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學(xué)生會招新工作總結(jié)
總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書面材料，它可以幫助我們有尋找學(xué)習(xí)和工作中的規(guī)律，不如靜下心來好好寫寫總結(jié)吧。但是總結(jié)有什么要求呢？以下是小編為大家整理的學(xué)生會招新工作總結(jié)，希望對大家有所幫助。
學(xué)生會招新工作總結(jié)1
一、招新計(jì)劃及比例
A、初試：
第一志愿26人，第二志愿9人，應(yīng)到35人，實(shí)到33人。其中非藝術(shù)生占22人，錄取進(jìn)入復(fù)試11人；藝術(shù)生占11人，錄取進(jìn)入復(fù)試8人。進(jìn)入復(fù)試的19人中，女生11人，男生8人。
B、復(fù)試：
參加復(fù)試的一共有19人，錄取了14人，其中藝術(shù)生5人，非藝生9人。
二、面試考查方式及錄取原則
A、初試：
對每一位參加面試的新生從外貌形象，語言表達(dá)，心理素質(zhì)三個(gè)方面進(jìn)行打分，并寫出評語及印象。因?yàn)楸静块T要經(jīng)常與信息委員溝通合作，所以比較重視新生的口才及反應(yīng)速度。另外，踏實(shí)肯干也是一項(xiàng)重要考查標(biāo)準(zhǔn)之一。面試結(jié)束后集體評分并決定錄取進(jìn)入復(fù)試的名單。
B、復(fù)試：
復(fù)試設(shè)計(jì)了三個(gè)環(huán)節(jié)：集體做活動策劃，分組討論策劃，信息委員會議情景模擬。在這三個(gè)環(huán)節(jié)中，我們主要注意觀察新生的組織能力，團(tuán)結(jié)協(xié)作能力還有與人交往溝通的能力。復(fù)試結(jié)束后集體決定錄取名單。
三、招新問題設(shè)置以及側(cè)重點(diǎn)
招新面試題目主要有以下幾個(gè)方面：
A、初試：
1、自我介紹�？疾樾律目陬^表達(dá)能力和心理素質(zhì)。
2、自己的優(yōu)缺點(diǎn)點(diǎn)評�？疾樾律淖晕艺J(rèn)識和自信程度。
3、信息部職能解釋。考查新生是否了解信息部以及是否會主動了解相關(guān)信息。
4、學(xué)生干部工作經(jīng)驗(yàn)介紹。考查新生解決實(shí)際工作問題的能力和誠信度。根據(jù)報(bào)名表的工作經(jīng)驗(yàn)填寫來設(shè)置問題，比較有針對性。
5、學(xué)習(xí)與工作關(guān)系的處理�？疾樾律侠矸峙鋾r(shí)間的能力。
6、對部里成員關(guān)系的處理。包括對部長或者部員有不滿意時(shí)應(yīng)如何處理。
7、與信息委員關(guān)系的處理。包括怎么解決一些比較棘手的突發(fā)事件。
8、收集信息的能力以及收集信息的渠道。包括對周圍細(xì)微事情的關(guān)注程度，細(xì)心程度。
9、設(shè)置一些情景模擬。考查新生面對突發(fā)事件的應(yīng)變能力和口頭表達(dá)能力。
B、復(fù)試：
1、引導(dǎo)他們做一個(gè)活動策劃，看他們在集體做策劃時(shí)的表現(xiàn)，考察他們的想法和主動性。
2、策劃之后，每組選一名同學(xué)作為代表，將書本組的策劃觀點(diǎn)�？疾焱瑢W(xué)的團(tuán)體合作能力和謙讓態(tài)度�？此麄兪欠衲苓x出合適的，口才好的人來當(dāng)代表。
3、信息委員會議情景模擬，給他們制造會議中可能出現(xiàn)的狀況，根據(jù)他們策劃中的漏洞提一些問題，考查新生的解決實(shí)際問題的`能力，應(yīng)變能力以及口才。
4、游戲環(huán)節(jié)，考查他們是否肯為了集體利益做出點(diǎn)犧牲，以及是否有組織者的出現(xiàn)。
5、讓他們寫出在今天復(fù)試中認(rèn)識的人的名字，看他們記住了幾個(gè)人，考查他們在平時(shí)收集信息的能力。
四、面試優(yōu)點(diǎn)總結(jié)
A、初試：
1、準(zhǔn)備比較充分，問題設(shè)置比較合理。
2、部員之間配合融洽，面試進(jìn)行的緊張有序，大家配合比較好，沒有出現(xiàn)同時(shí)發(fā)問的現(xiàn)象。
3、面試氣氛把握的比較有分寸，既不過于緊張，也沒過于寬松。
4、主動到等待教室以及其他部門引領(lǐng)二志愿新生，避免了人才流失。
B、復(fù)試：
1、復(fù)試氣氛把握得很好，尤其是最后的游戲環(huán)節(jié)，讓新生在放松的同時(shí)對我們部門。有了更深刻的了解。
2、在不知新生做策劃的時(shí)候能夠有效地引導(dǎo)，并對每個(gè)人做出評價(jià)和記錄，讓我們的復(fù)試結(jié)果有據(jù)可尋。
3、設(shè)計(jì)的情景模擬環(huán)節(jié)不僅考察了新生的一些應(yīng)變能力，還讓他們熟悉了信息部的工作。
