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（推薦）考勤管理辦法
考勤管理辦法1
為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，維護(hù)正常的學(xué)校工作秩序，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我�？冃Э己藢�(shí)際，制定本辦法。
一、作息時(shí)間
學(xué)校實(shí)行全員坐班制，作息時(shí)間按照學(xué)校發(fā)布的作息時(shí)間表執(zhí)行。如因故不能坐班，需提交申請(qǐng)，經(jīng)校長辦公會(huì)批準(zhǔn)后可按照非坐班人員管理。
二、考勤管理
1．各科室（系部）考勤員負(fù)責(zé)對(duì)本部門（含教研組）人員進(jìn)行考勤，每月5日前將考勤表（含調(diào)休單）、加班報(bào)批單交學(xué)校黨政辦公室，經(jīng)審核、匯總后進(jìn)行公示，作為發(fā)放績效工資的依據(jù)。
2。學(xué)校各職能科室分別負(fù)責(zé)對(duì)本部門組織的全校性集體活動(dòng)進(jìn)行考勤。學(xué)校黨政辦公室負(fù)責(zé)組織對(duì)教職工坐班情況進(jìn)行抽查，抽查結(jié)果計(jì)入考勤。
3．考勤結(jié)果作為全校教職工年度考核評(píng)比的依據(jù)之一，考勤工作列入科室（系部）考核項(xiàng)目。
三、請(qǐng)假制度
1．教職工請(qǐng)假（含休假）應(yīng)至少提前1天通過數(shù)字化校園提交電子申請(qǐng)，經(jīng)各級(jí)部門審批后打印書面申請(qǐng)并簽名后交學(xué)校黨政辦公室備案。3天（含）以上病假必須出具定點(diǎn)醫(yī)院或急診醫(yī)院的診斷證明。
2．審批權(quán)限為：
�。�1）1天以內(nèi)（含）由部門（系部）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；
�。�2）2—5天（含）經(jīng)部門（系部）負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
�。�3）5天以上經(jīng)部門（系部）負(fù)責(zé)人、分管校領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)校長批準(zhǔn)。
�。�4）中層干部請(qǐng)假1—5天（含）由分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，5天以上經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)校長批準(zhǔn)。
3．教職工請(qǐng)假應(yīng)不影響正常的教育教學(xué)工作，確因時(shí)間沖突影響到授課的.，需經(jīng)教務(wù)科簽署意見。擔(dān)任班主任工作的人員請(qǐng)假后，由班級(jí)所在系部向?qū)W生科報(bào)備，并及時(shí)安排好臨時(shí)班級(jí)管理人員。
4．請(qǐng)假期滿，必須按時(shí)返校并到學(xué)校黨政辦公室銷假；確需延長請(qǐng)假時(shí)間，
考勤管理辦法2
第一章總則
第一條為了進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，落實(shí)崗位職責(zé)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率和工作質(zhì)量，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，根據(jù)《臨沂大學(xué)崗位考勤管理規(guī)定》，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制定本辦法。
第二條考勤是教職工考核、崗位聘任、職務(wù)晉升、評(píng)先樹優(yōu)、工資發(fā)放、績效分配等的重要依據(jù)。
第三條本規(guī)定適用于我院在職全體教職工。
第二章考勤制度
第四條全院教職工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和作息制度，工作時(shí)間不得遲到、早退。如因事、因病等不能到崗上班，必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，事后辦理銷假手續(xù)。
（一）教師崗位人員不實(shí)行坐班制，應(yīng)認(rèn)真完成本人所承擔(dān)的教學(xué)、科研任務(wù)，不得遲到或提前下課，不得擅自調(diào)課、停課、請(qǐng)他人代課，應(yīng)參加學(xué)校及學(xué)院組織的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或集體活動(dòng)，
參加者（請(qǐng)假除外）作曠工處理。
（二）管理崗位（含兼職）、輔導(dǎo)員崗位、教輔崗位等人員均實(shí)行坐班制，應(yīng)遵守上下班制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，按曠工處理。
�。ㄈ┮荒陜�(nèi)遲到或早退達(dá)到5次及以上者，由其所在單位通報(bào)批評(píng)；達(dá)10次及以上者，進(jìn)行全校通報(bào)批評(píng)；情節(jié)特別嚴(yán)重者，給予相應(yīng)行政處分。
第五條教職工在正常工作時(shí)間內(nèi)（包括學(xué)校及所在單位安排的教育、教學(xué)科研工作活動(dòng)及其他集體活動(dòng)）進(jìn)行考勤；公休假內(nèi)學(xué)校、學(xué)院有重要公務(wù)活動(dòng)安排的應(yīng)正�？记凇�
第三章請(qǐng)假審批權(quán)限
第六條審批權(quán)限：
�。ㄒ唬┲袑诱甭毴藛T請(qǐng)假嚴(yán)格按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ǘ┢渌藛T7天以內(nèi)請(qǐng)假。教師崗位：1天以內(nèi)，系主任→分管院長→院長；2-7天以內(nèi)，系主任→分管院長→院長→黨委書記。輔導(dǎo)員崗位：1天以內(nèi)，團(tuán)委書記→黨委副書記；2-7天以內(nèi)，團(tuán)委書記→黨委副書記→黨委書記。科級(jí)及以下管理（含兼職）及教輔崗位：1天以內(nèi)，辦公室主任→分管負(fù)責(zé)人（三辦主任：分管負(fù)責(zé)人→黨委書記）；2-7天以內(nèi)，辦公室主任→分管負(fù)責(zé)人→黨委書記。
�。ㄈ┢渌藛T超過7天請(qǐng)假由學(xué)院集體研究審批；15天以上病、事假由所在單位集體研究同意后報(bào)分管人事校領(lǐng)導(dǎo)審批，同時(shí)報(bào)人事處備案。
第七條教職工因工作需要短期外出開會(huì)、學(xué)習(xí)等的請(qǐng)假，由黨委書記審批。學(xué)校有專項(xiàng)管理規(guī)定的按相關(guān)規(guī)定審批。
第四章請(qǐng)銷假手續(xù)
第八條教職工請(qǐng)假需由本人提出申請(qǐng)，按規(guī)定填寫《請(qǐng)假審批表》，寫明請(qǐng)假理由、期限并提供相關(guān)證明材料，并按審批權(quán)限報(bào)批。
第九條請(qǐng)假期滿上班后，本人應(yīng)及時(shí)銷假。因故不能上班的可以申請(qǐng)續(xù)假，續(xù)假應(yīng)在期滿前2天提出，并按審批權(quán)限獲準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。
第十條請(qǐng)病假須持醫(yī)院的診斷休息證明，填寫請(qǐng)假單后按審批權(quán)限審批�；謴�(fù)上班后3個(gè)月內(nèi)病情復(fù)發(fā)又需請(qǐng)病假者，前后的病假合并計(jì)算。
第十一條請(qǐng)婚假、產(chǎn)假者，應(yīng)持校工會(huì)（計(jì)劃生育辦公室）出具的《婚產(chǎn)假通知書》辦理審批手續(xù)。
第十二條請(qǐng)?zhí)接H假者，由本人填寫探親申請(qǐng)書，注明探望對(duì)象、時(shí)間和地點(diǎn)等，由黨委書記審批。探親結(jié)束后，及時(shí)持探親申請(qǐng)書到人事處辦理路費(fèi)報(bào)銷手續(xù)。
第十三條對(duì)未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而擅自離崗達(dá)3個(gè)工作日的，及時(shí)提出處理意見并以書面形式報(bào)人事處。
第十四條教職工因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)短期外出開會(huì)、學(xué)習(xí)等，按正常出勤享受工資等待遇。學(xué)術(shù)休假或在職攻讀學(xué)位等，按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行工資等待遇。
第五章考勤管理
第十五條考勤實(shí)行月報(bào)制，每月公布1次考勤情況。公示3天無異議后，經(jīng)黨委書記審簽上報(bào)人事處。
第六章相關(guān)待遇及處理規(guī)定
第十六條請(qǐng)假類別
主要包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷假等。
第十七條請(qǐng)假期間待遇
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1.事假是指在工作時(shí)間內(nèi)因私事需要離開工作崗位，或不能按時(shí)參加學(xué)校、所在單位組織的各項(xiàng)公務(wù)活動(dòng)。事假應(yīng)嚴(yán)格控制，事假半天以上應(yīng)予累計(jì)，全年事假累計(jì)一般不超過30天。
2.事假期間工資待遇：
當(dāng)月事假累計(jì)10天以內(nèi)的，按天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；當(dāng)月事假累計(jì)超過10天的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
一次性事假超過1個(gè)月的（30天，含節(jié)假日），自請(qǐng)假之日起，停發(fā)工資。
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1.病假是指因病需治療、休養(yǎng)不能堅(jiān)持正常工作。請(qǐng)假期限一般以醫(yī)生建議為準(zhǔn)，須出具由醫(yī)院（三級(jí)甲等以上）醫(yī)生簽署意見并加蓋醫(yī)院公章的病假證明，方可辦理病假手續(xù)。對(duì)弄虛作假者，取消病假，按曠工處理。
2.病假期間工資待遇：
�。�1）請(qǐng)假2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
�。�2）請(qǐng)假超過2個(gè)月的，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。其中：
超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%;工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。
請(qǐng)假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限滿10年的，發(fā)給本人基本工資的80%.
涉及上述情況的教職工，享受省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的`，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)工資。
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教職工結(jié)婚，給予婚假3天。
教職工因雙方不在一地而必須到外地結(jié)婚者（不包括旅行結(jié)婚），可按實(shí)際情況給予路程假。
學(xué)校提倡教職工婚假安排在寒暑假或公休節(jié)假日。
婚假期間，工資待遇照常發(fā)放。
�。ㄋ模┊a(chǎn)假
女教職工生育，給予產(chǎn)假98天。生育如遇難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假如遇寒暑假，可順延。
符合法律和《xx省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，不分孩次，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，均增加產(chǎn)假60天，并給予男方護(hù)理假7天。
根據(jù)醫(yī)院證明，女教職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月及以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
產(chǎn)假、護(hù)理假期間，視為出勤，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由所在單位根據(jù)實(shí)際崗位工作業(yè)績情況發(fā)放。
（五）喪假
教職工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆等親屬去世的，可申請(qǐng)喪假，假期為3天。喪事在外地料理的，可按實(shí)際需要另給路程假。
喪假期間，工資照常發(fā)放，途中交通費(fèi)、住宿費(fèi)由教職工自理。
（六）探親假
探親假是指探望居住在異地的配偶或父母（符合國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定），均安排在寒、暑假內(nèi)。利用工作時(shí)間探親，一律按事假辦理對(duì)待。
探親假期間工資照常發(fā)放。探親路費(fèi)報(bào)銷按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（七）工傷假
經(jīng)上級(jí)主管部門鑒定為工傷后，可休工傷假。
工傷假期間工資照常發(fā)放。
�。ò耍┯嘘P(guān)說明
1.以上各類假期計(jì)算時(shí)間均包括公休節(jié)假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
2.全年病、事假累計(jì)超過半年以上者，不參加當(dāng)年的年度考核。
第十八條曠工及相關(guān)處理
（一）有下列情況之一者，視為曠工：
1.未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不到崗工作，或不參加學(xué)校、單位組織的集體學(xué)習(xí)、會(huì)議或其他集體活動(dòng)；
2.請(qǐng)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸；
3.不服從組織調(diào)動(dòng)和分配，不到工作崗位報(bào)到；未經(jīng)組織批準(zhǔn)自行調(diào)整崗位；
4.擅自停課、調(diào)課或找人代替上課；
5.上班遲到或早退在2小時(shí)以上，按曠工半天對(duì)待；遲到或早退累計(jì)滿4小時(shí)，按曠工一天對(duì)待。教師未履行請(qǐng)假手續(xù)，無故不上課2節(jié)，按曠工半天對(duì)待；
6.教職工進(jìn)修訪學(xué)、攻讀學(xué)位、博士后進(jìn)站、出國（出境），以及離崗創(chuàng)業(yè)等逾期不歸；
7.經(jīng)查實(shí)，請(qǐng)假理由及依據(jù)弄虛作假。
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1.曠工由考勤單位認(rèn)定。當(dāng)事人對(duì)認(rèn)定有異議的，向人事處提出復(fù)議。
2.曠工1-3個(gè)工作日，停發(fā)當(dāng)月績效工資；曠工4-14個(gè)工作日，停發(fā)當(dāng)月所有工資待遇。
連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到30個(gè)工作日，學(xué)校根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定給予解聘。
3.有曠工行為者，當(dāng)年年度考核不得評(píng)定為優(yōu)秀等次；連續(xù)曠工達(dá)到3個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到5個(gè)工作日者，當(dāng)年年度考核定為不合格等次。
第十九條其他情況
1.經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)因私和因公出國（境）者（90天及以上），從出國（境）下月起停發(fā)崗位獎(jiǎng)勵(lì)工資。
2.經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)、訪學(xué)、攻讀學(xué)位、合作研究等，在離崗期間停發(fā)崗位獎(jiǎng)勵(lì)，從離崗下月起執(zhí)行。
3.經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的離崗創(chuàng)業(yè)者，按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.抄襲、剽竊他人教學(xué)、科研、技術(shù)成果，謊報(bào)教學(xué)工作量、科研工作量等違反師德、職業(yè)道德的，視情節(jié)輕重停發(fā)1年及以上基礎(chǔ)績效工資和崗位獎(jiǎng)勵(lì)工資，同時(shí)扣回已發(fā)虛報(bào)貢獻(xiàn)績效工資。
5.年度考核被確定為基本合格檔次的，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；年度考核被確定為不合格檔次的，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，基礎(chǔ)績效按照50%發(fā)放。
6.涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案、參加年度考核不寫評(píng)語不定檔次的，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，結(jié)案，根據(jù)其補(bǔ)定的考核檔次發(fā)放。
