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培訓(xùn)管理辦法匯編(15篇)
培訓(xùn)管理辦法1
第一章總則
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)管理,促進(jìn)教育培訓(xùn)工作規(guī)范化、制度化,提高教育培訓(xùn)質(zhì)量和效果,結(jié)合我行實(shí)際,特制定本辦法。
第二條培訓(xùn)工作以“培養(yǎng)學(xué)習(xí)型員工、打造學(xué)習(xí)型銀行”為目標(biāo)。通過開展多層次、多領(lǐng)域培訓(xùn)不斷提高員工的素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能,為推進(jìn)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)全面起飛提供人才支持。
第三條培訓(xùn)工作堅(jiān)持“學(xué)以致用”原則。根據(jù)全行業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定切合實(shí)際的員工培訓(xùn)計(jì)劃,使培訓(xùn)工作有利于“起步、起飛、騰飛”發(fā)展戰(zhàn)略需求,有利于員工形成持續(xù)學(xué)習(xí)、終生學(xué)習(xí)能力,促進(jìn)員工隊(duì)伍綜合素質(zhì)提高。
第四條本辦法適用于鹽城農(nóng)發(fā)行全體干部員工。
第二章培訓(xùn)內(nèi)容與形式
第五條培訓(xùn)內(nèi)容包括一般技能培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)。
(一)一般技能培訓(xùn)。主要開展適用于全體員工的通用技能培訓(xùn),包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、公文處理、商務(wù)禮儀、安全保衛(wèi)等內(nèi)容。
(二)專業(yè)技能培訓(xùn)。主要開展提高員工專業(yè)崗位勝任能力培訓(xùn),包括市場(chǎng)營(yíng)銷、信貸與風(fēng)險(xiǎn)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、業(yè)務(wù)軟件系統(tǒng)、文秘、法律事務(wù)等內(nèi)容。
第六條培訓(xùn)形式分為內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)。
(一)內(nèi)部培訓(xùn)主要以行內(nèi)業(yè)務(wù)骨干為培訓(xùn)師資,采取短期培訓(xùn)班、培訓(xùn)會(huì)、條線工作會(huì)議等形式開展培訓(xùn)。
。ǘ┩獠颗嘤(xùn)主要采取邀請(qǐng)外部專家開辦專題講座,參觀訪問先進(jìn)單位,現(xiàn)場(chǎng)觀摩學(xué)習(xí)等形式開展培訓(xùn)。
。ㄈ┩ㄟ^定期舉辦員工崗位技能比武、業(yè)務(wù)知識(shí)專項(xiàng)競(jìng)賽等活動(dòng),引導(dǎo)員工開展持續(xù)學(xué)習(xí)、自我培訓(xùn)。
第三章培訓(xùn)管理體系與職責(zé)
第七條員工教育培訓(xùn)工作由市分行黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),人力資源管理部具體組織實(shí)施,市分行機(jī)關(guān)各部門、各縣(市)支行協(xié)作配合,各司其職,共同完成。
第八條人力資源管理部作為教育培訓(xùn)管理職能部門,主要職責(zé):
(一)負(fù)責(zé)全行員工教育培訓(xùn)管理制度和政策的制定;
。ǘ⿲彾ǜ骺h(市)支行和機(jī)關(guān)各部室培訓(xùn)需求,制定年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
。ㄈ┘訌(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)師資建設(shè);
。ㄋ模┴(fù)責(zé)組織完成上級(jí)布置的各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù);
。ㄎ澹┴(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案和學(xué)分檔案,對(duì)培訓(xùn)效果實(shí)施考核評(píng)估。
第九條建立兼職培訓(xùn)管理員隊(duì)伍。市分行機(jī)關(guān)各部室和各縣(市)支行明確一名兼職培訓(xùn)管理員,負(fù)責(zé)處理教育培訓(xùn)工作日常事務(wù)。
。ㄒ唬C(jī)關(guān)部室兼職培訓(xùn)管理員職責(zé)
1.統(tǒng)計(jì)分析本部門年度培訓(xùn)需求,反饋至人力資源管理部;
2.根據(jù)人力資源管理部確定的年度計(jì)劃,制定培訓(xùn)實(shí)施方案。
3.擔(dān)任本專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)內(nèi)部講師,準(zhǔn)備培訓(xùn)資料;
4.負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)條線部門培訓(xùn)效果的督促考核,分解落實(shí)培訓(xùn)責(zé)任;
5.組織員工參加上級(jí)行舉辦的'各類培訓(xùn)。
。ǘ┛h(市)支行兼職培訓(xùn)管理員職責(zé)
1.統(tǒng)計(jì)分析本行員工年度培訓(xùn)需求,反饋至市分行人力資源管理部;
2.督促本行員工開展自我培訓(xùn),分解落實(shí)培訓(xùn)責(zé)任;
3.負(fù)責(zé)組織本行員工參加各類培訓(xùn)。
第四章培訓(xùn)需求與計(jì)劃
第十條確定培訓(xùn)需求。每年11月初,由人力資源管理部向全行員工發(fā)放下年度《培訓(xùn)需求調(diào)查表》,各兼職培訓(xùn)管理員將本部門、本單位員工《培訓(xùn)需求調(diào)查表》匯總,于11月底前反饋至市分行人力資源管理部。人力資源管理部根據(jù)反饋的培訓(xùn)需求,結(jié)合黨委發(fā)展思路,年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、員工崗位勝任能力現(xiàn)狀,形成年度培訓(xùn)需求報(bào)告,匯報(bào)市行黨委。
第十一條制定培訓(xùn)計(jì)劃。人力資源管理部根據(jù)經(jīng)市行黨委審核的培訓(xùn)需求,與相關(guān)部室協(xié)商溝通,設(shè)立具體培訓(xùn)項(xiàng)目,制定年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃,提交行務(wù)會(huì)討論確定。
第十二條細(xì)化培訓(xùn)實(shí)施方案。按照經(jīng)行務(wù)會(huì)討論確定的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)專業(yè),由市分行相關(guān)部室制定培訓(xùn)實(shí)施方案,明確具體培訓(xùn)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)教師以及培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算等。
第五章培訓(xùn)實(shí)施
第十三條培訓(xùn)實(shí)施過程應(yīng)嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施方案進(jìn)行,如需調(diào)整,培訓(xùn)主辦部門須提前通報(bào)人力資源管理部,報(bào)經(jīng)行領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后予以調(diào)整。
第十四條每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目原則上都要預(yù)留現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試時(shí)間,對(duì)每位員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考試,考察培訓(xùn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況,考試成績(jī)作為參訓(xùn)人員計(jì)算學(xué)分的重要依據(jù)。
第十五條培訓(xùn)主辦部門負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)過程進(jìn)行記錄,保存過程資料,如電子文檔、錄音、錄像、幻燈片等。培訓(xùn)結(jié)束后及時(shí)送交人力資源管理部,建立培訓(xùn)資料檔案。
第十六條培訓(xùn)期間,培訓(xùn)主辦部門要堅(jiān)持“誰培訓(xùn)誰負(fù)責(zé)”的原則,強(qiáng)化培訓(xùn)過程管理,詳細(xì)記錄參訓(xùn)人員出勤、課堂紀(jì)律、考試成績(jī)等方面的培訓(xùn)表現(xiàn),并及時(shí)將培訓(xùn)實(shí)施情況反饋人力資源管理部,確保培訓(xùn)效果。
第六章培訓(xùn)效果考核與評(píng)估
第十六條實(shí)行學(xué)分管理。每年為員工建立一張《員工培訓(xùn)學(xué)分登記卡》,存入個(gè)人檔案,記錄每位員工參加各類培訓(xùn)情況及所獲學(xué)分,年底計(jì)算員工年度平均學(xué)分,并與年度考核結(jié)果掛鉤,年度平均學(xué)分在60分以下的年度考核不合格、80分以下的年度考核取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。
第十七條建立動(dòng)態(tài)培訓(xùn)考核體系。在每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案中設(shè)立具體考核指標(biāo),主要包括:出勤情況、課堂紀(jì)律、心得交流情況、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)驗(yàn)成績(jī)等內(nèi)容,并對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行量化賦分。根據(jù)每位員工在培訓(xùn)中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分,計(jì)算個(gè)人學(xué)分。
第十八條實(shí)施雙向考核,加強(qiáng)培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估。每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束后,進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估,組織參訓(xùn)人員填寫《培訓(xùn)評(píng)估調(diào)查表》,對(duì)培訓(xùn)課程安排、授課老師進(jìn)行評(píng)估,評(píng)價(jià)本次培訓(xùn)效果,不斷提高培訓(xùn)項(xiàng)目的針對(duì)性和有效性。
第七章附則
第十九條本辦法由市分行人力資源管理部負(fù)責(zé)解釋。
第二十條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
培訓(xùn)管理辦法2
第一章總則
第一條為鼓勵(lì)員工參加提高其自身業(yè)務(wù)水平和技能的各種培訓(xùn),特制定本辦法。
第二章范圍和原則
第二條公司全體員工均享有培訓(xùn)和教育的權(quán)利和義務(wù)。
第三條員工培訓(xùn)是以提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標(biāo)的,須有益于公司利益和企業(yè)形象。
第四條員工培訓(xùn)和教育以不影響本職工作為前提,遵循學(xué)習(xí)與工作需要相結(jié)合、講求實(shí)效,以及短期為主、業(yè)余為主、自學(xué)為主的原則。
第三章內(nèi)容和形式
第五條培訓(xùn)、教育形式為:
1.公司舉辦的職前培訓(xùn);
2.在職培訓(xùn);
3.脫產(chǎn)培訓(xùn);
4.員工業(yè)余自學(xué)教育。
第六條培訓(xùn)、教育內(nèi)容為:
1.專業(yè)知識(shí)系統(tǒng)傳授;
2.業(yè)務(wù)知識(shí)講座;
3.信息傳播(講課、函授、影像);
4.示范教育;
5.模擬練習(xí)(案例教學(xué)、角色扮演、商業(yè)游戲);
6.上崗操作(學(xué)徒、近崗上崗練習(xí)、在崗指導(dǎo))。
第四章培訓(xùn)培育管理
第七條公司培訓(xùn)教育規(guī)劃。
1.公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,由人事部擬訂全公司培訓(xùn)教育規(guī)劃。每半年制定1次計(jì)劃。
2.各部門根據(jù)公司規(guī)劃和部門業(yè)務(wù)內(nèi)容,再擬訂部門培訓(xùn)教育計(jì)劃。
第八條公司中高級(jí)(專業(yè)技術(shù))人員每年脫產(chǎn)進(jìn)修時(shí)間累計(jì)不低于72小時(shí),初級(jí)(專業(yè)技術(shù))人員每年脫產(chǎn)進(jìn)修時(shí)間累計(jì)不低于42小時(shí),且按每3年1個(gè)知識(shí)更新周期,實(shí)行繼續(xù)教育計(jì)劃。
第九條公司定期、不定期地邀請(qǐng)公司內(nèi)外專家舉辦培訓(xùn)、教育講座。
第十條學(xué)歷資格審定。
員工參加各類學(xué)習(xí)班、職業(yè)學(xué)校、夜大、電大、函大、成人高校的學(xué)歷資格,均由人事部根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定認(rèn)定,未經(jīng)認(rèn)可的不予承認(rèn)。
第十一條審批原則。
1.員工可自行決定業(yè)余時(shí)間參加各類與工作有關(guān)的培訓(xùn)教育;如影響工作,則需經(jīng)主管和人事部批準(zhǔn)方可報(bào)名。
2.參加業(yè)余學(xué)習(xí)一般不應(yīng)占用工作時(shí)間,不影響工作效率。
第十二條公司每半年考核員工培訓(xùn)教育成績(jī),并納入員工整體考核指標(biāo)體系。
第十三條對(duì)員工培訓(xùn)教育成績(jī)優(yōu)異者,予以額外獎(jiǎng)勵(lì)。
第十四條對(duì)員工業(yè)績(jī)優(yōu)異者,公司將選拔到國(guó)內(nèi)或國(guó)外培訓(xùn)。
第十五條凡公司出資外出培訓(xùn)進(jìn)修的員工,須簽訂合同,承諾在本公司的一定服務(wù)期限;
1.脫產(chǎn)培訓(xùn)6個(gè)月以上、不足1年的,服務(wù)期2年;
2.脫產(chǎn)培訓(xùn)1年以上、不足3年的,服務(wù)期3年;
3.脫產(chǎn)培訓(xùn)3年以上、不足4年的,服務(wù)期4年;
4.脫產(chǎn)培訓(xùn)4年以上的',服務(wù)期5年。
多次培訓(xùn)的,分別計(jì)算后加總。
第十六條凡經(jīng)公司批準(zhǔn)的上崗、在職培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。成績(jī)合格者,工資照發(fā);不合格者,扣除崗位津貼和獎(jiǎng)金。
第十七條公司本著對(duì)口培訓(xùn)原則,選派人員參加培訓(xùn)回來后,一般不得要求調(diào)換崗位;確因需要調(diào)崗者,按公司崗位聘用辦法處理。
第五章培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷和補(bǔ)償
第十八條符合條件的員工,其在外培訓(xùn)教育費(fèi)用可酌情報(bào)銷。
第十九條申請(qǐng)手續(xù):
1.員工申請(qǐng)培訓(xùn)教育時(shí),填寫學(xué)費(fèi)報(bào)銷申請(qǐng)表;
