薪酬福利管理制度

時間：2024-10-11 09:15:59 管理制度我要投稿

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2023年薪酬福利管理制度

　　隨著社會不斷地進(jìn)步，越來越多地方需要用到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編為大家整理的2023年薪酬福利管理制度，歡迎大家分享。

2023年薪酬福利管理制度

　　薪酬福利管理制度

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為規(guī)范公司薪酬管理工作，建立科學(xué)、合理的薪酬體系，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，根據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本制度。其次條適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。第三條遵循原則

　　1.合法性：符合《勞動法》和其他相關(guān)法律法規(guī)。

　　2.公允性：外部與內(nèi)部具有相對公允性。

　　3.競爭力：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比，薪酬具有競爭力。

　　4.激勵性：職位結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和薪酬策略能夠調(diào)動員工的主動性。

　　5.經(jīng)濟(jì)性：薪酬水平與公司經(jīng)濟(jì)效益和支付實(shí)力保持一樣。第四條管理組織

　　薪酬管理組織包括績效與薪酬管理委員會、人力資源部、總經(jīng)理。

　　1.績效與薪酬管理委員會職責(zé)

　　〔1〕負(fù)責(zé)薪酬管理制度及相關(guān)規(guī)定的審議；

　　〔2〕負(fù)責(zé)薪酬調(diào)整方案的審議；

　　〔3〕負(fù)責(zé)薪酬管理制度、規(guī)定及方案執(zhí)行的監(jiān)督。

　　2.人力資源部職責(zé)

　　〔1〕負(fù)責(zé)薪酬管理的整體工作，包括工資管理、福利管理和考勤管理；

　　〔2〕負(fù)責(zé)薪酬管理制度、方案、工具等資料的制定、修改和說明；

　　〔3〕負(fù)責(zé)薪酬管理工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查、申訴和調(diào)解；

　　〔4〕負(fù)責(zé)薪酬總額、人力本錢預(yù)算的制定；

　　〔5〕負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的制定；

　　〔6〕負(fù)責(zé)薪酬核算及工資發(fā)放；

　　〔7〕負(fù)責(zé)薪酬檔案的建立和保管工作；

　　〔8〕其他與薪酬管理相關(guān)的工作。

　　3.總經(jīng)理職責(zé)

　　〔1〕負(fù)責(zé)薪酬管理制度、方案的審批；

　　〔2〕負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的審批；

　　〔3〕負(fù)責(zé)薪酬總額、人力本錢預(yù)算的審批；

　　〔4〕負(fù)責(zé)工資發(fā)放的審批。

　　其次章

　　薪酬構(gòu)成

　　薪酬分為經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬。非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括：舒適、便利的工作環(huán)境；優(yōu)秀的企業(yè)文化；具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作；有良好的進(jìn)展空間等。本制度規(guī)定的主要是經(jīng)濟(jì)性薪酬部分，即包括工資、福利和嘉獎。第五條工資

　　工資主要包括四部分：固定工資、績效工資、司齡工資、加班工資、提成工資。

　　1.固定工資：根據(jù)各崗位不同，職級不同，每月固定發(fā)放的工資。

　　2.績效工資：根據(jù)員工的績效評價結(jié)果而支付的可變工資，根據(jù)績效評價結(jié)果進(jìn)行調(diào)整、發(fā)放。

　　3.司齡工資：依據(jù)員工在本公司服務(wù)年限長短來確定，激勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。

　　4.加班工資：公司依法支配員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作所支付的工資酬勞。

　　5.提成工資：公司根據(jù)市場部人員的業(yè)績狀況，結(jié)合提成制度，賜予相應(yīng)提成第六條福利

　　1.法定福利：依據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定企業(yè)必需支付的福利。法定福利包括社會保險和住房公積金。

　　2.統(tǒng)一福利：公司為全部員工供應(yīng)的福利。包括通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、健康檢查、員工活動等。

