辦公室人員考核細則

時間：2024-10-05 12:25:41 管理制度我要投稿

辦公室人員考核細則

為了規(guī)范辦公室人員的工作行為,全面、準確、真實地反映各崗位人員的工作優(yōu)劣情況，實現(xiàn)考核結(jié)果與個人月工資收入、年終獎相掛鉤，進一步促進工作效率的提高和辦公室整體工作水平的提升，結(jié)合**及辦公室工作實際制定本考核制度。

辦公室人員考核細則

一、辦公室各崗位工作人員實行月百分制考核的辦法。

二、考核由部門內(nèi)評價和部門經(jīng)理考評兩部分組成，作為兌現(xiàn)當月績效工資的依據(jù)。

三、考核滿分為150分,由部門經(jīng)理根據(jù)各崗位人員當月工作表現(xiàn)，對照本部門考核細則，采取滿分扣減的辦法予以考核。考核過程采取定期檢查和不定期抽查相結(jié)合的辦法進行。

四、考核過程中須對相應加、減分事項進行記錄，于每月末向部門員工公開考核結(jié)果。

五、月考核按考核得分每1分相當于1元兌現(xiàn)當月考績工資,每一季度月均考核得分將與本人工資掛鉤(具體辦法按照《**結(jié)構(gòu)工資制方案》執(zhí)行)。

六、考核工作由部門經(jīng)理負責，比照質(zhì)檢部門抽檢結(jié)果執(zhí)行。

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