團(tuán)隊(duì)經(jīng)理崗位職責(zé)

時(shí)間：2024-07-06 16:59:53 崗位職責(zé) 我要投稿

　　在快速變化和不斷變革的今天，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？下面是小編精心整理的團(tuán)隊(duì)經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

團(tuán)隊(duì)經(jīng)理崗位職責(zé)

團(tuán)隊(duì)經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)拓市場(chǎng)，達(dá)成團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo)；

　　2、保證團(tuán)隊(duì)人員編制的健全，人員流失時(shí)主動(dòng)進(jìn)行招聘；

　　3、主持團(tuán)隊(duì)晨會(huì)，團(tuán)隊(duì)人員的銷售經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)隊(duì)員作業(yè)方向和技巧；

　　4、組織本團(tuán)隊(duì)人員培訓(xùn)；

　　5、團(tuán)隊(duì)人員職業(yè)操守教育。

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　　職位描述:

　　團(tuán)隊(duì)經(jīng)理招聘需求:

　　任職資格:

　　1、大專以上學(xué)歷,工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)畢業(yè);

　　2、五年以上快消行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上團(tuán)隊(duì)經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn),做過(guò)牙膏產(chǎn)品,熟悉當(dāng)?shù)厣坛癓KA賣(mài)場(chǎng),有客戶資源者優(yōu)先。

　　崗位職責(zé):

　　1、能夠積極拓展市場(chǎng),完成每月貨款以及費(fèi)用發(fā)票的回收與費(fèi)用的核算;

　　2、協(xié)助賣(mài)場(chǎng)進(jìn)行庫(kù)存的管理;

　　3、所負(fù)責(zé)系統(tǒng)導(dǎo)購(gòu)員的管理與培訓(xùn);

　　4、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù);

　　5、與系統(tǒng)經(jīng)理和直營(yíng)辦經(jīng)理溝通,制定所屬銷售系統(tǒng)的`促銷方案和執(zhí)行計(jì)劃;

　　6、負(fù)責(zé)所屬系統(tǒng)產(chǎn)品進(jìn)場(chǎng)、陳列、價(jià)格調(diào)整、促銷方案的談判,并做好終端費(fèi)用的把控;

　　7、負(fù)責(zé)定期收集所屬系統(tǒng)的競(jìng)品信息、各營(yíng)銷系統(tǒng)銷量費(fèi)用,并提出合理可行性方案;

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　　1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略和銷售計(jì)劃，形成相應(yīng)的銷售策略，并確保有效地執(zhí)行；

　　2. 根據(jù)公司制定的銷售計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)；

　　3. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的`管理工作，組織實(shí)施團(tuán)隊(duì)招募與甄選、輔導(dǎo)與訓(xùn)練、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、指導(dǎo)與激勵(lì)等工作，建立健全團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)管理制度；

　　4. 負(fù)責(zé)解決渠道營(yíng)銷過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，不斷提升團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

　　5. 根據(jù)一線工作銷售人員的反饋，向公司上層提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化建議；

　　6. 完成工作報(bào)告及相關(guān)的業(yè)務(wù)匯報(bào)工作。

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　　1、熟知各金融平臺(tái)、公司的金融產(chǎn)品的優(yōu)缺點(diǎn)，并對(duì)其融資額度隨時(shí)跟蹤并知曉，且與其他部門(mén)溝通確認(rèn)；

　　2、辦理按揭貸款業(yè)務(wù),督促銷售人員提供客戶銀行所需的前期資料,并對(duì)客戶按揭資料進(jìn)行初步審核,承擔(dān)接待按揭貨款手續(xù)的客戶資料及銀行資料的.補(bǔ)錄入工作。承擔(dān)客戶按款相關(guān)資料和票據(jù)的換領(lǐng)以及對(duì)客戶的解釋工作；

　　3、承擔(dān)代收客戶各項(xiàng)費(fèi)用與財(cái)務(wù)部的核對(duì)工作；

　　4、承擔(dān)按揭貸款客戶貸款額的日?qǐng)?bào)、周報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的制作和報(bào)送工作；

