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員工入職與離職管理制度（精選5篇）
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，很多地方都會(huì)使用到制度，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的員工入職與離職管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工入職與離職管理制度 1
一、總則
1.1根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，同時(shí)為了進(jìn)一步規(guī)范公司的人力資源管理工作，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本規(guī)定。
1.2本規(guī)定適用于公司全體員工。
二、入職管理
2.1入職手續(xù)：所有新入職員工在入職兩個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)向人力資源部提供以下內(nèi)容：
身份證原件
畢業(yè)證原件
技能資質(zhì)證書原件
兩寸照片兩張
個(gè)人從業(yè)簡(jiǎn)歷一份。
2.2學(xué)習(xí)企業(yè)文化和管理制度：所有新入職員工在入職第一天應(yīng)在人事專員的帶領(lǐng)下學(xué)習(xí)企業(yè)文化和企業(yè)管理制度。
2.3入職介紹：所有新入職員工在入職第一周最后一個(gè)工作日下午由人事專員帶領(lǐng)，對(duì)新員工進(jìn)行辦公場(chǎng)所、其他同事介紹。
三、試用期管理
3.1新員工入職時(shí)間低于五個(gè)工作日（含五個(gè)工作日）被通知試用考核不及格的，次部分人員沒有試用期工資；超過五個(gè)工作日的將按照實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算試用工資。
3.2試用期工資為正式工資的80%。試用期通過的員工在入職第三個(gè)月向人力資源部提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，申請(qǐng)通過的從第四個(gè)月開始領(lǐng)取100%正式工資及各項(xiàng)福利；沒有通過申請(qǐng)的將延長(zhǎng)一個(gè)月的試用期，或者調(diào)崗、辭退處理。
四、勞動(dòng)合同
4.1新聘員工在通過所規(guī)定的錄用、試用、轉(zhuǎn)正程序后，成為公司的員工,納入公司日常人事管理范疇。
4.2被招聘錄用的員工到公司入職第六日，應(yīng)到所屬人力資源部門簽訂試用期合同，轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)后再進(jìn)行正式勞動(dòng)合同的簽訂，簽定合同由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
4.3勞動(dòng)合同一經(jīng)簽定，公司和員工必須認(rèn)真對(duì)待，嚴(yán)格履行，無論是必備條款、法定協(xié)商約定條款還是補(bǔ)充協(xié)商約定條款，都不得任意違反。
4.4勞動(dòng)合同簽定后，由于某種原因經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對(duì)原合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。
4.5勞動(dòng)合同的變更一般遵守以下程序：
提出要求。合同雙方均可提出合同變更要求。
作出答復(fù)。提出要求變更合同的另一方，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。 簽定協(xié)議。雙方經(jīng)過協(xié)商，如達(dá)成一致，則可簽訂變更協(xié)議。 勞動(dòng)合同變更本著平等自愿，協(xié)商一致的原則。
4.6勞動(dòng)合同的解除和終止在《勞動(dòng)法》中有明確規(guī)定，參見《勞動(dòng)法》和公司相關(guān)制度。
4.7人力資源部門的有關(guān)人事管理人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定、變更、解除和
終止等工作的辦理。
五、工作變動(dòng)
5.1當(dāng)員工的.工作崗位需要在公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整時(shí)，必須由調(diào)入部門負(fù)責(zé)人填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)表》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，需原單位負(fù)責(zé)人同意。并交人力資源部門存檔備案，辦理調(diào)整工資、檔案等人事關(guān)系。