　　3.專項(xiàng)福利：指公司為特殊人員或某些特定狀況設(shè)立的福利。包括員工生日祝福、節(jié)日禮金、員工培訓(xùn)及其他等。第七條嘉獎

　　指對公司有重大奉獻(xiàn)的員工賜予的特別嘉獎。根據(jù)嘉獎的不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放獎金，詳見《嘉獎制度》。

　　第三章工資管理

　　第八條薪酬總額

　　指企業(yè)一年內(nèi)支付給全體員工的勞動酬勞總額。第九條薪酬預(yù)算

　　人力資源部根據(jù)公司上一年度薪酬總額和本年度薪酬調(diào)整預(yù)期等因素，制定年度薪酬預(yù)算。

　　第十條工資核算

　　1.核算周期

　　以每月自然日作為一個會計(jì)核算周期。

　　2.工資計(jì)算項(xiàng)

　　〔1〕實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—應(yīng)扣款項(xiàng)

　　〔2〕應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資+司齡工資+加班工資+補(bǔ)助+嘉獎+提成

　　〔3〕應(yīng)扣款項(xiàng)=社保和公積金扣款+個人所得稅+考勤扣款+其他扣款

　　〔4〕日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　〔5〕小時工資=日工資÷日工作小時數(shù)

　　〔6〕月計(jì)薪天數(shù)=〔365天-80天〕÷12月＝23.75天≈24天〔大小周制〕

　　〔7〕計(jì)算時，過程數(shù)據(jù)保存兩位小數(shù)，結(jié)果數(shù)據(jù)四舍五入〔即實(shí)發(fā)工資〕保存一位小數(shù)。

　　3.工資應(yīng)發(fā)項(xiàng)

　　〔1〕固定工資

　　固定工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動合同簽訂的工資標(biāo)準(zhǔn)相同。

　　〔2〕季度績效工資

　�、俾毮茴�。包括：人力資源部、行政部、財(cái)務(wù)部、質(zhì)檢部、物流部、選購部績效工資=績效系數(shù)×固定工資×80% ②銷售類。包括：銷售部

　　績效工資=績效系數(shù)×業(yè)績提成×80% ③銷售附屬類。包括：銷售部助理〔文員〕、推廣經(jīng)理�？冃ЧべY=績效系數(shù)×固定工資×80% ④新入職員工工作不滿一個績效評價周期的，績效工資發(fā)放以整月為核算標(biāo)準(zhǔn)，即從入職次月起先計(jì)算績效工資。

　�、蓦x職員工只有完成整個績效評價周期的工作，才可享有當(dāng)期績效工資。

　　〔3〕年度績效工資

　　根據(jù)年度評價結(jié)果發(fā)放，具體對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：①職能類、銷售附屬類

　　A級：100-104分，審議通過后年底雙薪；105分以上，年底雙薪。B級：80-89分，審議通過后年底一薪；90-99分，年底一薪。②銷售類

　　績效工資=績效系數(shù)×年度業(yè)績提成總額×20% ③績效周期一年

　　〔4〕加班工資①休息日支配員工工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞；

　�、诜ǘㄐ菁偃罩鋭趧诱吖ぷ鞯�，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。

　　〔5〕司齡工資

　�、儆�(jì)算公式：司齡工資=員工司齡×司齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　�、诎l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：在公司工作一年以上的員工，享受司齡工資待遇。司齡工資按每月50元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入工資總額，并以每年50元的標(biāo)準(zhǔn)遞增。

　�、塾�(jì)算方法：從員工入職當(dāng)日至核算日當(dāng)月為一個司齡周期。工作滿一年后的當(dāng)月起先享有司齡工資。

　　〔6〕補(bǔ)助

　　補(bǔ)助包括餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳見第四章福利管理。

　　4.工資應(yīng)扣項(xiàng)

　　〔1〕社保和公積金扣款：由員工個人擔(dān)當(dāng)?shù)母黜?xiàng)社會保險費(fèi)及住房公積金。

　　〔2〕應(yīng)納個人所得稅=〔應(yīng)發(fā)工資合計(jì)－五險一金個人繳納金額－個稅起征點(diǎn)〕×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　〔3〕缺勤、休假工資的應(yīng)扣款

