中學(xué)出勤管理辦法

中學(xué)出勤管理辦法[優(yōu)秀]

中學(xué)出勤管理辦法1

　　為建立健全學(xué)校教職工請假制度，規(guī)范教職工請假行為，依法保障教職工在請假期間的工資福利待遇，提高學(xué)校管理水平，根據(jù)國家有關(guān)政策結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本辦法。

　　一、請假手續(xù)

　　1、凡病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假以及外出開會或參加學(xué)校派出的各類公務(wù)活動，須辦理請假審批手續(xù)。凡需請假者需寫出書面申請連同有關(guān)證明，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（單位）批準(zhǔn)，并辦理了工作交接收手續(xù)后方可離校。因突發(fā)事件本人不能親自請假者，應(yīng)委托他人代替履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效。學(xué)�？呻S時(shí)查閱病假者的病歷、檢查等有關(guān)證明，到醫(yī)院了解情況，如有弄虛作假者，一律作礦工處理，并視情節(jié)輕重對其進(jìn)行批評教育。

　　2、病假、計(jì)劃生育假等須出示市公費(fèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院開具的病假診斷書（病歷本和病假條）。

　　3、請假手續(xù)須由本人提前辦理，以書面形式報(bào)告，堅(jiān)持先辦理后實(shí)施的原則，經(jīng)同意后執(zhí)行。

　　4、辦理請假手續(xù)后，請事假的教師還要事先安排好當(dāng)天的工作，在辦公室備案，由教導(dǎo)處調(diào)整課務(wù)。

　　5、特殊情況需經(jīng)常晚到或早走的教職工提出書面申請，經(jīng)校長室批準(zhǔn)后享受一半出勤獎。

　　二、批準(zhǔn)權(quán)限

　　1、教職工因看病或有事外出，半天之內(nèi)不影響課務(wù)，向本部門負(fù)責(zé)人或考勤人員口頭請假，部門負(fù)責(zé)人或考勤人員作好記錄，可不作假期處理，但一月之內(nèi)不得超過3次，否則作病事假處理。

　　2、半天內(nèi)向辦公室請假，半天以上必須向校長室請假，準(zhǔn)假后辦理相關(guān)離校手續(xù)。

　　3、學(xué)校組織全校性活動期間（大會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等）請假者須報(bào)請校長室批準(zhǔn)。

　　4、審批人須做好因請假人離崗帶來的相關(guān)工作安排。

　　三、各假及獎勵(lì)處罰辦法

　�。ㄒ唬�、遲到、早退、零星假：

　　1、遲到、早退：上班遲到、早退每次扣10元；派出教研活動或開會等遲到或早退與在校同等處理。開會遲到早退、升旗儀式無故不參加（含學(xué)�；顒樱┟看慰�5元；

　　2、零星假：一個(gè)小時(shí)記一個(gè)零星假，當(dāng)月三個(gè)零星假算一天事假。

　�。ǘ�）病假：

　　1、教師因病休假。教職工因病不能堅(jiān)持正常工作的可請病假，病假期間遇有法定節(jié)日，不算作病假時(shí)間。2天及2天以上，需醫(yī)院的病假證明，并經(jīng)校長認(rèn)定（憑病歷）。

　　2、病假期間學(xué)�？郯l(fā)績效工資。請病假半天者，扣10元，一天扣20元；

　　3、當(dāng)月病假累計(jì)5天（含5天）以內(nèi)者，扣發(fā)月績效工資30%÷22×休假數(shù)；5天以上10天以內(nèi)扣發(fā)全月績效工資30%的50%；病假累計(jì)10天以上扣發(fā)月績效工資的30%部分；

　　4、病假在2個(gè)月以內(nèi)的，工資（指財(cái)政統(tǒng)發(fā)部分，下同）照發(fā)。病假超過2個(gè)月但不超過6個(gè)月的，從第3個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年，工資照發(fā)。病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人工資的80%。一年內(nèi)病假累計(jì)超過6個(gè)月的，當(dāng)年的工齡不能連續(xù)計(jì)算。病休一年扣除工齡教齡一年（特殊病種除外）。