7.對(duì)于工作中出現(xiàn)較大失誤或者事故的直接責(zé)任者以及有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，根據(jù)學(xué)校處理意見扣發(fā)其基礎(chǔ)績效工資和崗位獎(jiǎng)勵(lì)工資。
8.公務(wù)活動(dòng)。學(xué)校、學(xué)院統(tǒng)一組織的集體活動(dòng)，學(xué)院將嚴(yán)格考勤，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行獎(jiǎng)罰（出勤一次給予50元考勤費(fèi)，事假一次年終津貼扣100元，請(qǐng)假次數(shù)超過5次以上者，每次扣200元）。曠會(huì)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。
第六章附則
第二十條本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。
第二十一條本規(guī)定由xx學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
附件一：《xx學(xué)院專任教師請(qǐng)假審批單》
附件二：《xx學(xué)院團(tuán)學(xué)人員請(qǐng)假審批單》
附件三：《xx學(xué)院科級(jí)及以下管理及教輔人員請(qǐng)假審批單》
考勤管理辦法3
為了規(guī)范教學(xué)管理秩序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)教職員工的組織觀念，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髁?xí)慣，樹立良好的校風(fēng)，根據(jù)仙教〔20xx〕149號(hào)《關(guān)于教師請(qǐng)假制度若干規(guī)定和教師擅自離崗的處理意見有關(guān)規(guī)定》，結(jié)合本校實(shí)際，特制定東宅中學(xué)教職工考勤管理辦法。
一、考勤管理
�。ㄒ唬┺k法與制度保障
�。�1）教導(dǎo)處負(fù)責(zé)管理全體教職工的考勤工作；值日負(fù)責(zé)每天值日點(diǎn)名與考勤工作。
�。�2）每周進(jìn)行一次考勤統(tǒng)計(jì)，將考勤結(jié)果審查簽字（附各類病事假條證件），于下周一行政會(huì)議將考勤結(jié)果上交教導(dǎo)處并在周一全體教職工會(huì)議通報(bào)并公布。
�。�3）教職工請(qǐng)假，必須辦理請(qǐng)假、銷假手續(xù)。特殊情況來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
�。�4）必須嚴(yán)格按考勤規(guī)定，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，履行，認(rèn)真負(fù)責(zé)地填寫教職工考勤情況，并及時(shí)向教導(dǎo)處報(bào)送考勤資料。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一經(jīng)查明進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
（5）要加強(qiáng)工作紀(jì)律管理，支持考勤工作。考勤結(jié)果力求公開、公正、公平，接受全體教職員工的監(jiān)督。
�。�6）學(xué)校對(duì)教職工執(zhí)行工作紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果與部門和個(gè)人考核、評(píng)優(yōu)掛鉤。
�。ǘ�、病假與請(qǐng)假手續(xù)
病假：時(shí)間在15日之內(nèi)的，需持鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院及以上疾病證明，由批準(zhǔn)（時(shí)間在三天之內(nèi)的，可由小學(xué)基層校長批準(zhǔn)）；時(shí)間在15日以上的，需持縣級(jí)及以上醫(yī)院（縣級(jí)醫(yī)院不含外縣（區(qū)）醫(yī)院）疾病證明，由縣教育局局長批準(zhǔn)。辦理續(xù)假的，第一次續(xù)假由教育局局務(wù)會(huì)議研究批準(zhǔn)。第二次續(xù)假的，須持縣級(jí)醫(yī)院（本縣）病殘小組鑒定的疾病證明，經(jīng)縣教育局務(wù)會(huì)議研究審批。
病假：根據(jù)疾病情況和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的疾病證明確定假期，一般的疾病一次請(qǐng)假最長一個(gè)月，特殊癥狀（如腳部骨折）最長不超過三個(gè)月。確因病情嚴(yán)重需要繼續(xù)請(qǐng)假治療的，應(yīng)在期滿前二天內(nèi)，經(jīng)學(xué)校（小學(xué)以中心校為單位，下同）核實(shí)，并將個(gè)人續(xù)假手續(xù)和學(xué)校書面報(bào)局審批。
病假期間的工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ�、事假與請(qǐng)假手續(xù)
事假：一次請(qǐng)假最長一個(gè)月，確需繼續(xù)請(qǐng)假的，期滿前二天內(nèi)重新。
事假審批權(quán)限
1．事假：一天內(nèi)由教務(wù)處批準(zhǔn)，兩天-四天內(nèi)由分管校長批準(zhǔn)，時(shí)間在一周以內(nèi)的由校（園）長（小學(xué)以中心校為單位，下同）批準(zhǔn)（時(shí)間在三天以內(nèi)的可由小學(xué)基層校長批準(zhǔn)），15天以內(nèi)的由縣教育局分管副局長批準(zhǔn)，一個(gè)月以內(nèi)的由縣教育局局長批準(zhǔn)，一個(gè)月以上的由教育局領(lǐng)導(dǎo)集體研究批準(zhǔn)。
2．未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位，或請(qǐng)假后逾期未歸，又未補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)者，均按曠工論處，并按規(guī)定扣發(fā)補(bǔ)助或工資，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處分。
3.教職工事假一般每年不能超過二十天。超過二十天的，每天扣發(fā)二十元的津貼或補(bǔ)助。
�。ㄋ模�、探親假與請(qǐng)假手續(xù)
�。�1）配偶、父母不在身邊的，可按國家規(guī)定享受探親假并享受探親待遇（按規(guī)定探望的父母，系指親生父母或養(yǎng)父母）。
�。�2）教職工探親假一般應(yīng)安排在寒暑假期間。
（3）因特殊原因，在寒暑假期間以外時(shí)間探親者，一律從嚴(yán)審批。
�。ㄎ澹�、產(chǎn)假、哺乳假
經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)生育的女教工，享受產(chǎn)假、哺乳假。具體是：一般產(chǎn)假為九十天，晚育的增加十五天，在產(chǎn)假結(jié)束前領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的，產(chǎn)假再增加十五天。妻子生育的給男方護(hù)理假十至十五天。孩子不滿一周歲的母親每半天給半小時(shí)的哺乳假。
�。�、婚假
教職工在法定年齡結(jié)婚者，假期三天。對(duì)實(shí)行晚婚（指按法定婚齡推遲三年以上結(jié)婚，即男性25周歲，女性23周歲以上）的增加婚假十五天。
（七）、喪假
�。�1）父母、配偶、子女等直系親屬死亡的，喪假三天。如需到外地辦理喪事者，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給路程假。
�。�2）岳父母、公婆或依靠本人供養(yǎng)的祖父、祖母死亡的，喪假二天。
�。�3）因特殊情況需要延期的，可以辦理事假手續(xù)。
二、教師請(qǐng)假管理辦法
(1)、因公事假也應(yīng)向教務(wù)處報(bào)假，由教務(wù)處統(tǒng)一安排代課，不受獎(jiǎng)懲規(guī)定影響（但要辦理請(qǐng)假手續(xù)）。
(2)、因私事請(qǐng)假，離校后的工作由自己找同學(xué)科教師頂替（頂替者必須簽署意見），無人代替的由教務(wù)處派人代課,代課金從請(qǐng)假教師績效工資中扣去每節(jié)15元付給代課老師(以請(qǐng)假條為依據(jù))。
(3)、無故不參加學(xué)校、年段、會(huì)議（或集體活動(dòng)）一次扣10元。
(4)、調(diào)課：單元考試由年段長或本年段教師自行調(diào)課，其它調(diào)課由教務(wù)處安排，未經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)不得擅自調(diào)課，私自調(diào)課雙方1節(jié)各扣50元。
(5)、遲到與早退：5分鐘每次10元扣款，11分鐘以上又有正當(dāng)理由者按請(qǐng)假一節(jié)計(jì)缺勤，無正當(dāng)理由的按曠課一節(jié)論。經(jīng)常遲到與早退（5—10分鐘）每兩次曠課一節(jié)。
（6）父母、配偶、子女等直系親屬死亡的，喪假三天。如需到外地辦理喪事者，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給路程假。岳父母、公婆或依靠本人供養(yǎng)的祖父、祖母死亡的，喪假二天。
(7)會(huì)議（含教研）出勤1次10元,請(qǐng)假每次扣15元，無請(qǐng)假每次扣30元超過3次后每次按10元累加扣（即第4次扣40元、第5次扣50元、第6次扣60元，以此類推）。請(qǐng)假以校長批準(zhǔn)為準(zhǔn)（3次內(nèi)含3次不扣款）。
�。�8）曠課每節(jié)扣月工資除以月節(jié)數(shù)乘以1.5倍。
�。�9）值班、值日行政要做好記錄，履行不到位按3倍扣。
三、教師處理辦法
1、事、病假期間的工資根據(jù)國發(fā)[81]52號(hào)、閩人發(fā)[20xx]38號(hào)文件規(guī)定：
�、女�(dāng)月病、事假累計(jì)二周以內(nèi)的發(fā)給原工資。
�、飘�(dāng)月病、事假累計(jì)達(dá)到或超過15日的，停發(fā)“崗位津貼”和“職務(wù)津貼”。
⑶病假超過兩個(gè)月的，從第3月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資：
①工作年限不滿10年的發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資（崗位工資、薪級(jí)工資和教齡津貼，下同）的90%；
�、诠ぷ髂晗逎M10年的，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
�、炔〖俪^6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資：
�、俟ぷ髂晗薏粷M10年的`，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%；
�、诠ぷ髂晗逎M10年以上的，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%。
上述規(guī)定，若當(dāng)月工資已發(fā)放的，應(yīng)予追回。
2、婚假、產(chǎn)假、生育假、探親假按規(guī)定工資照發(fā)。在落實(shí)節(jié)育措施休假期間，或者因計(jì)劃生育手術(shù)引起的并發(fā)癥治療期間，或者施行吻合手術(shù)期間，工資照發(fā)，不影響晉升。
3、超假不返崗或摘自離崗的人員，除停發(fā)工資外不能享受當(dāng)年度第13個(gè)月獎(jiǎng)金。
4、超假、擅自離崗
(1)、超假：超過審批的假期期限，不返崗的；
(2)、擅自離崗：未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位的。
�、逄幚沓绦�
1、超假、擅自離崗時(shí)間超過二天的，學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要登門走訪，了解情況，動(dòng)員其返校工作。小學(xué)應(yīng)同時(shí)以書面形式向中心校報(bào)告。
2、超假、擅自離崗時(shí)間超過一周的，中學(xué)、中心小學(xué)要委派2人以上本校教師將書面通知送達(dá)其本人，限其在三個(gè)工作日內(nèi)返校；若遇到拒簽的，由送達(dá)通知書的人在通知書上注明送達(dá)的時(shí)間、地點(diǎn)以及拒簽的有關(guān)情況并簽名。
3、超假、擅自離崗時(shí)間超過二周，書面通知又無法送達(dá)其本人簽收的，應(yīng)在市級(jí)及以上報(bào)刊上刊登公告，令其在5個(gè)工作日內(nèi)返回工作崗位。
4、超假、擅自離崗一個(gè)月后的一周內(nèi)，中學(xué)、中心小學(xué)必須向縣教育主管部門上報(bào)相關(guān)材料，提出處理意見。材料內(nèi)容：⑴中學(xué)、中心小學(xué)書面報(bào)告1份，含離崗者的基本情況、離崗時(shí)間、動(dòng)員教育情況以及處理意見。⑵中學(xué)、中心小學(xué)書面通知原始材料或登報(bào)公告。
�、嫣幚磙k法：
1、超假的，從超假之日起停發(fā)工資，即當(dāng)月不得向縣財(cái)政領(lǐng)報(bào)工資，已領(lǐng)報(bào)并發(fā)放的，應(yīng)予追回。超過三個(gè)月的按自動(dòng)離職處理。
2、擅自離崗的，如在離崗后一個(gè)月內(nèi)本人承認(rèn)錯(cuò)誤并返回原崗位的，可繼續(xù)工作，但應(yīng)予以行政紀(jì)律處分，超過一個(gè)月的按自動(dòng)離職處理。
3、凡教師超假或擅自離崗，學(xué)校未按上述要求處理，故意隱瞞的，經(jīng)核實(shí)后，教師按有關(guān)規(guī)定處理，校長（含人）給予行政記過處分，并取消學(xué)校當(dāng)年度參與評(píng)先評(píng)優(yōu)的資格；故意隱瞞2人以上的，給予校長行政記大過處分或免職處理。
4、屬自動(dòng)離職處理的，按干部管理權(quán)限報(bào)批。
(三)、有下列情況之一者，作曠工處理，并根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育直至紀(jì)律處分。
1．一個(gè)月內(nèi)遲到、早退時(shí)間累計(jì)超過10次以上者；
2．未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者；
3．無特殊原因假滿不辦續(xù)假手續(xù)，或續(xù)假未批準(zhǔn)不上班者；
4．不服從分配和調(diào)動(dòng)而又不上班者。
四、附則
�、遄詣�(dòng)離職處理的決定及其他有關(guān)材料存入本人檔案，并隨個(gè)人檔案轉(zhuǎn)至縣教育人才交流中心管理，檔案材料須在離職人員繳納管理費(fèi)后方可外轉(zhuǎn)。
㈡本制度由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)解釋，并提請(qǐng)教代會(huì)會(huì)討論并通過后實(shí)施。
�、绫局贫茸约慈掌鹫綄�(shí)施。
辦理流程：
1.請(qǐng)假老師領(lǐng)表格填寫后并說明共幾節(jié)數(shù)，本人自己找代課老師簽字后上交教導(dǎo)處審批后由玉炎辦理。
2.急事請(qǐng)假不能辦理，須先找代課老師后向教導(dǎo)處審批后補(bǔ)辦手續(xù)。
3.曠課、遲到、早退、私自調(diào)課由值日行政負(fù)責(zé)登記后上報(bào)教導(dǎo)處，每月公布一次。
考勤管理辦法4
為規(guī)范辦學(xué)點(diǎn)的管理,維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)秩序,確保教學(xué)效果,根據(jù)云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀碩士研究生相關(guān)管理規(guī)定和云南大學(xué)旅游文化學(xué)院學(xué)生管理規(guī)定的相關(guān)要求,特制訂本辦法。
一、請(qǐng)假
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學(xué)生因病不能到校上課的，應(yīng)提前到云南大學(xué)旅游文化學(xué)院教務(wù)部研究生管理辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假時(shí)須提交本人請(qǐng)假條和縣級(jí)以上人民醫(yī)院的證明。正在住院期的，須提交住院證和醫(yī)院診斷書。學(xué)生請(qǐng)假應(yīng)征得任課教師和云南大學(xué)旅游文化學(xué)院教務(wù)部研究生管理辦公室的同意，并填寫《云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士云大旅院辦學(xué)點(diǎn)學(xué)生請(qǐng)假審批單》。不辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠課處理，曠課達(dá)到實(shí)際授課學(xué)時(shí)的1/2以上（即8學(xué)時(shí)，含8學(xué)時(shí)）的，取消考試資格。被取消考試資格的'學(xué)生，該門課程須重修。重修按云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關(guān)管理規(guī)定辦理。
�。ǘ┦录�
學(xué)生因出差、加班等工作原因不能按時(shí)到校上課的，應(yīng)提前向任課教師和云南大學(xué)旅游文化學(xué)院教務(wù)部研究生管理辦公室提出請(qǐng)假申請(qǐng)。因公出差的，須提交本人請(qǐng)假條和
單位出差證明；因加班不能到校上課的，須提交本人請(qǐng)假條和單位加班證明；其他事假，須提交本人請(qǐng)假條和其他相關(guān)證明。學(xué)生請(qǐng)假應(yīng)征得任課教師和云南大學(xué)旅游文化學(xué)院教務(wù)部研究生管理辦公室的同意，并填寫《云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士云大旅院辦學(xué)點(diǎn)學(xué)生請(qǐng)假審批單》。不辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠課處理，曠課達(dá)到實(shí)際授課學(xué)時(shí)的1/2以上(即8學(xué)時(shí)，含8學(xué)時(shí))的，取消考試資格。被取消考試資格的學(xué)生，該門課程需重修。重修按云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關(guān)管理規(guī)定辦理。
