請假管理制度

時間：2023-01-06 10:45:41 管理制度我要投稿

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請假管理制度

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度起到的作用越來越大，制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應(yīng)用文。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的請假管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

請假管理制度

請假管理制度1

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

　　第二章請假種類

　　第二條適用范圍：公司所有員工。

　　第三條假期設(shè)置種類：

　　1、病假：員工因病確需請假。

　　2、事假：員工因事確需請假。

　　3、婚假：員工結(jié)婚請假。

　　4、喪假：員工直系親屬死亡奔喪請假。

　　5、工傷假：員工發(fā)生工傷時請假。

　　第三章請假程序

　　第四條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，報辦公室及企管部備案。

　　第五條如確因情況緊急，不能及時填寫請假單，必須先口頭或電話請假，回公司后即補辦手續(xù)，未補辦手續(xù)作曠工處理。

　　第六條為確保工作連續(xù)性，較長假期需交接手頭工作。

　　第七條超假期應(yīng)及時通報請示有關(guān)主管經(jīng)理審批。

　　第八條假滿后回公司應(yīng)辦理銷假手續(xù)，報公司企管部及辦公室備案。

　　第四章請假標準

　　第九條各類假期兩天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理、主管科長批準，兩天以上七天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準，七天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準后到辦公室和企管部備案。

　　第十條請假標準范圍：

　　1、病假：根據(jù)醫(yī)院證明及部門主管審定認可，確認假期天數(shù)。

　　2、事假：根據(jù)個人申請及部門主管審定，確認假期天數(shù)。

　　3、婚假：按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的，享受婚假7天，未到晚婚年齡登記結(jié)婚的享受婚假3天。

　　4、喪假：按照國家勞動部門有關(guān)政策，假期三天。

　　5、工傷假：依據(jù)醫(yī)院醫(yī)療證明，經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認可同意，確認假期天數(shù)。

　　第五章假期工資核算

　　第十一條公司辦公室每月根據(jù)員工出勤表及請假單，負責員工假期工資核算，并在當月工資中體現(xiàn)。

　　第十二條假期工資核算：

　　1、病假：病假期間按本人基礎(chǔ)工資發(fā)放，三天以內(nèi)另每天扣除當月工資1%，七天以內(nèi)另每天扣除當月績效工資2%，一個月以上公司終止其勞動合同。

　　2、事假：事假期間不發(fā)放工資，三天以內(nèi)另每天扣除當月績效工資5%或當月工資1%，三天以上另每天扣除當月績效工資10%或當月績效工資2%。一個月以上公司將終止勞動合同。

　　3、婚假：婚假期間發(fā)放按本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當月績效工資5%。

　　4、喪假：喪假期間發(fā)放本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當月績效工資5%。

　　5、工傷假：非本人原因工傷，假期在10天以內(nèi)，工資全額發(fā)放，10天以外每天扣除5%績效工資;對于一個月以上三個月以內(nèi)的長期工傷，按基礎(chǔ)工資發(fā)放。由于本人違犯操作規(guī)程或工作馬虎而造成工傷，10天以內(nèi)不享受績效工資，10天后按病假處理。

　　第六章假期規(guī)定

　　第十四條員工請假期連續(xù)在六天或六天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

　　第十五條員工請假期連續(xù)在六天以上的'，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

　　第十六條員工的病事假和其他請假不得以加班抵充。

　　第十七條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。連續(xù)曠工三天以上，或年累計曠工三次，公司將終止其勞動合同。

　　第十八條公司部門經(jīng)理以上中高級職員請假，三天以內(nèi)經(jīng)主管副總經(jīng)理審批，三天以上須經(jīng)總經(jīng)理審批，并在企管部備案。為維持正常工作程序，請假人須記錄聯(lián)絡(luò)方法。

　　第七章附則

　　第十九條本辦法由公司企管部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準實施。

請假管理制度2

　　一、制定目的

　　為將本公司有關(guān)請假的規(guī)定事項制度化、標準化，促使各部門員工的請假管理有章可循，特制定此準則。

　　二、適用范圍

　　凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工（含臨時工），均遵守本準則。

　　三、權(quán)責

　　1行政部負責準則制定、修改、廢止的起草。

　　2總經(jīng)理負責本準則的制定、修改、廢止的審核批準。

　　四、請假程序

　　1員工請假應(yīng)先到行政部或部門領(lǐng)導處領(lǐng)取《請假條》。

　　2請假人詳細填寫所屬部門、請假日期、假別、請假事由等內(nèi)容后，一式兩份，由上級部門領(lǐng)導批準簽字。

　　3將已經(jīng)批準的《請假條》，一份交行政部留存?zhèn)浒�，一份交門衛(wèi)留存并登記以便考勤。

　　4、因特殊情況請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準，并及時通知到行政部，否則記曠工處理。

　　五、準假權(quán)限

　　1普通員工請假一天以內(nèi)者，可由當班班長批準，三天以內(nèi)者要由各部門領(lǐng)導負責審核批準。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準。

　　2部門領(lǐng)導須請假者，則由總經(jīng)理審核批準。

　　六、假別分類

　　1事假

　　（1）員工必須本人親自辦理請假手續(xù)；

　�。�2）且須提前申請；

　�。�3）事假期間不計工資；

　�。�4）不滿半小時著以半小時計算，累積滿4小時為半日；

　　2病假

　�。�1）因病必須治療及休養(yǎng)者；

　　（2）必須提供醫(yī)院相關(guān)證明；

　�。�3）病假期間內(nèi)的工資依照勞動法相關(guān)規(guī)定發(fā)放；且沒有全勤獎。具體如下：

　　①病假在一個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)放；

　�、诓〖俪^1個月不滿六個月的，從第二個月起，工作年限不滿五年的，固定工資部分按90%計發(fā)；工作年限滿五年的，固定工資部分全額發(fā)放；

　�、奂倨诔^六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80計發(fā)；

　　④上述人員病假期間，各類津貼由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�、莶〖倨陂g的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。

　　3工傷假

　�。�1）員工因公受傷；

　�。�2）經(jīng)醫(yī)院證明無法正常工作的；

　　（3）須提供公司領(lǐng)導證明及醫(yī)院的診斷證明；

　�。�4）工傷期間內(nèi)的工資，公司給予其基本工資；

　　4其他假別

　�。�1）其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護理假等；

　�。�2）請假必須聽過公司部門領(lǐng)導的書面證明；

　�。�3）婚嫁：切需提供結(jié)婚證原件！

　�、侔捶ǘńY(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受5天婚假（復婚和再婚除外，可享受3天婚假）；