5.2正式員工辭職時(shí)，必須提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人遞交《辭職申請(qǐng)書》，人事部門辦理相關(guān)手續(xù)并存檔備案，詳見離職管理部分。
5.3員工請(qǐng)事假超過一個(gè)月，請(qǐng)病假超過三個(gè)月，均視為停職。員工休假完畢后的工作崗位，由其部門負(fù)責(zé)人視具體情況安排。
5.4辭退員工，公司方提前一個(gè)月向被辭退員工告之，被辭退的員工按正常人員結(jié)算實(shí)際出勤工資；
5.5開除員工，由于被開除員工給公司聲譽(yù)、形象造成重大影響的、觸犯國(guó)家法律而被公司開除的，從開除公示即日起不在是本公司員工，同時(shí)當(dāng)月工資不再進(jìn)行結(jié)算。如造成公司巨大經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)向當(dāng)事人追究經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
六、工作交接
6.1所有員工崗位發(fā)生變化時(shí)均應(yīng)進(jìn)行工作交接，否則不于辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)或離職手續(xù)；
6.2交接對(duì)象：崗位交替者、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同崗位員工；
6.3交接內(nèi)容：辦公物品、電子檔案材料、日常工作描述及流程、客戶資料及聯(lián)系方式。
6.4交接時(shí)間：普通員工三個(gè)工作日內(nèi)交接完畢，經(jīng)理級(jí)（含理級(jí)）以上一周內(nèi)交接完畢。
6.5交接管理：所有工作交接過程必須在本部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督下執(zhí)行。
七、離職手續(xù)
7.1正式員工離職應(yīng)提前一個(gè)月向直接上級(jí)遞交辭職申請(qǐng)書；試用期內(nèi)員工離職必需提前一星期向直接上級(jí)遞交辭職申請(qǐng)書。
7.2正式員工在辭職申請(qǐng)書批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，不辦理離職手續(xù)的一律不于結(jié)算工資。
7.3公司通知解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)員工一個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。
7.4被開除員工三個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。
7.5停職員工開始休假之前。停職見3.3條。
7.6員工離職時(shí)，必須到人力資源部門按照本制度，逐項(xiàng)辦理離職手續(xù)，解除勞動(dòng)合同。
7.7由人力資源部門根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定有無賠償、賠償數(shù)額、公物折款、培訓(xùn)費(fèi)用及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用進(jìn)行核算。
7.8離職員工到相關(guān)財(cái)務(wù)部門結(jié)清帳務(wù)，領(lǐng)取應(yīng)得工資及補(bǔ)償、繳納賠償?shù)取?/p>
7.9經(jīng)理級(jí)以上（含經(jīng)理級(jí)）人員離職，須經(jīng)財(cái)務(wù)部審計(jì)，審計(jì)報(bào)告經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批后方可辦理離職手續(xù)。
7.10對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，造成損失的，有權(quán)追究責(zé)任并賠償損失。造成嚴(yán)重后果的，追究法律責(zé)任。
八、人事檔案管理
8.1由人力資源部門統(tǒng)一辦理公司人員編制審定、勞動(dòng)合同簽定、變更及解除手續(xù)。
8.2統(tǒng)一培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)調(diào)撥結(jié)算、統(tǒng)一辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)建賬、繳費(fèi)、變更、轉(zhuǎn)移等事項(xiàng)。
員工入職與離職管理制度 2
一、目的
