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關鍵崗位管理制度（精選11篇）
現(xiàn)如今，人們運用到制度的場合不斷增多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。到底應如何擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的關鍵崗位管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
關鍵崗位管理制度 篇1
（一）實行考勤登記制度。每周一至周五早8：00到指定的公益性崗位管理辦公室簽到，節(jié)假日不簽到。
1、必須由本人簽到，代簽視為曠工一天。
2、每次簽到時間不得超過一小時，遲到一小時者按曠工半天處理。
�。ǘ┱埣僦贫取Ｖ伟脖崋T因事因病不能上崗者，必須向指定公益性崗位管理辦公室遞交請假條。請假一至兩天者由社區(qū)管理的`由公益性崗位管理辦公室主任批準或街道公益性崗位負責人批準，并于當日9：00前上報街道公益性崗位管理辦公室；三天以上七天以下者須填寫正規(guī)請假條報街道公益性崗位管理辦公室領導批準；七天以上者須報區(qū)公益性崗位管理辦公室批準。
�。ㄈ┲伟脖崋T在上崗期間必須佩戴工作牌，并嚴格遵守工作紀律。
（四）治安保潔員在上崗期間如遇臨時任務或工作調整，必須服從街道和社區(qū)公益性崗位管理辦公室工作人員統(tǒng)一安排。
�。ㄎ澹┕嫘詬徫蝗藛T的電話號碼及居住地點若有變動要及時向社區(qū)公益性崗位管理辦公室匯報。
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關鍵崗位管理制度 篇2
水臺是海鮮加工的初始地，廚師應努力增強對海鮮品種的識別能力與宰殺技術，做到干凈利落快速保質。水臺還應與其它部門積極配合，做好禽肉等原料的初始加工。
1、接海鮮單后，由水臺領班親自分單至每個人具體負責按統(tǒng)一標準手法，進行案殺、清理、分夾。
2、水臺領班必須指定1人負責，將加工好的'原料分送至砧板、刺身臺，上什并附菜夾。
3、送上什的原料一定要附海鮮單。
4、水臺刺身規(guī)定：龍蝦把頭擰下來洗凈即可送刺身臺，貝類肉洗凈，連殼送至刺身臺。
5、要妥善處理活海鮮，定時檢查調理活養(yǎng)海鮮的情況，做到現(xiàn)用現(xiàn)殺，保證質量供應及時。
6、對禽類等其它原料要加工精細，注意檢查洗凈滿足供應。
7、下腳料要妥善處理，做到物盡其用，不得浪費。
8、收檔后時使用的刀具皿具要及時清洗，不得生銹，妥善保管。
9、對已死的海鮮要嚴格按程序保存，要盡心盡責杜絕因保存問題使原料降低使用率。
10、貨架、菜筐、魚池、水池及時清理，碼放整齊保持工作場地的清潔衛(wèi)生，不得有臟亂差的現(xiàn)象，關閉水電開關才能離崗。
關鍵崗位管理制度 篇3
1、熱愛本職工作，刻苦鉆研業(yè)務，努力掌握有關技術，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度。
2、掌握本校校園網(wǎng)整體結構，熟悉網(wǎng)絡設備的規(guī)格、型號、構造、性能及網(wǎng)絡系統(tǒng)軟件、輔助應用軟件的使用方法和維護常識，做好校園網(wǎng)線路、網(wǎng)絡硬件及軟件的.檢測、維護、保養(yǎng)及日常運行情況記錄。
3、不斷學習和更新計算機網(wǎng)絡軟硬件知識，提高自身業(yè)務素質和校園網(wǎng)管理能力，隨時了解常用網(wǎng)絡硬件和網(wǎng)絡、輔助應用軟件的發(fā)展動態(tài)，及時向學校領導提出更新、增添網(wǎng)絡設備、輔助應用軟件等有關建議。
4、認真做好各類資料及軟件的記錄、整理和分類保存工作，定期對各類軟件進行殺毒和備份工作。
5、努力創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮校園網(wǎng)優(yōu)勢，為學�，F(xiàn)代化管理和輔助教學服務。
6、做好校園網(wǎng)絡設備安全防范和財產(chǎn)保護工作。掌握用電、防火、防盜等設備、器材的使用方法，經(jīng)常檢查安全防范措施的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時報告，妥善處理。
