工會管理辦法（精選17篇）
工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會的基本職責是維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。下面是小編幫大家整理的工會管理辦法，歡迎閱讀與收藏。
工會管理辦法 1
一、宗旨與目的
傳播愛心，弘揚美德，在客服中心形成互助的良好團隊氛圍；培養(yǎng)客服人感恩的精神情操及積極向上的人生態(tài)度；扶危濟困，切實為有需要的員工提供及時有效的幫助。
二、適用范圍
本管理辦法適用于任職xxx公司客戶服務(wù)中心、且已成為工會會員的公司員工，或由客服中心工會代管的所有工會會員。
三、基金來源
1、工會經(jīng)費：省中心工會下?lián)艿?用于困難幫扶的專項工會經(jīng)費。
2、員工捐款：針對特殊時期、事項，由工會牽頭組織的員工自助捐款。
四、基金管理
1、本基金統(tǒng)一由省客服中心工會設(shè)專人、專戶管理；設(shè)置“愛心”基金科目及各中心工會分會明細科目，對基金的具體來源、金額、支出、用途等事項進行登記；
2、每年工會經(jīng)費撥備的基金額度根據(jù)當年客服中心工委會及工會主席審批確定的人均標準及客服中心人員編制數(shù)計算得出，并按人數(shù)分配到各中心工會分會的專戶上；
3、“愛心”基金必須�？顚Ｓ茫辉试S提取任何勞務(wù)費用或挪作他用；各中心年度結(jié)存額可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度累計使用。
4、“愛心”基金的使用實行動態(tài)管理，每年客服中心工會根據(jù)使用員工的具體情況進行資格審核，重新調(diào)整。
5、“愛心”基金的使用實行透明化管理，省客服中心工會定期通過發(fā)文形式對基金使用、結(jié)余等情況進行公布。
6、如遇特殊情況：基金不足等，可由各中心工會分會提出申請追加基金額度。
五、啟用或申請條件
符合以下條件之一者，均可啟用或者申請“愛心”基金：
1、面對在全國、全省范圍內(nèi)影響較大、災(zāi)情較嚴重的地震、旱災(zāi)、洪災(zāi)、火災(zāi)、雪災(zāi)、滑坡等重大自然災(zāi)害，及交通、礦難等重大事故，客服中心工會視中心員工受影響程度啟用；
2、因員工本人嚴重疾病造成的經(jīng)濟困難：如惡性腫瘤、血液�。ò籽�、再生障礙性貧血、血友�。┑�，員工可自行申請或由中心內(nèi)其他員工代為提出申請；
3、員工本人因特大交通事故致殘，暫時或部分喪失工作能力；員工可自行申請或由中心內(nèi)其他員工代為提出申請；
4、無法抗拒的天災(zāi)人禍及意外致員工本人或其家庭成員生活水平窘困，員工可自行申請或由中心內(nèi)其他員工代為提出申請；
六、基金啟用或申請標準
1、重大災(zāi)難及事故應(yīng)急保障過程中產(chǎn)生的基金發(fā)放標準不設(shè)上限，由省客服中心工會結(jié)合災(zāi)情及基金結(jié)余情況進行使用；
2、因員工本人嚴重疾病造成的經(jīng)濟困難，每年申請不超過2次，全年不超過xx元；
3、特大交通事故致殘，暫時或部分喪失工作能力，員工工每年申請不超過2次，全年不超過xx元；
4、無法抗拒的天災(zāi)人禍及意外致家庭成員生活水平窘困，員工每年申請不超過2次，全年不超過xx元。
七、啟用或申請程序
�。ㄒ唬�、省客服中心工會啟用“愛心”基金，需由客服中心工會主席審批通過方可實施；
�。ǘ�、員工申請“愛心”基金，按以下程序進行：
1、申請人提出書面申請，連同疾病證明、醫(yī)療費用清單和相關(guān)材料提交所在工會小組組長審核；
2、工會小組長審核通過，簽上意見后上報區(qū)域中心工會分會初審；
3、工會分會初審后，召開區(qū)域中心“愛心”基金員工審核小組會議對申請人綜合情況（困難情況、材料情況、申請額度等）進行審核；審核后提交工會分會主席審批；
4、區(qū)域中心工會分會主席審核通過后上報客服中心工委會審批；經(jīng)客服中心工委會半數(shù)以上人員通過方可批準發(fā)放。
5、基金專管人下發(fā)“愛心”基金并進行賬務(wù)登記。
�。ㄈ^(qū)域中心“愛心”基金員工審核小組職責及運作模式
1、成員組成：由本中心工會分會副主席、工會干事及每個專業(yè)室推薦的一名員工組成。各室推薦的同一名員工不能連續(xù)參加兩次審核工作。
2、日常運作：在區(qū)域中心工會分會收到員工“愛心”基金申請后，臨時組織成立員工審核小組，小組成員只需完成當次申請的審核工作并簽名確認。如日后需調(diào)查了解，成員也應(yīng)積極配合完成。
3、主要職責：對員工的日常實際情況（含工作、生活情況）進行反饋；對員工困難情況、申報材料情況進行審核；對基金申請額度進行審核；對參與審核所掌握的員工信息負有保密義務(wù)。
八、“愛心”基金追加申請程序
1、由各中心工會分會提出申請（以公文形式）；
2、經(jīng)客服中心工委會全體委員一致同意，并提請工會主席審批通過后，方可追加。
本管理辦法自頒布之日起實施。本辦法由xxxx公司客戶服務(wù)中心工委會解釋。
工會管理辦法 2
第一章總則
第一條職工文體工作要緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)這個中心工作，結(jié)合公司的實際情況，開展科學、文明、健康、向上的文體活動，豐富多彩，富教于樂。
第二條工作重點要放到基層，文體部要認真指導，組建各種運動隊和協(xié)會，通過活動增強廣大職工的'體魄，增強企業(yè)的凝聚力，使職工以旺盛的精力和熱情做好本職工作。
第二章群眾文化，職工文體工作具體內(nèi)容
第三條抓好工會活動陣地，發(fā)揮俱樂部活動陣地作用，使更多的人受到教育和啟迪。
第四條成立公司藝術(shù)團，堅持業(yè)余志愿的原則開展各項活動。以文藝節(jié)目形式注重塑造“大無縫人”典型形象，擴大激勵鼓舞作用。反映職工的精神面貌和新人新事。
第五條運用文化活動陣地舉辦“贊公司，樹主人翁風采”美術(shù)、書法、篆刻等展覽活動。
第六條結(jié)合市總工會和公司的實際情況，積極組織基層工會開展健康有益的文藝活動，舉辦聲樂、器樂、舞蹈、健美操、交誼舞等培訓班，培養(yǎng)基層工會文藝骨干力量，定期舉行公司文藝匯演，在各項文藝活動中不斷發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)各類文藝人才，為活躍職工文化生活服好務(wù)。
第七條加入中國冶金體協(xié)組織，并成立公司體協(xié)組織，各二級單位成立體協(xié)分會。
第八條成立公司足球隊及各種體育代表隊，棋類、龍舟代表隊，田徑代表隊。公司職工體育運動隊是職工業(yè)余體育群眾團體，在文體部直接領(lǐng)導下開展各項活動，代表公司參加全國冶金體協(xié)、市體育比賽。為公司爭奪榮譽。
第九條貫徹落實職工體育工作目標考核記分評比辦法，半年予評，一年一總評，并向市推薦市級先進，抓好典型以點帶面，樹立樣板，總結(jié)經(jīng)驗，表彰先進。
第十條舉辦體育專項裁判員培訓班，并考核合格后定級發(fā)證章、證書。
第十一條公司工會及二級單位工會要搞好企業(yè)文化職工文體工作的建檔，建卡、造表、造冊工作，建立健全各項文體工作的規(guī)章制度，使工作達到規(guī)范化，制度化。
第三章附則
第十二條本辦法解釋屬集團公司工會。
第十三條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，一九九五年二月發(fā)布的“公司群眾文化，職工文藝，體育工作的管理辦法”同時廢止。
工會管理辦法 3
一、財務(wù)管理
�。ㄒ唬└鶕�(jù)“統(tǒng)一領(lǐng)導，分級管理”的工會財務(wù)管理體制，我市工會的財務(wù)實行二級管理，市工會為一級管理機構(gòu)，縣（市）工會為二級管理機構(gòu)。市工會負責管轄所屬各縣（市）局工會。
（二）根據(jù)市局制訂的市縣財務(wù)集中管理和會計核算一體化辦法，各縣（市）局工會經(jīng)費統(tǒng)一集中市局財務(wù)部門按職工工資總額2%計提，并于季末月前全額撥交市工會。
�。ㄈ┦泄盏截攧�(wù)部門劃撥的經(jīng)費后，應(yīng)向財務(wù)部門出具《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》，作為企業(yè)列支成本依據(jù)。
�。ㄋ模┦泄簇攧�(wù)部門劃撥經(jīng)費總額的35%于季后次月20日前上繳省工會，并按規(guī)定比例向下屬基層工會下?lián)芙?jīng)費，下屬基層工會按規(guī)定比例上繳地方總工會。
（五）基層工會按照會員本人每月工資收入的0.5%計算收取的會員會費，全部留本級工會使用。
�。﹫猿纸�(jīng)費獨立管理原則，獨立建立銀行帳戶，庫存現(xiàn)金應(yīng)按照銀行核定的現(xiàn)金限額留存。
�。ㄆ撸⿵氖鹿䲡嫛⒊黾{工作的人員必須持有上崗證資格證，嚴格執(zhí)行錢帳分管原則，會計、出納不得由一人兼任。每月月末出納須與會計、銀行核對現(xiàn)金和銀行存款結(jié)余，如發(fā)現(xiàn)余額不符，應(yīng)立即查明原因。
�。ò耍└黜棔菏�、暫付款應(yīng)及時催收結(jié)算。
（九）嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)政策，認真貫徹工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀律，不得開設(shè)兩個以上銀行帳戶，不準設(shè)小金庫。
（十）認真執(zhí)行工會經(jīng)費預(yù)、決算制度，及時編報工會預(yù)、決算報表。
�。ㄊ唬└骷壒褂霉�(jīng)費購置的固定資產(chǎn)，須配備兼職人員負責工會固定資產(chǎn)的管理。對固定資產(chǎn)要分類建卡登記，每年查對實物一次，保證工會資產(chǎn)的安全與完整。
（十二）工會經(jīng)費開支執(zhí)行主管財務(wù)的工會主席審批，涉及重大項目的開支要堅持工會領(lǐng)導班子集體討論決定，要堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，提高工會經(jīng)費的使用效益。
（十三）工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押。
