財(cái)務(wù)人員能力提升計(jì)劃
光陰迅速，一眨眼就過去了，我們的工作同時也在不斷更新迭代中，讓我們對今后的工作做個計(jì)劃吧。好的計(jì)劃都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編為大家收集的財(cái)務(wù)人員能力提升計(jì)劃，希望能夠幫助到大家。
財(cái)務(wù)人員能力提升計(jì)劃1
1、進(jìn)一步鞏固會計(jì)核算改革工作
搞好會計(jì)核算是做好學(xué)校財(cái)務(wù)工作的基礎(chǔ)，因此，必須在鞏固會計(jì)核算改革的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)范會計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會計(jì)核算的水平。
2、完善財(cái)務(wù)制度建設(shè)
我們將在20xx年制度建設(shè)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步制定和完善一些校內(nèi)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，諸如：《清華大學(xué)非貿(mào)易非經(jīng)營性外匯財(cái)務(wù)管理辦法》、《清華大學(xué)二級核算單位會計(jì)工作制度》等，使會計(jì)工作有一個更加完善的制度環(huán)境。
3、進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)系統(tǒng)信息化建設(shè)
我們將進(jìn)一步開發(fā)財(cái)務(wù)專網(wǎng)在財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算中的作用；進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)處網(wǎng)頁建設(shè)，做好財(cái)務(wù)信息的日常發(fā)布工作，方便教師查詢，提高辦公效率；完善內(nèi)部報(bào)表制度，開發(fā)財(cái)務(wù)分析系統(tǒng)，為決策提供科學(xué)依據(jù)。
4、配合后勤部門做好社會化改革工作
從財(cái)務(wù)角度認(rèn)真總結(jié)20xx年后勤改革的經(jīng)驗(yàn)，修訂和完善后勤單位的經(jīng)濟(jì)管理辦法，使其在自我發(fā)展的軌道上實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)；設(shè)立后勤專管員了解后勤財(cái)務(wù)狀況，幫助主管校長進(jìn)行后勤理財(cái)；擴(kuò)大后勤改革的范圍，制定飲食服務(wù)中心、接待服務(wù)中心等部門的管理辦法，配合后勤部門把后勤改革推向深入。
5、加強(qiáng)會計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高會計(jì)人員的整體核算水平
20xx年將定期對會計(jì)核算和使用天財(cái)財(cái)務(wù)軟件過程出現(xiàn)的問題對會計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。結(jié)合20xx年的決算和總復(fù)核中發(fā)現(xiàn)的問題，有針對地對一些重點(diǎn)科目進(jìn)行講解。
6、拓寬、完善天財(cái)軟件在管理上的應(yīng)用
20xx年將重點(diǎn)開發(fā)為各系財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和系會計(jì)人員使用的財(cái)務(wù)報(bào)表分析系統(tǒng)以及開發(fā)離任審計(jì)的財(cái)務(wù)指標(biāo)評價系統(tǒng)。
7、管好、用好各種專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)
xx做好211工程的驗(yàn)收檢查及財(cái)務(wù)文件的歸檔以及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)分析工作。掌握985經(jīng)費(fèi)的使用計(jì)劃（規(guī)劃），加強(qiáng)平日管理、檢查、分析和控制工作。
8、清理會計(jì)檔案庫，開發(fā)票據(jù)管理軟件
對所有的會計(jì)檔案進(jìn)行整理、清查和分類，開發(fā)票據(jù)管理軟件，加強(qiáng)票據(jù)的管理和監(jiān)督。
9、完成助學(xué)金一級核算工作
