保潔獎(jiǎng)罰管理制度

時(shí)間：2022-12-13 04:48:14 管理制度我要投稿

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保潔獎(jiǎng)罰管理制度（精選7篇）

　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的保潔獎(jiǎng)罰管理制度（精選7篇），歡迎大家分享。

保潔獎(jiǎng)罰管理制度（精選7篇）

　　保潔獎(jiǎng)罰管理制度篇1

　　一、對(duì)負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域未按時(shí)清掃，做到水溝暢通無阻，地面清潔無雜物，實(shí)名舉報(bào)不在規(guī)定的吸煙一次獎(jiǎng)勵(lì)100元，發(fā)現(xiàn)一次亂扔煙頭獎(jiǎng)勵(lì)50元，分別由公司處理違規(guī)者。杜絕在生產(chǎn)廠區(qū)發(fā)現(xiàn)煙頭。衛(wèi)生不能保持，一次罰款5元。

　　二、根據(jù)垃圾的量及時(shí)或定時(shí)將清掃出垃圾，集中清出生產(chǎn)區(qū)，不準(zhǔn)留落在地面。有衛(wèi)生死角或垃圾未及時(shí)清理，一次罰款10元。

　　三、對(duì)各車間的下角料要分類收集，堆放到指定地點(diǎn)堆放，發(fā)現(xiàn)紙質(zhì)下角料作垃圾處理一次罰款5元—50元；不服從領(lǐng)導(dǎo)和工作分配，一次罰款10元。

　　四、廁所保持清潔，掏糞影響衛(wèi)生，實(shí)名舉報(bào)破壞環(huán)境衛(wèi)生者罰款50元，并給予50元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)破壞廁所設(shè)施一件次，實(shí)名舉報(bào)對(duì)破壞者給予一件次100元的罰款。并給予一件次100元獎(jiǎng)勵(lì)，及時(shí)對(duì)損壞的設(shè)施申報(bào)維修。

　　五、對(duì)任何人實(shí)名舉報(bào)違章者的.處罰，屬維護(hù)公司的安全、經(jīng)濟(jì)不受損失是正當(dāng)行為；對(duì)違章者公司除處罰外，責(zé)令書面檢查公示；對(duì)舉報(bào)者給予表揚(yáng)的獎(jiǎng)勵(lì)，并確保人身安全和尊嚴(yán)不受侵犯。

　　保潔獎(jiǎng)罰管理制度篇2

　　為了完善管理制度，做好本職工作，杜絕一切不良行為，以責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合為原則，指定保潔人員獎(jiǎng)罰制度。

　　一、具有下列情況之一者，給予口頭警告，并處罰金10—30元。

　�。�1）上崗前儀表儀容、著裝、號(hào)牌不符合要求。

　�。�2）未經(jīng)批準(zhǔn)使用不可使用的`設(shè)施。

　�。�3）大聲喧嘩，遭到甲方管理或業(yè)主的投訴。

　�。�4）無故遲到、早退。

　�。�5）上班時(shí)間做私事、看報(bào)紙、吃東西。

　�。�6）串崗、扎推聊天。

　�。�7）工作時(shí)間接待親友或私人探訪。

　　二、工作中出現(xiàn)過失給予一次解釋機(jī)會(huì)，經(jīng)上司及時(shí)指導(dǎo)培訓(xùn)后，如再次出現(xiàn)類似/同樣的情況時(shí)，按情況輕重予以待崗培訓(xùn)（不計(jì)工薪）或20—50元經(jīng)濟(jì)處罰。