7、網(wǎng)管教師在調入調出網(wǎng)管中心工作時，要及時辦理設備、帳目、檔案等交接手續(xù)，并對實物進行清點，做到帳目清楚，帳物相符，以保證網(wǎng)管中心管理工作的正常進行。
關鍵崗位管理制度 篇4
1、網(wǎng)管中心是校園網(wǎng)運行、控制、管理的中心，是保障校園網(wǎng)正常運行、集中放置校園網(wǎng)核心設備之重地，非網(wǎng)管人員不得隨意進入。
2、要保持良好的網(wǎng)絡設備運行環(huán)境，不準在網(wǎng)管中心吸煙、飲食、喧嘩。嚴禁在網(wǎng)管室內存放易燃、易爆、有毒物品、腐蝕性物品、強磁場物品、放射性物品。
3、要定期做好軟件備份和計算機病毒檢查處理，任何外來軟件必須進行計算機病毒檢查，確認無病毒后方可使用。
4、網(wǎng)管中心要裝置調溫、調濕、穩(wěn)壓、防火、防盜等設備，保證網(wǎng)絡設備的安全運行。
5、網(wǎng)管中心要建立完整、規(guī)范的.校園網(wǎng)設備運行情況檔案及網(wǎng)絡設備帳目，認真做好各項資料（軟件）的記錄、分類和妥善保存工作。
6、網(wǎng)管中心內設備均屬專用設備，一律不許外借和挪做它用。對違反規(guī)定者要追究責任。
7、要建立日常和節(jié)假日值班制度，做好防火、防盜等防范措施，嚴防出現(xiàn)惡性事故。
8、網(wǎng)管中心工作人員調入調出時，要及時做好有關網(wǎng)絡設備運行情況檔案資料、室內設備清點和帳目交接手續(xù)。
關鍵崗位管理制度 篇5
一、保潔員要聽從領導，服從工作安排，文明服務，禮貌待人，對工作認真負責。
二、上崗時著裝整齊、統(tǒng)一、規(guī)范，按標準完成各項任務。
三、對樓道保潔員的具體要求：
1、生活垃圾日產(chǎn)日清；
2、樓道每天清掃一次，整日保潔；
3、樓梯欄桿、扶手每天擦拭一次；
4、樓道玻璃窗、單元門、電閘箱、信報箱等每半月擦拭一次；
5、樓道天棚、墻壁每半月清掃一次；
6、樓道和單元門亂貼、亂畫當日清理；
7、及時清理單元門外生活垃圾和散落垃圾。
四、對院庭保潔員的具體要求：
1、道路和硬鋪地面每天清掃一次；
2、保潔箱每天清理一次；
3、院庭衛(wèi)生實行全天保潔。
五、雨雪天及時對分管部位道路和硬鋪地面積水、積雪進行清掃，小雪由院庭保潔員在雪后兩天內清理完畢，大雪組織集體清掃。
六、清掃工具個人保管，清掃工具不丟失、不送人、定量發(fā)放。
七、對公共設施跑、冒、滴、漏現(xiàn)象及樓梯間燈不亮，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)及時向物業(yè)服務中心報告，否則視為失職。
八、為使以上各項條款得到充分落實，物業(yè)服務中心負責人對樓道和院庭衛(wèi)生進行經(jīng)常性的.檢查，并及時進行總結。
九、完成物業(yè)服務中心交辦的其它工作。
關鍵崗位管理制度 篇6
1、機關各辦公室配置的微機（包括其他相關設備）財產(chǎn)所有權和管理權歸鎮(zhèn)機關，各辦公室相關人員有使用權。機關外部人員未經(jīng)批準無權使用。各辦公用微機經(jīng)統(tǒng)一調配后，未經(jīng)批準，不允許私自更換或帶出機關使用。
2、機關人員在使用中必須遵守《計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》、《國際互聯(lián)網(wǎng)管理辦法》和公安部有關文件精神，樹立法律意識，不登錄不健康網(wǎng)站，不發(fā)表有損國格、人格的言論，不得使用黑客軟件進行網(wǎng)絡攻擊，對因違反法律而造成的一切后果，責任自負。
3、各辦公室微機是為滿足機關人員工作學習查閱資料和進行現(xiàn)代辦公而設立的'，上班期間禁止進行聊天、玩游戲、聽音樂、看電影等與工作學習無關的活動，禁止在鄉(xiāng)機關微機上進行炒股等一切營業(yè)性活動，機關將進行不定期抽查。
4、未經(jīng)機關管理員同意，微機使用人員不得從網(wǎng)絡上下載與工作無關軟件及在本機上安裝與工作無關的軟件，不得在本地查閱可疑的電子郵件，不得在微機上瀏覽、下載、播放反動及黃色的內容，不得使用帶有病毒的光盤、U盤。
5、有交換機的辦公室，微機使用人員不得隨便移動交換機，抽插網(wǎng)線。未經(jīng)管理維護人員同意，微機使用人員不得擅自移動微機，打開機箱，抽插各種電源線、信號線，不得擅自修改微機的IP地址等各種設置，如因失職造成不良影響或者網(wǎng)絡故障，要追究有關人員責任。
