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人事行政副經(jīng)理崗位職責
在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的人事行政副經(jīng)理崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人事行政副經(jīng)理崗位職責1
1.貫徹上級各項人事教育工作方針、政策、法律、法規(guī)和規(guī)定，擬定本關(guān)有關(guān)人事教育工作的實施方案。
2.負責本關(guān)公務員及其他工作人員的錄用、調(diào)配、政審、考核、獎懲、交流、任免、辭職、辭退、回避、申訴控告以及因公因私出國(境)等項工作的管理;負責后備干部的選拔、培養(yǎng)和管理工作；負責行政執(zhí)法責任追究的有關(guān)工作。
3.負責本關(guān)機構(gòu)設(shè)置、人員編制、領(lǐng)導職數(shù)、職能調(diào)整的申報和管理工作。
4.負責本關(guān)公務員和其他工作人員的勞動工資、福利、休假、獎勵、醫(yī)療保險、勞動用工保險制度等工作的管理；負責本關(guān)公務員專業(yè)技
術(shù)職稱的申報和本關(guān)機關(guān)工勤人員技術(shù)等級的聘任管理工作。
5.負責本關(guān)離退休干部和工勤人員的管理工作，按干部(人員）管理權(quán)限辦理退休手續(xù)；負責本關(guān)人事檔案的管理和本關(guān)人事統(tǒng)計。
6.負責本關(guān)編外計劃內(nèi)合同用工的指標申報、錄用、辭退審批和酬薪核定等工作。
7.負責本關(guān)公務員官銜的授予、晉級、降級、取消等項的審核、報批工作。
8.負責擬訂本關(guān)干部教育培訓計劃，組織崗位和業(yè)務理論培訓；負責本關(guān)報關(guān)員資格全國統(tǒng)一考試工作；負責本關(guān)各類成人院校培訓的推薦選送工作以及學歷教育管理；負責業(yè)務尖子能手競賽和評比的組織推動工作。
9.負責本關(guān)安全保衛(wèi)、消防、集體戶口、計劃生育等的職能管理和監(jiān)督。
10.負責貫徹落實干部隊伍思想政治工作的方針政策和黨的.建設(shè);制定本關(guān)思想政治工作和基層建設(shè)規(guī)劃并組織實施；負責組織思想政治工作，并對本關(guān)思想政治工作、基層建設(shè)等工作進行監(jiān)督、檢查、指導；負責聯(lián)系、協(xié)調(diào)、落實市直機關(guān)工委等有關(guān)工作。
11.負責組織開展黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作；負責開展執(zhí)法監(jiān)察工作；開展反腐倡廉的宣傳和教育工作;協(xié)調(diào)有關(guān)部門建立健全內(nèi)部監(jiān)督管理制度等工作。
12.負責承辦上級海關(guān)交辦的各類專項審計等工作；負責協(xié)調(diào)組織本關(guān)的執(zhí)法評估工作；負責運用“內(nèi)控系統(tǒng)”進行內(nèi)部監(jiān)控和量化評估等工作。
13.完成關(guān)領(lǐng)導及總關(guān)人事教育處、思想政治工作辦公室、督察內(nèi)審處和監(jiān)察室交辦的其他工作。
人事行政副經(jīng)理崗位職責2
1.協(xié)助總經(jīng)理，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策。
2.負責制定和執(zhí)行招聘、培訓、薪酬績效和計劃。
3.牽頭進行組織調(diào)整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì)。
4.協(xié)調(diào)公司重要的人員安排,確保各重要崗位的最優(yōu)人選。
5.主持設(shè)計公司的關(guān)鍵業(yè)績指標體系及相
應的'激勵機制，建立有效的績效考評體系。
6.創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)的遠景和價值觀得到體現(xiàn)。
7.確保公司制度符合國家相關(guān)法規(guī)。
8.負責人事部的團隊建設(shè)。
9.負責安排、處理公司的日常行政后勤事務，與各個部門協(xié)調(diào)，保障公司正常運轉(zhuǎn)。
10.主持安排公司會議日程，為公司領(lǐng)導準備相關(guān)資料，協(xié)助公司高層領(lǐng)導的工作。
11.負責安排公司領(lǐng)導層的日程、會議、翻譯等秘書事務。
12.會同其他部門安排、協(xié)調(diào)公司高層外事活動，并向各業(yè)務部門提供外事活動支持。
13.負責公司文控管理。
14.行政外聯(lián)工作。
15.負責公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
16.向總經(jīng)理負責。
人事行政副經(jīng)理崗位職責3
1.協(xié)助總經(jīng)理，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策。