　　②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可在法定基礎(chǔ)上續(xù)假1周；

　　③結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的.，可視路程遠近，另給予路程假；

　�、茉谔接H假期間結(jié)婚的，不另給予假期；

　�、莼榧俨话ü菁俸头ǘḿ倨冢�

　�、薰べY照發(fā)；且沒有全勤獎。

　�。�4）喪假（直系親屬）3天，工資照發(fā)，且沒有全勤獎。

　　（5）產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，給予員工90天的假期，其中包含產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結(jié)婚證’‘準生證’，期間的工資不享受績效考核，給予其基本工資。

　�。�6）法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天（初一至初三）、清明節(jié)、勞動節(jié)3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)3天，根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定；

　�。�7）陪產(chǎn)假：法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假；男女雙方符合晚婚晚育的，男方可享受5—7天的假期；

　　（8）探親假：暫無

　�。�9）路程假：除了過年有路程假之外，其余時間無，此路程假僅此針對路程較遠者。貴州地區(qū)單次3天，浙江地區(qū)單次1．5天，江蘇地區(qū)單次1天；

　　七、補充說明

　�。�1）員工請假須提前一天辦理相關(guān)請假事宜；

　　（2）因突發(fā)事件或疾病必須請假而未辦理手續(xù)的，應(yīng)先告知上級部門領(lǐng)導，得到允許后方可請假，并于事后立即補辦相關(guān)請假手續(xù)。

　�。�3）曠工的認定：未經(jīng)批準而強行請假者；未經(jīng)領(lǐng)導批準而擅自離開崗位者；未事先辦理請假手續(xù)休假者（事后又無辦理補假手續(xù)）；假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準續(xù)假，繼續(xù)休假者；捏造虛假事實或無理由休假者；全月遲到次數(shù)在3次（含3次）以上者，以曠工半日計

請假管理制度3

　　員工休假及加班管理規(guī)定

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。

　　第三條公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。

　　第四條員工應(yīng)當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。

　　第二章請銷假的審批及手續(xù)

　　第五條請假應(yīng)當根據(jù)請假手續(xù)及核準權(quán)限進行申請：

　　(一)請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。

　　(二)請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責人審查后，報主管副總裁審批。

　　(三)請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。

　　(四)經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當交人力資源部備案。

　　(五)特殊情況的另行規(guī)定。

　　第六條員工休假結(jié)束后應(yīng)及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。

　　第七條所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。

　　第三章法定節(jié)假日休假

　　第八條根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：

　　(一)元旦，放假一天(1月1日);

　　(二)春節(jié)，放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

　　(三)國際勞動節(jié)，放假三天(5月1日、2日、3日);

　　(四)國慶節(jié)，放假三天(10月1日、2日、3日);

　　(五)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天或組織集體活動;

　　(六)特殊情況另行規(guī)定。

　　第九條根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調(diào)休。

　　第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

　　第四章帶薪假

　　第十一條事假

　　(一)員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三天。

　　(二)請事假應(yīng)從嚴掌握，并按照請假審批權(quán)限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。

　　第十二條病假

　　(一)員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。

　　(二)請病假的審批及手續(xù)：

　　請病假的`需填寫《請假單》，并按照請假批準權(quán)限報批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。

　　員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批，經(jīng)批準的方為有效。

　　第十三條婚假

　　(一)員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實際里程給予在途時間。婚假必須提前十天通知部門負責人和人力資源部。

　　(二)婚假期間薪酬福利待遇不變。

　　第十四條產(chǎn)假、護理假和哺乳假

　　(一)女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部。

　　(二)男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。

　　(三)女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。

　　(四)產(chǎn)假和護理假期間薪資福利待遇不變。

　　第十五條喪假

　　(一)父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。

　　(二)喪假期間薪酬福利待遇不變。

　　第五章加班

　　第十六條公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調(diào)休。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。

　　平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批準后呈分管領(lǐng)導核準交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。

　　節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當打卡。

　　第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。

　　第六章其他

　　第十八條本規(guī)定制定，人力資源部負責實施、解釋。

　　第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

請假管理制度4

　　項目部請假管理制度規(guī)范

　　總則

　　第一條為建立項目部管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。

　　第二條本規(guī)范適用于項目部所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

　　分則

　　第三條項目部員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在綜合部進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。

　　第四條相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔相應(yīng)的后果。

　　第五條員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。

　　第六條員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管（辦公室）批準同意；請假3天以上部門主管（辦公室）同意后，需經(jīng)綜合部批準；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。

　　第七條因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管（辦公室）批準和同意，否則做曠工處理。

　　第八條部門主管（辦公室）請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，報綜合部備案。

　　第九條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應(yīng)返崗。

　　第十條女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請假超過3天的，工資不予計發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。

　　第十一條直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。

　　第十二條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理。第十三條每個月兩天假期，不請假的可以結(jié)余到次月。

　　附則

　　第十四條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。

　　第十五條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。

　　第十六條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施

　　天路公司夾江青衣江三橋項目部20xx年8月11日

　　為進一步加強學生管理，保持正常教學秩序，現(xiàn)對在校學生請假作如下規(guī)定：

　　一、批假權(quán)限

　　學生請假(病假憑市級醫(yī)院證明或就醫(yī)收據(jù))，事假半天班主任批準(家長到校向班主任說明情況)，一天由年部主任批準，兩天由政教科批準，一周以上由校主管領(lǐng)導批準。必須上報教務(wù)科、政教科共同備案。學生請假后，班主任老師需通報給任課老師。

　　二、請假條件

　　1、學生家中有重大突發(fā)事件，須由學生家長到校請假并帶回。

　　2、學生因病在校無法妥善治療，須回家就診時由家長打電話聯(lián)系后方可準假。

　　三、請假程序

　　1、學生請假必須先提出書面申請，假條中應(yīng)詳細說明請假事由及請假期限(病假憑醫(yī)院證明)，然后先由班主任、年部主任審批，最后交政教科審批。

　　2、批準后，學校要有專人負責保管假條，在班級日志上作好記載，并將假條向有關(guān)考勤人員出示。

　　3、其他特殊情況由校值班領(lǐng)導處理。

　　4、學生請假統(tǒng)計將列入《學生綜合素質(zhì)評價手冊》學分認定表修習時間記載之中。并將做畢業(yè)證發(fā)放的依據(jù)。

　　四、制定本規(guī)定目的在于保護學生自身安全。營造一個安心求學的環(huán)境，維護學生的學習利益，以使學生形成良好的`行為習慣。

　　學生在校學習期間，應(yīng)集中精力，努力學習，爭取做到不請假，不缺席;因并因事必須請假時，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定及時辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離�；蚧貙W生寢室。

