員工請(qǐng)假管理制度

時(shí)間:2023-06-13 15:16:34 曉怡 管理制度 我要投稿

員工請(qǐng)假管理制度(通用14篇)

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員工請(qǐng)假管理制度(通用14篇)

  員工請(qǐng)假管理制度 1

  第一章總則

  第一條 為規(guī)范請(qǐng)假管理,依據(jù)國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定,特制定本制度。

  第二條 本制度適用范圍:公司所有員工。

  第三條 本制度的請(qǐng)假種類為:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假。

  第四條 員工請(qǐng)假,首先填寫《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》,按程序批準(zhǔn),并將批準(zhǔn)后的《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》交所在考勤員后,方可休假。請(qǐng)假未批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位,按曠工處理。

  員工銷假,應(yīng)辦理銷假手續(xù),病假(30天以上)銷假憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的出院或康復(fù)證明。

  第五條 請(qǐng)假批準(zhǔn)程序

  (一)普通員工

  請(qǐng)假天數(shù)批準(zhǔn)程序

  1―4天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)

  5―8天由部門負(fù)責(zé)人審核,公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

  8天以上 由部門負(fù)責(zé)人和公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  (二)中層管理人員

  請(qǐng)假天數(shù)批準(zhǔn)程序

  1―4天 由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

  5天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  (三)公司高管人員

  副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn),總經(jīng)理請(qǐng)假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

  第二章病假(含非因工負(fù)傷假)

  第六條 員工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診,不受指定醫(yī)院限制,但急診病假不得超過(guò)3天,并且不可連續(xù)發(fā)生。

  第七條 員工因病住院治療,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),工資標(biāo)準(zhǔn)為:3個(gè)月以內(nèi)(包括3個(gè)月)發(fā)放當(dāng)月本人工資的.50%,3個(gè)月以上1年以內(nèi)(包括1年)發(fā)放當(dāng)月本人工資的30%,一年以上發(fā)放疾病救濟(jì)金。

  第八條 員工醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,公司可以依法解除勞動(dòng)合同。

  第三章事假

  第九條 員工因私事請(qǐng)假,原則上每次不得超過(guò)30天,年累計(jì)不得超過(guò)60天。

  第十條 必須在《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》注明請(qǐng)假具體原因。

  第十一條 事假期間不發(fā)工資。

  第四章婚假

  第十二條 符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚,給予婚假3天。

  第十三條 符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記)除3天婚假外,在結(jié)婚當(dāng)年可享受晚婚假15天。

  第十四條 進(jìn)入本公司后結(jié)婚的員工可以享受婚假,婚假必須自結(jié)婚登記日起6個(gè)月內(nèi)休完。辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)提供結(jié)婚證書復(fù)印件并出示原件。

  第五章喪假

  第十五條 員工的父母(養(yǎng)父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。

  第十六條 員工到外地辦理喪事,可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間,另行給予路程假。

  第六章產(chǎn)假、哺乳假

  第十七條 女員工生育可享受90天產(chǎn)假(其中產(chǎn)前休假15天)。如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  第十八條 已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎,增加晚育假30天。

  第十九條 女員工懷孕不滿3個(gè)月施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的,休假25天,懷孕3個(gè)月以上施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的,休假42天;懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn),給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

  第二十條 妻子生育,男方可給予護(hù)理假10天。

  第二十一條 有不滿一周歲嬰兒的女員工,經(jīng)其主管批準(zhǔn),在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

  第二十二條 違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的不享受以上規(guī)定待遇。

  第七章計(jì)劃生育假

  第二十三條 放置宮內(nèi)節(jié)育器的,休假3天;取宮內(nèi)節(jié)育器的,休假1天;結(jié)扎輸精管的,休假7天;結(jié)扎辦理卵管,休假21天。

  第二十四條 接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的,男方可以享受5天護(hù)理假。

  第二十五條 同時(shí)接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時(shí)接受節(jié)育手術(shù)的,假期合并計(jì)算。

  第八章附則

  第二十六條 以上各種假期,應(yīng)以申請(qǐng)上批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn),遇公休假日、法定節(jié)假日不順延。

  第二十七條 婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā),福利待遇不變。

  第二十八條 工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十九條 本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。

  第三十條 本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。

  員工請(qǐng)假管理制度 2

  第一條 事假:

  1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫出書面申請(qǐng),由部門負(fù)責(zé)人簽字后,報(bào)人事行政部;部門經(jīng)理因事請(qǐng)假枋槊嬪昵,由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)人事行政部。來(lái)不及請(qǐng)假,應(yīng)電話通知,經(jīng)同意后方可請(qǐng)假,事后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  2、員工請(qǐng)假,返回工作崗位時(shí),必須到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動(dòng)離職處理。