二、遲到
學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間應(yīng)按時(shí)上課，認(rèn)真聽講，努力學(xué)習(xí)。遲到兩次按曠課一次(即4學(xué)時(shí))處理。曠課累計(jì)超過實(shí)際授課學(xué)時(shí)的1/2以上(即8學(xué)時(shí)，含8學(xué)時(shí))的，取消考試資格。被取消考試資格的學(xué)生，該門課程須重修。重修按云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關(guān)管理規(guī)定辦理。
三、早退
早退者，按早退后實(shí)際上課的課時(shí)數(shù)記為曠課。曠課累計(jì)超過實(shí)際授課學(xué)時(shí)的1/2以上的(即8學(xué)時(shí)，含8學(xué)時(shí))的，取消考試資格。被取消考試資格的學(xué)生，該門課程須重修。重修按云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關(guān)管理規(guī)定辦理。
四、曠課
學(xué)生因病、因有事或其他原因不能到校上課且未辦理請(qǐng)
假手續(xù)的，按曠課處理。曠課累計(jì)超過實(shí)際授課學(xué)時(shí)的1/2以上(即8學(xué)時(shí)，含8學(xué)時(shí))的，取消考試資格。被取消考試資格的學(xué)生，該門課程須重修。重修按云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關(guān)管理規(guī)定辦理。
本辦法自頒布之日起實(shí)施。
考勤管理辦法5
20xx年《法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》兩項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)相繼實(shí)施，由于加班工資支付及考勤管理不規(guī)范問題引發(fā)的勞動(dòng)爭議的比例日趨增長，為更好的規(guī)范集團(tuán)各職能管理部、子公司及相關(guān)單位加班考勤管理工作，特制定以下管理規(guī)定：
一、加班管理規(guī)定
（一）加班是指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，需要延長勞動(dòng)時(shí)間完成額外的工作，包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時(shí)加班三種形式。
�。ǘ┕r(shí)計(jì)算方式：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，員工每天工作的最長工時(shí)為8小時(shí)，周最長工時(shí)為40小時(shí)。
2、綜合計(jì)算工時(shí)制，以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。
3、不定時(shí)工作制，指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。對(duì)于企業(yè)中的高級(jí)管理人員等因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工，可實(shí)行不定時(shí)工作制。
綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審批通過，方可實(shí)行。
�。ㄈ┌才偶影嗟脑瓌t
1、效率至上原則。各公司須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。
2、調(diào)休優(yōu)先原則（除法定節(jié)假日加班外）。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，按本規(guī)定第五條第六條辦法計(jì)算加班工資。
3、總量控制原則。集團(tuán)公司根據(jù)各子公司行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展階段對(duì)加班時(shí)間和加班工資進(jìn)行年度用工總額管控。
�。ㄋ模┘影嗟膶徟绦�
1、職能部門原則上不安排加班，因工作需要加班的，由部門總經(jīng)理批準(zhǔn)方可加班，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休；需支付加班工資的以部門為單位申報(bào)，經(jīng)人力資源部總經(jīng)理審核后報(bào)總裁、董事局主席批準(zhǔn)后支付加班工資。每月《加班申請(qǐng)單》
須附在當(dāng)月考勤中，由人力資源部負(fù)責(zé)存檔。
2、子公司因經(jīng)營情況需要安排加班的：由部門呈報(bào)加班申請(qǐng)報(bào)告（寫明加班事由及具體人員安排和時(shí)間安排），填寫《加班申請(qǐng)單》報(bào)所在公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。
�。ㄎ澹┘影喙べY的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
1、工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資；
2、在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資；
3、在法定休假日勞動(dòng)的.，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。
（六）加班工資的計(jì)發(fā)要求及基數(shù)
1、法定節(jié)假日可以根據(jù)不同崗位工作特點(diǎn)及需要安排加班，并法定節(jié)假日加班，按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。
2、法定節(jié)假加班須支付加班工資；用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定：加班工資計(jì)算基數(shù)，按照當(dāng)?shù)貙?shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)。如果企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定其他加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，按約定標(biāo)準(zhǔn)辦理。
�。ㄆ撸┘影嘌a(bǔ)休及管理
1、除法定節(jié)假日加班外，其余加班均按補(bǔ)休辦理，不計(jì)發(fā)加班工資。
2、加點(diǎn)補(bǔ)休（延長工作日加班的）安排在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休，休息日安排加班的，安排在六個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休。
3、補(bǔ)休考勤時(shí)以審批后的《加班申請(qǐng)單》抵算出勤。
二、考勤管理規(guī)定
�。ㄒ唬┓梢�(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年。各單位自主選擇考勤方式，并規(guī)定考勤表必須由員工本人簽字、經(jīng)部門責(zé)任人簽字確認(rèn)后報(bào)公司總經(jīng)理或分管人事的負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公司印章，方為有效考勤。
�。ǘ┛记谟筛鲉挝蝗耸虏块T負(fù)責(zé)保管，任何人不得私自復(fù)印、留存考勤表。所有公假、事假、病假、年休假等需符合申請(qǐng)流程，辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，并附單據(jù)證明。
流程辦理請(qǐng)假手續(xù)、以及遲到、早退行為的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)擅自不來上班的，按曠工處理；曠工累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)者就屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除其勞動(dòng)合同并不支付相關(guān)補(bǔ)償金（包括解聘）等具體標(biāo)準(zhǔn)。
三、本規(guī)定自20xx年五月一日起試行。
四、本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。
第一章總則
第一條為進(jìn)一步規(guī)范礦業(yè)服務(wù)公司(以下簡稱“礦業(yè)公司”)考勤管理，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，使考勤工作更加科學(xué)公正、透明準(zhǔn)確，現(xiàn)應(yīng)用考勤系統(tǒng)，實(shí)施電子考勤，并制訂本管理辦法。
第二條公司在有條件的區(qū)域?qū)嵭须娮涌记�，未�?shí)行電子考勤的實(shí)行考勤簽到制度。電子考勤是支撐公司考勤管理的主渠道和最基本依據(jù)，考勤記錄將作為員工薪酬計(jì)發(fā)、績效考核、三長人員清理以及與考勤有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。
第三條電子考勤使用考勤機(jī)作為考勤記錄載體，考勤機(jī)的使用執(zhí)行“誰使用、誰負(fù)責(zé)、誰管理、誰維護(hù)”的原則。
第四條本辦法適用于礦業(yè)公司考勤系統(tǒng)覆蓋范圍內(nèi)所有員工。
第二章管理與職責(zé)
第一條人力資源部是電子考勤管理的業(yè)務(wù)主管部門。負(fù)責(zé)電子考勤管理辦法的制訂、修改；負(fù)責(zé)電子考勤系統(tǒng)日常管理、維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)采集、審核、ERP考勤數(shù)據(jù)錄入以及日常檢查、考核與應(yīng)用工作；負(fù)責(zé)制定考勤系統(tǒng)操作使用規(guī)范；負(fù)責(zé)定期公示電子考勤數(shù)據(jù)及異�？记诘怯浻涗�；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)考勤系統(tǒng)管理與各部門考勤數(shù)據(jù)核實(shí)。
第二條各單位是本單位電子考勤管理的主責(zé)機(jī)構(gòu)。負(fù)責(zé)本單位考勤系統(tǒng)日常管理工作，負(fù)責(zé)編制員工排班表，并根據(jù)電子考勤上報(bào)月度員工考勤表；負(fù)責(zé)電子考勤設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)工作，并指定考勤機(jī)管理員和考勤機(jī)現(xiàn)場管理人員，考勤機(jī)管理員負(fù)責(zé)對(duì)考勤系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)管理，負(fù)責(zé)錄入員工排班表，負(fù)責(zé)根據(jù)電子考勤數(shù)據(jù)，核對(duì)員工實(shí)際出勤情況�？记跈C(jī)現(xiàn)場管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)員工在指定時(shí)間、指定考勤機(jī)記錄出勤，對(duì)考勤機(jī)的設(shè)備完好、安全運(yùn)行及正常工作負(fù)責(zé)。
第三條調(diào)度指揮中心負(fù)責(zé)礦業(yè)公司機(jī)關(guān)助理級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)的考勤管理，根據(jù)調(diào)度會(huì)議簽到、日常值班簽到和電子考勤記錄，建立礦業(yè)公司機(jī)關(guān)助理級(jí)及以上人員月度考勤記錄。
第四條各單位、各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本單位、部門員工出勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)。調(diào)度指揮中心負(fù)責(zé)人對(duì)礦業(yè)公司機(jī)關(guān)助理級(jí)及以上人員和調(diào)度值班人員出勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
第三章考勤系統(tǒng)使用管理
第一條電子考勤是對(duì)職工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)，考勤系統(tǒng)終端考勤機(jī)必須本人親自進(jìn)行人臉數(shù)據(jù)采集和電子考勤簽到。
第二條電子考勤人臉數(shù)據(jù)采集由礦業(yè)公司人力資源部、所在單位勞資員，現(xiàn)場根據(jù)身份證核對(duì)員工身份，確認(rèn)無誤后方可采集人臉數(shù)據(jù)。
第三條礦業(yè)公司各級(jí)機(jī)關(guān)員工電子考勤簽到執(zhí)行以下規(guī)定：
(一)工作時(shí)間：每周一至周五，每日上班時(shí)間，上午8:00-11:30，下午14:00-17:30。法定節(jié)假日、公休日工作時(shí)間，按有關(guān)放假通知或值班規(guī)定執(zhí)行。
(二)機(jī)關(guān)員工上、下班均需在指定時(shí)間、指定考勤機(jī)進(jìn)行簽到。
上班簽到時(shí)間：上午7:00-8:00，下午13:30-14:00。
下班簽到時(shí)間：上午11:30-12:00，下午17:30-18:30。
第四條各生產(chǎn)、服務(wù)場所員工電子考勤簽到執(zhí)行以下規(guī)定：
(一)工作時(shí)間：按照所在單位排班表和每日上、下班時(shí)間上班。
1、正常班崗位：
上午8:00-11:30，下午14:00-17:30。
2、三班倒崗位：
早班8:00-16:00，中班16:00-24:00，夜班00:00-8:00。
法定節(jié)假日、公休日工作時(shí)間按有關(guān)放假通知或排班表執(zhí)行。
(二)簽到時(shí)間：考勤系統(tǒng)開放簽到時(shí)間段為班前、后1小時(shí)。
(三)員工上、下班均需在指定時(shí)間段、指定考勤機(jī)進(jìn)行簽到。由于工作原因無法按時(shí)簽到的。或確實(shí)屬于非本人原因造成的遲到、早退，須由本人以書面形式報(bào)本單位負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字確認(rèn)；其他情形無法按時(shí)簽到的，要按照請(qǐng)銷假審批權(quán)限、程序辦理審簽手續(xù)。
(四)對(duì)工作時(shí)間無法執(zhí)行礦業(yè)公司統(tǒng)一規(guī)定排班時(shí)間的崗位，如餐飲服務(wù)崗位，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況自行擬定電子考勤系統(tǒng)簽到時(shí)間，以書面形式向人力資源部申請(qǐng)調(diào)整簽到時(shí)間，經(jīng)礦業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議審定或公司報(bào)備后方可執(zhí)行。
第五條由于工作原因(如調(diào)研、開會(huì)、現(xiàn)場協(xié)調(diào)、外出辦事等)、請(qǐng)假(須履行請(qǐng)銷假審批手續(xù))、乘坐通勤車輛原因無法正常簽到，停電、考勤機(jī)故障或人臉無法識(shí)別等采取手工簽到的，均須記入《異�？记诤灥降怯洷怼�，否則視為未出勤。
第六條各單位、各部門根據(jù)電子考勤記錄、請(qǐng)銷假審批表、異�？记诤灥降怯洷淼扔涗�，按月統(tǒng)計(jì)本單位、本部門員工正常出勤、遲到、早退、曠工及休假情況，形成當(dāng)月考勤表，經(jīng)單位或部門負(fù)責(zé)人簽字蓋章后報(bào)送人力資源部。
第四章加班管理
第一條礦業(yè)公司對(duì)各級(jí)、各類人員加班實(shí)行控制制度。
(一)各級(jí)機(jī)關(guān)人員：原則上符合以下情況的，經(jīng)本單位、本部門負(fù)責(zé)人審批后可視為加班：
1、上級(jí)公司或礦業(yè)公司安排的，需在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)完成的。
2、突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須利用休息日、法定節(jié)假日加班緊急完成的。
3、必須利用休息日、法定節(jié)假日完成或在休息日、法定節(jié)假日參加公司統(tǒng)一安排的調(diào)研、檢查、會(huì)議的。
(二)生產(chǎn)、服務(wù)場所員工：按照所在崗位工作班制需要，原則上按照排班表安排上崗工作。
(三)除以上情形，單位不得隨意安排員工加班。各單位、各部門要根據(jù)實(shí)際工作需要，合理排班，安排員工出勤和組織員工輪休。確因工作需要無法輪休的，需提供相關(guān)證明資料作為加班依據(jù)。
第二條礦業(yè)公司機(jī)關(guān)助理級(jí)及以上人員加班以調(diào)度值班簽到記錄為依據(jù)；基層單位助理級(jí)及以上人員加班以電子考勤簽到記錄為依據(jù)；助理級(jí)以下各級(jí)機(jī)關(guān)人員加班以電子考勤和加班申請(qǐng)手續(xù)為依據(jù)；助理級(jí)以下各生產(chǎn)、服務(wù)場所人員加班以電子考勤和排班表為依據(jù)。
第三條礦業(yè)公司機(jī)關(guān)員工加班填報(bào)《公司機(jī)關(guān)部門員工加班申請(qǐng)表》，由部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可安排加班；基層單位員工加班填報(bào)《基層單位員工加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、單位負(fù)責(zé)人審批后方可安排加班。原則上需在實(shí)際加班的前1工作日履行加班審批手續(xù)，交本單位考勤管理員。遇緊急情況的，可先實(shí)施加班，并在加班后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)批《員工加班申請(qǐng)表》。未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班。