五、面試缺點(diǎn)總結(jié)
A、初試：
1、面試開始時(shí)去的比較晚，導(dǎo)致在等待教室本部門無人負(fù)責(zé)，有些混亂。
2、在面試教室外面等待面試的新生不是很安靜，秩序有待提高。
3、上午面試非藝術(shù)生時(shí)面試每個(gè)新生的時(shí)間長短把握的不好，出現(xiàn)時(shí)間有點(diǎn)不夠用的現(xiàn)象。
4、面試時(shí)不夠靈活，幾次出現(xiàn)由于新生無法回答問題而產(chǎn)生的僵持局面，既讓場內(nèi)氣氛緊張有浪費(fèi)時(shí)間。
B、
1、復(fù)試：在讓新生做策劃之前，沒有跟他們說清楚是信息部組織的這次活動還是全學(xué)生會來共同組織，導(dǎo)致他們兩個(gè)組按兩種方案做的策劃在兩組進(jìn)行討論時(shí)產(chǎn)生分歧。
2、在情景模擬時(shí)，本部人員沒有注意到時(shí)間問題，提出的狀況太頻繁，拖延了下一組進(jìn)行此環(huán)節(jié)。
學(xué)生會招新工作總結(jié)2
隨著新學(xué)期的開始，我院又迎來了一批充滿青春氣息的新生。伴隨著新生的來臨與對校園的熟悉，為了同學(xué)們能多多參加學(xué)校的活動，鍛煉能力。為了讓同學(xué)們在學(xué)校里能學(xué)到更多，更為了學(xué)生會工作更好的開展，我院進(jìn)行了20xx年團(tuán)委、學(xué)生會招新工作，也就在前段時(shí)候，招新工作圓滿成功地落下了帷幕。
能使新生更多地了解學(xué)生會，能夠積極參與學(xué)生會招新的競選，我們學(xué)生會擴(kuò)大了宣傳力度，張貼出了海報(bào)及通知，學(xué)生會負(fù)責(zé)人唐建明等各部門部長利用課余時(shí)間下到各個(gè)班，并把重點(diǎn)放在新生的教室中。學(xué)生會各成員為了宣傳力度能夠到位，他們不辭勞苦、耐心地講解著學(xué)生會的招新流程、各部門的設(shè)置及日常活動。
本次招新工作受到新生們的積極響應(yīng)，報(bào)名現(xiàn)場異�；鸨硗膺�有很多人當(dāng)場報(bào)名參加本次招新。
在第一輪面試中，同學(xué)們各抒己見，充分展現(xiàn)自我。首先由他們先自我介紹，緊接著是我們進(jìn)行了不同的面試提問，他們時(shí)而緊張，時(shí)而舒緩，神態(tài)各異。更多的同學(xué)是以自信的勇氣和自我展現(xiàn)個(gè)人風(fēng)采。經(jīng)過他們激烈的演講，我們公正、公開、公平的評選，確定了進(jìn)入復(fù)試的同學(xué)們的名單并張榜公布了他們的名字。
緊接著進(jìn)入了第二輪面試，這次學(xué)生會準(zhǔn)備更加充分得體，各方緊緊有條，各部門精細(xì)分配，統(tǒng)一協(xié)作，配合默契，進(jìn)行了更一輪激烈的"戰(zhàn)斗"，在此次面試中，學(xué)生會成員提出各異的`問題，偶爾讓他們展現(xiàn)下才藝，此時(shí)的他們更加展現(xiàn)出了膽量、素質(zhì)、內(nèi)涵、才華及語言組織能力和臨場放映能力。
截止10月x日，各部門均通過多輪面試，層層篩選，最終確定了各部門試用干事名單。競爭最為激烈的是生活部，收到的報(bào)名表達(dá)52張之多，經(jīng)過多輪面試有21個(gè)成了幸運(yùn)兒。秘書部從13人中錄取了4人，體育部從35人中錄取了7人，文藝部從40人中錄取了15人，學(xué)習(xí)部從23人錄取了15人，曲藝雜團(tuán)社從28人錄取了12人，武術(shù)社從10人錄取了5人。
被錄取的同學(xué)將成為學(xué)生會的"試用干事"，并接受一個(gè)月（10月27號~11月24號）的考察，屆時(shí)將會再淘汰部分成員。希望所有試用干事積極工作，爭取正式成為學(xué)生會中的一員。
希望通過這次招新，能夠?yàn)榱藢W(xué)生會輸送新的人才，提高學(xué)生會的工作能力。學(xué)生會能夠更上一層樓！
學(xué)生會招新工作總結(jié)3
金秋十月，經(jīng)過土木工程系學(xué)生會的辛勤工作，截止到20xx年xx月xx日，土木工程系學(xué)生會招新活動終于圓滿結(jié)束�，F(xiàn)我系學(xué)生會將本次招新活動進(jìn)行總結(jié)如下：
一、招新流程
本次招新分為學(xué)院本部和中興校區(qū)兩個(gè)面試點(diǎn)，其中本部12人，中興35人。
本部（招募增補(bǔ)委員）：報(bào)名——第一次面試——第二次面試（補(bǔ)錄）
（一）招新報(bào)名
時(shí)間：20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日
報(bào)名人數(shù)：82人
�。ǘ┑谝淮蚊嬖�
時(shí)間：20xx年xx月xx日下午16：00—18：00
地點(diǎn)：西教203
通過人數(shù)：7人
