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勞資員崗位職責(zé)（通用12篇）
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編收集整理的勞資員崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞資員崗位職責(zé) 1
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實(shí)公司人力資源的相關(guān)方針、政策
2、負(fù)責(zé)接受公司提出的各項(xiàng)相關(guān)工作任務(wù)，并及時(shí)按質(zhì)按量完成
3、負(fù)責(zé)人力資源的招退工業(yè)務(wù)，確保項(xiàng)目部人力資源的優(yōu)良性,實(shí)現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化
4、做好員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動(dòng)態(tài)管理
5、監(jiān)督項(xiàng)目部考勤、請(qǐng)銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況,對(duì)出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時(shí)制止并糾正
6、有計(jì)劃的安排員工按規(guī)定進(jìn)行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成7、負(fù)責(zé)做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)時(shí)性、準(zhǔn)確性
8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實(shí)施
9、負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督落實(shí)員工崗位考核，并執(zhí)行考核結(jié)果
10、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部年度培訓(xùn)計(jì)劃,確保其按時(shí)實(shí)施并作好各項(xiàng)培訓(xùn)工作的效果評(píng)價(jià)工作
11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的`業(yè)務(wù)溝通,確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)
12、負(fù)責(zé)落實(shí)項(xiàng)目部及本部門職業(yè)健康管理，預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達(dá)100％。
13、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的申報(bào)、理賠等方面的工作
14、做好人力資源的動(dòng)態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺(tái)帳和原始依據(jù)
15、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)
16、負(fù)責(zé)分析周邊人力資源市場情況，保證項(xiàng)目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性，做好人力資源儲(chǔ)備工作，保證項(xiàng)目部施工正常、有序的進(jìn)行。
17、負(fù)責(zé)收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項(xiàng)目部人力資源工作的合法開展
18、負(fù)責(zé)提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實(shí)施方案
19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計(jì)、控制，每月向項(xiàng)目經(jīng)理、財(cái)務(wù)提供人工成本報(bào)表
20、做好項(xiàng)目部人員及外協(xié)隊(duì)伍的持證臺(tái)帳
21、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
勞資員崗位職責(zé) 2
1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令,嚴(yán)格按照規(guī)履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信;保守公司機(jī)密;
2、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財(cái)務(wù)工作，提供有關(guān)資料;
3、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級(jí)資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責(zé)任制的考核工作;
4、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的'各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測算的報(bào)批手續(xù).負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)及定級(jí)表的建立和管理;
5、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺(tái)帳；
6、及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,作好各類臺(tái)帳、報(bào)表, 提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),按時(shí)上報(bào)上級(jí)所需的各類報(bào)表；
7、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；
8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音,件件有交代；
9、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù),努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì).
勞資員崗位職責(zé) 3
1.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的人員編制工作和崗位定位.
2.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的人員管理、勞動(dòng)管理。
3.負(fù)責(zé)上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行，并負(fù)責(zé)解釋和協(xié)調(diào)糾紛。
4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目工資的統(tǒng)計(jì)發(fā)放管理,以及效益工資合理準(zhǔn)確的'發(fā)放.