2.經(jīng)各級(jí)主管審核批準(zhǔn)后,送交人事部備案;
3.培訓(xùn)、教育結(jié)束,結(jié)業(yè)、畢業(yè)后,可憑學(xué)校證明、證書、學(xué)費(fèi)收據(jù),在30天內(nèi)經(jīng)人事部核準(zhǔn),到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。
第二十條學(xué)習(xí)成績(jī)不合格者,學(xué)費(fèi)自理。自學(xué)者原則上費(fèi)用自理,公司給予一定補(bǔ)助。
第二十一條學(xué)習(xí)費(fèi)用較大,個(gè)人難以承受,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可預(yù)支使用。
第二十二條學(xué)雜費(fèi)報(bào)銷范圍:入學(xué)報(bào)名費(fèi)、學(xué)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)費(fèi)、書雜費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、資料費(fèi)及人事部認(rèn)可的其他費(fèi)用。
第二十三條非報(bào)銷范圍:過期付款、入學(xué)考試費(fèi)、計(jì)算器、儀器購置費(fèi)、稿紙費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、筆記本費(fèi)、文具費(fèi)、期刊費(fèi)、打字費(fèi)等。
第二十四條員工在約定服務(wù)期限內(nèi)辭職、解除勞動(dòng)合同的,均應(yīng)補(bǔ)償公司的培訓(xùn)出資費(fèi)用,其范圍為:
1.公司出資接收的大、中專畢業(yè)生、研究生;
2.公司出資培訓(xùn)的中、高級(jí)技工;
3.公司出資培訓(xùn)的高技術(shù)、特殊、關(guān)鍵崗位員工;
4.公司出資出國(guó)培訓(xùn)的員工;
5.公司出資在外辦班、專業(yè)培訓(xùn)累計(jì)超過4個(gè)月教育的員工。
不包括轉(zhuǎn)崗再就業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)決定調(diào)職、未被聘任落選后調(diào)離的情況。
第二十五條補(bǔ)償費(fèi)用額計(jì)算公式:
已服務(wù)年限補(bǔ)償額=公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用×(1-)規(guī)定服務(wù)年限
其中,培訓(xùn)費(fèi)用指公司支付的學(xué)雜費(fèi),公派出國(guó)、異地培訓(xùn)的交通費(fèi)和生活補(bǔ)貼等。不包括培訓(xùn)期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼和勞動(dòng)福利費(fèi)用。
第二十六條補(bǔ)償費(fèi)用由調(diào)出人員與接收單位自行協(xié)商其是否共同支付或分?jǐn)偙壤。該補(bǔ)償費(fèi)用回收后仍列支在培訓(xùn)費(fèi)用科目下,用于教育培訓(xùn)目的。
第六章附則
第二十七條本辦法由人事部會(huì)同財(cái)務(wù)部執(zhí)行,總經(jīng)理辦公會(huì)議通過后生效。
培訓(xùn)管理辦法3
XX公司培訓(xùn)管理辦法
1.0目的
為加強(qiáng)對(duì)員工培訓(xùn)工作的規(guī)范管理,提高公司員工隊(duì)伍整體素質(zhì),結(jié)合我司員工的結(jié)構(gòu)狀況及經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),制定本管理辦法。
2.0適用范圍本辦法適用于公司全體員工。
3.0職責(zé)
3.1綜合事務(wù)部是員工培訓(xùn)工作的歸口管理部門,負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的編制與組織實(shí)施。
3.2各相關(guān)部門(單位)提供員工培訓(xùn)需求計(jì)劃,并做好支持配合工作。
3.3凡參加外訓(xùn)的,培訓(xùn)完成后到綜合事務(wù)部辦理培訓(xùn)總結(jié)登記手續(xù)。
4.0工作內(nèi)容
4.1培訓(xùn)目的、對(duì)象、種類、形式及方法
4.1.1培訓(xùn)目的
為不斷提高員工的素質(zhì)和能力,滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展,適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要,提高工作效率,樹立良好的企業(yè)形象,必須有計(jì)劃地組織員工進(jìn)行各種培訓(xùn)。
4.1.2培訓(xùn)對(duì)象
凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工,無論新錄用員工或在職員工均為受訓(xùn)對(duì)象。
4.1.3培訓(xùn)種類
包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)
a、崗前培訓(xùn):對(duì)新進(jìn)員工和轉(zhuǎn)崗員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn),使其掌握必要的崗位知識(shí)和技能。
b、在職培訓(xùn):根據(jù)公司規(guī)模的擴(kuò)大,技術(shù)和環(huán)境的變化,對(duì)各級(jí)在職員工進(jìn)行知識(shí)和技能更新的培訓(xùn)。
c、專業(yè)培訓(xùn):對(duì)公司現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員與中高層管理人員進(jìn)行提高專業(yè)技術(shù)和管理才能的培訓(xùn)。
4.1.4培訓(xùn)形式
包括脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和不脫產(chǎn)業(yè)余培訓(xùn)。
4.1.5培訓(xùn)方法
主要包括以下幾種方法:
a、公司自身組織、聘請(qǐng)外部專家、學(xué)者或公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)管理人員舉辦專題知識(shí)講座;
b、員工利用業(yè)余時(shí)間參加職稱或?qū)W歷教育;
c、公司根據(jù)業(yè)務(wù)開展的需要,有計(jì)劃選派員工參加各類專業(yè)技能培訓(xùn)班;
d、通過與高等院校和科研院所聯(lián)合辦學(xué)的形式,舉辦各類進(jìn)修班或研究生班等;
e、有計(jì)劃地遴選業(yè)務(wù)骨干或中層以上管理干部出國(guó)參觀、學(xué)習(xí)、考察培訓(xùn)。
4.2培訓(xùn)的組織與管理
4.2.1培訓(xùn)的計(jì)劃與落實(shí)
a、年度培訓(xùn)計(jì)劃一般由各部門于上一年度年終提出,由人力資源部統(tǒng)一編制,報(bào)公司經(jīng)營(yíng)班子審批。
b、各部門應(yīng)根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃的安排與要求,負(fù)責(zé)本部門員工培訓(xùn)工作的落實(shí)。
4.2.2新員工崗前培訓(xùn)
新招聘生產(chǎn)崗位人員,一般必須經(jīng)過培訓(xùn)考試合格后才能安排上崗,不合格者實(shí)行一次性淘汰,作辭退處理。培訓(xùn)期視工作需要,一般為56—240課時(shí)。
4.2.3在職員工業(yè)余培訓(xùn)
a、公司鼓勵(lì)支持員工利用業(yè)余時(shí)間參加學(xué)習(xí)與接受培訓(xùn),但以不影響本職工作為原則。
b、凡在公司工作一年,符合報(bào)考條件,可以報(bào)考與本人工作崗位對(duì)口的各類成人大、中專學(xué)校。
c、凡在公司工作滿兩年,符合報(bào)考條件,可報(bào)考在職或脫產(chǎn)研究生。
4.2.4統(tǒng)一培訓(xùn)
上級(jí)部門要求組織參加統(tǒng)一安排的培訓(xùn),須報(bào)人力資源部備案,其時(shí)間及費(fèi)用由公司安排和負(fù)擔(dān)。
4.2.5外出培訓(xùn)
派往省外、國(guó)外有關(guān)單位和學(xué)校接受培訓(xùn)的人員,必須是公司的業(yè)務(wù)骨干或中高層管理人員。派往國(guó)外考察培訓(xùn)的人員需滿足以下條件:
a、公司的業(yè)務(wù)骨干,或者是公司的中高層管理人員;
b、在公司工作滿一年或一年以上,且年終考評(píng)為優(yōu)秀;
c、具有大學(xué)?苹蛞陨蠈W(xué)歷且有一定外語基礎(chǔ);
d、身體健康,作風(fēng)正派。
4.2.6培訓(xùn)審批程序
員工確需參加某種培訓(xùn)時(shí),須辦理有關(guān)手續(xù)并遵循以下程序:
a、個(gè)人書面申請(qǐng)→部門經(jīng)理同意→綜合事務(wù)部審核→總經(jīng)理批準(zhǔn)→辦理報(bào)名手續(xù)。
b、申請(qǐng)書應(yīng)詳細(xì)注明培訓(xùn)內(nèi)容(或報(bào)考專業(yè))、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)、脫產(chǎn)等情況,并將培訓(xùn)簡(jiǎn)章、申請(qǐng)書批件等材料交綜合事務(wù)部備案。
4.3培訓(xùn)期間待遇及培訓(xùn)假期、費(fèi)用處理
4.3.1培訓(xùn)期間待遇
培訓(xùn)期間的待遇按公司有關(guān)工資福利待遇辦理。出國(guó)學(xué)習(xí)人員的'待遇,按照國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行。
4.3.2培訓(xùn)假期及費(fèi)用處理
培訓(xùn)假期及費(fèi)用,按如下情況分別處理:
a、員工參加職稱考試前培訓(xùn),應(yīng)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí),如占用工作時(shí)間,一律按事假處理,但考試時(shí)間除外。其培訓(xùn)、考試費(fèi)用由受訓(xùn)員工自理。
b、員工接受學(xué)歷教育,原則上應(yīng)以業(yè)余學(xué)習(xí)為主,如確實(shí)需要脫產(chǎn)學(xué)習(xí)(離崗6個(gè)月以上)的,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,應(yīng)與公司簽訂服務(wù)年限與補(bǔ)償協(xié)議,否則,應(yīng)辦理辭職手續(xù)。
c、參加大學(xué)本科以下學(xué)歷教育的員工,其學(xué)習(xí)費(fèi)用由受訓(xùn)員工自理,部門副經(jīng)理以上由總經(jīng)理審批報(bào)銷。
d、攻讀研究生的員工,在取得畢業(yè)證和學(xué)位證后,公司給予報(bào)銷50的學(xué)費(fèi)(但最高不超過10000元人民幣)。若未能取得畢業(yè)證或?qū)W位證,其所用學(xué)費(fèi)由受訓(xùn)員工自理;
e、上級(jí)部門要求組織參加和由公司組織的崗前培訓(xùn),各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)其費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)。但受訓(xùn)員工本人因私人原因中途缺課,不參加考試(或考試成績(jī)不合格)未能取得合格證,其費(fèi)用由受訓(xùn)員工自理。
4.4培訓(xùn)結(jié)果的考核與反饋
4.4.1培訓(xùn)作為公司的一項(xiàng)戰(zhàn)略性與長(zhǎng)遠(yuǎn)性投資,必須考慮培訓(xùn)成本與收益的關(guān)系,因此,員工培訓(xùn)后必須進(jìn)行考核或提交個(gè)學(xué)習(xí)總結(jié)。
4.4.2每一期培訓(xùn)班結(jié)束或個(gè)人參加(一個(gè)星期以上的)學(xué)習(xí)期滿,要有考核成績(jī)或書面材料向綜合事務(wù)部匯報(bào)。
4.2.3員工培訓(xùn)后的定崗,由綜合事務(wù)部和業(yè)務(wù)部門確定,報(bào)經(jīng)營(yíng)班子批準(zhǔn)。
4.5最低服務(wù)年限與賠償費(fèi)規(guī)定
4.5.1凡由公司出資錄用和培訓(xùn)的員工,都必須為公司服務(wù)一定的年限,具體標(biāo)準(zhǔn)參照下表或按雙方簽訂的勞動(dòng)合同(協(xié)議)執(zhí)行:培訓(xùn)類別最低服務(wù)年限
出資錄用和有償分配的畢業(yè)生五年
各類學(xué)歷進(jìn)修五年
各類專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能和相關(guān)知識(shí)培訓(xùn),累計(jì)時(shí)間超過3個(gè)月者三年
各類專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能和相關(guān)知識(shí)培訓(xùn),累計(jì)時(shí)間在1—3個(gè)月者一年
4.5.2服務(wù)年限從培訓(xùn)結(jié)束后上班的時(shí)間算起,接受多種培訓(xùn)的應(yīng)累計(jì)其服務(wù)年限。
4.5.3凡公司派往境外培訓(xùn)的員工,出境前需與公司簽訂有關(guān)服務(wù)協(xié)議書。
4.5.4員工在一個(gè)勞動(dòng)合同周期內(nèi),參加培訓(xùn)的費(fèi)用超過一萬元人民幣,服務(wù)年限按每超過三千元增加一年累計(jì)。培訓(xùn)費(fèi)指綜合費(fèi)用。
4.5.5員工勞動(dòng)合同期限已滿而服務(wù)期限未滿,雙方協(xié)議后不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的,員工須按服務(wù)年限協(xié)議書中規(guī)定,賠償培訓(xùn)費(fèi)用后,方可離開公司。如本人提出辭職,或因違反勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度被辭退,必須按協(xié)議規(guī)定賠償培訓(xùn)費(fèi)。個(gè)人賠償培訓(xùn)費(fèi)額度,按以下公式計(jì)算:
個(gè)人賠償額=公司實(shí)付培訓(xùn)費(fèi)總額×(1-已服務(wù)年限/應(yīng)服務(wù)年限)。
5.0附則
5.1本辦法由綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋、修訂。
5.2本辦法如有與國(guó)家政策、法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定相抵觸的,則以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn);如有與公司以前相關(guān)規(guī)定相抵觸的,則以本辦法規(guī)定為準(zhǔn)。
5.3本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。
培訓(xùn)管理辦法4
為規(guī)范警官培訓(xùn)樓的運(yùn)行管理,科學(xué)合理地使用現(xiàn)有培訓(xùn)資源,最大限度地發(fā)揮國(guó)有資產(chǎn)的使用效益,降低運(yùn)行成本,根據(jù)《貴州警官職業(yè)學(xué)院警務(wù)訓(xùn)練大樓運(yùn)行管理方案》,結(jié)合在職民警培訓(xùn)工作實(shí)際,特制訂本辦法。
第一條 警官培訓(xùn)樓主要用于全省公安民警培訓(xùn)。
第二條 警官培訓(xùn)樓包括民警警務(wù)訓(xùn)練大樓、北區(qū)培訓(xùn)樓和南區(qū)培訓(xùn)樓等。
第三條 各部門工作職責(zé)
(一)總務(wù)處職責(zé):
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)樓的日常運(yùn)行管理和內(nèi)部設(shè)施、設(shè)備及財(cái)物的管理、檢修和維護(hù)工作;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)樓的人力、物力、財(cái)力的調(diào)配、指導(dǎo)、督促、檢查工作;