在工資實(shí)現(xiàn)一級核算之后，完成助學(xué)金一級核算的動員、說服、組織、協(xié)調(diào)以及數(shù)據(jù)的采集、核算、崗位責(zé)任方面的工作，實(shí)現(xiàn)助學(xué)金的銀行代發(fā)，從而提高助學(xué)金管理的運(yùn)行效率。
10、加強(qiáng)平安互助基金、住房公積金的管理及核算工作
進(jìn)一步加強(qiáng)平安互助基金的管理，落實(shí)財(cái)務(wù)處、校醫(yī)院和工會三方面的責(zé)任，建立科學(xué)、現(xiàn)代化的平安互助基金管理體系。
11、拓寬結(jié)算中心業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)金融創(chuàng)新
恢復(fù)結(jié)算中心對公（主要指后勤資金）部分核算業(yè)務(wù)；配合校園卡工程，研究落實(shí)校園卡小錢包結(jié)算功能方案；研究資金增值方案及方式；參與全國結(jié)算中心工作的研究；在總結(jié)20xx年學(xué)生學(xué)費(fèi)收取工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步做好20xx年的收費(fèi)工作。
12、進(jìn)一步做好部門預(yù)算工作，探索基層單位預(yù)算管理規(guī)律
按照教育部、財(cái)政部的要求，總結(jié)大口徑預(yù)算工作的規(guī)律，提高預(yù)算工作的預(yù)見性、民主性和科學(xué)性，做好學(xué)校部門預(yù)算的編制和落實(shí)工作。在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，探索院系等基層單位預(yù)算管理的規(guī)律，促進(jìn)資源配置優(yōu)化和基層管理水平的提高。
13、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理體制和會計(jì)委派制的研究、落實(shí)工作
鑒于天財(cái)財(cái)務(wù)軟件適于規(guī)�；�、分工流水作業(yè)的特點(diǎn)，20xx年將著力研究辦公地點(diǎn)比較近的院一級財(cái)務(wù)的實(shí)質(zhì)性合并工作，合理調(diào)配校內(nèi)資源，實(shí)現(xiàn)資源共享，為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)分區(qū)辦公服務(wù)和會計(jì)人員委派制打好基礎(chǔ)。
財(cái)務(wù)人員能力提升計(jì)劃2
一、嚴(yán)格執(zhí)行專業(yè)準(zhǔn)入制度
專業(yè)知識是財(cái)務(wù)人員的立職之本。財(cái)務(wù)工作因其特殊性和專業(yè)性，要求從業(yè)人員必須具有相應(yīng)的專業(yè)知識和背景。這些專業(yè)知識包括財(cái)務(wù)知識（資金的籌集、使用、保管、投資）、會計(jì)知識（經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、會計(jì)憑證、記賬、算賬、結(jié)賬、報(bào)表）、法律知識（經(jīng)濟(jì)合同、擔(dān)保知識、結(jié)算知識等）、稅務(wù)知識（稅法、納稅申報(bào)、匯算清繳等）、統(tǒng)計(jì)知識（統(tǒng)計(jì)報(bào)表、分析等）。這些都需要從業(yè)人員經(jīng)過專業(yè)的學(xué)習(xí)和系統(tǒng)的訓(xùn)練才能掌握并熟練應(yīng)用。因此，財(cái)務(wù)從業(yè)人員是否具有相應(yīng)的專業(yè)知識和背景是衡量其能否勝任企業(yè)財(cái)務(wù)工作的一項(xiàng)重要指標(biāo)。鑒于財(cái)務(wù)管理對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動、戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)發(fā)展有著重要的影響，不具備專業(yè)知識、沒有受過系統(tǒng)訓(xùn)練的財(cái)務(wù)從業(yè)人員，會對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展產(chǎn)生不可估量的嚴(yán)重后果。因此在招聘財(cái)務(wù)人員時，應(yīng)對其進(jìn)行必要的文化和業(yè)務(wù)能力考核，優(yōu)先錄用文化水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)好的人。
二、不斷提高財(cái)會人員的`專業(yè)能力