�。ㄊ模┕�(jīng)費的使用情況應(yīng)向本級工會會員代表大會報告，接受會員的監(jiān)督和工會經(jīng)費審查委員會審查。
（十五）工會財務(wù)人員調(diào)動工作或離退職時，均應(yīng)按照《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求辦理移交手續(xù)，移交人列明移交清單，移交事項清楚，由移交人和接辦人雙方確認，由主管領(lǐng)導監(jiān)交。移交人經(jīng)工會領(lǐng)導審批后，始得離退職。
�。ㄊ┕I(lǐng)導人必須以身作則，模范地遵守財經(jīng)紀律，加強對財務(wù)人員的檢查監(jiān)督。工會領(lǐng)導人對工會經(jīng)費的使用和各項財產(chǎn)的完整負完全責任。工會領(lǐng)導人離任時應(yīng)按規(guī)定進行任職期間經(jīng)濟責任審計。
�。ㄊ撸┘訌姼骷壒攧�(wù)電算化、規(guī)范化管理，不斷提高工會財務(wù)信息化管理水平。
�。ㄊ耍┕攧�(wù)人員須嚴格按規(guī)定正確使用《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》，不得利用收據(jù)為企業(yè)虛增計提工會經(jīng)費成本。
�。ㄊ牛豆�(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》統(tǒng)一由市工會向省工會領(lǐng)��；憑用完的《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》存根向省工會申領(lǐng)新的《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》。
�。ǘ┍仨毻咨票９堋豆�(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》，如發(fā)生遺失，應(yīng)立即向上級工會報告。
�。ǘ唬┩咨票９芄攧�(wù)檔案，保存期限參照企業(yè)財務(wù)管理辦法。
二、工會經(jīng)費開支范圍
（一）會員活動費。用于組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日、郊游活動、聯(lián)歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。
�。ǘ┞毠せ顒淤M。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。
職工教育方面。用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、老師酬金；優(yōu)秀教師、學員（包括自學）獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各項知識培訓等。
文體活動方面。用于工會舉辦職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽；文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置費與維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規(guī)定開支的伙食補助費、誤餐費、夜餐費等。
宣傳活動方面。用于工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費；工會舉辦圖書館、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會宣傳需要的消耗用品費等。
其他活動費方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動的費用。如：職工集體福利事業(yè)補助等。
�。ㄈ┕䴓I(yè)務(wù)費。用于履行工會職能、加強自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。如：工會干部和積極分子學習政治、業(yè)務(wù)所需費用；培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵；工會會員（代表）大會的費用；建家活動費用；工會維護職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的'費用；慰問困難職工的費用；基層工會辦公、差旅、維修等方面的費用。
�。ㄋ模┕姓M�？h級以上工會用于行政管理開支的費用。包括：辦公、通信、差旅、接待、辦公設(shè)備等固定資產(chǎn)的購置與維修等費用。
�。ㄎ澹┦聵I(yè)支出。用于工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費用以及對所屬事業(yè)單位必要的補助支出。
�。┢渌С觥Ｓ糜谝陨现С鲆酝獾�，由工會組織的活動費用。
（七）上解經(jīng)費支出。按規(guī)定比例上解上級工會的經(jīng)費。
基層工會應(yīng)根據(jù)實際需要和經(jīng)費可能以及本規(guī)定的開支原則、范圍，編列預(yù)算，掌握使用。基層工會如果經(jīng)費確有不足，影響工會工作正常開展時，可按《工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，商請行政給予補助。
三、國家規(guī)定由行政承擔的費用開支
根據(jù)《工會法》、全總、財政部及國家的有關(guān)規(guī)定，下列費用應(yīng)由行政列支：
�。ㄒ唬┗鶎庸k公用房、文藝、體育、教育和服務(wù)等活動場地設(shè)施、設(shè)備及其維修、水、電、取暖等費用。
（二）基層工會專職人員的工資、獎金、醫(yī)療、補貼、勞動保護費用及社會養(yǎng)老保險等其他福利待遇。
（三）基層工會兼職干部短期學習期間工資及差旅費。
�。ㄋ模┕M織的勞動競賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動所需的獎勵費用。
�。ㄎ澹┢髽I(yè)光榮榜制作的設(shè)備材料費。
�。┢髽I(yè)車間、科室、班組訂閱的報刊費。
�。ㄆ撸┯尚姓矫婊蛭泄贾玫膽c祝“五一”節(jié)、國慶節(jié)及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動費。
（八）行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進生產(chǎn)（工作）者等方面的會議費和獎勵費。
�。ň牛┗鶎庸䴙楦愫脛趧颖Ｗo工作所需的費用以及勞動保護宣傳教育費。
�。ㄊ┢髽I(yè)、事業(yè)單位召開職工代表大會所需的各項費用。
�。ㄊ唬┯晒芾淼钠髽I(yè)職工困難補助費。
�。ㄊ┗鶎訂挝恍姓k學的職工教育費。
�。ㄊ┕M織勞模、先進生產(chǎn)（工作）者休養(yǎng)活動的往返差旅費、宿費、伙食補助。
�。ㄊ模┕M織職工療（休）養(yǎng)活動的費用。
四、會計報表的審編上報
�。ㄒ唬└骷壒匆�(guī)定定期編制會計報表，定期向本級工會領(lǐng)導和上級工會報告本級工會財務(wù)會計狀況。各基層工會按規(guī)定時限上報市工會，由市工會負責匯總上報省工會。
�。ǘ┕䲡媹蟊戆ń�(jīng)費收支預(yù)算表、資產(chǎn)負債表、經(jīng)費收支決算表、往來款項明細表、報表分析說明書、經(jīng)費收支匯總表。
�。ㄈ﹫蟊矸治稣f明書應(yīng)分析說明工會預(yù)算執(zhí)行情況以及工會在籌集、分配、使用、管理經(jīng)費過程中的成績和問題，分析影響預(yù)算執(zhí)行的原因，經(jīng)費收支變動趨勢，提出改進措施、意見和建議。
�。ㄋ模└骺h（市）工會每年1月25日前將相關(guān)報表上報市工會，市工會連同本級工會的報表一并匯總后，于2月20日前上報省工會。
�。ㄎ澹⿻媹蟊硪龅綌�(shù)字正確、內(nèi)容完整、報送及時。會計報表必須經(jīng)工會主管財務(wù)的領(lǐng)導審閱簽章并加蓋公章后上報。
五、財務(wù)檢查
基層工會的財務(wù)檢查以自查為主，市工會負責對所屬縣（市）局工會財務(wù)進行檢查，每年檢查的單位不少于50%，按照《市基層工會財務(wù)會計工作考核評分辦法》的內(nèi)容和要求進行檢查及評分，并寫出財務(wù)檢查報告上報省工會。
基層工會每年不少于一次向本級經(jīng)費審查委員會匯報經(jīng)費收支情況，自覺接受審查，對審查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時糾正。此《辦法》從發(fā)文之日起實施。
工會管理辦法 4
為管好、用好用活公司的工會經(jīng)費，做到“用得合理，職工滿意”，更好地為職工服務(wù)，為工會建設(shè)服務(wù)，按照重慶市電力公司工會對工會預(yù)算管理辦法和工會會計制度改革的要求，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司工會實際，特制定本辦法。
一、工會經(jīng)費使用管理原則
1、堅持經(jīng)費獨立管理的原則。獨立建立銀行帳號，實行單位核算。根據(jù)審定的預(yù)算，工會經(jīng)費開支，由工會主席"一枝筆"審批。
2、堅持遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標準，認真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀律。
3、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡"的原則。工會經(jīng)費重點用于維護職工權(quán)益、開展職工教育和職工群眾活動方面。
4、堅持“預(yù)算管理“的原則。一切費用均應(yīng)納入預(yù)算，并按重慶市電力公司工會要求，認真編報和執(zhí)行。
5、堅持“勤儉節(jié)約”的原則。要少花錢，多辦事，辦好事、辦實事，節(jié)約開支，依靠職工用好工會經(jīng)費，提高工會經(jīng)費的使用效益。
6、堅持“民主管理”的原則。定期公布工會帳目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)費委員會審查及重慶市電力公司工會考核。
