人力資源主管崗位職責

人力資源主管崗位職責(15篇)

　　在我們平凡的日常里，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的人力資源主管崗位職責，希望對大家有所幫助。

人力資源主管崗位職責1

　　1、辦理酒店入離職等員工基礎事務，負責門店的'社保公積金維護

　　2、分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動

　　3、對于門店經營需求或者培訓需求，監(jiān)督并共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓計劃

　　4、組織召開門店日常會議活動

　　5、監(jiān)督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況

人力資源主管崗位職責2

　　1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則，完成呼叫中心搭建與運轉

　　2、在線/熱線服務臺推廣;

　　3、負責HR服務號、員工入職前咨詢與背調、入職當天回訪等答疑;

　　4、協助資產/IT完成用戶訪談調研反饋的優(yōu)化提升;

　　5、其他用戶體驗提升的專項工作;

人力資源主管崗位職責3

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作; 執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作

　　2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃

　　3、全面負責招聘團隊成員的日常管理工作

　　4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道

　　5、負責對招聘人員的工作進行考核

　　6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的`及時開展及考核結果符合崗位要求

　　7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通

　　8、適時提出工作合理化改進建議

人力資源主管崗位職責4

　　1、根據公司展戰(zhàn)略，參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，負責制定行動計劃，落實人力資源戰(zhàn)略;

　　2、根據組織規(guī)劃，進行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求;

　　3、根據公司的戰(zhàn)略部署，對人力資源不同時期的組織規(guī)劃進行設計和構建以及人力資本的戰(zhàn)略管理;

　　4、擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現公司人才優(yōu)化配置;

　　5、及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據;

　　6、負責公司的企業(yè)文化建設，配合企業(yè)的文化/業(yè)務發(fā)展需要，制定公司年/季/月度培訓計劃，并組織相關人員培訓，考核培訓結果;

　　7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導，使績效考評體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　8、有效規(guī)避各類勞動風險，及時處理各類勞動爭議事宜;

　　9、完成上級領導交辦的其他事情;

人力資源主管崗位職責5

　　1、協助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表;

　　2、負責招聘網站的日常維護，進行簡歷初篩、面試，及時完成招聘目標;

　　3、協助上級展開培訓，并及時跟進各項培訓的組織和評估;

　　4、負責員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案;

　　5、負責員工日常考勤統(tǒng)計與異常情況處理;

　　6、負責協助團隊進行工作文件的'編輯、校對等;

　　7、完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源主管崗位職責6

　　1、協助人資經理做好酒店人事行政管理工作;

　　2、負責考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。

　　2、負責員工檔案的管理工作。

　　3、負責員工入職、離職、異動和住宿等手續(xù)的辦理工作。

　　4、負責部門公文材料的打印、復印、裝訂、歸檔工作。

　　6、 負責門店EAS系統(tǒng)的.信息維護工作。

　　7、 負責門店日常會議會議記錄的制作及發(fā)放。

　　8、 負責日常行政接待工作。

　　10、 協助部門負責人做好酒店人資行政相關工作的推動，如質檢、增值服務、“三員、三費、三活動”等。

　　11、 協助部門負責人做好門店員工大會的組織與開展。

　　12、 積極參加培訓，不斷提高自身素質與業(yè)務技能。

　　13、 按時完成上級交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責7

　　1、根據公司架構編制、需求目標、人數和要求，制定并完成招聘計劃。

　　2、協助上級定期更新公司組織架構、職務說明書、崗位職責。

　　3、對招聘渠道（網站）實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿足公司用人需求。

　　4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘容，發(fā)布職位需求信息。

　　5、搜集簡歷，分類、篩選，電話或網絡溝通，邀約面試并跟進落實面試結果。

　　6、對擬錄用人員進行背景調查，待遇確認，發(fā)錄用通知函。

　　7、總結招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。

　　8、優(yōu)化招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。

　　9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。

　　10、組織和完成公司內部招聘工作；

人力資源主管崗位職責8

　　1、負責部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　2、負責招聘工作，包括簡歷篩選、面試、組織復試等工作全面跟進;

