想，這樣的情況對于水瓶座來說，是很理性的。睡夠了再辭職，當(dāng)然不會，但是剛好想辭職，玩?zhèn)€帥氣，也是會有的。

辭職的理由14

　　白羊座辭職的無奈理由

　　作為一個需要激情，生活才能變得美好而有意義的星座來說，如果工作只是工作，變得枯燥乏味，創(chuàng)造力無用武之地，自己就像個機器人一樣，完全沒有新鮮感，他們定會忍無可忍，提出辭職。畢竟以白羊不怕輸，又好冒險的個性來說，不會害怕這份工作挑戰(zhàn)性有多高，怕的就是無意義，一腔熱情，換來的是一直的重復(fù)，不想浪費自己的時間，還是趕早走人吧。

　　金牛座辭職的無奈理由

　　金牛是一個很務(wù)實的星座，毫無疑問，那種損人不利己的事絕不是他們的作風(fēng)。而一份工作，金牛不僅僅圖賺錢，更圖學(xué)本事。賺錢只是為了目前的生活過得更好，而學(xué)本事自然是為了以后的生活更好。他們?nèi)绻荒軓墓ぷ髦杏兴砷L，明顯學(xué)不到任何新的知識與技能，這種完全沒有職業(yè)發(fā)展機會可言的工作，金牛根本不稀罕，過不了自己心中渴望成長的那一關(guān)，辭職是遲早的事。

　　雙子座辭職的無奈理由

　　喜歡想很多，也喜歡反復(fù)抉擇。不說被重視，至少不能被忽視，比較起來，雙子對工作氛圍的要求，其實沒有那麼高，但也會有他們的底線。如果自己從開始被認定為核心人物，結(jié)果發(fā)現(xiàn)其實早已被排除在外，不過是利用自己，完全抵不過空降部隊的入侵，一次又一次的部門重組，從開始的小領(lǐng)導(dǎo)，儼然成了個打雜員工，還有什麼意思，既然你利用我，忽視我，那也只有以辭職的方式回復(fù)你了。

　　巨蟹座辭職的無奈理由

　　很看重感情的巨蟹，對過去總是有太多眷念，倘若工作安穩(wěn)，沒有受到不公平待遇，他們不會輕易離開一個熟悉的環(huán)境。只是再會忍耐的人，也有忍無可忍的一天。巨蟹不在乎工作是不是辛苦，也不在乎自己投入的感情是不是太多，但這樣的付出如若與回報不成正比，再辛苦也看不到漲薪金的機會，就好像自己比別人付出更多是應(yīng)該的，再不辭職就真的是個笑話了。

　　獅子座辭職的無奈理由

　　被尊重，被看重一直是獅子在職場中最為在意的一點，而升職自然是被看重的有力證據(jù)。他們愿意為了這個工作付出，但這種付出是需要回報的，不求一開始就體現(xiàn)，至少在自己的確做出了成績的時候，公司能有所表現(xiàn)。小恩小惠只能使獅子當(dāng)時好過一下，每次的升職機會都輪不到自己，甚至自己的下屬都變成了自己的上司，這種氣怎麼受得了，獅子會高傲的離開。

　　處女座辭職的無奈理由

　　追求完美不代表會因小失大，也更不會只看重眼前的利益。處女對工作的選擇向來就很嚴格，他們不允許自己為工作而工作，那樣太不完美。身體是革命的本錢，工作是為了生活的更美好，不是為了賺錢而賠上健康。如果每天早上醒來就開始為工作煩惱，每天忙到下班的時候才發(fā)現(xiàn)腰酸背痛，甚至常常頭痛，身心疲憊，這份工作還不換就對不起自己了。

　　天秤座辭職的無奈理由

　　如果不是因為干的不爽，跟錯了老板，天秤無奈而選擇辭職的理由，大概就是沒有歸屬感了。他們是一個很缺乏安全感的星座，工作不是人生的`重心，更不是生活的全部。離家遠了，時間久了，又不可能在外地安家，這種沒有歸屬感的工作，感覺毫無意義，更別提樂趣了。拒絕挽留不是高傲，而是想要做回真正的自己，那個需要被愛圍繞，用工作點綴生活的自己。

　　天蝎座辭職的無奈理由

　　天蝎對于工作，有一種很長遠的打算，一般選擇了，也不會隨心起意的說換就換。只是自己的美好想法，不代表公司的美好前景。即時這份工作在別人看來還不賴，自己也沒有多討厭，但公司的運營已經(jīng)出現(xiàn)了明顯不良的信號，各種不利消息的傳出，加上自己職位因此變得可有可無，天蝎就會開始醞釀離開了，能力這種東西，如果沒有好的平臺，也是無法發(fā)揮出來的。

　　射手座辭職的無奈理由

　　讀書的時候，興趣是最好的老師，同樣，興趣也是工作中最重要的因素，至少是射手愿意繼續(xù)這份工作的動力所在。他們喜歡新鮮有趣的事物，也喜歡有挑戰(zhàn)，能帶給他們靈感的工作。如果這份工作令他們感到了無生趣，每天不曉得自己在干什麼，完全提不起奮斗目標，射手大概也無法忍受了。找不到堅持的理由，只有辭職，去尋找真正屬于自己的一片天地。

　　摩羯座辭職的無奈理由

　　正所謂女怕嫁錯郎，男怕入錯行，現(xiàn)實的摩羯，工作就是為了賺錢，提升自我價值。他們會一步一個腳印，努力做好自己的本職工作，也沒有異想天開的想要一步登天。時間可以久一點，奮斗也可以忽略白天黑夜，但如果干的好，明眼人都看到了，付出卻得不到認可，不管是物質(zhì)還是精神上，都得不到嘉獎，這簡直就是被狠狠的忽悠，雖然很無奈，也只能辭職了。

　　水瓶座辭職的無奈理由

　　水瓶雖然感性，但還算聽勸，只要一件事沒有完全觸及他們的底線，該忍就忍了。但在選擇和離開崗位的理由上，有一句很精煉的話叫：選擇公司，離開經(jīng)理。如果領(lǐng)導(dǎo)對人不對事，極度偏心，簡直到了煺一步換來的不是海闊天空，而是得寸進尺;忍一時不是風(fēng)平浪靜，而是一波又一波的冷嘲熱諷。這工作再好，又有什麼意義?受夠了的水瓶，即時頂著各方壓力，也要辭職到底了。

　　雙魚座辭職的無奈理由

　　對于很相信感覺的雙魚來說，工作需要很好的氛圍，那種勾心斗角，為了利益明著是朋友，暗地里是敵人的感覺，是他們最為討厭的。同樣，公司的文化或模式也是雙魚選擇是否堅持一份工作的重要塬因。不說有多輕松，至少不要讓他們覺得被束縛了，為了這份工作戴著面具，回到家就感到迷茫，公司所追尋的價值觀不是自己認同的，這種失去信仰的忍耐，總有一天逃不過離開。