臨時工考勤請假管理制度
在我們平凡的日常里，各種制度頻頻出現，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家整理的臨時工考勤請假管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
臨時工考勤請假管理制度1
為提高單位工作效率，樹立機關良好的工作作風，保障機關各項工作有序進行，根據國家勞動法及相關法規(guī)，結合殘聯工作實際情況，制定本辦法。
本辦法主要對編外合同制工人上、下班、休假等情況進行考勤。其中上下班考勤包括遲到、早退、曠工等；休假包括事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、法定節(jié)假日等。
一、外出規(guī)定
1、因公外出辦事時，須向本部門負責人報告，負責人不在時，須向分管領導請示。
2、因私原則上不允許請假，因特殊情況需請假時，須向分管領導請假，并填寫請假條，每請假一天扣工資50元。
3、為了照顧我國舊有習慣，因本人或直系親屬的婚喪，需要請假三個工作日以內的，工資照發(fā)(不包括在上述第2項事假之內)；超過三個工作日以上的，其超過天數，按日扣發(fā)工資。
二、請假規(guī)定
1、編外合同制工人出差前，須向分管領導匯報。
2、編外合同制工人請事假、病假、工傷假、婚假、產假、喪假等，須填寫《請假審批表》，經批準后，假期方為有效，否則視為曠工。
3、因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向科室負責人請假，回單位后補辦請假手續(xù)，否則以遲到或曠工處理。
4、編外合同制工人因節(jié)假日參加工作，經績效考核辦公室確認，可以抵事假或安排調休。
三、違反考勤管理紀律的處理
1、編外合同制工人違反考勤管理制度，有下列行為之一者，屬于輕微違反規(guī)章制度，給予扣發(fā)工資50元。
�。�1）當月遲到早退達三次。
（2）當月擅自離崗達三次。
2、有下列行為之一者，屬于一般違反規(guī)章制度，給予扣發(fā)工資100元，并調離工作崗位。
�。�1）當月遲到早退達五次。
�。�2）當月擅自離崗達五次。
�。�3）曠工一天。
3、有以下行為之一者，按曠工處理。曠工3天以上立即辭退。
�。�1）未經請假或請假未批準而缺勤者。
�。�2）超過批準的假期又沒有及時續(xù)假，未提供有關證明的缺勤。
（3）以虛假理由請假而休假者。
（4）部門或職位調整，不服從分配，逾期不到崗的。
（5）違反機關效能建設被市紀委、效能辦查處，影響單位年終考核成績的，給予辭退處理。上述條款中的遲到、曠工行為，經事后查證，確認員工有見義勇為、替單位挽回損失的有利行為者，其記錄的遲到予以撤銷，其曠工記錄可更改為公假。
四、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由單位績效考核辦公室負責解釋。
臨時工考勤請假管理制度2
第一章總則
1、為加強公司的統一用工管理，滿足公司季節(jié)性原因產生的生產、經營、管理工作不均衡的用人需要，為了有效提升公司人力資源成本和工作績效以及臨時工的`合法權益，特制訂本辦法。
2、臨時工是指使用期限在6個月以內的臨時性用工。臨時工是公司用工的一種形式，是公司員工隊伍的組成部分，納入公司的人事管理和整體人力資源考評。
第二章招用范圍和條件
1、公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性、計件制等可考量性工作，或繁重性體力勞動工作；
2、臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作；
3、招聘臨時工應貫徹"公開招聘、自愿報名、內部推薦、平等對待、擇優(yōu)錄用"的招聘原則，認真執(zhí)行"先本地后外地"的用工原則，確有困難時，經當地勞動部門核準從外地招用。（特殊崗位須提供有效擔保）
4、各部門使用臨時工必須根據本部門的實際需要（臨時工用工申請表見附件），嚴格控制使用范圍和人數。
第三章招用程序
1、按照人力資源計劃、工作需要，用人單位填寫招聘申請單并報部門總監(jiān)審核；
2、人事部匯總各部門用工需求，提前一周安排臨時用工計劃，上報總經理審批后交財務部準備資金；
3、與正式員工一起或單獨招聘，公司招聘管理辦法適用于本辦法；
4、臨時工到崗之時保證其閱讀《臨時工入職須知》，并簽字確認，一式兩份，由臨時工與人事部各保存一份；
5、約定用工期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。
第四章臨時工待遇
1、臨時工薪資按日結算，在用工結束時進行現金清算；
2、臨時工工資包括獎金、有關補貼，不能攀比正式員工工資待遇。
第五章臨時工管理
1、臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規(guī)章制度，參加考勤，臨時工工作時間為8:00—12:3014:00—19:00，公司提供免費午餐。
2、臨時工轉為正式員工應通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權。
3、各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內開支，進行費用效益考核。
4、如臨時工用人部門在《臨時工工作績效評價表》上評價為“一般”及以下，人事部有權辭退，并不做任何補償。
第六章臨時工用工流程
1、至行政人事部，并填寫臨時工入職信息表，簽訂臨時工須知，須知內容包括用工期限、考勤、考核、薪資結算等一系列內容。
2、由行政人事部統一發(fā)放服裝及辦公用品，并列清單，臨時工簽字；
3、由用人部門具體安排臨時工工作，并作監(jiān)督，確保其工作效率；
4、臨時工到崗同意更換規(guī)定服裝，私人物品存放在更衣柜，自行保證安全。
5、臨時工用工結束時，由其直接上級填寫《臨時工工作績效評價表》，并交至行政人事部。
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