　　3、負責處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動風險及糾紛;

　　4、負責按時制作工資報表，完成因試用、轉正、轉崗、升降職、獎勵帶來的個別員工工資變動，確保工資及時準確發(fā)放;

　　5、負責部門行政事務性工作，包括固定資產管理、出勤管理等;

　　6、負責組織起草或協調部門各項規(guī)章制度的實施及反饋;

　　7、完成上級領導安排的.其他工作。

人力資源主管崗位職責9

　　1、 配合人事經理對酒店人事各項管理工作;

　　2、 制訂每月、每周部門工作計劃和實施監(jiān)督。

　　3、 開展員工滿意度調查，通過調查發(fā)現問題并采取有效措施處理問題;

　　4、 負責員工試用期評估、轉正、調動工作;

　　5、 負責員工各種假期的'管理，按月統(tǒng)計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計，建立健全有關檔案;

　　6、 負責員工勞動合同簽訂工作;

　　7、 人事部內部文案管理，打印相關人事文件，備忘錄，通知和報告;

　　8、 負責員工關懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實;

　　9、 完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等;

　　10、 負責員工離職辦離手續(xù)和結算每月工資;

　　11、 負責本部門成本費用及設施設備管理。

人力資源主管崗位職責10

　　1、負責分店的年度人力資源工作計劃擬定及實施;

　　2、負責分店的團隊組建及人才招募工作;

　　3、負責分店的`員工培訓、績效、薪酬管理工作，設計與執(zhí)行即時激勵方案;

　　4、負責分店的員工關系維護和勞資關系管理，營造良好的工作氛圍;

　　5、作為各業(yè)務部門的業(yè)務合作伙伴，主動挖掘門店各業(yè)務部門在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等人員管理方面的需求，提供有效實用的咨詢、輔導、工具和解決方案;

　　6、負責分店的人力資源相關基礎工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關報表工作等)。

人力資源主管崗位職責11

　　1、負責各職位候選人的邀約與面試，包含背景調查、聘用函發(fā)放，負責各項招聘數據的.統(tǒng)計和分析;

　　2、負責企業(yè)文化制度建設和執(zhí)行，對外宣傳企業(yè)文化，對內部宣導企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護;

　　3、負責人事現狀報表分析，并按時提報總部;

　　4、負責入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統(tǒng)管理;

　　5、負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關數據整合、分析;

　　6、完成領導交代的其他事宜。

人力資源主管崗位職責12

　　1、根據業(yè)務部門發(fā)展需求匯總人力資源需求，制訂年度招聘計劃并分階段落實推進;

　　2、協助制定部門職責、崗位職責、用工編制方案，并監(jiān)督落實;

　　3、負責公司人力資源招聘與開發(fā)、部門培訓管理、績效考核、員工關系等具體方案與執(zhí)行;

　　4、協助制定人力資源和行政管理規(guī)章制度、管理辦法、業(yè)務流程;

　　5、組建和管理人力資源團隊;

人力資源主管崗位職責13

　　1、協助招聘主管完善招聘體系;

　　2、根據企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　5、負責應聘人員資料庫的.建立和維護工作;

人力資源主管崗位職責14

　　1、 負責公司員工的招聘、入職、轉正、請假、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等

　　2、 執(zhí)行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作

　　3、 完成公司企業(yè)文化的建設，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的'團建活動、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動

　　4、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

　　5、 負責日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務處理等并作好匯報

　　6、 完成上級領導交辦的其他任務

人力資源主管崗位職責15

　　1、對行政、人事事務進行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理;

　　2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰(zhàn)略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成;

　　3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等 ;

　　4、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　6、績效管理：熟悉公司各部門業(yè)務，并建立、完善系統(tǒng)的.績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;

　　7、公司企業(yè)文化建設，企業(yè)文化活動的策劃、組織;

　　8、負責處理勞動關系相關的事宜，完成領導安排的其他工作。