　　一、學生請假離校

　　1、學生因病請假，必須持校醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院診斷證明方可辦理請假手續(xù)。有病外出就醫(yī)，必須出示校醫(yī)務(wù)室的建議書，否則不予批準外出就醫(yī)。

　　2、學生因事請假應(yīng)從嚴控制，一般不予批準，特殊情況下請假人如具有充足理由方可酌情準假。所有學生請假必須以政教處統(tǒng)一印刷的正規(guī)請假條為憑證，其他不合規(guī)范的請假條一律無效。請假的學生必須到班主任處備案，否則以曠課處理。

　　3、學生請假必須先填寫請假條，假條應(yīng)包括以下內(nèi)容：請假理由、請假時間、請假離校者應(yīng)寫出家庭聯(lián)系電話及住址。

　　4、除特殊情況外，學生請假必須由本人親自辦理請假手續(xù)，不準其他學生代為請假;禁止采用“先斬后奏”的方式請假，不論是否有正當理由，凡是事先沒有辦理請假手續(xù)，事后一律不予補假。

　　5、對于緊急情況請假，離校前學生本人必須先打電話征得班主任同意，由班主任代理請假。

　　6、學生請假期滿，因故仍不能到校上課或參加活動，必須在原批準假期限結(jié)束前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按照曠課論處。如遇學校放長假，學生因故不能按時到校，沒有續(xù)假且不按期返校者，視情節(jié)輕重給予紀律處分。

　　7、凡不辦理請假手續(xù)或請假未準擅自離校或不參加學習、勞動、活動等的學生按曠課處理，并加重一級處理。

　　8、學生考勤由各班考勤委員負責，凡學生上課遲到、早退、請假、曠課，各班考勤委員必須認真進行登記，并把每周登記情況向班主任匯報。班主任要經(jīng)常對班級的出勤情況進行檢查，節(jié)假日前后要進行重點檢查。

　　9、學生請假理由必須真實，嚴禁弄虛作假，撒謊偽造，請假時間不能涂改，對有此類行為者，要責令其做公開檢討，嚴重者給予紀律處分。

　　10、凡請假學生，返校后均到班主任消假，不消假者作缺勤處理。因特殊原因須延長假期者，由本人申請續(xù)假，經(jīng)政教處批準后方為有效，不得事后補假，否則曠課論處。

　　二、學生請假回寢室

　　1、必須寫出書面假條，注明請假的起止時間及原因。

　　2、因生病不能堅持學習必須經(jīng)校醫(yī)及班主任同意，簽字后方可，如須拿取個人學習物品須經(jīng)班主任同意、簽字方可進入。

　　3、寢室管理教師只有見簽字條后，方可允許學生回寢室休息或拿取物品，并且嚴格按請假時間進行操作。

　　4、上課期間，學生回寢室，寢室管理教師應(yīng)做好安全教育以及登記等項工作。

請假管理制度5

　　(一)請假程序、批準權(quán)限：

　　1.教師因事、因病請假要有請假條(1周以上要醫(yī)院有診斷書)，中小學半日之內(nèi)由主任教師或年級組長批準，1—— 3日之內(nèi)由業(yè)務(wù)校長批準，3日以上有中心校長批準。

　　2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能實現(xiàn)請假的，要及時委托他人說明情況代為辦理。

　　3.請產(chǎn)假：教師個人要提出書面申請，由中心校長審批，并補交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關(guān)材料。

　　(二)關(guān)于病假的相關(guān)規(guī)定：

　　1.學期累計病假在10天以內(nèi)，不扣發(fā)工資;從起病假第1天起，累計11——22天的每日扣發(fā)10元，累計23天以上每日扣發(fā)20元。

　　2. 病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此類推，學年累計15天以上取消評獎評優(yōu)資格;學年累計30天以上取消職稱評聘資格。

　　3.教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并進行批評教育;拒不到崗上班的，按曠工論處.

　　4.教職工病愈后上班后，又不能堅持正常工作的繼續(xù)休病假的，將恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。

　　5.因病完全喪失工作能力的，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　(三)關(guān)于事假的相關(guān)規(guī)定:

　　1.學期事假5天以內(nèi)，工資照發(fā)，從請事假第1天起，累計6天以上，每日扣20元。

　　2. 事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此類推;學年累計 7日以上取消評獎評優(yōu)資格;學年累計15天以上取消職稱評聘資格。

　　3.事假期滿，無正當理由逾期不歸者，按曠工處理。

　　4.利用事假從事第二職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工作，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論。

　　(四)關(guān)于婚假的相關(guān)規(guī)定：

　　1.婚假7天工資全額發(fā)放;超過7天按事假處理。

　　2.在寒暑假、公休假和法定假結(jié)婚的，開學后學校不再安排補休婚假。

　　(五)關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定：

　　1.女職工在法定規(guī)定的休產(chǎn)假期間，工資全額發(fā)放。

　　2.女職工產(chǎn)假為三個月(90天)(含期間的公休日、法定節(jié)假日)。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個半月(45天);產(chǎn)假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假一個月(30天);由醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個月(15天);多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。休假時間連續(xù)計算，假期不扣除。

　　3.按省關(guān)于遲到、早退的'相關(guān)規(guī)定：

　　1.按規(guī)定的時間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學期累計遲到或早退6次，不作處理。

　　2.不向領(lǐng)導請假，擅離工作崗位超過兩節(jié)課的，即為曠工半天。

　　3.遲到、早退工作量化扣分：學期超過規(guī)定次數(shù)，遲到、早退：1節(jié)扣0.1分，每超過3次，請假的按事假1天計算，不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分。

