制度、契約與組織

時(shí)間:2023-05-02 01:34:16 管理制度 我要投稿
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制度、契約與組織

通過閱讀科斯的《制度、契約與組織》,讓我對(duì)“新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)”一詞和我們學(xué)習(xí)新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)有了深一層的了解。本文是科斯在1991年獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng),歷經(jīng)12年后對(duì)新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的感觸和理解,引導(dǎo)我們新一代的青年人對(duì)新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的深入了解和研究。

制度、契約與組織

本文是首先描述新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的起源。正如科斯自己闡述那樣我們認(rèn)為新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的誕生是以他的《企業(yè)的性質(zhì)》論文的發(fā)表為準(zhǔn),而且科斯的最大成就在就正在此,明確的把交易成本的概念引入到經(jīng)濟(jì)分析之中。當(dāng)然每個(gè)偉大的開端都是站在巨人的肩膀上,就像文中所提的威廉森提出了“新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)”。這讓我感悟到歷史上的每次偉大的革新,都是有許許多多的科學(xué)家嘔心瀝血努力得來的,也可以感悟出新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)有著光明的前景,是我們這一代人的一個(gè)契機(jī)去不斷完善這門學(xué)科。

接著介紹了主流經(jīng)濟(jì)學(xué)的誤區(qū)。自從亞當(dāng)·斯密那個(gè)看不見的手,讓經(jīng)濟(jì)學(xué)家進(jìn)入努力通過價(jià)格機(jī)制來協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)體制運(yùn)行。的確我在學(xué)習(xí)微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)和宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的時(shí)候,我們學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)是價(jià)格機(jī)制和經(jīng)濟(jì)人,很多案例分析都建立在種種約束條件下,與我們的現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)格格不入甚至背道而馳。但我覺得科斯對(duì)羅賓斯的定義的批判言過有實(shí)。羅賓斯對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)的定義是一門把人類行為當(dāng)做一種所要達(dá)到的目的與稀缺之間的關(guān)系作為研究對(duì)象的科學(xué),經(jīng)濟(jì)學(xué)本身是抽象的,我們的欲望是無限的,故在現(xiàn)實(shí)條件下我們的欲望與稀缺之間的矛盾決定我們的經(jīng)濟(jì)行為?扑拐J(rèn)為這是脫離實(shí)際,導(dǎo)致好像經(jīng)濟(jì)學(xué)家僅用一組工具來思考問題。而在真正的研究中,由于人的選擇無法預(yù)測,我們不得不把問題簡化后才能進(jìn)行理論研究,沒有先基礎(chǔ)的理論研究,哪來的新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)下條件的繼續(xù)分析。所以固然新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)能從抽象的理論探討中出來直面現(xiàn)實(shí)研究問題是好的,但不能完全否決之前我們把經(jīng)濟(jì)學(xué)當(dāng)成一組工具來,我們應(yīng)該更好地結(jié)合理論的研究成果和現(xiàn)實(shí)研究分析來更好地得出我們真正覺得的經(jīng)濟(jì)問題。

最后是對(duì)于制度這個(gè)詞的深入說明。只是典型的新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的特征,把現(xiàn)實(shí)結(jié)合在一起來研究討論。我們每個(gè)人都生活在一種經(jīng)濟(jì)制度下,而這個(gè)經(jīng)濟(jì)制度對(duì)我們的經(jīng)濟(jì)行為的影響巨大,尤其是我們的預(yù)期和行為方式產(chǎn)生極大地約束。制度的優(yōu)劣直接影響交易費(fèi)用的高低,因而直接影響經(jīng)濟(jì)效率的高低。

總之,新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)最可貴的是理論與現(xiàn)實(shí)的結(jié)合,把原來簡單的認(rèn)為的條件在現(xiàn)實(shí)下復(fù)雜化,從而得到更為正確的答案。我們的歷史是不斷地在發(fā)展中前進(jìn),新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)不可或缺的對(duì)我們經(jīng)濟(jì)的研究產(chǎn)生巨大的影響,我們更應(yīng)該好好學(xué)習(xí)新制度經(jīng)濟(jì)學(xué),不斷地完善和發(fā)展新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)。

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