5.負(fù)責(zé)收集項(xiàng)目部全員考勤并建立相應(yīng)臺(tái)帳。
6.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部之急需培訓(xùn)、教育工作。
7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部所有成員的勞動(dòng)紀(jì)律管理，辦理請(qǐng)銷假手續(xù)及相關(guān)工作。
勞資員崗位職責(zé) 4
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)文件規(guī)定，負(fù)責(zé)項(xiàng)目部勞資、人事、勞動(dòng)定額工作。
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部機(jī)構(gòu)編制和定員管理工作。
3、及時(shí)辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部工費(fèi)責(zé)任成本管理，合理控制工費(fèi)支出。負(fù)責(zé)勞動(dòng)定額管理，勞動(dòng)定額報(bào)表的編制，獎(jiǎng)金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。
5、負(fù)責(zé)臨時(shí)工勞動(dòng)合同的組織簽定、日常管理工作。
6、負(fù)責(zé)組織完成分承包商合同項(xiàng)目單價(jià)的調(diào)查、核算、合同的簽定工作，項(xiàng)目完成后編制驗(yàn)工報(bào)表，登記民工費(fèi)臺(tái)帳,協(xié)同財(cái)務(wù)部門及時(shí)結(jié)清民工費(fèi),監(jiān)督、檢查民工隊(duì)伍工資按時(shí)、足額發(fā)放工作。
7、負(fù)責(zé)職工（臨時(shí)工)工資總額臺(tái)帳、出勤臺(tái)帳的`編制，申報(bào)項(xiàng)目部職工工資、民工費(fèi)總額計(jì)劃.
8、負(fù)責(zé)職工各種休假的管理及探親乘車標(biāo)準(zhǔn)的審核工作。
9、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類人員崗位職責(zé)的編制工作,參加對(duì)作業(yè)隊(duì)進(jìn)行的崗前安全、質(zhì)量培訓(xùn)，配合上級(jí)部門做好職工職業(yè)技能鑒定工作.
10、參加公司內(nèi)部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費(fèi)包價(jià)洽談資料,合同完畢及時(shí)會(huì)同預(yù)算、財(cái)務(wù)、物資、機(jī)械等相關(guān)部門進(jìn)行清算.
11、參加項(xiàng)目部組織的各種生產(chǎn)會(huì)議.對(duì)本部門存在問題提出具體方案、并及時(shí)落實(shí)到位。協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門完成項(xiàng)目部階段性主要工作。對(duì)所包保作業(yè)隊(duì)或站區(qū)的安全、質(zhì)量、工程進(jìn)度、文明施工等負(fù)責(zé)。
12、及時(shí)落實(shí)、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作.
勞資員崗位職責(zé) 5
�。�1）薪酬管理，勞資報(bào)表的編制
1. 1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工崗位薪酬，承包計(jì)件工資的造冊(cè)發(fā)放工作；
1. 2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工各類保險(xiǎn)的代扣代繳工作；
1. 3負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工效益薪酬的分配、造冊(cè)發(fā)放工作；
1. 4負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類勞資報(bào)表的編制上報(bào)工作.
�。�2）勞動(dòng)用工的日常管理
2. 1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的`調(diào)動(dòng)管理工作,及時(shí)為項(xiàng)目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負(fù)責(zé)調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移;
3. 2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的考勤管理工作；
4. 3負(fù)責(zé)各類計(jì)劃外用工的申報(bào)、管理工作；
5. 4負(fù)責(zé)項(xiàng)目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負(fù)責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；
6. 5負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對(duì)本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進(jìn)行綜合考評(píng)工作，按時(shí)上報(bào)考評(píng)結(jié)果；
7. 6負(fù)責(zé)及時(shí)上報(bào)調(diào)動(dòng)員工綜合評(píng)語及考勤、休假記錄、各類保險(xiǎn)繳納情況；
8. 7負(fù)責(zé)項(xiàng)目部保險(xiǎn)卡，各類臺(tái)賬（收入臺(tái)賬、保險(xiǎn)臺(tái)賬）的登錄工作；
9. 8協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項(xiàng)目員工勞動(dòng)關(guān)系管理。
(3）績效考核管理
10. 1起草項(xiàng)目部績效考核辦法,牽頭項(xiàng)目部的績效考核工作；
11. 2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作；
12. 3負(fù)責(zé)績效考核報(bào)表的編制、上報(bào)工作；
13. 4負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績效考核臺(tái)賬.
