人力資源專員崗位職責(zé)

時間：2022-12-28 19:21:07 管理制度我要投稿

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人力資源專員崗位職責(zé)（通用13篇）

　　在不斷進(jìn)步的社會中，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？下面是小編為大家收集的人力資源專員崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源專員崗位職責(zé)（通用13篇）

　　人力資源專員崗位職責(zé) 篇1

　　1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

　　2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3.制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

　　4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5.依據(jù)公司的'人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。

　　6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

　　7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

　　8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

　　10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。

　　11.負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　12.負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

　　13.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

　　14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

　　15.負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

　　16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點經(jīng)理不得干涉。

　　人力資源專員崗位職責(zé) 篇2

　　1)根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　2)負(fù)責(zé)擬訂公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。

　　4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的.計劃與落實，負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。

　　5)制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計劃與實施，負(fù)責(zé)擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

　　6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標(biāo)準(zhǔn)，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

　　7)負(fù)責(zé)職能機構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。

　　8)制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。

　　9)負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　10)負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

　　11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　12)負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

　　人力資源專員崗位職責(zé) 篇3

　　1、協(xié)助招聘工作的實施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的.信息更新及人才的聯(lián)系等;

　　2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展：包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析等;

　　3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理等;

　　4、協(xié)助人力資源各種報表的統(tǒng)計和分析等;

　　5、協(xié)助業(yè)績考核PDR系統(tǒng)的本地化實施推動工作;

　　6、協(xié)助進(jìn)行各部門核心競爭力模型的建立;

　　7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務(wù)。

　　8、協(xié)助上級和公司內(nèi)各部門做好員工招聘與任用的具體事務(wù)性工作(發(fā)放招聘啟事、收集匯總應(yīng)聘資料、安排面試、跟蹤落實面試人員情況等);

　　9、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　10、協(xié)助上級執(zhí)行公司培訓(xùn)和績效評價工作的組織、保障工作(收集審核各類表格、表單);

　　11、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系;

　　12、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，制定員工月度、季度培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋

　　13、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

　　14、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;

　　15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標(biāo)準(zhǔn)的制定

　　16、協(xié)助辦公室完成公司各項活動的組織工作。

　　人力資源專員崗位職責(zé) 篇4

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)組織建立和完善公司的考評體系和激勵體系；協(xié)助薪酬績效考核體系制度的修訂與完善工作；

　　2、負(fù)責(zé)組織實施和監(jiān)督各類考核方案、制度的執(zhí)行；

　　3、負(fù)責(zé)與財務(wù)對接薪資保險的`相關(guān)帳務(wù)與支付工作；

　　4、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的獎懲執(zhí)行跟進(jìn)，各類考核相關(guān)數(shù)據(jù)的日常統(tǒng)計、跟蹤分析；

　　5、負(fù)責(zé)定期收集統(tǒng)計公司績效考核數(shù)據(jù)并核算，及時匯報績效考核工作進(jìn)展情況；

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有2年以上薪酬績效考核或人力資源經(jīng)驗為佳；有生物制藥行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　2、具備人力資源管理的專業(yè)知識，掌握績效考核的流程與標(biāo)準(zhǔn)；熟練掌握績效考核結(jié)果的評估與分析方法；

　　3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策；

　　4、有較好的分析及判斷能力；良好的溝通協(xié)調(diào)能力及表達(dá)能力；

　　5、能熟練操作辦公軟件。

　　人力資源專員崗位職責(zé) 篇5

　　職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)；

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)部門制定培訓(xùn)計劃，統(tǒng)籌培訓(xùn)進(jìn)度；

　　3、協(xié)助員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃；

　　4、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案；

　　5、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；

　　6、完成上級安排的人力資源相關(guān)工作。

　　崗位要求

　　1、�？埔陨蠈W(xué)歷，2年以上人事工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉勞動法律法規(guī)；

　　3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊；

　　4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識，有團(tuán)隊協(xié)作精神；

　　5、具有良好的.職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責(zé)任心強。

　　人力資源專員崗位職責(zé) 篇6

　　職責(zé)：

　　1、依據(jù)招聘計劃實施招聘；

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的實施與跟蹤；

　　3、月度績效、薪酬核算；

　　4、人事資料維護(hù)與更新；

　　5、人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理；

　　6、月度人力資源數(shù)據(jù)的'整理與分析；

　　7、負(fù)責(zé)銷售公司人員招聘工作；

　　8、日常網(wǎng)絡(luò)招聘/現(xiàn)場招聘/校園招聘工作的開展；

　　9、招聘渠道的開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評估；

　　10、能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新招聘方式方法，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。

