中秋節(jié)發(fā)放福利方案范文（通用11篇）
為了確保事情或工作有序有力開展，通常需要預先制定一份完整的方案，方案是在案前得出的方法計劃。你知道什么樣的方案才能切實地幫助到我們嗎？以下是小編為大家整理的中秋節(jié)發(fā)放福利方案范文，歡迎大家分享。
中秋節(jié)發(fā)放福利方案 1
一年一度的.中秋佳節(jié)即將來臨，為答謝員工一直以來對公司的支持，以及為給大家一個愉快祥和的中秋節(jié)，公司在資金周轉困難的情況下，竭力為大家提供良好的福利條件，營造節(jié)日氛圍�，F(xiàn)制定福利發(fā)放方案如下：
一、現(xiàn)金發(fā)放：100元/人
小計：100元/人×45=4500元
二、禮品發(fā)放：
�。�1）圖書：中層領導每人1本《中層領導實務全書》，共6本；
員工每人1本《做個好員工—職場生存術大全》，共38本；
原價59元/本，0.35折，折扣后：20元/本。
小計：44本×20元/本=880元
�。�2）水果：火龍果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。
小計：50元/箱×45人=2250元
�。�3）月餅：散裝安琪月餅，每人1袋，30元/袋
小計：30元/袋×45人=1350元
費用總計：4500+880+2250+1350=8980元
以上方案妥否，請領導批示！
中秋節(jié)發(fā)放福利方案 2
20XX年中秋節(jié)將至，公司為了答謝全體員工對公司的辛勤付出和努力，體現(xiàn)公司對員工的生活關懷，決定發(fā)放中秋節(jié)福利：
一、發(fā)放范圍：
1、依據(jù)20XX年X月X日之前（包含X月X日當天）公司人事系統(tǒng)在冊在崗的員工名單為準，進行發(fā)放。
2、20XX年X月X日開始與本公司解除勞務關系的.員工將不再納入發(fā)放范圍內。
二、發(fā)放標準
中秋月餅一盒
三、發(fā)放時間
總公司會在X月X日統(tǒng)一發(fā)放（具體時間另行通知），請分公司接到通知時，通知本公司員工按標準有序領取。
中秋節(jié)發(fā)放福利方案 3
20XX年中秋佳節(jié)即將來臨，為了更好地激發(fā)員工的工作熱情，體現(xiàn)公司對全體員工的生活關懷，公司決定發(fā)放中秋節(jié)福利，具體如下：
一、發(fā)放福利對象：
全體員工
二、發(fā)放福利時間：
20XX年9月3日星期三午餐時間（11：30~12：30）
三、發(fā)放福利地點：
公司食堂
四、發(fā)放福利方式：
1、公司為感謝全體員工為公司的'辛勤付出，準備了豐盛的團圓飯，飯菜一律半價。
2、為慶祝中秋，公司特意購買一批新鮮的水果和上等的月餅，將在午餐發(fā)放。一份月餅寄托的公司對全體員工的關心。
中秋節(jié)發(fā)放福利方案 4
一、福利范圍：
公司全體員工
二、福利標準
中秋節(jié)福利標準為每人100元。
三、發(fā)放形式
沈陽駐地工作人員由沈陽總部行政管理部統(tǒng)一采購，以物品形式發(fā)放。大連駐地工作人員由大連人事行政部統(tǒng)一采購，以物品形式發(fā)放。各銷售團隊以銷售各團隊為單位進行集中物品采購。
四、發(fā)放要求：
1、中秋節(jié)福利必須以物品形式進行發(fā)放，物品種類可在標準內自由選擇。
2、采購的物品須開據(jù)正規(guī)食品類發(fā)票方可作為報銷憑證，后附采購明細，到公司總部人力資源部備案，到公司財務部報銷。
五、發(fā)放名單：
請各團隊核對其名單，于20XX年8月20日下班前返回人力資源部確認。
中秋節(jié)發(fā)放福利方案 5
一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨，為感謝廣大員工為公司付出的辛勤勞動及貢獻，讓大家能感受到公司的`溫暖與呵護，特計劃節(jié)前發(fā)放福利及節(jié)日放假。具體方案如下：
一、福利發(fā)放標準方案
注：具體以發(fā)放當天在職人數(shù)為準(公司所有員工);總計費用在4725元。
二、福利發(fā)放操作方案
發(fā)放日期：計劃中秋節(jié)前發(fā)放，具體日期人力行政部將提前電話知會各部門;
發(fā)放地點：倉儲部五金工具庫(現(xiàn)存放月餅倉庫);
發(fā)放程序：
1、先由各部門負責人統(tǒng)一帶領本部門人員到倉儲部五金工具庫領取.