　　5、病休人員在病休期間應(yīng)安心治病，不能參與經(jīng)營性活動或從事其他有報(bào)酬的工作一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其病休時(shí)間視為曠工，且醫(yī)藥費(fèi)由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

　　6、教職工患病或非因公（工）負(fù)傷，一年內(nèi)病假累計(jì)超過6個(gè)月的，應(yīng)報(bào)教育局備案。

　�。ǘ�）事假：教職工因事必須請假時(shí)，可請事假。

　　1、請事假，須先辦好請假手續(xù)，安排好工作方可休假，凡是沒有批準(zhǔn)而強(qiáng)行休事假的一律作礦工處理。3天以內(nèi)事假每天扣60元。

　　2、教職工事假一年內(nèi)不超過3天，每超一天扣發(fā)本人當(dāng)月日均工資。

　　3、請事假者所任課程由學(xué)校教導(dǎo)處安排代課，本人不能私自請人代課（特殊情況，經(jīng)學(xué)校同意方可）。

　�。ㄈ�）法定假：法定假不影響評職稱和評優(yōu)，且工資和政策性規(guī)定的獎金補(bǔ)貼照發(fā)。

　　1、婚假：教職工婚假時(shí)間為3天。結(jié)婚對象不在本市的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可另給往返路程假。晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）另加12天。根據(jù)學(xué)校工作的特殊性，婚假一般安排在寒暑假及長假期間進(jìn)行。在批準(zhǔn)的婚假和往返路程假期間，發(fā)給全額工資。

　　2、產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)假時(shí)間為90天。晚育者（24周歲以上生育第一胎）增加30天；難產(chǎn)者增加15天；一胎多胞生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天；晚婚晚育并在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的.，男方可享受護(hù)理假15天。女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定，懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)者，給假15天；滿2個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn)者，給假30天；滿4個(gè)月流產(chǎn)者給假42天。產(chǎn)假期間發(fā)給全額工資。

　　3、哺乳假：每天享有兩次半小時(shí)哺乳時(shí)間合并為1小時(shí)（提前下班），直至寶寶周歲。不影響月獎。節(jié)育假：超出法定假的按事假處理。

　　4、喪假：教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請喪假，時(shí)間為3天。死者不在本市的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可另給往返路程假。喪假期間和往返路程假期間發(fā)給全額工資

　　5、探親假：

　　1、教職工探親假安排在寒暑假，探親對象的戶口須在外地區(qū)。

　　2、探望配偶（未婚職工探望父母）每年一次，已婚職工探望父母每四年一次，往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷，時(shí)間安排在寒暑假。

　�。ㄋ模�曠工及處理：

　　1、教職工必須自覺服從工作分配，全面履行崗位職責(zé)，因工作需要調(diào)換崗位的教職工必須按時(shí)到新的崗位工作，否則作曠工處理。

　　2、凡未辦理請假或其他手續(xù)離崗者，均以曠工論處。派出教研活動或開會等未參加作礦工處理。

　　3、教職工擅自離職（含請假或申請調(diào)動未獲批準(zhǔn)）、或無正當(dāng)理由逾期不歸（含申請續(xù)假而未經(jīng)批準(zhǔn)）或因其他情況作曠工論處的。

　　4、礦工處理：礦工半天扣100元；曠工一天，扣發(fā)本人當(dāng)月兩天日平均工資。連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計(jì)超過30天，作自動離職處理。

　　5、根據(jù)人事部人調(diào)發(fā)（1992）18號文件規(guī)定：單位對下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員予以辭退，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

　�。�1）連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不服從學(xué)校另行安排或重新安排后在一年內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的；

　�。�2）學(xué)校進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕學(xué)校安排的；

　　（3）學(xué)校轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)，本人無正當(dāng)理由不愿隨遷的；

　�。�4）損害學(xué)校名譽(yù)，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給學(xué)校造成極壞影響的；