�。�4)培訓(xùn)管理
14. 1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部年度培訓(xùn)計(jì)劃的編制工作;
15. 2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類培訓(xùn)的組織工作、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報(bào)工作；
16. 3牽頭落實(shí)新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作；
17. 4負(fù)責(zé)督促項(xiàng)目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負(fù)責(zé)收集上報(bào)《導(dǎo)師帶徒弟考核評(píng)價(jià)表》等工作；
18. 5負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類培訓(xùn)報(bào)表的編制、上報(bào)工作。
（5)一般管理人員考核和新員工試用期考核工作
19. 1牽頭組織項(xiàng)目部年度一般管理人員考核工作；
20. 2組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作，并將考核情況上報(bào)上級(jí)人事部門；21. 3牽頭落實(shí)新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書;
�。�6）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)表（人才資源部分）編制工作。
�。�7）負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù).
勞資員崗位職責(zé) 6
1、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人材，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人材挖掘引進(jìn)工作;
2、負(fù)責(zé)管理人員考勤調(diào)休請(qǐng)假加班管理與統(tǒng)計(jì);
3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的`初步意見;
4、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)分析考核預(yù)測調(diào)整查詢和人材庫建立等工作;
5、核發(fā)工作證工號(hào)牌卡。
6、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);
7、具體負(fù)責(zé)辦理招聘用工協(xié)議的簽訂或者續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整人員調(diào)配解聘離職申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);
8、負(fù)責(zé)定期或者不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗升降職離職獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng);
9、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);
10、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;
11、細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對(duì)違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定賦予教育批評(píng)或者處罰;
12、建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取發(fā)放;
勞資員崗位職責(zé) 7
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實(shí)公司人力資源的相關(guān)方針、政策
2、負(fù)責(zé)接受公司提出的各項(xiàng)相關(guān)工作任務(wù),并及時(shí)按質(zhì)按量完成
3、負(fù)責(zé)人力資源的招退工業(yè)務(wù)，確保項(xiàng)目部人力資源的優(yōu)良性,實(shí)現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化
4、做好員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動(dòng)態(tài)管理
�。�、監(jiān)督項(xiàng)目部考勤、請(qǐng)銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況,對(duì)出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時(shí)制止并糾正
6、有計(jì)劃的安排員工按規(guī)定進(jìn)行帶薪休假，確保每年1０月前年休工作順利完成
7、負(fù)責(zé)做好員工工資的發(fā)放工作,保證工資發(fā)放的準(zhǔn)時(shí)性、準(zhǔn)確性
8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實(shí)施
9、負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督落實(shí)員工崗位考核,并執(zhí)行考核結(jié)果
10、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部年度培訓(xùn)計(jì)劃,確保其按時(shí)實(shí)施并作好各項(xiàng)培訓(xùn)工作的效果評(píng)價(jià)工作
１1、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通,確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)
�。�2、負(fù)責(zé)落實(shí)項(xiàng)目部及本部門職業(yè)健康管理，預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害,杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生.從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達(dá)1０0％。
１3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的申報(bào)、理賠等方面的工作
�。�4、做好人力資源的動(dòng)態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺(tái)帳和原始依據(jù)