7、堅持“為職工服務(wù)”的原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押。
二、工會經(jīng)費開支范圍
1、會員活動費。主要用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日郊游活動、聯(lián)歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。
2、職工活動費。主要用于職工開展教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。
職工教育費。主要用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀教師、學員（包括自學）獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓等。
文體活動方面。主要用于工會舉辦職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽；文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置與維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規(guī)定開支的伙食補助費、誤餐費、夜餐費等。
宣傳活動方面。主要用于工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費；工會舉辦圖書室、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會宣傳的消耗用品費等。
其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動費用。如：職工集體福利補助等。
3、工會業(yè)務(wù)費。主要用于履行工會職能、加強工會自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的'費用。如：工會干部和積極分子學習政治、業(yè)務(wù)所需費用；培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵；工會會員（代表）大會的費用；建家活動費用；工會維護職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費用；慰問困難職工的費用；工會辦公、差旅、維修等方面的費用。
4、事業(yè)支出。主要用于工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費用以及對所屬單位必要的補助支出。
5、其他支出。主要用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。
6、上解經(jīng)費支出。按規(guī)定比例上解重慶市電力公司工會的經(jīng)費。
工會在保證正常工作活動且經(jīng)費結(jié)余的前提下，可用部分結(jié)余經(jīng)費或?qū)嵨镩_辦為職工服務(wù)的"三產(chǎn)"或作為投資經(jīng)營。但必須進行可行性經(jīng)濟分析論證，經(jīng)經(jīng)費審查委員會審查同意，工會委員會討論決定后編列預(yù)算，并嚴格按照規(guī)定的程序，履行必要的法律手續(xù)，確保投資項目的保值增值。
工會應(yīng)根據(jù)實際需要和經(jīng)費可能以及本規(guī)定的開支原則、范圍、編列預(yù)算，掌握使用。基層分會如果經(jīng)費確有不足，影響工會工作正常開展時，可按《工會法》和《中國工會章程》和規(guī)定，商請行政給予補助。
三、國家規(guī)定由行政承擔的費用開支
根據(jù)《工會法》、全總、財政部及國家的有關(guān)規(guī)定，下列費用應(yīng)由行政列支：
1、基層分會辦公用房、文藝、體育、教育和服務(wù)等活動場地設(shè)施、設(shè)備及其維修、水、電、取暖等費用。
2、基層分會專職人員的工資、獎金、醫(yī)療、補貼、勞動保護費用及其他福利待遇。
3、基層分會專職人員的離退休費及退職生活費。
4、基層分會兼職干部短期學習工資及差旅費。
5、工會組織的勞動競賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動所需的獎勵費用。
6、公司光榮榜制作的設(shè)備材料費
7、公司部門、廠隊室、班組訂閱的報刊費。
8、公司行政主辦由工會進行管理的宣傳設(shè)備等費用。
9、由行政方面或委托工會布置的慶祝"五一"節(jié)、“國慶節(jié)”及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動費。
10、行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進生產(chǎn)（工作）者等方面的會議費和獎勵費。
11、基層分會為搞好勞動保護工作所需的費用以及勞動保護宣傳教育費。
12、公司工會召開的職工代表大會所需的各項費用。
13、由工會管理的困難職工補助費。
14、公司的職工教育費。
15、工會組織勞模、先進生產(chǎn)（工作）者休養(yǎng)活動的往返差旅費、宿費、伙食補助。
16、工會組織職工療（休）養(yǎng)活動的費用。
四、附則
1、本管理辦法由公司工會委員會負責解釋。
2、本管理辦法如有未盡事宜，由公司工會委員會修改或補充。
3、本管理辦法自20xx年1月1日起施行。
工會管理辦法 5
為規(guī)范工會行政事業(yè)性資產(chǎn)處置行為，防止工會資產(chǎn)損失，根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于工會行政事業(yè)性資產(chǎn)管理辦法》，制定本辦法。
第一章總則。
第一條本辦法適用于各級工會行政事業(yè)單位對其占有、使用的行政事業(yè)性資產(chǎn)進行產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓或者注銷產(chǎn)權(quán)的行為。
第二條工會行政事業(yè)性資產(chǎn)處置應(yīng)遵循公開、公平、公正和審慎的原則，嚴格履行審批手續(xù)，未經(jīng)批準不得擅自處置。
第三條上級工會按照本辦法規(guī)定權(quán)限對下級工會行政事業(yè)性資產(chǎn)處置事項進行審批。
第二章處置范圍和方式。
第四條工會行政事業(yè)性資產(chǎn)處置的范圍包括：閑置資產(chǎn)，報廢、淘汰資產(chǎn)，因單位分立、撤銷、合并、改制、隸屬關(guān)系改變等原因發(fā)生的產(chǎn)權(quán)或使用權(quán)轉(zhuǎn)移的資產(chǎn)，盤虧、呆賬及非正常損失的資產(chǎn)，依照有關(guān)規(guī)定需要處置的其他資產(chǎn)。按資產(chǎn)性質(zhì)分為流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、對外投資等。
第五條工會行政事業(yè)性資產(chǎn)處置方式包括無償調(diào)撥、出售、出讓、轉(zhuǎn)讓、置換、對外捐贈、報廢報損以及貨幣性資產(chǎn)損失核銷等。
第三章審批權(quán)限和程序。
第六條工會行政事業(yè)性資產(chǎn)處置的審批權(quán)限：
�。ㄒ唬┤傌撠煂Ρ炯壓褪〖壒婕�1000萬元及以上金額的行政事業(yè)性資產(chǎn)處置事項進行審批；
�。ǘ┦〖壒撠煂Ρ炯�1000萬元以下和下級工會資產(chǎn)處置事項進行審批，凡涉及1000萬元及以上金額的資產(chǎn)處置事項，批復(fù)文件須報全總備案；
�。ㄈ┦〖壒筛鶕�(jù)全總有關(guān)資產(chǎn)管理制度，制定所轄工會行政事業(yè)單位資產(chǎn)處置審批權(quán)限并報全總備案。
第七條工會行政事業(yè)性資產(chǎn)處置應(yīng)按以下程序辦理：
�。ㄒ唬┥陥�
1、工會行政事業(yè)單位資產(chǎn)使用部門提出處置意見，提出申請報告，并提供有關(guān)文件、證件及資料，按審核、審批權(quán)限逐級報送上級工會審核、審批；
2、申請報告內(nèi)容：擬處置資產(chǎn)的基本情況（涉及房屋建筑物的要說明具體位置、土地性質(zhì)及房屋建筑物面積和評估價格、產(chǎn)權(quán)歸屬等），資產(chǎn)處置的原因及方式，擬處置后資產(chǎn)情況、土地及房屋建筑物情況（具體位置、面積和評估價格、建設(shè)資金來源、產(chǎn)權(quán)歸屬等），本級總工會審核意見。
�。ǘ⿲徍�
1、對下級工會報送的資產(chǎn)處置請示，上一級工會須進行調(diào)查核實、核查，在此基礎(chǔ)上按審批權(quán)限進行審批；
2、已批復(fù)的資產(chǎn)處置方案不得擅自改變，在實施過程中有重大改變或者出現(xiàn)對原處置方案有重大影響的情形（包括原方案確定的地點變更，土地面積、建設(shè)規(guī)模、資金投入增加或減少10%及以上等）須按原審批程序重新報批。
第四章出售、出讓、轉(zhuǎn)讓和置換。
第八條出售、出讓、轉(zhuǎn)讓是指變更工會行政事業(yè)單位資產(chǎn)所有權(quán)或占有、使用權(quán)并取得相應(yīng)收益的行為。
第九條工會行政事業(yè)單位資產(chǎn)出售、出讓、轉(zhuǎn)讓，應(yīng)當通過產(chǎn)權(quán)交易機構(gòu)、協(xié)議方式等國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的方式進行。
第十條工會行政事業(yè)單位資產(chǎn)出售、出讓、轉(zhuǎn)讓，以按規(guī)定權(quán)限由全總、省總備案或核準的資產(chǎn)評估報告所確認的評估價值作為市場競價的參考依據(jù)。意向交易價格低于評估結(jié)果90%的，應(yīng)當按規(guī)定權(quán)限報全總或省總重新確認后交易。
第十一條工會行政事業(yè)單位申請出售、出讓、轉(zhuǎn)讓工會資產(chǎn)，應(yīng)向?qū)徟块T提交以下材料：
（一）出售、出讓、轉(zhuǎn)讓申請報告；
�。ǘ┩壷鞴芄嘘P(guān)處置事項的會議紀要；