　　(八)關(guān)于礦工的相關(guān)規(guī)定：

　　1.凡有下列情況之一，實為曠工：①未請假或請假未獲準而擅自不上班者;②擅離職守半天以上(含半天)者;③請假期滿，無正當理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準而逾期不歸者;④不服從組織調(diào)動和工作分配，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者;⑤以欺騙手段請假、事假者。

　　2.學年曠工1天，當年考核確定為不合格等次，取消當年取消評獎評優(yōu)資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格。

　　3.計算曠工期限，從單位知道或應(yīng)當知道缺勤當事人離開學校之日起計算;曠工每日，扣工資100元。

　　4.礦工工作量化扣分：無故曠工每節(jié)課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。

請假管理制度6

　　一、假期的審批

　　1、基層員工、班組長請病、事假，3天（含）以內(nèi)的，由主管審核，廠長/經(jīng)理批準；3天以上的由主管、廠長/經(jīng)理審核，分管副總/總監(jiān)批準。

　　2、主管級管理人員、廠長助理請病、事假，由廠長/經(jīng)理審核，分管副總/總監(jiān)批準。

　　3、廠長、部門經(jīng)理請假，分管副總/總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準。

　　二、請假類別

　　1、病假/事假

　�、俨』蛩绞律暾埖募倨凇Ｕ埣僬邞�(yīng)事先填寫《請假單》經(jīng)有關(guān)人員的批準方可離崗，未經(jīng)批準擅自不到崗或離崗的，以曠工論處。病、事假期間不計發(fā)薪資及福利。

　�、谝蚧技辈』蚣笔伦约翰荒芗皶r來公司辦理請假手續(xù)的，必須在上班后1個小時內(nèi)委托他人或以電話向其部門主管或廠長（經(jīng)理）請假批準方可，并由其部門主管于4小時內(nèi)向人事行政部報備，員工在事后補辦請假手續(xù)時應(yīng)出具相關(guān)證明，否則按曠工論處。（此種情況每人每月最多不超過一次）。

　　2、婚假

　�、俎D(zhuǎn)正后的員工結(jié)婚可申請三天有薪假�；榧俦仨毺崆耙粋€月提出申請，經(jīng)主管、廠長審批后持有效結(jié)婚證書及戶口本到人事行政部辦理請假手續(xù)。

　�、趩T工申請婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書二個月之內(nèi)申請。

　　③員工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。

　　3、喪假

　　公司員工的三代直系親屬（嫡親父母、子女、配偶、嫡親兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供養(yǎng)的岳父母、公婆）死亡，可憑當?shù)毓矙C關(guān)出具的有效死亡證，享受三天有薪假。

　　4、傷假/公假

　�、賳T工因工作受傷，必須在受傷的`兩日內(nèi)持本人書面《事故報告》（傷情嚴重的，可由部門辦理）交廠長或部門經(jīng)理簽字認定為工傷假方可，并報人事行政部備案。

　�、趥俦仨氂蓞^(qū)級以上醫(yī)院（或公司指定醫(yī)院）出具的病假診斷書或證明。

　�、蹅謴秃螅徽撔菁偌倨谑欠駶M都應(yīng)主動復工，否則以曠工處理：工傷期間員工工資按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

　�、芄九鷾实拿摦a(chǎn)參加會議、培訓學習、陪護住院員工等均屬公假。公假期間員工工資按本人基本薪發(fā)放。

　　5、探親假

　　①入職滿一年的員工可申請回家探親，省內(nèi)員工年探親假10天以內(nèi)，省外員工視路程遠近探親假10—20天，探親假期中遇國家法定節(jié)假日的，不另計。

　�、谔接H假一年只能申請一次，當年不休，第二年不累計：申請?zhí)接H假的員工應(yīng)在公司生產(chǎn)經(jīng)營淡季分批休假，并須提前十五天向本部門主管提出申請，報廠長/經(jīng)理審批，人事行政總監(jiān)批準。

　　三、規(guī)定及說明

　　1、公司員工請假，均需填寫《請假單》，《請假單》一式兩份，一份留在部門/廠，一份交人事行政部。

　　2、請假天數(shù)超過5天（不含）的，其工資順延一個月發(fā)放。

　　3、職務(wù)代理人制度：特殊崗位員工、部門組長及以上人員，在請假前需安排好職位代理人，否則不予批假。

　　4、所有請假手續(xù)原則上均由本人親自辦理，經(jīng)批準后方可離崗休假，不得電話請假、他人代假。

　　5、特殊情況要求續(xù)假的員工，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假請批手續(xù)。本人因特殊原因無法到公司續(xù)假的，應(yīng)在第一次實施休假結(jié)束前提報部門主管、廠長/部門經(jīng)理，經(jīng)同意后方可實施續(xù)假，回來辦理續(xù)假手續(xù)時應(yīng)出具相關(guān)的證明，續(xù)假假期超過三天的，廠長/經(jīng)理應(yīng)提報人事行政部同意方可。

　　6、在請假期限內(nèi)提前回到崗位者，應(yīng)在當天辦理銷假手續(xù)。

　　7、無正當理由一天以上未到崗位上班著，部門主管應(yīng)及時將相關(guān)人員名單上報廠辦或人事行政部，對部門主管蓄意隱瞞的，按《員工手冊》第八章第四十六條第二款給主管記過處分。

　　8、公司員工，如因個人原因經(jīng)常請假而影響公司正常工作的，公司有權(quán)對其進行崗位調(diào)整。

　　9、請假最小時間單位為1小時，不足1小時按1小時計算。

請假管理制度7

　　一、考勤管理

　　1、考勤是員工工作時間付出的憑證，亦是公司給付薪資報酬的原始依據(jù)。員工自報到之日起，直到離職之日止，必須依公司規(guī)定進行考勤；

　　2、每月員工考勤將以考勤機打卡為準，員工應(yīng)自覺遵守考勤規(guī)定，按時出勤，不準遲到早退；

　　3、員工于正常工作時間（8:30AM——5:30PM），不得擅自離開工作崗位。正常工作時間內(nèi)不得處理個人私事，如果因為私事辦理必須按照規(guī)定請假，否則按擅離工作崗位論處；

