人事行政主管崗位職責精選15篇
在不斷進步的社會中，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編整理的人事行政主管崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事行政主管崗位職責1
1、負責公司日常行政事務和后勤服務工作;
2、協(xié)助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行;
3、協(xié)助制定員工的績效考核、工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行;
4、負責公司的人才招聘及用工合同的簽訂以及人才儲備;確保各部門精簡、高效、正常工作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額;
5、負責企業(yè)的.人事檔案管理和員工招聘、轉(zhuǎn)正、晉級、調(diào)動、辭退等與行政人事有關的工作;
6、負責公司辦公用品、勞保福利用品的采購與管理;
7、負責公司檔案管理、企業(yè)固定資產(chǎn)的維護與管理;
8、負責員工培訓計劃的擬定和實施;
9、負責公司知識產(chǎn)權(quán)、專利、商標等保護與管理;
10、負責公司網(wǎng)絡、通訊管理;
11、負責公司車輛調(diào)度和管理;
12、負責公司環(huán)境衛(wèi)生、消防安全、接待等后勤管理
人事行政主管崗位職責2
1、負責項目人事工作(招聘、入職、離職、員工信息更新、北森人力系統(tǒng)維護、考勤、排班);
2、負責項目會務、物資采購、結(jié)算等后勤服務工作;
3、項目各類報告、文件撰寫;
4、巡視園區(qū)內(nèi)各項工作水準，認真督促員工，及時改善不足之處;
人事行政主管崗位職責3
1、公司招聘、培訓、員工關系等人力資源日常管理，員工的獎懲、晉升、、等異動手續(xù)辦理;
2、公司制度的擬定、修訂及實施，完善公司各項制度、工作流程及相關標準文件表格并落實執(zhí)行情況;
3、負責公司差旅支持、會議管理、員工活動的策劃與執(zhí)行會務，主持公司活動及會議;
4、負責組織及協(xié)調(diào)各部門工作，協(xié)調(diào)員工關系，協(xié)助推動公司理念發(fā)展，建設;
5、負責公司的日�？记诒O(jiān)督，辦公設備、公共設施的.管理和維護;
6、負責固定資產(chǎn)、辦公品、后勤、檔案文書、合同、印章等行政相關管理工作;
7、負責公司接待工作及對外關系的建立、維護與保持。
人事行政主管崗位職責4
1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動關系及人事檔案管理；
2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
3、負責有關人力資源方面的`數(shù)據(jù)整理、匯編和制作與管理；
4、負責公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關制度在項目上的落實；
5、日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執(zhí)行等行政工作；
6、協(xié)調(diào)公司各部門行政方面工作之間的關系；以及與合作單位之間的關系；
7、協(xié)助公司相關活動的開展和執(zhí)行；
8、領導交辦的其他工作事項。
人事行政主管崗位職責5
1、統(tǒng)籌當?shù)爻鞘械娜耸滦姓ぷ�，確保部門工作高效運轉(zhuǎn);
2、依據(jù)集團審批的編制執(zhí)行人才招聘與儲備，根據(jù)城市業(yè)務需要，配合當?shù)貥I(yè)務部門持續(xù)優(yōu)化團隊，確保招聘的及時性;
3、定期組織新人的入職培訓，并根據(jù)業(yè)務部門需求配合執(zhí)行相關業(yè)務培訓計劃;
4、統(tǒng)籌管理當?shù)爻鞘懈鞑块T的`人員編制及人工替換成本;
5、認真執(zhí)行集團下發(fā)的各項政策及規(guī)章，并對執(zhí)行過程中遇到的問題進行及時反饋;
6、負責當?shù)爻鞘袉T工的勞動用工備案及社保公積金的辦理;
7、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離續(xù)手續(xù)的辦理、相關人事檔案及培訓檔案的管理;
8、主導在職離職員工訪談及績效訪談，并進行分析，為公司管理提供有效建議信息;
9、對公司三期員工、長病假員工提供定期關懷;
10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動及下午茶;
人事行政主管崗位職責6
1、負責招聘工作的實施，根據(jù)公司各部門需求，執(zhí)行人員招聘計劃，收集篩選簡歷，建立人才儲備庫，不斷開拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；
2、定期進行周、月、季招聘工作總結(jié)及相關工作數(shù)據(jù)分析；
3、協(xié)助部門內(nèi)其它工作項目的實施；
4、一年以上相關工作經(jīng)驗，善于處理員工關系及企業(yè)文化的.建設；
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
6、對制度建設和流程把控有較強的認識和理解，配合其他業(yè)務部門工作；
人事行政主管崗位職責7
1、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理；
2、主導，組織人事行政及廠務其它規(guī)定的制定與修改；
3、負責對違紀及工廠突發(fā)事件的處理；
4、負責公司后勤需要時的.對外聯(lián)系和溝通以及接待工作；
5、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設備的改善和管理；