2、然后由行政部再負責發(fā)放至員工，員工本人進行簽收，行政部最后將員工簽收表交至財務部以及時銷賬;
3、行政部安排一人進行現(xiàn)場月餅的發(fā)放;
三、中秋節(jié)條幅申請條幅尺寸：長*寬=40m*0.7m
內容一：祝福中秋佳節(jié)快樂月圓人圓事事圓滿(30m)落款：浙江XX鑄造有限公司
內容二：濃情中秋情系包氏(20m)落款：浙江XX鑄造有限公司
內容三：歡度國慶月滿中秋(20m)落款：浙江XX鑄造有限公司,單價：8元/米
中秋節(jié)發(fā)放福利方案 6
一、設計思路
根據(jù)節(jié)日的特殊性、公司的發(fā)展現(xiàn)狀及以往福利發(fā)放的經驗來說，今年中秋福利應該突出以下主題和理念：
1、問候和祝福;中秋是闔家團圓的日子，希望借助員工回家過節(jié)的機會向員工的父母及家人表達公司的感謝之意及真誠的問候;員工平日在公司工作，很少有時間陪伴父母和家人，為了讓父母和家人放心，我們可以主動向他們傳遞出積極的信息和能量，讓他們感受到公司的誠意和用心，相信會對樹立良好的`公司形象、穩(wěn)定員工隊伍，增強員工凝聚力起到一定的作用。
2、紀念和宣傳;鑒于公司項目已經正式啟動，招商和招租工作陸續(xù)展開，通過員工這個渠道進行對外宣傳也是非常有必要的，員工或多或少會掌握一定的客戶資源，通過公司統(tǒng)一發(fā)放紀念性的禮品，無論是員工自己留存還是轉贈他人都是很好的宣傳渠道。
3、濃情中秋，月圓人團圓。
4、精美，實用，健康，時尚。
二、福利內容及費用預算
根據(jù)《薪酬結構管理制度》規(guī)定，中秋員工福利標準為500元/人，總體費用預算：13000元(26人*500元);
三、時間安排
1、市場調研時間：20xx年8月7日至19日;
2、采購、制作、準備時間：20xx年8月20日至29日;
3、發(fā)放時間：20xx年9月1日至3日
中秋節(jié)發(fā)放福利方案 7
一、背景介紹
中秋節(jié)是中國傳統(tǒng)的重要節(jié)日之一，也是家庭團聚、親情交流的時刻。為了讓全體員工共同感受到節(jié)日的溫暖和關懷，公司工會決定在中秋節(jié)期間發(fā)放福利。
二、福利內容
1.月餅禮盒：每位員工將獲得一份精心挑選的月餅禮盒，包括傳統(tǒng)和創(chuàng)新口味的月餅，以滿足不同口味的需求。
2.節(jié)日禮品：除了月餅禮盒，每位員工還將收到一份節(jié)日禮品，如精美的茶具、精致的茶葉或是實用的生活用品，以增加節(jié)日的喜慶氛圍。
3.員工活動：為了進一步增強員工之間的凝聚力和團隊合作意識，工會將組織一系列有趣的員工活動，如中秋晚會、月餅制作比賽等，讓員工在歡樂的氛圍中度過中秋佳節(jié)。
三、福利發(fā)放流程
1.準備工作：工會將提前與供應商聯(lián)系，確定月餅禮盒和節(jié)日禮品的種類和數(shù)量，并確保質量和價格的合理性。
2.發(fā)放通知：工會將在中秋節(jié)前一周向全體員工發(fā)送通知，告知福利發(fā)放的時間和地點，以及員工活動的安排。
3.福利發(fā)放：在指定的時間和地點，工會將按照員工名單逐一發(fā)放月餅禮盒和節(jié)日禮品，確保每位員工都能順利領取。
4.員工活動組織：工會將根據(jù)活動安排，提前準備好所需的場地、設備和物資，確�；顒拥捻樌M行。
四、注意事項
1.公平公正：福利發(fā)放應遵循公平、公正的'原則，確保每位員工都能公平地獲得福利。
2.員工參與：員工活動應鼓勵員工積極參與，但不強制參加，以尊重員工個人意愿。
3.預算控制：工會應合理控制福利發(fā)放的預算，確保福利的質量和數(shù)量與公司的經濟狀況相適應。
五、總結：
通過中秋節(jié)福利的發(fā)放，工會希望能夠增強員工的歸屬感和幸福感，促進員工之間的團結和友誼。同時，通過員工活動的組織，也能夠提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，為公司的發(fā)展貢獻力量。