　�。�5）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的；

　　（6）貪污、盜賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的；

　　（7）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的；

　�。�8）違反教學(xué)常規(guī)，發(fā)生教學(xué)事故，造成嚴(yán)重影響的；

　　（9）犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

　　教職工必須集中精力搞好本職工作，不能留職停薪從事其他職業(yè)。不允許個(gè)人經(jīng)商或承包企業(yè)，參與其他經(jīng)濟(jì)經(jīng)營活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰，直至紀(jì)律處分。教師上班時(shí)間和業(yè)余時(shí)間不能外出兼職兼課，不許教師以盈利為目的組織學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)輔導(dǎo)和餐宿。教職工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，不能擅離職守。按規(guī)定時(shí)間作息，不遲到，不早退，不曠工，不誤課。

中學(xué)出勤管理辦法2

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，督促廣大教職員工模范遵守職業(yè)道德規(guī)范，培育我校優(yōu)良校風(fēng)、師風(fēng)，提高全體教職員的事業(yè)心、責(zé)任心和組織紀(jì)律性，根據(jù)連云區(qū)教育局連區(qū)教〔20xx〕35號關(guān)于印發(fā)《連云區(qū)中小學(xué)教職工管理暫行規(guī)定》的通知并結(jié)合學(xué)校實(shí)際特制訂本辦法。

　　一、出勤要求

　　1、全體教職員工應(yīng)該嚴(yán)格按照學(xué)校的作息時(shí)間，按時(shí)上下班；

　　2、學(xué)校組織的各項(xiàng)集體活動，如各類會議、升旗儀式等，教職工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加；

　　3、教職工因事、病不能按時(shí)上班或參加活動的應(yīng)履行請假批準(zhǔn)手續(xù)。

　　二、請假規(guī)定

　　教職工因事、病或公務(wù)需要請假，按照下列程序，填寫請假單并履行以下請假手續(xù)，并報(bào)校辦備案：

　　1、半天以內(nèi)，由年級主任批準(zhǔn)報(bào)校辦備案，其他人員由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)校辦備案。調(diào)整課務(wù)須經(jīng)教務(wù)處同意。

　　2、半天至一天，由分管校長批準(zhǔn)，需要調(diào)整課務(wù)的須到教務(wù)處辦理請假手續(xù)，經(jīng)教務(wù)處同意并安排好課務(wù)后通知年級主任；其他人員向部門主任辦理請假手續(xù)，需有人頂替崗位工作或代為完成工作的，由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并安排工作。

　　3、一天至兩天，教職工請假由主管校長批準(zhǔn)，課務(wù)安排及崗位工作按以上第2條執(zhí)行。

　　4、兩天至十天請假由校長批準(zhǔn)，超過十天須報(bào)請區(qū)教育局批。課務(wù)安排按以上第2條執(zhí)行。

　　三、考勤辦法

　　1、學(xué)�？记诤灥胶碗S時(shí)查崗等形式。

　　2、升旗儀式和各全體教職工會議由校辦考勤。

　　3、校召集的各類會議、活動及各類考試由召集部門負(fù)責(zé)考勤。值班領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)每日教職工遲到、早退及中途離校記錄。教師日�？记谟伤�在年級的年級主任負(fù)責(zé)，其他人員考勤由部門主任負(fù)責(zé)。各年級、各部門將考勤及請假情況每周匯總后報(bào)校辦備案并匯總公示。

　　4、教師上課、監(jiān)考、輔導(dǎo)等考勤由教務(wù)處負(fù)責(zé)，班主任相關(guān)活動有德育處負(fù)責(zé)，校務(wù)人員相關(guān)活動考勤由校辦負(fù)責(zé)。

　　5、中層及以上干部如遇公務(wù)需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)履行請假手續(xù)，自覺接受教職工監(jiān)督。

　　四、獎懲辦法

　　1、遲到、早退每學(xué)期不超過2次，2次以上每超一次扣20元；中途擅自離校每次扣30元，如超過30分鐘（含30鐘）按照曠工處理；無故不參加學(xué)校集體活動每次扣20元，參加學(xué)�；顒舆t到、早退或中途擅離每次扣10元；校際間活動、參加各類培訓(xùn)遲到、早退或中途擅自離開的每次扣20元（以組織單位反饋為準(zhǔn)）。