�。ㄈ┵Y產(chǎn)價值憑證及產(chǎn)權(quán)證明，如購貨發(fā)票或收據(jù)、工程決算副本、國有土地使用權(quán)證、房屋所有權(quán)證、股權(quán)證等憑據(jù)的復(fù)印件；
�。ㄋ模┏鍪�、出讓、轉(zhuǎn)讓方案，包括資產(chǎn)的基本情況，處置的原因、方式等；
�。ㄎ澹┏鍪�、出讓、轉(zhuǎn)讓合同草案，屬于股權(quán)轉(zhuǎn)讓的，還應(yīng)提交股權(quán)轉(zhuǎn)讓可行性報告；
�。┯匈Y質(zhì)評估機構(gòu)出具的評估報告；
�。ㄆ撸┢渌嚓P(guān)材料。
第十二條置換是指工會行政事業(yè)單位與其他單位以非貨幣性資產(chǎn)為主進行的交換。這種交換不涉及或只涉及少量的貨幣性資產(chǎn)（即補價）。
第十三條被列入地方政府城市改造規(guī)劃涉及工會行政事業(yè)單位房屋、土地的置換事項需要具備以下條件：
�。ㄒ唬┑胤秸a償安置意見；
�。ǘ┲脫Q給工會的房屋、土地必須權(quán)屬合法、無爭議，權(quán)屬證明齊全；
（三）置換工會房地產(chǎn)事項要先建設(shè)后拆除，房屋、土地面積不得少于原面積，地理位置要合理；
�。ㄋ模┙ㄔO(shè)資金要有保證，包括原有土地、房屋有償轉(zhuǎn)讓所得、政府補助以及工會自籌資金等必須達到總建設(shè)資金的90%以上。
第十四條工會行政事業(yè)單位申請工會資產(chǎn)置換，應(yīng)向?qū)徟块T提交以下材料：
�。ㄒ唬┲脫Q申請報告；
（二）主管工會有關(guān)處置事項的會議紀要；被列入地方政府城市改造的房屋、土地處置事項應(yīng)附當?shù)卣鷾饰募陀嘘P(guān)會議紀要；
�。ㄈ┵Y產(chǎn)價值憑證及產(chǎn)權(quán)證明，如購貨發(fā)票或收據(jù)、工程決算副本、國有土地使用權(quán)證、房屋所有權(quán)證、股權(quán)證等憑據(jù)的復(fù)印件；
（四）對方單位擬用于置換資產(chǎn)的基本情況說明，有資質(zhì)評估機構(gòu)出具的評估報告；
�。ㄎ澹╇p方草簽的置換協(xié)議（必須注明經(jīng)全國總工會或省級工會批準后方能生效），對方單位的法人證書或營業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件；
�。┳诘貓D、標明資產(chǎn)所處位置的地圖；
�。ㄆ撸┕姓聵I(yè)單位近期的財務(wù)報告；
�。ò耍┢渌嚓P(guān)材料。
第五章對外捐贈。
第十五條各級工會行政事業(yè)單位資產(chǎn)對外捐贈，應(yīng)提交以下材料：
�。ㄒ唬⿲ν饩栀浬暾埼募�；
�。ǘ┚栀泩蟾�，包括：捐贈事由、途徑、方式、責任人、資產(chǎn)構(gòu)成及其數(shù)額、交接程序等；
�。ㄈ┚栀泦挝怀鼍叩木栀浭马棇Ρ締挝回攧�(wù)狀況和業(yè)務(wù)活動影響的'分析報告，使用貨幣資金對外捐贈的，應(yīng)提供貨幣資金的來源說明等；
�。ㄋ模┲鞴芄⒐姓聵I(yè)單位決定捐贈事項的有關(guān)文件，包括主管工會關(guān)于捐贈事項會議紀要等；
�。ㄎ澹┠軌蜃C明捐贈資產(chǎn)價值的有效憑證，如購貨發(fā)票或收據(jù)、工程決算副本、記賬憑證、固定資產(chǎn)卡片及產(chǎn)權(quán)證明等憑據(jù)的復(fù)印件；
（六）其他相關(guān)材料。
第十六條實際發(fā)生的對外捐贈，應(yīng)當依據(jù)受贈方出具的同級財政部門或主管部門統(tǒng)一�。ūO(jiān)）制的捐贈收據(jù)或者捐贈資產(chǎn)交接清單確認；對無法索取同級財政部門或主管部門統(tǒng)一�。ūO(jiān)）制的捐贈收據(jù)的，應(yīng)當依據(jù)受贈方所在地城鎮(zhèn)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層政府組織出具的證明確認。
第十七條工會行政事業(yè)單位接受捐贈的資產(chǎn)，應(yīng)及時辦理入賬手續(xù)，并報主管工會備案。
第六章報廢報損和核銷。
第十八條報廢是指按有關(guān)規(guī)定或經(jīng)有關(guān)部門、專家鑒定，對已不能繼續(xù)使用的資產(chǎn)，進行產(chǎn)權(quán)注銷的資產(chǎn)處置行為。
報損是指由于發(fā)生呆賬損失、非正常損失等原因，按有關(guān)規(guī)定對資產(chǎn)損失進行產(chǎn)權(quán)注銷的資產(chǎn)處置行為。
第十九條工會行政事業(yè)單位申請資產(chǎn)報廢、報損，應(yīng)提交以下材料：
�。ㄒ唬﹫髲U、報損申請文件；
�。ǘ┠軌蜃C明盤虧、毀損以及非正常損失資產(chǎn)價值的有效憑證。如購貨發(fā)票或收據(jù)、工程決算副本、記賬憑證、固定資產(chǎn)卡片、盤點表及產(chǎn)權(quán)證明等憑據(jù)的復(fù)印件（加蓋單位公章）；
�。ㄈ﹫髲U、報損價值清單；
�。ㄋ模┓钦p失責任事故的鑒定文件及對責任者的處理文件；
�。ㄎ澹┮蚍课莶鸪仍蛐柁k理資產(chǎn)核銷手續(xù)的，提交相關(guān)職能部門的房屋拆除批復(fù)文件、建設(shè)項目拆建立項文件、雙方簽定的房屋拆遷補償協(xié)議；
�。┢渌嚓P(guān)材料。
第二十條貨幣性資產(chǎn)損失核銷是指單位按現(xiàn)行財務(wù)與會計制度，對確認形成損失的貨幣性資產(chǎn)（現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收賬款、應(yīng)收票據(jù)等）進行核銷的行為。
第二十一條工會事業(yè)單位申請貨幣性資產(chǎn)損失核銷，應(yīng)提交以下材料：
�。ㄒ唬┴泿判再Y產(chǎn)損失核銷申請文件；
�。ǘ﹤鶆�(wù)人已被依法宣告破產(chǎn)、撤銷、關(guān)閉，用債務(wù)人清算財產(chǎn)清償后仍不能彌補損失的，提供宣告破產(chǎn)的民事裁定書以及財產(chǎn)清算報告、注銷工商登記或吊銷營業(yè)執(zhí)照的證明、政府有關(guān)部門決定關(guān)閉的文件；
�。ㄈ﹤鶆�(wù)人死亡或者依法被宣告失蹤、死亡的，提供其財產(chǎn)或遺產(chǎn)不足清償?shù)姆晌募?/p>
�。ㄋ模┥婕霸V訟的，提供判決裁定申報單位敗訴的人民法院生效判決書或裁定書，或雖勝訴但因無法執(zhí)行被裁定終止執(zhí)行的法律文件；
第七章處置收入和支出管理。
第二十二條處置收入是指在出售、出讓、轉(zhuǎn)讓、置換、報廢報損等處置工會行政事業(yè)性資產(chǎn)過程中獲得的收入，包括出售實物資產(chǎn)和無形資產(chǎn)的收入、置換差價收入、報廢報損殘值變價收入、保險理賠收入、轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)收益等。
第二十三條工會行政事業(yè)單位資產(chǎn)處置收入，在扣除相關(guān)稅金、評估費、拍賣傭金等費用后，按照財務(wù)管理規(guī)定和會計制度及時登記入賬，納入單位預(yù)算，實行“收支兩條線”管理。
第八章監(jiān)督檢查與附則
第二十四條各級工會資產(chǎn)管理部門應(yīng)建立工會資產(chǎn)處置事后檢查制度，定期或不定期對行政事業(yè)單位資產(chǎn)處置情況進行監(jiān)督檢查。
第二十五條各級工會在資產(chǎn)處置過程中不得有下列行為：
�。ㄒ唬┪窗匆�(guī)定程序申報，擅自越權(quán)對工會資產(chǎn)進行處置；
�。ǘ⿲Σ环弦�(guī)定的申報處置材料予以審批；
�。ㄈ┐ㄗ鞅住迪洳僮�，壓價處置工會資產(chǎn)；
�。ㄋ模┙亓糍Y產(chǎn)處置收入；
�。ㄎ澹┢渌斐晒Y產(chǎn)損失的行為。
第二十六條工會行政事業(yè)單位和個人違反本辦法規(guī)定的，依據(jù)國家法律法規(guī)和全總有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責任。
第二十七條本辦法公布之日起施行。此前頒布的有關(guān)行政事業(yè)性資產(chǎn)處置辦法，凡與本辦法相抵觸的，以本辦法為準。
工會管理辦法 6
第一章總則
第一條為了加強總部工會委員會、女職工委員會以及職工代表大會的管理，充分發(fā)揮各級工會組織在企業(yè)中的模范帶頭作用，調(diào)動全體員工的工作積極性，根據(jù)工會組織的章程和相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際，制訂本辦法。
第二條本辦法適用于全總部工會組織。
第二章工會組織
第三條總部工會委員會按照“三級管理”的模式建立各級工會組織機構(gòu)�？偛抗瘑T會為興事發(fā)總部工會組織，下屬的各分工會及工會小組屬于總部工會委員會管理，各分工會圍繞總部工會開展工作，工會小組在分工會的指導下開展工作。
第一節(jié)總部工會委員會
第四條總部總部工會委員會由13名委員組成，由職工代表選舉產(chǎn)生。并推選總部工會主席1人，工會委員12人。
總部工會委員會下設(shè)三個職能委員會，分別是經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會。
第五條工會主席負責總部工會的全面工作。其他工會委員負責對外工作銜接，協(xié)調(diào)，對內(nèi)除完善軟件資料外，主要是指導開展分工會工作，調(diào)查了解并協(xié)調(diào)解決職工工作中的困難疾苦問題以及組織工會活動開展。
第六條經(jīng)費審查委員會主任負責按照工會財務(wù)制度，審查經(jīng)費的提留、開支、建賬、余額等。對不符合工會財務(wù)制度的任何事項，申報整改；同時配合工會日常工作。
經(jīng)審委員會設(shè)2名委員。
第七條女職工委員會主任負責女職工思想教育工作，了解女職工的工作疾苦，家庭情況，按照法律法規(guī)，切實做好女職工勞動保護，維護女職工的合法權(quán)益。組織女職工參加企業(yè)有益的活動，調(diào)動女職工的工作積極性，促進企業(yè)的發(fā)展和壯大，同時配合工會日常工作。
女職工委員會設(shè)2名委員。
第八條勞動爭議調(diào)解委員會主任負責勞動糾紛調(diào)解工作，收集職工勞動爭議意見和建議，并組織調(diào)解和處理，提出整改事項，檢查落實情況，同時抓好職工維權(quán)工作和配合工會的日常工作。
勞動爭議調(diào)解委員會設(shè)4名委員。
第二節(jié)分工會委員會
