員工承諾書模板
在不斷進步的時代，我們使用上承諾書的情況與日俱增，承諾書本身雖無法律效力，但有約束作用，簽下承諾書，就得考驗誠信。怎么寫承諾書才能避免踩雷呢？以下是小編收集整理的員工承諾書模板，希望能夠幫助到大家。
員工承諾書模板1
公司：
今承聘用，為明確本人在工作期間之責任和職業(yè)道德，本人自愿向公司作出以下承諾：
一、 首先恪守誠信，本人保證向公司提供的個人資料、相關(guān)證件真實有效，若有違反，本人
愿意接受公司按有關(guān)規(guī)章制度給予的處分（即公司有權(quán)解除勞動關(guān)系并不承擔任何違約責任）。
二、 本人已閱讀并承諾認真遵守和履行公司《員工手冊》、《考勤管理制度》、《獎懲管理
制度》、《績效考核制度》、《培訓協(xié)議》、《保密協(xié)議》及已有的各項規(guī)章制度，同意并積極履行在公司發(fā)布及更新的規(guī)章制度。如因本人原因給公司造成經(jīng)濟損失或法律上的責任，本人愿承擔公司一切損失、接受相應的處罰，并承擔法律上的責任。
三、 未經(jīng)公司同意，本人保證不在外單位兼任或任職，或直接成為與競爭對手存在雇傭、合作等與公司有利益沖突的關(guān)系，并嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調(diào)配。
四、 本人保證不損害公司利益，不利用職務之便收受財物，不虛報報銷費用，不泄露和探聽薪資，不偽造或盜用公司印信文件等不正當手段從事其他活動。
五、 在職期間，若發(fā)生與本人業(yè)務相關(guān)的經(jīng)濟問題，本人愿意接受公司相關(guān)部門的調(diào)查。
六、 遵守公司保密規(guī)定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場所，不向他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護公司聲譽。
七、 若因某種原因離開公司，本人保證按《勞動合同》中雙方約定的期限，提前以書面形式通知公司，經(jīng)公司確認已交接完畢后離開工作崗位，否則愿按公司規(guī)定接受處罰和承擔法律責任，且公司有權(quán)不予離職結(jié)算。
八、 若被公司證明或認為不符合用人條件，本人同意公司對我進行調(diào)崗、調(diào)薪直至解除勞動關(guān)系，并同意履行離職交接、清款事項。
九、 在離職后，不單獨或聯(lián)合他人實施任何有損公司利益和形象的.行為，未經(jīng)允許不會直接、間接或變相利用公司品牌和資源經(jīng)營任何業(yè)務；若有違背，則愿承擔一切經(jīng)濟及法律責任。
十、 如違背公司的規(guī)章制度及上述承諾的，愿意接受公司解除勞動關(guān)系、罰款、甚至移送司法機關(guān)的處理。
在本人簽《員工承諾函》前，公司均已逐一向本人作出說明，并提請本人注意每一條的含義及法律后果，經(jīng)本人慎重考慮，自愿作出上述承諾，該承諾函自本人簽字之日起生效。本承諾函解釋權(quán)歸人力行政中心。
承諾人（簽名）：
年 月日
員工承諾書模板2
班組目標：控制未遂和異常，不發(fā)生輕傷和障礙。不發(fā)生誤操作事故，不發(fā)生違返調(diào)度紀律的行為；不發(fā)生違反“票據(jù)”的事件；實現(xiàn)全年零事故、零傷亡、零污染。
作為班組的一員，為保障本班成員及他人的身體健康、生命和財產(chǎn)安全，防止和減少生產(chǎn)安全事故發(fā)生，使班組全年的安全生產(chǎn)目標能達到，自愿接受本班組和車間管理，并鄭重承諾，在工作中嚴格履行以下職責和義務：
