人事行政主管崗位職責匯編15篇
在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責使用的頻率越來越高，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編整理的人事行政主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事行政主管崗位職責1
1、薪酬、績效制度的建立：
a)關注人效，依據(jù)公司發(fā)展狀況，定時復盤人才，建立體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及企業(yè)文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并執(zhí)行;擅長績效制度的`制定、薪酬管理等人資方面的求職者優(yōu)先;
b)開發(fā)不同的招聘渠道，搜尋并整合內(nèi)部、外部招聘資源，尋找合適候選人;
c)分析招聘需求，篩選，主導，進行人才甄選，積極推進面試進程，縮短招聘周期;招聘職位為中高級別崗位。
d)候選人薪酬談判，定薪，入職流程指導;
人事行政主管崗位職責2
1、宣導公司各項管理制度的實施，負責公司日常行政事務的組織協(xié)調(diào)。
2、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門員工的工作，負責團隊建設與人員潛力開發(fā)。
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，配合行政總監(jiān)制定并優(yōu)化內(nèi)部管理制度，發(fā)現(xiàn)團隊問題并作出有效改善。
4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的'組織籌備的工作。
5、協(xié)助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。
人事行政主管崗位職責3
1.協(xié)助人力行政總監(jiān)完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作；
2.協(xié)助人力行政總監(jiān)做好公司內(nèi)部部門之間的協(xié)調(diào)工作；對外相關部門的聯(lián)絡工作；
3.協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的.組織與管理；
4.負責公司各部門員工辦公用品管理及流程優(yōu)化；
5.負責公司員工入職、離職、人事異動、獎懲、社保公積金管理等工作；
6.協(xié)助參與公司招聘、考勤等工作；
7、優(yōu)化員工關系管理體系、建立并協(xié)調(diào)勞資關系；
8、處理員工沖突及勞動糾紛；
9、組織員工活動，推動企業(yè)文化建設；
10、負責組織、監(jiān)督人事相關計劃的實施；
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、文件收發(fā)、公文發(fā)布等工作。
人事行政主管崗位職責4
1、負責日常人事工作的開展，包括但不限于招聘、績效管理、薪酬管理等工作;
2. 負責日常行政工作的管理，組織并督促行政事務工作順利實施;
3. 根據(jù)公司發(fā)展情況，負責起草制定并實施相應;
4. 負責企業(yè)文化相應工作的'組織和安排;
5、建立維系員工關系，主動與員工溝通，定期開展員工訪談，協(xié)助各部門組織員工關懷活動;
6、協(xié)助總經(jīng)理對公司各項工作的管理，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關系，保證各部門工作順暢
7、完成上級交辦的其他工作任務。
人事行政主管崗位職責5
1、參與制定公司人力資源規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的'建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
2、起草、修改和完善人力資源相關規(guī)章制度和工作流程；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；
4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
5、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門崗位說明書；
6、組織員工活動，推動公司理念及企業(yè)文化的實施
人事行政主管崗位職責6
1、負責人事行政部一切工作事務，主持部門工作，做好部門工作的指導監(jiān)督和管理;
2、負責參與制定公司人力資源規(guī)劃、行政管理規(guī)劃、招聘計劃并且監(jiān)督執(zhí)行;
3、制定、實施人才開發(fā)與培訓計劃，組織實施員工考核和職稱評審等工作;
4、負責編制行政人事部相關文件并確保文件執(zhí)行運作;
5、按公司規(guī)定制度對公司各部門獎懲申報、資料的審核;
6、負責部門內(nèi)行政費用及病事假記錄等統(tǒng)計匯總的審核;
7、負責監(jiān)督公司固定資產(chǎn)的維護，辦公用品購買、領用的'規(guī)范化;
8、組織建立人力資源信息管理檔案，處理各種勞資糾紛;
9、負責監(jiān)督公司所有證書、資質(zhì)、合同等檔案整理與保管;
10、負責組織召開各部門例會，布置、檢查、總結等工作;
11、公司所有資質(zhì)文件(ISO、機電、設計、施工、凈化、高新企業(yè)、廣州小巨人等企業(yè)榮譽和實力體現(xiàn))的原件和相關資料的管理、申報與年審等工作。
人事行政主管崗位職責7
1、進行對外事務聯(lián)絡及撰寫相關報告、文件等；
2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展開展人事招聘工作，員工薪酬福利計算發(fā)放；
3、辦理員工入離職、日�？记�，并按時為員工簽訂勞動合同并管理好檔案資料；
4、制定考勤及相關人事行政制度，并負責制度的落地執(zhí)行；
5、負責公司行政工作，辦公用品采購、前臺人員管理等；