2.負責制定和執(zhí)行招聘、培訓、薪酬績效管理制度和計劃。
3.牽頭進行組織調(diào)整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì)。
4.協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優(yōu)人選。
5.主持設(shè)計公司的關(guān)鍵業(yè)績指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系。
6.創(chuàng)建良好的'企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)的遠景和價值觀得到體現(xiàn)。
7.確保公司人事制度符合國家相關(guān)法規(guī)。
8.負責人事行政部的團隊建設(shè)。
9.負責安排、處理公司的日常行政后勤事務，與各個部門協(xié)調(diào)，保障公司正常運轉(zhuǎn)。
10.主持安排公司會議日程，為公司領(lǐng)導準備相關(guān)資料，協(xié)助公司高層領(lǐng)導的工作。
11.負責安排公司領(lǐng)導層的日程、會議、翻譯等秘書事務。
12.會同其他部門安排、協(xié)調(diào)公司高層外事活動，并向各業(yè)務部門提供外事活動支持。
13.負責公司文控管理。
14.行政外聯(lián)工作。
15.負責公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
16.向總經(jīng)理負責。
人事行政副經(jīng)理崗位職責4
1.在院領(lǐng)導的領(lǐng)導下，負責人事科的全面工作。
2.根據(jù)人事工作政策和有關(guān)規(guī)定，按照上級的要求，認真組織實施全院工作人員的考核、調(diào)配、調(diào)出、調(diào)入、聘用、調(diào)資、職稱管理、社會保險等工作。
3.掌握熟悉干部、職工業(yè)務水平，組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見。
4.主動和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。并按醫(yī)院決定，辦理好相關(guān)手續(xù)。
5.收集整理材料，加強對人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員檔案的`建設(shè)和管理。
6.組織全科同志學習黨的方針、政策及有關(guān)文件，教育大家樹立為臨床一線服務的思想。
7.組織全體人事干部業(yè)務學習，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。
8.根據(jù)醫(yī)院年度計劃，制定本科室的工作計劃，并組織實施。
9.按照國家規(guī)定，做好離退休人員的管理工作。根據(jù)上級政策，認真落實好職工的福利，關(guān)心職工生活。
10.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓，簽訂聘用合同。
11.加強職工隊伍建設(shè)，組織好各類人員的培訓、考核工作。
人事行政副經(jīng)理崗位職責5
職責描述：
1、協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實施；
2、根據(jù)定崗定編原則，招聘、補充、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)；
3、持續(xù)優(yōu)化公司薪酬、福利、績效管理體系；
4、設(shè)計并實施培訓計劃，做好人員開發(fā)與儲備；
5、做好員工勞動關(guān)系管理，員工入職、離職的勞動檔案管理；
6、人事制度的起草，并保證其落地執(zhí)行和定期修訂；
7、組織開展公司企業(yè)文化建設(shè)，積極推動合法、合規(guī)管理；
8、組織召開行政類會議及后續(xù)各項工作；
9、公司文印管理，辦公用品及固定資產(chǎn)管理；
10、公司安全防衛(wèi)、防火和衛(wèi)生工作管理；
11、遵守公司各項規(guī)章制度，完成上級主管布置的'其他工作。
任職要求：
1、25—30歲，形象氣質(zhì)良好，中共黨員優(yōu)先；
2、大學本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
3、英語讀寫說流利，CET—4級以上；
4、有過企業(yè)股權(quán)激勵實際操作經(jīng)驗；
5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經(jīng)驗；
6、熟悉國家及地方各項人事政策法規(guī)，具有豐富的人力資源管理理論礎(chǔ)及實操經(jīng)驗；
7、良好語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力，能承受較大的工作壓力；
8、具有較強的工作責任心和優(yōu)秀的團隊合作精神，性格沉穩(wěn)、細致，洞察力強，有較強的計劃性和條理性。
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