第五章檢查與考核
第一條人力資源部每月10日前在網(wǎng)上公示礦業(yè)公司全體員工上月電子考勤記錄、異�？记诤灥降怯洷�、員工考勤表(遇法定節(jié)假日或公休日順延)，接受員工監(jiān)督。員工如對(duì)考勤機(jī)記錄有疑義，或發(fā)現(xiàn)弄虛
作假、虛報(bào)考勤等情況，可向本單位負(fù)責(zé)人、勞資員或礦業(yè)公司人力資源部、紀(jì)檢部門反映情況。
第二條人力資源部不定期抽查各單位考勤機(jī)管理、使用情況，針對(duì)員工反映問題進(jìn)行核查，對(duì)存在問題提出整改措施，并視情形嚴(yán)重程度進(jìn)行通報(bào)、處罰。
第三條各單位要對(duì)本單位員工考勤機(jī)簽到情況進(jìn)行管理與自查，發(fā)現(xiàn)問題要按規(guī)定進(jìn)行處罰，并報(bào)人力資源部備案。
第四條員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工或出現(xiàn)其他違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。每遲到或早退1次，罰款50元，在次月工資中扣除，在1個(gè)考勤月內(nèi)累計(jì)遲到或早退3次以內(nèi)的，按績效考核管理辦法進(jìn)行扣分；達(dá)到3次以上的，每遲到或早退3次，按曠工1日處理。全年月平均遲到、早退3次(含)以上，取消年度評(píng)先選優(yōu)、晉職、晉級(jí)資格，系機(jī)關(guān)工作人員的調(diào)離原工作崗位，分配基層單位從事操作崗位。曠工或出現(xiàn)其他違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
第五條員工未按公司規(guī)定時(shí)間上下班考勤時(shí)段實(shí)施簽到，考勤忘簽到者，經(jīng)證實(shí)確系按時(shí)到崗，準(zhǔn)時(shí)離崗的，每月給予1次免于處罰的機(jī)會(huì)，第2次起罰款50元/次，一個(gè)月內(nèi)忘記簽到每累計(jì)3次作曠工半天處理。
第六條考勤機(jī)管理員要嚴(yán)格按照考勤系統(tǒng)操作使用規(guī)范操作考勤機(jī)和考勤系統(tǒng)，其他人員不得接觸和操作；任何人不得故意損壞考勤設(shè)備，不得拔下、折斷考勤機(jī)電源和數(shù)據(jù)線，不得將水、油、灰塵、砂礫等雜物留在考勤機(jī)的采集窗口上。對(duì)故意損壞考勤機(jī)的行為，一經(jīng)查實(shí)，責(zé)任人除按考勤機(jī)采購價(jià)賠償外，另外處罰1000元；對(duì)故意拔下、折斷考勤機(jī)電源、數(shù)據(jù)線等故意中斷考勤系統(tǒng)工作狀態(tài)的行為，除賠償維修費(fèi)外，礦業(yè)公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度處以100-1000元/次罰款；對(duì)故意污損考勤機(jī)采集窗口的，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)責(zé)任人處罰50元/次；對(duì)考勤系統(tǒng)操作人員因個(gè)人原因造成考勤數(shù)據(jù)錯(cuò)誤、丟失、損毀的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人視情節(jié)嚴(yán)重程度處以50-500元/次罰款。
第七條對(duì)故意損壞電子考勤系統(tǒng)，無法查實(shí)責(zé)任人的，由所在單位負(fù)責(zé)人、勞資員和考勤機(jī)管理員或其他責(zé)任人共同承擔(dān)考勤機(jī)維修費(fèi)用，另外對(duì)考勤機(jī)管理員處罰100元/次/臺(tái)。
第六章附則
第一條本辦法解釋權(quán)在礦業(yè)公司人力資源部。
第二條本辦法自xx年4月1日起正式施行。
考勤管理辦法6
一、請(qǐng)假類別與期限
(一)年休假：
1、職工參加工作后工齡滿1年以上者，每年可享受一次休假，年休假期不包括公休日和法定節(jié)日。
(1)參加工作工齡滿1年、不滿10年者，每年休假5天。
(2)參加工作滿10年、不滿20年者，每年休假10天。
(3)參加工作滿20年以上者，每年休假15天。
2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
�。�1）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
�。�4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
如當(dāng)年已休年休假后再請(qǐng)病、事假超過上述規(guī)定的`，取消下一年度年休假。
(二)結(jié)婚、生育假：
1、婚假：符合《婚姻法》規(guī)定的法定年齡結(jié)婚者和再婚者，辦理結(jié)婚手續(xù)后一年內(nèi)可享受婚假3天。
2、晚婚假：晚婚職工在辦理結(jié)婚手續(xù)后一年內(nèi)，享受婚假15天。晚婚假包括公休日和法定節(jié)日。
3、生育假：正常產(chǎn)假90天，在休產(chǎn)假期滿內(nèi)領(lǐng)取了獨(dú)生子女證的，增加產(chǎn)假50天。生育假包括公休日和法定節(jié)日。
4、晚育假：符合晚育條件女職工，可享受正常產(chǎn)假105天外，在產(chǎn)假期滿內(nèi)領(lǐng)取了獨(dú)生子女證的，增加產(chǎn)假50天。產(chǎn)假包括公休日和法定節(jié)日。
5、職工產(chǎn)后一年內(nèi)每天2小時(shí)哺乳時(shí)間，可由本人酌情安排，但不能累計(jì)使用。
(三)計(jì)劃生育假：
1、采取長效節(jié)育措施做男性輸精管結(jié)扎、女性輸卵管結(jié)扎或者上環(huán)手術(shù)者，遵醫(yī)囑執(zhí)行。
2、女職工因長效節(jié)育措施(持醫(yī)院長效節(jié)育術(shù)證明)失敗而采取補(bǔ)救措施做人工流產(chǎn)或者引產(chǎn)手術(shù)者，持醫(yī)院手術(shù)證明，遵醫(yī)囑執(zhí)行。
計(jì)劃生育假包括公休日和法定節(jié)日。
(四)喪假：職工配偶、直系親屬和岳父母、公婆死亡可請(qǐng)喪假5天。喪假包括公休日和法定節(jié)日。
(五) 工傷假：職工在崗工作期間，因意外事故致傷而責(zé)任不在職工的，經(jīng)醫(yī)院出具診療證明，遵醫(yī)囑執(zhí)行。工傷假包括公休日和法定節(jié)日。
(六)病假：
1、職工因病必須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)病假。
2、女職工婚后妊娠，做人工流產(chǎn)或者引產(chǎn)術(shù)(不含采取長效節(jié)育措施失敗又采取補(bǔ)救措施)者，按病假處理。
病假包括公休日和法定節(jié)日。
(七)探親假：職工工作滿一年，配偶或者父母不在本市居住的，可享受探親假。探親假包括公休日和法定節(jié)日。
1、職工探望配偶的，每年一次，假期30天（不包括路途時(shí)間）。
2、未婚職工探望父母的，每年一次，假期20天，如因工作需要或者職工本人自愿，當(dāng)年未能探親而兩年探親一次的，假期45天（不包括路途時(shí)間）。
3、已婚職工探望父母親的，每四年一次，假期20天，時(shí)間可在四年內(nèi)酌情安排（不包括路途時(shí)間）。
(八)路程假：職工到外地結(jié)婚(配偶戶口不在本市)、奔喪、探親按規(guī)定給予相應(yīng)的路程假。路程假包括公休日和法定節(jié)日。
(九)事假：除上述所列各種假以外，職工因私事必須本人辦理的，可請(qǐng)事假。
二、請(qǐng)假手續(xù)
(一)凡請(qǐng)假者，按照干部管理權(quán)限，請(qǐng)假半天者由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，半天以上者經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、局長批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案。凡請(qǐng)假半天以上者必須填寫《xx市統(tǒng)計(jì)局工作人員請(qǐng)假單》，請(qǐng)假單一式兩份，一份由本科室保存，另一份由辦公室存檔。
(二)因重病、急病不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可委托他人請(qǐng)假，但兩天內(nèi)必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
(三)職工請(qǐng)病假、工傷假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假等均需持醫(yī)院的證明
(四)職工請(qǐng)假期滿因故不能上班者，可以申請(qǐng)續(xù)假，手續(xù)與請(qǐng)假相同。
(五)請(qǐng)假期滿后，及時(shí)向局長銷假。
三、曠工
�。ㄒ唬┓矊傧铝星闆r之一者，按曠工對(duì)待：
1、未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，擅自不上班者；
2、請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或者續(xù)假末獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；
3、不服從組織分配，末按規(guī)定時(shí)間到崗者；
�。ǘ┮蚬霾罨蛲獬鲛k事不能按時(shí)上下班者，必須提前向科室負(fù)責(zé)人和辦公室同時(shí)請(qǐng)假，否則按曠工處理。
�。ㄈ┱Ｉ习鄷r(shí)間外出者，科員必須向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，科長必須向辦公室請(qǐng)假，對(duì)未請(qǐng)假擅自離崗者按曠工處理。
四、考勤管理
(一)各科室要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，加強(qiáng)對(duì)本科室人員的管理，考勤的具體工作由辦公室負(fù)責(zé)。
(二)辦公室依據(jù)每月考勤情況，定期公布本月考勤情況。
�。ㄈ┻t到一次者扣發(fā)獎(jiǎng)金10元，曠工一次者扣發(fā)獎(jiǎng)金50元。
五、該辦法自公布之日起執(zhí)行。
二0XX年一月九日
考勤管理辦法7
為進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機(jī)考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。
一、工作時(shí)間
周一至周五：上午08:30-12:00下午13:30-18:00
上、下班時(shí)間均需打卡(一天四次)
上午上班允許5分鐘保留時(shí)間，8;36分開始算遲到
12：00至12：29分打上午下班卡(12：30以后打的下班卡被默認(rèn)為下午的下班卡)
加班時(shí)間從18：30開始，加班通宵算12個(gè)小時(shí)
二、管理辦法
1.公司設(shè)季度全勤獎(jiǎng)，每人每季度全勤獎(jiǎng)100元。除病假、事假不計(jì)入全勤范圍外，其它特殊事項(xiàng)如：加班調(diào)休、因公外出都正常計(jì)考勤。
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2.日常考勤由行政部統(tǒng)一監(jiān)督管理。
3.員工上班時(shí)間應(yīng)佩戴工牌，請(qǐng)假、外出等申請(qǐng)，公司實(shí)行“先申請(qǐng)、后執(zhí)行”原則，如果不能在執(zhí)行前提交有效申請(qǐng)審批單至行政部備案，其實(shí)際執(zhí)行行為將視為無效。
4.員工遲到、早退每分鐘罰款1元。月遲到3次以上，按雙倍罰款執(zhí)行。遲到、早退30分鐘(含)以上小于3小時(shí)，按半天曠工處理;3小時(shí)以上，按一天曠工處理。(注：早上8:36算遲到)
5.員工的各類請(qǐng)假、加班、外出申請(qǐng)憑證事先在各部門負(fù)責(zé)人審批后，及時(shí)交由行政部存檔(否則視為無效申請(qǐng))，作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評(píng)比的依據(jù)。如發(fā)現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人包庇、監(jiān)管不嚴(yán)等問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，通報(bào)批評(píng)，并處以300元一次的罰款，取消優(yōu)秀部門評(píng)選資格。
6.編輯部員工外出采訪，在公司時(shí)按指紋考勤統(tǒng)計(jì);外出需填寫外出申請(qǐng)單，并在每天17：30至凌晨2：30的規(guī)定時(shí)間內(nèi)在OA系統(tǒng)填寫外出工作日志。
7.考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個(gè)人有什么變動(dòng)(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等)，需填寫相應(yīng)的表格(《員工調(diào)休、請(qǐng)假表》見附表1)由部門負(fù)責(zé)人簽字后及時(shí)交到行政部備查，否則將按曠工處理。
8.行政部根據(jù)頭天各科室提交的請(qǐng)假、外出、調(diào)休等申請(qǐng)單，于每天上午10:00在亞太后勤群內(nèi)對(duì)各部門出勤情況進(jìn)行公布，因此請(qǐng)各部門務(wù)必按“先申請(qǐng)、后執(zhí)行”原則上交申請(qǐng)單。
9.員工如因公外出，填寫《外出審批單》(見附表3)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可外出，特殊情況可以次日補(bǔ)簽，審批單應(yīng)即時(shí)交行政部備案(注：外出人員返回，應(yīng)及時(shí)到行政部登記返回時(shí)間并出示外出資料，如所示資料證明不了外出，則按曠工處理;財(cái)務(wù)報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí)，行政部應(yīng)先核實(shí)外出屬實(shí)并證明，才可報(bào)銷);忘記簽到/簽退者，次日出具書面證明由部門主管簽名方可有效，每月不能超過3次，3次以上每次扣除50元。無故不簽到或簽退者，以曠工處理。10.簽到后外出辦私事，不請(qǐng)假私自離開工作崗位都視為曠工，每天雙倍扣除當(dāng)日工資;一月內(nèi)無故曠工累計(jì)超過3天者視為自動(dòng)離職，集團(tuán)將予以解除勞動(dòng)合同;
11.上班時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事情，如：上開心網(wǎng)、看電影、看無關(guān)的網(wǎng)頁、玩游戲等非工作原因登陸任何與工作無關(guān)的網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以每次100元的罰款。
【加班】
12.公司提倡高效率的工作，不鼓勵(lì)在工作量未飽和的情況下加班，但對(duì)于確因工作需要的加班，為了減化程序，由部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門人員加班事項(xiàng)進(jìn)行審核，公司實(shí)行調(diào)休管理。
13.加班是以規(guī)定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來計(jì)算的，加班人員下班在本辦公室打紙卡(518有指紋考勤機(jī)的除外)，作為員工調(diào)休的依據(jù)。工作日加班紙卡考勤只打晚上下班時(shí)間，周末加班須打上、下班時(shí)間。
14.公司實(shí)行當(dāng)月加班當(dāng)月調(diào)休原則，每月15日之前的加班須在當(dāng)月內(nèi)調(diào)休，15日之后的加班須在次月15日前(含15日)調(diào)休，申請(qǐng)調(diào)休前需做好相關(guān)工作交接。
15.每月調(diào)休累計(jì)不能超過三天每次調(diào)休以半天(4小時(shí))為起點(diǎn)，嚴(yán)禁累積加班后補(bǔ)休長假，否則按曠工處理。每月加班時(shí)間減去每月可調(diào)休時(shí)間3天。
16.由于加班已有調(diào)休制度，取消加班餐費(fèi)補(bǔ)助。
【曠工】
17.有下列情形之一者為曠工：
1)未按集團(tuán)規(guī)定獲得書面請(qǐng)假批準(zhǔn)的或無故缺勤的;
2)員工請(qǐng)假期滿如不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未或批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者(因不可抗力因素除外);
3)無故不簽到或簽退者;
4)偽造事實(shí)、提供不實(shí)證明、涂改證明獲取相關(guān)假期的`;
5)從事與假期性質(zhì)不相符的活動(dòng)的;
6)其它可視為曠工的情形。
7)不能隨便上隨便找電影網(wǎng)：上看電影
18.沒有請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗位者以曠工論處;
19.員工曠工，扣除當(dāng)日工資;
20.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者，視為自動(dòng)離職。
【事假】
21.員工因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請(qǐng)事假;
22.員工事假扣當(dāng)日工資，一月不得超過兩天;
23.事假為無薪假期，休假期間不發(fā)放工資;
24.無故缺勤以曠工論處，特殊情況事后提供證明。
【病假】
25.員工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請(qǐng)病假;
26.申請(qǐng)病假需出示醫(yī)院證明，否則按事假處理;
27.員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫(yī)療期時(shí)按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