（三）第二次面試
時(shí)間：20xx年xx月xx日晚上19：00—21：00
地點(diǎn)：西教104
通過人數(shù)：5人
本部面試結(jié)果：共錄取12人。其中秘書部1人，組織部2人，外聯(lián)部1人，紀(jì)檢部2人，生活部1人，文藝部1人，宣傳部2人，體育部1人，學(xué)習(xí)科技部1人。
中興校區(qū)：報(bào)名——第一輪海選——第二輪面試——第三輪面試
（一）招新報(bào)名
時(shí)間：20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日
報(bào)名人數(shù)：324人
�。ǘ┑谝惠喢嬖�
時(shí)間：20xx年xx月xx日晚19：00—22：30
地點(diǎn)：13棟105；14棟301；14棟201。
通過人數(shù)：116人
（三）第二輪面試
時(shí)間：20xx年xx月xx日19：30—22：30
地點(diǎn)：15棟101；14棟201。
通過人數(shù)：62人
�。ㄋ模┑谌喢嬖�
時(shí)間：20xx年xx月xx日19：30—22：30
地點(diǎn)：15棟101。
通過人數(shù)：35人
中興校區(qū)面試結(jié)果：共錄取35人。其中主席1人，副主席3人，秘書部2人，組織部4人，外聯(lián)部4人，紀(jì)檢部4人，生活部3人，文藝部4人，宣傳部3人，體育部4人，學(xué)習(xí)科技部3人。
二、招新情況
在整個(gè)招新的過程中，學(xué)生會提前制定了詳細(xì)的計(jì)劃與安排，制表、印表、報(bào)名、宣傳、面試等；各部門都有條不紊的落實(shí)好自己的工作。為了宣傳力度能夠到位，他們不辭辛勞去到每一個(gè)班里做宣傳工作，耐心地講解著學(xué)生會的招新流程以及各部門的工作方向，希望可以幫助同學(xué)們報(bào)名自己適合的部門。在面試前，我系學(xué)生會各成員由主席帶領(lǐng)，提前布置面試會場，做好準(zhǔn)備工作。面試過程中，同學(xué)們充分的展現(xiàn)出了膽量、素質(zhì)、內(nèi)涵、才華及語言組織能力和臨場放映能力。首先由他們先自我介紹，緊接著是我們進(jìn)行了不同的面試提問，同學(xué)們大多都能應(yīng)答自如。更多的同學(xué)是以自信的勇氣和自我展現(xiàn)個(gè)人風(fēng)采。經(jīng)過他們激烈的演講，我們公正、公開、公平的評選，幾輪面試之后，最終確定了各部門委員的名單。
三、對干事的考核
本部經(jīng)過討論，決定讓經(jīng)過面試的人接受為期一個(gè)月的考核，在這一個(gè)月中盡可能多的讓其參與學(xué)生會的工作，讓其充分了解學(xué)生會的組織結(jié)構(gòu)和工作方式，也是學(xué)生會對干事、干事對學(xué)生會的`雙向選擇，以便確定我部干事最終人選。
四、工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
首先，在工作中要求要認(rèn)識工作的重要性和它的意義，要端正態(tài)度，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。學(xué)生會招新工作是歷年歷屆學(xué)生會的一件大事，因?yàn)樗P(guān)系到學(xué)生會的前途命運(yùn)，發(fā)展壯大�；顒右潦�，我們就強(qiáng)調(diào)各部要高度負(fù)責(zé)，認(rèn)真落實(shí)。切實(shí)為學(xué)生會納入有活力，最重要是有能力的新人。有了這一點(diǎn)上的認(rèn)識的統(tǒng)一，是本次活動圓滿完成的思想保證。其次，針對報(bào)名情況失衡情況，面試時(shí)充分考慮其綜合實(shí)力，保留人才，合理調(diào)配。同時(shí)在面試后也為得到了新生的認(rèn)可。
五、工作中存在的問題
在本次活動中，我們雖然能按照預(yù)期計(jì)劃順利開展，取得了一定的成果，但是也還是存在許多不足和缺點(diǎn)：
�。ㄒ唬┤蝿�(wù)分配不明確
在做面試的前期工作時(shí)，由于各委員分工較不明確，工作沒有落實(shí)到位再加上部分面試的同學(xué)遲到，導(dǎo)致幾場面試不能夠按時(shí)舉行。耽誤了同學(xué)寶貴的時(shí)間。
�。ǘ﹫�(bào)名情況的失衡
由于第一輪面試的人數(shù)較多，而我們給予每位面試者的面試時(shí)間相對較少導(dǎo)致面試中，報(bào)名人數(shù)填多的部門淘汰率較高，沒有給候選者太多的機(jī)會。希望以后能加強(qiáng)前期的組織協(xié)調(diào)，為后期工作打好基礎(chǔ)。
（三）招新方式不夠創(chuàng)新
創(chuàng)新招新我們還未嘗試過，形式時(shí)代在進(jìn)步，同學(xué)們的思想也在進(jìn)步，但我們的招新形式還是沿用以前的方式，希望在以后類似的活動中能有讓同學(xué)眼前一亮的策劃。讓同學(xué)們不再覺得學(xué)生會是一個(gè)呆板官僚的組織，而是組織正規(guī)而又不失親切活力的團(tuán)體。