第九條總部工會委員會下設(shè)10個分工會：
�。ㄒ唬┛偛靠偛糠止�；
第十條分工會主席由各分工會選舉產(chǎn)生，主要職責是組織和指導分工會委員和工會小組開展工作，組織職工技能競賽，做好職工維權(quán)工作和企業(yè)文化、企業(yè)制度的宣傳和文娛體育活動的開展工作，配合勞動爭議調(diào)解委員會了解職工思想動態(tài)，收集職工意見和建議，辦好職工福利，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
第十一條根據(jù)分工會的具體情況，下設(shè)工會小組。工會小組以車間或部門為單位，重點涉及基層員工。
第三章工會的組織原則
第十二條民主集中制原則為工會的組織原則；
第十三條個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級；
第十四條工會領(lǐng)導機關(guān)，經(jīng)工會會員代表大會民主選舉產(chǎn)生；
第十五條總部工會委員會具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。
第四章工會的報告制度
第十六條總部工會委員會接受上級總工會領(lǐng)導，完成上級工會安排的工作，傳達有關(guān)政策、法律、法規(guī)，組織學習，貫徹落實。
第十七條各分工會和工會小組主要負責職工意見和建議的收集并向總部工會匯報。程序為：工會小組→分工會→總部工會。
第十八條總部工會委員會收到各分工會匯報材料后，組織總部工會委員或請示總部領(lǐng)導研究制定解決措施，由總部工會與分工會及工會小組配合進行處理，工會會員也可單獨向總部工會匯報情況。
第五章工會的權(quán)利和義務(wù)
第十九條工會在享有一定權(quán)利的同時，必須承擔一定的義務(wù)，工會的權(quán)利和義務(wù)是相對的，工會在履行維護職工合法權(quán)益的基本職能時，對用人單位來說是權(quán)利，對職工來說是工會應(yīng)盡的義務(wù)。
第二十條工會具有代表權(quán)、維護權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，因此各級工會干部要在維護職工合法權(quán)益的同時維護企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的基礎(chǔ)上行使四大權(quán)利和職能。
第二十一條工會委員會對工會經(jīng)費的收繳、使用、進行管理。
第二十二條工會財務(wù)的建立：工會經(jīng)費由各公司建立明細賬獨立核算；總部工會建立總賬和現(xiàn)金日記賬，每月底與各公司進行核對，保證賬賬相符。另根據(jù)興事發(fā)總部的具體情況，工會開立專戶。
第六章工會經(jīng)費來源
第二十三條按照《工會法》規(guī)定，工會會員每月應(yīng)向工會組織交納本人每月工資收入的0.5%的會費，但是本企業(yè)為了簡化財務(wù)人員工作量，按照每人每月向工會組織交納2元的會費，此筆會費轉(zhuǎn)入工會專戶進行管理。
第二十四條工會經(jīng)費的上繳和留用：按《工會法》規(guī)定企業(yè)撥繳的2%工會經(jīng)費中以40%上交區(qū)總工會，60%留本工會使用。經(jīng)費開支、使用范圍按《工會章程》的規(guī)定范圍使用，費用開支簽批程序采取：至下而上的申報程序，經(jīng)批準后開支。申報程序為：經(jīng)辦人在OA系統(tǒng)填制經(jīng)濟類工作申報→公司總經(jīng)理審核→1000元以下總部工會主席審批→1000-2000元以下由總部總經(jīng)理審批→2000元及以上由董事長批準（采購慰問品控制在現(xiàn)金200元內(nèi)）。費用報銷程序為：經(jīng)辦人填制費用報銷單（慰問金需2人以上簽字）、采購發(fā)票、工作申報單→公司總經(jīng)理審核→總部工會主席審批→董事長助理（財務(wù)）批準→資金結(jié)算部（財務(wù)部）付款。經(jīng)費的管理由工會經(jīng)費審查委員會審核，財務(wù)上應(yīng)按規(guī)定建立工會的銀行賬戶。
第二十五條工會經(jīng)費的主要用途。
�。ㄒ唬⿻䥺T活動方面：組織全員活動開展郊游、參觀、聯(lián)歡、電影、舞會、游園，會員特殊困難補助。
（二）職工活動方面：用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其它活動。
�。ㄈ┕䴓I(yè)務(wù)方面：用于履行工會職能、自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作。
（四）工會干部的工資及務(wù)工補助、差旅費、工會辦公費。
（五）工傷職工及非因公職工住院期的慰問費。
（六）困難職工救助，特困職工的資金捐助（指突發(fā)事件）。
�。ㄆ撸﹦趧痈傎�、技能比武費用（含獎金）。
�。ò耍┢渌С觯河糜谝陨现С鲆酝獾挠晒M織的費用。
第七章各級工會干部的待遇及誤工支付
第二十六條補貼對象：工會小組長，分工會委員，分工會主席，總部工會委員，補貼標準：工會小組長50元/月，分工會委員60元/月，總部工會委員80元/月，各分工會主席100元/月（若身兼數(shù)職的按最高標準計算職位補貼）。
第二十七條工會委員的誤工補貼：管理人員、固定工資人員因工會工作所誤的工時不再給誤工補貼。生產(chǎn)一線的計件制工人因工會工作所誤的工時，按100元/天的標準記付工資（包括職工代表）。
第八章廠務(wù)公開管理
第二十八條計件數(shù)公開
各車間應(yīng)選派思想素質(zhì)好、心態(tài)端正，作風正派，有一定統(tǒng)計知識的人專門記錄本部門、車間的計件數(shù)，要求項目齊全，記錄準確，個人簽字認可。當天計件數(shù)必須第二天上午10點前以表格形式進行公布，若有職工發(fā)現(xiàn)自己的計件數(shù)有錯時，必須在當天內(nèi)核對清楚。
第二十九條臨工公開
各車間的臨工必須是與本工序工作無關(guān)，與整個部門的工作有關(guān)的事，才能開具臨工，內(nèi)部調(diào)劑部門工作。臨工單必須寫明工作內(nèi)容并由所在工序負責人確認。臨工的標準不得高于公司規(guī)定的標準。部門任何領(lǐng)導不得隨意抬高標準和不得虛開臨工。所有臨工由部門計件員設(shè)統(tǒng)計表，半個月統(tǒng)計一次并上墻公布。
第三十條獎勵和扣款公開
此獎勵指總部工會給員工的獎勵。受獎人員必須有具體的獎勵事跡，如積極參與工會活動的組織、策劃、開展等，領(lǐng)導不得照顧情緒或徇私舞弊而虛發(fā)獎金；扣款必須事實清楚有依有據(jù)，并給被扣款人書面通知。由部門負責人半個月統(tǒng)計一次并上墻公布。
第三十一條公司發(fā)給部門的獎勵補助、工價補差等公開
凡屬此類獎勵補助、工價補差都是有針對性的。部門在分配過程中，必公正分配。不能全部吃大鍋飯，并將分配結(jié)果先在班前會上公布，然后再公開上墻公布，嚴禁私分和貪污。
第三十二條勞保用品、崗位津貼公開
各部門按各公司規(guī)定的勞保用品發(fā)放標準及領(lǐng)導臨時簽批的標準統(tǒng)一領(lǐng)取，統(tǒng)一發(fā)放，不得隨意扣留員工勞保。崗位津貼也是如此。任何部門領(lǐng)導不得虛報人員或隱瞞已離廠人員領(lǐng)取勞保、崗位津貼。特別是對于沒有從事應(yīng)領(lǐng)津貼工種的人員，不得發(fā)放津貼。并將每月領(lǐng)勞保、崗位津貼的申報表上墻公布。
第三十三條工資分配公開
計件制工資屬所有計件工資加其它項目工資減各類扣減，財務(wù)實際轉(zhuǎn)入個人帳戶的工資，在每月28日前公布上墻。
第三十四條工價調(diào)整公開
各生產(chǎn)車間因產(chǎn)品更新、技術(shù)改造等原因，經(jīng)常會出現(xiàn)工價調(diào)整現(xiàn)象，在調(diào)整前，首先要考慮合理性以及工藝難易度，并按程序報批。以最終權(quán)限領(lǐng)導批準的單價公布于眾，并將本車間所有工序工價上墻公布。
第三十五條離廠員工的計件數(shù)以及交驗不合格產(chǎn)品被扣減的計件數(shù)公開
所有計件制部門，凡出現(xiàn)在工資結(jié)算前離廠的員工，他們的計件數(shù)由各部門統(tǒng)計員單獨記錄，包括不合格產(chǎn)品扣減數(shù)。每月28日前向職工公布。禁止設(shè)假戶頭或記入其它員工戶頭套領(lǐng)工資。
第三十六條員工出勤公開
各計件單位的員工每天上、下午上班時必須設(shè)專人考勤，每月28日前向全體員工公布并張貼上墻。職工的出勤與當天的計件數(shù)相匹配，不得弄虛作假。
第三十七條集體活動的經(jīng)費來源、開支公開
舉行集體活動，應(yīng)當經(jīng)本車間（部門）總?cè)藬?shù)10%的職工代表討論決定。并明確資金來源、活動方式、經(jīng)費支出總額。然后再申報至分管領(lǐng)導和總經(jīng)理，按程序辦理。在辦理過程中，只限于本部門干部職工和相關(guān)上級領(lǐng)導2-3人�；顒咏Y(jié)束后將整個費用開支情況憑票向職工算帳公布。對活動中剩余物資不得私自分配，必須折價處理，抵減總開支，并以書面形式向公司領(lǐng)導匯報。
第三十八條其他公開
年度經(jīng)營目標，干部任前公示，干部廉潔承諾等經(jīng)總部同意可公開的項目。
第三十九條各單位員工要認真監(jiān)督本車間、本部門“廠務(wù)公開”的執(zhí)行情況。對公開的資料中發(fā)現(xiàn)有不正確的地方要及時向部門領(lǐng)導反映，及時糾正。對未公開或未糾正的內(nèi)容，每一位員工都有權(quán)利向本公司總經(jīng)理、總部公司領(lǐng)導、總部工會主席、董事長反映。各級領(lǐng)導接到員工反映后應(yīng)盡快組織調(diào)查核實，對違紀現(xiàn)象嚴肅處理。
第四十條總部工會、各公司行政人事部門要不定期組織到各單位進行檢查、督促，保證各項民主管理規(guī)定落實到位。
第九章職工代表大會制度
第四十一條職工代表大會制度是總部員工參與民主管理的基本形式。總部員工通過職工代表大會行使民主權(quán)力，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，各級干部的工作作風進行監(jiān)督，對有關(guān)員工切身利益的各項制度進行討論和修訂，維護員工的合法權(quán)益等。
第四十二條職工代表大會的.主要職責和任務(wù)