中秋節(jié)發(fā)放福利方案 8
20xx年中秋佳節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)公司對員工的關懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛，人力資源部特申請給公司全體職員工發(fā)放中秋節(jié)福利禮品。凡在20xx年9月28日前入職人員（請假人員不包含），均可獲得中秋節(jié)日禮品一份，可根據(jù)公司財務預算，中秋福利禮品發(fā)放具體方案如下：
(一) 發(fā)放對象：
公司全體員工（截止9月28日前進廠員工）；
(二) 發(fā)放時間：
20xx年9月29日（下午14：00）；
(三) 發(fā)放地點：
公司宿舍一樓娛樂室
(四) 組織發(fā)放人員:
(五) 發(fā)放方式：
由人力資源部統(tǒng)一發(fā)放，各部按通知時間，安排人員到指定地點領取，各部門領取時根據(jù)附件表格，自行將當天在職人員名單統(tǒng)計清楚，并請在20xx年9月28日上午10點前提交到人力資源部行政專員處，我部將按部門提交名單實際人數(shù)發(fā)放數(shù)量；
(六) 物品采購：
所有物品需在發(fā)放當日上午10：00準時送到公司）；
(七) 注意事項：
1、各部門在將禮品領回去之后，請盡快發(fā)放給各位員工，如發(fā)現(xiàn)月餅有發(fā)霉或其它質量問題，飲料有開啟過期現(xiàn)象，請勿食用，并請發(fā)放當天及時到人力資源部換取，越期不換。
2、為避免出現(xiàn)有人重復領取，我部只按各部門所提交的名單人數(shù)發(fā)放，請各部門準確統(tǒng)計好名單；
3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的'情況，如損壞情況不嚴重，而非質量問題將不作更換；另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。
中秋節(jié)發(fā)放福利方案 9
一、發(fā)放目的
在中秋佳節(jié)來臨之際，為表達公司對員工的關懷與問候，增強員工的歸屬感和凝聚力，同時弘揚傳統(tǒng)文化，營造濃厚的節(jié)日氛圍。
二、發(fā)放對象
公司全體在職員工。
三、福利內容及標準
1. 傳統(tǒng)月餅禮盒：定制帶有公司標志或中秋元素的月餅禮盒，確保月餅的品質和口感，讓員工品嘗到美味的中秋傳統(tǒng)食品。預計人均xx元。
2. 水果禮盒：挑選當季新鮮水果，如柚子、葡萄、蘋果等組合成水果禮盒，為員工提供健康的水果選擇。預計人均xx元。
3. 購物卡/券：發(fā)放知名超市或商場的購物卡/券，方便員工購買自己所需的生活用品或節(jié)日禮品，給予員工更多的自主選擇權。面額根據(jù)公司預算設定，預計人均xx元。
四、發(fā)放時間及地點
1. 發(fā)放時間：20xx年xx月xx日，選擇在工作日發(fā)放，以便員工能夠及時領取福利。
2. 發(fā)放地點：公司前臺或指定的福利發(fā)放區(qū)域，設置專門的發(fā)放點，方便員工領取。
五、工作流程
1. 前期準備（提前xx天）
確定福利內容和標準，進行市場調研，選擇合適的供應商，洽談價格和采購事宜。
制定福利發(fā)放名單，核對員工信息，確保無遺漏和錯誤。
設計和制作福利領取憑證（如領取券、二維碼等），方便員工領取福利。
準備好發(fā)放福利所需的物資，如包裝材料、搬運工具等。
2. 采購與驗收（提前xx天）
按照確定的供應商和采購合同，進行福利物品的采購。
在貨物到達后，組織相關人員進行驗收，檢查物品的數(shù)量、質量和規(guī)格是否符合要求，確保無誤后簽收。
3. 通知與宣傳（提前xx天）
通過公司內部郵件、公告欄、工作群等渠道，向員工發(fā)布福利發(fā)放的通知，告知發(fā)放時間、地點、領取方式等重要信息。