　　11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)；

　　2、精通招聘與培訓(xùn)；

　　3、精通office辦公軟件；

　　4、醫(yī)藥行業(yè)從事人力資源管理工作兩年以上優(yōu)先考慮；

　　5、形象氣質(zhì)佳，良好的溝通以及協(xié)調(diào)能力。

　　人力資源專員崗位職責(zé) 篇7

　　一、工作職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施

　　2、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表

　　4、向進(jìn)行招聘的管理人員提供政策，程序和規(guī)范方面的培訓(xùn)及指導(dǎo)

　　5、制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度

　　6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理一起完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進(jìn)方案

　　7、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫

　　8、安排招聘廣告或?qū)で笳衅笝C構(gòu)服務(wù)

　　9、制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪資制度及福利體系

　　10、負(fù)責(zé)公司員工每月薪資計算、考勤及薪資福利的發(fā)放

　　11、負(fù)責(zé)社會福利的繳納等相關(guān)工作

　　12、按時勞動費用分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫

　　13、在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司C&B預(yù)算、統(tǒng)計及周期性數(shù)據(jù)分析

　　14、組織新員工的培訓(xùn)，考核，介紹公司基本情況

　　15、制定老員工培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)和考核

　　16、進(jìn)行合格崗位評審，根據(jù)評審結(jié)果安排個別培訓(xùn)

　　17、管理爭端解決程序

　　18、每年進(jìn)行特崗培訓(xùn)

　　19、進(jìn)行部門文件管理、填表、樣表下發(fā)及文件的更改

　　21、部門內(nèi)文件打印、保存及管理

　　20、文具及表格管理、填表、上報、交表、領(lǐng)用及核對下發(fā)

　　22、完成直屬上司交辦的所有工作任務(wù)

　　二、任職資格：

　　1、教育：人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

　　2、工作經(jīng)驗：2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗

　　3、培訓(xùn)：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的.培訓(xùn)

　　4、技能/能力

　　1) 有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗

　　2) 熟練使用相關(guān)辦公軟件

　　3) 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)

　　4) 熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程

　　5) 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實

　　5、其它

　　1) 優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強

　　2) 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊合作意識

　　人力資源專員崗位職責(zé) 篇8

　　1、充實公司人力資源管理體系，負(fù)責(zé)招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作；

　　2、建立、維護(hù)、優(yōu)化招聘渠道，開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式，并建立人才儲備庫；

　　3、聯(lián)系面試者，充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化；

　　4、組織、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)課程，發(fā)展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的培訓(xùn)機構(gòu)；

　　5、考勤管理；

　　6、員工溝通與維護(hù)員工關(guān)系；

　　7、固定資產(chǎn)管理，行政后勤管理。

　　人力資源專員崗位職責(zé) 篇9

　　1、掌握招聘話術(shù)、基本面試技巧；

　　2、能熟悉入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離流程和手續(xù)；

　　3、熟悉社保、公積金增減員流程；

　　4、熟悉工傷申報、醫(yī)療報銷、生育報銷政策；

　　5、熟悉勞動法、勞動合同法等基本條款；

　　6、精通office軟件，包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟件。

　　人力資源專員崗位職責(zé) 篇10

　　1、發(fā)布招聘信息；

　　2、收集篩選信息；

　　3、初試，人資專員對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，主要考查應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識，能力和技能以及應(yīng)聘者的`個性特征，求職動機。與原單位的勞動關(guān)系等，并及時填寫員工面試評估表

　　4、員工入職/離職手續(xù)辦理；

　　5、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)及日常專業(yè)培訓(xùn)；

　　6、組織員工團(tuán)建活動，年會等活動舉辦。

　　人力資源專員崗位職責(zé) 篇11

　　1、人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作：人員招聘，員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)辦理，相關(guān)流程跟進(jìn)，員工日常考核事宜跟，社保公積金相關(guān)事宜，人力相關(guān)數(shù)據(jù)/資料收集整理分析，員工檔案管理等；

　　2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地；

　　3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動（團(tuán)建、培訓(xùn)、生日會、茶話會、年會等）；

　　4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標(biāo)；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。