為規(guī)范公司員工的入職、轉(zhuǎn)正及離職管理程序，確保公司和員工的正當(dāng)權(quán)益，特制定本管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有員工。
三、入職管理
（一）入職前提
凡通過公司初試、復(fù)試和雙方確認(rèn)崗位及職務(wù)者，按公司明確規(guī)定的時(shí)間和方式準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司者，予以正式辦理入職手續(xù)。
�。ǘ┤肼毷掷m(xù)辦理
1、新員工入職時(shí)填寫《新員工入職登記表》、《員工社會(huì)保險(xiǎn)審批表》并向人力資源部提供以下有關(guān)證明文件：
�。�1）身份證原件及復(fù)印件3份（新版身份證需復(fù)印正面及反面）。
�。�2）學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件各1份。
�。�3）相關(guān)等級(jí)證書原件及復(fù)印件各1份。
�。�4）紙版1寸白底彩色照片3張。
�。�5）興業(yè)銀行卡1張(需正面復(fù)印且手抄簽字)。
�。�5）原單位的離職證明或與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明原件1份。
注：以上原件只用于審核，審核后發(fā)還本人。
2、到人力資源部錄入考勤指紋、領(lǐng)取企業(yè)郵箱及辦公用品，特殊崗位員工領(lǐng)取工作牌、工作制服等。
3、新員工入職一月內(nèi)公司將與之簽署《勞動(dòng)合同》及《保密協(xié)議》，如員工本人不能提供相關(guān)證明或員工本人不進(jìn)行簽訂致使勞動(dòng)合同拖延簽訂的，產(chǎn)生的一切后果由本人承擔(dān)。
4、公司將于每月15日統(tǒng)一為新入職員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；除國(guó)家規(guī)定繳納保險(xiǎn)外，公司會(huì)為特殊崗位員工繳納意外傷害險(xiǎn)，因個(gè)人未提供材料影響社保繳納者，公司不予補(bǔ)繳也不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
�。ㄈ┬聠T工入職培訓(xùn)
1、人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，新員工入職必須經(jīng)過公司制度培訓(xùn)與工作技能培訓(xùn)。
2、用人部門負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行到崗引導(dǎo)、崗前培訓(xùn)及崗位分配。
四、轉(zhuǎn)正管理
新員工入職后即開始試用期，考核合格者轉(zhuǎn)為公司正式員工，轉(zhuǎn)正后享受公司正式員工的薪資及福利待遇。
（一）考核標(biāo)準(zhǔn)
1、責(zé)任心：著重考核員工能否主動(dòng)跟進(jìn)工作事項(xiàng)及承擔(dān)額外工作，承擔(dān)責(zé)任與否。
2、紀(jì)律性：根據(jù)員工考核期內(nèi)的出勤紀(jì)錄(包括：遲到、早退、事假及病假標(biāo)準(zhǔn)界定)。
3、主動(dòng)性：著重考核員工能否按要求及時(shí)創(chuàng)造條件、主動(dòng)地完成工作。
4、協(xié)作性：著重考核員工能否與不同崗位員工合作，共同完成目標(biāo)。
5、理解力：著重考核員工能否理解上級(jí)指示，接受新概念及良好的溝通能力。
6、判斷力：著重考核員工對(duì)行業(yè)及工作的預(yù)見性及前瞻性。
7、創(chuàng)新力：著重考核員工自主學(xué)習(xí)能力及創(chuàng)新意識(shí)。
8、工作效率：著重考核員工能否準(zhǔn)時(shí)及有效完成直接上級(jí)所指派工作。
9、工作質(zhì)量：著重考核員工的能否按照要求、保質(zhì)保量的完成任務(wù)。
10、工作飽和：著重考核員工能否恰如其分地把工作做好。
�。ǘ┺D(zhuǎn)正辦理流程
員工試用期到期3日前,待轉(zhuǎn)正員工到人力資源部領(lǐng)取填寫《新員工轉(zhuǎn)正自評(píng)表》、《新員工轉(zhuǎn)正考核表》及《員工轉(zhuǎn)正審批表》，用人部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)試用期員工表現(xiàn)簽署意見并評(píng)分，待轉(zhuǎn)正員工自領(lǐng)取表格2日內(nèi)需完成填寫并交至人力資源部，完成審批后人力資源部以郵件形式告知轉(zhuǎn)正審核結(jié)果；審批后的《新員工轉(zhuǎn)正自評(píng)表》、《新員工轉(zhuǎn)正考核表》及《員工轉(zhuǎn)正審批表》存入員工個(gè)人檔案。
�。ㄈ┺D(zhuǎn)正類型
1、如期轉(zhuǎn)正：按入職約定時(shí)間轉(zhuǎn)正。