6、配合各部門有效開展各類工作及完成領導交辦的其他工作。
人事行政主管崗位職責8
1、負責公司人力制度的規(guī)劃、建立。執(zhí)行招聘、考勤、社保等人事規(guī)章制度。
2、負責制度和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門人事安排。
3、根據(jù)現(xiàn)有的`編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。
4、統(tǒng)計做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更。
5、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務。
6、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，推進公司的管理。
人事行政主管崗位職責9
1、全面負責人事、行政相關工作。
2、負責規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。
3、按照各部門的工作開展，及時補給人員;負責招聘工作。
4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的動作。
5、負責健全與完善規(guī)范化管理制度;綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關的.和信息。
6、協(xié)調(diào)各部門的關系，加強部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。
7、負責公司外聯(lián)及各項活動的組織。
人事行政主管崗位職責10
1.負責公司各項規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追蹤;
2.負責做好公司員工的考勤、請休假安排，節(jié)日福利等;
3.負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作;
4.負責公司訂貨會、員工活動的組織和策劃，配合建設企業(yè)文化;
5.負責公司會議準備，及會議室管理;
6.負責簡歷檔案并保存整理各類檔案;
7.負責起草及歸檔公司相關文件，負責文檔資料的整理并保密;
8.負責公司辦公費用的計劃：固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗、辦公設備的采購、分配及管理;
9.負責維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;
10.負責準備有關行政問題的'解決方案，并提出有效方法;
11.負責公司名片、廣告制作及公司公眾號的維護和宣傳;
12.負責機票、火車票及相關會議的準備預定事宜;
13.領導交辦的其他工作;
人事行政主管崗位職責11
1、公司相關的完善、擬定以及執(zhí)行;
2、負責員工的'聘用、培訓、員工關系、福利等管理工作;
3、建立并及時更新員工檔案，負責人事異動手續(xù)，入、轉、調(diào)、離手續(xù)辦理及員工調(diào)職、調(diào)薪、內(nèi)部晉升的辦理，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計;
4、負責薪資核算，五險一金的復核工作;
5、員工入職關懷，優(yōu)化勞動關系，塑造良好的，提高大家的工作積極性。
人事行政主管崗位職責12
根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，及時完成工商新增、變更、注銷等業(yè)務，審核各公司成立及變更審批流程；
負責區(qū)域管轄單位證照、印章管理，并配合業(yè)務需要安排日常使用；
根據(jù)公司年度會議標準及計劃，組織公司層面會議工作，包括日常會務安排、會議紀要撰寫等；
負責日常公文管理，包括起草文件、報告、總結規(guī)劃、決定及以公司名義發(fā)出的行政公文；
參與公司相關活動的組織及其它行政事務工作。
人事行政主管崗位職責13
1、完善薪酬績效體系、激勵體系（含股權激勵），建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制，提高員工與公司的溝通效率，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)帶來效益；
2、深入了解、深度理解和把握公司業(yè)務的`發(fā)展規(guī)劃與動態(tài)，將業(yè)務需求及時轉變?yōu)槿肆Y源規(guī)劃和工作方案；針對戰(zhàn)略目標，開展組織診斷，持續(xù)符合業(yè)務發(fā)展的推動組織變革，改善運行機制；
3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度；定期對公司的人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。
4、對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時發(fā)現(xiàn)，有效處理；隨著公司發(fā)展階段，不斷優(yōu)化人力資源管理水平，推動組織變革。
人事行政主管崗位職責14
1、負責公司商務接待的執(zhí)行安排；
2、負責公司大型培訓、會議、活動的行政后勤安排，包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等；
3、處理接待、活動現(xiàn)場中的所有行政問題；
4、協(xié)助上級進行接待標準、流程、制度的`制定和完善；
5、完善接待各環(huán)節(jié)的項目管理、維護接待資料，定期輸出接待分析報告；
6、上級領導交辦的其他工作。
人事行政主管崗位職責15
1、統(tǒng)籌公司行政接待、后勤事務的工作；
2、負責公司辦公環(huán)境、設備的日常管理；
3、負責公司各類行政外聯(lián)事務，與其他相關部門保持良好溝通；
4、統(tǒng)籌起草公司各類行政文書，制定年度、月度行政工作計劃；
5、熟悉行政后勤證照管理、固定資產(chǎn)，推動做好后勤保障工作。