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芙蓉標兵崗申報材料
芙蓉標兵崗申報材料1
這次會議主要是學(xué)習貫徹縣委八屆十次會議和上級工會有關(guān)工作會議精神，回顧總結(jié)過去一年來的工會工作，動員全縣廣大職工圍繞中心，服務(wù)大局，為實現(xiàn)縣委、縣政府打造省會新城區(qū)的目標作出新貢獻。
一、年工作回顧
過去的一年，全縣各級工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，克服金融危機所帶來的困難，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線，全面履行各項職能，組織動員全縣廣大職工共克時艱，各項工作取得了新的成績，為全縣經(jīng)濟社會和各項事業(yè)發(fā)展作出了較大的貢獻。
�。ㄒ唬╅_展“創(chuàng)爭”活動，提高職工素質(zhì)，服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)大局
全縣各級工會組織積極應(yīng)對金融危機的挑戰(zhàn)，從提高職工隊伍素質(zhì)入手，創(chuàng)新工作方法，為促進全縣經(jīng)濟發(fā)展取得了應(yīng)有的成績。
一是職工隊伍素質(zhì)進一步提高。全縣各級工會開展“創(chuàng)建學(xué)習型組織、爭做知識型職工”活動，著力提高職工隊伍素質(zhì)。在活動中，進一步完善和落實學(xué)習制度，創(chuàng)新學(xué)習內(nèi)容、方法和激勵機制，充分調(diào)動了職工的學(xué)習積極性、主動性，職工隊伍的整體素質(zhì)得到普遍提高�？h房產(chǎn)局、規(guī)劃局、國稅局等工會“創(chuàng)爭”活動深入扎實，富有成效，已申報市“十佳”單位。為改善職工的學(xué)習環(huán)境，全面啟動“職工書屋”建設(shè)，全年新建“職工書屋”10個、“職工業(yè)余學(xué)�！�2個。12月中旬，縣總工會向“師友”圖書室、“網(wǎng)開一面”圖書室、市黑金剛實業(yè)有限公司圖書室等贈送書籍2000余冊，電腦1臺，共計價值近5萬元�？h總女職工委員會深入開展第五輪“芙蓉杯”競賽，組織舉辦女職工素質(zhì)教育流動課堂6堂（次），全年爭創(chuàng)市級以上“芙蓉標兵崗”4個、“芙蓉百崗明星”5個。
二是職工文體活動豐富多彩�？h總在4月份，組織3支企業(yè)職工籃球隊參加了市總舉辦的“獵豹杯”企業(yè)職工籃球賽；5月份，組隊參加了市總舉辦的職工乒乓球比賽，并獲得男子團體第四名；6月份，選送的攝影作品在市總舉辦的書法、攝影比賽中獲三等獎；7月份，舉辦了全縣職工“科學(xué)發(fā)展，女職工建功立業(yè)展風采”演講比賽，并選出2名優(yōu)勝者參加了市總工會舉辦的演講賽；9月份，舉辦了全縣職工慶祝建國62周年“創(chuàng)業(yè)杯”乒乓球賽，歷時三天，共有170余名運動員參加了男女團體、男女單打比賽。各基層工會結(jié)合“三·八”、“五·一”、“七·一”、國慶62周年等節(jié)日，開展豐富多彩的職工文體活動，陶冶了情操，活躍了職工業(yè)余文化生活。
三是職工勞動競賽各具特色。針對金融危機的影響，全縣組織開展了“同舟共濟保增長、建功立業(yè)促發(fā)展”勞動競賽。各級工會根據(jù)自己的行業(yè)特點，緊緊圍繞自身工作和經(jīng)濟側(cè)重點，積極組織和指導(dǎo)職工開展勞動競賽、提合理化建議等為主要內(nèi)容的職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。9月份，由縣勞動競賽委員會主辦，縣衛(wèi)生系統(tǒng)工會承辦，開展了一次全縣醫(yī)務(wù)人員職業(yè)技能競賽，有72名醫(yī)務(wù)人員參加了競技。獲得一等獎的選手，分別由縣勞動和社會保障局、團縣委、縣婦聯(lián)授予了“望城縣技術(shù)能手”，“優(yōu)秀青年崗位能手”，“巾幗建功先進個人”榮譽�？h農(nóng)村合作銀行工會開展“解放思想大討論，建言獻策謀發(fā)展”活動。全行員工提出合理化建議132條，核銷呆帳貸款500萬元，不良貸款占比下降7個百分點�？h郵政局工會開展了第九屆“主人杯”勞動競賽，充分調(diào)動了職工的積極性，保持全局各項業(yè)務(wù)的強勁增長態(tài)勢。縣工商局、交通局、電信局、國稅局工會也分別開展了各具特色的勞動競賽和技術(shù)比武活動。
通過勞動競賽，涌現(xiàn)了一大批先進模范人物�？h鄉(xiāng)公路管理站金建安、縣城管隊易建坤2位同志被評為市勞動模范；縣教育局被評為市勞動模范集體；縣衛(wèi)生監(jiān)督所獲市級“工人先鋒號”的命名表彰。
（二）落實維權(quán)措施，關(guān)愛弱勢群體，實現(xiàn)職工體面勞動
全縣各級工會始終將維護職工合法權(quán)益作為工作的核心，不斷創(chuàng)新維權(quán)舉措，建立和完善維權(quán)機制，切實為職工辦實事，辦好事，解難事，贏得職工信賴和支持。
一是逐步健全職工維權(quán)機制。按照《勞動合同法》和《省職工代表大會條例》的要求，不斷建立健全職工維權(quán)機制。落實職代會職權(quán)，加強廠務(wù)公開民主管理工作。組織指導(dǎo)喬口鎮(zhèn)喬口社區(qū)、黃金鄉(xiāng)桐林坳社區(qū)、靖港鎮(zhèn)蘆江社區(qū)、白箬鋪鎮(zhèn)龍蓮村召開區(qū)域性職代會，建立了區(qū)域性職代會制度。通過典型引路，全縣區(qū)域性職工代表大會建制面進一步擴大。在加強勞動關(guān)系協(xié)商機制建設(shè)中，不斷規(guī)范三方協(xié)商機制的內(nèi)容和方式，加強平等協(xié)商集體合同和工資集體協(xié)商機制建設(shè)。新簽訂集體合同103家，工資集體協(xié)商協(xié)議85家。針對金融危機的影響，就不裁員、不降薪等涉及職工切身利益的熱點、難點問題，組織開展企業(yè)、工會、職工之間的共同約定行動，有泰嘉新材料科技有限公司等30家規(guī)模企業(yè)法人與工會、職工簽訂了《共同約定書》。在金融危機的特定條件下，較好地維護了職工的合法權(quán)益，保證了職工隊伍的相對穩(wěn)定。