3、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn),管理、使用及思想教育、安全教育、紀(jì)律教育、獎(jiǎng)懲和工作調(diào)配;
4、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)管理制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律,實(shí)行收支兩條線,做好增收節(jié)支、厲行節(jié)約工作,定期與計(jì)財(cái)部門核對(duì)收支情況,自覺接受監(jiān)督和指導(dǎo)。
5、定期向?qū)W院黨委、分管院領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)工作,加強(qiáng)與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系,完成好全省公安教育培訓(xùn)后勤保障工作任務(wù)。
(二)培訓(xùn)部職責(zé):
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)樓內(nèi)用于培訓(xùn)的教室、辦公室的管理;
2、負(fù)責(zé)教學(xué)及辦公室內(nèi)教學(xué)設(shè)施、設(shè)備、物資的管理維護(hù)工作(總務(wù)處配合)。
(三)警體部職責(zé):
1、負(fù)責(zé)警務(wù)訓(xùn)練大樓訓(xùn)練館(一樓三間)、器材庫房(一樓二間)、地下室射擊訓(xùn)練館的使用和管理;
2、負(fù)責(zé)使用場(chǎng)館內(nèi)設(shè)施、設(shè)備、物資的管理維護(hù)工作。
(四)保衛(wèi)處職責(zé):
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)樓的.安全,培訓(xùn)樓保安的聘用、管理;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)樓防火、防盜等設(shè)備、設(shè)施的管理維護(hù)工作(總務(wù)處配合)。
3、負(fù)責(zé)將警務(wù)訓(xùn)練大樓的監(jiān)控納入學(xué)院總體監(jiān)控系統(tǒng),統(tǒng)一管理,負(fù)責(zé)監(jiān)控室的值班,并對(duì)監(jiān)控設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行管理維護(hù)。
(五)培訓(xùn)各支隊(duì)負(fù)責(zé)加強(qiáng)對(duì)學(xué)員的思想教育,特別是愛護(hù)公物、遵守紀(jì)律、衛(wèi)生保潔、安全防范等方面的教育,配合學(xué)院相關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)樓的管理。
第四條 總務(wù)處負(fù)責(zé)入住參訓(xùn)學(xué)員的后勤食宿保障服務(wù)工作,并協(xié)助學(xué)院相關(guān)部門認(rèn)真做好有關(guān)管理服務(wù)工作。
第五條 培訓(xùn)樓內(nèi)部的設(shè)備、設(shè)施,原則上只供培訓(xùn)學(xué)員入住使用。大型活動(dòng)需使用場(chǎng)館的,根據(jù)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)安排,總務(wù)處負(fù)責(zé)提供保障。
第六條 客房入住辦理程序
一、培訓(xùn)部門提前提供參訓(xùn)學(xué)員名單,由總務(wù)部門按參訓(xùn)人數(shù)和報(bào)到先后順序,收取押金發(fā)放房卡統(tǒng)一安排入住,培訓(xùn)結(jié)束時(shí)學(xué)員交回房卡,視客房情況退還押金。
二、入住期間,學(xué)員不得擅自調(diào)換房間,若有特殊情況確需調(diào)整房間的,須經(jīng)培訓(xùn)管理部門簽批后,由總務(wù)處統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整。
三、學(xué)員個(gè)人申請(qǐng)住單間或套間的,須由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),所增加費(fèi)用由本人承擔(dān)。
第七條 為便于管理,每棟培訓(xùn)樓固定設(shè)置學(xué)員管理干部辦公住房一套。新警訓(xùn)樓為1009室,北區(qū)培訓(xùn)樓為305室,南區(qū)培訓(xùn)樓為216、217兩間。如帶(值)班干部人數(shù)多,需增加房間時(shí),須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意。各樓設(shè)置的帶(值)班干部辦公(住房)只在帶(值)班期間使用,入住時(shí)在總臺(tái)領(lǐng)取房卡,該期培訓(xùn)結(jié)束時(shí)交回房卡。
第八條 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和來賓、培訓(xùn)課程外聘的教師,需安排客房的,報(bào)經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后,在總臺(tái)辦理入住手續(xù)。
第九條 入住學(xué)員應(yīng)遵守培訓(xùn)學(xué)員管理規(guī)定,愛護(hù)公物,因本人使用不當(dāng)而損壞或丟失物品的,照價(jià)賠償。
第十條 學(xué)員入住時(shí)間為培訓(xùn)報(bào)到之日起,退房時(shí)間為培訓(xùn)結(jié)束的次日下午十四時(shí)止,提前入住或推遲退房的,按房費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取住宿費(fèi)用。
第十一條 培訓(xùn)部門根據(jù)培訓(xùn)要求和培訓(xùn)計(jì)劃,提前通知總務(wù)處(警訓(xùn)樓管理服務(wù)中心),由總務(wù)處做好使用場(chǎng)地的檢修維護(hù)、衛(wèi)生及其它有關(guān)保障服務(wù)工作。
第十二條 警務(wù)大樓演練廳的使用:由使用部門報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)同意后,總務(wù)處負(fù)責(zé)安排使用。
第十三條 其他散客入住參照本辦法執(zhí)行。
第十四條 本辦法由總務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。
第十五條 本辦法從XX年四月二十日開始執(zhí)行。
培訓(xùn)管理辦法5
為了推動(dòng)學(xué)院非學(xué)歷教育培訓(xùn)的發(fā)展,規(guī)范學(xué)校非學(xué)歷教育培訓(xùn)的管理,提高非學(xué)歷教育培訓(xùn)工作的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益,特制定本辦法。
1,本辦法所指非學(xué)歷教育培訓(xùn),是指除技師,技工崗位職業(yè)技能培訓(xùn)和認(rèn)證考試以外的各種職業(yè)技能培訓(xùn)及認(rèn)證考試(之下簡(jiǎn)稱職業(yè)技能培訓(xùn)及考試)的組織實(shí)施和由自學(xué)考試行政部門管理的(除國(guó)家英語等級(jí)考試(cet)以外)面向社會(huì)進(jìn)行的各種等級(jí)考試(包括全國(guó)英語等級(jí)考試(pets)考試,全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試)的'考前培訓(xùn)及考試的組織實(shí)施以及各行業(yè)單位委托的崗位技能培訓(xùn),教學(xué)單位,部門聯(lián)系的其他各種培訓(xùn),不占用學(xué)校招生計(jì)劃的聯(lián)辦研究生班,成人教育,網(wǎng)絡(luò)教育等形式的培訓(xùn)。
2,學(xué)院非學(xué)歷教育培訓(xùn)工作,由繼續(xù)教育學(xué)院統(tǒng)1歸口管理。繼續(xù)教育學(xué)院是全校非學(xué)歷教育培訓(xùn)的組織管理部門,負(fù)責(zé)對(duì)全校各種對(duì)內(nèi)對(duì)外非學(xué)歷教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)和管理。
3,非學(xué)歷教育培訓(xùn)的管理:
1,由國(guó)家頒發(fā)證書的各種職業(yè)技能培訓(xùn)及考試和各種等級(jí)考試的考前培訓(xùn),原則上由繼續(xù)教育學(xué)院負(fù)責(zé)組織。繼續(xù)教育學(xué)院培訓(xùn)中心根據(jù)國(guó)家職業(yè)技能認(rèn)證考試和等級(jí)考試要求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,并組織教學(xué)。所需教師和教學(xué)設(shè)備由繼續(xù)教育學(xué)院協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決,發(fā)生的費(fèi)用由繼續(xù)教育學(xué)院從非學(xué)歷教育培訓(xùn)費(fèi)中支付,并計(jì)入培訓(xùn)成本。
2,各行業(yè)各單位委托的崗位技能培訓(xùn),由培訓(xùn)部門根據(jù)送培單位要求,制定教學(xué)計(jì)劃,報(bào)繼續(xù)教育學(xué)院審核后組織教學(xué)。所需教師和教學(xué)設(shè)備由培訓(xùn)部門協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決,發(fā)生的費(fèi)用從收取的培訓(xùn)費(fèi)中支付,計(jì)入培訓(xùn)成本。
3,為積極推進(jìn)培訓(xùn)工作,各教學(xué)單位,部門均可開展各類型培訓(xùn)工作,但事前需將培訓(xùn)項(xiàng)目及培訓(xùn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),培訓(xùn)方案,培訓(xùn)時(shí)間等相關(guān)資料書面報(bào)告繼續(xù)教育學(xué)院。經(jīng)繼續(xù)教育學(xué)院審核,報(bào)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)后,方可對(duì)外組織實(shí)施培訓(xùn)。繼續(xù)教育學(xué)院應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)各院系組織的非學(xué)歷教育培訓(xùn)進(jìn)行管理,指導(dǎo),促進(jìn)學(xué)校非學(xué)歷教育培訓(xùn)總體質(zhì)量的提高,以維護(hù)學(xué)院對(duì)外培訓(xùn)的信譽(yù)和形象。
4,為確保學(xué)校培訓(xùn)市場(chǎng)的正常秩序和教育資源的合理利用,凡是利用學(xué)校教育資源私自組織的教育培訓(xùn),或不按報(bào)批內(nèi)容規(guī)定組織的培訓(xùn)視為違規(guī)辦學(xué)行為,學(xué)校將停止其辦學(xué)并扣除其年終學(xué)校成教目標(biāo)獎(jiǎng),并根據(jù)情況,會(huì)同有關(guān)部門部門,按照有關(guān)規(guī)定對(duì)違規(guī)責(zé)任人予以處分,造成的1切損失自負(fù)。
4,非學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)分配辦法:
1,各種非學(xué)歷教育培訓(xùn)所收培訓(xùn)費(fèi)總額(不包括聯(lián)辦單位分成部分)的10%上繳學(xué)校;80%用于培訓(xùn)單位的培訓(xùn)成本,培訓(xùn)管理費(fèi)和部門經(jīng)費(fèi);10%劃撥給繼續(xù)教育學(xué)院作為發(fā)展學(xué)校培訓(xùn)事業(yè)經(jīng)費(fèi),用于學(xué)校培訓(xùn)工作的市場(chǎng)開拓發(fā)展費(fèi)。
2,各種職業(yè)技能認(rèn)證考試和各種等級(jí)考試所收費(fèi)用,按"以考養(yǎng)考"原則,用于組織考試所需考務(wù)等費(fèi)用,自負(fù)贏虧。
3,培訓(xùn)費(fèi)由培訓(xùn)單位到計(jì)財(cái)處領(lǐng)取正式發(fā)票后統(tǒng)1收取,交學(xué)校財(cái)務(wù),由學(xué)校計(jì)財(cái)處和繼續(xù)教育學(xué)院核對(duì)后,按照確定的分配比例進(jìn)行劃撥使用。
5,本辦法至公布之日起執(zhí)行。
6,本辦法由繼續(xù)教育學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
培訓(xùn)管理辦法6
一、目的
為提高加油加氣站從業(yè)人員安全思想素質(zhì)和安全技術(shù)素質(zhì),特對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行定期培訓(xùn),以避免由于對(duì)安全的忽視或無知而產(chǎn)生的不安全行為,減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。
二、安全培訓(xùn)教育主要內(nèi)容
1、有關(guān)危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理的法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),以及公司的危險(xiǎn)化學(xué)品運(yùn)輸安全管理制度。
2、危險(xiǎn)化學(xué)品的危險(xiǎn)特性及其他物理、化學(xué)性質(zhì)、安全標(biāo)簽及安全技術(shù)說明書所提供的信息的含義。
3、危險(xiǎn)化學(xué)品安全使用、儲(chǔ)存、搬運(yùn)、操作處置、運(yùn)輸和廢棄的程序及注意事項(xiàng),崗位安全職責(zé)和安全操作規(guī)程。
4、作業(yè)場(chǎng)所的'安全要求,正確識(shí)別安全標(biāo)志。
5、危險(xiǎn)化學(xué)品進(jìn)入人體的途徑及對(duì)人體的危害,作業(yè)人員的安全防護(hù)措施,個(gè)人防護(hù)用品的性能作用,正確使用方法及維護(hù)保管。
6、危急情況和危險(xiǎn)化學(xué)品事故應(yīng)急措施與程序,傷員現(xiàn)場(chǎng)救護(hù)處理。
三、安全教育計(jì)劃
。ㄒ唬┤粘0踩逃
1、站內(nèi)必須開展以班組為單位的安全活動(dòng),班組安全活動(dòng)每季度不得少于3次,每次不少于1小時(shí)。
2、開展防火、防爆、防中毒及自我保護(hù)能力訓(xùn)練,以及危險(xiǎn)化學(xué)品運(yùn)輸過程中異常情況緊急處理和反事故演練。
3、開展崗位安全技術(shù)練兵,組織各種安全技術(shù)表演
4、日常安全活動(dòng)要做到有領(lǐng)導(dǎo)、有計(jì)劃、有內(nèi)容、有記錄,公司領(lǐng)導(dǎo)和安全員要對(duì)安全活動(dòng)記錄進(jìn)行檢查、簽字,并寫出評(píng)語。
5、站長(zhǎng)必須參加到基層班組的安全活動(dòng),公司負(fù)責(zé)人也必須定期參加基層班組安全活動(dòng)。
。ǘ┥蠉彙⑥D(zhuǎn)崗安全教育
1、必須組織加油員、加氣員、技術(shù)員、管理人員進(jìn)行專業(yè)性安全技術(shù)教育,經(jīng)考試合格,取得特種作業(yè)從業(yè)資格后,方可上崗工作,并按有關(guān)規(guī)定,定期參加培訓(xùn)和復(fù)審。
2、從業(yè)人員經(jīng)過政府相關(guān)部門和公司的培訓(xùn)后,必須牢固掌握危險(xiǎn)化學(xué)品的安全使用、存儲(chǔ)、搬運(yùn)、操作處置、運(yùn)輸和廢棄的程序及注意事項(xiàng),崗位安全職責(zé)和安全操作規(guī)程。