6、上機操作不得違反操作規(guī)程，下班后要切斷外電源。如因個人操作或疏忽大意造成設備不能正常工作或損壞，將追究相關人員責任。
關鍵崗位管理制度 篇7
一、認真履行保潔工作職責，服從領導的工作安排，完成各項工作任務。
二、上班時間必須穿戴工裝，行為舉止文明禮貌、儀表儀容端莊；團結友愛、顧全大局；嚴于職守，不遲到、不早退、不脫崗、不串崗、做到有事請假。
三、明確工作責任范圍，熟悉工具種類、用途及各種清潔水的'使用方法和操作程序。
四、愛護公物，妥善保管各類物品用具，做到勤巡查、勤保潔，隨時檢查責任范圍內設施設備的完好狀況，遇有損壞情況，須及時報修并妥善采取應對措施。下班時應關好門窗。
五、隨時保持責任區(qū)域內環(huán)境整潔、衛(wèi)生。做到窗明幾凈無污塵、過道地面無雜物，及時清除污物、污垢、污漬，盡量做到清潔衛(wèi)生無死角。
六、加強消防安全意識，及時做好區(qū)域內防火、防盜工作，了解防火、救生等基本知識。
七、完成領導交辦的其他工作任務。
關鍵崗位管理制度 篇8
第一章 總則
第一條為了保證xx石油hb銷售有限公司(以下簡稱'hb公司'或'公司')職工在施工生產(chǎn)過程中安全開展工作，預防、控制、和消除職業(yè)危害，保護職工生命安全和身體健康，促進施工生產(chǎn)發(fā)展，特制定本制度。
第二條本制度適用于hb公司各部室以及所有從事勞動的員工。
第二章 管理
第三條職業(yè)病的分類和目錄由國務院衛(wèi)生行政部門會同國務院勞動保障行政部門規(guī)定、調整并公布。公司要依據(jù)國家業(yè)病防治法有關規(guī)定和各種作業(yè)危害程度分級和限制，制定職業(yè)病危害因素種類、分布、危害程度及衛(wèi)生標準。
第四條公司在生產(chǎn)經(jīng)營過程中凡涉及職業(yè)危害的場所和工作地點的必須結合本制度制定具體的'操作規(guī)程。
第五條公司護要針對職業(yè)病危害因素種類、分布、危害程度及衛(wèi)生標準制定相應的工藝技術、設備設施、個體防護等措施，將職業(yè)危害降低到標準以內，力爭消除。
第六條對長時間在職業(yè)危害環(huán)境中各自的職工應定期進行身體檢查。
第三章 附則
第七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
關鍵崗位管理制度 篇9
1、保潔主管崗位職責
1.1.負責監(jiān)督執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，制定部門規(guī)定。
1.2.負責制定小區(qū)清掃管理實施方案。
1.負責制定小區(qū)各清潔項目的實施執(zhí)行標準。
1.4.負責編制人員的.計劃安排。
1.5.負責核實工具用品的申購計劃。
1.6.定期巡查小區(qū)，檢查保潔任務完成的情況。
1.7.負責對員工進行業(yè)務培訓和考核工作。
1.8.完成領導交辦的其他任務。
2、保潔員崗位職責
2.1按有關規(guī)定標準和操作規(guī)范要求，完成分管區(qū)域內各項清潔整理工作。
2.2工作中發(fā)現(xiàn)不正�，F(xiàn)象和安全隱患，須及時向當班管理員反映。
2.3完成領導臨時交辦的其他任務。
3、保潔員管理規(guī)范
3.1遵紀守法，遵守員工手冊和公司的各項規(guī)章制度。
3.2遵守部門考勤制度和保潔操作程序。
3.3履行職責，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，不做本職工作無關的事。
3.4上班穿工服、戴工號牌、儀表整潔、精神飽滿。
3.5文明服務，禮貌待人。
3.6愛崗敬業(yè)，在規(guī)定時間保質保量完成任務。
3.7工作時間不準脫崗、串崗、大聲喧嘩等。
3.8未經(jīng)許可，不得擅入住戶家中。
3.9不做有損公司形象的事，不收取住戶或業(yè)主的錢物。
3.10絕對服從上級的領導、團結同事、互相幫助。
3.11愛護公物，損壞、遺失工具照價陪償。
3.12做好每日工做記錄。
關鍵崗位管理制度 篇10
為使員工職能管理規(guī)范化，特制定本制度。公司有關工作崗位核定、崗位職責、晉升空間，除另有規(guī)定外，一律按本制度執(zhí)行。
一、部門分配制度管理