財(cái)務(wù)會計(jì)早在上世紀(jì)九十年代初就在全國實(shí)行必須持有會計(jì)從業(yè)資格證書，才能從事財(cái)務(wù)會計(jì)工作和財(cái)務(wù)會計(jì)技術(shù)職稱全國統(tǒng)一考試等管理制度，是在我國最早實(shí)行上崗證及職稱考試制度的行業(yè)。我們鐵路部門的財(cái)務(wù)系統(tǒng)也早已嚴(yán)格按照國家相關(guān)規(guī)定對財(cái)務(wù)從業(yè)人員實(shí)施了資格審查、認(rèn)定和職稱考試制度。盡管如此，在當(dāng)前的實(shí)際財(cái)務(wù)會計(jì)工作中，還是常常存在一些核算上的問題，這相對于很多財(cái)務(wù)會計(jì)核算難題可能是微不足道，但卻隨時都可能給單位或個人造成不良的影響或損失。
如何才能進(jìn)一步提高財(cái)會人員的專業(yè)能力呢？
個人認(rèn)為一是學(xué)習(xí)，二是實(shí)踐，三是交流。
由于財(cái)務(wù)工作與國家的經(jīng)濟(jì)環(huán)境密不可分，隨著國家經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，國家必然要對相應(yīng)的財(cái)務(wù)準(zhǔn)則進(jìn)行不斷調(diào)整。在財(cái)務(wù)制度、會計(jì)準(zhǔn)則不斷的修訂的環(huán)境下，如果只靠吃老本，不出兩年，基本就屬于被淘汰之列。所以財(cái)務(wù)人員必須終身學(xué)習(xí)，否則就不能適應(yīng)財(cái)務(wù)發(fā)展的要求和現(xiàn)狀。
財(cái)務(wù)從業(yè)人員學(xué)習(xí)的最根本方法是——工學(xué)和合，既工作與學(xué)習(xí)的和諧、合一。學(xué)習(xí)是為了不斷地充實(shí)自己、更好地勝任本職工作，因此我們不僅要在工作之余進(jìn)行學(xué)習(xí)，又要在工作之中進(jìn)行學(xué)習(xí)，既要學(xué)習(xí)本崗位所需的業(yè)務(wù)知識，更要廣泛涉獵相關(guān)的財(cái)務(wù)知識。因此只有在工作之余進(jìn)行學(xué)習(xí)，容易直接針對當(dāng)時工作的需要；工作之中進(jìn)行學(xué)習(xí)，更能直接促進(jìn)工作，快速提高本領(lǐng)。只有工學(xué)和合才能徹底避免學(xué)非所用，用非所學(xué)。學(xué)非所用，使學(xué)習(xí)低效甚至無效；用非所學(xué)，使工作無知無能、缺知缺能、少知少能。
個人再勤奮，能讀得書終究有限，能經(jīng)過的崗位能換的工作也終究有限，這就需要交流。這其中包括和財(cái)務(wù)的同事交流，分享專業(yè)知識；和其他同事交流，增加對業(yè)務(wù)的了解，有助于財(cái)務(wù)管理工作的推進(jìn)，也有利于管理的有的放矢；和單位之外的交流，工作圈子周邊的人交流，和專業(yè)論壇交流，都有助于開拓眼界、加深理解、獲取信息，總結(jié)先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)。所謂獨(dú)學(xué)而無友，斯陋而寡聞。交流是必要的，有益的。實(shí)踐好過讀書；交流勝過實(shí)踐。但是三者能結(jié)合是最好不過的了。
動車作為一個新生事物，在其運(yùn)營和維修過程中涉及的資金、費(fèi)用、材料、配件管理與既有車輛存在相通之處、又有較大的區(qū)別。動車維修費(fèi)用之龐大、相關(guān)零部件之龐雜是此前工作從未遇到的，所能借鑒的經(jīng)驗(yàn)也很少，一切工作都要在不斷地摸索中進(jìn)行，這就更加凸顯和學(xué)習(xí)的重要性。作為動車段的財(cái)務(wù)人員，沒有前人經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)可以借鑒，必須加倍努力地充實(shí)自己的專業(yè)知識，將自己以前的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)和專業(yè)知識不斷總結(jié)提高，并結(jié)合動車工作實(shí)際進(jìn)行融會貫通，才能更好地做好動車維修的資金、配件管理工作。
三、重視業(yè)務(wù)考試和業(yè)務(wù)考核質(zhì)量
資格認(rèn)證考試有助于提升從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)，提高從業(yè)人員的專業(yè)技能。對于財(cái)務(wù)人員來說，應(yīng)該鼓勵他們多參與各類資格認(rèn)證考試，比如全國會計(jì)職稱統(tǒng)一考試、注冊會計(jì)師考試等，通過各類資格認(rèn)證考試，可以查漏補(bǔ)缺，將平時工作中的實(shí)踐問題與系統(tǒng)理論知識再度結(jié)合起來，既能強(qiáng)化財(cái)務(wù)從業(yè)人員對財(cái)務(wù)活動的理解，同時也幫助他們更為深刻的理解財(cái)務(wù)工作的內(nèi)涵，對財(cái)會人員素質(zhì)的提高有做非常積極的作用。