教師合理流動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

時(shí)間:2022-07-25 16:30:00 方案 我要投稿

教師合理流動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

  為保障事情或工作順利開(kāi)展,時(shí)常需要預(yù)先開(kāi)展方案準(zhǔn)備工作,方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等方面進(jìn)行安排的書(shū)面計(jì)劃。那么什么樣的方案才是好的呢?下面是小編整理的教師合理流動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案,僅供參考,歡迎大家閱讀。

教師合理流動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

  根據(jù)《xx省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》和市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)的通知》(興府辦發(fā)[XX]107號(hào))文件精神,全市XX年教師合理流動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作本著學(xué)科配套、促進(jìn)教育均衡發(fā)展的總體要求,在有序合理流動(dòng)的前提下,繼續(xù)推行定崗定員競(jìng)爭(zhēng)上崗與合理流動(dòng)工作。為確保該項(xiàng)工作順利開(kāi)展,特制定本實(shí)施方案。

  一、合理流動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)上崗基本原則

  1、保穩(wěn)定、促發(fā)展原則;

  2、堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”原則;

  3、堅(jiān)持空編補(bǔ)員、總量控制,流動(dòng)數(shù)小于新補(bǔ)充人員數(shù)的原則;

  4、堅(jiān)持學(xué)科結(jié)構(gòu)合理、學(xué)校定崗和崗位等級(jí)管理原則;

  5、支持和鼓勵(lì)教師向農(nóng)村和邊遠(yuǎn)學(xué)校流動(dòng)促進(jìn)教育均衡發(fā)展的原則。

  二、合理流動(dòng)與競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍

  1、進(jìn)入xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx八個(gè)辦事處教師合理流動(dòng)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗(上述范圍之間的流動(dòng)也納入競(jìng)爭(zhēng)上崗)。

  2、其余鄉(xiāng)鎮(zhèn)的教師合理流動(dòng)實(shí)行業(yè)務(wù)考核的方式進(jìn)行。

  3、申請(qǐng)流入xx、xx、xxx、xx四個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的教師不受合理流動(dòng)指標(biāo)數(shù)的限制。

  三、合理流動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格及條件

  1、申請(qǐng)參加合理流動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)上崗的`教師,須在現(xiàn)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)任教滿三年以上(不含見(jiàn)習(xí)期),年度考核為合格及以上等次。

  2、取得相應(yīng)等次(高中、初中、小學(xué)、幼兒園)、相應(yīng)學(xué)科專業(yè)教師資格的。

  3、符合擬聘崗位等級(jí)職位資格要求的。

  四、合理流動(dòng)與競(jìng)爭(zhēng)上崗補(bǔ)員崗位數(shù)

  本次教師合理流動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位數(shù)總數(shù)為94名;其余鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)行合理流動(dòng),流入數(shù)總量控制,總數(shù)為62名。

  五、合理流動(dòng)與競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序

  1、在xx網(wǎng)站上發(fā)布合理流動(dòng)與競(jìng)爭(zhēng)上崗方案。

  2、報(bào)名。報(bào)名時(shí)須填寫(xiě)報(bào)名登記表,同時(shí)提交以下材料:學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件1份;教師資格證書(shū)原件及復(fù)印件1份;XX年、XX年、XX年個(gè)人年度考核登記表原件及復(fù)印件各1份;各種符合加分條件表彰原件及復(fù)印件1份;應(yīng)聘申請(qǐng)書(shū)(申請(qǐng)書(shū)上須有所在學(xué)校、教育輔導(dǎo)站簽署同意參加合理流動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)上崗意見(jiàn))。

  報(bào)名地點(diǎn):xx延安路小學(xué)(六。

  3、資格審查:主要是審查參加合理流動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員是否具有參加合理流動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格。

  4、量化考核:對(duì)參加合理流動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員提供的材料進(jìn)行逐項(xiàng)量化打分。

  5、考試:對(duì)經(jīng)資格審查合格者進(jìn)行學(xué)科教學(xué)業(yè)務(wù)考試(主要內(nèi)容為:本學(xué)科專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí))。

  對(duì)應(yīng)聘者將業(yè)務(wù)考試成績(jī)和量化考核結(jié)果進(jìn)行公示。公示結(jié)束后,市教育局根據(jù)應(yīng)聘同一職位人員的綜合成績(jī),從高到低依次確定擬聘用人員名單(如總分并列,考核量化分高者優(yōu)先,如考核量化仍出現(xiàn)并列,工作年限長(zhǎng)的優(yōu)先,在上述并列情況同時(shí)存在時(shí),年齡大的優(yōu)先),報(bào)市教師合理流動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定,按干部管理權(quán)限辦理調(diào)配手續(xù)。<蓮>

  六、合理流動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)上崗的時(shí)間安排

  《xx市XX年中小學(xué)教師合理流動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》發(fā)布時(shí)間:XX年8月1日至8月9日。

  報(bào)名時(shí)間:XX年8月10日至8月11日。

  資格審查時(shí)間:XX年8月12日至8月13日。

  考核量化時(shí)間:XX年8月14、15日組織對(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)上崗、合理流動(dòng)人員進(jìn)行量化考核。