1５、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)
�。保�、負(fù)責(zé)分析周邊人力資源市場情況,保證項(xiàng)目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的.合理性,做好人力資源儲(chǔ)備工作，保證項(xiàng)目部施工正常、有序的進(jìn)行。
1７、負(fù)責(zé)收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度,確保項(xiàng)目部人力資源工作的合法開展
１8、負(fù)責(zé)提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議,并擬訂實(shí)施方案
19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計(jì)、控制,每月向項(xiàng)目經(jīng)理、財(cái)務(wù)提供人工成本報(bào)表
20、做好項(xiàng)目部人員及外協(xié)隊(duì)伍的持證臺(tái)帳
21、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
勞資員崗位職責(zé) 8
1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時(shí)制度等的.申報(bào)、清算及后續(xù)維護(hù);
3、負(fù)責(zé)員工的薪酬評(píng)估及薪酬定級(jí);
4、負(fù)責(zé)行業(yè)及地區(qū)薪資水平的調(diào)查分析;
5、解答有關(guān)社保、勞資等的質(zhì)疑，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，調(diào)解勞資糾紛;
6、負(fù)責(zé)勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等所有對(duì)外手續(xù)的辦理;
7、及時(shí)了解公司及分公司經(jīng)營所在地的人才優(yōu)惠政策并申報(bào)辦理;
8、及時(shí)更新和匯報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)、社會(huì)保障政策的變更情況;
9、協(xié)助部門內(nèi)部其他事務(wù)。
勞資員崗位職責(zé) 9
1、負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開發(fā)的計(jì)劃工作;
2、協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資;
3、負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作;
4、服從分配，服從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的`各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;
5、對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);
6、負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表;
7、協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作;
8、負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作;
9、協(xié)助做好人員招聘的前期工作;
勞資員崗位職責(zé) 10
一、掌握本單位員工基本情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)好員工定員、定編、定崗工作。
二、按法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度做好勞動(dòng)用工工作，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽，并做好勞動(dòng)合同臺(tái)帳，及時(shí)辦理員工招聘、解聘、退休、調(diào)動(dòng)等手續(xù)。
三、負(fù)責(zé)建立員工社保臺(tái)賬，并及時(shí)辦理各種社保手續(xù)。
四、掌握本單位員工勞動(dòng)考勤登記，辦理員工請(qǐng)假、銷假、停薪留職、獎(jiǎng)懲呈報(bào)、轉(zhuǎn)正定級(jí)、定薪調(diào)資等手續(xù)。
五、按規(guī)定做好本單位員工工資、崗位津貼（績效工效）、加班費(fèi)、夜班費(fèi)等工資福利待遇的審核、報(bào)批和發(fā)放工作。
六、做好員工勞護(hù)用品的購置、登記發(fā)放工作。
七、及時(shí)上報(bào)各項(xiàng)勞資報(bào)表。
八、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。
勞資員崗位職責(zé) 11
1、熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，高度負(fù)職責(zé)的做好工作任務(wù)；
2、在人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度，勞動(dòng)定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行；
3、做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財(cái)務(wù)部門的工作，帶給相關(guān)的數(shù)據(jù)資料；
4、根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配適宜的崗位人才，讓員工在適宜的崗位上發(fā)揮自我的價(jià)值，并做好人才招聘、引進(jìn)工作；
5、管理公司員工工資的工作，負(fù)責(zé)對(duì)公司各個(gè)工作崗位的工資、津貼、以及補(bǔ)貼進(jìn)行核查確定，并做號(hào)相關(guān)各項(xiàng)的停薪、解釋及管理工作；
6、根據(jù)公司的要求，調(diào)整公司員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼以及獎(jiǎng)金等等標(biāo)準(zhǔn)，做好員工工作晉升及工資清算工作；
7、處理離職員工工作的結(jié)算工作，并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；
8、負(fù)責(zé)匯總整理和維護(hù)各項(xiàng)工資報(bào)表，并定期向上級(jí)匯報(bào)有關(guān)員工薪資、員工獎(jiǎng)金及社保數(shù)據(jù)等報(bào)表工資；
9、根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調(diào)整工作，并負(fù)責(zé)退休人員的`離退休費(fèi)、津貼補(bǔ)貼的核查管理工作；