�。ㄒ唬┞犎】偛啃姓撠熑说墓ぷ鲌蟾�，審議年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，企業(yè)的長遠規(guī)劃，重大的生產(chǎn)經(jīng)營決策，職工隊伍建設(shè)等重大問題，提出有關(guān)意見和建議。
�。ǘ┯懻撏ㄟ^關(guān)系到職工切身利益的經(jīng)濟責任制度、勞動分配制度、獎懲條例、勞動保護措施、人事管理制度等重要規(guī)章制度。
�。ㄈ┰u議和監(jiān)督各級行政領(lǐng)導干部。對他們在工作業(yè)績，敬業(yè)精神，廉潔自律，正直無私等方面進行評議和監(jiān)督，必要時也可提出獎懲和任免的建議。
（四）組織職工開展勞動競賽，開展群眾性的合理化建議，技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)活動，開展崗位練兵和技能培訓活動，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益。
（五）起到總部行政聯(lián)系職工的橋梁和紐帶的作用，客觀反映職工的意見和建議，通過各種形式抵制和打擊歪風邪氣，宣傳總部的各項制度和政策，培育具有鮮明特色的企業(yè)文化。
第四十三條職工代表的條件和產(chǎn)生
�。ㄒ唬┞毠ご淼臈l件：
1、思想素質(zhì)好，有一定的文化素養(yǎng)，在總部工作時間達半年以上，工作主動，大公無私，積極向上。
2、思維能力強，能為企業(yè)長遠發(fā)展獻計獻策。
3、堅持原則、伸張正義、敢于同不良行為作斗爭。
4、立足本職工作，愛崗敬業(yè)、保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)。
5、維護公司利益，維護員工的合法權(quán)益，敢于為職工維權(quán)說話，排憂解難。
6、遵守勞動紀律，維護各項管理制度，善于反映職工意見。
�。ǘ┞毠ご淼漠a(chǎn)生
職工代表的名額約為各公司在崗員工的6～10%，職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。
首先由各生產(chǎn)小組按比例提名推選候選人，再由各單位組織全體員工進行無記名投票選舉，得票超過半數(shù)以上，在代表名額以內(nèi)的員工當選為職工代表。公司董事長和集相關(guān)領(lǐng)導作為會議列席人員。
�。ㄈ┞毠ご淼娜纹跒槲迥�。
第四十四條職工代表大會的召開步驟
（一）職工代表大會每屆任期五年年。每五年至少召開一次職工代表大會。遇有重大事項，經(jīng)行政負責人、工會主席或三分之一以上的職工代表提議，可以提前召開大會或召開臨時職工代表大會。
�。ǘ┟看未髸仨氂腥种陨系穆毠ご沓鱿瘯h。進行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體代表的半數(shù)以上通過方為有效。
�。ㄈ┪串斶x為代表的中層干部可以作為列席代表參加會議，但不具有選舉權(quán)和表決權(quán)。
�。ㄋ模┞毠ご泶髸譃轭A(yù)備會議和正式會議。首先由工會主席主持召開預(yù)備會議，通過會議的議程和大會主席團。然后由大會主席團主持正式會議，完成會議的各項議程。
�。ㄎ澹┐髸陂g組織各職工代表組征集提案，組織對大會擬通過的文件進行討論，然后召開主席團會議，聽取各職工代表小組的討論意見，經(jīng)過研究后，在職工代表大會上對一些普遍性的問題給予說明和解答。
第四十五條職工代表大會的主要日常工作
由總部工會承擔職工代表大會工作機構(gòu)的職責，由總部工會負責組織職工代表大會后的日常工作，主要如下：
�。ㄒ唬┚S護職工的利益，督促各單位建立員工工資分配結(jié)果公開張榜公布制度，經(jīng)職工代表大會討論通過后，并監(jiān)督各單位嚴格執(zhí)行。提高員工工資分配的透明度，做到公開、公平、公正。
（二）監(jiān)督和審議總部和各單位各種獎勵、扣罰的公正性、合理性，做到獎罰分明，以幫助教育為主，處罰為輔。發(fā)現(xiàn)問題由職工代表小組書面向工會委員會反映，經(jīng)調(diào)查核實后予以調(diào)整和糾正。
第十章工會工作及操作程序
第四十六條黨和國家方針政策及企業(yè)各類文件制度的宣傳，有關(guān)法律法規(guī)的學習貫徹，由總部工會根據(jù)當期情況提出重點學習的內(nèi)容通知到各分工會，各分工會協(xié)調(diào)本公司行政組織宣講實施。
第四十七條了解職工在工作中的困難和疾苦，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，總部工會采取兩種途徑：一是總部工會不定期到各單位或車間了解職工的工作困難，生活疾苦，思想動態(tài)，與各分工會或行政、人事部門及有關(guān)領(lǐng)導協(xié)調(diào)解決。二是各分工會和工會小組主動收集，了解本單位或其他單位的上述情況，以書面或者口頭形式向分工會匯報，各分工會向總部工會匯報，也可直接匯報給總部工會，總部工會接到匯報后三天內(nèi)必須開始調(diào)查和解決。
第四十八條勞動糾紛或勞動爭議：各分公司出現(xiàn)的勞動糾紛和勞動爭議，首先由爭議人所在單位行政、人事、工會等部門組成勞動爭議協(xié)調(diào)小組，進行協(xié)商解決，對重大爭議或糾紛可請示總部工會參加。
第四十九條工傷職工住院或非因工職工生病住院期間慰問，慰問方式以禮品為主（包括花籃、水果、營養(yǎng)品）標準統(tǒng)一為200元以內(nèi)。慰問程序是:各分工會有需要慰問的職工，由住院職工所在部門負責人書面申報到分工會，由分工會主席簽字后，報總部工會主席批準后方可進行慰問。參加慰問人員由各單位組織，也可通知總部工會參加。參加慰問人數(shù)至少是2人。
第五十條職工的父母、配偶、子女直系親屬死亡的慰問，慰問方式為發(fā)放憮恤金600元。慰問程序是:各分工會有需要慰問的職工，由職工所在部門負責人書面申報到分工會，由分工會主席簽字后，報總部工會主席批準后方可進行慰問。副總經(jīng)理及以上的職工直系親屬死亡由總部工會主席出面組織慰問，其他情況由分工會主席出面組織慰問（特殊情況由總部工會進行安排）。詳見附件《憮恤金申報單》。
第五十一條對困難家庭職工的捐助分為以下幾種
�。ㄒ唬┦軅^程沒有進入工傷范圍,由傷者自負醫(yī)療費的根據(jù)情況酌情考慮捐助。辦理捐助的程序：由受傷者書面申請到分工會主席和所在單位總經(jīng)理，報總部工會主席簽批意見，再由總部總經(jīng)理批準。
（二）非因工職工生病住院,被醫(yī)生確診為重癥的可以考慮捐助。辦理捐助的程序:由困難職工申請,經(jīng)所在部門領(lǐng)導簽字確認后報分工會;再由分工會主席和總經(jīng)理簽批意見,報總部工會主席簽批意見并確定范圍,再報總部總經(jīng)理或董事長批準后，返回分工會辦理；捐助方式是倡議全員捐助。
�。ㄈ┞毠ね话l(fā)事件的搶救和安慰:興事發(fā)總部內(nèi)所有員工出現(xiàn)了人身意外事故(車禍、跌打損傷，突發(fā)性疾病、火災(zāi)、水災(zāi)及其它意外)工會有責任親臨現(xiàn)場進行遇難者的搶救和遇難家屬的安慰，若其中有需要協(xié)調(diào)和解決的要配合協(xié)調(diào)和解決。
第五十二條職工技能競賽活動，定為一年進行一次。各分工會，根據(jù)本公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況，成立活動領(lǐng)導小組，分工會按照活動小組安排的程序做準備工作（包括場地、材料、參賽人員和輔助人員等）正式競賽時總部工會派人參加。詳見《技能競賽管理辦法》
第五十三條體育和文娛活動
體育和文娛活動一般在春節(jié)、五一、中秋、國慶、元旦等節(jié)日期間進行，也可臨時開展活動�；顒娱_展一般由總部工會與各行政部、人力資源部等部門聯(lián)合組織，也可根據(jù)活動內(nèi)容由工會單獨組織。各分工會和各公司行政部、人力資源部等都是活動的直接主辦單位，在總部對口單位的指導下開展工作。
第五十四條貧困職工困難補助與金秋助學補貼，原則上是每年進行一次。貧困職工困難補助定為每年春節(jié)前，金秋助學定為每年8—9月份。辦理程序為：總部工會或人力資源部分別根據(jù)總部董事長或總部總經(jīng)理安排發(fā)出通知。各分公司對口部門再根據(jù)通知精神具體安排和落實，由職工申請或部門推薦，基層工會討論決定。最后將情況以表格形式上報總部工會，總部工會再組織相關(guān)工會干部討論審核并公示，最后將結(jié)果報總部總經(jīng)理和董事長簽批。
第五十五條收集職工合理化建議和意見一般定為每年一次，也可臨時反映意見和建議。詳見《合理化建議管理辦法》
第五十六條其它工作開展按照組織原則至下而上申報，至上而下傳達和安排。
第十一章附則
第五十七條違反本辦法條款的，按照總部獎懲條例進行處罰。
第五十八條本辦法由總部工會負責解釋，從下發(fā)之日起施行。
工會管理辦法 7
為合理、高效、規(guī)范的用好工會經(jīng)費，依據(jù)《工會經(jīng)費預(yù)算管理辦法》和《××市×××××中心工會經(jīng)費收支管理辦法》的要求，制定本年度的經(jīng)費使用方案。
一、職工活動支出：依照20xx年度工會活動計劃的需要支出，各項費用預(yù)算如下表。（標準制定，資金總額以自己單位情況量入為出。）
二、職工集體福利支出：按我單位職工集體福利標準執(zhí)行。
三、業(yè)務(wù)支出：無計劃，費用發(fā)生時，實報實銷。（這項支出主要是為工會委員參加培訓、學習或者會議產(chǎn)生的費用）
四、維權(quán)支出：無計劃，費用發(fā)生時，實報實銷。（國情，又是事業(yè)單位，安排這項支出，那肯定是腦袋銹掉了。）
五、其他：無計劃，費用發(fā)生時，實報實銷。
前兩類計劃支出總額為34918元，各項費用的.支出嚴格按照本預(yù)算各項目限額開支，因價格變動超出預(yù)算限額的，由職工會員自行出資，因低于預(yù)算限額結(jié)余的不再挪作他用，也不在項目之間調(diào)解使用。后三類支出無計劃，統(tǒng)籌安排2000元資金，費用發(fā)生后實報實銷。
工會管理辦法 8
為了滿足廣大職工對知識及精神文明的不斷增長要求，管理好工會圖書館，根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本管理辦法：
第一條圖書館管理