3、新進(jìn)人員、轉(zhuǎn)崗人員必須參加主管部門組織的培訓(xùn),取得相關(guān)證書,并參加公司組織的上崗培訓(xùn),考核合格后方可上崗;離崗三個(gè)月以上人員必須參加公司組織的上崗培訓(xùn),考核合格后方可上崗。
4、公司為保障安全生產(chǎn),采用新技術(shù)、新材料、新設(shè)備等,在投入使用前必須組織對(duì)管理人員和操作人員進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)。
。ㄈ┌踩逃(guī)劃
1、公司負(fù)責(zé)人安全教育每年時(shí)間不少于48學(xué)時(shí),主要進(jìn)行安全生產(chǎn)法制教育以及安全生產(chǎn)管理知識(shí)的教育。
2、公司安全技術(shù)管理人員安全教育每年時(shí)間不少于36學(xué)時(shí),主要進(jìn)行安全法制教育和安全知識(shí)教育。
3、從業(yè)人員安全教育每年時(shí)間不少于24學(xué)時(shí),主要進(jìn)行危險(xiǎn)化學(xué)品儲(chǔ)存、裝卸、運(yùn)輸、銷售過程中的安全操作規(guī)程,作業(yè)人員的安全防護(hù)措施,個(gè)人防護(hù)用品的性能作用和正確使用方法及維護(hù)保管,以及發(fā)生危險(xiǎn)化學(xué)品事故時(shí)的應(yīng)急救援措施。
培訓(xùn)管理辦法7
第一條 為規(guī)范xx班員工安全教育培訓(xùn)工作,不斷增強(qiáng)員工的安全意識(shí)、提高自我防范能力和操作技能,根據(jù)《xxx車間安全教育培訓(xùn)管理辦法》,制定本辦法。
第二條 職工應(yīng)主動(dòng)接受安全培訓(xùn),具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí),掌握本崗位的安全操作技能,提高控制職業(yè)危害和應(yīng)急處理的能力,未經(jīng)安全教育培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的人員不得上崗作業(yè)。
第三條 本辦法適用于xxx車間xx班。
第四條 班長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織班組安全活動(dòng),并負(fù)責(zé)班組級(jí)安全教育培訓(xùn)工作。
第五條 班組員工都必須積極參加安全培訓(xùn)、各種安全活動(dòng)、崗位技術(shù)練兵和事故應(yīng)急演練。
第六條 安全教育培訓(xùn)教材
(一)特種作業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)按照車間安排,按計(jì)劃安排員工參加外培。
(二)崗位操作人員培訓(xùn)教材主要突出安全法律法規(guī)、管理制度、安全技術(shù)規(guī)范、崗位操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案和崗位危險(xiǎn)、危害因素辨識(shí)、控制、防范等知識(shí)。
第七條 三級(jí)安全教育
新入廠員工和實(shí)習(xí)代培人員上崗前必須進(jìn)行廠級(jí)(16學(xué)時(shí))、車間級(jí)(16學(xué)時(shí))、班組級(jí)(16學(xué)時(shí))安全教育,三級(jí)安全教育時(shí)間不少于48學(xué)時(shí);
第八條 班組級(jí)安全教育由班長(zhǎng)組織實(shí)施,時(shí)間不少于16學(xué)時(shí),內(nèi)容應(yīng)包括崗位安全操作規(guī)程;設(shè)備設(shè)施的性能、特點(diǎn),崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項(xiàng);勞動(dòng)保護(hù)用品(用具)的性能及正常使用方法;有關(guān)事故案例等內(nèi)容。
第九條 新入廠員工和實(shí)習(xí)代培人員必須按規(guī)定通過三級(jí)安全教育,考試合格后,在有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)人員的.帶領(lǐng)下方可上崗。
第十條 從事特殊工種作業(yè)的人員,必須在師傅的帶領(lǐng)下經(jīng)過6個(gè)月的實(shí)習(xí)期,并經(jīng)過特殊工種安全教育培訓(xùn),取得特殊工種作業(yè)證后方可上崗作業(yè)。
第十一條 日常安全教育
日常安全教育包括周五安全活動(dòng)、主任每月安全講話、轉(zhuǎn)(返)崗安全教育、班前會(huì)安全教育、臨時(shí)性、季節(jié)性的安全教育等多種形式。
(一)周五安全活動(dòng)
每周五為公司的安全活動(dòng)日,活動(dòng)時(shí)間為周五上午11:30—13:30,集中組織開展,由班長(zhǎng)負(fù)責(zé),做到“時(shí)間、內(nèi)容、人員”三落實(shí),時(shí)間不少于2小時(shí)。周五活動(dòng)遇特殊情況向車間申請(qǐng)安排在本周其他時(shí)間進(jìn)行。
安全活動(dòng)的主要內(nèi)容:學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法等法令法規(guī)及國(guó)家、公司、廠有關(guān)安全生產(chǎn)精神,主任月安全講話、學(xué)習(xí)《周五安全學(xué)習(xí)材料》、車間專題安全學(xué)習(xí)材料和《企管簡(jiǎn)報(bào)》中有關(guān)安全生產(chǎn)的內(nèi)容,學(xué)習(xí)各項(xiàng)安全管理制度和各工種、崗位安全操作規(guī)程,學(xué)習(xí)安全常識(shí)及現(xiàn)場(chǎng)搶救、急救知識(shí),典型事故案例等內(nèi)容,總結(jié)一周來的安全生產(chǎn)情況,對(duì)發(fā)生的事故、險(xiǎn)情和暴露的問題有計(jì)劃地開展多種形式的安全大討論,并制定出預(yù)防措施,開展各種應(yīng)急預(yù)案的演練,以提高職工的安全意識(shí)和應(yīng)對(duì)各種突發(fā)事件的能力。
安全活動(dòng)必須在班組《安全生產(chǎn)記錄本》中做好記錄,要求工整、清晰,內(nèi)容包括時(shí)間、主持人、參加人數(shù)、缺到人員姓名及原因、活動(dòng)主題、班組職工討論發(fā)言、若車間責(zé)任區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、班組安全協(xié)管人員或安全員在參加班組安全活動(dòng)時(shí),提請(qǐng)以上人員對(duì)當(dāng)日活動(dòng)內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性指導(dǎo)意見,并在《安全生產(chǎn)記錄本》簽字確認(rèn)。
(二) 轉(zhuǎn)(返)崗安全教育
凡公出、病、事假等脫離崗位7天以下(含7天),班組進(jìn)行不少于8學(xué)時(shí)的安全教育;脫離崗位7天以上60天之內(nèi)(含60天),由車間和班組進(jìn)行不少于16個(gè)學(xué)時(shí)的兩級(jí)安全教育,未經(jīng)安全教育不得上崗。班組安全教育要有原始資料并登記和受教育者的簽字,安全教育不少于8個(gè)學(xué)時(shí)。教育的主要內(nèi)容為離崗期間車間、班組的安全生產(chǎn)情況及生產(chǎn)中應(yīng)注意的安全事項(xiàng);工藝流程的變化及有關(guān)安全措施、安全操作方法;本崗位的操作規(guī)程;上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的精神。
(三)班前會(huì)安全教育
班長(zhǎng)(副班長(zhǎng))要認(rèn)真組織班前會(huì)安全教育,傳達(dá)上級(jí)安全指示精神,通報(bào)近期安全生產(chǎn)形勢(shì)。班前會(huì)時(shí)間不得少于15分鐘。內(nèi)容主要包括交待當(dāng)班生產(chǎn)或檢修作業(yè)的內(nèi)容、安全注意事項(xiàng),分析可能存在的危險(xiǎn)因素,落實(shí)崗位或檢修作業(yè)負(fù)責(zé)人,制定防范措施。檢查作業(yè)或檢修前勞動(dòng)保護(hù)用品的規(guī)范穿戴和使用情況。
(四)臨時(shí)性、季節(jié)性的安全教育
針對(duì)臨時(shí)性、季節(jié)性安全教育要切合實(shí)際工作。
第十二條 “三違”人員的安全教育。對(duì)違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律造成事故或重大未遂事故的責(zé)任者,由車間安全組對(duì)其進(jìn)行專門安全教育后再進(jìn)行班組安全教育,時(shí)間不少于8學(xué)時(shí),并經(jīng)考核合格后方可恢復(fù)工作。
第十三條 所有持安全記分手冊(cè)的職工必須每年接受至少一次的安全教育和考試,考試合格后方可上崗作業(yè)。
第十四條 班組要結(jié)合季節(jié)特點(diǎn)和生產(chǎn)實(shí)際,采取各種形式,有計(jì)劃地開展安全宣傳活動(dòng),營(yíng)造安全生產(chǎn)的氛圍。
第十五條 “安全生產(chǎn)月”等專項(xiàng)活動(dòng)要進(jìn)行廣泛宣傳,根據(jù)車間總體安排做好宣教工作。
第十六條 本辦法由xxx車間xx班班委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
培訓(xùn)管理辦法8
為切實(shí)加強(qiáng)我校遠(yuǎn)程教育工程管理,充分發(fā)揮遠(yuǎn)程教育教學(xué)服務(wù)功能,使全校教師各盡其能,不斷開創(chuàng)我校教育教學(xué)新局面,制定本考核辦法。
一、白雪飛擔(dān)任電教辦公室主任,負(fù)責(zé)做好設(shè)備維護(hù)管理、教師培訓(xùn)指導(dǎo)和資源下載整理工作。接入教育網(wǎng)的學(xué)校,應(yīng)將校園網(wǎng)納入統(tǒng)一管理,地面教育網(wǎng)和學(xué)校校園網(wǎng)三網(wǎng)合一,更廣泛地發(fā)揮遠(yuǎn)程教育資源享的優(yōu)勢(shì)。應(yīng)嚴(yán)格遵守《設(shè)備管理制度》及《計(jì)算機(jī)操作規(guī)程》等要求,確保設(shè)備的使用壽命和安全。按時(shí)接收遠(yuǎn)程資源,努力做到資源一天不空,節(jié)目一個(gè)不少,及時(shí)入庫,隨時(shí)整理,學(xué)校資源庫每學(xué)積累資g以上。結(jié)合實(shí)際,突出實(shí)效,培訓(xùn)面達(dá)%。不斷提高管理水平。培訓(xùn)、
二、榮麗娟負(fù)責(zé)學(xué)校校園網(wǎng)暢通,做到早點(diǎn)至晚點(diǎn)小時(shí)教育qq群在線,做好信息處理,及時(shí)上傳下達(dá)。
三、甄珍負(fù)責(zé)微機(jī)課的教學(xué)工作;引導(dǎo)學(xué)員有針對(duì)性的學(xué)習(xí)教育遠(yuǎn)程網(wǎng)臺(tái)教育資源。禁止學(xué)生瀏覽淫穢、游戲網(wǎng)站。
四、全體教師都應(yīng)自覺加強(qiáng)以遠(yuǎn)程教育資源應(yīng)用為主的現(xiàn)代信息技術(shù)學(xué)習(xí),每學(xué)期參加集體學(xué)習(xí)次以上,達(dá)到熟練使用遠(yuǎn)程教育設(shè)備、靈活應(yīng)用遠(yuǎn)程教育資源、科學(xué)開展媒體教學(xué)的.目標(biāo)。
五、在崗教師每天瀏覽并儲(chǔ)存?zhèn)人資源m以上,每周運(yùn)用遠(yuǎn)程教育設(shè)備和資源開展教學(xué)活動(dòng)節(jié)。
六、加強(qiáng)檢查,不斷推進(jìn)應(yīng)用工作深入開展。把普惠制農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移遠(yuǎn)程培訓(xùn)教育應(yīng)用納入學(xué)校發(fā)展規(guī)劃,和教育培訓(xùn)、課程改革統(tǒng)籌安排,并把應(yīng)用情況作為學(xué)校日常教學(xué)工作檢查范疇。 七、遠(yuǎn)程教育項(xiàng)目工程的管理和應(yīng)用由校長(zhǎng)李敏負(fù)責(zé)。
八、凡因管理疏忽或操作失誤造成設(shè)備損壞,由當(dāng)事人自己承擔(dān);由于自身原因造成重大工作失誤的,從嚴(yán)追究責(zé)任,嚴(yán)重者可責(zé)令待崗處理。
培訓(xùn)管理辦法9
第一章總則
第一條為不斷提高員工綜合素質(zhì),改善員工的知識(shí)、技能結(jié)構(gòu),以適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需要,根據(jù)公司相關(guān)管理制度規(guī)定,特制訂本辦法。
第二條員工自受聘之日起,隨其職業(yè)生涯的發(fā)展應(yīng)需要不斷地接受知識(shí)和技能的再教育培訓(xùn)。
第三條本辦法適用于本公司各部門。
第二章目標(biāo)
第四條公司的教育培訓(xùn)目標(biāo)是:創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”,造就一支德、才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)員工隊(duì)伍。
第三章職責(zé)
第五條員工在職教育培訓(xùn)工作實(shí)行統(tǒng)籌規(guī)劃、分級(jí)實(shí)施的原則。 1、公司人力資源部門歸口管理本公司的教育培訓(xùn)工作。主要職責(zé)是:⑴擬定、修訂、呈報(bào)、執(zhí)行公司教育培訓(xùn)制度、規(guī)劃、計(jì)劃;⑵督導(dǎo)、追蹤與考核教育培訓(xùn)實(shí)施情況;⑷外聘講師授課安排與接待;
、蓪彶、辦理公司員工外派培訓(xùn)的手續(xù);⑹公司各項(xiàng)教育培訓(xùn)費(fèi)用的計(jì)劃與管理;⑺員工自我學(xué)習(xí)的組織與管理;
2、本公司各部門,負(fù)責(zé)所屬員工的在職培訓(xùn)及其考評(píng)。主要職責(zé)有:⑴編報(bào)本部門(單位)在職員工的教育培訓(xùn)計(jì)劃;
、仆ㄟ^各種形式,組織員工踴躍參加各種教育培訓(xùn),并及時(shí)上報(bào)實(shí)施結(jié)果;⑶編撰、印制專業(yè)培訓(xùn)教材;
、葯z查本部門(單位)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況,考評(píng)上報(bào)培訓(xùn)效果;⑸匯總、上報(bào)本部門(單位)員工對(duì)培訓(xùn)工作的建議與要求;
、释扑]、呈報(bào)外派培訓(xùn)人員;⑺按規(guī)定程序合理使用培訓(xùn)費(fèi)用;
第四章方式
第六條員工的在職教育培訓(xùn)采用“內(nèi)培”、“外派”與業(yè)余自學(xué)相結(jié)合的方式,實(shí)行“內(nèi)培為主、外派為輔”的原則。
1、內(nèi)部培訓(xùn):主要對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)技能、智力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
⑴舉辦不定期公開講座及專題研討會(huì);(2)開展“以老帶新”的幫教活動(dòng);
(3)組織在集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行參觀、訪問、考察、交流活動(dòng);
(4)組織進(jìn)行崗位技能競(jìng)賽和技術(shù)演練;
2、外派培訓(xùn):即根據(jù)工作需要,選派員工到公司以外的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或院校進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。培訓(xùn)內(nèi)容與方式主要有:
、胚x送員工到指定的院校、黨校、職校等進(jìn)行進(jìn)修;⑵選送員工組團(tuán)或隨團(tuán)出國(guó)學(xué)習(xí)、考察、訪問;