　　4、中午休息時間離開公司，需重新打卡，超過時間按曠工處分。工作時間離崗，沒有填寫出門單、或每月累計遲到早退三次以上者，將處予罰款，50元/次；

　　5、5.1、遲到：員工于規(guī)定上班時間逾時到崗位則視為遲到；

　　5.2、早退：員工于規(guī)定下班時間提前離崗則視為早退；

　　5.3、曠工：員工無故不出勤或請假未經(jīng)批準擅自不出勤或離崗4小時及以上者視為曠工；

　　6、忘記打卡者，或因為其他工作事宜未能按時打卡者，須在24小時內(nèi)告知人力資源部，否則視為曠工；

　　7、員工因公出差外出未能打卡，需在出門單上注明，并由部門最高負責人簽字確認，否則視為曠工；

　　8、員工連續(xù)曠工3天以內(nèi)的，公司將根據(jù)具體情節(jié)，扣除當月工資的百分之十至百分之二十；

　　9、員工連續(xù)曠工三日或者三個月內(nèi)非連續(xù)曠工達五日，公司將視為該員工自動離職

　　10、員工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間查過三十天，公司將予以除名。

　　二、加班

　　1、公司原則上不提倡加班，工作績效以結(jié)果導向為原則（即以工作結(jié)果完成為標準），若指定工作未完成，則不屬于加班；

　　2、上級臨時交辦工作，并且需要非工作時間立即完成，則屬于加班范疇；

　　3、員工因公加班，需要至人力資源部領(lǐng)取填寫“加班申請單”，并由上級主管及人力資源部經(jīng)理簽字，方準予加班；

　　4、員工加班，均屬于非工作時間，及假期時間加班，按小時計算工資；

　　5、加班必須是員工自愿，嚴禁強迫或變相強迫員工加班；

　　6、加班必須有實際之工作產(chǎn)出（包括實質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出）；

　　7、加班可以通過填寫“加班申請單”去人力資源部換取“調(diào)休單”調(diào)休，或由公司發(fā)放加班費；

　　8、加班費用支付標準遵循國家勞動部門制定的法定標準；

　　9、員工自愿參加訓練課程或公眾性活動、集會、會議、義務(wù)勞動等，均不屬于加班；

　　三、調(diào)休

　　1、有周六周日加班（整時數(shù)）的，可申請調(diào)休；

　　2、調(diào)休以正常上班計薪，不計加班費；

　　3、生產(chǎn)線員工調(diào)休由公司根據(jù)生產(chǎn)情況進行安排；

　　4、當年度未修完的調(diào)休，可在次年三月底前修完；

　　四、帶薪年休假

　　1、在公司連續(xù)工作滿一年以上員工，可依據(jù)員工年休假規(guī)定，享有年休假，年

　　2.1、年休假安排以工作、生產(chǎn)力不受影響為前提；

　　2.2、年休假為有薪假期，員工休假期間視為正常工作日計發(fā)工資

　　2.3、公司可視生產(chǎn)、工作需要，安排員工休年休假；

　　2.4、當年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完；

　　2.5、因為工作需要未休假，由用人主管簽核，人力資源部審查通過后依法辦理補薪作業(yè)；

　　2.6、因個人原因未休假之天數(shù)，視為自動放棄，不予補薪；

　　3、有以下情形之一者，當年不享受年休假：

　　3.1、連續(xù)工作滿一年，不滿十年，當年度請病假累計超過一個月者；

　　3.2、當年度因個人原因，請假缺勤20天（含）以上者；

　　五、請假

　　1、員工因故不能正常出勤者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)（如遇急病可以事后補假條）。未經(jīng)請假核準而擅自缺勤者，視為曠工；

　　2、每季度員工事假請假天數(shù)限三天以內(nèi)；

　　六、病假

　　1、病假必須有正規(guī)醫(yī)院開具的有效病假證明；

　　2、病假期間，公司按照國家規(guī)定發(fā)放工資，連續(xù)工齡一年以上，年休病假天數(shù)在15天/年內(nèi)的，工資發(fā)放基數(shù)為月基本工資的70%；

　　3、其他病假情況，公司保留解釋的權(quán)利；

　　七、事假

　　1、事假是指處理私人事務(wù)請假；

　　2、連續(xù)請假3天以上者，需要提前3天申請；

　　3、連續(xù)請假5天以上一周以下者，需要提前一周申請；

　　4、事假請假一年累計不得超過15天；

　　八、喪假

　　1、員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，員工可以請喪假料理喪事。

　　2、請喪假必須提供親屬死亡證明（可事后補辦）；

　　3、喪假不得超過7天，且需一次性休完；

　　九、婚假

　　1、結(jié)婚登記一年內(nèi)，可以申請休婚假；

　　2、婚假必須提前一周申請，并提供結(jié)婚證原件（復印件存檔）；

　　3、按照法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的'，可以享受3天婚嫁；

　　4、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可以受晚婚假13天（含3天法定婚嫁），再婚者不享受晚婚假；

　　5、婚嫁包含公休假和法定假；

　　6、婚嫁需一次性修完；

　　7、產(chǎn)假休假規(guī)定根據(jù)地方政府政策規(guī)定進行休假；

　　8、產(chǎn)假必須符合國家及地方政府“計劃生育政策”；

　　9、休產(chǎn)假須提供醫(yī)院證明；

　　10、產(chǎn)假包含公休日、法定假日；

　　11、產(chǎn)假需一次休完；

　　12、女職工正常生育的產(chǎn)假為98天；對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護理假十天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天。產(chǎn)假期間員工工資正常發(fā)放；3-6個月內(nèi)的延長產(chǎn)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準。任何員工休產(chǎn)假最長不得超過6個月。

　　13、女員工產(chǎn)前檢查可享受累計10天的孕期體檢假，根據(jù)實際發(fā)生天數(shù)從產(chǎn)假天數(shù)中核減。

　　14、女員工初婚懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假15天；懷孕不滿4個月引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假30天；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假42天。

　　15、凡不符合國家計劃生育規(guī)定情況的，一律按照事假處理，所有費用自理。

　　16、產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日，不得重復計算假期。產(chǎn)假不應(yīng)與其它公休假、年假連休，如確有特殊需要，員工須向部門經(jīng)理提出申請，由部門經(jīng)理與人力資源部門協(xié)調(diào)，報總經(jīng)理批準后方可休假。

　　十、哺乳假

　　1、有不滿1周歲嬰兒的女員工，在每班勞動時間內(nèi)給與其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天哺乳時間不可合并使用。