2、提前轉(zhuǎn)正：對(duì)于試用期間表現(xiàn)異常突出、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)推薦、工作能力認(rèn)定或因突出貢獻(xiàn)而記小功的人員可以提前轉(zhuǎn)正。
3、延期轉(zhuǎn)正：試用期請(qǐng)假或者考核不合格者，需延長(zhǎng)試用期,延長(zhǎng)期限最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。
注：試用期內(nèi)請(qǐng)假者，需延長(zhǎng)同等天數(shù)的試用期后方可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。
五、調(diào)崗管理
公司員工可根據(jù)工作表現(xiàn)和工作能力申請(qǐng)調(diào)整其工作崗位和職務(wù)，考核合格者批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)。
�。ㄒ唬┱{(diào)崗類型
1、晉職：在原工作崗位表現(xiàn)異常突出、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)推薦、工作能力得到認(rèn)定，可申請(qǐng)晉職。
2、降職：在崗位上工作不努力，思想作風(fēng)差，工作成績(jī)不佳，或缺乏相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能、因架構(gòu)調(diào)整應(yīng)予以轉(zhuǎn)任、不服從工作安排、公司機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)。（降職員工在原崗位已是最低級(jí)別時(shí)，做調(diào)崗或辭退處理）。
3、平級(jí)調(diào)動(dòng)：公司因業(yè)務(wù)發(fā)展或崗位需要，對(duì)在崗職工進(jìn)行調(diào)動(dòng)。
4、請(qǐng)假頂替崗位：因?yàn)閱T工病、事、產(chǎn)等假期，工作需要?jiǎng)e人頂替，可申請(qǐng)調(diào)崗。
�。ǘ┱{(diào)崗流程
如各部門內(nèi)員工準(zhǔn)備被調(diào)動(dòng)，該員工直屬上級(jí)應(yīng)將調(diào)動(dòng)人員情況與人力資源部溝通確認(rèn)后，該員工到人力資源部領(lǐng)取《調(diào)崗申請(qǐng)表》；按流程審批，人力資源部以郵
件形式告知審核結(jié)果；審批后的《調(diào)崗申請(qǐng)表》存入員工個(gè)人檔案。
�。ㄈ┱{(diào)崗方式
1、個(gè)人申請(qǐng)：?jiǎn)T工根據(jù)自身工作需要，且符合調(diào)崗標(biāo)準(zhǔn)可主動(dòng)申請(qǐng)。
2、部門推薦：部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作安排及員工表現(xiàn)可推薦。
注：因調(diào)崗產(chǎn)生薪資變化的，需同時(shí)填寫《調(diào)薪申請(qǐng)表》。
六、離職管理
�。ㄒ唬╇x職類型
1、辭職：指員工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系。
2、辭退：因下列原因，由公司提出與員工提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系。
�。�1）員工有下列情形之一的，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，予以辭退（因員工過失而提前解除勞動(dòng)合同）：
① 在試用期間被證明不符合錄用條件的。
�、� 嚴(yán)重違反用人單位的`規(guī)章制度的。
�、� 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
�、� 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
⑤ 以欺詐、脅迫的手段使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
�、� 被依法追究刑事責(zé)任的。
�、� 員工未申請(qǐng)辭職或辭職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)或未按公司要求辦理離職手續(xù)，擅自離開公司工作崗位。
�、� 公司其他制度規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條款。
�。�2）有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人可以解除勞動(dòng)合同，予以辭退（非員工過失而提前解除勞動(dòng)合同）：
�、賱趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
