公司辭職報(bào)告集合5篇
當(dāng)我們工作一段時(shí)間后,可能會(huì)由于某些問(wèn)題導(dǎo)致我們有辭職的想法,這時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)要求我們寫好辭職報(bào)告了。我們?cè)撛趺磳戅o職報(bào)告呢?下面是小編精心整理的公司辭職報(bào)告5篇,歡迎大家分享。
公司辭職報(bào)告 篇1
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
您好!
非常感謝公司在這段時(shí)間里公司對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。但因個(gè)人原因。經(jīng)過(guò)慎重考慮之后,特此提出申請(qǐng):我在XX年X月X日正式離職。請(qǐng)給予批準(zhǔn)!
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng),并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),在正式離開(kāi)之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的工作。每一項(xiàng)工作祝您們身體健康,事業(yè)順心。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
公司辭職報(bào)告 篇2
我考慮在此辭呈遞交之后的24周內(nèi)離開(kāi)市場(chǎng)部,這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選,來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺,同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn),使他盡快熟悉工作。另外,如果您覺(jué)得我在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)離職比較適合,不妨給我個(gè)建議或盡早告知我。
對(duì)于由此為市場(chǎng)部造成的不便,我深感抱歉。但同時(shí)也希望市場(chǎng)部能體恤我的個(gè)人實(shí)際,對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
辭職人:xxx
日期
公司辭職報(bào)告 篇3
首先,辭職您應(yīng)該注意以下兩點(diǎn)問(wèn)題:
1、起算時(shí)間:
交給上級(jí)之日。
2、交辭職書的證據(jù)問(wèn)題:
可以寫兩份,一份讓主上級(jí)簽字后自己留著。也可以發(fā)一個(gè)郵件上級(jí)和人事部。交辭職報(bào)告要交給能代表公司的人,按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求辦理即可,其實(shí)不必這么麻煩的,發(fā)個(gè)特快同時(shí)保留好單據(jù)就解決了。
辭職程序:
你想辭職,只需要提前30天以書面形式向公司勞動(dòng)人事部門遞交辭職報(bào)告〔切記:要求公司在你的“勞動(dòng)者送達(dá)、移交(文書、材料)簽收單”簽上姓名和日期〕,不需要征得公司的同意。你繼續(xù)上班滿30天,在第31天就可以中止工作,有權(quán)要求公司辦理辭職的手續(xù),公司應(yīng)該予以辦理,同時(shí)一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條),給您出具辭職證明(《勞動(dòng)合同法》第50條),否則公司就是違法。
涉及相關(guān)法律:
《勞動(dòng)法》第31條
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動(dòng)合同法》第37條
勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容:
1、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益,該原因最好寫明,便于以后舉證。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的權(quán)益,則可以寫個(gè)人原因),決定與公司解除勞動(dòng)合同,最遲工作到某年某月某日;
2、請(qǐng)公司書面通知(該通知必須有公司印章,否則無(wú)效)本人于某年某月某日與某人交接工作,如未接到有效的書面通知,本人將視為公司無(wú)需本人交接,由此給公司造成的不便或損失,本人不承擔(dān)責(zé)任;
3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用,并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明,該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定,否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的'權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接,則于某年某月某日(最后一個(gè)工作日)某時(shí)(下班時(shí)間)前完成以上事宜。
注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單,這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知,可以視為無(wú)需交接。
解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付,可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張,后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。
公司辭職報(bào)告 篇4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
你好
我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信,來(lái)到公司也快四個(gè)月了,正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì),完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過(guò)歡笑,有過(guò)收獲,也有過(guò)淚水和痛苦。
由于工作和生活的各方面壓力,再加上家里有事叫我回去幫忙,望能于20xx年xx月xx日正式離職,請(qǐng)公司批準(zhǔn)。對(duì)于由此為公司造成的不便,我深感抱歉。
我衷心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事對(duì)我的照顧與錯(cuò)愛(ài),真心感謝李總對(duì)我的認(rèn)可、鼓勵(lì)、以及批評(píng),但我都知道是為了我好,離開(kāi)是難免有點(diǎn)舍不得,但是天下沒(méi)有不散的筵席,我也只能忠心對(duì)你說(shuō)聲對(duì)不起與謝謝你,并祝愿你和大家能開(kāi)創(chuàng)出更美好的未來(lái),也預(yù)祝公司業(yè)績(jī)節(jié)節(jié)攀升,再創(chuàng)佳績(jī)。
此致
敬禮
申請(qǐng)人:XXX
XXXX年XX月XX日
公司辭職報(bào)告 篇5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職申請(qǐng)。
來(lái)到四川席爾諾科技有限公司也快一年了,特別感謝公司在這段時(shí)間里對(duì)我的照顧和培養(yǎng),然而由于我個(gè)人原因現(xiàn)在不能繼續(xù)為公司的明天服務(wù),為此給公司帶來(lái)的不便我深感歉意,我會(huì)盡力做好所有的工作交接。
愿公司興旺發(fā)達(dá)!事業(yè)蓬勃發(fā)展!
此致
敬禮
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