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年假延期申請書（通用10篇）
在人們越來越重視發(fā)展的今天，各種申請書頻頻出現(xiàn)，不同的使用場景有不同的申請書。寫申請書時理由總是不夠充分？以下是小編幫大家整理的年假延期申請書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
年假延期申請書 篇1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
本人20xx年度年假共有七天，截止20xx年7月21日還剩四天，因工作繁忙現(xiàn)申請20xx年度剩余年假延期至20xx年8月31日前休完。
懇請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!
申請人：xxxx
20xx年xx月xx日
年假延期申請書 篇2
xx領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)國家及單位有關(guān)帶薪年休假的`規(guī)定，我擬于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日休假xx天。休假之前，我會把我的工作妥善安排好，不會影響業(yè)務(wù)的正常運轉(zhuǎn)。請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
申請人：xxxx
xx年xx月xx日
年假延期申請書 篇3
院領(lǐng)導(dǎo)：
本人工齡xx年，根據(jù)國家休假的相關(guān)規(guī)定，可以享受每年xx天的公休假，今年已休公休假xx天，現(xiàn)本人需申請公休假xx天，事假xx天，病假xx天，時間xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，請院領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為盼！
申請人：xxxx
申請時間：xx年xx月xx日
年假延期申請書 篇4
尊敬的科長、處長、主任(只選其一)：
根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年 xx月xx日休假 xx天。休假期間，我的'工作已經(jīng)安排好了，請給于批準(zhǔn)為感!
特此申請
申請人：
20xx年xx月xx日
年假延期申請書 篇5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我工作已滿xx，特向您請年假xx天。請假時間自xx年xx月xx日，至xx年xx月xx日。這段時間內(nèi)原計劃安排的課程已做好處理，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
申請人：張三
xx年xx月xx日
年假延期申請書 篇6
尊敬的`領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)協(xié)會關(guān)于帶薪休年假的有關(guān)規(guī)定，我擬于2021年6月16日-----6月21日休年假共計6天。并服從中心關(guān)于節(jié)前值班的工作安排。休假期間，會安排好個人的所有工作。請給予批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
申請人：張三
xx年xx月xx日
年假延期申請書 篇7
尊敬的'科長、處長、主任：
根據(jù)國家和公司關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于xxxx年xx月xx日休假xx天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，由xx同事代理，請給于批準(zhǔn)為感！
申請人：
申請時間：
年假延期申請書 篇8
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
非常感激您能夠在百忙之中抽空來崗位上慰問我們一線職工，對我們噓寒問暖的。您在此次年前慰問當(dāng)中指出員工有什么實際困難可以提出，您給予適當(dāng)安排。
現(xiàn)如今，我真的`遇到了困難。事情是這樣的，我于—xx年6月進入單位工作，一直在廣告接待員崗位上勤勤懇懇、任勞任怨得工作。去年由于單位年前業(yè)務(wù)量激增，很多工作需要人手，所以我沒有休年假。
而今年1月5日我又得知我家里出了事情，我的舅舅患上了嚴(yán)重的胃病，急需親人照看。迫于無奈，我只好抽身前往照看。
特此，我向您遞交我的休年假申請書，懇求您能夠考慮我的實際困難，予以批準(zhǔn)！
年假延期申請書 篇9
縣林業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)：
本人20xx年x月x日參加工作，工作時間已滿20xx年，第一次使用帶薪休假，休假時間為20xx年x月x日至20xx年x月x日。特此提出申請。望批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年x月x日
年假延期申請書 篇10
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
年休假能不能跨年度休息，按照新規(guī)定，年休假一般不跨年度安排，但單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
專家解釋，這里有兩層含義：首先，年休假可在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，如上半年請一部分，下半年請一部分，但不能一次性"透支"假期，把未來幾年的假期一次性全請掉；其次，需要跨年度安排年休假的單位，可能需要有關(guān)部門審批，具體規(guī)定待細(xì)則出臺后明確。
關(guān)于年度的計算方法，究竟是按照自然年度計算，還是按照員工在單位中的'"事實工齡"計算，還需待細(xì)則出臺后明確。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，大多數(shù)單位會根據(jù)自身的行業(yè)性質(zhì)，采取"事實工齡"的計算方法；或是事先在簽署的勞動合同中作約定。
一些企業(yè)也提出，由于新規(guī)定的出臺，休假人數(shù)在某一時間段會比較集中，也希望員工如需要休假，根據(jù)自己的工作性質(zhì)，事先提出休假申請，便于管理部門統(tǒng)籌安排，不至于影響整體工作。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
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