�、芤蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生重大變化，需裁減人員的。
�、莺贤狡诓焕m(xù)簽，提前三十日通知，審批權(quán)限及流程同辭職審批權(quán)限相同，批準(zhǔn)后，辦理解除勞動(dòng)合同及相應(yīng)離職手續(xù)。
�。ǘ╇x職流程辦理
1、員工提出辭職：
離職員工應(yīng)提前 30 天（試用期員工提前 3 天）向所在部門提交辭職申請(qǐng)，部門經(jīng)理要在知悉當(dāng)日通知人力資源部，溝通確認(rèn)意見后，由離職員工到人力資源部領(lǐng)取《員工離職審批表》、《員工離職工作交接表》部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，提交至人力資源部審核。
2、公司辭退
辭退員工用人部門應(yīng)向人力資源部提交書面辭退意見，并對(duì)不符合工作要求情況進(jìn)行詳細(xì)說明，審批權(quán)限及流程同辭職審批權(quán)限相同，批準(zhǔn)后，辦理解除勞動(dòng)合同及相應(yīng)離職手續(xù)。
3、離職員工需持《員工離職工作交接表》、《員工離職審批表》到相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，完成流程后交回人力資源部。人力資源部在辦理完離職手續(xù)后為員工開具《離職證明》，并于 15 個(gè)工作日內(nèi)為其辦理完調(diào)轉(zhuǎn)社保等手續(xù)。
4、離職員工的直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督離職員工工作交接情況。
注：?jiǎn)T工離職，部門經(jīng)理要在知悉當(dāng)日通知人力資源部，人力資源部在當(dāng)日根據(jù)情況通知相關(guān)部門，凍結(jié)該員工信息訪問的系統(tǒng)權(quán)限等。若因通知不及時(shí)，造成的一切后果由相關(guān)部門承擔(dān)責(zé)任。
員工入職與離職管理制度 3
一、入職
1、新員工入職程序
公司保留查證全部資料的權(quán)利，如有虛假，公司可立刻解雇該員工。員工有責(zé)任向公司辦公室報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料變更的狀況。如未能將有關(guān)證件、資料詳盡告知公司辦公室，而引起日后應(yīng)有權(quán)益的損失，公司概不負(fù)責(zé)。
2、試用程序
新入職員工試用一般為2個(gè)月。試用期內(nèi)可依據(jù)工作表現(xiàn)，酌情縮短（不少于1個(gè)月）或延長(zhǎng)（不超過6個(gè)月）試用期。（試用期和轉(zhuǎn)正后工資不變）
3、轉(zhuǎn)正程序
試用期滿，由直屬領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，填寫員工考核表，主管以下人員由部門經(jīng)理簽署批復(fù)看法，交公司辦公室備案。在試用期間內(nèi)工作表現(xiàn)不符合公司要求者，公司有權(quán)馬上辭退而不賜予工資外的任何補(bǔ)償。
二、離職
1、辭職程序
a．員工在試用期內(nèi)辭職，須提前7天以上書面形式遞交辭職申請(qǐng)，管理處主任簽署批復(fù)看法，主管級(jí)以上人員需經(jīng)過公司辦公室簽署看法后辦理離職手續(xù)。
b．員工在正式錄用后辭職，須提前7天以書面形式遞交辭職申請(qǐng)，或以一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，離職程序同上。
C．離職人員須辦清一切手續(xù)，經(jīng)公司辦公司批準(zhǔn)后方可離職。已遞交辭職申請(qǐng)報(bào)告的員工，必需盡心服務(wù)到最終工作日為止。
d．公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)，通知期不足，但經(jīng)公司批準(zhǔn)，可提前離職。員工入職后工作未滿一個(gè)月辭職者，不發(fā)放工資。
2、勸退、解雇程序
a．員工因考核不合格或其他緣由達(dá)不到要求被公司勸退，試用期達(dá)不到要求勸退，且不作工資外的任何補(bǔ)償。
b．員工在工作期間違反重大紀(jì)律或造成重大影響或損失，公司有權(quán)馬上解雇，且不作工資外的任何補(bǔ)償。
C．退勸、解雇員工可即日交接工作的`，應(yīng)即日進(jìn)行工作交接。在公司統(tǒng)一發(fā)放工資日財(cái)務(wù)發(fā)放其薪金，解雇員工應(yīng)即日離開公司。解雇員工拖延逾期不辦者，公司有權(quán)作出單方面處理。
d．勸退、解雇員工須在公司辦公室通知的離職日期前，交還全部公物，結(jié)清全部帳目，方可結(jié)束工作離職。否則，公司有權(quán)追究責(zé)任。
3、自動(dòng)離職
下列狀況視作自動(dòng)離職：
a．提出辭職者，隨意缺勤而無合理說明。
b．連續(xù)曠工3天（含）以上。