　　2、事假每學(xué)期累計(jì)不得超過5天（含五天）。事假每個(gè)月累計(jì)不得超過3天，超過天數(shù)按其日工資標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)扣除（每月按22天計(jì)算）。事假5天（含5天）之內(nèi)，每天扣除20元，6—10天每天扣除40元，事假每學(xué)期累計(jì)超過5天的，扣除本學(xué)期出勤獎。事假全年累計(jì)不得超過10天，超過天數(shù)按其日工資標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)扣除，且扣除全年出勤獎。

　　3、病假在15天內(nèi)（含15天）每天扣除20元（直至到當(dāng)月出勤獎扣完為止）；超過15天按區(qū)教育局相關(guān)文件執(zhí)行【（1）病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，月工資（基本工資和基礎(chǔ)性績效工資，下同）按全額發(fā)放。獎勵(lì)性績效工資分別按病假在15天（含15天）以上不滿一個(gè)月的，扣發(fā)其全年獎勵(lì)性績效的10%；一個(gè)月以上不滿兩個(gè)月的扣發(fā)其全年獎勵(lì)性績效工資的20%。（2）病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，月工資按10%扣發(fā)，獎勵(lì)性績效工資按全年的30%—50%扣發(fā)；工作滿十年及其以上的，獎勵(lì)性績效工資按全年的20%—40%扣發(fā)。（3）病假超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，月工資按30%扣發(fā)，獎勵(lì)性績效工資按全年的70%扣發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，月工資按20%扣發(fā)，獎勵(lì)性績效工資按全年的60%扣發(fā)；工作年限滿二十年及以上的，月工資按10%扣發(fā)，獎勵(lì)性績效工資按全年的50%扣發(fā)。病假半年以上的.不參加事業(yè)單位年度考核；病假一年以上的扣除全年的獎勵(lì)性績效工資】。

　　4、以下情況之一的視為曠工：未請假而不到崗的；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的；上班期間無故不上課或不服從工作安排的；辦理請假手續(xù)但經(jīng)查實(shí)請假事由與實(shí)際不符的。晚到30分鐘以內(nèi)的算作遲到，早退30分鐘以上（含30分鐘）的算作曠工。

　　曠工除扣除本月全勤津貼外，1天以內(nèi)按每課時(shí)扣40元。教職工曠工1天及以上按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍扣發(fā)。

　　連續(xù)曠工15天或一年累計(jì)超過30天的，即按自動離職處理。

　　5、教職工特殊病情由學(xué)校校務(wù)會議研究并按上級有關(guān)文件執(zhí)行。

　　6、需照顧年幼子女上學(xué)的教職工要向分管校長提出書面申請，照顧時(shí)間為每天半小時(shí)，申請照顧年幼子女上學(xué)的教職工每月扣除全勤津貼的1/3。

　　五、教職工的考勤情況作為學(xué)校崗位聘任、職稱評定、考核獎勵(lì)、評選先進(jìn)等重要參考依據(jù)。

　　六、本制度由教代會負(fù)責(zé)修改完善。

　　七、本制度由校長室負(fù)責(zé)解釋。

　　說明：

　　1、每天課時(shí)為7課時(shí)。

　　2、遲到、病事假不超過規(guī)定次數(shù)的不扣全勤津貼。

　　3、關(guān)于病假請假的手續(xù)要求：教職工因病請假治療應(yīng)有本市區(qū)以上醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院證明，并由所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批，超過一個(gè)月需報(bào)區(qū)教育局批準(zhǔn)。教職工因病請假半天以內(nèi)可向年級主任請假，一天及以上需持正規(guī)醫(yī)院診斷書、病假條、發(fā)票辦理請假手續(xù)。如不能及時(shí)請假可電話請假但事后必須履行請假手續(xù)。

　　4、其他請假規(guī)定：中層及以上干部請假需經(jīng)校長批準(zhǔn)，教職工婚假、喪假、產(chǎn)假等公假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、以上各類請假都需到校辦填寫假條并辦理備案手續(xù)。

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