二是有效維護職工合法權(quán)益。為維護職工安全、健康權(quán)益，建立了工會勞動法律保護監(jiān)督員隊伍，全縣聘請了工會勞動保護監(jiān)督檢查員5人。協(xié)同安監(jiān)局參與安全事故的調(diào)查處理工作，先后妥善處理了橋驛垃圾場“9.14”安全責任事故，新康農(nóng)電“9.19”觸電安全事故。嚴格地執(zhí)行了省政府關(guān)于安全事故處理條例，維護了職工的理賠合法權(quán)益。全縣各級工會針對自身行業(yè)、單位的實際情況，做好職工社會保險、生活保障等方面的工作�？h糧食局工會積極做好糧食系統(tǒng)改制的后續(xù)工作，幫助職工繳清了欠繳的職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險金300多萬元，幫助系統(tǒng)323名離退休人員辦理了退休養(yǎng)老增資手續(xù)。鎮(zhèn)工會通過雙向選擇的方式，對35戶就業(yè)困難及零就業(yè)家庭安置了公益性崗位。水利系統(tǒng)工會積極協(xié)助局行政投入150萬元，解決了水利系統(tǒng)二級機構(gòu)170名在職和68名退休職工的醫(yī)療保險問題。
三是幫扶困難職工群體。全縣各級工會發(fā)揮聯(lián)系職工廣泛的優(yōu)勢，關(guān)心關(guān)注困難職工群體，開展了幫扶活動。組織開展女職工特殊疾病保險活動，全縣各級工會為女職工購買保險4000余份，獲賠6例，理賠金額9萬多元。4月份，縣總工會聯(lián)合縣勞動局、縣婦聯(lián)組織主辦了婦女和下崗失業(yè)女職工的專場招聘會。結(jié)合創(chuàng)業(yè)富民、作風建設(shè)和“雙優(yōu)”創(chuàng)建等活動，在全縣開展“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作。“五一”前夕，由縣總工會組織，分別慰問了白箬鋪鎮(zhèn)的一個困難企業(yè)和20名一線困難職工，慰問金額1.4萬元。元旦、春節(jié)期間，籌集資金10萬余元，慰問特困職工318名。國慶節(jié)前夕，走訪慰問困難職工100人，發(fā)放慰問金4萬元。在“芙蓉愛心助學(xué)”活動中，資助特困職工子弟就學(xué)65人，救助資金61200元。各基層工會也開展了慰問和資助困難職工的活動，體現(xiàn)工會組織的溫暖。
�。ㄈ┘訌娊M織建設(shè)，夯實工作基礎(chǔ)，各項工作取得實效
全縣各級工會抓住工會工作的龍頭，加強工會組建工作和規(guī)范化建設(shè)，建設(shè)模范職工之家，不斷夯實基礎(chǔ)，提高了工會整體服務(wù)水平。
在加強工會組織建設(shè)中，以村和社區(qū)工會組織建設(shè)為突破口，以新建企業(yè)工會組建為重點，全縣共新建工會組織67家，發(fā)展會員8356人，其中農(nóng)民工會員5000多人。根據(jù)“建家就是建企業(yè)，建家就是建隊伍”的工作思路，全縣企業(yè)、事業(yè)單位大力開展“模范職工之家”創(chuàng)建活動，增強了基層工會活力。在“建家”活動中，縣財政局通過創(chuàng)建達省級“模范職工之家”的標準，縣教研裝備中心等4個工會組織通過創(chuàng)建達市級“模范職工之（�。┘摇钡臉藴剩h農(nóng)村合作銀行鎮(zhèn)支行等7個工會組織通過創(chuàng)建達縣級“模范職工之家（�。┘摇钡臉藴省�
在加強工會干部隊伍建設(shè)中，全縣選派了24名工會干部參加了省、市舉辦的崗位、法律保障、勞動保護培訓(xùn)班。12月份，縣總工會舉辦了一期工會財務(wù)人員培訓(xùn)班。工會經(jīng)費財政代扣和稅務(wù)代收保持穩(wěn)步增長。經(jīng)費審查委員會加強對工會經(jīng)費收、管、用的審計監(jiān)督，提高了財務(wù)管理水平。工會統(tǒng)計、信息、宣傳、調(diào)研等等各項工作都取得了新的成績。回顧過去一年來的工作，由于有縣委和市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)，有各級各部門的大力支持配合，有全縣工會干部和廣大職工的密切協(xié)作，我們才會取得這些成績。但是與上級的要求和職工群眾的期望還有差距，今后我們還要加倍努力。在此，向支持、關(guān)心我縣工運事業(yè)發(fā)展的各級領(lǐng)導(dǎo)、全縣工會干部和職工群眾表示最衷心的感謝！
二、年工作打算
今年是縣委、縣政府“全力打造新城區(qū)，實現(xiàn)三年大變樣”的攻堅之年。全縣各級工會組織一定要在全面履行工會職能上有新作為，在促進改善民生上有新成效，在擴大覆蓋面上有新突破，在加強自身建設(shè)上有新舉措，全面推進我縣工會工作的創(chuàng)新發(fā)展。我們的指導(dǎo)思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，走中國特色社會主義的工會道路，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面貫徹落實縣委八屆十次會議和上級工會有關(guān)工作會議精神，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益為主線，團結(jié)和帶領(lǐng)全縣廣大職工作出新的更大貢獻。
�。ㄒ唬┎粩嗵岣呗毠に刭|(zhì)，在經(jīng)濟建設(shè)中建功立業(yè)
全縣各級工會要圍繞經(jīng)濟發(fā)展的中心，把全縣廣大職工的智慧和力量凝聚到實現(xiàn)縣委八屆十次全會提出的目標任務(wù)上來。
