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陪護(hù)崗位職責(zé)
在發(fā)展不斷提速的社會中,各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn),制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢?以下是小編整理的陪護(hù)崗位職責(zé),希望對大家有所幫助。
陪護(hù)崗位職責(zé)1
1、業(yè)務(wù)規(guī)劃:根據(jù)醫(yī)管中心戰(zhàn)略制定中心業(yè)務(wù)規(guī)劃,明確經(jīng)營業(yè)務(wù)內(nèi)容及策略、服務(wù)能力建設(shè)及管理計劃
2、制度建設(shè):組織制定和完善醫(yī)管中心各項業(yè)務(wù)流程、管理制度
3、年度計劃:根據(jù)醫(yī)管中心經(jīng)營目標(biāo),制定中心年度經(jīng)營目標(biāo)、工作計劃,對年度經(jīng)營目標(biāo)負(fù)責(zé)
4、營銷管理:根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃、客戶定位,組織制定營銷策略和政策,跟蹤營銷服務(wù)工作計劃的實施
5、成本控制:統(tǒng)籌采購、庫存、營銷、服務(wù)等環(huán)節(jié),組織制定服務(wù)及產(chǎn)品控制措施,并推進(jìn)落實
6、質(zhì)量管理:組織完善產(chǎn)品質(zhì)量管理體系,保障產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定
7、服務(wù)技術(shù)管理:領(lǐng)導(dǎo)開展服務(wù)技術(shù)及流程改進(jìn),提高效率、保障服務(wù)質(zhì)量、降低成本
8、設(shè)備管理:根據(jù)服務(wù)能力規(guī)劃,組織制定相關(guān)設(shè)備采購、設(shè)備改造計劃,并推進(jìn)實施
陪護(hù)崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)所在醫(yī)院陪護(hù)業(yè)務(wù)的拓展;
2、負(fù)責(zé)醫(yī)院所在病區(qū)的醫(yī)護(hù)人員及商務(wù)關(guān)系的維護(hù);
3、負(fù)責(zé)所在醫(yī)院的業(yè)務(wù)管理(接單、簽單、人員調(diào)配、陪護(hù)費(fèi)用收取等相關(guān)業(yè)務(wù))根據(jù)公司規(guī)定,做好員工招聘、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正等工作,對員工的'升職、獎勵、處分提出合理建議;
4、負(fù)責(zé)所在醫(yī)院陪護(hù)人員的管理(培訓(xùn)、考核、考勤核查、工資核算及投訴處理)。
5、每日到責(zé)任區(qū)內(nèi)(病區(qū))查房檢查服務(wù)質(zhì)量及進(jìn)行員工管理;
6、與客戶、病人、上級、員工保持良好的溝通;
陪護(hù)崗位職責(zé)3
工作職責(zé):
1、在公司總經(jīng)理的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的日常工作,確定公司的發(fā)展模式,制定公司宏觀策略,制定和實施市場發(fā)展計劃、項目運(yùn)營、部門職能等;
2、負(fù)責(zé)公司結(jié)構(gòu)治理,指導(dǎo)和監(jiān)督各部門定崗定編組織和控制工作,推進(jìn)公司向現(xiàn)代化管理目標(biāo)邁進(jìn);
3、制定各項目運(yùn)營總目標(biāo)、半年度目標(biāo)和月度目標(biāo),并提供管理上的.支持與幫助,定期向公司董事長提交公司目標(biāo)計劃執(zhí)行的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析和報告;
4、重大事宜公關(guān)、重要訪客接待,負(fù)責(zé)與政府、醫(yī)院相關(guān)部門公共關(guān)系的建立與維護(hù);
5、組建并帶領(lǐng)團(tuán)隊深度挖掘醫(yī)院潛在需求和核心業(yè)務(wù),探索新型服務(wù)理念及業(yè)務(wù)模式;
6、建立良好的企業(yè)文化氛圍,樹立充滿正能量的內(nèi)訓(xùn)氛圍,對公司重大企業(yè)文化活動進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)并監(jiān)督實施;
任職要求:
1、25—45歲,全日制大專及以上學(xué)歷;
2、同行業(yè)經(jīng)營管理3年以上,熟悉醫(yī)院陪護(hù)方面的業(yè)務(wù),善于搜集、整理、分析市場信息,有大平臺公司經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、有激情有想法,有較強(qiáng)的理解能力及應(yīng)變能力,思維清晰有條理,協(xié)調(diào)溝通及執(zhí)行力強(qiáng)
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