　　1、過失一：清潔工具亂放

　　標(biāo)準(zhǔn)：指定地點(diǎn)，定點(diǎn)定位存放。

　　2、過失二：垃圾箱內(nèi)堆滿垃圾

　　標(biāo)準(zhǔn)：垃圾箱內(nèi)垃圾超過三分之二時(shí)立即清除。

　　3、過失三：安全通道內(nèi)有垃圾、有雜物。

　　標(biāo)準(zhǔn)：安全通道內(nèi)干凈無垃圾。雜物、不允許停留垃圾超過十分鐘。

　　4、過失四：天花板。地面有垃圾、污物。

　　標(biāo)準(zhǔn)：天花板污漬及時(shí)清理，地面垃圾五分鐘之內(nèi)清除。

　　5、過失五：安全防火設(shè)施、設(shè)備沒有擦拭。

　　標(biāo)準(zhǔn)：消防設(shè)施、設(shè)備要求每天抹塵一次，并隨時(shí)注意。

　　6.、過失六：通風(fēng)口吸灰塵、污漬。

　　標(biāo)準(zhǔn)：通風(fēng)口干凈無灰塵、無污漬、隨時(shí)發(fā)現(xiàn)清理。、

　　7、過失七：衛(wèi)生間，休息間有積水。雜物。

　　標(biāo)準(zhǔn)：衛(wèi)生間、休息間無積水、無雜物及時(shí)清理不得超過十分鐘。

　　8、過失八：玻璃、不銹鋼上有污漬、污垢。

　　標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)現(xiàn)有污漬、污垢及時(shí)清理。

　　9、過失九：其他設(shè)施、設(shè)備上有污漬、污垢。

　　標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)現(xiàn)有污漬、污垢及時(shí)清理。

　　三、具有下列情形之一者，給予書面警告處分。罰款50—100元。

　　1、對(duì)業(yè)主或者同事粗言穢語，不講禮貌。

　　2、不經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，中止工作或遲到，早退兩次以上者。

　　3、在工作時(shí)間瞌睡或者已經(jīng)睡眠。

　　4、在工作區(qū)域內(nèi)不遵守要求，不停管理和勸阻。

　　5、蓄意破壞社區(qū)或物業(yè)管理方財(cái)務(wù)。

　　6、無事生非，挑撥離間，損害員工團(tuán)結(jié)。

　　7、不服從正常安全檢查。

　　8、利用上班時(shí)間收集廢舊物，不服從上司，影響工作質(zhì)量。

　　9、開具虛假病例和處單方。

　　四、保潔人員如發(fā)現(xiàn)有以下情況，給予直接開除處理：

　　1、未履行批準(zhǔn)手續(xù)，擅自離崗。

　　2、工作不力，下屬渙散，影響工作質(zhì)量。

　　3、遲到、早退累計(jì)超過五次者或曠工兩日以內(nèi)者。

　　4、經(jīng)常不能保質(zhì)保量完成本職工作。

　　5、損害公司聲譽(yù)和甲方利益，弄虛作假者。

　　6、泄露內(nèi)部經(jīng)營情報(bào)、

　　7、利用工作之便，收受他人財(cái)物、經(jīng)查實(shí)者。

　　8、盜竊我公司或甲方的財(cái)務(wù)。

　　9、觸犯法律，被拘留、勞教、判刑。

　　保潔獎(jiǎng)罰管理制度篇3

　　為進(jìn)一步改善社區(qū)人居環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)保潔員的積極性。從20xx年xx月開始對(duì)小區(qū)內(nèi)的`保潔員實(shí)行考核獎(jiǎng)懲制度，具體做法是：

　　1、要求保潔人員統(tǒng)一著裝上崗，便于監(jiān)督和管理。

　　2、由物業(yè)選派考核小組，全面考核保潔工人各自包干區(qū)內(nèi)地面、綠化帶、環(huán)衛(wèi)設(shè)施等的保潔。

　　3、考核每月4次，考核時(shí)間由考核組決定。

　　4、月底公布結(jié)果，按分?jǐn)?shù)高低取前xx名予以獎(jiǎng)勵(lì)。每月兌現(xiàn)獎(jiǎng)金：第一名150元，第二名100元，第三名50元。歷次考核均前三名的，年終再給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元。