同時，在業(yè)務(wù)考核方面，單位應(yīng)規(guī)范財(cái)務(wù)考核流程，完善財(cái)務(wù)考核制度。首先應(yīng)將財(cái)務(wù)從業(yè)人員的職業(yè)道德作為考核的一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn)，對于違反紀(jì)律的財(cái)務(wù)人員應(yīng)進(jìn)行懲罰，必要時吊銷其會計(jì)證，考核的指標(biāo)應(yīng)包括會計(jì)人員管理、會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)工作以及會計(jì)監(jiān)督等方面；其次嚴(yán)審財(cái)務(wù)人員從業(yè)資格，必須保證財(cái)務(wù)在崗人員百分百持有會計(jì)證，保證財(cái)務(wù)在崗人員全都具備專業(yè)知識背景。
四、提高財(cái)會人員的綜合協(xié)調(diào)能力
當(dāng)代企業(yè)經(jīng)營和管理不僅要求財(cái)務(wù)從業(yè)人員具備一定的會計(jì)業(yè)務(wù)能力，同時還需要財(cái)務(wù)從業(yè)人員具備良好的綜合協(xié)調(diào)能力。首先，財(cái)務(wù)從業(yè)人員需要有良好的語言表達(dá)能力。準(zhǔn)確、精煉的書面、口頭表達(dá)，可以有效的幫助財(cái)務(wù)人員在工作中減少誤會、消除矛盾，增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的力度，提高處理財(cái)務(wù)公共關(guān)系的水平，創(chuàng)造和諧的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理內(nèi)外環(huán)境；其次，財(cái)務(wù)從業(yè)人員需要具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力。財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)綜合性、交叉性非常強(qiáng)的工作，財(cái)務(wù)工作人員在工作中需要協(xié)調(diào)多方面的財(cái)務(wù)關(guān)系，因此需要財(cái)務(wù)人員具備內(nèi)部溝通能力，內(nèi)外部的傳達(dá)能力，部門間的溝通協(xié)作能力，優(yōu)秀財(cái)務(wù)人員的協(xié)調(diào)能力有助于妥善處理重大財(cái)務(wù)問題，化險為夷；再次，財(cái)務(wù)從業(yè)人員需要具體良好的人際交往能力。矛盾沖突是財(cái)務(wù)從業(yè)人員經(jīng)常需要面對的問題，面對問題的時候，財(cái)務(wù)人員要善于傾聽，保持良好的心態(tài)，通過耐心的解釋、仔細(xì)的分析，找到問題的所在，解決問題。
五、培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員良好的職業(yè)道德
所謂企業(yè)財(cái)務(wù)人員的會計(jì)職業(yè)道德，指的是在從事會計(jì)職業(yè)活動的過程中應(yīng)當(dāng)遵循的會計(jì)職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范，主要有以下八方面的內(nèi)容：愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理以及強(qiáng)化服務(wù)。在職業(yè)道德建設(shè)的各項(xiàng)內(nèi)容中，財(cái)會主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，針對每一項(xiàng)內(nèi)容建設(shè)相應(yīng)的制度、機(jī)制，切實(shí)貫徹執(zhí)行。此外，企業(yè)還應(yīng)通過會計(jì)職業(yè)信念教育、會計(jì)職業(yè)義務(wù)教育、會計(jì)職業(yè)榮譽(yù)教育等方式來幫助財(cái)會人員樹立事業(yè)心、敬業(yè)心和責(zé)任心，使其具備基本的職業(yè)責(zé)任感，并強(qiáng)化其愛崗敬業(yè)的思想觀念，提高自身免疫能力。通過職業(yè)道德素質(zhì)的建設(shè)可以增強(qiáng)財(cái)務(wù)從業(yè)人員的風(fēng)險意識，提高自身素質(zhì)，從而規(guī)范自身行為，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德觀念。
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