C．自動(dòng)離職后停止一切工資待遇。公司如有疑問，將保留追究員工法律責(zé)任的權(quán)利。
員工入職與離職管理制度 4
一、目的
為規(guī)范公司員工的入職管理， 消除新員工對(duì)環(huán)境的陌生感， 使其能很快進(jìn)入工作角色，特制定本制度。
二、適用范圍
公司及分支所有員工。
三、入職管理
1、 接到錄用通知后應(yīng)按時(shí)到人事部報(bào)到。如因故不能報(bào)道，應(yīng)與人事部聯(lián)系， 另行確定報(bào)到時(shí)間。
2、 辦理入職手續(xù):
1) 入職人員報(bào)到時(shí)需向人事部提供學(xué)歷的.原件及復(fù)印件，以及本 人開戶的工商銀行卡號(hào)。
2) 入職人員需如實(shí)填寫<員工登記表>。
3) 領(lǐng)取辦公用品等其他資料。
3、 接受崗前培訓(xùn)。
備注:通知錄用后 2天之內(nèi)沒有辦理入職手續(xù)的人員不予錄用。
四、其他
1、 本制度解釋權(quán)屬公司綜合管理部。
2、 本制度在實(shí)施過程中，國(guó)家、地方另有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。
3、 本制度自頒布之日起執(zhí)行。
員工入職與離職管理制度 5
一、目的
為規(guī)范員工的離職管理，保障公司和員工的相互權(quán)益，特制定本制度。
二、適用范圍
公司及分支所有員工。
三、離職分類
擅自離職:在任職期間內(nèi)， 員工擅自離開公司， 未按任何程序解除勞動(dòng)關(guān)系 的行為。
申請(qǐng)離職:在職期間因某種原因不能繼續(xù)工作的， 由員工提前一個(gè)月以書面 形式提出辭職申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)到期后與公司辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。
公司解雇:在工作中表現(xiàn)較差， 有以下行為的員工， 公司有權(quán)隨時(shí)與其解除 勞動(dòng)關(guān)系:
1、 員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)較差，沒有達(dá)到崗位要求;
2、 員工連續(xù)曠工三天 (含)以上;
3、 員工違反公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定;
4、員工做出嚴(yán)重影響到公司聲譽(yù)和形象的舉動(dòng);
5、員工在任何時(shí)間打架斗毆、行竊、制造散布謠言誹謗公司或第三方，或從事 其他違法違規(guī)行為;
6、 員工故意或疏忽導(dǎo)致公司遭受較大經(jīng)濟(jì)損失、 安全事故或危害第三方的生命 或財(cái)產(chǎn)安全。
四、離職程序
1、試用期員工離職需提前 7天提出書面申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核，人事部審批， 方可辦理離職手續(xù)。
2、 正式員工需提前 1個(gè)月提出申請(qǐng)，填寫<員工離職申請(qǐng)單> ，由部門經(jīng)理審 核，報(bào)人事部審批，一致通過后方可辦理離職手續(xù)。
3、離職申請(qǐng)到期后， 由本人將 <離職手續(xù)辦理表> 逐級(jí)上報(bào)， 經(jīng)部門經(jīng)理審核， 報(bào)人事部審批，一致通過后方可離職。
4、 離職人員辦理完離職手續(xù)后應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)離開公司。
5、離職人員統(tǒng)一于次月 10-15日發(fā)放。
五、處罰措施
1、 擅自離職人員，必須在三日內(nèi)到公司人事部辦理相關(guān)離職手續(xù)，未在規(guī)定時(shí) 間內(nèi)辦離職手續(xù)的人員，視為自行放棄結(jié)算，必要時(shí)公司將采取法律途 徑追究其責(zé)任及損失。
2、 凡被受過勸告、發(fā)生過失而屢教不改的'員工，公司有權(quán)開除并對(duì)其行 為進(jìn)行處罰;對(duì)于給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的員工，公司有權(quán)追究其責(zé)任。
3、 被開除的員工接到通知后，應(yīng)在次日持<離職手續(xù)辦理表>到人事部辦理相 關(guān)離職手續(xù)，逾期視為曠工;超出三日無故未辦理離職手續(xù)者視為自行放棄結(jié)算。
六、其他
1、 本制度解釋權(quán)屬公司綜合管理部。
2、 本制度在實(shí)施過程中，國(guó)家、地方另有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。
3、 本制度自頒布之日起執(zhí)行。
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