⑶組團(tuán)到當(dāng)?shù)鼗蛲獾貙W(xué)習(xí)外單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)管理等;⑷選送員工出席各種學(xué)術(shù)研討會(huì)、報(bào)告會(huì)、交流會(huì)、展覽會(huì)等;⑸選送員工參加公司外部的各種專業(yè)培訓(xùn)班。
3、員工業(yè)余自學(xué):即員工根據(jù)個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展需要,自己選擇學(xué)習(xí)方向,通過參加自學(xué)考試或函授學(xué)習(xí),取得畢(結(jié))業(yè)證書、資格證書。
第五章實(shí)施
第七條員工在職培訓(xùn),應(yīng)統(tǒng)籌安排培訓(xùn)時(shí)間,合理配置師資人員,預(yù)算培訓(xùn)費(fèi)用,協(xié)調(diào)工作環(huán)節(jié),必須實(shí)行嚴(yán)格的計(jì)劃管理。
1、人力資源部門每年12月底前,綜合編制出公司年度培訓(xùn)計(jì)劃匯總表(附表1),上報(bào)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施。
2、未列入年度培訓(xùn)計(jì)劃的臨時(shí)性培訓(xùn)活動(dòng),必須填報(bào)臨時(shí)性培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表(附表2),經(jīng)核準(zhǔn)后實(shí)施。
第八條凡需要參加脫產(chǎn)培訓(xùn)、集中學(xué)習(xí)或外派培訓(xùn)的必須提前報(bào)批。未經(jīng)審批,不得參加。
1、公司內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)和集中學(xué)習(xí)
、派a(chǎn)線員工脫產(chǎn)三天以內(nèi)(含三天)的報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn),三天以上十天以內(nèi)(含十天)的報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn),十天以上的報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);
、茖T及以下行政人員脫產(chǎn)一天以內(nèi)(含一天)由部門主管批準(zhǔn),一天以上三天以內(nèi)(含三天)的由部門經(jīng)理審批,三天以上十天以內(nèi)(含十天)報(bào)分管副總經(jīng)理審批,十天以上的報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);
、遣块T主管、經(jīng)理脫產(chǎn)三天以內(nèi)(含三天)的由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn),三天以上的報(bào)總經(jīng)理審批;
、雀邔庸芾碚咧苯佑煽偨(jīng)理批準(zhǔn)。 2、外派培訓(xùn)
、沤(jīng)核準(zhǔn)需到外部接受培訓(xùn)的,由人力資源部門開具外派培訓(xùn)通知單(附表3),依規(guī)定辦理出差手續(xù)。
、仆馀墒苡(xùn)員工返回后,應(yīng)將考試成績(jī)單、員工外派培訓(xùn)心得報(bào)告書、結(jié)業(yè)證書復(fù)印件、通知單回執(zhí)等有關(guān)資料送人力資源部門存檔。
、峭馀墒苡(xùn)員工應(yīng)將接受培訓(xùn)期間所學(xué)的知識(shí)整理匯總成講習(xí)資料,及時(shí)向有關(guān)人員傳播所學(xué)的知識(shí)。
第九條如因需要而調(diào)整變更培訓(xùn)計(jì)劃、教材與大綱時(shí),各單位要及時(shí)提出補(bǔ)充意見,經(jīng)人力資源部門匯總、平衡、變更,經(jīng)上報(bào)核準(zhǔn)后實(shí)施。
第六章管理
第十條培訓(xùn)主辦單位應(yīng)依據(jù)核準(zhǔn)的培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施,并負(fù)責(zé)師資配備、教材編撰與印發(fā)、場(chǎng)地安排、培訓(xùn)考評(píng)等全部事宜。
第十一條各項(xiàng)在職培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施時(shí),應(yīng)參加培訓(xùn)的`員工必須按時(shí)參加。因故不能準(zhǔn)時(shí)參加,須辦理請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)于曠課、遲到、早退的員工,參照公司員工考勤制度的規(guī)定辦理。
第十二條參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工必須遵守課堂紀(jì)律,自覺維護(hù)課堂秩序。第十三條各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后,根據(jù)實(shí)際需要,實(shí)行相應(yīng)的測(cè)評(píng):
1、測(cè)驗(yàn):根據(jù)受訓(xùn)員工的不同層次要求,分別命題。 2、考評(píng):培訓(xùn)結(jié)束后,根據(jù)需要作相應(yīng)的測(cè)評(píng)。 ⑴員工的《在職培訓(xùn)考試成績(jī)單》(附表4);⑵填報(bào)《在職培訓(xùn)總結(jié)表》(附表5);⑶匯總《在職員工培訓(xùn)意見調(diào)查表》(附表6);
第十四條為客觀地評(píng)估培訓(xùn)成效,及時(shí)改進(jìn)培訓(xùn)工作中存在的不足,人力資源部門按年度組織開展培訓(xùn)成效調(diào)查活動(dòng)(附表7),以便及時(shí)提出綜合評(píng)估意見和改進(jìn)方案。
第十五條凡參加與本職工作相關(guān)的業(yè)余自學(xué)的員工,事前須匯報(bào)直接主管,以便合理調(diào)劑學(xué)習(xí)與工作時(shí)間,并將錄取通知書等入學(xué)手續(xù)報(bào)人力資源部門備案。學(xué)習(xí)期間費(fèi)用自理,考試合格取得正式畢業(yè)證書后,根據(jù)其與公司簽訂的繼續(xù)服務(wù)協(xié)議年限,公司分別給予報(bào)銷不同金額的學(xué)習(xí)費(fèi)用(報(bào)銷比例為:繼續(xù)服務(wù)年限為二年者報(bào)銷總費(fèi)用的50%,三年者為70%,五年以上者為100%)。成績(jī)特別優(yōu)異或有創(chuàng)新成果的,人力資源部門予以報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。
第十六條員工在職培訓(xùn)費(fèi)用實(shí)行“人力資源部門統(tǒng)一管理、財(cái)務(wù)部門嚴(yán)格把關(guān)、主辦單位合理使用”的原則。各單位報(bào)送培訓(xùn)計(jì)劃時(shí),務(wù)必根據(jù)需要將預(yù)算費(fèi)用填列清楚。人力資源部門會(huì)同財(cái)務(wù)部門審核、匯總、報(bào)批;臨時(shí)性培訓(xùn)及講師、教材等所需支付的費(fèi)用,都必須按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和申報(bào)程序報(bào)批后支付。
第十七條舉辦各種在職培訓(xùn),應(yīng)全面平衡、統(tǒng)籌安排,以盡量不影響正常工作為原則。
第十八條人力資源部門對(duì)員工進(jìn)行業(yè)績(jī)考評(píng)、晉升、晉級(jí)時(shí),應(yīng)參考員工的培訓(xùn)考評(píng)成績(jī)與在職培訓(xùn)資歷(附表8)。
第十九條員工參加公司投入經(jīng)費(fèi)較大的培訓(xùn),視情況在培訓(xùn)前與擬參加培訓(xùn)的員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》,該協(xié)議作為《勞動(dòng)合同》的附件或補(bǔ)充條款,在協(xié)議中明確員工參加培訓(xùn)后必須繼續(xù)為公司服務(wù)的服務(wù)年限以及未滿服務(wù)期需按國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l款。
第七章附則
第二十條本辦法由本公司人力資源部門部負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本辦法報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實(shí)施。修訂時(shí)亦同。
培訓(xùn)管理辦法10
附件
制度編號(hào):XXX 施行日期:XXX
XXX公司
培訓(xùn)管理辦法
發(fā)布文號(hào):XXX字〔20xx〕XXX號(hào)
第一章 總 則
第一條 為加快建設(shè)系統(tǒng)化、規(guī)范化和專業(yè)化的培訓(xùn)管理體系,不斷提高公司培訓(xùn)管理水平,充分發(fā)揮培訓(xùn)在人才培養(yǎng)、隊(duì)伍建設(shè)和管理創(chuàng)新方面的引領(lǐng)作用,持續(xù)滿足公司、團(tuán)隊(duì)和員工三者協(xié)調(diào)發(fā)展的內(nèi)在要求,根據(jù)《XXX暫行規(guī)定》(XXX字
[20xx]XXX號(hào)),結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本辦法。
第二條 培訓(xùn)工作緊密圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略、人才發(fā)展規(guī)劃和專業(yè)發(fā)展趨勢(shì),以打造具有XXX特色的培訓(xùn)管理體系為中心,以精細(xì)管理和專業(yè)創(chuàng)新為手段,以提升員工崗位勝任能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和公司人才競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力為目標(biāo),為建設(shè)國(guó)際一流XXX公司提供可靠的專業(yè)支持和服務(wù)保障。
第三條 培訓(xùn)工作堅(jiān)持員工思想道德建設(shè)與崗位勝任能力建設(shè)并重原則;堅(jiān)持滿足當(dāng)前急需與中長(zhǎng)期發(fā)展需要相結(jié)合原則;堅(jiān)持公司自主培訓(xùn)為主導(dǎo)、外部培訓(xùn)支持為輔助的`原則;堅(jiān)持按需培訓(xùn)、學(xué)以致用、注重實(shí)效的原則。
第四條 本辦法適用于公司總部部門和所屬單位?偛繂挝、專業(yè)分公司需參照本辦法制定本單位員工培訓(xùn)管理辦法。
第二章 管理體制與職責(zé)
第五條 培訓(xùn)工作堅(jiān)持“總分結(jié)合、分級(jí)管理、分類指導(dǎo)、分層實(shí)施”的管理體制。
(一)總分結(jié)合。培訓(xùn)工作由公司人力資源處主管,由其發(fā)揮職能、資源和區(qū)位優(yōu)勢(shì),負(fù)責(zé)公司級(jí)重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目總體規(guī)劃、組織、實(shí)施和管理工作?偛坎块T、總部單位、專業(yè)分公司及其人力資源部門結(jié)合各自職能分工、管理權(quán)限、責(zé)任范圍單獨(dú)做好本級(jí)、協(xié)同做好公司級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目的規(guī)劃、實(shí)施和管理工作。
(二)分級(jí)管理。按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則,培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施分為公司級(jí)、公司所屬單位(部門)級(jí)、公司所屬單位基層單位(部門)三個(gè)層級(jí),在各自職責(zé)范圍內(nèi)獨(dú)立完成本級(jí)培訓(xùn)管理工作。
。ㄈ┓诸愔笇(dǎo)。根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象、業(yè)務(wù)分工和專業(yè)特點(diǎn)等劃分培訓(xùn)類型,組織開展差異化和針對(duì)性的培訓(xùn)業(yè)務(wù)活動(dòng)。
(四)分層實(shí)施。根據(jù)培訓(xùn)主體和培訓(xùn)對(duì)象層級(jí),分層、有序組織開展培訓(xùn)管理工作。
第六條 人力資源處,是公司培訓(xùn)工作主管部門,履行培訓(xùn)工作整體規(guī)劃、宏觀管理、組織協(xié)調(diào)和督促檢查職能。主要工作職責(zé)和內(nèi)容包括:
。ㄒ唬┙⒐九嘤(xùn)管理體系和規(guī)章制度;
。ǘ┚幹乒局虚L(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃、總部年度培訓(xùn)計(jì)劃和總部職工教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算;
(三)公司參加集團(tuán)公司培訓(xùn)項(xiàng)目歸口管理;
(四)公司及總部重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、實(shí)施與評(píng)價(jià);
。ㄎ澹┛偛坎块T內(nèi)部培訓(xùn)、公司專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和服務(wù)支持;
。┛偛扛碧幖(jí)及以上中層管理人員、專業(yè)分公司班子成員等重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織管理;
(七)總部新聘人員(包括應(yīng)屆畢業(yè)生)入職培訓(xùn)及總部部門轉(zhuǎn)崗人員轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理;
。ò耍┛偛繂挝唤M織轄內(nèi)分包商開展HSE等相關(guān)培訓(xùn)的監(jiān)督和檢查;
(九)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與師資選擇、審查及評(píng)價(jià);
(十)總部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理及支出合規(guī)性審核;
(十一)總部質(zhì)量、HSE、內(nèi)控
等體系和程序文件培訓(xùn)要素的運(yùn)行管理;
。ㄊ┛偛颗嘤(xùn)文檔、臺(tái)帳、SAP等數(shù)據(jù)庫維護(hù)及培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與對(duì)外報(bào)送;
。ㄊ┕局匾嘤(xùn)工作和活動(dòng)宣傳報(bào)導(dǎo)。
第七條 總部部門,是公司培訓(xùn)工作協(xié)同部門、公司專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)的主管部門,履行專業(yè)培訓(xùn)工作規(guī)劃計(jì)劃、組織實(shí)施、協(xié)調(diào)管理和監(jiān)督考核職能。主要工作職責(zé)和內(nèi)容包括:
。ㄒ唬┚幹茖I(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃;
。ǘ└鶕(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃和職工教育費(fèi)用預(yù)算設(shè)計(jì)專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)方案;
(三)組織實(shí)施專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)活動(dòng),保持過程合規(guī)性和文檔完整性;
