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企業(yè)對畢業(yè)生的能力與素質(zhì)要求的調(diào)查報告
企業(yè)對畢業(yè)生的能力與素質(zhì)要求的調(diào)查報告
題記：我們站在高墻之內(nèi)，聞不到佳人的嬉笑，看不見繽紛的落英。墻外那突然刮起的一陣狂風，把塵土攪得烏天蓋地，我們想到了烽煙滾滾的古戰(zhàn)場，無論是英雄豪杰，還是無名小卒，都化成一青冢，長埋荒草之下。那里是否就是我們的歸宿，我們膽戰(zhàn)心驚，在畢業(yè)就是失業(yè)的思潮的席卷下，我們的路又該何去何從？在前無退路，后有追兵的困境里，我們的生理和心理上劃過多少傷痕。
如今，一方面企業(yè)招攬人才困難，另一方面畢業(yè)生就業(yè)形勢困難，很多原因在于自身能力與素質(zhì)和企業(yè)要求不對口。為了更好地了解企業(yè)對于人才的要求，以服務(wù)大學生就業(yè)，我調(diào)查隊特組織了此次調(diào)查。
2010年7月10日，我們浙江外國語學院赴嘉興良友進出口集團公司暑期實踐小分隊一行10日在嘉興市人才市場對100多家企業(yè)和個人進行了問卷調(diào)查，其中涉及到農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，制造業(yè)，電力、熱力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，建筑業(yè)，交通運輸、倉儲業(yè)和郵政業(yè)，信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，住宿、餐飲業(yè)，金融、保險業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，居民服務(wù)，文化、體育、娛樂業(yè)，公共管理與社會組織等15個行業(yè)，調(diào)查結(jié)果顯示如下：
一、 目前的就業(yè)形式
在收回的100份有效問卷中顯示，61%認為“目前就業(yè)形式變化不大，要求放低點可以找到工作”；23%認為“還好，就業(yè)不算太難”；9%認為“相當嚴峻，就業(yè)難”；還有7%表示不大了解。其中，認為形勢嚴峻的80%為個人。從調(diào)查結(jié)果來看，大部分企業(yè)都持有積極的態(tài)度，求職者則相對消極。他們對于即將到來的職業(yè)生涯存在極大的憂慮感。
二、 從企業(yè)需求出發(fā)
在“您認為高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)時什么最重要？”這項調(diào)查中，52.5%認為“職業(yè)素質(zhì)”首當其沖，17.5%認為應(yīng)當是“工作經(jīng)驗”，還有30%認選擇了學歷、認同企業(yè)文化、必要的資格證書和心態(tài)。針對各類證書我們又單獨設(shè)置了一項調(diào)查，其中受訪者中96%肯定了資格證，其中44%的企業(yè)和個人對于英語有一定的要求，CET4/6,BEC商務(wù)英語證書等都能得到企業(yè)的認同；還有30%的企業(yè)需要應(yīng)聘者具有單證跟單方面的證書，或者外貿(mào)會計證、商務(wù)秘書證，當然什么證書有用必須是與個人所學專業(yè)以及希望從事的工作有關(guān)，結(jié)論是相關(guān)的資格者證書將會有效增大被錄用的機率。
三、 畢業(yè)者本身所欠缺的
在“您認為高校應(yīng)屆畢業(yè)生不能勝任工作的主要原因是什么？”這項調(diào)查中，答案眾說紛紜。位于前三位的分別是：承受壓力能力不夠、相關(guān)工作或?qū)嵙暯?jīng)驗不足、以及并列第三的基本的解決問題能力不夠和專業(yè)知識與技能欠缺和責任心不夠強。與之相適應(yīng)的，企業(yè)認為畢業(yè)生迫切需要提高的能力與素質(zhì)應(yīng)當是：承受壓力的能力與相關(guān)工作或?qū)嵙暯?jīng)驗�！安皇俏覀儾辉敢庥脩�(yīng)屆畢業(yè)生，以前也面向高校招聘過，但進來