　　考核小組辦對(duì)轄區(qū)進(jìn)行定期、不定期巡回檢查，按照以下規(guī)定處罰，所罰款項(xiàng)從其月工資中予以扣除。

　　1、責(zé)任區(qū)側(cè)石角積塵多，每發(fā)現(xiàn)一處罰款xx元;

　　2、責(zé)任區(qū)內(nèi)有丟堆、漏掃，花帶里面有塑料袋，發(fā)現(xiàn)一處罰款xx元;

　　3、責(zé)任區(qū)有污水、磚塊、石頭，未及時(shí)清理，每發(fā)現(xiàn)一次罰款xx元;

　　4、保潔期間，發(fā)現(xiàn)有塑料袋、紙片、煙頭、果皮等未及時(shí)清理，每塊罰款xx元;

　　5、發(fā)現(xiàn)有故意往下水道內(nèi)清掃垃圾的每次罰款xx元。

　　保潔獎(jiǎng)罰管理制度篇4

　　一、考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、工作紀(jì)律：（30分）

　�。�1）上班不遲到、不早退 3分

　�。�2）上班統(tǒng)一著裝 3分

　�。�3）上班不扎堆聊天或干與工作無關(guān)的私事 2分

　�。�4）上班時(shí)間未經(jīng)許可不私自外出 2分

　　（5）工作期間鬧情緒、發(fā)泄不滿 2分

　　（6）不服從管理、無理取鬧 2分

　　（7）與員工不團(tuán)結(jié)、打架 2分

　　（8）未經(jīng)許可私自泄露公司資料、住戶資料 1分

　�。�9）開會(huì)不按時(shí) 3分

　　（10）不得在公司任何區(qū)域中存放、堆放破爛等物品 10分

　　2、服務(wù)意識(shí)（25分）

　�。�1）服務(wù)質(zhì)量差被住戶有效投訴 2分

　�。�2）發(fā)現(xiàn)異常情況不及時(shí)處理或報(bào)告 2分

　�。�3）見住戶有困難不幫忙、有損公司名譽(yù) 2分

　�。�4）不報(bào)告、不制止小區(qū)違章違規(guī)現(xiàn)現(xiàn)象，故意回避

　　2分

　　（5）遇事故借回避或退縮 3分

　�。�6）拾物不上交，未經(jīng)允許拿走物品、紙箱等物3分

　�。�7）與其他員工不協(xié)作、造成工作失誤 2分

　　（8）與住戶爭吵造成不良影響 3分

　�。�9）利用工作之便向住戶索取財(cái)物或小費(fèi) 3分

　�。�10）玩忽職守、違反操作規(guī)程，造成事故或損失3分

　　3、工作質(zhì)量：（45分）

　�。�1）單元樓道地面保持清潔，無垃圾，樓道墻角無蜘蛛網(wǎng) 3分

　　（2）單元電子門保持清潔，無明顯灰塵 3分

　�。�3）單元樓梯欄桿扶手擦拭干凈，無明顯灰塵3分

　　（4）單元內(nèi)電表箱、信箱保持清潔，無明顯灰塵和亂張貼 3分

　�。�5）單元樓道玻璃和消防設(shè)備等設(shè)施保持清潔，無明顯灰塵和污跡 3分

　�。�6）果皮箱、垃圾筒定期清理、擦試，無滿溢、無四周散落垃圾、異味 10分

　　（7）道路保持整潔干凈，無泥沙垃圾等雜物，雨后無積水 4分

　�。�8）屋頂保持清潔，無雜物，雨后無積水 4分

　　（9）小區(qū)宣傳欄保持清潔，無明顯灰塵 4分

　�。�10）保潔用具及大垃圾筒等放置指定位置，無亂放5分

　�。�11）樓道、屋頂?shù)裙矃^(qū)域無物品、雜物等 4分

　　二、分值為100分。

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)措施：

　　（1）達(dá)到或低于85分者，只拿到基本工資950元；高于85分者，增加50元。

　�。�2）每季度按分值高低取前三名予以獎(jiǎng)勵(lì)，每季度兌現(xiàn)獎(jiǎng)金：第一名50元，第二名30元，第三名20元。