  3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

  第二條 病假:

  1、員工上班時(shí)因病需接受治療,應(yīng)先得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并按請(qǐng)假時(shí)間計(jì)扣工資。

  2、員工請(qǐng)3天以上病假須開(kāi)具縣(區(qū))級(jí)以上證明,經(jīng)人事行部審核批準(zhǔn)方能有效。

  3、員工因突發(fā)性疾病或病重?zé)o法上班,應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)用電話通知部門經(jīng)理或人事行政部,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  4、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達(dá)一個(gè)月以上者,公司有權(quán)進(jìn)行處理并解除勞動(dòng)合同。

  5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

  第三條 工傷假:

  1、工傷是指員工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的`傷害。發(fā)生事故后,員工必須按有關(guān)程序迅速上報(bào)公司人事行政部,經(jīng)公司認(rèn)定后,方可作為工傷。

  2、工傷假期內(nèi)員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費(fèi)用及撫恤標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第四條 法定假:

  國(guó)家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動(dòng)節(jié)(3天)、國(guó)慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日;員工如遇當(dāng)值,可安排在假期結(jié)束后一月內(nèi)補(bǔ)休或以加班計(jì)算。

  第五條 喪假:

  遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準(zhǔn)員工享受5天吊唁假;假期內(nèi)公司支付定額工資,不報(bào)并旅費(fèi),同時(shí)人事行政部有權(quán)要求員工出示與死者關(guān)系的證明,謊報(bào)者將予以嚴(yán)肅處理。

  第六條 婚假:

  員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長(zhǎng)假期為10天,同時(shí)員工享受定額工資。

  第七條 產(chǎn)假:

  公司正式員工申請(qǐng)分娩假時(shí)須呈交醫(yī)院證明書,經(jīng)公司核準(zhǔn)后,按有關(guān)規(guī)定享受分娩假(假期內(nèi)支付定額工資)。

  員工請(qǐng)假管理制度 3

  第一條請(qǐng)假程序

  1、員工填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)辦公室留存。

  2、公司部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,須向領(lǐng)導(dǎo)直接請(qǐng)假,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意,填寫請(qǐng)假單,報(bào)辦公室留存。并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

  3、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

  4、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

  5、假滿回公司銷假,通報(bào)辦公室,并交接工作。

  第二條公司請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定

  1、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù),須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知,并于事后1天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

  2、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。

  3、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。

  4、員工的病事假以加班抵充。

  5、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

  6、請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交行辦公室留存,作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求,作無(wú)效處理;緊急請(qǐng)病假/事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi),致電所在部門負(fù)責(zé)人及辦公室。考勤人員且應(yīng)于病假/事假銷假后上班第一天,補(bǔ)交請(qǐng)假條。

  7、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請(qǐng)表》報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并將《出差申請(qǐng)表》交辦公室留存,作為考勤的`有效附件。

  8、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的,均按曠工處理。

  9、嚴(yán)格請(qǐng)假制度,按月上報(bào)請(qǐng)假情況。

  第三條附則

  1、本制度由公司負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

  2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

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  1、公司的假別主要有:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。

  2、員工請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),安排好職

  務(wù)代理人。填寫《員工請(qǐng)假卡》,同時(shí)附帶與所請(qǐng)假別相對(duì)應(yīng)的證明文件和材料,依規(guī)定程序申請(qǐng)辦理,并于休假前將審批后的《員工請(qǐng)假卡》交人力資源部備案。

  3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并于假后上班的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。連續(xù)請(qǐng)假者須依累計(jì)之請(qǐng)假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的領(lǐng)導(dǎo)核決。請(qǐng)假核決權(quán)限表見(jiàn)附件。

  4、員工未經(jīng)請(qǐng)假而擅離崗位或未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假而不到職者,除因臨時(shí)發(fā)生疾病或其他重大事故,經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外,均以曠工論處。

  5、員工全年請(qǐng)假日數(shù)的.計(jì)算自每年1月1日起至12月31日止,中途到職者按比例計(jì)算。請(qǐng)假日數(shù)超過(guò)各種假別最高規(guī)定日數(shù)的,須呈報(bào)事由說(shuō)明,核準(zhǔn)后實(shí)施。

  6、請(qǐng)假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績(jī)。

  7、員工在同一年度內(nèi)請(qǐng)假,需使用同一張《員工請(qǐng)假卡》,以備年終考核。

  8、所有假期請(qǐng)假期間的假日(星期日及國(guó)家法定假期)包括計(jì)算。享受以上所有假期時(shí)不予享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、請(qǐng)假當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。