　　2、哺乳期間超過以上規(guī)定的，單位外往返時間不計入哺乳假，可按照本人出勤記錄記入公休或事假。

　　十一、其他

　　1、婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工。

　　2、除上述各類假期外，員工有特殊情況需要申請休假的，要事先經(jīng)上級領(lǐng)導和公司總經(jīng)理批準，此類假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決定，書面通知人力資源部門。

　　以上所有假期除有特別說明外，所指天數(shù)均為日歷月，不得按實際工作日計算。除國家法定假日外，所有員工均須按規(guī)定提前取得公司有關(guān)領(lǐng)導簽字同意后方可休假，否則按曠工論處。

　　本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司人力資源部。

　　人力資源部

　　20xx年1月30日

請假管理制度8

　　第一章總則

　　第一條為加強公司職工考勤和請假、休假的管理，確保公司各項工作正常運轉(zhuǎn)，維持良好工作紀律和秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《云南省人口與計劃生育條例》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本制度。

　　第二條本制度適用于公司全體職工。

　　第三條本制度所稱請假休假，是指事假、病假、婚假、生育假、喪假、加班換休假、年休假、探親假等。

　　第二章考勤管理

　　第四條公司實行每天8小時標準工作日制度，每周5天標準工作周制度。

　　第五條公司遵照國家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。

　　第六條公司上班時間：

　　上午8：00—12:00下午：14:30—18:00

　　第七條因公出差、因故請假或臨時性安排事務(wù)未能到達公司簽到的職工除外，其余所有職工必須到辦公室進行考勤簽到。

　　第八條考勤處分：

　　1.遲到：在規(guī)定的上班時間30分鐘內(nèi)未到達的，視為遲到，遲到1次罰款20元，在本月工資扣除。

　　2.早退：在規(guī)定下班時間前30分鐘內(nèi)下班的，視為早退，早退1次罰款20元，在本月工資扣除。

　　3.遲到或早退超過1小時以上，未請假的，按曠工處理。

　　4.曠工：

　　（1）曠工是一種違反勞動紀律的行為。凡屬以下情況之一的，按曠工論：一是不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；二是請假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的。三是不服從公司調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位的。

　�。�2）職工曠工扣除當天全額工資，并且扣除當月績效工資，當月工資不夠扣社保、公積金的，在下月補扣。

　　（3）職工曠工連續(xù)超過15天或1年內(nèi)累計曠工超過30天的，直接解除勞動合同。

　　第九條考勤統(tǒng)計

　　1.綜合辦公室考勤記錄，必須嚴格、真實地在《考勤表》上依據(jù)規(guī)定的考勤符號準確對員工上班、加班、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假、因公出差、遲到、早退、曠工等情況進行記錄。各種請假情況的考勤，應(yīng)按規(guī)定履行審批手續(xù)，否則以曠工處理。

　　2.綜合辦公室考勤記錄，每天應(yīng)對員工的考勤情況進行復核�？记谟涗泦T當天到次日上午必須完成前日的'考勤記錄工作，考勤必須正確、及時、整潔。

　　3.綜合辦公室考勤記錄在次月3日前須將上月的考勤表統(tǒng)計匯總，經(jīng)公司領(lǐng)導簽字確認后交公司財務(wù)融資部處核算工資，綜合辦公室留復印件存檔�！犊记趨R總表》后附當月員工因各種情況而請休假的審批表。

　　第三章請假、休假管理

　　第十條請假的時限和準假權(quán)限

　　1.請假必須提前1天填寫《請假審批表》，無論時間長短都必須按照請假審批程序辦理，否則視為曠工。

　　2.請假實行審批方式：

　　（1）部長級以下請假時間在1天以內(nèi)（含），由部門負責人審核批準，1天以上3天以內(nèi)（含3天）部門負責人審核同意后報總經(jīng)理審核批準，3天以上由部門負責人、總經(jīng)理審核同意后報董事長審核批準。

　�。�2）部長級（含）以上，3天以內(nèi)（含3天）由總經(jīng)理審核批準，3天以上由總經(jīng)理審核同意后報董事長審核批準。

　�。�3）董事長、總經(jīng)理請假由經(jīng)開區(qū)管委會分管領(lǐng)導審核批準。

　　3.請假內(nèi)容由本人填寫，按權(quán)限報送審核批準后生效。

　　4.請假期滿需續(xù)假者，須按照請假審批程序?qū)徍伺鷾�，否則視為無故曠工。

　　5.特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)時，需先電話按照請假審批權(quán)限進行請假，征得同意后及時補辦審批手續(xù)。

　　6.請假條審批后以及相關(guān)證明材料附后交辦公室備案，請假結(jié)束后應(yīng)及時到綜合辦公室銷假。

　　第十一條事假：

　　1.職工因事請假，以書面形式審核批準，請事假最小單位為0.5天，全年事假累計不得超過30天。

　　2.職工當月事假超過2天的，事假期間扣發(fā)全額工資，扣發(fā)標準按計薪天數(shù)計算，當月工資扣完為止，當月工資不夠扣社保、公積金的，在下月補扣。

　　3.事假當月累計5天及以上的扣除當月績效工資。

　　4.事假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

　　第十二條病假：

　　職工因病或非因工負傷請假，按病假處理，在病假期間，根據(jù)所請病假的時間不同作下列規(guī)定：

　　1.職工不需住院的病假，以書面形式審核批準，請病假假最小單位為0.5天，須提供醫(yī)院門診發(fā)票，全年累計不得超過15天。

　　2.職工需住院期及出院需修養(yǎng)期期間，按本人正常出勤工資標準的70%執(zhí)行，須出具縣級（或以上）醫(yī)院證明。

　　3.病假當月累計10天及以上的扣除當月績效工資。

　　4.病假超過三個月的，按照《云南省企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

　　5.病假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

　　6.凡弄虛作假，出具假證明病休者，一經(jīng)查實，一律按曠工處理。

　　第十三條婚假

　　1.職工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。

　　2.婚假天數(shù)：

　　（1）職工依法辦理結(jié)婚登記可享受3天法定婚假，根據(jù)《云南省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，增加婚假15天，共計18天婚假。

　�。�2）職工再婚可享受3天法定婚假。

　　3.婚假在請婚假之日起一次性休完，婚假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

　　4.婚假期間按原工資發(fā)放。

　　第十四條生育假

　　1.孕期產(chǎn)檢假

　　（1）懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假，累計不超過10天。

　�。�2）孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。

　　2.產(chǎn)假

　　（1）女職工生育享受158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

　�。�2）難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。

　�。�3）生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�。�4）懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。