10、管理員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補(bǔ)充，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺(tái)賬及原始依據(jù)；
11、按照相關(guān)規(guī)定，協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項(xiàng)員工的補(bǔ)貼、福利費(fèi)用、慰問費(fèi)的審批與管理工作；
12、根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，核定員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)要求進(jìn)行調(diào)整，辦理各項(xiàng)社保的停保、退保等手續(xù)工作；
13、做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準(zhǔn)確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準(zhǔn)確性及及時(shí)性；
14、嚴(yán)守公司機(jī)密，做到不向無關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作狀況、獎(jiǎng)金狀況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等；
15、根據(jù)部門制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化推薦，擬定完善改善方案并落實(shí)執(zhí)行；
16、及時(shí)了解與吸收相應(yīng)的勞動(dòng)政策法規(guī)，不斷學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)，按時(shí)按量的完成上級(jí)分配的工作任務(wù)。
勞資員崗位職責(zé) 12
一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)企業(yè)，制定合理的招聘、調(diào)配、考核等制度，保障企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營等活動(dòng)的正常進(jìn)行。
2、及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展和市場變化，提出人力資源調(diào)整建議，優(yōu)化企業(yè)人力結(jié)構(gòu)。
3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作，提升員工技能和素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)整體素質(zhì)的提高。
4、參與薪酬福利管理工作，制定合理的薪酬制度和福利政策，激發(fā)員工積極性。
5、制定績效考核體系，科學(xué)評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)，為晉升、獎(jiǎng)懲等提供依據(jù)。
6、維護(hù)企業(yè)資產(chǎn)和勞動(dòng)力分配的合理性和公平性，確保企業(yè)資源的有效利用。
二、工作內(nèi)容
1、招聘與配置：負(fù)責(zé)招聘工作的開展，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、安排等，調(diào)配合適的人員到合適的崗位。
2、員工檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案的'建立、保管和查閱等管理工作，確保檔案的完整和安全。
3、考勤與績效：負(fù)責(zé)員工的考勤記錄、績效考核等工作，為薪酬福利和晉升等提供依據(jù)。
4、員工培訓(xùn)與發(fā)展：組織開展員工培訓(xùn)，包括新員工培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障。
5、溝通與協(xié)調(diào)：與其他部門及相關(guān)人員保持良好溝通，及時(shí)解決工作中遇到的問題，確保工作順利進(jìn)行。
6、制度與流程建設(shè)：參與企業(yè)制度和流程的制定、修改和優(yōu)化工作，確保制度的科學(xué)性和可行性。
7、企業(yè)文化建設(shè)：參與企業(yè)文化的建設(shè)工作，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，營造積極向上的企業(yè)氛圍。
8、配合其他部門工作：根據(jù)其他部門的工作需要，積極配合并提供相關(guān)人力、物力等方面的支持。
三、溝通協(xié)作
勞資員在工作中需要與其他部門及相關(guān)人員進(jìn)行密切溝通和協(xié)作，包括人力資源部、生產(chǎn)部門、財(cái)務(wù)部門等。具體而言，勞資員需要與各部門負(fù)責(zé)人保持良好關(guān)系，及時(shí)了解各部門需求和問題，提供合理的人力資源解決方案；需要與HR部門協(xié)同開展招聘、培訓(xùn)等工作，確保人力資源的合理配置；需要與生產(chǎn)部門溝通協(xié)調(diào)，了解生產(chǎn)需求和人員配置情況，為生產(chǎn)提供必要的人力支持；還需要與其他部門保持信息共享和交流，及時(shí)調(diào)整人力配置，滿足企業(yè)整體發(fā)展需要。
四、職業(yè)素養(yǎng)
勞資員作為企業(yè)重要的人力資源管理者，需要具備較高的職業(yè)素養(yǎng)，包括良好的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、溝通能力等。具體而言，勞資員需要具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)工作；需要不斷學(xué)習(xí)和提高自己的專業(yè)知識(shí)和技能，以便更好地應(yīng)對(duì)各種人力資源問題；需要具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，與各部門及相關(guān)人員密切合作，共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展；需要具備良好的溝通能力，能夠有效地與其他部門及相關(guān)人員溝通交流，解決問題。
總之，勞資員的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容涵蓋了人力資源規(guī)劃、招聘與配置、員工培訓(xùn)、薪酬福利管理、績效考核等多個(gè)方面，需要具備高度的責(zé)任心、專業(yè)知識(shí)和技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等職業(yè)素養(yǎng)。作為勞資員，需要不斷提高自己的綜合素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
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