基于對之前工作的總結(jié)，從中我們也認(rèn)識到我們工作當(dāng)中存在的不足和缺陷，所以我們要克服缺點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，盡量避免在以后的工作中再有同樣的錯(cuò)誤，認(rèn)真用心謹(jǐn)慎的完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。同時(shí)，我們也要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)我們的優(yōu)勢，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)我們吃苦耐勞的工作精神，爭取再創(chuàng)佳績，用我們的微薄之力為學(xué)院增光添彩。
學(xué)生會招新工作總結(jié)4
隨著新學(xué)期的開始，我院又迎來了一批充滿青春氣息的新生。伴隨著新生的來臨與對校園的熟悉，為了同學(xué)們能多多參加學(xué)校的活動，鍛煉能力。為了讓同學(xué)們在學(xué)校里能學(xué)到更多，更為了團(tuán)委學(xué)生會工作更好的開展，同時(shí)保證我院分團(tuán)委學(xué)生會不斷有新鮮血液流入，為我院團(tuán)委學(xué)生會培養(yǎng)新一屆服務(wù)廣大的學(xué)生干部。我院進(jìn)行了團(tuán)委學(xué)生會招新工作，在我院黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和院團(tuán)委書記譚老師的指導(dǎo)下，招新工作圓滿成功地落下了帷幕。
為保證招新工作順利進(jìn)行，切實(shí)能能將我院能力好，學(xué)習(xí)好，有服務(wù)精神的同學(xué)吸納進(jìn)來，團(tuán)委學(xué)生會結(jié)合本院實(shí)際，將招新工作分為三個(gè)階段進(jìn)行。
第一階段——宣傳階段。我院團(tuán)委學(xué)生會本著"服務(wù)廣大學(xué)生"的原則，加強(qiáng)了宣傳力度，要求每個(gè)團(tuán)委學(xué)生干部深入新生軍訓(xùn)中，各部長不辭勞苦的向同學(xué)們宣傳部門職能和招新流程，并發(fā)放了招新報(bào)名表。干部們的熱情獲得了廣大學(xué)生的認(rèn)可，這也給大一的學(xué)弟學(xué)妹們樹立了積極服務(wù)的榜樣。
第二階段——統(tǒng)計(jì)。宣傳到位之后，我們接受了的同學(xué)們踴躍的報(bào)名，然后就開始了分類統(tǒng)計(jì)工作，報(bào)名人數(shù)比去年有所降低，主要是因?yàn)橛袀�(gè)別分院在我們招新之前就已經(jīng)開展招新工作了。張力舟主席在這個(gè)環(huán)節(jié)做出了很大的貢獻(xiàn)，他指導(dǎo)著我們做每一件事，有效率有質(zhì)量的完成了這項(xiàng)任務(wù)，得到了大家以及團(tuán)委蔣書記的認(rèn)可。三階段——面試階段。面試本著公正公開公平的原則，評委是各部門的部長與副部長。面試過程分三輪，初試、筆試和復(fù)試。分一個(gè)星期進(jìn)行，初試是部門認(rèn)識、自我介紹兩個(gè)環(huán)節(jié)。院團(tuán)委學(xué)生會主席團(tuán)和各部部長、副部長都到場。首先是團(tuán)委譚老師發(fā)表了精彩的招新發(fā)言，向新生簡單介紹了現(xiàn)任團(tuán)委學(xué)生會的概況。接著各位部長依次針對各部的特點(diǎn)和職能做了個(gè)性化的演講。最后，主席攜主席團(tuán)成員與各部部長認(rèn)真地回答了一些學(xué)生會干事對學(xué)生會所提出的問題。接著緊張的面試開始了，最開始大家還是有點(diǎn)緊張的，畢竟剛升入大學(xué)，對大學(xué)的一切都還有點(diǎn)陌生，后來的面試過程也是很有秩序的，整個(gè)過程有文明有紀(jì)律，有水平，各位同學(xué)也是大顯其才，充分展現(xiàn)。
經(jīng)過各部門井井有條，精細(xì)分配，統(tǒng)一協(xié)作，默契配合，我們初步選出了一部分人進(jìn)入筆試。筆試主要是考新生對黨，對團(tuán)，對各部門職責(zé)的認(rèn)識，由于大一新生都有充分的準(zhǔn)備，所以最后只淘汰了一部分人。復(fù)試。我們院團(tuán)委學(xué)生會請了學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)評委，并向復(fù)試者提問，此時(shí)上臺的他們展現(xiàn)出了膽量、素質(zhì)、內(nèi)涵、才華及語言組織能力和臨場反應(yīng)能力。復(fù)試過后，各部門部長副部長都留下一起討論，看面試者是否適合本部門工作，如果適合別的部門就推薦其去找那個(gè)部門的部長。這樣各個(gè)部門之間相互推薦相互配合，提高了效率，本著"人盡其才，因才用人"的原則進(jìn)行了進(jìn)一步的篩選，審核。很出色的完成了這次面試，確定了通過復(fù)試的名單。