一是進一步提高職工隊伍素質(zhì)，引導(dǎo)職工建功立業(yè)。繼續(xù)深入開展“創(chuàng)建學(xué)習型組織、爭做知識型職工”的活動。根據(jù)形勢發(fā)展需要，豐富“創(chuàng)爭”活動內(nèi)容，創(chuàng)新學(xué)習方式，完善考核辦法，培養(yǎng)選樹典型，激發(fā)職工的學(xué)習創(chuàng)新熱情。引導(dǎo)職工學(xué)習新知識，掌握新技能，不斷提高創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，把“創(chuàng)爭”活動不斷引向深入。大力推進“職工書屋”建設(shè)，改善職工學(xué)習環(huán)境。將“職工書屋”建設(shè)作為為職工辦實事、辦好事的一項重要內(nèi)容來抓，以事業(yè)單位和非公有制企業(yè)為重點，集中力量抓好“職工書屋”建設(shè)，力爭今年“職工書屋”建設(shè)有新突破。廣泛開展健康向上、職工群眾喜聞樂見的文體活動，寓教于樂，展示風采。
二是廣泛開展勞動競賽活動，推動職工建功立業(yè)。緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心，繼續(xù)深入扎實地開展“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”勞動競賽活動。以增強科技含量、拓寬競賽領(lǐng)域、擴大參賽面為基本要求，廣泛開展多層次、多形式、多工種的職工技能競賽活動。在廣大職工中進一步掀起學(xué)技術(shù)、比技能、創(chuàng)一流的熱潮。深入開展“我為節(jié)能減排做貢獻”活動，引導(dǎo)職工節(jié)能降耗、保護環(huán)境，努力促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，推動資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會建設(shè)。認真組織實施好“職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程”。圍繞企業(yè)節(jié)能降耗、開拓市場、科學(xué)管理等方面廣泛開展群眾性的技術(shù)創(chuàng)新活動。以開發(fā)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)為重點，廣泛開展小革新、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計、小建議的.“五小”活動，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，增強企業(yè)發(fā)展后勁。深入開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，引導(dǎo)廣大職工立足崗位，創(chuàng)造一流業(yè)績，為推動科學(xué)發(fā)展建功立業(yè)。
三是大力弘揚勞模精神，激勵職工建功立業(yè)。勞動模范是先進生產(chǎn)力的優(yōu)秀代表，縣總將在請示縣委同意后啟動第二屆縣級勞模評選工作，2011年“五·一”前夕進行表彰。各級工會要配合做好有關(guān)評選推薦工作，嚴格按照評選標準和工作程序，樹立一批富有時代特征、作出突出貢獻的先進典型，充分體現(xiàn)工人階級與時俱進的先進性。尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，多渠道、全方位、大力度宣傳各級勞動模范的先進事跡，使新時代勞模精神成為激勵職工群眾愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻的強大精神動力。把宣傳勞模與關(guān)愛勞模、幫助勞模解決生產(chǎn)、生活困難結(jié)合起來，進一步形成尊重勞模、關(guān)心勞模、爭當勞模的社會風尚。
�。ǘ﹫猿忠婪ǹ茖W(xué)維權(quán)，發(fā)揮民主管理的職能作用
維護職工合法權(quán)益是工會的核心職能。各級工會要維護好職工的利益，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會的長治久安。
一是要加強源頭參與力度。各級工會要加強調(diào)查研究，對廣大職工群眾的要求和期盼，及時、準確、全面地把握，提出工會的意見，定期向黨組織匯報。充分發(fā)揮人大、政協(xié)組織中工會代表和委員的作用，及時反映并推動涉及職工和工會問題的解決。
二是要加強勞動關(guān)系協(xié)商機制建設(shè)。積極推動《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)的實施，幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，推動就業(yè)政策的落實，切實維護職工的勞動就業(yè)權(quán)。大力推行平等協(xié)商集體合同和工資集體協(xié)商，突出抓好非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商，積極推行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商制度。推動企業(yè)建立完善職工工資共同決定機制、正常增長機制和支付保障機制，切實維護職工的收入分配權(quán)益。
三是要加強廠務(wù)公開工作。深入實施《省職工代表大會條例》，不斷擴大以職代會為基本形式的廠務(wù)公開民主管理工作覆蓋面，突出抓好非公有制企業(yè)和區(qū)域性行業(yè)性職代會制度建設(shè)，積極推進廠務(wù)公開工作向非公經(jīng)濟領(lǐng)域拓展。進一步規(guī)范國有、集體及其控股企業(yè)、事業(yè)單位廠（院、校）務(wù)公開和職代會制度，落實職代會各項職權(quán)。