　　〔4〕其他應(yīng)扣款

　�、偃鼻诳劭睿嚎劭罱痤~=日工資×缺勤天數(shù)。具體標(biāo)準(zhǔn)參照《考勤管理制度》執(zhí)行。

　�、诋a(chǎn)假：女員工產(chǎn)假期間享有國家生育津貼，公司代發(fā)工資及節(jié)假日福利，其五險一金按正常規(guī)定繳納。如員工工資高于生育津貼金額，差額部分由公司支付。由于工作需要無法按時休產(chǎn)假的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，除可享受本條規(guī)定的產(chǎn)假待遇外，同時還享有正常工作的福利待遇。

　�、刍榧�、哺乳假、喪假、年假在規(guī)定時間范圍內(nèi)，固定工資、績效工資、通訊、交通補(bǔ)助照常發(fā)放，餐補(bǔ)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。如超過規(guī)定的時間范圍，按事假標(biāo)準(zhǔn)處理。〔4〕其他扣款：公司制度規(guī)定的其他代扣費(fèi)用。如員工個人借款償還金及《獎懲制度》規(guī)定的扣款金額等。第十一條工資發(fā)放1.發(fā)放時間

　　〔1〕每月15日支付上月工資，如遇節(jié)假日順延。

　　〔2〕原則上，任何人不得影響工資正常發(fā)放，但由于不行抗力或公司特殊狀況等因素，影響延緩工資支付時，財(cái)務(wù)經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提前一個工作日通知人力資源部，確定延緩發(fā)放日期，由人力資源部通知全體員工。

　　2.月度工資發(fā)放流程

　　〔1〕員工考勤由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。

　　〔2〕1日-7日，人力資源部根據(jù)《月度考勤匯總表》、《五險一金變動狀況匯總表》、《公司員工變動匯總表》和《調(diào)薪審批表》等相關(guān)表單核算工資。

　　〔3〕9日前，財(cái)務(wù)部工資審核人應(yīng)完成對工資表的審核。由于公司在薪酬管理上實(shí)行保密原則，故財(cái)務(wù)僅對工資總額具有監(jiān)督管理職能，其他人員不得以任何名義打聽、了解工資標(biāo)準(zhǔn)，一經(jīng)查處將肅穆處理。詳見公司《獎懲制度》。

　　〔4〕財(cái)務(wù)部于10日將審核后的工資表提交總經(jīng)理審批。

　　〔5〕審批通過后，財(cái)務(wù)部實(shí)施工資發(fā)放。

　　〔6〕工資發(fā)放次日，員工可以到人力資源部領(lǐng)取本人工資條并簽字確認(rèn)。

　　3.績效工資發(fā)放流程

　　各部門負(fù)責(zé)人在績效評價周期次月15日前，將績效評價數(shù)據(jù)交給人力資源部作為核算根據(jù)�？冃ЧべY核算完畢后與月工資一并發(fā)放。第十二條工資查詢與保密1.工資查詢

　　〔1〕公司員工僅限于查詢本人工資。如有異議，可在工資發(fā)放后五個工作日內(nèi)到人力資源部查詢。過期未進(jìn)行查詢，視為默認(rèn)發(fā)放結(jié)果。

　　〔2〕總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理有權(quán)查詢?nèi)繂T工工資。

　　2.工資保密

　　〔1〕每位員工都有義務(wù)為自己的工資保密，不允許打探其他員工的工資，也不允許將自己的工資狀況告知其他員工。

　　〔2〕涉及工資核算、復(fù)核、審批等工作的人員對工資信息有保密義務(wù)。

　　〔3〕對于違背工資保密規(guī)定的員工，將根據(jù)公司《獎懲制度》賜予確定的懲處。

　　〔4〕任何員工覺察有違背此規(guī)定的，均可向人力資源部舉報(bào)，狀況一經(jīng)證明將賜予舉報(bào)者嘉獎。

　　第十三條工資調(diào)整

　　1.調(diào)薪

　　根據(jù)公司年度經(jīng)營效益、市場工資水平和員工績效表現(xiàn)，以半年為周期對員工工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整時間根據(jù)其入職時間計(jì)算。人力資源部應(yīng)于每年1月確定本年度調(diào)薪方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