本著更加公平的.原則，院團(tuán)委學(xué)生會這次的創(chuàng)新方案是進(jìn)入工作之后還有一個(gè)月的試用階段，這樣可以充分了解各個(gè)同學(xué)的工作情況。
在招新過程中我部還是發(fā)現(xiàn)了一些問題：
（1）招新過程中個(gè)別人思想上沒有對工作引起足夠重視，導(dǎo)致給整體工作帶來了不便。
（2）招新后期個(gè)別部門執(zhí)行力不強(qiáng)，辦事效率不高，影響了面試進(jìn)展。
�。�3）面試過程偶爾有些混亂。存在問題說明我們還需要進(jìn)一步的去提高和總結(jié)，吸取經(jīng)驗(yàn)，得到啟發(fā)。面對問題，我們要很好的去分析和總結(jié)，在以后的工作中少犯類似的問題或爭取不犯。
細(xì)節(jié)決定成敗，思想決定高度，態(tài)度決定事情的結(jié)果，在此，我希望所有團(tuán)委學(xué)生會的的干部和干事都以此為鑒，希望在我們以后的工作中多一點(diǎn)交流，多一點(diǎn)辦事積極性，多一點(diǎn)肯干、實(shí)干精神�？偟膩碚f這次招新還是很出色的，工作整體上進(jìn)展有序、有條不紊，所有成員都十分努力地在工作，這是非常令人感動和學(xué)習(xí)的。充分體現(xiàn)了各部門之間的協(xié)調(diào)能力和整個(gè)團(tuán)委學(xué)生會的團(tuán)結(jié)合作精神，向大一的學(xué)生們展示了很好的精神面貌。
希望通過這次招新，能夠?yàn)榱嗽簣F(tuán)委學(xué)生會輸送新的人才，提高院團(tuán)委學(xué)生會的工作能力。學(xué)院能夠更上一層樓！
學(xué)生會招新工作總結(jié)5
金秋十月，經(jīng)過土木工程系學(xué)生會的辛勤工作，截止到20xx年xx月xx日，土木工程系學(xué)生會招新活動終于圓滿結(jié)束�，F(xiàn)我系學(xué)生會將本次招新活動進(jìn)行總結(jié)如下：
一、招新流程
本次招新分為學(xué)院本部和中興校區(qū)兩個(gè)面試點(diǎn)，其中本部12人，中興35人。
本部（招募增補(bǔ)委員）：報(bào)名——第一次面試——第二次面試（補(bǔ)錄）
（一）招新報(bào)名
時(shí)間：20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日
報(bào)名人數(shù)：82人
�。ǘ┑谝淮蚊嬖�
時(shí)間：20xx年xx月xx日下午16：00—18：00
地點(diǎn)：西教203
通過人數(shù)：7人
（三）第二次面試
時(shí)間：20xx年xx月xx日晚上19：00—21：00
地點(diǎn)：西教104
通過人數(shù)：5人
本部面試結(jié)果：共錄取12人。其中秘書部1人，組織部2人，外聯(lián)部1人，紀(jì)檢部2人，生活部1人，文藝部1人，宣傳部2人，體育部1人，學(xué)習(xí)科技部1人。
中興校區(qū)：報(bào)名——第一輪海選——第二輪面試——第三輪面試
�。ㄒ唬┱行聢�(bào)名
時(shí)間：20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日
報(bào)名人數(shù)：324人
�。ǘ┑谝惠喢嬖�
時(shí)間：20xx年xx月xx日晚19：00—22：30
地點(diǎn)：13棟105；14棟301；14棟201。
通過人數(shù)：116人
（三）第二輪面試
時(shí)間：20xx年xx月xx日19：30—22：30
地點(diǎn)：15棟101；14棟201。
通過人數(shù)：62人
�。ㄋ模┑谌喢嬖�
時(shí)間：20xx年xx月xx日19：30—22：30
地點(diǎn)：15棟101。
通過人數(shù)：35人
中興校區(qū)面試結(jié)果：共錄取35人。其中主席1人，副主席3人，秘書部2人，組織部4人，外聯(lián)部4人，紀(jì)檢部4人，生活部3人，文藝部4人，宣傳部3人，體育部4人，學(xué)習(xí)科技部3人。
二、招新情況
在整個(gè)招新的過程中，學(xué)生會提前制定了詳細(xì)的計(jì)劃與安排，制表、印表、報(bào)名、宣傳、面試等；各部門都有條不紊的落實(shí)好自己的工作。為了宣傳力度能夠到位，他們不辭辛勞去到每一個(gè)班里做宣傳工作，耐心地講解著學(xué)生會的招新流程以及各部門的工作方向，希望可以幫助同學(xué)們報(bào)名自己適合的部門。在面試前，我系學(xué)生會各成員由主席帶領(lǐng)，提前布置面試會場，做好準(zhǔn)備工作。面試過程中，同學(xué)們充分的展現(xiàn)出了膽量、素質(zhì)、內(nèi)涵、才華及語言組織能力和臨場放映能力。首先由他們先自我介紹，緊接著是我們進(jìn)行了不同的面試提問，同學(xué)們大多都能應(yīng)答自如。更多的同學(xué)是以自信的勇氣和自我展現(xiàn)個(gè)人風(fēng)采。經(jīng)過他們激烈的演講，我們公正、公開、公平的評選，幾輪面試之后，最終確定了各部門委員的名單。