。ㄋ模┙M織部門新聘人員入職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗人員轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);
。ㄎ澹┙M織部門專業(yè)人員資格取證考試及繼續(xù)教育;
。┎块T或?qū)I(yè)系統(tǒng)內(nèi)部培訓(xùn)師選拔、培養(yǎng)、管理和考核;
(七)組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)教材編寫及配套培訓(xùn)課件開發(fā);
(八)部門或?qū)I(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)活動(dòng)宣傳報(bào)導(dǎo)。
第八條 總部單位和專業(yè)分公司,是公司培訓(xùn)工作協(xié)同單位、是本級(jí)培訓(xùn)工作的組織實(shí)施單位,由人力資源部門具體履行本級(jí)培訓(xùn)工作規(guī)劃計(jì)劃、協(xié)調(diào)管理、組織實(shí)施和監(jiān)督考核職能。主要工作職責(zé)和內(nèi)容包括:
(一)制訂本單位培訓(xùn)管理制度并報(bào)公司備案;
(二)編制本單位年度培訓(xùn)計(jì)劃和職工教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算并報(bào)公司備案;
。ㄈ┙M織本單位新聘人員入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗人員轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及轄內(nèi)分包商有關(guān)員工能力意識(shí)培訓(xùn);
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。ㄋ模└鶕(jù)公司安排組織集團(tuán)公司和公司級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目人選推薦;
。ㄎ澹┥霞(jí)單位(機(jī)關(guān))委托舉辦培訓(xùn)項(xiàng)目組織實(shí)施;
。┍締挝凰鶎倥嘤(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)與運(yùn)行管理;
。ㄆ撸┍締挝慌嘤(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況監(jiān)督、審核與管理;
。ò耍┍締挝慌嘤(xùn)簽到表、培訓(xùn)班效果評(píng)估表等培訓(xùn)文檔、臺(tái)帳、SAP等數(shù)據(jù)庫維護(hù)與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)送;
。ň牛┵|(zhì)量、HSE和內(nèi)控等管理體系和程序文件培訓(xùn)要素運(yùn)行管理;
。ㄊ┍締挝恢匾嘤(xùn)工作和活動(dòng)宣傳報(bào)導(dǎo)。
第三章 培訓(xùn)內(nèi)容
第九條 按照建設(shè)XXX公司的內(nèi)在要求,公司以思想道德、政治理論、政策法規(guī)、專業(yè)知識(shí)、工作技能、職業(yè)素質(zhì)、安全防恐等為基本內(nèi)容,重點(diǎn)加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理人員領(lǐng)導(dǎo)和管理能力建設(shè)培訓(xùn),突出專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)應(yīng)用與創(chuàng)新能力培訓(xùn),注重操作技能人員崗位實(shí)操技能培訓(xùn),逐步實(shí)現(xiàn)三支隊(duì)伍專業(yè)化、職業(yè)化和國(guó)際化的建設(shè)目標(biāo)。
第十條 根據(jù)隊(duì)伍建設(shè)與專業(yè)管理需要,培訓(xùn)分為經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)、操作技能、體系運(yùn)行和基礎(chǔ)培訓(xùn)五類。
培訓(xùn)管理辦法11
第一章總則
第一條為保證教師培訓(xùn)項(xiàng)目的順利實(shí)施,規(guī)范項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理,提高資金使用效益,制定本辦法。
第二條本辦法所稱教師培訓(xùn)專項(xiàng)資金是指:由中央和省級(jí)財(cái)政設(shè)立,通過公共預(yù)算安排,專項(xiàng)用于學(xué)前教育學(xué)校、基礎(chǔ)教育學(xué)校、職業(yè)院校老師和研究生導(dǎo)師等培訓(xùn)以及發(fā)放“三區(qū)”支教老師補(bǔ)助的資金。
第三條專項(xiàng)資金使用遵循科學(xué)規(guī)劃、合理配置,單獨(dú)核算、?顚S,項(xiàng)目管理、審計(jì)考評(píng)原則。
第四條專項(xiàng)資金由財(cái)政部門和教育部門共同管理。省財(cái)政部門負(fù)責(zé)編制專項(xiàng)資金中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度預(yù)算,會(huì)同省教育部門分配及下達(dá)資金,對(duì)資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督;省教育部門負(fù)責(zé)編制教師培訓(xùn)實(shí)施方案,指導(dǎo)、管理和推動(dòng)培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施,會(huì)同財(cái)政部門監(jiān)督資金使用情況。
第二章使用范圍
第五條國(guó)培項(xiàng)目和省培項(xiàng)目專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的開支范圍分為集中面授類項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)類項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)和項(xiàng)目管理費(fèi)三
類。
第六條集中面授類項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支出范圍包括項(xiàng)目調(diào)研與方案研制費(fèi)、學(xué)員食宿費(fèi)、專家費(fèi)、教學(xué)資源費(fèi)、場(chǎng)地設(shè)備費(fèi)、項(xiàng)目評(píng)估總結(jié)費(fèi)和業(yè)務(wù)費(fèi)等。具體為:
(一)學(xué)員食宿費(fèi)是指學(xué)員在培訓(xùn)期間的伙食、住宿費(fèi)用或按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予的食宿費(fèi)補(bǔ)貼。
(二)專家費(fèi)是指培訓(xùn)期間專家的授課費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)。
(三)教學(xué)資源費(fèi)是指課程資源、學(xué)習(xí)資料的`設(shè)計(jì)開發(fā)、編輯制作、修改完善及印制等所需費(fèi)用。
(四)場(chǎng)地設(shè)備費(fèi)是指培訓(xùn)期間所需教室、實(shí)驗(yàn)室和相關(guān)設(shè)施、設(shè)備的租賃費(fèi)用。
(五)項(xiàng)目評(píng)估總結(jié)費(fèi)包括開展項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估所需費(fèi)用,進(jìn)行項(xiàng)目總結(jié)、制作項(xiàng)目總結(jié)材料所需費(fèi)用。
第七條遠(yuǎn)程培訓(xùn)類項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)主要用于遠(yuǎn)程培訓(xùn)項(xiàng)目直接相關(guān)的活動(dòng),支出范圍包括項(xiàng)目調(diào)研與方案研制費(fèi)、課程資源開發(fā)費(fèi)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)平臺(tái)服務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)輔導(dǎo)者培訓(xùn)費(fèi)、專家輔導(dǎo)答疑費(fèi)、學(xué)員資料費(fèi)、項(xiàng)目評(píng)估總結(jié)費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)等。
(一)課程資源開發(fā)費(fèi)是指課程資源研發(fā)過程中所需要的設(shè)計(jì)、研討、腳本撰寫、審定等費(fèi)用,課程資源制作需要的拍攝和后期制作等費(fèi)用。
(二)遠(yuǎn)程培訓(xùn)平臺(tái)服務(wù)費(fèi)包括培訓(xùn)項(xiàng)目需要的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)服務(wù)費(fèi),具體包括網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)系統(tǒng)設(shè)計(jì)、開發(fā)、測(cè)試和管理等所需要的費(fèi)用,網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)服務(wù)過程中發(fā)生的硬件折舊、帶寬租用、視頻播發(fā)等費(fèi)用;衛(wèi)星、電視平臺(tái)服務(wù)費(fèi),具體包括衛(wèi)星I P課程的定制費(fèi)和傳送費(fèi),電視課程定制費(fèi)和播出費(fèi)等。
(三)培訓(xùn)輔導(dǎo)者培訓(xùn)費(fèi)是指為遠(yuǎn)程培訓(xùn)實(shí)施前對(duì)各地的學(xué)科培訓(xùn)者和培訓(xùn)管理者進(jìn)行培訓(xùn)所需要費(fèi)用,主要包括專家授課費(fèi)、食宿費(fèi),學(xué)員食宿費(fèi)、資料費(fèi),場(chǎng)地設(shè)備租用費(fèi)等。
(四)專家輔導(dǎo)答疑費(fèi)是指培訓(xùn)期間專家集中輔導(dǎo)答疑所需要的費(fèi)用,包括專家輔導(dǎo)費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)和場(chǎng)地設(shè)備租用費(fèi)等。
(五)學(xué)員資料費(fèi)指學(xué)員遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)所必須的學(xué)習(xí)資料的制作和寄發(fā)費(fèi)用等。
(六)補(bǔ)助費(fèi)是指特定項(xiàng)目所規(guī)定的給予地方一定數(shù)額的培訓(xùn)組織管理及場(chǎng)地設(shè)備的補(bǔ)助費(fèi)。
(七)項(xiàng)目評(píng)估總結(jié)費(fèi)包括開展培訓(xùn)績(jī)效評(píng)估所需費(fèi)用和進(jìn)行項(xiàng)目總結(jié)、制作項(xiàng)目總結(jié)材料所需費(fèi)用。
第八條國(guó)培和省培計(jì)劃專項(xiàng)資金中設(shè)立項(xiàng)目管理經(jīng)費(fèi),用于項(xiàng)目組織管理中所必須的費(fèi)用,主要包括開展項(xiàng)目咨詢、設(shè)計(jì)分析、評(píng)審、評(píng)估、驗(yàn)收管理工作以及專家工作會(huì)議所需要的會(huì)議費(fèi)、日常辦公費(fèi)、信息管理平臺(tái)運(yùn)行費(fèi)等,項(xiàng)目管理經(jīng)費(fèi)應(yīng)嚴(yán)格控制,不得隨意擴(kuò)大使用范圍。
第九條項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)不得用于彌補(bǔ)與項(xiàng)目無關(guān)的日常公用經(jīng)費(fèi)開支以及國(guó)家規(guī)定不得列入的其他支出。
第三章資金分配與撥付
第十條省教育廳根據(jù)各項(xiàng)目承擔(dān)機(jī)構(gòu)招(邀)標(biāo)結(jié)果和上年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行資金分配,分配意見經(jīng)省財(cái)政廳審定后下?lián)芙o各承擔(dān)機(jī)構(gòu)。
第十一條每年3月份省教育廳組織項(xiàng)目招(邀)標(biāo),5月份將招(邀)標(biāo)結(jié)果和資金分配意見報(bào)省財(cái)政廳審核后,于6月份下?lián)茼?xiàng)目資金。
第四章監(jiān)督檢查與績(jī)效考評(píng)
第十二條項(xiàng)目承擔(dān)單位要保證按規(guī)定用途使用經(jīng)費(fèi),并建立健全責(zé)任制,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)經(jīng)費(fèi)使用的合法性、合理性和有效性負(fù)責(zé),自覺接受財(cái)政、教育、審計(jì)、監(jiān)察等部門的監(jiān)督和檢查。
第十三條省教育廳、財(cái)政廳對(duì)各項(xiàng)目的專項(xiàng)資金預(yù)算執(zhí)行、使用效益和經(jīng)費(fèi)管理情況進(jìn)行不定期抽查或?qū)m?xiàng)監(jiān)督檢查,對(duì)冒領(lǐng)、擠占、挪用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的,將依照《財(cái)政違法行為處罰處分條例》(國(guó)務(wù)院令第427號(hào))等國(guó)家有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
第十四條項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)監(jiān)督檢查和績(jī)效考評(píng)的結(jié)果,將作為項(xiàng)目預(yù)算調(diào)整、核撥經(jīng)費(fèi)的重要依據(jù),并作為項(xiàng)目承擔(dān)單位今后申報(bào)“國(guó)培計(jì)劃”項(xiàng)目時(shí)進(jìn)行資格審查的重要依據(jù)。
第五章附則
第十五條本辦法由省財(cái)政廳會(huì)同省教育廳解釋。
第十六條本辦法自印發(fā)之日起施行,有效期5年。
關(guān)于印發(fā)《甘肅省教師培訓(xùn)專項(xiàng)資金管理辦法》的通知各市州和省直管縣財(cái)政局、教育局:
為進(jìn)一步規(guī)范教師培訓(xùn)專項(xiàng)資金管理,提高資金使用效益,根據(jù)教育部、財(cái)政部關(guān)于教師培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合我省實(shí)際,省財(cái)政廳、省教育廳制定了《甘肅省教師培訓(xùn)專項(xiàng)資金管理辦法》,F(xiàn)印發(fā)你們,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
附件:甘肅省教師培訓(xùn)專項(xiàng)資金管理辦法
甘肅省財(cái)政廳甘肅省教育廳
20xx年11月24日
培訓(xùn)管理辦法12
第一章總則
第一條根據(jù)學(xué)校發(fā)展的需要,加快企業(yè)人才培訓(xùn)基地建設(shè),實(shí)現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目建設(shè)工作管理規(guī)范化、制度化、科學(xué)化,推進(jìn)學(xué)校培訓(xùn)項(xiàng)目的開發(fā)與推廣,創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,特制定本辦法。