1、建立明確的分配制度。根據(jù)不同部門的工作性質與特點，建立合理的分配方式與制度，以適應不同部門的需要。同時利于各級管理者有效管理員工，以實現(xiàn)關鍵目標。
2、建立合理的工資構成體系并與企業(yè)效益、個人業(yè)績掛鉤。員工收入不僅體現(xiàn)工作能力與所承擔責任，而且更強調對績效的傾斜。
3、建立積極的激勵機制。鼓勵員工提高自身能力，承擔更大責任，從機制上激發(fā)員工的上進心。
二、部門崗位職能內容
新絲路運營推廣部主要分為運營策劃、運營推廣兩個方向定崗定職，各其職責如下：
A）運營策劃：
1、負責運營公司旗下自媒體，為粉絲用戶策劃與提供優(yōu)質、有高度傳播性的原創(chuàng)內容；
2、負責新媒體運營工作，策劃并執(zhí)行微信營銷線日常活動及跟蹤維護，根據(jù)項目發(fā)送各種微信內容；
3、負責撰寫活動方案，包括前期的對接/宣傳，活動期間的執(zhí)行，活動后期的處理以及維護；
4、挖掘和分析網(wǎng)友使用習慣、情感及體驗感受，及時掌握新聞熱點，有效完成校園專題策劃活動；
5、負責公司品牌產(chǎn)品的售后培訓，幫助商家解決使用過程中遇到的問題；
6、負責幫商家完成申請微信公眾號所有流程；
7、維護公司旗下的品牌產(chǎn)品日常運營工作（市場分析、完善階段、售后問題處理）；
B）運營推廣：
1、負責公司品牌產(chǎn)品推向市場，包括前期分析、洽談過程以及簽協(xié)議流程；
2、完成公司品牌產(chǎn)品每月的推廣指標量，完成每月的推廣規(guī)劃；
3、緊跟微信發(fā)展趨勢，廣泛關注標桿性公眾號，積極探索微信運營模式；
4、負責和合作商家進行商家聯(lián)盟對接，根據(jù)商家需求策劃活動，進行資源互換；
5、分析商家今后的運營需求，再進一步開拓市場業(yè)務；
6、與運營策劃團隊一起執(zhí)行每一次的`整體市場計劃。
D）推廣部經(jīng)理崗位職責：
①完成總經(jīng)理下達的工作任務，做好部門月度規(guī)劃及其周計劃工作；
�、谧龊貌块T招聘發(fā)展規(guī)劃與人才推動；
�、圬撠熃M織部門成員的產(chǎn)品培訓和平日工作考核；
�、茇撠煵块T日常管理工作，對部門成員的外出登記、出勤情況，月度考核等各方面執(zhí)行情況進行監(jiān)管考核；
⑤制定公司品牌產(chǎn)品的發(fā)展方向，建立高效的宣傳推廣體系，實現(xiàn)產(chǎn)品在市場上的價值；
⑥負責公司旗下品牌產(chǎn)品推廣市場，制定部門月度考核，完成月度推廣指標量；
�、吖芾磉\營推廣成員，完成推廣的業(yè)績指標；
�、喙芾磉\營策劃成員，完成日常運營、策劃工作；
�、後槍δ壳凹拔磥淼氖袌鲈鲋禈I(yè)務發(fā)展趨勢，結合市場熱點，為公司策劃新的增值業(yè)務運營產(chǎn)品；
⑩協(xié)助其他部門做好產(chǎn)品市調工作，包括前期分析、產(chǎn)品測試、售后反饋；
關鍵崗位管理制度 篇11
為了充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效能，各社區(qū)公益性崗位管理辦公室每天都要對公益性崗位人員上崗及工作完成情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)有如下情況者，可予以相應處罰：
（一）請事假者，每天扣發(fā)工資25元。
�。ǘ┱埐〖僬撸毘挚h級以上醫(yī)院診斷書，每天扣發(fā)工資20元。
�。ㄈo故曠工，每天扣發(fā)工資40元，連續(xù)曠工3天以上者，每天扣發(fā)工資50元。連續(xù)曠工15天或年累計曠工天30者，除每天扣發(fā)工資50元外，提交區(qū)勞動就業(yè)局堅決予以辭退。不簽到或提前簽到按無故曠工處理。
�。ㄋ模o故脫崗者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資15元。
�。ㄎ澹┕ぷ髌陂g不佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資10元。
（六）每次工作后由社區(qū)公益性崗位管理辦公室工作人員進行檢查，對檢查不合格者每次扣發(fā)工資15元。
以上各項罰款每月累計不超過650元。
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