三、對干事的考核
本部經(jīng)過討論，決定讓經(jīng)過面試的人接受為期一個(gè)月的考核，在這一個(gè)月中盡可能多的讓其參與學(xué)生會的工作，讓其充分了解學(xué)生會的組織結(jié)構(gòu)和工作方式，也是學(xué)生會對干事、干事對學(xué)生會的雙向選擇，以便確定我部干事最終人選。
四、工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
首先，在工作中要求要認(rèn)識工作的重要性和它的意義，要端正態(tài)度，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。學(xué)生會招新工作是歷年歷屆學(xué)生會的一件大事，因?yàn)樗P(guān)系到學(xué)生會的前途命運(yùn)，發(fā)展壯大�；顒右潦�，我們就強(qiáng)調(diào)各部要高度負(fù)責(zé)，認(rèn)真落實(shí)。切實(shí)為學(xué)生會納入有活力，最重要是有能力的新人。有了這一點(diǎn)上的認(rèn)識的統(tǒng)一，是本次活動圓滿完成的思想保證。其次，針對報(bào)名情況失衡情況，面試時(shí)充分考慮其綜合實(shí)力，保留人才，合理調(diào)配。同時(shí)在面試后也為得到了新生的認(rèn)可。
五、工作中存在的問題
在本次活動中，我們雖然能按照預(yù)期計(jì)劃順利開展，取得了一定的成果，但是也還是存在許多不足和缺點(diǎn)：
�。ㄒ唬┤蝿�(wù)分配不明確
在做面試的前期工作時(shí)，由于各委員分工較不明確，工作沒有落實(shí)到位再加上部分面試的同學(xué)遲到，導(dǎo)致幾場面試不能夠按時(shí)舉行。耽誤了同學(xué)寶貴的時(shí)間。
�。ǘ﹫�(bào)名情況的失衡
由于第一輪面試的人數(shù)較多，而我們給予每位面試者的`面試時(shí)間相對較少導(dǎo)致面試中，報(bào)名人數(shù)填多的部門淘汰率較高，沒有給候選者太多的機(jī)會。希望以后能加強(qiáng)前期的組織協(xié)調(diào)，為后期工作打好基礎(chǔ)。
�。ㄈ┱行路绞讲粔騽�(chuàng)新
創(chuàng)新招新我們還未嘗試過，形式時(shí)代在進(jìn)步，同學(xué)們的思想也在進(jìn)步，但我們的招新形式還是沿用以前的方式，希望在以后類似的活動中能有讓同學(xué)眼前一亮的策劃。讓同學(xué)們不再覺得學(xué)生會是一個(gè)呆板官僚的組織，而是組織正規(guī)而又不失親切活力的團(tuán)體。
基于對之前工作的總結(jié)，從中我們也認(rèn)識到我們工作當(dāng)中存在的不足和缺陷，所以我們要克服缺點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，盡量避免在以后的工作中再有同樣的錯(cuò)誤，認(rèn)真用心謹(jǐn)慎的完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。同時(shí)，我們也要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)我們的優(yōu)勢，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)我們吃苦耐勞的工作精神，爭取再創(chuàng)佳績，用我們的微薄之力為學(xué)院增光添彩。
學(xué)生會招新工作總結(jié)6
一、招新計(jì)劃及比例
A、初試：
第一志愿26人，第二志愿9人，應(yīng)到35人，實(shí)到33人。其中非藝術(shù)生占22人，錄取進(jìn)入復(fù)試11人；藝術(shù)生占11人，錄取進(jìn)入復(fù)試8人。進(jìn)入復(fù)試的19人中，女生11人，男生8人。
B、復(fù)試：
參加復(fù)試的一共有19人，錄取了14人，其中藝術(shù)生5人，非藝生9人。
二、面試考查方式及錄取原則
A、初試：
對每一位參加面試的新生從外貌形象，語言表達(dá)，心理素質(zhì)三個(gè)方面進(jìn)行打分，并寫出評語及印象。因?yàn)楸静块T要經(jīng)常與信息委員溝通合作，所以比較重視新生的口才及反應(yīng)速度。另外，踏實(shí)肯干也是一項(xiàng)重要考查標(biāo)準(zhǔn)之一。面試結(jié)束后集體評分并決定錄取進(jìn)入復(fù)試的名單。
