員工年休假管理制度

員工年休假管理制度

[背景資料]：根據(jù)《勞動(dòng)法》及北京市、上級(jí)有關(guān)文件的精神，結(jié)合公司職業(yè)健康安全管理體系要求，公司鼓勵(lì)員工有計(jì)劃地休假，公司各部門應(yīng)有計(jì)劃地安排員工休假，現(xiàn)將公司年休假管理暫行辦法修訂如下：

一、適用范圍：

1、與公司簽訂了一年以上(含一年)期限勞動(dòng)合同，且在本公司工作年滿一年以上的員工，均可享受年休假。

2、臨時(shí)勞務(wù)人員、內(nèi)退人員、無(wú)崗人員、下崗人員、調(diào)出人員(包括正在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的人員)不享受年休假。

3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計(jì)超過(guò)60天者，不享受當(dāng)年的年休假。

二、休假時(shí)間

1、在公司工作年滿一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。

若上半年滿足工作年限的，本年可安排休假；下半年滿足工作年限的，次年開(kāi)始安排休假。

2、員工年休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。

三、批準(zhǔn)程序：

員工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假計(jì)劃，需提前申請(qǐng)并得到核準(zhǔn)。員工零星休假，一天以內(nèi)的，需提前一天獲得直接上級(jí)批準(zhǔn)；三天以內(nèi)的，需提前三天獲得直接上級(jí)和本部門經(jīng)理批準(zhǔn)；七天以內(nèi)的，需提前七天請(qǐng)準(zhǔn)，經(jīng)直接上級(jí)報(bào)本部門經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)人事行政部備案；八天至十四天以內(nèi)的，需提前一個(gè)月請(qǐng)準(zhǔn)，經(jīng)直接上級(jí)報(bào)本部門經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人事行政部備案。

四、具體規(guī)定：

1、考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作(生產(chǎn))任務(wù)完成的前提下，每季末制定下一季度本部門員工的休假計(jì)劃并報(bào)人事行政部備案。計(jì)劃期內(nèi)確實(shí)不能休假的，可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計(jì)劃。

2、各部門應(yīng)嚴(yán)格年休假管理制度，嚴(yán)格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報(bào)。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒(méi)有履行規(guī)定的請(qǐng)休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時(shí)提供請(qǐng)休假證據(jù)的，視同曠工處理。

3、年休假最少應(yīng)以1小時(shí)為單位使用，不足1小時(shí)的以1小時(shí)計(jì)，超出1小時(shí)的按實(shí)際休假時(shí)間計(jì)。

4、年休假期間，基本(協(xié)議)工資和貢獻(xiàn)工資照發(fā)。

5、員工上年度沒(méi)有休完的年休假截止到下年度一季度末。過(guò)期作廢。

6、本辦法自2007年1月1日起執(zhí)行。

7、本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會(huì)。

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