　　2、處罰措施：

　�。�1）分值低于60分者，一次處罰30元

　�。�2）半年內(nèi)累計(jì)有三次低于60分者，處罰半月工資；一年內(nèi)累計(jì)有六次低于60分者，予以辭退。

　　保潔獎(jiǎng)罰管理制度篇5

　　為保證公司的各項(xiàng)規(guī)章制度貫徹執(zhí)行，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性、創(chuàng)造性，實(shí)行獎(jiǎng)勤罰懶的用人機(jī)制，特制定本獎(jiǎng)懲制度

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)種類

　　頒發(fā)獎(jiǎng)狀；通報(bào)表揚(yáng)；物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；晉級(jí)；發(fā)放獎(jiǎng)金。

　　(一)、獎(jiǎng)勵(lì)條件

　�。�1）對(duì)改進(jìn)公司工作、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。

　�。�2）為業(yè)主提供熱情、耐心、周到的服務(wù)，受到業(yè)主表揚(yáng)者。

　�。�3）在發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)、節(jié)能等方面提出合理化建議，使公司在管理中取得良好經(jīng)濟(jì)效益者。

　�。�4）在各類報(bào)刊或?qū)W術(shù)研討會(huì)上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。

　�。�5）發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。

　�。�6）控制開支、節(jié)約費(fèi)用有顯著成績者。

　�。�7）廉潔奉公，敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出者。

　�。�8）見義勇為，舍已救人，或做好人好事，事跡突出者。

　�。�9）拾金（物）不昧，主動(dòng)上交者。

　　（10）敬業(yè)愛崗，工作勤懇，任勞任怨，模范遵守公司規(guī)章制度者。

　　(二)、獎(jiǎng)勵(lì)程序

　　凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由主管部門將員工事跡以書面形式報(bào)告并填寫?yīng)剟?lì)建議書呈報(bào)行政部，由行政部核實(shí)無誤后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　二、處分

　�。ㄒ唬�、甲類過失。

　　（1）不按公司規(guī)定著裝。

　�。�2）儀表、儀容不整。

　�。�3）不按公司規(guī)定佩戴員工證。

　�。�4）不使用本崗位禮貌用語。

　�。�5）當(dāng)班時(shí)間吃東西、看報(bào)紙。

　�。�6）在當(dāng)值崗位使用公司電話辦理私事超過3分鐘。

　�。�7）丟失公司財(cái)物。

　�。�8）私自使用公司長途電話。

　�。�9）無特殊原因不按時(shí)完成上級(jí)交付辦的任務(wù)。

　�。�10）工作時(shí)間接待私人來訪時(shí)間超過15分鐘。

　�。�11）工作散漫，粗心大意。

　�。�12）無故不參加公司的`業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　（13）1月內(nèi)無故遲到、早退2次或每次遲到、早退超過10分鐘。