第二條培訓(xùn)項(xiàng)目管理工作要貫徹學(xué)校的辦學(xué)思想,充分發(fā)揮學(xué)校的專業(yè)優(yōu)勢(shì)、師資優(yōu)勢(shì)、實(shí)訓(xùn)設(shè)備優(yōu)勢(shì),以建設(shè)培訓(xùn)課程庫,培養(yǎng)金牌培訓(xùn)師,開展優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目培訓(xùn)為主要內(nèi)容。
第二章組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)
第三條企業(yè)培訓(xùn)工作在學(xué)校統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,由培訓(xùn)中心統(tǒng)一管理,各職能部門或項(xiàng)目組組織實(shí)施。學(xué)校是對(duì)外進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目合同簽訂的唯一法人。
第四條校培訓(xùn)中心
。ㄒ唬┙⑴嘤(xùn)課程庫。組織培訓(xùn)課程的申報(bào)、審核、備案工作,對(duì)培訓(xùn)課程庫的日常維護(hù)管理。
(二)組織建立培訓(xùn)師人才庫,組織培訓(xùn)師的考評(píng)工作和檔案管理。
。ㄈ╅_展培訓(xùn)項(xiàng)目的需求調(diào)研,向各部門反饋市場(chǎng)信息;審核其他部門申報(bào)的培訓(xùn)實(shí)施方案,協(xié)調(diào)各部門開展培訓(xùn)項(xiàng)目;組織項(xiàng)目培訓(xùn)班的招生宣傳,培訓(xùn)項(xiàng)目的驗(yàn)收和評(píng)估。
。ㄋ模┌凑肇(cái)務(wù)制度管理項(xiàng)目培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)。
。ㄎ澹┴(fù)責(zé)項(xiàng)目培訓(xùn)師的期末工作量匯總和上報(bào)。
。┴(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的評(píng)估和評(píng)優(yōu)。第五條學(xué)校各部門科室
(一)提供和管理項(xiàng)目培訓(xùn)所需的場(chǎng)地和現(xiàn)場(chǎng)管理人員。
。ǘ┨峁┖椭С猪(xiàng)目培訓(xùn)所需師資和教學(xué)資源。
。ㄈ╅_展與本部門相關(guān)的市場(chǎng)培訓(xùn)需求調(diào)研,組織本部門或聯(lián)合其他部門開發(fā)和申報(bào)培訓(xùn)項(xiàng)目。
第六條項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
(一)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是培訓(xùn)項(xiàng)目的直接執(zhí)行者和責(zé)任人。
。ǘ┴(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的申報(bào),編寫培訓(xùn)方案,組織招生宣傳,執(zhí)行培訓(xùn)任務(wù),進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié),完成培訓(xùn)資料的'整理和歸檔。
。ㄈ┴(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施所需培訓(xùn)師和其他人力資源的招募及溝通協(xié)調(diào)和課時(shí)安排,及報(bào)酬計(jì)算。
。ㄋ模┴(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施所需的其他資源的規(guī)劃,申報(bào)和協(xié)調(diào)。
。ㄎ澹┴(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)預(yù)決算。
。┴(fù)責(zé)參與培訓(xùn)的人員工作量的統(tǒng)計(jì)。
第三章培訓(xùn)課程
第七條培訓(xùn)課程庫是開展企業(yè)培訓(xùn)的核心資源和基礎(chǔ),課程庫由課程構(gòu)成。
培訓(xùn)管理辦法13
為進(jìn)一步加強(qiáng)民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理,規(guī)范辦學(xué)行為,日前,青島市出臺(tái)了《青島市民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理辦法》,旨在加強(qiáng)對(duì)民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的審批、監(jiān)督和管理職能,民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的`開辦、教學(xué)、運(yùn)行等情況均被納入行政部門監(jiān)管范圍。
為確保學(xué)校的建設(shè)水平、師資水平和培訓(xùn)水平,開辦民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校須達(dá)到5個(gè)硬杠杠:固定資產(chǎn)應(yīng)達(dá)到20萬元以上,注冊(cè)資本不低于10萬元;基本辦學(xué)規(guī)模應(yīng)不低于200人,理論教學(xué)場(chǎng)所應(yīng)達(dá)到300平方米以上,有滿足實(shí)習(xí)教學(xué)需要的實(shí)習(xí)操作場(chǎng)所;應(yīng)配備專職校長(zhǎng),校長(zhǎng)任職年齡不超過70周歲,具有大專以上文化程度及中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或三級(jí)以上國(guó)家職業(yè)資格,有2年以上職業(yè)教育培訓(xùn)工作經(jīng)歷;配備相應(yīng)數(shù)量的專職教學(xué)管理人員,應(yīng)當(dāng)具有大專以上文化程度及中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或三級(jí)以上國(guó)家職業(yè)資格,有2年以上職業(yè)教育培訓(xùn)工作經(jīng)歷,具有豐富的教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn);應(yīng)配備與辦學(xué)規(guī)模相適應(yīng)、結(jié)構(gòu)合理的專兼職教師隊(duì)伍。
同時(shí),青島要求加強(qiáng)監(jiān)督管理,杜絕不規(guī)范行為發(fā)生。在監(jiān)督、評(píng)估過程中,發(fā)現(xiàn)民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校存在違規(guī)現(xiàn)象的,責(zé)令限期整改,期滿仍不合格的,取消辦學(xué)資格,收回《民辦職業(yè)培訓(xùn)辦學(xué)許可證》。
培訓(xùn)管理辦法14
按照國(guó)家醫(yī)保局、省委省政府關(guān)于加強(qiáng)醫(yī);鸸芾淼囊,省醫(yī)保局出臺(tái)了全省醫(yī)保醫(yī)師管理辦法,阜陽市醫(yī)保局根據(jù)省醫(yī)保局的文件要求,出臺(tái)了《阜陽市醫(yī)療保障協(xié)議醫(yī)師管理辦法》及其實(shí)施細(xì)則,該辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。今天我們召開這個(gè)會(huì)議,是按照上級(jí)要求,經(jīng)過市政府同意,醫(yī)保醫(yī)師管理辦法正式實(shí)施的啟動(dòng)會(huì),也是宣傳醫(yī)保醫(yī)師政策,做到人人知曉,更好地規(guī)范醫(yī)師的診療行為,加強(qiáng)自律的業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)。
下面,就做好這項(xiàng)工作,我講兩點(diǎn)意見:
一、充分認(rèn)識(shí)出臺(tái)《醫(yī)保醫(yī)師管理辦法》的意義
1、出臺(tái)《醫(yī)保醫(yī)師管理辦法》,填補(bǔ)了我省、我市醫(yī)保管理工作方面的一項(xiàng)空白。
我國(guó)已建立覆蓋全民的醫(yī)保制度,醫(yī);鸬氖褂霉芾碓凇渡鐣(huì)保險(xiǎn)法》、在《安徽省基本醫(yī)療保險(xiǎn)監(jiān)督管理暫行辦法》中都有規(guī)定。但隨著形勢(shì)的發(fā)展,醫(yī)保管理精細(xì)化的要求,對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)生本人都需要進(jìn)一步明確責(zé)任和權(quán)利,承擔(dān)基金支出的風(fēng)險(xiǎn)。《醫(yī)保醫(yī)師管理辦法》的出臺(tái),從政策上梳理了醫(yī)生需要做什么,不能做什么,建立了一個(gè)責(zé)權(quán)利相對(duì)更加明晰的制度,是我省、我市醫(yī)保制度的一項(xiàng)完善和發(fā)展。
2、出臺(tái)《醫(yī)保醫(yī)師管理辦法》,推進(jìn)了我省、我市醫(yī)保管理工作規(guī)范化、制度化建設(shè)。
在醫(yī)保管理的實(shí)踐中,我市針對(duì)醫(yī)生診療活動(dòng)中出現(xiàn)的一些常見問題,也先后采取過夯實(shí)醫(yī)生責(zé)任、明確首診負(fù)責(zé)制度、個(gè)人違反醫(yī)療常規(guī)開具醫(yī)囑承擔(dān)違約責(zé)任,以及暫停醫(yī)生醫(yī)保處方權(quán)等措施。但這些措施都是根據(jù)上級(jí)文件精神,各地自行開展的,并沒有上升到全省統(tǒng)一執(zhí)行的層次。省、阜陽市辦法的出臺(tái),為我們加強(qiáng)醫(yī)生管理提供了政策支撐,做到了有章可循,是我省醫(yī)師管理走向規(guī)范化、科學(xué)化的重要標(biāo)志。
3、出臺(tái)《醫(yī)保醫(yī)師管理辦法》,有利于充分發(fā)揮醫(yī)生在醫(yī);鸸芾碇凶饔谩
醫(yī);鹗侨罕娀I資、政府補(bǔ)助,老百姓合作看病的救命錢,表面上看醫(yī)保部門是管理者,負(fù)責(zé)支出,但實(shí)際上真正的支出使用主體是我們每一位白衣工作者。因此調(diào)動(dòng)醫(yī)生參與基金管理的積極性、主動(dòng)性,一直是各地醫(yī)保工作探索的重點(diǎn)。本次出臺(tái)的管理辦法,規(guī)定了醫(yī)保醫(yī)生做得好有獎(jiǎng)勵(lì),做錯(cuò)了有處罰,改變了以往醫(yī)保制度中對(duì)醫(yī)生只罰不獎(jiǎng)的慣例,這是辦法設(shè)計(jì)上的亮點(diǎn),相信今后還將有更多獎(jiǎng)勵(lì)政策出臺(tái)。要通過制度的設(shè)計(jì),鼓勵(lì)醫(yī)生為醫(yī);颊邇(yōu)質(zhì)服務(wù),把醫(yī);鸹ㄔ诘度猩,節(jié)約不合理支出,讓醫(yī)療回歸本質(zhì),不再向錢看。
二、認(rèn)真抓好《醫(yī)保協(xié)議醫(yī)師管理辦法》的貫徹實(shí)施
1、準(zhǔn)確把握《醫(yī)保協(xié)議醫(yī)師管理辦法》的精神和內(nèi)涵。
本次出臺(tái)的《醫(yī)保協(xié)議醫(yī)師管理辦法》具有鮮明的醫(yī)保特色。一是明確醫(yī)保基金的使用主體是醫(yī)保醫(yī)師,非醫(yī)保醫(yī)師不能從事醫(yī);颊叩脑\療工作;二是明確了醫(yī)保醫(yī)師的診療行為規(guī)范,即什么可以做,什么不可以做;三是明確了醫(yī)保醫(yī)師與醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的關(guān)系,不是管理者與被管理者的關(guān)系,是協(xié)議管理的關(guān)系,是契約關(guān)系,就是說按照醫(yī)保醫(yī)師與醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂的協(xié)議,開展診療行為,不得違反協(xié)議。四是增強(qiáng)了違約行為處罰的嚴(yán)肅性,由于全省執(zhí)行一個(gè)管理辦法,并且全省聯(lián)網(wǎng),醫(yī)保醫(yī)師違規(guī)處罰記錄,將在全省范圍內(nèi)有效。
2、加強(qiáng)政策宣傳,切實(shí)提高宣傳實(shí)效。
《醫(yī)保協(xié)議醫(yī)師管理辦法》的主體是各位醫(yī)師,而各位醫(yī)師又承擔(dān)著繁重的醫(yī);颊叩闹委熑蝿(wù),百忙之中抽出時(shí)間,認(rèn)真學(xué)習(xí)與自身業(yè)務(wù)緊密相關(guān)的政策,學(xué)深悟透,做優(yōu)秀醫(yī)保醫(yī)師,不做負(fù)面典型,是落實(shí)好辦法的前提。因此切不可辦法馬馬虎虎一學(xué)了之,醫(yī)師協(xié)議簡(jiǎn)單一簽了之,學(xué)完簽完拋之腦后,等被處罰當(dāng)?shù)湫秃笳f不知道,埋怨這埋怨那。各個(gè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要多次組織學(xué)習(xí),醫(yī)保局要多形式多渠道組織學(xué)習(xí),結(jié)合案例說法,加強(qiáng)警示教育。要把學(xué)習(xí)貫徹作為今后一個(gè)時(shí)期的醫(yī)保工作重點(diǎn)。
3、盡快組織落實(shí)醫(yī)保醫(yī)師簽訂協(xié)議工作。
按照阜陽市醫(yī)保局要盡快推進(jìn)辦法落實(shí)的整體要求,市醫(yī)保局要明確專人,迅速開展培訓(xùn),教會(huì)各醫(yī)療機(jī)構(gòu)如何開展協(xié)議簽訂工作。各醫(yī)療機(jī)構(gòu)要召開專題會(huì)議,按照醫(yī)保局的`要求,學(xué)習(xí)好辦法,簽訂好協(xié)議。由于是首次啟動(dòng)這項(xiàng)工作,要確保按標(biāo)準(zhǔn)符合條件全覆蓋,不漏一人,所有醫(yī)保醫(yī)師都要納入?yún)f(xié)議管理。
4、加強(qiáng)監(jiān)管,部門聯(lián)動(dòng),確保辦法落到實(shí)處。
醫(yī)保醫(yī)師辦法的落實(shí)主體是醫(yī)保局,但醫(yī)療機(jī)構(gòu)的主管部門是衛(wèi)健委。市醫(yī)保局要加強(qiáng)與衛(wèi)健委的對(duì)接,擰成一股繩,共同形成打擊違規(guī)違法行為、套取浪費(fèi)醫(yī);鸬恼饝亓α。各協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)作為受醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的委托,承擔(dān)本單位醫(yī)保醫(yī)師具體管理工作的直接主體,要充分發(fā)揮作用,把問題消滅在萌芽狀態(tài)。醫(yī)共體牽頭醫(yī)院承擔(dān)本醫(yī)共體醫(yī);鸬陌踩(dāng)然也要對(duì)本醫(yī)共體內(nèi)的醫(yī)保醫(yī)師履行監(jiān)管職責(zé)。要堅(jiān)持有獎(jiǎng)有罰,各級(jí)都要拿出一部分資金用于獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀醫(yī)保醫(yī)師。對(duì)查實(shí)的違反協(xié)議的醫(yī)保醫(yī)師,也要嚴(yán)格追究責(zé)任,按辦法要求嚴(yán)格處理,不能手軟。醫(yī)保醫(yī)師如果出現(xiàn)重大違規(guī)違法行為,除要追究當(dāng)事人責(zé)任外,還要逐級(jí)上查,嚴(yán)肅追究醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的責(zé)任,防止醫(yī)保醫(yī)師管理中形式主義、官僚主義發(fā)生。
總之,希望通過大家的努力,切實(shí)把《醫(yī)保醫(yī)師管理辦法》落實(shí)好,把醫(yī);鸸芾砗,努力開創(chuàng)醫(yī)保工作新局面。謝謝大家!