B、復(fù)試：
復(fù)試設(shè)計(jì)了三個(gè)環(huán)節(jié)：集體做活動策劃，分組討論策劃，信息委員會議情景模擬。在這三個(gè)環(huán)節(jié)中，我們主要注意觀察新生的組織能力，團(tuán)結(jié)協(xié)作能力還有與人交往溝通的能力。復(fù)試結(jié)束后集體決定錄取名單。
三、招新問題設(shè)置以及側(cè)重點(diǎn)
招新面試題目主要有以下幾個(gè)方面：
A、初試：
1、 自我介紹�？疾樾律目陬^表達(dá)能力和心理素質(zhì)。
2、自己的優(yōu)缺點(diǎn)點(diǎn)評�？疾樾律淖晕艺J(rèn)識和自信程度。
3、信息部職能解釋。考查新生是否了解信息部以及是否會主動了解相關(guān)信息。
4、學(xué)生干部工作經(jīng)驗(yàn)介紹�？疾樾律鉀Q實(shí)際工作問題的能力和誠信度。根據(jù)報(bào)名表的工作經(jīng)驗(yàn)填寫來設(shè)置問題，比較有針對性。
5、學(xué)習(xí)與工作關(guān)系的處理。考查新生合理分配時(shí)間的能力。
6、對部里成員關(guān)系的處理。包括對部長或者部員有不滿意時(shí)應(yīng)如何處理。
7、與信息委員關(guān)系的處理。包括怎么解決一些比較棘手的突發(fā)事件。
8、收集信息的能力以及收集信息的.渠道。包括對周圍細(xì)微事情的關(guān)注程度，細(xì)心程度。
9、設(shè)置一些情景模擬�？疾樾律鎸ν话l(fā)事件的應(yīng)變能力和口頭表達(dá)能力。
B、復(fù)試：
1、引導(dǎo)他們做一個(gè)活動策劃，看他們在集體做策劃時(shí)的表現(xiàn)，考察他們的想法和主動性。
2、策劃之后，每組選一名同學(xué)作為代表，將書本組的策劃觀點(diǎn)�？疾焱瑢W(xué)的團(tuán)體合作能力和謙讓態(tài)度�？此麄兪欠衲苓x出合適的，口才好的人來當(dāng)代表。
3、信息委員會議情景模擬，給他們制造會議中可能出現(xiàn)的狀況，根據(jù)他們策劃中的漏洞提一些問題，考查新生的解決實(shí)際問題的能力，應(yīng)變能力以及口才。
4、游戲環(huán)節(jié)，考查他們是否肯為了集體利益做出點(diǎn)犧牲，以及是否有組織者的出現(xiàn)。
5、讓他們寫出在今天復(fù)試中認(rèn)識的人的名字，看他們記住了幾個(gè)人，考查他們在平時(shí)收集信息的能力。
四、面試優(yōu)點(diǎn)總結(jié)
A、初試：
1、準(zhǔn)備比較充分，問題設(shè)置比較合理。
2、部員之間配合融洽，面試進(jìn)行的緊張有序，大家配合比較好，沒有出現(xiàn)同時(shí)發(fā)問的現(xiàn)象。
3、面試氣氛把握的比較有分寸，既不過于緊張，也沒過于寬松。
4、主動到等待教室以及其他部門引領(lǐng)二志愿新生，避免了人才流失。
B、復(fù)試：
1、復(fù)試氣氛把握得很好，尤其是最后的游戲環(huán)節(jié)，讓新生在放松的同時(shí)對我們部門。有了更深刻的了解。
2、在不知新生做策劃的時(shí)候能夠有效地引導(dǎo)，并對每個(gè)人做出評價(jià)和記錄，讓我們的復(fù)試結(jié)果有據(jù)可尋。
3、設(shè)計(jì)的情景模擬環(huán)節(jié)不僅考察了新生的一些應(yīng)變能力，還讓他們熟悉了信息部的工作。
五、面試缺點(diǎn)總結(jié)
A、初試：
1、面試開始時(shí)去的比較晚，導(dǎo)致在等待教室本部門無人負(fù)責(zé)，有些混亂。
2、在面試教室外面等待面試的新生不是很安靜，秩序有待提高。
3、上午面試非藝術(shù)生時(shí)面試每個(gè)新生的時(shí)間長短把握的不好，出現(xiàn)時(shí)間有點(diǎn)不夠用的現(xiàn)象。
4、面試時(shí)不夠靈活，幾次出現(xiàn)由于新生無法回答問題而產(chǎn)生的僵持局面，既讓場內(nèi)氣氛緊張有浪費(fèi)時(shí)間。
B、
1、復(fù)試：在讓新生做策劃之前，沒有跟他們說清楚是信息部組織的這次活動還是全學(xué)生會來共同組織，導(dǎo)致他們兩個(gè)組按兩種方案做的策劃在兩組進(jìn)行討論時(shí)產(chǎn)生分歧。
2、在情景模擬時(shí)，本部人員沒有注意到時(shí)間問題，提出的狀況太頻繁，拖延了下一組進(jìn)行此環(huán)節(jié)。
學(xué)生會招新工作總結(jié)7
11月份，我系展開了第九屆學(xué)生會納新工作，在系領(lǐng)導(dǎo)、老師的指導(dǎo)下和學(xué)生會干部的共同努力下，學(xué)生會納新工作圓滿結(jié)束。