  準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間:XX年8月16日。

  業(yè)務(wù)考試時(shí)間:XX年8月17日。

  考試地點(diǎn):詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

  公布、公示考試和考核量化分?jǐn)?shù)時(shí)間:XX年8月19日至8月21日。

  辦理批復(fù)手續(xù)時(shí)間:XX年8月22日至8月23日(8月25日前參加合理流動(dòng)與競(jìng)爭(zhēng)上崗的全部到達(dá)新的工作崗位)。

  咨詢電話:0859—3223676。

  七、考核量化內(nèi)容及分值

  1、年度考核:以XX年、XX年、XX年度考核結(jié)果為準(zhǔn),優(yōu)秀每年3分,合格每年2分。

  2、普通話:二甲(含二甲)以上6分,二乙4分。

  3、具有相應(yīng)等級(jí)、相應(yīng)學(xué)科教師資格證2分。

  4、獎(jiǎng)項(xiàng)的認(rèn)定和量化計(jì)分:

  (1)表彰:各級(jí)黨委、政府、教育行政部門(mén)組織或參與評(píng)優(yōu)評(píng)模授予的稱號(hào)和表彰獎(jiǎng)項(xiàng),其中:國(guó)家級(jí)7分;省部級(jí)5分;州級(jí)4分;(縣)市級(jí)3分;教育局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)2分;學(xué)校1分。同類獎(jiǎng)項(xiàng)中多次獲獎(jiǎng)的以最高一次記分。

 。2)教育行政部門(mén)組織或教育行政部門(mén)參與的各級(jí)各類教研教改、競(jìng)賽等活動(dòng)中設(shè)立的各類獎(jiǎng)項(xiàng),其中:省部級(jí)一等獎(jiǎng)9分,二等獎(jiǎng)8分,三等獎(jiǎng)7分;地州(廳)級(jí)一等獎(jiǎng)6分,二等獎(jiǎng)5分,三等獎(jiǎng)4分;(縣)市級(jí)一等獎(jiǎng)3分,二等獎(jiǎng)2分,三等獎(jiǎng)1分。在同年度同類獎(jiǎng)項(xiàng)中多次獲獎(jiǎng)的以最高一次記分。

  5、其它情況量化加分:

 。1)申請(qǐng)參加合理流動(dòng)的人員工齡滿三年后,每在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作一年加1分;凡參加工作以來(lái),一直在巴結(jié)、滄江、洛萬(wàn)、三江口、雄武、倉(cāng)更6鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村級(jí)學(xué)校及校點(diǎn)連續(xù)工作XX年以上的另加3分(由教育輔導(dǎo)站出具證明,并經(jīng)站長(zhǎng)簽字)。

 。2)革命烈士子女加2分。

 。3)現(xiàn)役軍人配偶加2分。

  提供考核量化材料的時(shí)間從XX年1月起到XX年7月止。

  八、聘用待遇及要求

  1、通過(guò)合理流動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)上崗的已聘人員,本人自愿接受所聘崗位等級(jí)的績(jī)效工資管理(含高職低聘)。

  2、應(yīng)聘者接受聘任后與聘用單位簽訂不低于三年的服務(wù)年限合同,在合同期內(nèi)個(gè)人不得提出調(diào)整工作崗位要求。

  九、組織領(lǐng)導(dǎo)

  為確保XX年教師合理流動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利進(jìn)行,特成立XX年全市教師合理流動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,其人員組成如下:

  組長(zhǎng):xx(市人民政府副市長(zhǎng))

  副組長(zhǎng):xx(市委常委、市委統(tǒng)戰(zhàn)部部長(zhǎng)、市委宣傳部部長(zhǎng))

  xx(市人大副主任)

  xx(市政協(xié)副主席)

  成員:xx(市政府國(guó)防教育辦專職副主任)

  xx(市教育局局長(zhǎng))

  xx(市人社局局長(zhǎng))

  xx(市財(cái)政局局長(zhǎng))

  xx(市監(jiān)察局局長(zhǎng))

  xx(市編辦主任)

  xx(市教育局副局長(zhǎng))

  合理流動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,由市教育局具體組織實(shí)施,市人社局、監(jiān)察局、編辦,涉及到的街道辦事處和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)等單位配合參與。

  領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市教育局,由張興貴同志兼任辦公室主任。辦公室人員根據(jù)工作需要從教育、人社局、編辦、監(jiān)察和街道辦事處鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽調(diào),具體負(fù)責(zé)全市教師合理流動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織實(shí)施。辦公室設(shè)考核量化和考試兩個(gè)工作組?己肆炕M負(fù)責(zé)資格審查和考核量化工作及考務(wù)工作;考試組負(fù)責(zé)出題、制卷、評(píng)卷等工作(出題、制卷、評(píng)卷工作人員臨時(shí)確定)。

  十、工作要求

  教師合理流動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)上崗必須嚴(yán)肅工作紀(jì)律,堅(jiān)持程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等違紀(jì)違法行為發(fā)生,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí),給予相關(guān)人員紀(jì)律處分。應(yīng)聘者如提供的材料失實(shí),取消其應(yīng)聘資格,年度考核定為不合格等次,三年內(nèi)不準(zhǔn)參加合理流動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)上崗。

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