（三）切實關(guān)注困難職工，扎實做好幫扶工作
困難職工幫扶工作是職工企盼、黨政所需，也是工會義不容辭的責任。
深入開展訪貧問苦、“兩節(jié)”慰問、愛心助學(xué)、大病救助、困難職工幫扶等活動，為黨政分憂；加強幫扶資金的籌措，積極爭取政府補助、社會捐助，增加工會經(jīng)費投入，不斷提高幫扶能力；創(chuàng)新幫扶方式，把幫困和脫貧相結(jié)合，與政府部門配合，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)等工作；不斷擴大幫扶范圍，把農(nóng)民工納入工會幫扶對象，為農(nóng)民工辦實事、做好事、解難事；督促用工單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同，依法按時足額支付農(nóng)民工工資。
（四）努力加強自身建設(shè)，提高工會組織服務(wù)水平
隨著經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，職工隊伍和工會工作的對象、內(nèi)容、方式發(fā)生了變化，工會組織必須適應(yīng)新形勢的發(fā)展，全面加強自身建設(shè)。
一是加強工會組織建設(shè)。加快工會組建和會員發(fā)展步伐，努力擴大覆蓋面。積極爭取黨政支持，建立健全“黨建帶工建”的組建格局，以非公經(jīng)濟企業(yè)和工業(yè)園區(qū)為重點領(lǐng)域，以分散、靈活就業(yè)的職工和農(nóng)民工為重點對象，提高非公企業(yè)建會率。推進區(qū)域性行業(yè)性工會組建，努力把不同類型企業(yè)、不同就業(yè)方式的職工和農(nóng)民工最大限度地組織到工會中來。新建工會堅持高標準起步，指導(dǎo)其依法選舉，同步建立工會、經(jīng)審、女工、勞動爭議調(diào)解等組織。深入開展“模范職工之家”建設(shè)活動，進一步統(tǒng)一認識，加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責任。認真研究解決建家活動中遇到的問題，加大宣傳，推動建家活動的深入開展。
二是加強工會干部隊伍建設(shè)。努力加強工會干部思想、作風、能力、組織等的建設(shè)。各級工會干部要堅持以黨的科學(xué)理論為指導(dǎo)，尤其要進一步解放思想，勇于創(chuàng)新，著力解決工會建設(shè)中不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的問題，著力解決隊伍建設(shè)中能力、水平、素質(zhì)不適應(yīng)不符合新形勢下工會工作要求的問題。要始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工會工作的生命線，堅持工作重心下移，拓寬聯(lián)系職工的渠道。要樹立自覺學(xué)習、終身學(xué)習的觀念，把學(xué)習當成一種生活態(tài)度、一種工作責任、一種精神追求，做到學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用。提高綜合素質(zhì)，增強創(chuàng)新能力，提高政策理論水平和業(yè)務(wù)能力。堅持黨管干部原則和加強工會干部協(xié)管工作，努力打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、職工群眾信得過的高素質(zhì)工會干部隊伍。
芙蓉標兵崗申報材料2
xx市城市居民最低生活保障局成立于20xx年元月，根據(jù)上級業(yè)務(wù)主管部門的要求，現(xiàn)已提出申請更名為“xx市社會救助工作管理局”，為xx市民政局下屬的副科級二級機構(gòu)。有工作人員6人，其中女職工4人，平均年齡34歲，大專以上文化5人，是一支文化層次高、政治素質(zhì)好、富有朝氣、銳意進取的隊伍。機構(gòu)成立以來，全體工作人員始終堅持“立黨為公、執(zhí)政為民”的理念和“上為中央分憂、下為百姓解愁”的民政工作宗旨，上下一心，眾志成城，不斷進取，特別是“芙蓉標兵崗”創(chuàng)建活動開展以來，我們抓住契機，一方面利用報紙、墻報、文件等多種形式對城鄉(xiāng)低保、城鄉(xiāng)大病醫(yī)療等救助政策進行宣傳，使之深入人心，家喻戶曉；另一方面深入基層，深入群眾調(diào)查走訪，嚴格審核、審批程序，確保資金按時足額發(fā)放。通過不懈的努力，使人民群眾體會到了中國共產(chǎn)黨的偉大，社會主義制度的優(yōu)越，維護了社會公正、公平，促進了社會和諧發(fā)展，為我市社會救助體系平臺的搭建作出了突出貢獻�，F(xiàn)將我局“芙蓉標兵崗”的創(chuàng)建活動工作情況匯報如下。
一、以爭先創(chuàng)優(yōu)為主，認真開展各項工作
創(chuàng)建“芙蓉標兵崗”是民政局倡導(dǎo)“做勤政實干的民政人，做人民滿意的民政人”活動的重要組成部分，也是做好各項民政業(yè)務(wù)工作的有效載體，局黨組領(lǐng)導(dǎo)高度重視，全體干部、職工積極參與，力求出實效，樹特色。近年來，低保局一班人圍繞創(chuàng)建目標，緊扣創(chuàng)建主題，認真開展工作，各項業(yè)務(wù)卓有成效。
�。ㄒ唬﹥A心盡力，確保實事辦實。為了確保今年湖南省和湘潭市政府“十件實事”之一的農(nóng)村居民最低生活保障工作順利啟動，根據(jù)年初工作目標，結(jié)合我市實際，以低保局為主的`民政工作人員對去年年底造冊登記的全市3345戶，8679名農(nóng)村低保對象在2個月時間內(nèi)進行了集中調(diào)查走訪，全面掌握了情況。在此基礎(chǔ)上，到本省石門、寧鄉(xiāng)、湘潭縣等地學(xué)習農(nóng)村低保工作開展的成功經(jīng)驗，廣泛征求各部門的意見，爭取市人民政府在6月底出臺了《xx市農(nóng)村居民最低生活保障制度實施細則（試行）》。根據(jù)《實施細則》規(guī)定，經(jīng)村、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）辦兩級初審，全市申報了3884戶，9680名農(nóng)村低保對象。在時間緊，任務(wù)重的情況下，全局干部特別是4位女同志，克服家庭困難，冒著烈日高溫對上述對象重新上戶抽查，同時日夜加班審查上報資料，終于確保了在7月底前將第一批農(nóng)村低保救助資金發(fā)放到了對象手中，實現(xiàn)了市政府對全市人民的承諾。