28.每月有2天的有薪病假，但需提供當(dāng)時(shí)正規(guī)醫(yī)院出具的病歷。超過天數(shù)按事假處理，特殊情況除外。
【值班】
29.集團(tuán)后勤每位員工義務(wù)為公司值班1-2天/年(參見行政部發(fā)放的值班表);
【休假】
30.員工每年享受國家法定的節(jié)假日。
31.婚假：職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲、女滿23周歲)增加10天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費(fèi)由職工自理。
32.喪假：職工的直系親屬(直系親屬指父母、配偶、子女及祖父母、外祖父母)死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假(廣東省內(nèi)按3天，路程遠(yuǎn)的按7天)，途中交通費(fèi)由職工自理。
33.1產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。申請(qǐng)人須在假期結(jié)束后后一個(gè)工作日內(nèi)提供相關(guān)出生證明。男員工享受十日的看護(hù)假。
33.2產(chǎn)假工資統(tǒng)一按其本人的月基本工資(三個(gè)月)計(jì)提，產(chǎn)假休完上崗后，15天內(nèi)一次性補(bǔ)發(fā)。女員工產(chǎn)假休完后，不一定在原來的工作崗位上班(因休產(chǎn)假后，其工作崗位空缺，必須補(bǔ)充人員，所以產(chǎn)假結(jié)束后其工作崗位可能會(huì)有變動(dòng))。
34.事假：員工事假扣工資，一月不得超過兩天;無故缺勤以曠工論處，特殊情況事后提供證明。
35.1年假：在集團(tuán)連續(xù)工作1年以上的員工，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
35.2員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
35.3員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1)員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且集團(tuán)按照規(guī)定不扣工資的;
2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
4)累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
35.4集團(tuán)年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)前后休。如有個(gè)別員工想在非春節(jié)期間休年假，應(yīng)在休假之日前30天內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，待工作交接清楚后，在不影響工作的前提下，方可休假。如員工已在非春節(jié)期間休假，集團(tuán)統(tǒng)一的春節(jié)年休假期間則不休息。
35.5年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
35.6確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，集團(tuán)按照該員工日基本工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
【離職/辭退】
36.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者，視為自動(dòng)離職。
37.嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的或?qū)曳覆桓恼摺?/p>
38.屢次換崗仍不能勝任者。
39.由于個(gè)人原因，給公司造成名譽(yù)和嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。
40.其它符合法律規(guī)定的辭退情況。
【備注】
41.在本集團(tuán)工作的女員工，且在法定年齡結(jié)婚和計(jì)劃內(nèi)生育的女員工，才可享受此待遇。產(chǎn)假結(jié)束后繼續(xù)休假者，續(xù)假期間無工資。
42.申請(qǐng)婚假(須結(jié)婚證)、喪假(須死亡證明)、產(chǎn)假(須準(zhǔn)生證及出生證明)的員工須在假期結(jié)束后的三個(gè)工作日內(nèi)向辦公室提供相關(guān)證件或證明，否則視為無效假期。
43.為不影響正常工作，請(qǐng)假期間要保持開機(jī)狀態(tài)。
【請(qǐng)假審批程序】
44.一般員工請(qǐng)假二天以內(nèi)(含二天)需由部門負(fù)責(zé)人審批;超過二天由總經(jīng)理簽署意見且審批。
45.獲批的請(qǐng)假單一律及時(shí)送行政部備案，否則視為無效假單。
46.所有假單將納入相應(yīng)季度、年度考核的扣分項(xiàng)，作為考核依據(jù)。
三、使用注意事項(xiàng)
47.員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。
48.考勤機(jī)設(shè)定由行政部指定管理員操作，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可經(jīng)行政部找管理員，若自己擅自擺弄機(jī)器出現(xiàn)問題，將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償。
49.簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。
50.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。
51.每位員工在采集指紋時(shí)都采集的兩個(gè)手指，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí)，可采用另一只手指考勤。
四、附則
52.本規(guī)定自下發(fā)之日起試運(yùn)行。
53.本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)行政部。
考勤管理辦法8
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范廣大教職工的行為，提高工作效率，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)工作全面、持續(xù)、快速發(fā)展，根據(jù)《磐石市教育局關(guān)于規(guī)范請(qǐng)假制度嚴(yán)肅請(qǐng)假紀(jì)律的若干規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。
一、請(qǐng)假制度
1、病、事假：請(qǐng)假在1 天以內(nèi)的，由所在部門副校長批準(zhǔn);1天以上5天以內(nèi)的，經(jīng)部門副校長同意，報(bào)校長審批并公示;請(qǐng)假超過5天以上兩周以內(nèi)的，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究審批并公示，報(bào)教育局備案;請(qǐng)假兩周以上的，學(xué)校簽署意見并公示，報(bào)教育局主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
2、婚假：
(1)法定婚齡：正�；榧�3天，路程假磐石區(qū)域外1天。
(2)晚婚：法定婚齡三年以上結(jié)婚12天(含公休假日)。
3、生育假：
(1)產(chǎn)假：女職工法定婚育產(chǎn)假90天(含公休假日)，晚婚育(女方法定婚齡3年零9個(gè)月以上的)120天(同時(shí)給予男方護(hù)理假7天)，難產(chǎn)或多胞胎增加產(chǎn)假15天。
(2)哺乳假：嬰兒兩周歲以內(nèi)每天給予兩次哺乳時(shí)間，每次45分鐘，兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。
(3)人流假:孕期不足13周休假14天;孕期超過13周，給予休假30天。
(4)保胎假：按病假規(guī)定執(zhí)行。
4、喪假：教職工的直系親屬(即祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄、弟、姐、妹)死亡時(shí)，父母、公婆、配偶、子女喪假為3天，磐石區(qū)域外路程假1天。
5、因公外出開會(huì)、學(xué)習(xí)、講課：要填寫申請(qǐng)單，所在學(xué)部、處室主任簽字，分管校長簽字，報(bào)校長審批，然后交考核組備案。
6、中層以上干部病事假超過半天，須向校長請(qǐng)假。
7、接送孩子假：教師子女在幼兒園或小學(xué)二年級(jí)以內(nèi)的，早上班給假10分鐘，晚下班給假15分鐘，上交所在小學(xué)(幼兒園)證明。
二、考核制度
1、學(xué)期內(nèi)，病假兩個(gè)月以上，不參加本學(xué)期的工作考核;病假兩個(gè)月以內(nèi)參與正�？己�。事假一個(gè)月以上，不參加本學(xué)期的工作考核;事假一個(gè)月內(nèi)參與正�？己�。
2、請(qǐng)假人要做到按時(shí)銷假，杜絕有請(qǐng)無銷現(xiàn)象，請(qǐng)假期滿后請(qǐng)假人應(yīng)向批準(zhǔn)部門和領(lǐng)導(dǎo)銷假。若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。對(duì)于既無正當(dāng)理由又未辦理續(xù)假手續(xù)的作曠工處理。
3、嚴(yán)禁工作時(shí)間擅離職守，不得利用上班時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)。每天值班領(lǐng)導(dǎo)要至少抽查兩次，既未請(qǐng)假又無正當(dāng)理由不在崗者以曠工論處。
4、學(xué)校不允許有曠工現(xiàn)象。學(xué)期內(nèi)，累計(jì)曠工超過二天，不參與本學(xué)期的各類評(píng)優(yōu)活動(dòng)，不參加本學(xué)期的工作考核。
5、考勤考核分：
⑴、會(huì)議、升旗、活動(dòng)要簽到，無故缺席扣5分，遲到、早退每次扣2.5分;
�、�、上班期間遲到、早退一次扣2.5分，漏崗一次扣5分，曠工一天扣30分;
�、恰⑹录倜刻炜�5分，病假每天扣2.5分;
�、取⒐らg假兩次以上每次扣2.5分;
�、�、因公外出開會(huì)、學(xué)習(xí)末簽到，以申請(qǐng)單為準(zhǔn)不扣分，沒有申請(qǐng)單者，視為事假;
�、省⒄�(qǐng)假扣分無上限，以實(shí)際天數(shù)扣分;
�、�、考勤每月匯總一次公布每一位教師的考勤分，上報(bào)教職員工請(qǐng)銷假登記表。
三、病假期間相應(yīng)待遇，執(zhí)行教育局【20xx】4號(hào)文件
四、事假一個(gè)月累計(jì)超過3天，不足5天的，下月按50%發(fā)給工作性津貼;超過5天，停發(fā)下月工作性津貼。
五、教職工一年中病、事假超過半年的`，不參加年度考核。無故連續(xù)曠工一周或一年內(nèi)累計(jì)曠工15天者，年度考核不合格。年度考核基本合格的，下年度發(fā)給50%的工作性津貼;年度考核不合格的，下年度停發(fā)工作性津貼，薪級(jí)工資不予正常晉升。
六、解聘：執(zhí)行國辦發(fā)【20xx】35號(hào)文件精神，受聘人員有下列情形之一的，學(xué)�？梢噪S時(shí)單方面解除聘任合同：
1、連續(xù)曠工超過10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工曠工超過20天的;
2、擅自出國或出國逾期不歸的;
3、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，獲失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的;
4、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使學(xué)校工作不能正常進(jìn)行的;
5、被判處有期徒刑收監(jiān)執(zhí)行的，或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
七、考核組織機(jī)構(gòu)和要求
1、學(xué)�？记诳己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組：
組長：杜z
副組長：王z
成員：韓z斌。
考勤考核統(tǒng)計(jì)員：張?jiān)?/p>
2、病假管理：以鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上醫(yī)院診斷書及病歷核準(zhǔn)病假，并及時(shí)上交診斷書及病歷，病假超過5天需持我市二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷書及病歷休病假;一次性請(qǐng)病假不得超過二個(gè)月，需要轉(zhuǎn)院的要有證明;凡開具假證明、小病大養(yǎng)的等弄虛作假，或以病假為由從事第二職業(yè)的，一經(jīng)查實(shí)按曠工處理。
3、全校教職員工每天(早、午)必須到值公室簽到考勤。
4、教職員工請(qǐng)病事假要填寫請(qǐng)假條一式三份，領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假后上交學(xué)�？己私M。無請(qǐng)假條不上班視為曠職。
5、未盡事宜，由考勤考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組解釋。
考勤管理辦法9
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范員工行為，建立和維持公司良好的生產(chǎn)秩序和勞動(dòng)紀(jì)律，樹立員工嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募o(jì)律意識(shí)，形成良好的工作狀態(tài)，根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。
第二條 法律依據(jù)。主要根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》和《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)。
第三條 適用范圍。本辦法所稱員工是指與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的在崗人員，在公司工作的勞務(wù)派遣員工參照本辦法執(zhí)行。
第二章 考勤管理
第四條 人力資源部是考勤紀(jì)律的管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤紀(jì)律的總體統(tǒng)計(jì)、管理和考核。
第五條 各部室和分公司是員工考勤的日常管理部門，須指定專人負(fù)責(zé)日�？记诠芾�，按要求逐日做好考勤記錄，并交人力資源部匯總。
第三章 請(qǐng)假程序及批準(zhǔn)權(quán)限
第六條 公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由辦公室按市公司領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法的規(guī)定進(jìn)行辦理。
第七條 公司中干請(qǐng)假程序。部室或分公司主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，須先向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，休假前須明確其請(qǐng)假期間的部門或分公司臨時(shí)負(fù)責(zé)人；部門副職負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，須先向部室或分公司正職負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第八條 一般員工請(qǐng)假程序。一天以內(nèi)的，由班組長批準(zhǔn)；兩天以內(nèi)的，由部室、分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)公司人力資源部備案；三天及以上的，由部門或分公司負(fù)責(zé)人簽署意見、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。
第九條 公司中干和一般員工辦理上述請(qǐng)假程序時(shí)，須本人親自辦理并填寫員工請(qǐng)（休）假審批表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。本人確實(shí)不便辦理手續(xù)的，必須委托他人代為辦理。
第十條 員工假期期滿后，須按管理權(quán)限，向批準(zhǔn)該假期的相關(guān)部門及時(shí)履行銷假手續(xù)，否則按曠工處理。
第四章 員工作息時(shí)間和加班管理
第十一條 員工根據(jù)工作崗位分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制作息時(shí)間按國家規(guī)定執(zhí)行；非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制包括綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制，作息時(shí)間根據(jù)工作需要合理調(diào)節(jié)。
第十二條 每個(gè)崗位具體實(shí)行的作息時(shí)間以員工簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。如遇公司作息時(shí)間調(diào)整，則按調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。員工崗位發(fā)生變化后，由人力資源部辦理員工勞動(dòng)合同變更手續(xù)，再次明確崗位作息時(shí)間。
第十三條 確因工作需要而加班加點(diǎn)的部門，應(yīng)事先提交《加班申請(qǐng)表》并按規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)，人力資源部將據(jù)此進(jìn)行加班工資造發(fā)，未按規(guī)定程序履行加班手續(xù)的均視為無效加班。
第十四條 節(jié)日值班人員以公司辦公室有關(guān)值班通知為準(zhǔn)。