一、嚴格遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項安全規(guī)章制度和安全管理規(guī)定，積極參加本單位組織的各項安全活動。
二、自愿接受公司、車間、班組等各級安全教育和業(yè)務技能培訓，努力提高自身安全意識及工作業(yè)務技術(shù)水平，做到“不傷害自己、不傷害他人、不被別人傷害”。
三、工作中自覺遵守本崗位的.《安全技術(shù)操作規(guī)程》，認真按規(guī)程和安全要求進行操作，做到不違章、不蠻干、不冒險作業(yè)。
四、正確佩戴和使用勞動防護用品，按要求使用和維護本崗位的安全防護設施。
五、熟悉崗位安全操作規(guī)程，掌握崗位安全技能，知道崗位存在的危險性，會采取預防措施和應急方法。
六、積極參加班組事故隱患檢查和整改工作，工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他危險（危害）因素，立即向上報告，并配合班組和車間進行解決。
七、發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)安全事故時，及時向上報告，并積極參與事故應急救援工作，在救援中服從上級指揮。
八、切實做好自身安全防護工作，注意上下班車輛行駛安全及乘坐班車的安全。
九、在生產(chǎn)作業(yè)嚴重違反安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定，本人將自愿接受公司、車間、班組的相關(guān)規(guī)定的處理。
十、配合班組長搞好班組建設工作。
班組（簽字）：
員工（簽字）：
日期：
員工承諾書模板3
作為從事電力行業(yè)的一名員工，我深刻認識到了電力生產(chǎn)電氣設備多、易燃、易爆和有毒物品多、高速旋轉(zhuǎn)機械多、特種作業(yè)多，勞動條件和環(huán)境相當復雜，本身潛伏著諸多不安全因素，潛在的危險性大，工作中稍有疏忽，潛在的危險會轉(zhuǎn)化為人身事故。因此，我鄭重承諾在以后的工作中將做到以下幾點：
1、履行崗位安全責任，為企業(yè)安全負責、為部門安全負責、為員工安全負責、為自己安全負責。
2、自覺遵守國家、行業(yè)和公司的各種安全管理法律、規(guī)章、制度、規(guī)定，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品，與“違章、麻痹、不負責任”三大敵人做斗爭，努力做到“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害”。
3、遵守交通安全管理的各項法律、規(guī)章、制度、規(guī)定，不疲勞開車、不酒后開車、不將車輛借予無駕駛證人員駕駛，開車時不打手機、看信息。
4、遵守消防管理的各項法律、規(guī)章、制度、規(guī)定，積極學習滅火與火場逃生知識，熟悉各種滅火器材的使用方法和逃生線路。
5、日常工作中不違章指揮、不違章作業(yè)、不違反勞動紀律，不盲目作業(yè)。
6、自覺接受公司、部門、班組的安全交底和技術(shù)交底，自覺執(zhí)行安全交底和技術(shù)交底要求的各種安全措施，不抱僥幸心理。
7、支持公司質(zhì)安部和上級安監(jiān)部門的工作，積極接受安全管理人員和其他人員對自己不安全行為的批評和建議并及時改正。不抱抵觸心理、不打擊、報復安全管理人員和其他指出自己不安全行為的人員。
8、主動制止同事的不安全行為，對發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。