　　2.工作變動調(diào)薪

　　員工因晉升、降級、調(diào)動等人事活動造成職級、薪等發(fā)生轉(zhuǎn)變時，人力資源部應(yīng)剛好變更人事信息。并于次月進(jìn)行工資調(diào)整。

　　第四章福利管理

　　第十四條公司福利體系

　　公司福利體系包括法定福利、統(tǒng)一福利和專項(xiàng)福利。

　　第十五條法定福利

　　1.類別

　　法定福利包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。2.繳納規(guī)定

　　〔1〕公司依據(jù)國家和省市有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險和住房公積金，依法繳納各項(xiàng)費(fèi)用。

　　〔2〕養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金的繳費(fèi)金額由公司和個人共同擔(dān)當(dāng)。其中，個人擔(dān)當(dāng)部分由公司代扣代繳。

　　〔3〕生育保險、失業(yè)保險、大額醫(yī)療保險和工傷保險的繳費(fèi)金額全部由公司擔(dān)當(dāng)。

　　第十六條統(tǒng)一福利

　　1.餐補(bǔ)

　　公司為加班超過20：00員工供應(yīng)餐補(bǔ)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每天20元，按實(shí)際出勤狀況計(jì)算，以成天為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，與當(dāng)月工資一并發(fā)放。

　　2.帶薪休假

　　詳見《考勤管理制度》。

　　3.健康保障

　　〔1〕健康檢查：公司每年組織一次員工體檢。

　　〔2〕健康醫(yī)藥箱：公司為員工供應(yīng)基本常用藥品，滿意日常需求。

　　第十七條專項(xiàng)福利

　　1.節(jié)日禮金

　　〔1〕五一勞動節(jié)、十一國慶節(jié)，端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)，公司分別發(fā)放節(jié)日禮金或等額實(shí)物表示慶賀。

　　〔2〕三八婦女節(jié)，女員工放假半天。

　　〔3〕節(jié)日禮金具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)營狀況由總經(jīng)理定奪，人力資源部負(fù)責(zé)節(jié)日禮金方案的擬定。

　　2.培訓(xùn)福利

　　根據(jù)績效評價結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)支配并組織實(shí)施，以使員工的學(xué)問、技能與不斷轉(zhuǎn)變的專業(yè)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。包括員工在職培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修、獲得培訓(xùn)基金等。詳見《培訓(xùn)管理制度》。

　　3.生日、結(jié)婚、生育慶賀

　　〔1〕生日慶賀：人力資源部代表公司為過生日的員工發(fā)送電子生日賀卡，送生日蛋糕、禮品或舉辦集體慶�；顒拥�，參考標(biāo)準(zhǔn)為每人100元。

　　〔2〕結(jié)婚賀金：員工初婚，公司將賜予每人500元賀金。

　　〔3〕生育賀金：員工初育，公司將賜予每人500元賀金。

　　4.慰問金

　　員工直系親屬去世，公司將賜予500元慰問金。

　　5.其他

　　是公司對上述福利項(xiàng)目未盡事宜的補(bǔ)充，具體適應(yīng)范圍及標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理定奪。

　　第五章職位結(jié)構(gòu)和薪酬確認(rèn)

　　公司按組織結(jié)構(gòu)，根據(jù)實(shí)際工作需要將職位劃分為不同的職層、職等、職級、職類和薪等。詳見《職務(wù)級別與薪酬等級比照表》、《職種、職類、職級、職位歸類表》和《薪酬帶寬及固定工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表》。第十八條職層

　　不同職系之間，職責(zé)的繁簡、難易、輕重及任職條件充分相像的全部職位集合稱為職層。公司職層分為4層，即基層、中層、中高層、高層。第十九條職等

　　按不同職層劃分的等級稱為職等。公司職等分為四等。其次十條職級