第十五條 員工在非國家法定節(jié)假日進(jìn)行的加班一律不支付加班工資，由部門或分公司負(fù)責(zé)人安排補(bǔ)休；員工在法定節(jié)假日發(fā)生的加（值）班按勞動(dòng)合同中約定的加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。
第五章 假別及假期待遇
第十六條 事假。員工因個(gè)人事務(wù)需離崗辦理，必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，填寫員工請(qǐng)假審批表。事假超過半天者，停發(fā)休假期間的工資。當(dāng)月請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)4個(gè)工作日的，每個(gè)工作日計(jì)扣月績效獎(jiǎng)金的`10%；5個(gè)工作日及以上的，停發(fā)當(dāng)月績效獎(jiǎng)金；季度累計(jì)事假超過15個(gè)工作日及以上的，計(jì)扣當(dāng)年10%的年終獎(jiǎng)。
第十七條 病假（含非因工負(fù)傷）。員工患病需停工治療或休息的，應(yīng)憑縣級(jí)及以上醫(yī)院的診斷病歷和休息證明，并按請(qǐng)假程序經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。
第十八條 病假待遇。員工當(dāng)月內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3-5天者計(jì)扣當(dāng)月績效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的10%；累計(jì)6-10天者計(jì)扣30%；10天以上者停發(fā)當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。
員工患病停工治療休息在六個(gè)月以內(nèi)的，其醫(yī)療期病假月工資為：
�。�1）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人月基薪的75%發(fā)放；
�。�2）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人月基薪的85%發(fā)放；
�。�3）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人月基薪的95%發(fā)放；
（4）連續(xù)工齡滿30年及以上的，按本人月基薪的100%發(fā)放。
員工患病停工治療在六個(gè)月以上的病假工資在上款規(guī)定的基礎(chǔ)上再降低20%，并且停止享受企業(yè)年金。全國勞動(dòng)模范、省級(jí)勞動(dòng)模范，以及部隊(duì)軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄或曾立一等功并一直保持榮譽(yù)的職工，在病假期間工資照發(fā)。
第十九條 工傷假。員工因工負(fù)傷（含職業(yè)�。┬枰９ぶ委熁蛐菹⒄�，應(yīng)憑勞動(dòng)局的工傷證明、醫(yī)院證明，按停工留薪期相關(guān)規(guī)定休假。
停工留薪期滿或工傷治療終結(jié)時(shí)，根據(jù)醫(yī)院原始資料及相關(guān)的勞動(dòng)能力鑒**論，由人力資源部辦理復(fù)工手續(xù)。
工傷員工在停工期內(nèi)工資待遇按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定執(zhí)行，公司各類績效獎(jiǎng)不予享受。本規(guī)定前發(fā)生的工傷，按原相關(guān)協(xié)議履行。
第二十條 婚假�；榧偌倨跒�5個(gè)工作日，如男、女雙方均符合晚婚條件再增加婚假10個(gè)工作日，再婚婚假為5個(gè)工作日�；榧購膯T工領(lǐng)到結(jié)婚證書之日起一年內(nèi)有效，婚假期間不計(jì)扣工資及福利待遇。
第二十一條 生育假。按《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》、《重慶市職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 喪假。員工本人的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡的，在填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后給假5天，喪假期間不計(jì)扣工資及福利待遇。
第二十三條 年休假。公司在崗員工，連續(xù)工齡滿1年及以上的，可享受年休假。具體標(biāo)準(zhǔn)為：
�。�1）員工參加工作滿1年不滿10年的，每年可享受5個(gè)工作日的年休假；
�。�2）工作滿10年，不滿20年的，每年可享受10個(gè)工作日的年休假；
（3）工作滿20年的，可享受15個(gè)工作日的年休假；
（4）全國勞動(dòng)模范、全國"五一"勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、省部級(jí)勞動(dòng)模范（包括享受省部級(jí)勞動(dòng)模范待遇者），不論參加工作年限長短，均可享受15個(gè)工作日的年休假；
第二十四條 年休假申請(qǐng)程序和要求。每年年底由人力資源部進(jìn)行員工當(dāng)年年休假天數(shù)的核定并通知各部門和分公司，由各部門和分公司負(fù)責(zé)人在確保不影響工作和生產(chǎn)的前提下，制定本部門和分公司員工年休假計(jì)劃。
年休假實(shí)行公司安排和員工自愿申請(qǐng)兩種形式，各單位要充分利用工作間歇期或工程間歇期安排員工休假。如本人不同意在安排的休假時(shí)間內(nèi)休息，視為自動(dòng)放棄當(dāng)年的年休假。
員工申請(qǐng)年休假須提前一周填寫《請(qǐng)假審批表》，完善相關(guān)手續(xù)并獲得批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)考勤情況監(jiān)督年休假計(jì)劃的執(zhí)行。
第二十五條 員工申請(qǐng)事假或病假時(shí)，應(yīng)先用當(dāng)年未休完的年休假進(jìn)行抵消，請(qǐng)假天數(shù)不夠抵消的，再按事假或病假相關(guān)規(guī)定辦理。員工年休假期間視為正常出勤，薪酬待遇不變。
第六章 違紀(jì)處理
第二十六條 員工違紀(jì)分為嚴(yán)重違紀(jì)和一般違紀(jì)。員工有下列行為之一屬于嚴(yán)重違紀(jì)：
�。�1）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、離崗和其它違紀(jì)累計(jì)超過3次的；
�。�2）曠工3天及以上的；
（3）在辦公或工作區(qū)域內(nèi)吵架、打架，造成不良影響的；
�。�4）以暴力或兇器威脅公司各級(jí)管理人員的；
�。�5）帶頭滋事或煽動(dòng)他人滋事，影響企業(yè)正常工作秩序的；
�。�6）因違反公司紀(jì)律，給公司形象造成嚴(yán)重影響或造成公司1萬元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的；
�。�7）作為考勤紀(jì)律的監(jiān)督者、記錄者或執(zhí)行者，對(duì)考勤弄虛作假，一年內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)3次及以上的；
�。�8）觸犯刑法的。
第二十七條 對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的處罰。員工出現(xiàn)一次嚴(yán)重違紀(jì)的，將計(jì)扣員工3個(gè)月績效獎(jiǎng)金；情節(jié)嚴(yán)重的，除計(jì)扣3個(gè)月績效獎(jiǎng)金外，還將計(jì)扣當(dāng)年全部年終獎(jiǎng)；情節(jié)特別嚴(yán)重或影響特別惡劣的，將依法解除勞動(dòng)關(guān)系。
第二十八條 一般違紀(jì)及處罰。未構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的為一般違紀(jì)，包括遲到、早退、離崗、曠工和其它違紀(jì)等，對(duì)一般違紀(jì)的處罰如下：
�。�1）員工出現(xiàn)遲到、早退、離崗或其它違紀(jì)的，按50元/次予以考核；
�。�2）員工曠工1天的，計(jì)扣半月績效獎(jiǎng)金；
�。�3）員工曠工2天的，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并計(jì)扣一個(gè)月績效獎(jiǎng)金；
（4）作為考勤紀(jì)律的監(jiān)督者、記錄者或執(zhí)行者，對(duì)考勤弄虛作假，出現(xiàn)一次計(jì)扣1個(gè)月績效獎(jiǎng)金。
第二十九條 遲到、早退的時(shí)間界定適用于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的項(xiàng)目生產(chǎn)人員由各分公司制定相關(guān)管理辦法，報(bào)公司人力資源部備案。
第七章 其 他
第三十條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜根據(jù)國家或重慶市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第三十一條 本辦法自發(fā)文之日起試行。
考勤管理辦法10
為加強(qiáng)管理，嚴(yán)格考勤制度，結(jié)合界溝煤礦的實(shí)際情況，特制定本考勤辦法，望全礦各單位認(rèn)真執(zhí)行。
一、全礦各單位，凡是在行政辦公樓辦公的單位，實(shí)行指紋考勤機(jī)考勤，并結(jié)合井下帽卡考勤的制度，其他所有不在行政辦公樓辦公的單位，實(shí)行自主考勤和井下帽卡相結(jié)合的制度。
二、在行政辦公樓辦公的各單位包括：勞財(cái)科、安監(jiān)科(培訓(xùn)辦及小班安監(jiān)員)、考核辦、保衛(wèi)科、物管科(不含三樓食堂人員及臨時(shí)工)、車隊(duì)、調(diào)度所、通風(fēng)監(jiān)測隊(duì)(含監(jiān)控室)、技術(shù)科、辦公室(含檔案室)、地測科、通防科、征遷科。
1、大班工作人員上班時(shí)間為：
上午：8：00――12：00下午：14：30――17：30
考勤有效時(shí)間為：
上午：6：30――13：00下午：13：30――18：30
2、小班跟班指紋考勤有效時(shí)間為：
夜班：22：00至次日上午10：00止
早班：上午6：00至下午18：00止
中班：下午14：00至次日凌晨2：00止
3、大班考勤以指紋機(jī)考勤為主，小班考勤以指紋機(jī)結(jié)合井下帽卡考勤，凡小班下井人員，井下帽卡小于8小時(shí)的不計(jì)小班下井?dāng)?shù)，小于3小時(shí)的不計(jì)下井?dāng)?shù)。當(dāng)日無指紋考勤的按曠工處理。指紋考勤不完整的每少一次罰款50元，當(dāng)月指紋考勤三次以上不完整的無績效工資。
4、因公外出(含車隊(duì))的考勤。
1)、因公外出人員，要填寫因公外出單，要寫清外出事由、地點(diǎn)、時(shí)間，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審批報(bào)勞財(cái)科審核后給予考勤，并備案待查。
2)、車隊(duì)司機(jī)出差，由辦公室開據(jù)派車單，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)勞財(cái)科審核后給予考勤、備案。
3)、各因公外出人員，必須事前辦理正常手續(xù)，無特殊情況不得事后補(bǔ)辦。
5、凡是在行政辦公樓辦公的各單位，為防止指紋機(jī)出現(xiàn)故障以及確保全礦日?qǐng)?bào)表的正常統(tǒng)計(jì)，從20xx年3月1日起，各單位要自行備份月考勤簿，由勞財(cái)科考勤辦人員每天上午8：30之前到各單位收取出勤統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)涂改、弄虛作假的，除按曠工處理外，罰當(dāng)事人100元，單位主要領(lǐng)導(dǎo)100元。每天上午12：00前考勤辦人員把各單位點(diǎn)名簿送回各單位。
三、其他不在行政辦公樓辦公的各單位，由本單位自主考勤，不得有亂涂亂改原始點(diǎn)名簿的現(xiàn)象，更不允許弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。
1、各單位值班人員要認(rèn)真點(diǎn)名考勤，并組織開好班前班后會(huì)，各單位辦事員每天上午9：00之前把單位考勤簿送至勞財(cái)科考勤辦，上午12：00之前取回各單位。由勞財(cái)科考勤辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全礦的出勤，并作出日?qǐng)?bào)表，送往調(diào)度和各礦領(lǐng)導(dǎo)存閱。
2、各單位井下人員的點(diǎn)名考勤要與井下帽卡刷卡相一致，否則按點(diǎn)名不下井處理，除職工不計(jì)班數(shù)，按曠工論處外，發(fā)現(xiàn)一個(gè)罰當(dāng)事人200元，值班人員100元，單位主要領(lǐng)導(dǎo)50元。
3、地面各單位，由辦公室組織考勤辦、考核辦、工會(huì)等單位進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)實(shí)際出勤與點(diǎn)名簿不符者，除當(dāng)事人按曠工處理外，發(fā)現(xiàn)一個(gè)罰當(dāng)事人100元，值班人員和單位主要領(lǐng)導(dǎo)各50元。
4、各單位每天上午不及時(shí)送取點(diǎn)名簿的罰辦事員50元/次，有涂改點(diǎn)名簿的罰辦事員、值班人員100元/次，單位主要領(lǐng)導(dǎo)50元/次。
四、全礦各單位都要堅(jiān)持請(qǐng)銷假制度，全礦員工一律事前辦理各類請(qǐng)假手續(xù)，凡事后補(bǔ)假者一律按曠工處理。無特殊情況，超假期者一律按曠工處理。
1、礦長向總經(jīng)理請(qǐng)假，否則不得離礦。
2、正科級(jí)以上的其他礦領(lǐng)導(dǎo)(含正科)離礦要向礦長請(qǐng)假，假條留在礦長處，月底統(tǒng)一交勞財(cái)科辦理。
3、大隊(duì)長以上副科級(jí)以下的領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)假在15天以下者，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假條留在分管領(lǐng)導(dǎo)處，月底統(tǒng)一交勞財(cái)科辦理。假期超過15天的`必須經(jīng)礦長同意后，勞財(cái)科方可辦理(技術(shù)干部雙向領(lǐng)導(dǎo))。
4、副隊(duì)長、班長請(qǐng)假15天內(nèi)的由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽批，勞財(cái)科辦理，超過15天的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，勞財(cái)科方可辦理。
5、職工請(qǐng)假一個(gè)月以內(nèi)的由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽批，勞財(cái)科辦理，職工請(qǐng)假超過一個(gè)月的由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，勞財(cái)科方可辦理。
6、提前返回礦銷假上班的，應(yīng)找相應(yīng)的分管領(lǐng)導(dǎo)簽批，到勞財(cái)科辦理銷假手續(xù)。
五、全礦凡是入井人員必須刷井下帽卡，無帽卡刷卡記錄的一律不計(jì)下井?dāng)?shù)，各入井人員必須完成本崗位規(guī)定的下井?dāng)?shù)，否則按相應(yīng)的規(guī)定處罰。
1、對(duì)故意損壞、拆卸帽卡者罰款500元，轉(zhuǎn)借、捎帶刷帽卡者，當(dāng)事人和弄虛作假者各罰20xx元，當(dāng)月無績效工資，并全部曝光亮相。年度內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次及以上此類行為者，礦將給予除名。
2、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、修護(hù)、掘進(jìn)工區(qū)及綜采一區(qū)，大班職工下井時(shí)間低于4小時(shí)的不計(jì)下井?dāng)?shù)，小班職工下井時(shí)間低于8小時(shí)不計(jì)下井?dāng)?shù)。(管技人員除外)。
3、全礦各級(jí)干部及技術(shù)人員跟班、帶班低于8小時(shí)的不計(jì)小班下井?dāng)?shù)，當(dāng)班按空班論處。低于3小時(shí)的不計(jì)下井?dāng)?shù)。
4、無特殊情況一班下兩次井者，除不計(jì)入井?dāng)?shù)外，扣除當(dāng)月績效工資的三分之一，月底內(nèi)出現(xiàn)三次及以上一班下兩次井的，當(dāng)月無績效工資，連續(xù)出現(xiàn)三個(gè)月一班下兩次井超過三次的，礦給予除名。
5、各級(jí)管理人員入井?dāng)?shù)每少下一個(gè)扣績效工資5%，每少跟一個(gè)小班扣績效工資10%。
六、以上各類規(guī)定從20xx年3月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬礦。
考勤管理辦法11
一、總則
1、制定目的：為加強(qiáng)公司銷售管理，提升員工工作效率，達(dá)成銷售目標(biāo)，提升經(jīng)營績效，特制定本制度。
2、適用范圍：凡本公司銷售人員，除另有規(guī)定外，均依照本制度所規(guī)范的體制管理。
二、崗位職責(zé)
1.認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和部門管理規(guī)定。
2.熱愛本職工作，服從公司的工作安排。
3.注意自己的言談舉止，以大方得體的儀態(tài)，積極熱情的工作態(tài)度，做好公司內(nèi)相關(guān)銷售工作。
4.嚴(yán)守公司的各項(xiàng)銷售計(jì)劃、行銷策略、產(chǎn)品開發(fā)等商業(yè)機(jī)密，不得泄露與他人。
5.廣泛搜集信息，掌握市場動(dòng)態(tài)，對(duì)有意向的客戶，利用一切可以利用的關(guān)系，創(chuàng)造成交機(jī)會(huì)。（不得違法《中華人民共和國反賄賂法》，一旦發(fā)現(xiàn)員工違反該法，公司將立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系。）