9、積極參加公司舉辦的各種安全培訓和安全學習、安全活動、事故應急演練，掌握作業(yè)所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。
10、積極參與公司的安全文化建設，努力營造和諧的安全生產(chǎn)氛圍，培養(yǎng)良好的工作習慣和安全價值觀。
承諾人：
部 門：
時間：
附：淺談電力安全生產(chǎn)
一、電力生產(chǎn)的特點及安全生產(chǎn)的重要性
電力安全生產(chǎn)的重要性是由電力生產(chǎn)、電力基本建設、電力多種經(jīng)營的客觀規(guī)律和生產(chǎn)特性及社會作用決定的。安全是生存的第一所需。電力安全生產(chǎn)影響著各行各業(yè)和社會的穩(wěn)定。
電力生產(chǎn)有幾個明顯的特點即電氣設備多，高溫高壓設備多，易燃、易爆和有毒物品多，高速旋轉(zhuǎn)機械多，特種作業(yè)多等。這些特點表明電力生產(chǎn)的勞動條件和環(huán)境相當復雜，本身潛伏著諸多不安全因素，潛在危險性大，這些都構(gòu)成了對職工人身安全的威脅。因此，電力工作中稍有疏忽，潛在的危險就會轉(zhuǎn)化為人身安全事故，電力生產(chǎn)環(huán)境要求對安全生產(chǎn)高度重視。假如：工作票中安全措施齊全、每一個環(huán)節(jié)審核到位，沒有遺漏；如果心存僥幸，怕麻煩，不辦理工作票或不戴安全帽，都會成為電力生產(chǎn)中的安全隱患。其中，有些電力安全生產(chǎn)隱患易于發(fā)現(xiàn)，可及時制止；而有些電力安全生產(chǎn)隱患具有很大的隱蔽性，不易被發(fā)現(xiàn)，特別是習慣性違章。
“千里之堤，毀于蟻穴”。電力生產(chǎn)安全重在預防，必須在細節(jié)上下功夫。在現(xiàn)實工作中，安全管理者和設備管理者必須每天走進電力生產(chǎn)現(xiàn)場，貼近設備，及時發(fā)現(xiàn)問題。對電力安全生產(chǎn)設備不能只“指點江山”，對其出現(xiàn)的缺陷應及時分析，對電力生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的一些細節(jié)性問題應足夠重視，對那些看上去不起眼的小缺陷、習慣性違章應及時糾正。只有這樣才能最大限度地保證國家的財產(chǎn)、人民的利益不受損失。
二、電力安全生產(chǎn)的有關(guān)措施
管理出效益，安全亦出效益。安全生產(chǎn)是涉及職工人身安全的大事，也關(guān)系到企業(yè)的生存、發(fā)展、穩(wěn)定。電力安全生產(chǎn)需要多管齊下，警鐘長鳴。
從思想上重視安全生產(chǎn)，牢固樹立以人為本的思想。再先進的安全設施和機械設備也是由人操作、控制、維修的，其科技含量愈高，對人的素質(zhì)要求也愈高。
保證電力安全生產(chǎn)要從源頭上做起，解決源頭問題主要靠提高思想認識。電力生產(chǎn)中的許多責任事故，究其根源是個別員工思想上不夠重視，忽略某些細節(jié)問題造成的。例如：不戴安全帽、不驗電、不穿絕緣鞋、不戴絕緣手套，甚至操作前不檢查安全用具是否合格等。這些違章行為從表面上看微不足道，但實質(zhì)上卻蘊藏著巨大的危機。當錯誤成為一種習慣，人們心中就沒有了錯誤的概念。長此以往，必釀成大禍。安全生產(chǎn)必須以人為本，沒有一支恪盡職守、技術(shù)過硬的.職工隊伍，安全生產(chǎn)就沒有最基本的保障。