可以制作一些宣傳海報或溫馨提示，營造節(jié)日氛圍，讓員工感受到公司的關懷。
4. 發(fā)放實施（20xx年xx月xx日）
在發(fā)放當天，安排專人負責福利的發(fā)放工作，按照發(fā)放名單和領取憑證，有序地為員工發(fā)放福利。
員工領取福利時，要求本人簽字確認，確保福利發(fā)放的`準確性和公正性。
對于因特殊原因無法在當天領取福利的員工，要做好記錄，并安排后續(xù)的補發(fā)工作。
5. 后期跟進
發(fā)放結束后，對福利發(fā)放情況進行統(tǒng)計和總結，核對發(fā)放數(shù)量和領取人員名單，確保無遺漏和錯誤。
收集員工對福利的反饋意見，了解員工的滿意度和需求，為今后的福利發(fā)放工作提供參考。
對剩余的福利物品進行妥善處理，如保存或捐贈等。
六、組織與職責分工
1. 人力資源部
負責制定福利發(fā)放方案，組織實施福利發(fā)放工作。
與供應商溝通協(xié)調，確保福利物品的按時供應和質量保證。
統(tǒng)計和核對員工名單，制作福利領取憑證。
處理員工的咨詢和投訴，解答員工關于福利的疑問。
2. 行政部
協(xié)助人力資源部進行福利物品的采購、驗收和發(fā)放工作。
負責發(fā)放現(xiàn)場的布置和組織，維持發(fā)放秩序。
提供必要的后勤支持，如搬運工具、包裝材料等。
3. 財務部
負責福利發(fā)放的預算編制和費用核算。
審核福利采購的發(fā)票和報銷憑證，確保費用支出的合理性和合規(guī)性。
協(xié)助處理與福利發(fā)放相關的財務事宜。
4. 各部門負責人
組織本部門員工按照規(guī)定的時間和地點領取福利。
協(xié)助人力資源部核對本部門員工名單，確保信息準確無誤。
收集本部門員工對福利的反饋意見，及時反饋給人力資源部。
七、注意事項
1. 嚴格按照公司的預算和標準進行福利采購，確保費用支出合理、合規(guī)。
2. 選擇信譽良好、質量可靠的供應商，保證福利物品的品質和安全。
3. 發(fā)放過程中要注意秩序和安全，避免出現(xiàn)擁擠和混亂的情況。
4. 對于員工的咨詢和投訴，要及時給予回復和處理，確保員工的滿意度。
5. 做好福利發(fā)放的記錄和統(tǒng)計工作，以備后續(xù)查詢和審計。
中秋節(jié)發(fā)放福利方案 10
一、背景介紹
中秋節(jié)是中國傳統(tǒng)的重要節(jié)日之一，為了讓廣大職工感受到工會的關懷和溫暖，提高職工的工作積極性和幸福感，工會決定在中秋節(jié)期間發(fā)放福利，以表達對職工的關心和祝福。
二、福利內容
1.禮品福利：為每位職工準備一份中秋節(jié)禮品，包括月餅、茶葉等傳統(tǒng)節(jié)日禮品，以及一份節(jié)日賀卡，祝福職工中秋快樂。
2.現(xiàn)金福利：每位職工將獲得一定金額的中秋節(jié)現(xiàn)金福利，以幫助職工在節(jié)日期間購買節(jié)日用品或者滿足個人需求。
三、發(fā)放時間和方式
1.發(fā)放時間：福利將在中秋節(jié)前一周內發(fā)放給職工，確保職工能夠在節(jié)日期間享受福利。
2.發(fā)放方式：福利將通過工資卡或者現(xiàn)金形式發(fā)放給職工，確保發(fā)放的準確性和便利性。
四、福利發(fā)放流程
1.確定福利預算：工會將根據(jù)公司財務狀況和職工人數(shù)確定福利的預算，確保福利的公平合理。
2.選購禮品：工會將組織相關人員，根據(jù)職工的需求和喜好，選購適合的中秋節(jié)禮品，確保禮品的品質和實用性。
3.確定福利金額：工會將根據(jù)公司財務狀況和職工的.實際需求，確定中秋節(jié)現(xiàn)金福利的金額，確保福利的合理性和可行性。
4.發(fā)放通知：工會將通過公司內部通知、公告等方式，向職工發(fā)布福利發(fā)放的通知，告知發(fā)放時間、方式和注意事項。