6.必須全面了解產(chǎn)品的性能及特點(diǎn)，掌握銷售談判技巧、熟悉銷售合同條款；并嚴(yán)格控制銷售費(fèi)用支出，降低銷售成本。
8 .在工作中，搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作關(guān)系，共同完成銷售任務(wù)。
9.在業(yè)務(wù)中出現(xiàn)問題，及時(shí)向主管和公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，提出個(gè)人建議。
10.認(rèn)真為新老客戶服務(wù)，提高客戶對(duì)公司的美譽(yù)度和信譽(yù)度。
11.認(rèn)真做好產(chǎn)品的售后服務(wù)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，提出解決方案，提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)施。
12.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。
13.不得利用業(yè)務(wù)為自己謀私利，不得損害本公司利益換取私利，不得介紹客戶式轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)給他公司謀取私利。
15．業(yè)務(wù)員要離職時(shí)必須提前一月上交書面申請(qǐng)，無條件協(xié)助公司做好新舊交接工作。
三、考勤細(xì)則
1、出勤
1.1工作時(shí)間：每天7小時(shí)工作制。
公司作息時(shí)間：9:00-17:30
2、銷售人員內(nèi)勤考核
2.1銷售人員內(nèi)勤時(shí)按照正常上下班考勤打卡（上午9:00,下午17:30）
2.2銷售人員內(nèi)勤時(shí)遲到、早退按照公司遲到、早退相關(guān)規(guī)定處理：
3、銷售人員外勤考核
3.1凡是銷售人員外勤須嚴(yán)格按照紅圈管理執(zhí)行。
3.2銷售人員外勤時(shí)須嚴(yán)格按照紅圈管理軟件培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行。
3.3若發(fā)現(xiàn)銷售人員惡意破壞或者不按照紅圈管理考勤進(jìn)行，當(dāng)天均算礦工。
4、請(qǐng)假
4.1任何類別的請(qǐng)假都需填寫“請(qǐng)假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，方可請(qǐng)假。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假的'，應(yīng)立即電話告知部門經(jīng)理，說明緣由，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
5、遲到、早退和曠工的處理
5.1遲到、早退：遲到、早退者每次罰款50元，3次以上者罰款200元，每月累計(jì)遲到、早退者3次記曠工一天。
5.2曠工：未經(jīng)請(qǐng)假，私自不來上班者按曠工，曠工一次罰200元，累計(jì)曠工3次以上者將給予處分。
5.3病假：員工生病須在上班前通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并應(yīng)在康復(fù)上班前提供醫(yī)院出具的診斷證明。
5.4事假：事假前需提前一天通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息.公司銷售人員考勤管理辦法篇3
1、考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各外勤的客服人員和銷售人員要嚴(yán)格遵守公司考勤管理制度。
2、銷售助理負(fù)責(zé)考勤工作，每月30日前(節(jié)假日順延)將外勤人員的考勤簽到表、缺勤人員相關(guān)休假憑證報(bào)送公司人事行政部。
3、由于客服和銷售工作的流動(dòng)性及分散性，每日早上(9點(diǎn)以前)外勤人員以短信形式將本日工作計(jì)劃發(fā)至銷售助理，銷售助理負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，未短信考勤者，按缺勤處理。每月月底外勤人員回公司時(shí)，補(bǔ)簽月度考勤表，不得委托他人簽到、代人簽到或提前簽到，否則雙方均以曠工處理。
4、銷售業(yè)務(wù)員每周五將下周工作計(jì)劃表發(fā)至銷售助理，如當(dāng)日工作與計(jì)劃不符，請(qǐng)短信考勤時(shí)告知銷售助理。銷售助理和人事行政部隨機(jī)抽查，發(fā)現(xiàn)私自外出做與工作無關(guān)的業(yè)務(wù)，未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅自不回者，視為曠工。
考勤管理辦法12
一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序。提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律。按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資。累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的`基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金。每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。新晨
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元。夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。
考勤管理辦法13
一、考勤制度
1、目的
為了建立統(tǒng)一的考勤考核制度，提高工作效率，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，保證工作順利進(jìn)行，并給員工考核考勤提供依據(jù)。根據(jù)多勞多得，效率優(yōu)先兼顧公平的原則，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。2歸口部門
2.1公司業(yè)務(wù)室為考核考勤管理的歸口管理部門。
3考勤管理
3.1作息時(shí)間
3.1.1員工正常工作時(shí)間
夏季：上午9:30—13:30、下午16:30—20:00。
冬季：上午10:00—2:00、下午16:00—19:30
3.1.2如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。
3.1.3實(shí)行每天7.5小時(shí)工作制。
3.2考勤須知
3.2.1員工不得遲到、早退。每遲到、早退一次扣罰工資10元。月累計(jì)3次以上者按缺勤1天處理。
3.2.2遲到或早退30分鐘以上，4小時(shí)以內(nèi)者以曠工0.5天計(jì)算。
3.2.3曠工處罰規(guī)定
1)曠工0.5天—3天者扣罰實(shí)際曠工天數(shù)的三倍日基本工資。
2)連續(xù)曠工3天(含)以上者員工自動(dòng)離職.
3)連續(xù)曠工時(shí)間15天(含)或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，公司有權(quán)予以除名。
二、考核辦法
打卡：員工每天上班打卡，員工應(yīng)親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計(jì)算。忘記打卡的員工,需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間報(bào)辦公室給予補(bǔ)簽。
公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記，以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案。請(qǐng)假：任何類別的.假期都需上級(jí)負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知上級(jí)負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。
三、考核制度全勤獎(jiǎng)：每月元，以簽到表為準(zhǔn)。
1、遲到、早退規(guī)定：
上班：8：45以后到達(dá)，視為遲到；
下班：17：45以前離開，視為早退。
特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到(不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)，給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過一個(gè)小時(shí)，扣除缺勤時(shí)間的工資)。
2、處罰規(guī)則：
在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即遲、早退0-15分鐘/次，扣款個(gè)人月工資1%；B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即遲到、早退16-30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資2%；C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即遲到30-45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資3%；D：9：30以后上班，17：00點(diǎn)以前下班，按曠工一天計(jì)曠工連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天(48小時(shí))者被視為曠工，并予以辭退。
四、考勤統(tǒng)計(jì)
各種休假單、加班單應(yīng)于每月5日前交至財(cái)務(wù)部。
考勤管理辦法14
一、考勤管理制度————登記
1、公司員工上下班必須進(jìn)行考勤登記，公司領(lǐng)導(dǎo)的考勤由人事管理部負(fù)責(zé)登記，營銷業(yè)務(wù)人員的考勤由部門負(fù)責(zé)登記，其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過考勤機(jī)進(jìn)行登記。
2、非輪班制員工的正常工作時(shí)間是上午8：30—12：00、下午2：00—5：30，輪班制員工的工作時(shí)間根據(jù)具體排班確定。
3、如因特殊原因（如出差、出外勤等）沒打考勤，必須在特殊情況發(fā)生后3個(gè)工作日內(nèi)辦理補(bǔ)登考勤審批手續(xù)，如在當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)束前未辦理補(bǔ)登考勤手續(xù)，將作為缺勤處理。
4、考勤統(tǒng)計(jì)以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補(bǔ)貼的依據(jù)。
二、考勤管理制度———遲到、早退、曠工及處理
1、員工超過指定上班時(shí)間5分鐘以上30分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，當(dāng)月遲到累計(jì)超過兩次的超過部分每次罰款30元。
2、員工未達(dá)指定下班時(shí)間離崗在30分鐘以內(nèi)的視為早退，早退每次罰款30元。
3、當(dāng)月遲到、早退合并累計(jì)超過10次的'給予通報(bào)批評(píng)，并扣除當(dāng)月全部績效工資。
4、下列情況考勤管理制度視為曠工：
1）超過30分鐘以上到崗或離崗；
2）未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位。
5、員工曠工給予通報(bào)批評(píng)，扣除當(dāng)月全部績效工資，并按曠工天數(shù)扣除崗位工資，連續(xù)曠工15天以上（含15天）予以開除處理。
三、考勤管理制度————加班及補(bǔ)休規(guī)定
1、員工加班前必須填寫《加班審批表》并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記、存檔，作為日后申請(qǐng)補(bǔ)休或核算加班費(fèi)的依據(jù)。
2、在正常工作時(shí)間無法完成正常工作量造成的延長工作時(shí)間以及在非工作時(shí)間內(nèi)參加的培訓(xùn)，不作加班處理。
3、每月加班累計(jì)不得超過36小時(shí)。
4、員工加班后各部門經(jīng)理應(yīng)先根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)休，如確因特殊原因不能安排補(bǔ)休，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)：
1）正常工作日加班，以崗位工資為基數(shù)按150%核算加班費(fèi)；
2）公休日加班，以崗位工資為基數(shù)按200%核算加班費(fèi)；
3）法定節(jié)假日加班，以崗位工資為基數(shù)按300%核算加班費(fèi)。
5、員工申請(qǐng)補(bǔ)休必須填寫《補(bǔ)休審批表》，由人力資源部審核加班待休時(shí)間并按審批程序報(bào)批后報(bào)人力資源部登記、存檔。
6、普通員工申請(qǐng)補(bǔ)休在3天以內(nèi)（含3天）由三級(jí)部門經(jīng)理審批、超過3天由二級(jí)部門經(jīng)理審批，二、三級(jí)部門經(jīng)理申請(qǐng)補(bǔ)休由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，副總經(jīng)理申請(qǐng)補(bǔ)休由總經(jīng)理審批。
7、加班時(shí)間每季度沖銷一次，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度，其余按規(guī)定核發(fā)加班費(fèi)。
8、加班待休時(shí)間原則上不能跨年度使用。
四、考勤管理制度———各類假期規(guī)定
1、公假
下列情況按公假處理：
1）因公負(fù)傷；
2）公派參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。
2、年休假
1）員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。
2）員工的年休假按以下方法計(jì)算：（正式員工按實(shí)際工作年限計(jì)算）
本公司工作年限滿1年未滿5年5天
本公司工作年限滿5年未滿10年7天
本公司工作年限滿10年未滿20年10天
本公司工作年限滿20年14天
3）年休假可分多次使用，但不作跨年累積。
3、病假
1）員工因病或非因公負(fù)傷，可以核給病假，但1天以上（含1天）的病假須有區(qū)以上醫(yī)院證明。
2）連續(xù)請(qǐng)病假3個(gè)月以上，病愈申請(qǐng)復(fù)工須有市以上醫(yī)院證明，并須經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)，復(fù)工后給予1個(gè)月試用期，試用期間舊病復(fù)發(fā)的，應(yīng)立即停止試工，前后病假合并計(jì)算。
3）病假可用加班沖銷，但必須及時(shí)通知人力資源部并補(bǔ)辦有關(guān)審批手續(xù)，如當(dāng)月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按病假處理。
4、事假
1）員工因處理個(gè)人事務(wù)，可以告請(qǐng)事假。
2）事假可用加班沖銷，但必須通知人力資源部并補(bǔ)辦有關(guān)審批手續(xù)，如當(dāng)月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按事假處理。
3）事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過30天，連續(xù)請(qǐng)事假不得超過15天（含公休日）。
5、婚假
1）轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請(qǐng)休婚假。
2）婚假假期為3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）增加10天（再婚除外）。
3）請(qǐng)婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效，須提供結(jié)婚證明。
4）婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
6、喪假
1）已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請(qǐng)3天以內(nèi)（含3天）喪假。
2）喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
7、產(chǎn)假
1）女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假。
2）正常產(chǎn)假計(jì)算方法：
a、正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）；
b、晚育（女方滿24周歲生育第一個(gè)子女）增加15天；
c、難產(chǎn)屬剖腹、Ⅲ度會(huì)陰破裂的增加30天，屬吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)的增加15天；
d、雙胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；
e、產(chǎn)后三個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》增加35天。
3）流產(chǎn)假計(jì)算方法：（必須領(lǐng)取了《同意生育通知書》或《生育證》）
懷孕2個(gè)月以下（不含2個(gè)月）15天
懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下（不含4個(gè)月）30天
懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下（不含7個(gè)月）42天
懷孕7個(gè)月以上75天
3）申請(qǐng)休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。