熟練掌握《電力安全工作規(guī)程》�！鞍踩谝弧�，對電力企業(yè)來說，是一個永恒的命題。電力企業(yè)安全生產(chǎn)管理、保障、監(jiān)督體系嚴謹、完備，但在實際工作中，仍存在不少安全隱患和安全事故，其中，不乏安全生產(chǎn)違章事故。究其原因，大多是由于相關(guān)人員違反《電力安全工作規(guī)程》所致。因此，電力員工必須熟練掌握《電力安全工作規(guī)程》。長期以來，電力安全工作規(guī)程考試都由電力單位內(nèi)部組織，監(jiān)考人員和被考核對象之間都是熟悉的人，考場紀律執(zhí)行往往不夠嚴格。而合格標準為90分，滿分100的安全規(guī)程考試打了九折，無疑留下了10分的安全隱患。事實上，作為電力工作人員，哪怕一分的錯誤，在實際操作中就是違章，就可能導致不可挽回的事故。因此，進行嚴格的考核，變結(jié)果考核為過程考核，形成動態(tài)考核評價機制非常必要。同時，制定完善的考核制度，明確層次考核的對象、內(nèi)容、程序，并將職工群眾評議、考核等辦法有機結(jié)合起來，進行一體化考核。
良好的團結(jié)協(xié)作及互相監(jiān)督、督促精神。電力生產(chǎn)中要有良好的團隊協(xié)作及互相監(jiān)督、督促精神，對于同事的不規(guī)范操作和習慣性違章要及時提醒。電力工作人員所從事的工作，時時刻刻都存在著危險，小到工件的帶電插拔，大到疏忽大意而導致的錯誤操作，都可能釀成嚴重后果。團隊協(xié)作、互相監(jiān)督可以在一定程度上解決這些問題。
電力工作人員工作過程中，其同事間的團結(jié)協(xié)作及互相監(jiān)督、督促精神可以糾正工作人員的錯誤、危險操作，減少事故的發(fā)生。此外，由于電力工作人員從事的是有一定危險的工作，在生產(chǎn)過程中，團隊成員之間的互相支持、團結(jié)協(xié)作及互相監(jiān)督、督促精神可以為作業(yè)人員提供精神上的支持和動力。這也是電力工作人員在作業(yè)過程中所需要的。
實現(xiàn)從“要我抓安全”到“我要抓安全”的轉(zhuǎn)變。以領導層和管理層為主角的季節(jié)性及定期性安全大檢查，對預防事故起到了一定的作用。但是，由于聲勢浩大，加上現(xiàn)在通信發(fā)達，消息十分靈通，被檢查對象一般都有所準備。所以，從安全檢查效果來看，安全檢查對預防違章只“一時”起作用，而不是“一世”起作用。因此，必須對每一個班組的每一個作業(yè)過程進行現(xiàn)場安全監(jiān)察。而現(xiàn)實是領導層、管理層，包括本單位安監(jiān)員，不可能做到隨時在變電操作、檢修施工現(xiàn)場監(jiān)察。從而形成了安全檢查與現(xiàn)場監(jiān)察脫節(jié)的問題，也是事故往往發(fā)生在平時，而非季節(jié)性或定期安全大檢查期間的原因。所以必須增強干部的危機感、責任感，促進逐級負責制的落實，實現(xiàn)從“要我抓安全”到“我要抓安全”的轉(zhuǎn)變。
電力安全生產(chǎn)是一項長期的、復雜的系統(tǒng)工程，需要不斷探索、鞏固和創(chuàng)新，探索出一套適應電力生產(chǎn)、操作性強的辦法。時刻保持良好的、穩(wěn)定的電力安全生產(chǎn)局面，確保電網(wǎng)安全運行和社會供電各項措施的落實，降低人員責任性事故，降低一般電網(wǎng)、一般設備事故，降低外力破壞事故，每個電力人都有一份責任感。多一些對自己和社會的責任感，安全生產(chǎn)就多一份保障！
員工承諾書模板4
隊中一員，認真閱讀并自覺遵守各項不限于員工手冊、安全操作、薪酬制度、保密規(guī)定、競業(yè)限制等規(guī)章制度，并對入職信息的真實性、及對規(guī)章制度簽閱作以下鄭重承諾：
�。ㄒ唬� 文書送達地址（以下其中任意一個地址都為文書送達確切地址）：
①、 戶籍
②、 暫住
③、 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系人：
（二） 工作時間履歷