�。ǘ﹪啦榧毠埽_保好辦事好。從1999年起，國家正式開始對城市居民中生活困難的群體實施最低生活保障，我市于20xx年元月成立了xx市城市居民最低生活保障工作機構(gòu)。機構(gòu)成立以來，低保局全體工作人員遵循“應(yīng)保盡保、動態(tài)管理”的原則，努力開展工作，在制度建設(shè)上不斷探索和總結(jié)，在操作方法上不斷推陳出新，使我市城市居民最低生活保障工作機制不斷完善和規(guī)范。如為了正常操作工作流程，根據(jù)低保對象本人申請，在社區(qū)居委會和街道辦事處或企業(yè)主管單位完成資料審核后，低保局工作人員仍堅持對申請對象逐戶上門調(diào)查、走訪，對不符合條件的當場給予解釋、說明；符合條件的及時予以救助。在對低保對象進行“三公開”的同時，每年進行一次年度審核，從而確保了城市低保制度的規(guī)范性、嚴肅性，既解決了低保對象的生活實際困難，又順利地推進了企業(yè)改革，維護了社會的穩(wěn)定。城市低保制度實施三年以來，累計有7142戶113240人（次）得到了總額1964萬多元的生活救助。廣大人民群眾盛贊這是一件利民惠民的“德政工程”。
�。ㄈ┙y(tǒng)籌兼顧，確保善事辦妥。20xx年下半年以來，根據(jù)上級業(yè)務(wù)主管部門的安排部署，在經(jīng)過認真的調(diào)查研究以后，民政部門爭取市人民政府相繼出臺了《xx市農(nóng)村大病醫(yī)療救助實施辦法》和《xx市城市大病醫(yī)療救助實施辦法》兩個文件，全面啟動了城鄉(xiāng)大病救助。而低保局在業(yè)務(wù)繁多、人手緊缺的情況下，義無反顧，毫無怨言地承擔了這項工作職責。兩年以來，我們以同樣嚴肅的態(tài)度，依規(guī)依程序?qū)θ?001名城鄉(xiāng)大病患者給予了救助，使他們的大部分人在與死神的抗爭中找到了生活的希望。不僅如此，我們還創(chuàng)造性地為其他疾病患者提供了救助條件。如為全市120xx余名農(nóng)村五保戶及特困戶家庭繳納了農(nóng)村合作醫(yī)療個人應(yīng)繳部分費用，在一定程度上緩解了這些對象家庭的經(jīng)濟壓力。
�。ㄋ模┖椭詤f(xié)作，搭建社會救助體系制度建設(shè)平臺。今年以來，低保局安排專職工作人員負責督促和協(xié)調(diào)有關(guān)部門出臺和落實了相關(guān)優(yōu)惠政策。如根據(jù)城市低保家庭的實際困難，與供水電力、廣電、教育、衛(wèi)生、房產(chǎn)、司法、工商、稅務(wù)等部門落實各種優(yōu)惠政策，累計年度減免低保對象各種費用30多萬元。
二、以提高素質(zhì)為目標，加強隊伍建設(shè)
以創(chuàng)建“芙蓉標兵崗”為契機，低保局一班人虛心學(xué)習其他先進個人和先進集體的成功經(jīng)驗，從而不斷充實和完善自我，我們努力克服工作繁忙和家務(wù)繁重帶來的壓力，采取多種形式通過各種渠道不斷提高自己的文化知識水平和專業(yè)操作能力。近三年來，有2人取得
中共中央黨校、函授學(xué)院的本科文憑，有1人在退伍安置以后考入了普通高校讀取大專文憑，有3人取得了會計資格證書。至于民政系統(tǒng)定期不定期舉辦的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，我局工作人員更是爭先恐后地報名參加。通過苦練內(nèi)功，全體工作人員的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了大幅度的提高。在政治生活方面，我們積極參與全市普遍開展的“思想作風紀律整頓”活動及局機關(guān)舉辦的“我是一個‘實干’、‘誠信’的民政人”的演講比賽，并多次開展以“爭創(chuàng)芙蓉標兵崗”為主題的討論會，大家面對面地進行暢談，講本單位工作的現(xiàn)狀，講與別人的差距，講低保事業(yè)的發(fā)展前景，講創(chuàng)新進取的必要性�！氨娙耸安窕鹧娓摺�，大家紛紛獻計獻策，體現(xiàn)了強烈的主人翁精神。再次，為了弘揚中華民族敬老尊賢，扶貧濟困的傳統(tǒng)美德，陶冶自身道德情操�！叭恕惫�(jié)，低保局全體女職工自帶禮品去棋梓鎮(zhèn)南岸村慰問女復(fù)員軍人，隨后又組織了向重病特困家庭和失學(xué)兒童進行捐資捐物的活動�？傊�，在“學(xué)習新知識、掌握新技能、增長新本領(lǐng)、提高新水平”的競賽活動中，我們低保局一班人獲益匪淺，體會很深，隊伍的整體素質(zhì)有了明顯提高。三、以娛樂活動為載體，凝聚團隊精神
芙蓉標兵崗申報材料3
一、堅持以黨的十六屆五中全會精神為指導(dǎo)，深入開展工人階級宣傳月活動。
湖南省總工會《關(guān)于開展全省工人階級宣傳月活動的通知》下發(fā)后，我會于4月10日組織召開了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、局（產(chǎn)業(yè)）、市直基層工會主席會議，一是認真?zhèn)鬟_學(xué)習了省總和湘潭市總有關(guān)文件精神；二是結(jié)合我市實際向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、局（產(chǎn)業(yè)）、市直基層工會下發(fā)了“關(guān)于開展工人階級宣傳月活動的通知”，對宣傳月活動作了具體安排部署；三是我會先后二次對全市各單位工人階段宣傳月活動開展情況進行了督促檢查；四是宣傳月活動取得了實效，據(jù)統(tǒng)計，全市共懸掛宣傳橫幅158條，宣傳標語500余條，黑板報206期，125家單位開展了“黨委書記講工人階級活動”；五是我會結(jié)合宣傳月活動，于4月29日舉辦了全市職工保齡球比賽。這些活動的開展，激發(fā)和鼓舞了廣大職工群眾投身湘鄉(xiāng)改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)這一偉大實踐的工作熱情。