　�。ǘ�、乙類過失。

　�。�1）委托他人或代他人打卡。

　�。�2）當(dāng)班時(shí)間睡覺。

　�。�3）撤離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周達(dá)3次）。

　�。�4）因服務(wù)態(tài)度差受到業(yè)主投訴時(shí)，與業(yè)主爭辯、吵鬧。

　�。�5）在轄區(qū)內(nèi)變相賭博或從事不道德活動(dòng)。

　�。�6）未經(jīng)批準(zhǔn)私自配制轄區(qū)內(nèi)房間鑰匙。

　�。�7）弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄。

　�。�8）私自向外界泄露公司機(jī)密資料。

　　（9）故意損壞公司或業(yè)主財(cái)物。

　　（10）不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

　�。�11）超越職權(quán)范圍或違章操作，造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。

　�。�12）工作時(shí)間消極怠工。

　�。ㄈ�、丙類過失。

　�。�1）以權(quán)謀私，敲詐勒索業(yè)主或下屬。

　�。�2）組織及煽動(dòng)罷工、聚眾鬧-事。

　�。�3）工作時(shí)間酗酒、賭博、打架。

　�。�4）侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人，造謠惑眾、搬弄是非。

　　（5）服務(wù)態(tài)度極差，與業(yè)主吵架，或1年累計(jì)被業(yè)主投訴達(dá)3次以上者。

　　（6）偷竊公司或業(yè)主財(cái)物。

　　（7）玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成重大事故或嚴(yán)重后果。

　�。�8）惡意破壞公物或他人財(cái)物，造成公司或他人重大損失。

　�。�9）連續(xù)曠工7天或1年內(nèi)累計(jì)曠工10天以上。

　　（10）不服從正常的`工作調(diào)動(dòng)。

　�。�11）私自在外兼職或利用病假、事假炒更。

　�。�12）受到國家法律及治安條例處罰。

　�。�13）其他嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為。

　　三、處罰種類及執(zhí)行方式

　　1、口頭警告。僅限首次觸犯甲類過失的行為，由部門主管簽發(fā)并報(bào)總經(jīng)理審核備案。

　　2、書面警告。員工重復(fù)觸犯甲類過失或觸犯乙類過失，將給予書面警告，并扣除當(dāng)月浮動(dòng)工資的20﹪。

　　3、最后書面警告。員工重復(fù)觸犯乙類過失將給予最后書面警告處分，扣當(dāng)月浮動(dòng)工資的20﹪。

　　4、罰款。員工違規(guī)除給予書面警告外，還可以給予罰款、處分。

　　5、辭退或開除。員工觸犯丙類過失，公司有僅給予辭退或開除處理，公司也有僅對(duì)重復(fù)觸犯乙類過失、情節(jié)嚴(yán)重的員工給予辭退處分。

　　6、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，主管級(jí)可直接對(duì)違規(guī)員工簽發(fā)警告通告書。

　　四、處罰程序

　　1、員工有違紀(jì)行為，由所在部門填寫員工違紀(jì)警告書，列明違紀(jì)事實(shí)，提出處理意見，經(jīng)見證人或違紀(jì)人簽名后，送總經(jīng)理辦公室。

　　2、普通員工的違紀(jì)處罰，由部門經(jīng)理審批。

　　3、主管級(jí)以上（含主管級(jí)）人員的違紀(jì)處罰，由總經(jīng)理審批。

　　五、處罰的取消

　　員工從受到警告通知書后三個(gè)月內(nèi)，如能認(rèn)真改過，積極工作，連續(xù)兩次考評(píng)為“優(yōu)”，或因工作成績突出，受到公司的通報(bào)表揚(yáng)，經(jīng)所在部門經(jīng)理提出，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可取消警告處分。

　　六、申訴

　　員工若對(duì)所受的處分不服，應(yīng)在3日內(nèi)書面向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申訴�？偨�(jīng)理或公司其他領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工申訴進(jìn)行認(rèn)真核查，并作出相應(yīng)的處理決定。

　　保潔獎(jiǎng)罰管理制度篇6

　　1、全月無遲到、早退、曠工、及其他違章紀(jì)錄并圓滿完成任務(wù)者，發(fā)獎(jiǎng)金二十到三十元；

　　完成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)如下：工作服干凈并佩帶胸卡；地面干凈：無水跡、無污跡、無垃圾；凡是能用手摸到的部位不得有灰塵；所有垃圾容器的垃圾不得外露；不在地面上推拖物品行走；廁所內(nèi)的糞便不得留超十分鐘，小便池內(nèi)不得有尿銹；無違章紀(jì)錄。以上七條標(biāo)準(zhǔn)，公司領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)班員必須嚴(yán)格檢查登記，并作為每月發(fā)放工資和獎(jiǎng)金的依據(jù)，如有虛報(bào)，扣除領(lǐng)班全部獎(jiǎng)金后撤職！