培訓(xùn)管理辦法15
第一章總則
第一條為規(guī)范油田公司HSE培訓(xùn)管理工作,依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》、中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司《HSE培訓(xùn)管理規(guī)范》和《HSE培訓(xùn)管理辦法》等要求,結(jié)合油田公司加強(qiáng)員工HSE培訓(xùn)工作的要求和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要,特制定本辦法。
第二條HSE培訓(xùn)須立足崗位、滿足需求、全員參與、形式多樣,實(shí)行統(tǒng)一規(guī)劃、分級(jí)實(shí)施、分類指導(dǎo)的原則。
第三條本辦法適用于公司各單位HSE培訓(xùn)管理。
第二章職責(zé)
第四條各級(jí)負(fù)責(zé)人是HSE培訓(xùn)管理的第一責(zé)任人,應(yīng)采取多種措施保障培訓(xùn)資源,建立培訓(xùn)管理制度,落實(shí)培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃,確保HSE培訓(xùn)有效實(shí)施。
第五條人事(勞資)部門作為HSE培訓(xùn)工作的歸口管理部門,負(fù)責(zé)制定年度HSE培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源,并會(huì)同HSE管理部門組織實(shí)施培訓(xùn)。
第六條HSE主管部門協(xié)助不同崗位HSE培訓(xùn)需求識(shí)別,編制HSE培訓(xùn)大綱,對(duì)HSE培訓(xùn)的實(shí)施提供咨詢、支持和審核。
第七條直線領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)下屬員工培訓(xùn)需求的識(shí)別與更新、培訓(xùn)計(jì)劃的編制與實(shí)施、培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)與跟蹤。
第八條員工接受崗位HSE培訓(xùn),并提出改進(jìn)建議。
第三章需求分析
第九條HSE培訓(xùn)首先要做好需求分析,其需求分析應(yīng)考慮但不限于以下因素:
1、崗位基本技能要求;
2、崗位風(fēng)險(xiǎn);
3、HSE管理規(guī)范、程序等;
4、相關(guān)法律法規(guī)及其他要求;
5、人員、工藝和設(shè)備變更;
6、HSE審核結(jié)果;
7、業(yè)績(jī)考核結(jié)果;
8、崗位能力評(píng)估的結(jié)果;
9、事故和意外事件的教訓(xùn);
10、應(yīng)急演練與應(yīng)急響應(yīng)的總結(jié);
11、HSE業(yè)績(jī)表現(xiàn)分析與改進(jìn)機(jī)會(huì);
12、公司HSE方針、目標(biāo)、指標(biāo);
13、再培訓(xùn)等等。
第十條直線領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)下屬員工培訓(xùn)需求的識(shí)別與維護(hù),應(yīng)就培訓(xùn)需求與員工進(jìn)行溝通,使其清楚地了解崗位要求的HSE能力及自己的知識(shí)、能力與崗位要求之間的差距。
第十一條各單位應(yīng)根據(jù)崗位風(fēng)險(xiǎn)和任職要求,分層次編制崗位HSE培訓(xùn)需求矩陣。包括崗位名稱、培訓(xùn)內(nèi)容、掌握程度、培訓(xùn)周期、培訓(xùn)方式等主要內(nèi)容。管理層HSE培訓(xùn)需求矩陣參見附件1。
第十二條每年應(yīng)對(duì)崗位HSE培訓(xùn)需求進(jìn)行評(píng)估,根據(jù)評(píng)估結(jié)果及時(shí)更新培訓(xùn)需求矩陣,并與下屬員工溝通。當(dāng)組織機(jī)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)性質(zhì)和崗位職責(zé)發(fā)生變化時(shí),應(yīng)及時(shí)評(píng)估崗位HSE培訓(xùn)需求,更新培訓(xùn)需求矩陣。
第四章計(jì)劃編制
第十三條各級(jí)直線領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)單位培訓(xùn)需求矩陣及對(duì)下屬的期望,結(jié)合員工現(xiàn)有能力,負(fù)責(zé)組織制定其下屬員工的個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃。個(gè)人HSE培訓(xùn)計(jì)劃及記錄參見附件2。
第十四條培訓(xùn)計(jì)劃優(yōu)先考慮在崗培訓(xùn),最大限度地利用和發(fā)揮直線領(lǐng)導(dǎo)、基層管理人員和專業(yè)人員及資深員工在HSE培訓(xùn)中的作用。
第五章組織實(shí)施
第十五條培訓(xùn)實(shí)施者可以是企業(yè)最高管理者、員工的直線領(lǐng)導(dǎo)、HSE專職人員、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、資深的員工和專職教師,還可以是聘請(qǐng)的外部資深專家。
第十六條HSE培訓(xùn)的方式應(yīng)以崗位培訓(xùn)為主、脫產(chǎn)培訓(xùn)為輔,主要包括典型課堂培訓(xùn)、強(qiáng)化課堂培訓(xùn)、各種會(huì)議、專題討論、崗位實(shí)際練習(xí)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。
第十七條培訓(xùn)內(nèi)容以國(guó)家有關(guān)安全環(huán)保方面的法律法規(guī)、集團(tuán)公司和油田公司HSE管理理念、HSE管理制度、程序文件、操作規(guī)程等為主。
第十八條崗位員工必須接受單位內(nèi)部組織,且與所從事業(yè)務(wù)相關(guān)的HSE培訓(xùn),經(jīng)考試合格,取得《長(zhǎng)慶油田公司員工安全上崗證》,并定期進(jìn)行復(fù)審再培訓(xùn)。《員工安全上崗證》取證、復(fù)審培訓(xùn)具體執(zhí)行《長(zhǎng)慶油田分公司員工安全上崗證管理辦法》。
第十九條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員、特種作業(yè)人員,均須接受具有HSE培訓(xùn)資質(zhì)的.機(jī)構(gòu)組織的HSE培訓(xùn),并持證上崗。
。ㄒ唬┲饕(fù)責(zé)人:首次培訓(xùn)時(shí)間不得少于32學(xué)時(shí),每年再培訓(xùn)時(shí)間不得少于12學(xué)時(shí)。
。ǘ┌踩芾砣藛T:首次培訓(xùn)時(shí)間不得少于48學(xué)時(shí),每年再培訓(xùn)時(shí)間不得少于16學(xué)時(shí)。
。ㄈ┨胤N作業(yè)人員:各單位根據(jù)生產(chǎn)需要,組織特種作業(yè)人員取證培訓(xùn),經(jīng)考試合格取得特種作業(yè)人員操作證后,方準(zhǔn)從事特種作業(yè)。
特種作業(yè)操作證每3年復(fù)審1次;特種作業(yè)人員在操作證有效期內(nèi),連續(xù)從事本工種10年以上,嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的,經(jīng)原考核發(fā)證機(jī)關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機(jī)關(guān)同意,特種作業(yè)操作證的復(fù)審時(shí)間可以延長(zhǎng)至每6年1次。
第二十條HSE體系審核員、HSE培訓(xùn)師均須接受具有HSE培訓(xùn)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)組織的HSE培訓(xùn),并持證上崗。
。ㄒ唬〩SE體系審核員:取證培訓(xùn)時(shí)間為48學(xué)時(shí),每三年應(yīng)進(jìn)行一次再培訓(xùn),不少于40學(xué)時(shí)。
。ǘ〩SE培訓(xùn)師:取證培訓(xùn)時(shí)間為48學(xué)時(shí),每年應(yīng)進(jìn)行一次再培訓(xùn),不少于24學(xué)時(shí)。
。ㄈ〩SE培訓(xùn)師分為課堂講授培訓(xùn)師和在崗輔導(dǎo)培訓(xùn)師,課堂講授培訓(xùn)師由公司安全環(huán)保處組織認(rèn)定,在崗輔導(dǎo)培訓(xùn)師由直線領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定。
第二十一條以下員工應(yīng)按照需求,參加企業(yè)組織的各類HSE培訓(xùn)。
。ㄒ唬┬氯霃S員工,應(yīng)經(jīng)過廠、車間(隊(duì))、班組三級(jí)入廠安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí),每年接受再培訓(xùn)的時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。
。ǘ┕しN調(diào)換、轉(zhuǎn)崗、脫崗3個(gè)月以后重新上崗的員工,應(yīng)重新進(jìn)行車間級(jí)和班組級(jí)的安全培訓(xùn)。
(三)實(shí)施新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料時(shí),相關(guān)員工應(yīng)重新進(jìn)行針對(duì)性的安全及技術(shù)培訓(xùn)。
。ㄋ模┡R時(shí)勞務(wù)工、實(shí)習(xí)員工、外來人員以及其它臨時(shí)進(jìn)入單位的工作人員,應(yīng)根據(jù)需要實(shí)施安全教育培訓(xùn)。
。ㄎ澹┬缕赣茫ㄈ危┑墓芾砣藛T、領(lǐng)導(dǎo)干部,須接受相應(yīng)的HSE培訓(xùn)。
。┢渌藛T,也應(yīng)按需要接受相應(yīng)的HSE培訓(xùn)。
第二十二條一般情況下,員工的HSE培訓(xùn)計(jì)劃不得隨意取消(受培訓(xùn)員工的工作性質(zhì)發(fā)生改變除外)。如果因某種客觀原因不能按原計(jì)劃執(zhí)行時(shí),直線領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與組織培訓(xùn)部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。
第二十三條培訓(xùn)實(shí)施者應(yīng)全過程跟蹤培訓(xùn)的實(shí)施,及時(shí)獲取培訓(xùn)效果的反饋,根據(jù)反饋的結(jié)果,提出適當(dāng)?shù)母倪M(jìn)措施,如調(diào)整培訓(xùn)師、培訓(xùn)內(nèi)容或培訓(xùn)方式。
第二十四條培訓(xùn)實(shí)施過程中,培訓(xùn)實(shí)施者應(yīng)將學(xué)員的參與程度、過程評(píng)價(jià)及時(shí)反饋給學(xué)員,鼓勵(lì)學(xué)員積極完成培訓(xùn)課程。
第六章培訓(xùn)考核
第二十五條培訓(xùn)實(shí)施者應(yīng)對(duì)被培訓(xùn)者進(jìn)行考核。根據(jù)不同的培訓(xùn)方式,可采取不同的考核方式。考核方式包括但不限于:
1、筆試;
2、實(shí)際操作考核;
3、面試或口頭提問;
4、技能演示;
5、網(wǎng)上答題等。
第二十六條培訓(xùn)實(shí)施者應(yīng)記錄培訓(xùn)考核結(jié)果,筆試和技能演示需保留相應(yīng)的考試內(nèi)容和過程記錄。
第二十七條各單位應(yīng)建立HSE培訓(xùn)獎(jiǎng)懲機(jī)制,對(duì)HSE培訓(xùn)優(yōu)秀組織單位和人員實(shí)施表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十八條HSE培訓(xùn)應(yīng)作為員工晉級(jí)和單位評(píng)先進(jìn)等的條件之一。
第二十九條對(duì)未能認(rèn)真履行培訓(xùn)職責(zé)的,給予通報(bào)批評(píng);情節(jié)嚴(yán)重的,給予行政處分;發(fā)生重大責(zé)任事故的,依據(jù)相關(guān)規(guī)定,追究其行政或法律責(zé)任。
第七章效果評(píng)估
第三十條由安全環(huán)保處、人事處、勞動(dòng)工資處等相關(guān)部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)班整體培訓(xùn)效果評(píng)估。
第三十一條直線領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)效果的評(píng)估、跟蹤與反饋。直線領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)員參加培訓(xùn)后3個(gè)月內(nèi),通過觀察日常工作的溝通評(píng)估培訓(xùn)效果。
學(xué)員培訓(xùn)效果評(píng)估表參見附件3。
第三十二條培訓(xùn)效果評(píng)估的內(nèi)容包括但不限于:
1、學(xué)員的HSE意識(shí)和能力是否提高及提高的程度;
2、HSE管理規(guī)范、程序和操作規(guī)程是否得到有效執(zhí)行;
3、培訓(xùn)課程的設(shè)置(包括培訓(xùn)方法、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師等)是否滿足學(xué)員的實(shí)際需要。
4、課程滿意度調(diào)查表參見附件4。
第八章附則
第三十三條本辦法由安全環(huán)保處負(fù)責(zé)解釋。
第三十四條本辦法自印發(fā)之日起施行。
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