5.福利發(fā)放：在發(fā)放時間到來前，工會將準備好禮品和現(xiàn)金福利，并按照事先確定的發(fā)放方式，將福利發(fā)放給職工。
五、監(jiān)督與反饋
為了確保福利發(fā)放的公平公正，工會將設立監(jiān)督小組，負責監(jiān)督福利發(fā)放的整個流程，并接受職工的監(jiān)督和反饋。職工如有任何疑問或者建議，可以向監(jiān)督小組反映，工會將及時處理并做出回應。
六、總結
通過中秋節(jié)福利的發(fā)放，工會希望能夠增強職工的凝聚力和歸屬感，提高職工的幸福感和滿意度。工會將不斷改進福利發(fā)放方案，以更好地滿足職工的需求和期望，為職工營造一個和諧、溫暖的工作環(huán)境。
中秋節(jié)發(fā)放福利方案 11
一、福利發(fā)放目的
在中秋節(jié)來臨之際，為表達公司對員工的關懷與問候，增強員工的歸屬感和凝聚力，同時弘揚傳統(tǒng)文化，營造濃厚的節(jié)日氛圍。
二、福利發(fā)放對象
公司全體在職員工。
三、福利內容及標準
1. 傳統(tǒng)節(jié)日禮品
月餅禮盒：定制帶有公司標志和中秋元素的月餅禮盒，確保月餅的品質和口感，每人一盒。
水果禮盒：挑選當季新鮮水果，如柚子、葡萄、石榴等組合成水果禮盒，富含維生素和營養(yǎng)，每人一份，重量約 8 - 10 斤。
2. 實用生活用品
保溫杯：定制帶有公司 logo 的高品質保溫杯，方便員工在日常工作和生活中使用，具有一定的紀念意義，每人一個。
3. 購物卡/券
超市購物卡：發(fā)放知名連鎖超市購物卡，面額根據(jù)公司預算設定，員工可自由購買生活用品、食品等各類商品，滿足個性化需求。
四、福利預算
根據(jù)公司的財務狀況和員工人數(shù)，制定合理的福利預算。預算包括月餅禮盒、水果禮盒、保溫杯的采購費用以及超市購物卡的面值金額等。同時，預留一定比例的預算用于運輸、包裝等額外費用。
五、發(fā)放時間及地點
1. 發(fā)放時間：中秋節(jié)前一周內的工作日，具體時間根據(jù)公司的工作安排和物流配送情況確定，確保員工能夠在節(jié)前收到福利。
2. 發(fā)放地點：公司前臺或指定的福利發(fā)放區(qū)域，以便員工集中領取。
六、發(fā)放流程
1. 前期準備
人力資源部門提前統(tǒng)計公司在職員工人數(shù)，確保福利發(fā)放名單的準確性。
采購部門根據(jù)福利內容和標準，進行市場調研和供應商選擇，確保采購的物品質量可靠、價格合理。
與供應商協(xié)商好交貨時間、地點和方式，確保福利物資能夠按時送達公司。
準備好福利發(fā)放所需的包裝材料、簽收表格等物資。
2. 福利發(fā)放
由人力資源部門和行政部門的工作人員共同負責福利的.發(fā)放工作。
員工在規(guī)定的時間內，憑工作牌或員工身份證明到指定地點領取福利。
工作人員核對員工信息后，發(fā)放福利物資，并讓員工在簽收表格上簽字確認。
3. 后期工作
對福利發(fā)放情況進行統(tǒng)計和核對，確保所有員工都已領取到福利。
收集員工對福利的反饋意見，對福利發(fā)放工作進行總結和評估，為今后的福利發(fā)放提供經驗參考。
七、注意事項
1. 嚴格按照公司的預算和福利標準進行采購和發(fā)放，避免超支或福利不均等情況的發(fā)生。
2. 選擇正規(guī)的供應商，確保福利物資的質量和安全。在采購過程中，要求供應商提供相關的質量檢測報告和合格證明。
3. 福利發(fā)放現(xiàn)場要組織有序，避免出現(xiàn)擁擠和混亂的情況。工作人員要熱情服務，及時解答員工的疑問和問題。
4. 對福利物資的運輸和存儲過程要進行嚴格管理，確保物資不受損壞或丟失。
5. 如遇特殊情況（如員工請假、出差等）不能按時領取福利的，要做好記錄，并安排后續(xù)的補發(fā)工作。
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