試用期內(nèi)辭職公司他違約 被告學(xué)生贏了官司
昨日，拿到洪山區(qū)法院一審判決的大學(xué)畢業(yè)生小杜（化名）終于舒了口氣：幸虧自己在試用期間遞交了辭職書，不然，還得支付公司2萬元的違約金。
辭職？沒那么容易！
法院：都是公司的錯(cuò)
法院審理認(rèn)為，小杜在試用期內(nèi)提出書大學(xué)辭職，符合法定解除勞動(dòng)合同的條件，不能視為違約。公司未按規(guī)定按時(shí)支付工資，屬違約行為，判令發(fā)放2月份12天的工資559元。公司收取畢業(yè)證及學(xué)位證的作法，違反勞動(dòng)法強(qiáng)制性規(guī)定，理應(yīng)返還。
律師：大學(xué)要小心
律師稱，根據(jù)我國勞動(dòng)法，用人單位試用期最長不得超過6個(gè)月。在試用期間解除勞動(dòng)合同的'，不用支付任何費(fèi)用。超過了試用期想離職的，必須提前一個(gè)月書大學(xué)通知用人單位，并就違約金問題進(jìn)行協(xié)商。在正式聘用期內(nèi)，用人單位出現(xiàn)支付工資嚴(yán)重不實(shí)、限制人身自由、勞動(dòng)保護(hù)條件嚴(yán)重缺乏等嚴(yán)重過錯(cuò)的，職工可直接走人，不用支付違約金。同時(shí)，用人單位不能以任何理由扣押證件，扣押即構(gòu)成侵權(quán)。
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