本人自200 年 月 日開始工作，至今累計工作年限為 年。本人可提供勞動手冊、社會保險繳費登記、個人所得稅繳納憑證，或其他具有公信力的資料，若我不能提供上述材料，公司可按照五天帶薪年休假標準核定。
�。ㄈ� 競業(yè)限制及職業(yè)病病史
本人自200 年 月 日入職時，已經(jīng)完全與上單位無任何競業(yè)限制約定，并在入職前接受相關(guān)醫(yī)院體質(zhì)檢查，在過往單位工作過程中無任何職業(yè)病病史，也未存在任何職業(yè)病傾向，更無職業(yè)病潛伏狀況。
�。ㄋ模� 勞動關(guān)系存續(xù)及不良表現(xiàn)
本人200 年 月 日離職（以離職證明為據(jù)）與上單位已完全終止勞動關(guān)系，無任何勞動關(guān)系存在事實，并在過往單位工作期間無任何隱匿偷盜、破壞、故意拖欠賬款等違法行為存在，同時也未有任何違反國家法律、法規(guī)在案追查中。
�。ㄎ澹� 資料提供
本人按照入職時要求一并提供提交的個人履歷資料（含工作簡歷、勞動手冊、身份證明及戶籍居/暫住地址、學歷、本崗位所需資格證書、前勞動關(guān)系解除證明、）及其他基本情況，均為真實有效。
�。� 資料提供周期及時效責任
因本人下列所述原因之一而造成公司10天內(nèi)無法正常辦理錄用手續(xù)，由此帶來的一切后果皆由本人承擔，同時自愿接受公司辭退處理，且無需支付任何補償金，但需支付實際工作時間報酬，不限于以下原因：
□未按公司規(guī)定時間簽訂勞動合同；
□本人意愿不簽訂勞動合同；
□本人意愿不按政策及公司規(guī)定繳納相關(guān)社會保險。
（七） 八職試用
公司與我約定的試用期限 個月，在試用期如公司感覺我不符合錄用條件，我愿意接受即時解除無任何疑義。
�。ò耍� 工作紀律
如無公司安排我加班，且我沒有書面提出加班申請而自動延長的`工作時間，是我自愿的延長工作行為。任何請假，我都會提前書面申請，決不出現(xiàn)遲到早退曠工等行為，如出現(xiàn)我自愿接受公司處理。
�。ň牛� 勞動保酬
我憑自己的努力付出獲得勞動報酬，接受公司對我崗位的安排，且不會與任何人員談論或透露薪資收入，每月收到工資后我會核對工資收入，有疑
義的我會即時提出。
�。ㄊ� 離職手續(xù)
不論與何種原因?qū)е挛倚枰c公司解除或終止勞動關(guān)系，我都會認真做好交接，且不會有任何激烈行為。
本人將恪守以上承諾，如有虛假意思表示的，公司與我解除勞動關(guān)系我不索要任何補償，并愿意承擔因此造成公司的損失及引發(fā)的一切經(jīng)濟及法律責任！
承諾日期：
承諾人（簽名、指模）：
員工承諾書模板5
本人自愿承諾：
一、嚴格遵守廉潔自律的規(guī)定，廉潔奉公，忠于職守，不利用職權(quán)和職務上的便利謀取不正當利益，嚴格執(zhí)行工作程序及規(guī)定，確保無違法違紀案件發(fā)生。
二、奉公守法，不利用職權(quán)和職務上的`影響為親友及身邊工作人員謀取利益。
三、不利用職權(quán)和工作之便，向服務對象私自索要錢財、通訊工具等。
四、不接受服務對象的宴請、禮金、禮品，安排娛樂等。
五、做到持證上崗、著裝嚴整，嚴禁吃、拿、卡、要等行業(yè)不正之風發(fā)生。
六、嚴格執(zhí)行“十不準”和 “六條禁令”規(guī)定。
七、嚴禁公路“三亂”行為，瞞案不報、徇私辦案、或私自減免職權(quán)范圍外的賠補償款。
八、保證不發(fā)生有理投訴或新聞媒體曝光的責任事件。
以上八條，我保證在今后的工作中遵照執(zhí)行，如有一款行為發(fā)生，本人自愿承擔相應責任。
承諾人(簽名)：xxx
xx月xx日
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