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人事部工作崗位職責(zé)（通用11篇）
在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多場合都離不了崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編幫大家整理的人事部工作崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
人事部工作崗位職責(zé) 1
(一)行政管理工作
1. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定工作計劃，起草文件、報告、總結(jié)規(guī)劃、決定、及以公司名義發(fā)出的行政公文。
2. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作，督促檢查各部門工作計劃的落實情況與規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
3. 負責(zé)協(xié)調(diào)公司股東會、董事會、監(jiān)事會的聯(lián)絡(luò)與會議籌備工作。
4. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常工作，組織、安排公司會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時匯總向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。
5. 負責(zé)公司的機要管理與保密工作；檔案管理工作(各類檔案資料的內(nèi)部收集、整理和歸檔)。
6. 負責(zé)各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報，傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。
7. 負責(zé)來客來訪的'接待工作(包括信訪接待與處理)。
8. 負責(zé)公司工商年檢、變更及各類合同的收集與管理，以及法律事務(wù)工作。
9. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織處理公司內(nèi)部各種突發(fā)性事件。
10. 做好員工交通、車輛管理工作。
11. 做好辦公用品管理工作。
12. 做好公司印章管理工作。
13. 負責(zé)公司安全生產(chǎn)與安全保衛(wèi)工作
(二)人力資源管理
1. 負責(zé)公司組織機構(gòu)及崗位設(shè)置、變動的管理
2. 負責(zé)員工招聘工作
人員需求預(yù)算、崗位描述、招聘要求、招聘和面試的日常工作、招聘進度、成本/渠道/效率的分析、試工轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗管理等
3. 負責(zé)勞動關(guān)系管理
合同工錄用/退工、外地勞務(wù)工管理、人才引進/居住證手續(xù)、員工合同的簽訂/續(xù)簽(含各類補充協(xié)議)、合同編寫/修訂、員工慰問、新員工報到手續(xù)、出國人員報批手續(xù)、離職
人員違約處理
4. 負責(zé)薪資福利管理
薪酬福利情況調(diào)查及計劃建議、工資獎金日常操作/管理、四金/保險/津貼日常操作和管理、人事統(tǒng)計報表、年度增資(加薪)、實習(xí)/見習(xí)人員的費用發(fā)放及統(tǒng)計、勞動人事年檢
5. 負責(zé)員工考勤管理
考勤記錄審核統(tǒng)計、工時統(tǒng)計、人事信息收集/管理、檔案管理、離職人員手續(xù)、離職情況分析和建議、考勤卡/胸卡/臨時卡管理
6. 負責(zé)員工考核與發(fā)展
各部門人事方面工作的指導(dǎo)/協(xié)調(diào)/審核/監(jiān)督、人力資源文件系統(tǒng)的建立/維護/管理/協(xié)調(diào)、人事資料內(nèi)部信息管理與協(xié)調(diào)、員工工作目標(biāo)制定及績效評估管理、季度/年度獎金報批手續(xù)、員工獎懲、人員計劃的控制
人事部工作崗位職責(zé) 2
1、根據(jù)年度重點工作，協(xié)助推進重點專項培訓(xùn)項目的策劃及實施。
2、根據(jù)員工崗位需求協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，并協(xié)助推進員工各項培訓(xùn)項目的實施。
3、根據(jù)公司文件對員工業(yè)余自主學(xué)習(xí)進行申報、信息處理及獎勵等。
4、根據(jù)公司通知要求組織員工進行各等級的`職稱申報及材料初審等工作。
5、協(xié)助完成人力資源管理的其他工作。
人事部工作崗位職責(zé) 3
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；
2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度；
3、主導(dǎo)設(shè)置公司的組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；
4、負責(zé)員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理，協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的'申請報批手續(xù)；
5、協(xié)助開展員工考評工作，對員工工作表現(xiàn)進行考核；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事部工作崗位職責(zé) 4
1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地；
2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析，提出薪酬績效福利體系調(diào)整建議；
3、負責(zé)組織實施員工績效考核方案，制定年度人力預(yù)算并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；
4、有良好的溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的`需求，保持與各區(qū)域公司的溝通，處理體系落地事宜；
5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執(zhí)行情況以及分公司薪酬福利計發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內(nèi)部審計后形成薪酬福利分析報表；
6、負責(zé)薪酬體系搭建與優(yōu)化工作；
7、負責(zé)員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)研、分析，根據(jù)分析結(jié)果制訂、跟進行動計劃；