的人在實際操作、工作態(tài)度方面存在很多問題�！奔闻d市宜德國際貿(mào)易公司的朱小姐稱，“在招聘新人時，我們更重視的應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗�！�
在“您認為名牌大學畢業(yè)的學生在工作就業(yè)方面的能力強于普通大學的學生嗎？”這一項調(diào)查中顯示，80%的被調(diào)查者堅持“看個人能力而定”，18%認為“太過絕對，某些方面相對來說強些”，還有2%認為“肯定強”。在某種程度上也反映了企業(yè)對于個人能力的肯定，對傳統(tǒng)的看法是一種強烈的沖擊。
四、 社會方面
大學生就業(yè)難作為社會關(guān)注的熱點之一，也已成為一個重大的社會問題，處理不當將會使社會治安環(huán)境在一定程度上惡化。
國家每年提供150萬到萬大學生的就業(yè)崗位，而我們的大學畢業(yè)生每年都在逐增，2006年400萬，2007年570萬，150萬到160萬大學畢業(yè)生成功就業(yè)了，那剩下的幾百萬去了哪里？我們可以設(shè)想，假如他們都找不到工作，面對艱難的生活，他們會作什么？我想鋌而走險者大有人在。他們受過高等教育，是高級知識分子，懂得國家的法律法規(guī)，明了犯罪的后果，但還是有不少人走上了犯罪的道路，一句話，生活所迫。禮記云：“倉廩實而知禮節(jié)”，他們也想做社會主義的四有公民，他們也想投身建設(shè)祖國的洪流中，可是，解決不了肚子問題，能談理想嗎？能談抱負嗎？我們知道，吃飯才是硬道理。
人走投無路時，總會采取一些極端的方法使自己生存下去，這是人的求生本能，無法剝奪。滿懷雄心壯志無處可使，深懷絕技無處可用，那也只好尋找契機，即使是不人道也好，損人利己也好，豁出去了。所以，現(xiàn)代高智商高科舉的犯罪率越來越高，這不能不歸咎于大學生找不到工作的惡果。
五、 解決方法
（1）實習經(jīng)驗是就業(yè)的保障
在人才市場，我門也看到了不少大二、大三學生忙于求職的身影。針對應(yīng)聘的個人，我門也做了相應(yīng)的調(diào)查。其中91%的調(diào)查者表示，盡早進入企業(yè)實習，是為了增加工作經(jīng)驗，在畢業(yè)前的企業(yè)招聘中多加一道保障�！皼]有工作經(jīng)驗的畢業(yè)生與需要工作經(jīng)驗的用人單位之間出現(xiàn)了斷層。解決這個斷層最有效的方法，就是學生在畢業(yè)前進入企業(yè)實習，獲得工作經(jīng)驗。通過我們對企業(yè)客戶的調(diào)查了解到，在人才選拔中，有實習經(jīng)驗的畢業(yè)生錄取的比例非常大，尤其是曾在有實力的企業(yè)中工作過的畢業(yè)生�！�
（2）零工資實習也能接受
在調(diào)查中，75%的學生反饋，在實習期間可以接受企業(yè)不提供任何薪酬。嘉興學院工商管理專業(yè)大三的學生小張表示，“本來實習也不是沖著掙錢去的。如果工作機會十分適合的話，我甚至愿意倒貼路費住宿費，花錢也無所謂�！彼硎荆诖蠖臅r候他曾經(jīng)到杭州的一家外資企業(yè)實習過，暑假一個月下來，從公司的企業(yè)文化到打
印機的使用，他都有了切身的體會，對于以后的職業(yè)定位也有了明確的目標�！斑@都是在餐廳打工或者發(fā)傳單換不來的財富。”
（3）當實習和飯碗掛鉤
對于大學生如今的“實習熱潮”，嘉興富悅大酒店的周女士的態(tài)度則代表了大多數(shù)企業(yè)：“在校學生的實習，不僅成本低，而且也許能為企業(yè)提供新的想法。但我們不可能對實習生也進行面對面的選拔�！彼晕覀冃枰粋�機構(gòu)，幫我們在全國各高校中選拔優(yōu)秀的人才，在當?shù)鼐桶凑瘴覀兊囊筮M行篩選。這樣選拔并經(jīng)過培訓(xùn)的實習生，到了公司就能很快進入工作狀態(tài)，更有利于我們?nèi)瞬艃涞墓ぷ��！?/p>
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