4）產(chǎn)假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
8、護(hù)理假
1）女方生育期間核給男方10天護(hù)理假。
2）申請(qǐng)休護(hù)理假須提供相關(guān)證明。
3）護(hù)理假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
9、哺乳假
1）有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天核給1小時(shí)哺乳時(shí)間。
2）哺乳假當(dāng)天有效，不得累計(jì)使用。
10、計(jì)劃生育假
1）女員工生育后施行計(jì)劃生育手術(shù)，憑區(qū)以上醫(yī)院證明按下列情況核給計(jì)劃生育假：
宮內(nèi)放環(huán)3天
輸卵管結(jié)扎21天
第一次人流14天
人流同時(shí)放環(huán)17天
2）計(jì)劃生育假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
11、探親假
1）在公司連續(xù)工作滿一年的員工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可按規(guī)定享有探親假，但申請(qǐng)休探親假的員工不再享有當(dāng)年的年休假，當(dāng)年已休年休假的員工不能再休探親假。
2）未婚員工探親假計(jì)算：
a、探望父母，每年一次，假期20天；
b、探望父母，兩年一次，假期45天。
3）已婚員工探親假計(jì)算：
a、探望父母，四年一次，假期20天；
b、探望配偶，每年一次，假期30天。
4）已婚員工探望配偶的探親假自雙方結(jié)婚之日起一年后方可享受。
5）員工的父母與其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探親假，員工的父母與其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假。
6）探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
7）請(qǐng)?zhí)接H假須提供相關(guān)證明。
五、考勤管理制度請(qǐng)假審批程序
1、員工請(qǐng)假必須事先辦理審批手續(xù)，如因特殊情況未能提前申請(qǐng)，必須在當(dāng)天上班后兩小時(shí)內(nèi)以可能的方式通知部門負(fù)責(zé)人，說明原因，并于回公司后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)。
2、員工請(qǐng)假填寫《請(qǐng)假審批表》，年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、計(jì)劃生育假、探親假須經(jīng)人力資源部審核，申請(qǐng)獲批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記、存檔。
3、普通員工請(qǐng)假在3天以內(nèi)（含3天）由三級(jí)部門經(jīng)理審批、超過3天由二級(jí)部門經(jīng)理審批，二、三級(jí)部門經(jīng)理請(qǐng)假由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，副總經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。
4、連續(xù)休年休假在5天以上（含5天）必須提前7天提出申請(qǐng)，休婚假必須提前10天提出申請(qǐng)，休產(chǎn)假必須提前30天提出申請(qǐng)，休探親假必須提前30天提出申請(qǐng)。
六、考勤管理制度————假期與薪酬的關(guān)系
1、公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假按出勤處理。
2、病假一年內(nèi)累計(jì)在六個(gè)月以內(nèi)（含六個(gè)月）按以下比例發(fā)放工資：
當(dāng)月病假累計(jì)在15天以內(nèi)（不含15天），病假期間每天按80%計(jì)發(fā)工資；
當(dāng)月病假累計(jì)超過15天，病假期間每天按60%計(jì)發(fā)工資。
3、病假一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月，超出期間停發(fā)工資，按本公司工作年限改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)（電信員工按實(shí)際工作年限計(jì)算），標(biāo)準(zhǔn)如下：
1）本公司工作年限滿1年不滿3年，按本人月工資的40%計(jì)發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)；
2）本公司工作年限滿3年不滿5年，按本人月工資的50%計(jì)發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)；
3）本公司工作年限滿5年，按本人月工資的60%計(jì)發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。
4、事假按天數(shù)扣除當(dāng)月工資。
5、探親假按天數(shù)扣除當(dāng)月績效工資。
七、考勤管理制度———附則
1、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
2、國家、地方相關(guān)法律、法規(guī)有變更或新規(guī)定的，按國家、地方規(guī)定執(zhí)行。
3、本考勤管理制度自公布之日起實(shí)施。
考勤管理辦法15
為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工的考勤管理，強(qiáng)化教職工的“崗位”意識(shí)，保障學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)《市級(jí)事業(yè)單位實(shí)施績效工資后若干問題的處理意見》（甬人社發(fā)【xxxx】22號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定波寧市第二中學(xué)教職工考勤管理辦法。
一、各類人員工作時(shí)間與要求：
1、學(xué)校實(shí)行每周5天工作制。根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，實(shí)行全天坐班工作制管理和彈性坐班工作制管理。
2、實(shí)行全天坐班工作制的對(duì)象為：6年（含）教齡以下的教師、教輔人員、職員、職工（含外聘）。中層及以上干部和班主任原則上實(shí)行全天坐班工作制。實(shí)行彈性坐班工作制的對(duì)象為：6年（含）教齡以上的教師。
3、全天坐班工作制的具體要求：
�、虐凑諏W(xué)校規(guī)定的時(shí)間上下班，做到不遲到、不早退。坐班時(shí)間：上午7：40至11：30，下午13：00至16：40。
�、埔蚬ぷ餍枰形缧铻閷W(xué)生服務(wù)的部門，在保證每天七個(gè)半小時(shí)的工作時(shí)間內(nèi)，可適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間，具體由相關(guān)處室負(fù)責(zé)人設(shè)定。
�、侨熳喙ぷ髦迫藛T偶因急事，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出不超出2小時(shí)，月累計(jì)不超過4次，可視為正常上班。
4、彈性坐班工作制的具體要求：
⑴彈性坐班制是指教師在完成授課、學(xué)校集體活動(dòng)、升旗儀式、會(huì)議及教研活動(dòng)等前提下，原則上要遵守學(xué)校上下班時(shí)間，但考慮到教師工作的特殊性，許多教師還利用休息時(shí)間輔導(dǎo)學(xué)生，在家備課、批作等實(shí)際情況，對(duì)教師實(shí)行彈性坐班制管理。
�、茝椥宰嘀埔蠼處熡懈叩淖杂X性，彈性要有一定的限度。教師因私事外出，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出時(shí)間控制在半天以內(nèi)，超過半天需辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。
5、女教職工哺乳期間，在不影響教育教學(xué)工作并事先向考勤人員說明的前提下，上下班在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可各推后、提前1個(gè)小時(shí)。
6、值周教師：上午7：00到校，下午清校后離校。
7、校辦每月將對(duì)教職工上下班情況進(jìn)行不定期檢查。
二、考勤負(fù)責(zé)人
1、教師：教研組長。
2、教輔人員、職員、職工（含外聘）：處室負(fù)責(zé)人。
3、教研組長：教務(wù)主任。
4、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、行政處室正副主任：校辦主任。
5、涉及全校性大會(huì)、升旗等活動(dòng)的考勤由校辦負(fù)責(zé)，有事者需向書記請(qǐng)假。校本培訓(xùn)的考勤由教科室負(fù)責(zé)，有事者需向分管校長請(qǐng)假。
考勤負(fù)責(zé)人要嚴(yán)以律己，處事公正，認(rèn)真考勤，如實(shí)填寫登記表；根據(jù)批假權(quán)限接收和辦理請(qǐng)假手續(xù)，如實(shí)做好記錄；每月底認(rèn)真匯總月考勤情況表，于下月3日前將考勤匯總表、請(qǐng)假條交校辦人事。
三、請(qǐng)假手續(xù)辦理
教職工因公、因私、因病、因婚、分娩、喪假、探親等必須辦理請(qǐng)（補(bǔ)、續(xù)、銷）假手續(xù)。
1、教師請(qǐng)假半天由教研組長審批，職工、職員由所在處室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天，由相關(guān)處室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假2～3天，教師由分管教學(xué)副校長審批，職工、職員由分管行政后勤副校長審批；3天以上由校長審批。中層干部請(qǐng)假，3天以內(nèi)由分管校長審批；3天以上由校長審批；校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由校長審批；校長請(qǐng)假，由書記審批。
2、請(qǐng)假人員必須憑請(qǐng)假條請(qǐng)假（因公需憑會(huì)議或培訓(xùn)通知），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后將請(qǐng)假條交人事或考勤負(fù)責(zé)人，由教研組組長或處室負(fù)責(zé)人安排好相關(guān)工作，代課安排還需報(bào)教務(wù)處備案。病假者還須在銷假之前將醫(yī)院出具的病假條（或病歷復(fù)印件或校醫(yī)務(wù)室證明）交人事。因緊急情況口頭或電話請(qǐng)假的應(yīng)及時(shí)補(bǔ)全請(qǐng)假手續(xù)。未辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。
3、假期滿后，請(qǐng)假當(dāng)事人應(yīng)向人事室和考勤負(fù)責(zé)人銷假。長病假者（一個(gè)月以上）應(yīng)持原醫(yī)院診斷證明由校醫(yī)室審核后才可復(fù)工。
四、各種假期及有關(guān)待遇
1、病假
�、琶吭抡�(qǐng)假累計(jì)3個(gè)工作日及以下，病假教職工按每天扣發(fā)考勤獎(jiǎng)60元。
⑵每月請(qǐng)假累計(jì)在3個(gè)工作日以上，不發(fā)考勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按｛（工作量（課時(shí)）津貼+管理崗位津貼｝*請(qǐng)假天數(shù)/21.75扣發(fā)。若連續(xù)病假或累計(jì)1個(gè)月及以上，基礎(chǔ)性績效工資中，生活補(bǔ)助全額發(fā)放，崗位津貼減半發(fā)放。
�、悄昀塾�(jì)病假在15天及以下的，不扣發(fā)年考核獎(jiǎng)。超過15天以上，每超過15天扣除1/10考核獎(jiǎng)。
�、犬�(dāng)年病假累計(jì)在15天及以上者年度考核不能評(píng)優(yōu)。
�、僧�(dāng)年病假累計(jì)超過六個(gè)月的，不能正常晉升。
�、什〖倨陂g，如遇上節(jié)假日可扣除相應(yīng)天數(shù)。
2、事假
�、琶吭抡�(qǐng)假累計(jì)2天及2天以內(nèi)，事假教職工按每天扣發(fā)考勤獎(jiǎng)100元。
�、剖录僭吕塾�(jì)在2個(gè)工作日以上，不發(fā)考勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按｛（工作量（課時(shí)）津貼+管理崗位津貼）｝*請(qǐng)假天數(shù)/21.75扣發(fā)；若連續(xù)事假或累計(jì)5天及以上，基礎(chǔ)性績效工資中，生活補(bǔ)貼按同期基本工資的計(jì)發(fā)比例計(jì)發(fā)，崗位津貼按其當(dāng)月在崗情況發(fā)放（日崗位津貼=本人崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)/21.75）。
�、悄昀塾�(jì)事假在5天及以下的，不扣發(fā)年考核獎(jiǎng)。超過5天以上，每超過5天扣除1/10考核獎(jiǎng)。
�、仁录倮塾�(jì)5天及以上的，年度考核不能評(píng)優(yōu)。
�、僧�(dāng)年事假累計(jì)超過15天的，不能正常晉升。
�、适录倨陂g，如遇上節(jié)假日可扣除相應(yīng)天數(shù)。
3、產(chǎn)假
�、耪７置湔撸o予產(chǎn)假98天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在98天產(chǎn)假之內(nèi)。提前分娩或超期分娩的，均按98天計(jì)算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。
�、茟言腥齻�(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20至30天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下的'，產(chǎn)假42天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假98天。
⑶產(chǎn)假不享受期間的課時(shí)津貼、管理崗位津貼、考勤獎(jiǎng)。
�、犬�(dāng)年請(qǐng)產(chǎn)假年考核獎(jiǎng)發(fā)應(yīng)發(fā)的2/3，年度考核不能評(píng)優(yōu)。
4、婚假
⑴按法定年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡結(jié)婚的，可享受晚婚假15天。
�、苹榧俨幌硎芷陂g的課時(shí)津貼和崗位津貼，如提前上班，上課1節(jié)增津貼1課時(shí)。利用假期結(jié)婚或不請(qǐng)婚假，不影響教學(xué)工作，一次性獎(jiǎng)勵(lì)800元。
5、喪假
教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。
�、偶倨冢�1-3天。
�、迫ネ獾亓侠韱适碌模筛鶕�(jù)路程遠(yuǎn)近，報(bào)校長室同意，可另給予路途假。
�、菃始俨幌硎芷陂g的課時(shí)津貼。
五、遲到、早退、缺席及曠工的處理
1、教職工大會(huì)、升旗儀式等學(xué)校集體性活動(dòng)無故不參加者每次扣50元（第一次警告），因私事請(qǐng)假未能參加的每次扣20元。無故不參加全年累計(jì)5次（含）以內(nèi)，年度考核不能評(píng)優(yōu)；全年累計(jì)6次，年度考核直接進(jìn)入合格；全年累計(jì)7次及以上，年度考核直接進(jìn)入基本合格；全年累計(jì)8次（含）以上年度考核獎(jiǎng)全部扣除，當(dāng)年不得晉升。
2、教輔人員、職員、職工上下班遲到或早退，教師上課遲到或提前下課，教職工期中期終監(jiān)考遲到，每次扣發(fā)50元。職員無故遲到、早退（教師上課遲到或提前下課）全年累計(jì)10次（含）以內(nèi)，年度考核不能評(píng)優(yōu)；全年累計(jì)11次，年度考核直接進(jìn)入合格；全年累計(jì)12次及以上，年度考核直接進(jìn)入基本合格；全年累計(jì)13次以上年度考核獎(jiǎng)全部扣除，當(dāng)年不得晉升。
3、無故缺課、擅自離崗、監(jiān)考不到者每次扣100元。全年累計(jì)3次（含）以內(nèi)，年度考核不能評(píng)優(yōu)；全年累計(jì)4次，年度考核直接進(jìn)入合格；全年累計(jì)5次及以上，年度考核直接進(jìn)入基本合格；全年累計(jì)6次（含）以上年度考核獎(jiǎng)全部扣除，當(dāng)年不得晉升。
4、曠工1天者，學(xué)校給予通報(bào)批評(píng)，并不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)；曠工2天者，學(xué)校給予通報(bào)批評(píng)，并不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)，年度考核直接進(jìn)入基本合格；曠工3天者，年度考核直接進(jìn)入不合格。
六、其它
1.為鼓勵(lì)教職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)及學(xué)歷進(jìn)修，經(jīng)學(xué)校同意，在國、內(nèi)外進(jìn)修時(shí)間在15天以內(nèi)的，不扣發(fā)各項(xiàng)獎(jiǎng)金、福利。超過15天的，按實(shí)際天數(shù)扣除相應(yīng)的工作量津貼、崗位津貼、考勤獎(jiǎng)，基本工資、基礎(chǔ)績效工資和年考核獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。
2.方案的解釋權(quán)在校長室。經(jīng)波寧市第二中學(xué)第十三屆第六次教代會(huì)通過后，自從xxxx年1月1日起實(shí)施。如與學(xué)校其它規(guī)定有沖突的，其它規(guī)定作廢，以本方案為準(zhǔn)執(zhí)行。如上級(jí)機(jī)關(guān)有新政策出臺(tái)，則按新政策執(zhí)行。
波寧市第二中學(xué)
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