8、推動企業(yè)文化建設(shè)，制定員工關(guān)懷方案，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
人事部工作崗位職責(zé) 5
1、按照檢驗要求及規(guī)范對產(chǎn)品進行檢驗，并做好檢驗記錄，對記錄的準(zhǔn)確性負責(zé)；
2、協(xié)助質(zhì)量工程師解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題；
3、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)文件的保管及圖紙的維護等；
4、檢驗現(xiàn)場的'5S管理；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事部工作崗位職責(zé) 6
1、負責(zé)公司辦公用品采購及領(lǐng)用登記；固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)施維護；
2、負責(zé)公司日常行政后勤管理的運作（車輛管理、資產(chǎn)管理、檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作、公司會議的組織及員工活動的'開展等；
3、協(xié)助招聘的維護和崗位的發(fā)布，負責(zé)應(yīng)聘人員接待，負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理；
4、協(xié)助公司員工考勤審核及檔案管理；
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行；
6、完成上級交代的工作。
人事部工作崗位職責(zé) 7
1、負責(zé)人力資源招聘管理工作，辦理、、升遷、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)。
2、負責(zé)公司員工檔案的建立與管理，負責(zé)公司員工考勤及績效考核的統(tǒng)計與核對工作；
3、負責(zé)辦公用品的申請、采購、分發(fā)、管理、盤點等管理工作；
4、負責(zé)公司員工社保的購買、停保等相關(guān)工作；
5、負責(zé)公司客戶、客人的接待，信件、快遞的`收發(fā)管理。
6、負責(zé)公司辦公固定資產(chǎn)的申購、分配、登記、管理、盤點、維護等日常行政管理工作。
7、負責(zé)辦公區(qū)域安全、環(huán)境衛(wèi)生、檢查等安排和管理。
8、負責(zé)公司企業(yè)文化活動的策劃、組織與安排等相關(guān)工作。
9、負責(zé)公司車輛的統(tǒng)一調(diào)度、違章處理、年審、安全管理等相關(guān)事務(wù)。
10、協(xié)助上級制定各項相關(guān)人事行政管理制度和流程，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；
11、負責(zé)公司與人事行政管理工作相關(guān)的其他日常事務(wù)的管理與安排以及涉外工作。
12、協(xié)助上級處理和跟進其他突發(fā)事件的進度與處理及公司安全管理。
13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他相關(guān)工作。
14、性格開朗、有較強的原則性。
15、熟練辦公軟件的使用。
人事部工作崗位職責(zé) 8
1、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達；
2、負責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團隊建設(shè)；
3、負責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理；
4、負責(zé)合同、和款項的每日檢查，負責(zé)成交資料的及時整理和遞交；
5、負責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等；
6、負責(zé)門店證照、資產(chǎn)的'管理和維護；
7、負責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃；
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地；
9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
人事部工作崗位職責(zé) 9
1、完成公司的日常人事事務(wù)；
2、員工社保、公積金等福利的'經(jīng)辦工作；
3、協(xié)助上級完成員工培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)實施，承擔(dān)部分培訓(xùn)講師角色，有效評估培訓(xùn)效果；
4、熟悉當(dāng)?shù)卣衅盖兰靶@招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作；
5、負責(zé)員工入離職、異動等基礎(chǔ)人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理；
6、協(xié)助上級進行員工、團隊建設(shè)，做好勞動關(guān)系處理；
7、完成員工的業(yè)績考核工作；
8、有一定的組織和規(guī)劃能力，承擔(dān)活動、項目的策劃和執(zhí)行；
9、嚴(yán)格按照公司規(guī)定的人事流程完成各類相關(guān)事務(wù)；
10、上級交辦的其他工作。
人事部工作崗位職責(zé) 10
1、負責(zé)辦公用品管理，辦公設(shè)備維護，環(huán)境維護等日常工作；
2、辦公場地物業(yè)對接，房租、物業(yè)費、水電費的賬單核對、請款等；
3、考勤管理、報表收集、員工報表制作、會議等工作；
4、對接上�？偛�，做好人事、行政、財務(wù)信息傳遞等工作；
5、日常管理制度的執(zhí)行和維護；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他相關(guān)工作。
人事部工作崗位職責(zé) 11
1、負責(zé)人力資源的規(guī)劃，招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制，負責(zé)人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化；
2、制定公司年度的'招聘計劃和策略，全面負責(zé)公司的招聘工作以及做好合理的人才儲備；
3、不斷完善公司薪資架構(gòu)和福利政策；
4、完善公司績效考核管理工作；
5、建立公司的培訓(xùn)體系并有針對性的逐步實施培訓(xùn)計劃；
6、負責(zé)制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實行政工作計劃。
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