納新工作堅(jiān)持"公平、公正、公開"為基本原則，以選拔思想端正、能力突出的學(xué)生干事為主要目的。從納新工作量和時(shí)間安排上，可以看出系領(lǐng)導(dǎo)對納新工作的重視，此次納新模式仍沿用第六屆學(xué)生會納新時(shí)采取的公務(wù)員考制，對新生進(jìn)行提交申請書、筆試、面試三個(gè)階段的考查。
為了使大一的同學(xué)們對各部有個(gè)總體直觀的印象，積極地參與到納新工作中去，學(xué)生會加大了宣傳力度，對各部分別進(jìn)行板塊宣傳。同學(xué)們可以根據(jù)自己的優(yōu)勢向適合自己的部門投遞自薦書，緊接著我系在多媒體教室組織筆試測試，試題新穎有針對性，給同學(xué)們創(chuàng)作了一個(gè)施展文采和用文字表達(dá)本站思想的機(jī)會。經(jīng)過學(xué)生會各部間的協(xié)調(diào)，統(tǒng)一對試卷進(jìn)行了評分并選拔出相對優(yōu)秀的人員進(jìn)行面試。
一、提交申請書
同學(xué)們每人用規(guī)定紙張根據(jù)要求來寫一份申請，憑申請參加學(xué)生會的第一輪篩選，通過的進(jìn)入第二部分。
二、筆試
此次采取筆試的形式考核各參加學(xué)生，賽后，各副部長根據(jù)各參賽人員筆試情況，討論并決定參加面試的學(xué)生。即使筆試通過，但并不代表就高枕無憂，還有下一輪的篩選。
三、面試
通過前兩輪的學(xué)生采取被叫的方式逐一上講臺進(jìn)行自由演講，演講結(jié)束后，接受各評委的提問。提問的目的有兩個(gè)：
�。�1）對于性格內(nèi)向，上臺緊張的同學(xué)采取鼓勵(lì)的'態(tài)度讓他們盡可能的多一次表現(xiàn)自己的機(jī)會，使他們找到自信。
�。�2）對于那些本來有能力，較有自信的人，更能很好的展示出他們的光彩。
在自我介紹中他們不僅根據(jù)自身情況講了自己的經(jīng)歷，還即興陳述自己對學(xué)生會以及秘書部的看法，新生確實(shí)是充滿活力，擁有自己的主見和對事物獨(dú)到的看法。
此次納新活動，整體觀之，較為成功，頗有可圈可點(diǎn)之處：
1、較為完備的策劃。
2、正確的統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)。
3、較高的出勤率和參與率。
4、考慮充分的細(xì)節(jié)。
5、較高的工作效率。
不過活動中仍有一些不足需要改進(jìn)。比如，新生面試過程中紀(jì)律較差，有"開小會"的現(xiàn)象使得現(xiàn)場鬧哄哄的，影響發(fā)言者的情緒，導(dǎo)致有些同學(xué)不能發(fā)揮出自己的正常水平。今后應(yīng)該端正態(tài)度，以身作則。
總體來說此次納新工作完成的還是比較順利的，學(xué)生會各個(gè)主席、部長以身作則，做到了一切為同學(xué)們出發(fā)，為新生服務(wù)的原則，為新生樹立了一個(gè)好的榜樣。在此，向?yàn)榇舜渭{新工作顯出辛勤勞動的領(lǐng)導(dǎo)、老師、同學(xué)表示衷心的感謝。20xx年納新工作圓滿完成。
學(xué)生會招新工作總結(jié)8
入學(xué)之后的第八周游達(dá)二學(xué)長組織的學(xué)生會納新活動正式拉開帷幕。
這次納新共分為兩個(gè)部分，一是在講臺自我介紹和談?wù)劷窈蟮拇蛩�；二是在講臺上自由發(fā)揮，演講至少三分鐘。我們都是在階梯教室105開展的，納新時(shí)主要是有"五力"的要求，分別是活力，合力，能力，魄力以及動力。這"五力"的要求不僅為同學(xué)們提出了奮斗方向，更是同學(xué)們今后在學(xué)生會工作的準(zhǔn)則。評委由大二全體學(xué)生會學(xué)長組成，最后由導(dǎo)員審批。我們學(xué)生共有50多人參加，很多人都是沒上臺的時(shí)候覺得沒什么。因?yàn)槊總�(gè)人都做了充分的準(zhǔn)備，每天都在看發(fā)言稿，基本上可以倒背如流了。
但是上臺的時(shí)候，評委席上坐的那么多人，那么多的目光瞬間聚集在一個(gè)人身上。那種感覺在所有人當(dāng)中都是第一次。所以當(dāng)站在臺上的時(shí)候，準(zhǔn)備以久的發(fā)言稿瞬間都忘記了，無從說起，面紅耳赤。這真是個(gè)鍛煉人能力的`地方，經(jīng)過兩次的評選，最終實(shí)招了44人，其中秘書處4人，紀(jì)檢部4人，外聯(lián)部4人，學(xué)習(xí)部4人，文藝部4人，宣傳部4人，體育部4人，組織部4人，勤工部4人，新聞中心4人，生活部4人。經(jīng)導(dǎo)員審查通過審批，正式錄用。總體來說，本次納新活動還算成功有序的進(jìn)行。嚴(yán)格的評審團(tuán)，為活動打好了基礎(chǔ)。
大學(xué)生只有學(xué)會自我教育，自我管理，才能適應(yīng)當(dāng)今激烈的競爭的社會，納新成功之后，所有新入成員都可以更好的嚴(yán)于律己，爭做最好，活動的成功離不開學(xué)長的努力。我們信息工程系的明天會更好的！
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