二、堅持以工資集體協(xié)商為突破口，進一步加強了平等協(xié)商集體合同制度建設(shè)。
一是上半年，各基層工會認真貫徹落實湘工發(fā)[XX]14號文件《關(guān)于實行企業(yè)工資集體協(xié)商的意見》，我會按照湘潭市總的要求，明確了個體私營企業(yè)簽訂集體合同的目標任務(wù)。二是我會與勞動行政部門一道，于5-6月先后對我市34家企事業(yè)單位的勞動用工、集體合同簽訂等方面的情況進行了檢查，督促企業(yè)履行勞動合同制度和集體合同制度，規(guī)范了企業(yè)用工行為，確保了勞動合同制度和集體合同制度作用的發(fā)揮。上半年，我們還在昆侖橋辦事處、新湘路辦事處推行三方協(xié)商會議制度的試點工作。三是以職代會為載體，大力推行企事業(yè)（含非公單位）實行廠務(wù)公開，加強民主政治建設(shè)，這些企事業(yè)單位和非公單位通過職代會或其它形式把單位經(jīng)營管理、黨風廉政建設(shè)和廣大職工關(guān)心的生活福利等方面的重大問題向廣大職工公開。據(jù)統(tǒng)計，全市公有制企事業(yè)單位實行廠（政）務(wù)公開的累計達87家，推行率達90%，全市規(guī)模以上非公單位推行廠務(wù)公開累計12家，推行面達50%。四是認真開展了勞動合同法草案公開征求意見的活動。我會在4月7日召開的黨組、行政會議上對征求意見活動作了專門研究，并向市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作了專題匯報。4月11日，我會組織召開了有關(guān)單位工會主席參加的會議，邀請市人大內(nèi)司委和勞動保障局的負責同志參加，對征求意見活動作了安排部署。據(jù)統(tǒng)計，這次活動共收集討論意見158條，其中，上網(wǎng)點擊人大網(wǎng)站132次，寄信26人次，我們將這些討論意見進行了歸納整理，并形成了關(guān)于勞動合同法草案公開意見活動情況的書面匯報材料。
三、堅持最大限度地把職工群眾組織到工會中來，進一步完善和規(guī)范工會組織建設(shè)。
一是為加強基層工會組織建設(shè)，我會繼續(xù)貫徹執(zhí)行湘黨發(fā)[XX]22號文件精神。4月底，市委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦班子進行了調(diào)整，我會及時組織新上任的工會干部進行了業(yè)務(wù)知識等方面的培訓(xùn)，使新上任的工會班子很快進入了角色。上半年，我會共選拔了8名工會干部參加省市組織的學(xué)習培訓(xùn)，完成了省總、湘潭市總下達的工會干部調(diào)訓(xùn)任務(wù)。二是繼續(xù)把新建企業(yè)工會組建工作作為工會工作的重點來抓。我們努力爭取各級黨委、政府的重視和各方面的配合，進一步完善組建工作目標責任制，市總與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦及市直有關(guān)單位簽訂了組建工作責任狀，按照“組織起來，切實維權(quán)”的要求，大力加強工會組織建設(shè)。我們在組建非公單位工會、農(nóng)民工工會時，同步建立了經(jīng)費審查委員會、女職工委員會。截至6月20日，我市共新建工會組織38家，凈增會員3581人。其中農(nóng)民工工會組織8家，會員1077人。非公單位工會組織17家，會員1244人，社區(qū)工會組織10家，會員1135人。其余工會組織3家，會員125人。組織工會完成全年任務(wù)的58.46%，新增會員完成全年的任務(wù)的51.16%。三是繼續(xù)爭創(chuàng)省級先進縣（市）工會，全面規(guī)范鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦事處工會的各項工作，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處工會工作水平、業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新精神，達到完善領(lǐng)導(dǎo)體制、健全組織網(wǎng)絡(luò)、創(chuàng)新工作機制、突出維護職能、完善工作制度、規(guī)范日常運作的目的。我會繼續(xù)開展了合格先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦工會的創(chuàng)建活動，11月底，我們將對22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦工會的創(chuàng)建情況進行檢查、驗收、評比。四是繼續(xù)深入開展“職工之家”、“雙愛雙評”的創(chuàng)建和評選活動。信用聯(lián)社、懷琪制革有限公司等單位工會正在積極準備“職工之家”的創(chuàng)建和“雙愛雙評”的`評選活動。
四、堅持以推進扶貧幫困工作為重點，創(chuàng)新工會扶貧幫困新機制