6、對人事，行政及廠務工作的監(jiān)督，跟進和向上反饋信息；
7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。
人事行政主管崗位職責8
1、宣導公司各項管理制度的實施，負責公司日常行政事務的組織協(xié)調(diào)。
2、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門員工的`工作，負責團隊建設與人員潛力開發(fā)。
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，配合行政總監(jiān)制定并優(yōu)化內(nèi)部管理制度，發(fā)現(xiàn)團隊問題并作出有效改善。
4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備的工作。
5、協(xié)助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。
人事行政主管崗位職責9
1、薪酬、績效制度的建立：
a)關注人效，依據(jù)公司發(fā)展狀況，定時復盤人才，建立體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及企業(yè)文化等體系的.全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并執(zhí)行;擅長績效制度的制定、薪酬管理等人資方面的求職者優(yōu)先;
b)開發(fā)不同的招聘渠道，搜尋并整合內(nèi)部、外部招聘資源，尋找合適候選人;
c)分析招聘需求，篩選，主導，進行人才甄選，積極推進面試進程，縮短招聘周期;招聘職位為中高級別崗位。
d)候選人薪酬談判，定薪，入職流程指導;
人事行政主管崗位職責10
1、負責人事行政部一切工作事務，主持部門工作，做好部門工作的指導監(jiān)督和管理;
2、負責參與制定公司人力資源規(guī)劃、行政管理規(guī)劃、招聘計劃并且監(jiān)督執(zhí)行;
3、制定、實施人才開發(fā)與培訓計劃，組織實施員工考核和職稱評審等工作;
4、負責編制行政人事部相關文件并確保文件執(zhí)行運作;
5、按公司規(guī)定制度對公司各部門獎懲申報、資料的審核;
6、負責部門內(nèi)行政費用及病事假記錄等統(tǒng)計匯總的審核;
7、負責監(jiān)督公司固定資產(chǎn)的`維護，辦公用品購買、領用的規(guī)范化;
8、組織建立人力資源信息管理檔案，處理各種勞資糾紛;
9、負責監(jiān)督公司所有證書、資質(zhì)、合同等檔案整理與保管;
10、負責組織召開各部門例會，布置、檢查、總結(jié)等工作;
11、公司所有資質(zhì)文件(ISO、機電、設計、施工、凈化、高新企業(yè)、廣州小巨人等企業(yè)榮譽和實力體現(xiàn))的原件和相關資料的管理、申報與年審等工作。
人事行政主管崗位職責11
1、根據(jù)公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計劃；
2、深入了解公司企業(yè)文化，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系；
3、員工人事信息管理與檔案維護，不定期進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求分析；
4、協(xié)助各部門逐步開展績效管理，完成公司的績效目標；
5、完成領導臨時交辦的`各項工作任務；
6、推行公司各類規(guī)章制度的實施。
人事行政主管崗位職責12
1、協(xié)助修訂公司相關制度、行政管理制度;協(xié)助制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃
3、統(tǒng)籌管理招聘、員工關系、人力資源規(guī)劃、福利規(guī)劃等工作;擅長績效考核、工作氛圍、員工關系處理、企業(yè)文化建設
4、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展;公司日常行政事務的組織協(xié)調(diào)
5、協(xié)調(diào)勞動關系，預知勞資糾紛，組織員工活動
人事行政主管崗位職責13
1、參與制定公司人力資源規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
2、起草、修改和完善人力資源相關規(guī)章制度和工作流程;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
5、參與職位管理、組織機構(gòu)設置，組織編寫、審核各部門崗位說明書;
6、組織員工活動，推動公司理念及企業(yè)文化的`實施
人事行政主管崗位職責14
1、精通招聘模塊，能有效的`解決公司的招聘需求。
2、負責培訓模塊，進行入職培訓及跟進培訓相關事宜。
3、負責行政相關事宜（衛(wèi)生、宿舍、餐廳等的管理工作）。
4、負責公司活動的策劃、組織和執(zhí)行（年度旅游、年會、員工生日會等）。
5、上司交辦的其他人事行政相關工作。
人事行政主管崗位職責15
1、在會長領導下全面負責協(xié)會的行政、后勤工作，保障協(xié)會能安全穩(wěn)定順利的開展各項工作。
2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。
3、負責來訪人員的.日常接待，做好會務安排及接待管理工作。
4、制定協(xié)會年度采購及控制支出預算。
5、協(xié)會固定資產(chǎn)的管理和維護。
6、負責文件的分類呈送，報銷單據(jù)、合同的初步審核匯總并遞交領導審批后轉(zhuǎn)回相關部門。
7、負責協(xié)會日常辦公環(huán)境管理及維護，保障日常辦公設施正常使用及其他后勤支持。
8、負責協(xié)會差旅管理工作（機票、酒店預訂等）。
9、協(xié)會各類通知、文件和信息的傳達。
10、協(xié)助各項活動后勤管理工作；