（一）圖書館管理人員要熟悉館藏圖書，保管好圖書，要及時準確排列錄入新書，不得出現(xiàn)重號，并熟悉圖書分類方法，同版本書不得出現(xiàn)異號，如有差錯要及時改正。
（二）每天需整理架上書及報紙、期刊，桌椅擺放要整齊，要保持圖書館閱覽室干凈衛(wèi)生，桌椅清潔無灰塵。
�。ㄈ┮獮樽x者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，積極輔導讀者閱讀，管好閱讀室秩序，制止讀者吵鬧，保持安靜，要求讀者遵守規(guī)章制度。
�。ㄋ模﹫蠹埰诳皶r上架，閉館前須關(guān)燈、斷電、關(guān)閉風扇、空調(diào)、門窗。
�。ㄎ澹^內(nèi)業(yè)務(wù)工作計算機是圖書館的`業(yè)務(wù)工作設(shè)施，不得作為它用，圖書資料要定期備份數(shù)據(jù)，以防信息丟失。
�。﹫D書館是重點防火部門，禁止吸煙，禁止一切明火，禁止使用電爐、電烙鐵等電器，嚴禁帶入易燃易爆及其危險品。
圖書管理人員需會使用防火器材，節(jié)假日前夕要進行全面的安全檢查，不留安全隱患。
第二條讀者須知
（七）室內(nèi)禁止吸煙、吃東西，不準隨地吐痰和扔紙屑。
�。ò耍┳x者借閱圖書在計算機上查閱圖書信息應(yīng)按操作規(guī)程操作，不得隨意刪除、卸載硬盤上的文件，違者罰款并賠償由此而造成的一切損失。
（九）請保持室內(nèi)清潔安靜，請勿大聲喧嘩，進入閱覽室應(yīng)關(guān)閉手機或?qū)⑹謾C打到振動，請講究文明，謝絕穿背心、拖鞋者進入閱覽室。
（十）請愛護閱覽室其他一切設(shè)施，書刊報紙及座椅應(yīng)輕拿輕放。
�。ㄊ唬╅営[室的書刊不得隨意攜出室外，否則按竊書處理。
�。ㄊ┱垚圩o圖書，嚴禁涂抹折損。
第三條借閱證的發(fā)放及管理
�。ㄊ┪既A集團所有職工均可憑本人工會會員證到圖書館閱覽室辦理圖書借閱證，辦理圖書借閱證須繳納押金50元。
�。ㄊ模﹫D書借閱證應(yīng)妥善保管，只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借、代借或涂改，否則本館有權(quán)收回。借閱證遺失后，應(yīng)及時到館說明情況，辦理掛失手續(xù)，辦理新證須繳納一元新證工本費。如讀者辦理新證后，原證找回應(yīng)立即將舊證交回本館，補證費不退。如發(fā)現(xiàn)新舊證同時使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元。
工會管理辦法 9
一、探視、慰問對象
下列情況，工會應(yīng)予以探視、慰問
（一）本系統(tǒng)在職和離退休干部因病住院、病故的；
�。ǘ┍鞠到y(tǒng)在職和離退休干部直系親屬(配偶、父母、岳父母、公婆、子女)病故的；
�。ㄈ┢赣萌藛T在合同期內(nèi)本人因病住院病故的。
二、探視、慰問的標準
�。ㄒ�)本系統(tǒng)在職和離退休干部職工生病住院在3天以上的，工會派人探視，慰問金200元、鮮花一束。(一般一個年度內(nèi)安排慰問一次，特殊情況，如再次住院屬重大疾病、重大手術(shù)的可增加一次探視，慰問金300元、鮮花一束)。
�。ǘ└刹柯毠げ」实模扇说跹�，花圈一個，并給其家屬慰問金800元。
（三）干部職工直系親屬病故的.，工會派人吊唁，花圈一個，并送慰問金500元。
�。ㄋ模┪繂柦饛目h局工會帳戶支付，實行報批制。
三、探視、慰問的范圍
（一）xxx縣國稅局工作人員、離退休老干部及其直系親屬。
�。ǘ└刹柯毠ぶ毕涤H屬在本縣范圍內(nèi)的，工會派員到其親屬家庭所在地慰問；不在本縣范圍內(nèi)的，慰問金交干部職工本人，特殊情況另行處理。
四、本辦法自xxxx年1月1日起執(zhí)行。
五、本辦法由縣局負責解釋。
工會管理辦法 10
一、根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實際，制定本條例。
二、凡是符合《中國工會章程》規(guī)定的入會條件，已與公司簽訂勞動合同的職工均可以申請加入工會。
三、申請加入工會的`職工，須本人提出申請，并填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經(jīng)所在工會小組和基層工會審核批準，即為工會會員。其會籍從工會委員會批準之日算起。
四、工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時繳納會費。
五、會員退會自由。會員提出退會書面申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由工會委員會批準。從退會之日起停止繳納會費。
六、會員沒有正當理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。
七、凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由工會委員會討論決定，開除其會籍。
八、會員組織關(guān)系隨勞動關(guān)系變動而變動。會員勞動關(guān)系發(fā)生變化，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移，憑會員證接轉(zhuǎn)。
九、為及時掌握公司會員會籍情況，各基層工會每月25日前須填寫《基層工會會員報表》上報公司工會辦公室，要求上報及時，數(shù)字真實可靠。
十、如因會員管理失當，引發(fā)不必要的勞動爭議等，將追究相關(guān)人員的責任。
十一、已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。
十二、會員離休、退休、下崗，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。會員保留會籍時，不再享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。除了按照國家的有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇外，不再享受會員的同樣待遇。
十三、本條例從頒布之日起施行，其解釋權(quán)在公司工會委員會。
工會管理辦法 11
為切實管好用好工會經(jīng)費，加強工會經(jīng)費管理，切實保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇，更好地激發(fā)工會工作活力，為工會會員服務(wù)，按照《會計法》、《工會會計制度》的要求，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
一、工會經(jīng)費使用管理原則
1．獨立管理原則。工會經(jīng)費必須實行獨立核算，單獨在銀行建立賬戶。根據(jù)預(yù)算，經(jīng)費開支由工會主席“一支筆”審批。醫(yī)院黨政領(lǐng)導或其他人員不得越權(quán)審批工會經(jīng)費支出。
2．遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財政政策和規(guī)定，認真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀律。
3．為員工服務(wù)原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動的`開支；不得支付攤派費用；不得為單位和個人提供資金拆借和經(jīng)濟擔保。
4．“統(tǒng)籌兼顧、量入為出，勤儉節(jié)約、收支平衡”的原則。工會經(jīng)費使用要建立預(yù)算制度，做到少花錢、多辦事、辦好事，努力提高工會經(jīng)費的使用效益。
5．民主管理原則。每半年公布一次賬目，接受廣大會員監(jiān)督，工會經(jīng)費審查委員會負責工會經(jīng)費使用情況審查。
二、工會經(jīng)費收繳
1．工會經(jīng)費來源主要是二個方面：一是會員交納的會費，二是按規(guī)定提存撥解的工會經(jīng)費。
2．工會會員必須按月交納會費。
3．醫(yī)院工會經(jīng)費按職工工資總額2％按月提存，其中工資總額的核準由上級主管部門統(tǒng)一規(guī)定。
4．工會銀行賬戶是對工會經(jīng)費收支運行管理和核算的專用賬戶，應(yīng)嚴格管理和使用。不屬于工會組織所有的經(jīng)費不得轉(zhuǎn)入工會經(jīng)費賬戶。不得將工會賬戶作為單位行政和其他組織的“小金庫”和“防空洞”，嚴禁出租出借工會銀行賬戶行為。
三、工會經(jīng)費開支范圍
工會管理辦法 12
一、加強財務(wù)管理，貫徹執(zhí)行財務(wù)工作，為群眾、為生產(chǎn)服務(wù)。切實收好、管好、用好工會經(jīng)費，充分發(fā)揮其物質(zhì)保證作用；二、遵照上級有關(guān)規(guī)定，認真討論編制財務(wù)計劃和預(yù)、決算。嚴格執(zhí)行經(jīng)費開支標準，走時檢查分析財務(wù)收支情況；
三、督促檢查和幫助工會小組、車間工會，做好會費收繳工作，按時收繳工會經(jīng)費；
四、按照國家會計制度的規(guī)定，妥善保管會計憑證、帳簿、報表等檔案資料和現(xiàn)金（上級核定數(shù)），按時間礦工會和經(jīng)費審查委員會報告各項經(jīng)費的'收支情況；
五、每年向工會會員公布財務(wù)收支情況；
六、協(xié)助有關(guān)人員健全工會財產(chǎn)，物品管理制度，全面系統(tǒng)登記工會財產(chǎn)，物品帳目監(jiān)督檢查工會財產(chǎn)物品保管和使用情況；
七、財務(wù)工作人員工作變動時，應(yīng)辦清交接手續(xù)，并有工會領(lǐng)導負責監(jiān)交；
八、嚴格遵守財經(jīng)紀律，對違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的開支，拒付管理；
九、財務(wù)工作人員必須認真履行職責、堅持原則、秉公辦理、不謀私利，做到收支手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、帳目清楚。
出納員工作職責
一、按財務(wù)管理制度和財經(jīng)紀律，合理使用各項經(jīng)費，不得亂支、挪用，不得以白條抵押現(xiàn)金；
二、認真管好庫存現(xiàn)金和銀行存款，必須嚴格遵守規(guī)定的庫存現(xiàn)金限額；
三、登好現(xiàn)金和銀行存款帳薄，做到帳目清楚，“現(xiàn)金”余額與帳戶余額相符，銀行存款帳戶余額與銀行對帳單余額一致；
