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關(guān)于北京某公司員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)需求調(diào)查報(bào)告
北京廣播電視大學(xué)行政管理開(kāi)放本（專(zhuān)）科
社 會(huì) 調(diào) 查 報(bào) 告
關(guān)于北京某公司員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)需求調(diào)查報(bào)告
分 校： 年 級(jí)： 學(xué) 號(hào)： 姓 名：
關(guān)于北京某公司員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)需求調(diào)查報(bào)告
調(diào)查背景：
培訓(xùn)簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)是公司人事管理的一組成部分，但對(duì)員工工作中成長(zhǎng)中發(fā)揮著重要作用，并成為越來(lái)越多公司的壯大戰(zhàn)略實(shí)施的重要舉措。任何成功的知名企業(yè)，卻都有著非常共同的特點(diǎn)，就是對(duì)企業(yè)人才的重點(diǎn)培訓(xùn)非常重視的。對(duì)員工定期培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的長(zhǎng)遠(yuǎn)投資。員工培訓(xùn)對(duì)公司的長(zhǎng)久發(fā)展和人力資源的充分利用有著重要的實(shí)際意義。
因此，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)是增強(qiáng)公司整體凝聚力、提高實(shí)力核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要措施, 也是其應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的必備措施,從公司培訓(xùn)的利益出發(fā), 提出了對(duì)員工培訓(xùn)中應(yīng)注意常見(jiàn)問(wèn)題: 即公司必須有清晰的培訓(xùn)目的和要求，所有培訓(xùn)之前應(yīng)讓員工理解明白培訓(xùn)的思路，培訓(xùn)有計(jì)劃應(yīng)體現(xiàn)培訓(xùn)的目的和要求，培訓(xùn)檢驗(yàn)落實(shí)和評(píng)估的進(jìn)行應(yīng)緊密?chē)@著培訓(xùn)為重點(diǎn)。對(duì)北京某公司部分員工培訓(xùn)需求現(xiàn)狀進(jìn)行了面對(duì)面一次訪談?wù){(diào)查，對(duì)公司的員工培訓(xùn)需求進(jìn)行了解。對(duì)訪談內(nèi)容的框架主要從現(xiàn)在員工培訓(xùn)認(rèn)識(shí)、培訓(xùn)現(xiàn)狀及對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查。通過(guò)對(duì)公司員工的培訓(xùn)認(rèn)識(shí)、員工培訓(xùn)的計(jì)劃、以及對(duì)新員工的培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃，清楚認(rèn)識(shí)到員工培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的具有絕對(duì)的重要性。
一、問(wèn)題的提出
基于從公司和員工共同利益出發(fā)，希望客觀了解的公司員工培訓(xùn)需求，來(lái)滿(mǎn)足公司的培訓(xùn)是與員工工作實(shí)際需要相匹配，提高員工全面素質(zhì)，培養(yǎng)和鞏固公司強(qiáng)大隊(duì)伍，達(dá)成思想統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，提高公司整體競(jìng)爭(zhēng)力，與時(shí)俱進(jìn)。對(duì)北京某公司的員工培訓(xùn)情況進(jìn)行了調(diào)查。為在今后開(kāi)展培訓(xùn)工作提供參考資料和制定戰(zhàn)略性培訓(xùn)計(jì)劃提供幫助。
二、調(diào)查的方法
（一） 調(diào)查對(duì)象
北京某公司員工 （二）調(diào)查方法
訪談?wù){(diào)查 （三）調(diào)查內(nèi)容
關(guān)于北京某公司員工培訓(xùn)的情況
三、調(diào)查結(jié)果分析
（一）培訓(xùn)員工的現(xiàn)狀 1、員工對(duì)公司培訓(xùn)的了解
據(jù)調(diào)查了解到，大多數(shù)的員工覺(jué)得公司對(duì)培訓(xùn)很重視，也有小部分員工認(rèn)為相對(duì)重視，還有部分的員工認(rèn)為不是很重視，但也有一小部分人認(rèn)為重視性視乎不存在。從這個(gè)調(diào)查結(jié)果來(lái)看，可以不難分析出：因?yàn)樯鐣?huì)就業(yè)壓力的越來(lái)越大及因企業(yè)間人才的競(jìng)爭(zhēng)而對(duì)員工提
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