一是繼續(xù)在全市開展送溫暖活動。市人民政府把建立困難職工幫扶中心作為政府為民辦實事的十件大事來抓。上半年，幫扶中心共籌措解困資金247.85萬元，其中在職干部職工捐款160萬元，財政投入87.85萬元。幫扶中心把節(jié)日慰問與平時救濟相結(jié)合，共幫扶困難職工4133戶，其中，四大家領(lǐng)導(dǎo)帶隊慰問特困職工35戶，特困農(nóng)民工10戶。幫扶中心共安排常年救濟金20萬元，上半年救助困難職工285戶，發(fā)放救濟金6萬元。幫扶中心及時給他們送去了黨和政府的溫暖，緩解了她們的燃眉之急。二是我會繼續(xù)組織開展了“結(jié)對幫扶，愛心助學(xué)”活動。本學(xué)期初，勞動局、廣電局等11家單位及煙草專賣局職工周光勇同志分別把1000、500元的愛心助學(xué)金送到了12名單親特困女職工子女的家中，并就家庭情況及學(xué)生在校情況進行了面對面交流。三是女職工合法權(quán)益得到進一步維護，積極推進“女性安康保險”工作。上半年，市總女職工委員會為58個基層工會的2468名女職工辦理了“女性安康保險”。為幫助解決困難女職工看病貴、住院難的后顧之憂，上半年，我會為120名困難女職工免費辦理了“平安女性團體保險”。為提高廣大女職工預(yù)防艾滋病等方面的能力，6月12日，我會組織了部分女職工在國土局會議室認真聽取了北京醫(yī)科大學(xué)教授 “紅絲帶”健康行動的知識講座。四是認真開展安全生產(chǎn)宣傳活動，我會作為市
安全生產(chǎn)委員會的成員單位之一，積極協(xié)同市安監(jiān)局及其它部門做好了全市的安全生產(chǎn)檢查和安全生產(chǎn)知識的宣傳活動。在全市大力開展了以“安全發(fā)展，國泰民安”為主題的安全生產(chǎn)宣傳月活動。市建設(shè)局工會還積極協(xié)助局黨政舉辦了建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)班，建筑系統(tǒng)有392人通過嚴格考試取得了安全生產(chǎn)合格證。這些活動的開展，喚起了廣大民眾對安全生產(chǎn)工作的重視，提高了安全意識，營造了全社會人人想安全，個個講安全，事事重安全，處處有安全的良好氛圍。五是繼續(xù)推進“雙聯(lián)”制度，加大對“雙聯(lián)”工作的督促檢查力度，年初，我們與市直機關(guān)工委一道對糧食系統(tǒng)、商務(wù)系統(tǒng)、經(jīng)濟系統(tǒng)等單位的“雙困”情況進行了調(diào)查核實，根據(jù)掌握的情況，雙聯(lián)辦及時調(diào)整了部分“雙聯(lián)”對象。上半年，市直單位干部職工與165戶困難戶進行了對口幫扶。6月9日，我們按市“雙聯(lián)”領(lǐng)導(dǎo)小組的安排，市總領(lǐng)導(dǎo)率機關(guān)干部對“雙聯(lián)”對象生資公司下崗職工陳敏進行慰問，把1000元（市里規(guī)定為500元）的慰問金送到了陳敏手中，并鼓勵她要珍惜生命，正視現(xiàn)實，渡過難關(guān)。六是進一步建立和完善貧困職工和困難農(nóng)民工檔案，我會對下崗失業(yè)人員信息登記工作以及各級工會對本系統(tǒng)的貧困職工和困難農(nóng)民工的清查核實、臺帳建立工作正在進行之中。我會積極協(xié)助民政、社保等有關(guān)部門，把符合“低�！钡睦щy職工和困難農(nóng)民工最大限度地納入“低保”范圍，進一步推動兩個“確�！闭叩穆鋵崱�
五、堅持弘揚勞模精神，進一步加強對勞模的管理
上半年，一是認真貫徹執(zhí)行潭政發(fā)[XX]9號文件精神。我會于5-6月對歷屆勞動模范的生產(chǎn)生活情況進行了重新造冊登記，積極推動了勞模政策待遇的落實，切實解決了勞模實際困難。第一，我會在“春節(jié)”和“五一”期間慰問勞模和困難勞模共計20多人次，送去慰問金5000余元，其中，四大家領(lǐng)導(dǎo)帶隊慰問困難勞模15人。第二，我會繼續(xù)為13名低收入省勞動模范和8名低收入市勞動模范發(fā)放工資補助金。第三，“五一”前夕，我會籌措資金組織35名省部級以上職工勞模在人民醫(yī)院進行了一次健康檢查。二是為更好地發(fā)揮勞動模范在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的骨干作用，激勵全市人民全面建設(shè)湘鄉(xiāng)小康社會的積極性和創(chuàng)造性。“五一”期間，我會組織編制了“勞模風采”短片，組織部分勞模和部分企業(yè)代表與四大家領(lǐng)導(dǎo)進行了座談，市委副書記劉永珍發(fā)表了慶“五一”的電視講話。在全市范圍內(nèi)，進一步營造了勞動光榮、勞模光榮、學(xué)趕先進、創(chuàng)優(yōu)爭先的社會氛圍。
芙蓉標兵崗申報材料4
中建五局裝飾幕墻有限公司設(shè)計技術(shù)部現(xiàn)有員工17人，其中女職工12人，占部門總數(shù)的70%，主任設(shè)計師以上9人。自“芙蓉杯”女職工素質(zhì)達標成果賽活動啟動以來，設(shè)計技術(shù)部按照活動部署狠抓落實，致力于打造“學(xué)習型標兵崗”，注重職工素質(zhì)升級，通過文化修養(yǎng)、專業(yè)技術(shù)及工作績效的提升，打造了一批“創(chuàng)先爭優(yōu)”的典型，為各項工作的開展起到了較好的示范作用。
建章立制，以標準煉標兵
設(shè)計技術(shù)部主要負責投標項目的方案設(shè)計、中標項目的施工圖設(shè)計、負責外來圖紙、計算書的審查工作、為項目提供技術(shù)服務(wù)、對市場部提供技術(shù)服務(wù)，以滿足市場需要以及負責新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)總結(jié)、新技術(shù)、新工藝的研究及開發(fā)等工作。能否達到技術(shù)標準，滿足項目施工需求，成為衡量部門工作的重要標尺。他們始終以高標準規(guī)范工作，爭當崗位標兵，為市場投標、項目施工提供最佳的技術(shù)服務(wù)。為此，他們從三方面規(guī)范了部門制度，一是開辟設(shè)計師晉升的職業(yè)通道，以提高設(shè)計師的工作激情；二是完成制圖標準、投標流程，材料知識手冊的編制，并且作為新員工培訓(xùn)的基礎(chǔ)教材；三是各項規(guī)章制度日趨完善，實現(xiàn)了管理有章法、考核有標準，為創(chuàng)建活動營造了一個和諧公平的管理平臺。
