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徐門學校人事管理制度
為了全面貫徹教育方針，扎實推進素質(zhì)教育，不斷提高我校教育教學管理水平再鑄我校輝煌，依據(jù)>有關(guān)精神制定本制度。
一．? 業(yè)績（50分）
1.考勤（10分）簽到：上午7：30——8：10?? 下午1：30——2：10(冬令時1:50--2:10)每天座班五節(jié)。每缺簽一次扣一分，座班每缺一節(jié)扣2分。請假必須履行請假手續(xù)，寫好請假條調(diào)好課雙方當事人簽字，學校批準后方可生效。?? 2.教學常規(guī)（10分）
2、按《徐門學校教師績效工資實施方案 》評估。
3.教學質(zhì)量（30分）按鄉(xiāng)競賽名次平均分五段，每段按分質(zhì)計算。
二．? 政績 （50分）
1.教育科研：凡在本學年度獲得教育行政部門頒發(fā)的論文，經(jīng)鑒訂獲省，市，縣級分別獎10，8，6分
2.學科競賽：凡在教育部門組織的競賽活動中獲市，縣，鄉(xiāng)級獎項的分別http://m.clearvueentertainment.com/news/557C27541BAA9E8C.html獎8，6，4分
3.體，衛(wèi)，藝工作：凡完成學科基本任務(wù)以外，主動申請代其它學科的，經(jīng)學校研究分配能夠完成任務(wù)的每多一學科獎20分。
4.校園管理：凡在職責以外主動承擔校園管理工作的（如班主任），獎10分。在班級 管理中失分的要減去，減完為止。
5，優(yōu)質(zhì)課：凡參加鄉(xiāng)以上優(yōu)質(zhì)課教師，除本人晉級，評先同等條件優(yōu)先外，分別獎4，6，8分。
6，凡發(fā)現(xiàn)教師亂推銷引起不良反應(yīng)，經(jīng)調(diào)查核實，實行“一票制”作為末位淘汰對象。
以上兩項合計得分就是本學年度個人工作的評估，分數(shù)的多少作為人事管理的重要依據(jù)。
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