　�。�5）懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　（6）女職工產(chǎn)假期間，參加生育保險的人員，依法從華坪縣人力資源和社會保障局領(lǐng)取產(chǎn)假工資。沒有參加生育保險的人員，由公司按員工月繳費基數(shù)標準發(fā)放產(chǎn)假工資。

　　3.陪護假

　�。�1）男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受30天陪護假。

　�。�2）陪護假期間按正常工資發(fā)放。

　　4.哺乳假

　　女職工在哺乳期內(nèi)的，每天在工作時間內(nèi)可自行安排1個小時的哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　5.產(chǎn)假和陪護假包含公休日和法定節(jié)假日。

　　第十五條喪假

　　1.員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。

　　2.喪假一般為5天，異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠近給予路程假，喪假在親屬喪亡期間一次性使用完。

　　3.喪假期間按原工資發(fā)放。

　　4.喪假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

　　第十六條探親假

　　1.職工與探親對象路程距離要求最短公里數(shù)不得低于300公里。

　　2.職工探親及待遇按《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》執(zhí)行。

　　第十七條年休假

　　1.職工在本企業(yè)連續(xù)累計工作已滿1年不滿10年的，給予5天的年休假；已滿10年不滿20年的給予10天的年休假；已滿20年以上給予15天的年休假。

　　2.年休假時間計算不包括公休日和括法定節(jié)假日。

　　3.年休假期間按原工資發(fā)。

　　4.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　（1）職工當年請事假累計5天（含）以上，不享受次年的年休假。

　�。�2）職工當年請病假累計15天以上，不享受次年的年休假。

　　第十八條加班換休假

　　1.加班的定義：在標準工作日內(nèi)確實無法完成，而又需要繼續(xù)完成工作的時間為加班。

　　2.加班的計算：按基礎(chǔ)單位0.5天計算，根據(jù)公司需要，嚴格控制加班人員和時間。

　　3.公司原則上不安排加班，確因工作需要加班的，職工應(yīng)服從安排，各部門應(yīng)安排好補休。

　　4.綜合辦公室每月進行統(tǒng)計職工加班天數(shù)，以加班換休形式進行補休，加班費不另行核算，加班補休可以沖抵事假、病假，原則上在本年度內(nèi)調(diào)休完畢，次年作廢。

　　5.加班補休沖抵事假、病假的，只能在已存在的可休天數(shù)里沖減，如果職工請假時沒有可補休假期的，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假、病假。

　　6.加班補休沖抵事假、病假的天數(shù)每月不得超過5天。

　　7.加班補休期間按原工資發(fā)。

　　第十九條工傷

　　按現(xiàn)行《工傷保險條例》執(zhí)行。

請假管理制度9

　　一、目的

　　第1條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

　　二、請假程序：

　　第2條員工需要請假時，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項;

　　第3條請假人填好《請假單》有關(guān)項后，按照《請假規(guī)定》呈請各級領(lǐng)導批準，將批準后的《請假單》送交人力資源部門備案;

　　第4條辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗下列證件(材料)：

　　1、由當事人提供工傷事故的經(jīng)過報告;

　　2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報告;

　　3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;

　　4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。

　　第5條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;

　　第6條超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批;

　　第7條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

　　三、假期類別：

　　公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假;

　　四、請假規(guī)定：

　　第8條凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規(guī)定履行請假手續(xù);

　　第9條員工請假應(yīng)以“誠實守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退;

　　第10條員工請假以半天為單位，不足半天以半天計;

　　第11條一般員工請假三天以下的由部門負責人批準;三天以上由部門負責人簽署意見報高層領(lǐng)導或總經(jīng)理審批;

　　第12條部門副職以上負責人請假由總經(jīng)理審批;

　　第13條請假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案;

　　第14條未請假、請假而未經(jīng)批準就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處;

　　第15條如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者，可于當日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。

　　第16條員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時，其主管領(lǐng)導有權(quán)不予準假，或酌情減少準假時間;

　　第17條如果員工請假時弄虛作假，不能實事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴肅處理;

　　五、假期說明

　　第18條公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。

　　第19條法定假日：

　　元旦，1月1日至3日放假公休3天;

　　春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天;

　　清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天;

　　勞動節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天;

　　端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;

　　中秋節(jié)，9月22日至24日放假調(diào)休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;

　　國慶節(jié)，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;

　　婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;

　　青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

　　第20條非法定假日：婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補假。

　　第21條年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。

　　1、年休假標準：員工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20年的，年休假10天;以滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1) 累計工作滿1年不滿20xx年的員工，請病假累計2個月以上的;

　　2) 累計工作滿20xx年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

　　3) 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;

　　3、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國家標準執(zhí)行。

　　第22條事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資。

　　1、有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。

　　2、有薪事假標準：員工累計工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。

　　第23條病假：員工因病請假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見，再按事假審批權(quán)限報批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

　　第24條工傷假：員工因工負傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報公司經(jīng)營管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司經(jīng)營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經(jīng)認定后，給予工傷假;

　　1、職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

　　1)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　2)、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　3)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　4)、患職業(yè)病的;

　　5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　6)、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

　　7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

　　2、職工有下列情形之一的`，視同工傷：

　　1)、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

　　2)、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　3)、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　3、職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

　　2)、醉酒導致傷亡的;

　　3)、自殘或者自殺的。

　　4、在醫(yī)療期間，按照《工傷保險條例》執(zhí)行，因員工個人責任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。

　　第25條婚假：員工符合結(jié)婚條件，需請婚假者憑結(jié)婚證填寫請假條，經(jīng)計管員審核，部門負責人簽署意見后報總經(jīng)理審批�；榧俚募倨诎础队媱澤搬t(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補肋工資。

　　第26條生育假：員工符合計劃生育規(guī)定需請生育假的，按請婚假審批程序?qū)徟?請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

　　第27條喪假：員工直系親屬死亡時，可給予3天喪假;請喪假者由本人填寫請假條，部門負責人審核報總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補肋工資

　　第28條長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請的，須通過辦公室來辦理。

　　六、附則

　　第29條本制度由人力資源部制訂和解釋，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同;

　　第30條本手冊自發(fā)布之日起開始實施。

請假管理制度10

　　工作人員請假制度

　　為了嚴明工作紀律，規(guī)范工作秩序，根據(jù)《公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。