　　5、對(duì)辦理按揭業(yè)務(wù)的及時(shí)性負(fù)責(zé),對(duì)按揭款回收的及時(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),對(duì)按揭款項(xiàng)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；

　　6、負(fù)責(zé)本部門(mén)文件的收發(fā)工作及部門(mén)資料的檔案管理工作；

　　7、完成本部門(mén)的行政事務(wù)性工作,為本部人員提供后勤服務(wù)及時(shí)完成對(duì)銷售與按揭流程的優(yōu)化工作；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

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　　銀行大堂經(jīng)理崗位職責(zé)：

　　1、迎送、引導(dǎo)、分流客戶，耐心解答客戶咨詢，指導(dǎo)客戶填寫(xiě)各類憑證及業(yè)務(wù)辦理。

　　2、負(fù)責(zé)受理客戶和協(xié)調(diào)客戶投訴及突發(fā)事件。

　　3、負(fù)責(zé)維護(hù)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)正常工作秩序及處理大堂日志，并向上級(jí)反應(yīng)相關(guān)信息。

　　4、及時(shí)完成網(wǎng)點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他有關(guān)網(wǎng)點(diǎn)大堂禮儀形象和大堂營(yíng)業(yè)秩序的工作任務(wù)。應(yīng)聘要求：

　　1、教育背景：本、專及大專以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)、工商管理經(jīng)、濟(jì)、金融、營(yíng)銷、旅游、公共關(guān)系類及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

　　2、工作經(jīng)驗(yàn)：經(jīng)過(guò)專門(mén)的業(yè)務(wù)和效勞禮儀培訓(xùn)優(yōu)先。

　　3、工作態(tài)度：效勞意識(shí)好，親和力、應(yīng)變能力和觀察能力強(qiáng)，善于溝通、為人友善。

　　4、職業(yè)形象：儀表端莊，形象大方，普通話標(biāo)準(zhǔn)，具有較強(qiáng)的`親和力。

　　5、年齡在20—25歲以下，女員工身高在1.62米以上，男員工身高在1.72米以上，體態(tài)勻稱，相貌端正，氣質(zhì)較佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)。

　　6、服從管理，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)效勞業(yè)，有責(zé)任心的應(yīng)往屆畢業(yè)生。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，接受過(guò)根本商務(wù)或效勞禮儀培訓(xùn)；

　　2、年齡25歲以下，身高：女160cm以上，男175cm以上，戶籍不限；

　　3、形象良好、性格開(kāi)朗、有親和力。無(wú)殘疾或其他不適合從事效勞行業(yè)的疾��；

　　4、普通話標(biāo)準(zhǔn)流暢，需具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力及禮儀效勞和觀察、應(yīng)變能力；

　　5、工作業(yè)績(jī)突出者有良好的職業(yè)開(kāi)展空間和晉升時(shí)機(jī)。

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　　崗位職責(zé)：

　　1、依照銷售策略及計(jì)劃，負(fù)責(zé)組建營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)管理工作，督促團(tuán)隊(duì)成員完成銷售目標(biāo)，達(dá)成個(gè)人及團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)指標(biāo)；

　　2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員開(kāi)發(fā)中高端客戶，幫助客戶制訂資產(chǎn)配置方案；

　　3、對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)能力的訓(xùn)練和輔導(dǎo)，實(shí)行監(jiān)督考核；

　　4、了解團(tuán)隊(duì)成員日常工作進(jìn)度情況及客戶服務(wù)情況，幫助成員挖掘和維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶；

　　5、激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣，培養(yǎng)良好的團(tuán)隊(duì)精神。

　　任職資格：

　　1、�？埔陨蠈W(xué)歷，金融、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)；

　　2、2年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有銀行理財(cái)產(chǎn)品、信托、第叁方理財(cái)或其它理財(cái)產(chǎn)品銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、有過(guò)1年4人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　4、具有良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，并打造出高素質(zhì)、專業(yè)級(jí)的`團(tuán)隊(duì)，完成公司制定的銷售目標(biāo)；