XX年，他們還根據(jù)“芙蓉杯”百萬女職工提素質(zhì)立新功競賽活動的要求，結(jié)合實際情況，確定了“創(chuàng)建學(xué)習型團隊、為企業(yè)創(chuàng)造效益”的主題，明確了員工在素質(zhì)提升方面的響應(yīng)達標要求，以提高設(shè)計工作的效率及品質(zhì)。XX年，參與設(shè)計投標的項目45個；其中，中標項目17個，合同額約4億元。
崗位練兵，以實踐促實戰(zhàn)
設(shè)計技術(shù)部作為裝飾企業(yè)的龍頭部門，團隊年輕、隊伍學(xué)歷高，擁有工程師職稱100%。他們堅持學(xué)習工作化、工作學(xué)習化的理念，認真開展多種形式的崗位練兵活動，技術(shù)比武活動，創(chuàng)造相互學(xué)習、相互交流的機會，做到人人參與。
設(shè)計技術(shù)部根據(jù)人員狀況及業(yè)務(wù)需求，將設(shè)計團隊分為了投標組、施工圖組及鋼結(jié)構(gòu)組等三個專業(yè)組。各專業(yè)組組長均由設(shè)計業(yè)務(wù)骨干擔任，組長除負責日常管理工作以外，“設(shè)計師帶徒”同樣納入到管理考核范疇中。一方面通過專業(yè)培訓(xùn)來鍛煉年輕員工業(yè)務(wù)水平，增強團隊合作能力；另一方面以小組為單位參與設(shè)計投標（施工圖設(shè)計）等實戰(zhàn)演練，采取組員總結(jié)、組長點評計分等形式考核“帶徒”效果。
此外，部門還積極開展“美麗課堂”活動，鼓勵設(shè)計師就各自熟悉的技術(shù)開展培訓(xùn)，積極參加省直工會組織“女職工計算機技能”大賽。通過素質(zhì)達標競賽活動，鼓勵女職工崗位成才，成為專一門、會二門、懂三門的新時代女性，部門共5人通過考試，獲得中級及高級工程師資格證書，其余人員全部申報了本年度的職稱考試。他們還采取周例會，專業(yè)知識集中培訓(xùn)、“每日一讀”等多種學(xué)習方式、通過領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)、員工集中學(xué)，自我總結(jié)提煉學(xué)習等多種途徑，實現(xiàn)女職工素質(zhì)能力的全面提高。部門內(nèi)部采取以能者為師、設(shè)計師帶徒的開展的方式，本年度來共舉辦各種業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)20余次。組織開展了“玻璃幕墻技術(shù)知識考試”；與各生產(chǎn)廠家進行技術(shù)交流，如南玻、旭硝子特種玻璃、喜利得化學(xué)錨栓、恒安點支式幕墻配件、堅朗點支式幕墻配件等；并將部分培訓(xùn)進行錄音，做為永久的培訓(xùn)教材；為鞏固后和檢驗學(xué)習成果，每月進行一次業(yè)務(wù)考試，考試成績作為個人年度績效依據(jù)之一。
倡導(dǎo)學(xué)習，爭當先進轉(zhuǎn)作風
設(shè)計技術(shù)部除做好常規(guī)的專業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)交流及經(jīng)驗總結(jié)之外，還定期開展類似的先進人物學(xué)習活動，采取多種措施倡導(dǎo)員工爭做“身邊的亮女人”，做到“精心服務(wù)、精細工作”。
一是豐富員工培訓(xùn)內(nèi)容。制定了員工學(xué)習培訓(xùn)計劃，定期組織員工進行職業(yè)道德、設(shè)計方案評比、專業(yè)知識等各種知識的培訓(xùn)學(xué)習，不斷完善團隊的工作方法、設(shè)計思路和設(shè)計細節(jié)。
二是學(xué)習先進榜樣。認真相應(yīng)《學(xué)習超英好榜樣，追求精美展風采》的倡議書的號召，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，打造崗位能手，打造了郭琳、嚴麗等多位“身邊亮女人”，在局及公司網(wǎng)站進行了重點宣傳。
三是改善心智模式。開展“信和”知識搶答賽，深入學(xué)習信和文化，以規(guī)范自身言行；開展“四組關(guān)系”大討論，不斷提升自身的職業(yè)素養(yǎng)。
四是開展讀書活動。組織部門員工學(xué)習《孫子兵法》、《為自己工作到最好》等局及公司推薦的書籍，并積極撰寫讀書心得。部門在公司、局發(fā)稿的心得5篇。
巾幗建功，立足崗位要效益
學(xué)習型組織建設(shè)的系列措施，加快了部門人才成長的步伐，有效提升了部門員工的`崗位技能，工作成效顯著。
以深圳華南城行政辦公樓單元體幕墻工程來講，該工程具有工期緊、施工難度大、技術(shù)含量高，且采用最新式的單元體幕墻形式的特點。設(shè)計部本著“創(chuàng)新創(chuàng)效”的原則，根據(jù)工程實際情況，科學(xué)合理地優(yōu)化方案，其中該工程鋁合金裝飾線條節(jié)省鋁材12噸，單元體鋁合金立柱公母料節(jié)省鋁材17噸，單元體鋁合金橫梁公母料節(jié)省鋁材9噸，合計節(jié)省鋁材共38噸，成本降低80萬元人民幣。另外，該套單元體幕墻系統(tǒng)的四性試驗方案全部達到國級最高級別。
XX年以來，設(shè)計技術(shù)部從降低企業(yè)生產(chǎn)成本角度出發(fā)，以科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力為指南，用先進的理念和富有前瞻性的眼光大力推進建筑幕墻新技術(shù)的研究和應(yīng)用，將創(chuàng)新創(chuàng)效課題與促進企業(yè)持續(xù)高效發(fā)展相結(jié)合，為企業(yè)節(jié)省更多成本，爭取更多利潤打下堅固基礎(chǔ)。
作為爭創(chuàng)“芙蓉標兵崗”的優(yōu)秀團隊，該部門在本職崗位上展示出了扎實的業(yè)務(wù)能力和積極向上的團隊氛圍，真正做到了“創(chuàng)建學(xué)習型團隊、為企業(yè)創(chuàng)造效益”的目標，營造了比學(xué)趕超的良好氛圍，成為了裝飾幕墻公司一道美麗而獨特的風景線。
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