　　2、提合理化建議并取得良好效益者、工作中受到領(lǐng)導(dǎo)和顧客好評(píng)及受到新聞單位公開表揚(yáng)、拾金不昧等，視情給與不同的獎(jiǎng)勵(lì)；

　　3、白天干戶外單項(xiàng)活兒按正常出勤計(jì)算，趕上用餐時(shí)間每人補(bǔ)助餐費(fèi)五元；高空作業(yè)人員的工資應(yīng)在原平均日工資的基礎(chǔ)上加至與聘請(qǐng)施工人員日薪平等的水平；

　　4、領(lǐng)班員以上的管理人員要認(rèn)真聽取各方建議或問題反映并及時(shí)予以答復(fù)解決，發(fā)現(xiàn)拒絕一次，扣發(fā)本月獎(jiǎng)金五十元，發(fā)現(xiàn)兩次扣發(fā)全部獎(jiǎng)金解除職務(wù)；

　　5、除上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)了解或本部門領(lǐng)導(dǎo)不予答復(fù)外，越級(jí)向上反映問題打亂管理秩序的`任何人員，每次扣獎(jiǎng)金二十元；

　　6、不服從領(lǐng)導(dǎo)而無理取鬧者只發(fā)基本工資立即開除！

　　7、所負(fù)責(zé)衛(wèi)生區(qū)域沒完成七條標(biāo)準(zhǔn)中任一項(xiàng)，每次扣獎(jiǎng)金十元；只要甲方因衛(wèi)生問題口頭或書面向公司領(lǐng)導(dǎo)提出警告一次，經(jīng)公司查證屬實(shí)，當(dāng)事責(zé)任人當(dāng)月無獎(jiǎng)金，并扣除主管和領(lǐng)班員當(dāng)月獎(jiǎng)金的百分之三十；

　　本點(diǎn)警告兩次，領(lǐng)班員和主管均無獎(jiǎng)金；

　　警告三次，撤換領(lǐng)班員并扣發(fā)主管兩個(gè)月的獎(jiǎng)金；同一責(zé)任員工連續(xù)受到甲方兩次警告者，當(dāng)月無工資并開除！

　　8、工作中弄虛作假欺騙領(lǐng)導(dǎo)者，違法亂紀(jì)造成不良影響者，追回經(jīng)濟(jì)損失、只發(fā)基本工資予以辭退！

　　9、在員工中散布不良影響、挑撥離間、拉幫結(jié)伙、打架罵人影響團(tuán)結(jié)者，發(fā)現(xiàn)一次罰款一百元，發(fā)現(xiàn)兩次予以開除；

　　10、工作時(shí)間舉止不雅、工作中偷懶�；�，沒發(fā)現(xiàn)一次罰款二十元；

　　11、不許私自變賣公家物品、不得私自調(diào)換工作、不得偷干私活兒，違反任何一項(xiàng)，除追回經(jīng)濟(jì)損失外，當(dāng)月只發(fā)基本工資，是領(lǐng)班的撤銷其領(lǐng)班職務(wù)；

　　12、公司所有人員如辭職，必須提前一個(gè)月書面申請(qǐng)，否則當(dāng)月只發(fā)基本工資；合同到期前一個(gè)月，應(yīng)提前聲明是否續(xù)簽，否則以自辭對(duì)待；當(dāng)月違章三次者，解除勞動(dòng)合同予以辭退，凡是違章被辭者，只發(fā)當(dāng)月出勤天數(shù)的基本工資；

　　13、凡是丟點(diǎn)后留在甲方干的人員當(dāng)月只發(fā)基本工資，押金一律不退！

　　14、工作服只收成本費(fèi)后歸個(gè)人，胸卡不收押金，但丟失后，由當(dāng)事人賠償五十元；