　　5、較強(qiáng)的親和力、溝通能力、談判能力。

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　　1、發(fā)布及更新招聘信息，收集簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的初步篩選，預(yù)約、安排面試；

　　2、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，協(xié)助人力資源部經(jīng)理執(zhí)行招聘方案、完成招聘目標(biāo)；

　　3、跟蹤評(píng)估人才的面試和錄用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)藏庫(kù)；

　　4、協(xié)助完成人力資源部其他日常性工作。

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　　1、根據(jù)團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)指標(biāo)，負(fù)責(zé)制定、帶領(lǐng)和實(shí)施營(yíng)銷計(jì)劃，完成預(yù)定指標(biāo)；

　　2、對(duì)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，做好營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的管理工作，并定期向上級(jí)匯報(bào)；

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的招募與甄選、指導(dǎo)與管理；

　　4、了解到的客戶反饋，向公司提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化建議。

　　2p2p團(tuán)隊(duì)經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、建立理財(cái)經(jīng)理銷售團(tuán)隊(duì)，并帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)達(dá)成績(jī)效目標(biāo)；

　　2、負(fù)責(zé)管理本團(tuán)隊(duì)理財(cái)經(jīng)理的業(yè)務(wù)活動(dòng)，并提供專業(yè)的輔導(dǎo)與培訓(xùn)，以培訓(xùn)激勵(lì)及教導(dǎo)強(qiáng)化銷售團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)力；

　　3、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)銷售管理和內(nèi)控規(guī)定；

　　4、根據(jù)一線工作銷售人員的.反饋，向公司上層提出產(chǎn)品及流程化建議；

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

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　　概述：理財(cái)營(yíng)業(yè)部經(jīng)理角色是營(yíng)業(yè)部經(jīng)營(yíng)管理的直接領(lǐng)導(dǎo)者、組織者、管理者；是核心競(jìng)爭(zhēng)力項(xiàng)目執(zhí)行的關(guān)鍵。營(yíng)業(yè)部經(jīng)理主要承擔(dān)營(yíng)業(yè)部的經(jīng)營(yíng)管理、營(yíng)銷管理、優(yōu)質(zhì)客戶關(guān)系的管理等工作。

　　1、根據(jù)團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)指標(biāo)，負(fù)責(zé)制定、帶領(lǐng)和實(shí)施營(yíng)銷計(jì)劃，完成預(yù)定指標(biāo)；

　　2、對(duì)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，做好營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的管理工作；

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的招募與甄選、指導(dǎo)與管理。

　　4、控制服務(wù)質(zhì)量：整體掌握本團(tuán)隊(duì)優(yōu)質(zhì)客戶的開(kāi)發(fā)和關(guān)系維護(hù)工作，定期調(diào)查分析客戶特別是優(yōu)質(zhì)客戶的.需求，保證服務(wù)質(zhì)量，保持與優(yōu)質(zhì)客戶的關(guān)系，提升客戶的滿意度。

　　5、績(jī)效管理：每日營(yíng)業(yè)結(jié)束前，掌握營(yíng)業(yè)當(dāng)天業(yè)務(wù)開(kāi)展情況；

　　明確每個(gè)各員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)考核辦法，統(tǒng)計(jì)并核實(shí)、確認(rèn)各項(xiàng)考核指標(biāo)；發(fā)掘各員工的優(yōu)勢(shì)，合理安排工作崗位，采取人性化管理，幫助員工提升個(gè)人價(jià)值，提升員工對(duì)公司的滿意度。 6、本制度解釋權(quán)歸總經(jīng)理。 7、本制度自董事長(zhǎng)簽發(fā)之日起實(shí)施。

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　　1、負(fù)責(zé)高凈值客戶的開(kāi)發(fā)工作,為客戶提供全方位的'金融理財(cái)和資產(chǎn)配置服務(wù);

　　2、根據(jù)客戶理財(cái)需求,為客戶提供資產(chǎn)配置建議或方案,并與客戶深入溝通達(dá)成共識(shí),為客戶配置合適的產(chǎn)品協(xié)助客戶購(gòu)買(mǎi);