四、妥善保管各種支票，防止丟失；
五、搞好庫房的物資管理，做到帳物相符，在領(lǐng)、借時必須手續(xù)完備；
六、配合會計檢查指導基層工會會費收繳工作；
七、遵守勞動紀律，不隨便離崗，搞好本職工作；
八、搞好協(xié)作配合，完成領(lǐng)導交辦的臨時任務(wù)。
工會管理辦法 13
為保障工會各項工作正常開展，合理使用工會經(jīng)費，根據(jù)《工會法》的有關(guān)規(guī)定和信息中心財務(wù)管理制度，為加強國土資源信息中心工會管理，特制定本辦法。
一、工會經(jīng)費收支管理
�。ㄒ唬┕慕�(jīng)費來源：
主要是全體工會會員繳納的會費（扣除應(yīng)上繳廳工會的會費）、及中心撥入的工作經(jīng)費，及工會自行開展的創(chuàng)收等費用。主要用途是用于工會的會議、工會開展各項文體活動所需費用、慰問職工住院、幫扶困難職工及社會上的捐贈等。
�。ǘ┲浞绞剑�
金額超過1000元以上至5000元的，工會需要請示分管領(lǐng)導，并請分管領(lǐng)導審批，5000元以上的'重大開支，需要中心財務(wù)領(lǐng)導小組研究決定，并形成會議紀要，由工會組織實施。支出不超出1000元的，由工會委員研究決定，工會主席負責審核報工會財務(wù)。凡慰問本單位職工的，由工會委員統(tǒng)一購置慰問品，標準不超過200元。直系親屬辦理喪事的，慰問金標準500元（指父母），非直系親屬不予慰問，慰問其他有關(guān)人員酌情處理。慰問金的支出是由參與慰問的工會委員，報告需要慰問人理由后，由工會研究決定從工會財務(wù)辦理支付手續(xù)，經(jīng)辦人簽字，工會負責人簽字，工會財務(wù)按照支出情況規(guī)定制表入帳。
二、工會財務(wù)人員職責與管理
工會設(shè)立會計、出納各一人（兼職），在工會主席領(lǐng)導下進行工作，負責工會財務(wù)收支和資產(chǎn)管理、銀行轉(zhuǎn)帳和結(jié)算、各項經(jīng)費收支及票據(jù)的審核、記帳、報銷。每季度上報給中心領(lǐng)導財務(wù)報表，年底公布全年收支情況。
工會管理辦法 14
根據(jù)《工會法》和上級工會的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本工會實際特制定本細則。
一、認真做好年度預(yù)算、決算工作，財務(wù)室應(yīng)依有關(guān)規(guī)定負責編制、匯總預(yù)算草案，按時提交經(jīng)費審查委員會審核，經(jīng)主席批準后上報市教育工會。
二、各部室、社團必須嚴格按照年度預(yù)算內(nèi)的金額開展活動，根據(jù)活動內(nèi)容使用經(jīng)費。經(jīng)費使用超出預(yù)算、超出使用范圍的均不予報銷。各帳戶年終結(jié)余的經(jīng)費轉(zhuǎn)入下年度使用。
三、工會經(jīng)費支付報銷執(zhí)行主席一支筆審批制度，一事一報。
支付憑證報銷有經(jīng)辦人、部室或社團負責人簽字后（外聘人員的工資、指導費、勞務(wù)費等必須由當事人簽收），經(jīng)主席審批方可報銷。
四、各部門工會會費的使用，必須符合有關(guān)規(guī)定并經(jīng)部門工會經(jīng)辦人和部門工會主席簽字方可使用；數(shù)額較大的須經(jīng)部門工會委員會（或工會小組）集體討論通過后方可使用。
五、主席基金、愛心基金和解困互助金的使用，必須符合有關(guān)審核程序，并須得到主席的審核批準。根據(jù)學�！叭匾淮蟆钡挠嘘P(guān)規(guī)定，凡預(yù)算外1000元以上的支出，須經(jīng)專職主席會議集體討論通過后方可執(zhí)行。
六、工會開展各種事業(yè)活動，按規(guī)定所需的獎品、紀念品、獎勵費用等必須嚴格控制標準，發(fā)放物品的`數(shù)量與范圍由專職主席會議審定，發(fā)放價值較大的物品，必須造冊簽收。
七、確因工作原因需事先領(lǐng)用支票或現(xiàn)金，應(yīng)填寫借款單，并經(jīng)主席審批�，F(xiàn)金數(shù)額較大的應(yīng)提前三天預(yù)約，使用完畢后及時與財務(wù)室結(jié)算，時限一般不超過一周。
八、依法向有關(guān)部門收繳工會經(jīng)費，并按時足額上繳上級工會。
本細則經(jīng)主席會議討論通過后生效，經(jīng)審會及財務(wù)人員對本細則的實施有監(jiān)督責任。在實施過程中，本細則可根據(jù)實際情況和上海市教育工會的有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)的修改和調(diào)整，使其不斷完善。
工會管理辦法 15
為切實加強職工服務(wù)中心思想建設(shè)、隊伍建設(shè)、制度建設(shè)，不斷提升服務(wù)職工的整體工作水平，特制定如下制度。
一、領(lǐng)導干部接待制度
每周二定為領(lǐng)導干部接待日，當日由1名縣總領(lǐng)導班子成員到職工服務(wù)中心值班，直接接待職工來信來訪，集中處理疑難復(fù)雜案件。職工服務(wù)中心事先需準備好有關(guān)匯報材料，以便值班領(lǐng)導及時處理有關(guān)事項。
二、業(yè)務(wù)學習制度
每周組織職工服務(wù)中心全體職工學習有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識1次，并認真做好學習筆記，積極參與學習討論，不斷提高自身綜合素質(zhì)。
三、工作例會制度
每月底召開1次工作例會，主要內(nèi)容有：一是及時傳達上級工會對職工服務(wù)中心的工作要求及縣總工會重點工作安排；二是互相交流每月工作情況，研究解決相關(guān)問題，布置下一個月工作任務(wù)。
四、服務(wù)承諾制度
（一）熱情接待來訪職工，耐心傾聽職工合理訴求，詳細記錄職工來訪內(nèi)容，認真履行服務(wù)職責。
�。ǘ┎煌普喅镀ぃ环笱芰耸�，不簡單生硬，不頂撞爭吵。
�。ㄈ┱J真核實相關(guān)情況，及時提出處理方案，實行限時辦結(jié)制度，快速高效解決問題。
五、請示報告制度
職工服務(wù)中心的信訪接待、法律援助等工作，凡需與有關(guān)部門、單位協(xié)調(diào)的問題，應(yīng)及時向職工服務(wù)中心負責人匯報（典型案件應(yīng)向分管領(lǐng)導匯報），同時提出處理意見和建議。辦理結(jié)束后，應(yīng)及時做好辦理結(jié)果的歸檔材料工作。職工生活困難救助方面，如需入戶幫扶或急需解決的.困難問題，應(yīng)及時向職工服務(wù)中心負責人報告后再給予辦理。
六、請假銷假制度
職工服務(wù)中心工作人員應(yīng)嚴格遵守作息時間，有事外出必須提前向服務(wù)中心主任請假，事后須及時銷假。工作時間因公外出的，應(yīng)征得中心主任同意。主任、副主任有事外出的，須向縣總分管領(lǐng)導請假銷假。
工會管理辦法 16
1、建立健全內(nèi)部財會制度，加強內(nèi)部會計控制，防范化解財務(wù)風險。
2、一切財務(wù)收支必須首先經(jīng)過審核，符合要求后才能編制記賬憑證，記賬憑證必須經(jīng)過復(fù)核后才能據(jù)以記賬。對審核、制單、復(fù)核、記賬等工作要分人交叉進行。
3、根據(jù)不相容職務(wù)相互分離的原則，明確職責分工，實行會計、出納分設(shè)，錢、賬、物分管，確保不相容崗位相互分離、相互制約和相互監(jiān)督。
4、建立健全崗位責任制，在設(shè)置會計人員工作崗位時應(yīng)做到：凡涉及財產(chǎn)和貨幣資金的`收付、結(jié)算及其登記的任何一項工作，必須由二人分工掌管。
5、出納人員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。
6、會計負責日常收支核算和審核工作，編報本級工會各期財務(wù)報表、年度經(jīng)費收支決算，確保各種會計資料及時、準確、真實、完整。
7、財會人員必須具有一定的專業(yè)知識、持有會計從業(yè)資格證書、遵守會計職業(yè)道德規(guī)范。財會人員應(yīng)當加強業(yè)務(wù)學習，參加地方財政部門舉辦的繼續(xù)教育培訓和上級工會舉辦的業(yè)務(wù)培訓。
8、財會人員保持相對穩(wěn)定。財會人員的任免應(yīng)符合法定手續(xù)，財會人員調(diào)動或離職按照國家有關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)。
工會管理辦法 17
為充分發(fā)揮工會組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能，達到共謀學校發(fā)展的目的，特制定本工作制度。
一、工會委員會實行集體領(lǐng)導和分工負責相結(jié)合的`工作制度，重大問題集體討論決定。
二、認真貫徹執(zhí)行學校教職工代表大會的決議及上級工會的決定，負責主持學校工會的日常工作。
三、制定學校工會的各項工作計劃，各種會議的組織實施及各類學習的安排，并做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。
四、負責與學校行政就勞動關(guān)系等問題進行協(xié)調(diào)，并代表教職工就有關(guān)教職工的工資分配、勞動保護、社會保障、勞動爭議等事項與學校進行平等協(xié)商、簽定集體合同、工資協(xié)議。
五、圍繞學校的建設(shè)和發(fā)展，組織教職工開展勞動競賽、合理化建議、教育教學改革活動。
六、努力在校園中營造“教職工愛學校，學校愛職工”的良好氛圍，建立穩(wěn)定和諧的學校秩序。
七、積極開展有益于教職工身心健康的文藝、體育活動。
八、督促學校按比例正常、足額提取工會經(jīng)費，管好、用好經(jīng)費。
九、努力加強自身建設(shè)，做好按期換屆選舉工作和日常會員發(fā)展工作。
十、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
【工會管理辦法】相關(guān)文章：
工會預(yù)算管理辦法06-09
工會管理辦法05-29
工會經(jīng)費管理辦法03-08
工會工作管理辦法06-29
【集合】工會管理辦法05-29
(實用)工會管理辦法05-29
（精品）工會管理辦法05-30
工會工作管理辦法02-15
（精華）工會管理辦法05-30
工會管理辦法精選11篇06-09