　　一、事假

　　1、科室負責人請事假：

　　①請事假半天的，需報分管領(lǐng)導審批。

　�、谡埵录�1天的，需報分管領(lǐng)導審批，并由分管領(lǐng)導向常務(wù)副主任和主任報告。

　�、壅埵录�2天以上的，需報分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任、主任審批。

　　2、科室其他工作人員請事假：

　�、僬埵录侔胩斓�，報本科室負責人審批。

　�、谡埵录�1天的，需報本科室負責人、分管領(lǐng)導審批，并由分管領(lǐng)導向常務(wù)副主任和主任報告。

　　③請事假2天的`，需報本科室負責人、分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任審批，并由分管領(lǐng)導向主任報告。

　�、苷埵录�3天以上的，需報本科室負責人、分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任、主任審批。

　　3、未經(jīng)請假或請假未獲審批而不上班者，或超假未履行續(xù)假手續(xù)者，一律視為曠工。

　　4、因事請假一次不得超過5天，全年事假累計不得超過30天。

　　二、病假

　　1、工作人員因病需離崗休息，必須出具醫(yī)院診斷證明，由本人寫出申請：

　�、僬埐〖�5天以內(nèi)的，科室負責人需報分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任審批，由分管領(lǐng)導向主任報告；科室其他工作人員需報科室負責人、分管領(lǐng)導審批，由分管領(lǐng)導向常務(wù)副主任、主任報告。

　�、谡埐〖�6天以上的，科室負責人需報分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任、主任審批；科室其他工作人員需報科室負責人、分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任、主任審批。

　　2、干部、職工因病到醫(yī)院檢查治療半天以內(nèi)的視為上班。

　　三、其它假

　　工作人員的婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　1、5天以內(nèi)的，各科室負責人需分管領(lǐng)導同意并報常務(wù)副主任、主任審批；科室其他工作人員需科室負責人、分管領(lǐng)導審批，并由分管領(lǐng)導向常務(wù)副主任和主任報告；

　　2、5天以上的，報本科室負責人、分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任、主任審批。

　　四、其他事項

　　1、辦公室班子成員的事假、病假、年休假等，由本人寫出申請，均報主任審批。

　　2、工作人員的請假、休假情況，經(jīng)批準后需將請假條統(tǒng)一交分管紀檢工作的領(lǐng)導處備案。

　　3、請假事由必須與事實相符。

請假管理制度11

　�。ㄒ唬┕菁俸蛧曳ǘü�(jié)假日

　　機關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

　　每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國際勞動節(jié)3天、“十·一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。

　�。ǘ┨接H假

　　1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親（雙方）之間、已婚職工與父母親（雙方）之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

　　2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次（不含配偶系部隊干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

　　3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規(guī)定標準范圍內(nèi)的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。

　　（三）婚假

　　1、休假天數(shù)：

　　職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準，給予5個工作日的.婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻（男滿25周歲，女滿23周歲），除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

　　2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

　�。ㄋ模┊a(chǎn)假

　　1、休假天數(shù)：

　�。�1）符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天；滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天（妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假）。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的'子職工增加產(chǎn)假30天。

　　（2）符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期15至30天；滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天。

　　2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間（不含途中時間）。

　　3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄎ澹﹩始�

　　1、休假天數(shù)：

　　職工的主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

　　2、假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

　�。┎〖�

　　1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準后，可休病假。

　　2、病假期間的待遇：

　�。�1）職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

　　病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資（機關(guān)）或固定工資（事業(yè)）的90%計發(fā)；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

　　病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。

　　事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標準由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。

　�。�2）職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。

請假管理制度12

　　一、凡在校期間，因病及其它特殊情況，不能正常參與課堂學習及有關(guān)集體活動需離開學校的同學必須請假，并履行相關(guān)手續(xù)。

　　二、凡需請假離開學校的`同學需填寫學校統(tǒng)一印制的請假單，上面必須寫明請假原因、請假時間、請假去向、聯(lián)系地址或電話，有班主任或校務(wù)值班干部同意請假的簽名并由家長接送，其它老師簽字無效。出校門時請假條需交門衛(wèi)留存。

　　三、住宿生請假離開學校，還需持請假條到學生公寓寢室管理員處登記后方可離開。

　　四、凡在請假過程中弄虛作假，不履行相關(guān)手續(xù)的同學，門衛(wèi)拒絕放行；若不聽勸阻、無理取鬧或混出校門，學校將視情節(jié)輕重根據(jù)《學分制管理規(guī)定》予以相應(yīng)處罰。

　　編制：德育處審核：審批：印數(shù)：份受控狀態(tài)：受控

請假管理制度13

　　尊敬的老師：

　　我是班學生學號

　　因原因，需請假日，從年月日_____時(星期 )到年月日__時 (星期 )。特懇請老師批準! 家長聯(lián)系電話：____________ 家長意見：____________

　　學生請假簽名：____________ 實際銷假時間：____________

　　學生銷假簽名：____________ 班主任簽名：____________

　　年級組長簽名：____________

請假管理制度14

　　一、事假：職工請事假，一天以內(nèi)由各科室、部門負責人批準，超過一天由分管領(lǐng)導批準，超過三天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。各科室、部門負責人請事假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導批準，超過一天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。一年以內(nèi)請事假不得超過12天者，違反此規(guī)定者，每超過一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當月的獎金和出差費。

　　二、病假：以醫(yī)院證明為依據(jù)，由總經(jīng)理批準，按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫(yī)院出具的.證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信，由總經(jīng)理批準。到�？�、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者，需經(jīng)中心領(lǐng)導班子批準，并報市局領(lǐng)導同意。就醫(yī)期間藥費按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行，其它各項費用自理(工傷除外)。

　　三、休假：按照辦公室安排的時間填寫休假申請表，交總經(jīng)理審批后，按規(guī)定天數(shù)休假。

　　四、婚、喪假：按規(guī)定天數(shù)寫出請假條，交總經(jīng)理審批，超過規(guī)定時間以事假論。

　　五、銷假：上述各項請假期滿上班后應(yīng)及時向中心領(lǐng)導匯報，到辦公室銷假，超假部分領(lǐng)導同意后按事假論。無中心領(lǐng)導和各科室、部門負責人批準的事、病、休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工一天扣發(fā)當天工資、當月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。