　　3、基于公司研究和服務(wù)平臺(tái)支持,為客戶提供持續(xù)的專業(yè)理財(cái)服務(wù),包括客戶資產(chǎn)變化情況,客戶資產(chǎn)配置調(diào)整建議,客戶持續(xù)溝通等;

　　4、搭建團(tuán)隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)成員專業(yè)能力和銷售能力,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù)和其他展業(yè)活動(dòng);

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　　職位職責(zé)和職位要求：

　　1：負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理及績(jī)效考核。

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘理財(cái)經(jīng)理。

　　3、熟悉并掌握量化交易策略及運(yùn)作；

　　4、實(shí)習(xí)考核期一個(gè)月，轉(zhuǎn)正后底薪6000+部門(mén)提成

　　福利待遇：

　　1.采用正式員工編制，提供各項(xiàng)員工福利保障；

　　2.擁有良好的激勵(lì)機(jī)制，上不封頂；

　　3.依托企業(yè)的全面培訓(xùn)平臺(tái)（內(nèi)訓(xùn)體系+職業(yè)素養(yǎng)）；

　　4.快速成長(zhǎng)與多方向晉升考核透明公平

　　（理財(cái)顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)經(jīng)理營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人區(qū)域經(jīng)理銷售總監(jiān)）；

　　5.雙休，享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、國(guó)家法定福利五險(xiǎn)一金+公司內(nèi)部福利+交通補(bǔ)助；

　　6.定期的'公司組織的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。

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　　職業(yè)描述：

　　1、網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘，篩選、招募、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)組員；

　　2、具備良好的溝通能力，不斷激發(fā)組員的'潛力；

　　3、執(zhí)行公司下發(fā)任務(wù)，完成公司考核指標(biāo)；

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

　　2、具備良好溝通和聆聽(tīng)能力，了解職業(yè)規(guī)劃；

　　3、曾任銷售、培訓(xùn)、人力資源等優(yōu)先；

　　對(duì)于我們，可能你不是非常了解。我們招聘的與你了解不一樣，如有興趣客戶投簡(jiǎn)歷。

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　　理財(cái)營(yíng)業(yè)部經(jīng)理角色是營(yíng)業(yè)部經(jīng)營(yíng)管理的直接領(lǐng)導(dǎo)者、組織者、管理者；是核心競(jìng)爭(zhēng)力項(xiàng)目執(zhí)行的關(guān)鍵。營(yíng)業(yè)部經(jīng)理主要承擔(dān)營(yíng)業(yè)部的經(jīng)營(yíng)管理、營(yíng)銷管理、優(yōu)質(zhì)客戶關(guān)系的管理等工作。

　　1、根據(jù)團(tuán)隊(duì)的.業(yè)績(jī)指標(biāo)，負(fù)責(zé)制定、帶領(lǐng)和實(shí)施營(yíng)銷計(jì)劃，完成預(yù)定指標(biāo)；

　　2、對(duì)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，做好營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的管理工作；

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的招募與甄選、指導(dǎo)與管理。

　　4、控制服務(wù)質(zhì)量：整體掌握本團(tuán)隊(duì)優(yōu)質(zhì)客戶的開(kāi)發(fā)和關(guān)系維護(hù)工作，定期調(diào)查分析客戶特別是優(yōu)質(zhì)客戶的需求，保證服務(wù)質(zhì)量，保持與優(yōu)質(zhì)客戶的關(guān)系，提升客戶的滿意度。

　　5、績(jī)效管理：每日營(yíng)業(yè)結(jié)束前，掌握營(yíng)業(yè)當(dāng)天業(yè)務(wù)開(kāi)展情況；明確每個(gè)各員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)考核辦法，統(tǒng)計(jì)并核實(shí)、確認(rèn)各項(xiàng)考核指標(biāo)；發(fā)掘各員工的優(yōu)勢(shì)，合理安排工作崗位，采取人性化管理，幫助員工提升個(gè)人價(jià)值，提升員工對(duì)公司的滿意度。

　　6、本制度解釋權(quán)歸總經(jīng)理。

　　7、本制度自董事長(zhǎng)簽發(fā)之日起實(shí)施。