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  一.請(qǐng)假首先需經(jīng)各小組負(fù)責(zé)人處報(bào)備、申請(qǐng)

  二.經(jīng)小組負(fù)責(zé)人同意后則到行政部報(bào)備、申請(qǐng)

  三.請(qǐng)假需提前寫請(qǐng)假條、并交行政部

  四.如需事后補(bǔ)請(qǐng)假條則先有各小組負(fù)責(zé)人提前代填寫請(qǐng)假條交行政部,待請(qǐng)假人回來(lái)到行政部補(bǔ)簽字

  五.管理層請(qǐng)假需向上級(jí)主管報(bào)備、申請(qǐng)

  六.各部門原則上一天只允許有一個(gè)同事請(qǐng)假、超出一人則扣罰小組負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎(jiǎng)金50元/累加翻倍(獎(jiǎng)金無(wú)則補(bǔ)助里扣除)(特殊情況除外、特殊情況需向xx報(bào)備、未報(bào)備按本規(guī)定處理)

  七.(各小組負(fù)責(zé)人+行政部)有一天的請(qǐng)假權(quán)限、請(qǐng)假2天需找xx報(bào)備、申請(qǐng)。3天(含)以上需經(jīng)xx同意方可請(qǐng)假

  八.以上規(guī)定適用于本公司所有部門

  九.本通知即下發(fā)之日開(kāi)始執(zhí)行

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  1、請(qǐng)假審批手續(xù)程序《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》

  E4需請(qǐng)假員工于請(qǐng)假前填寫公司統(tǒng)一的請(qǐng)假條1個(gè)工作日

  如員工事先來(lái)不及填寫請(qǐng)假條(如病假),需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個(gè)工作日

  D4員工請(qǐng)事假三天以內(nèi)、病假一個(gè)月以內(nèi),由所在部門經(jīng)理進(jìn)行審批1個(gè)工作日

  C4員工請(qǐng)事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi),由所在部門經(jīng)理審核后,報(bào)行政及人力資源部審批1個(gè)工作日

  A4員工請(qǐng)事假七天以上、病假三個(gè)月以上,由總經(jīng)理審批1個(gè)工作日

  2、請(qǐng)假

  2.1員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律,不得無(wú)故缺勤,不得擅離崗位,不得遲到、早退。公務(wù)外出必須經(jīng)部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn),部門/單位負(fù)責(zé)人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  2.2員工因事(。┱(qǐng)假,應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,并按規(guī)定履行休假審批程序,獲得批準(zhǔn)并安排好工作后,方可離開(kāi)崗位.如遇突發(fā)事件無(wú)法提前請(qǐng)假者,應(yīng)及時(shí)以電話方式向部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人報(bào)告,并于當(dāng)日由部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù)(部門/單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)),否則視為曠工。

  3、遲到、早退

  3.1員工均須按時(shí)上、下班,遲到或早退,15分鐘以下,每次扣除薪金30元;15分鐘以上(含15分鐘)、2小時(shí)以下者,每次扣除薪金50元。

  3.2確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),但因公外出者除外。

  3.3員工一年內(nèi)遲到和早退累計(jì)達(dá)10次的,公司將與之解除勞動(dòng)合同。

  4、曠工

  4.1以下情況,一律視為曠工:

  4.1.1未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者;

  4.1.2無(wú)故缺勤2小時(shí)以上(含2小時(shí)),返回單位上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的;

  4.2對(duì)曠工的處理

  4.2.1曠工1天,按日標(biāo)準(zhǔn)薪資x3倍扣除薪資(實(shí)行計(jì)件工資制的員工,日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入/當(dāng)月天數(shù)核算),同時(shí)不享受當(dāng)月發(fā)放的'慰問(wèn)、獎(jiǎng)金等福利,年終福利或慰問(wèn)獎(jiǎng)等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減;

  4.2.2連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)2天,視為重大行為過(guò)失,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同,不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  5、病假

  5.1員工請(qǐng)。▊┘伲瑧(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》并按規(guī)定履行請(qǐng)假審批程序,并提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。因病批準(zhǔn)休假但無(wú)法提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息有效證明的,則按事假處理。

  5.2員工。▊┘僭谝粋(gè)月(含累計(jì))以內(nèi)的,由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn);累計(jì)一個(gè)月以上,三個(gè)月以下的,由行政人事部批準(zhǔn);累計(jì)三個(gè)月以上的,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上人員。▊┘夙毥(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)。

  5、2員工患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作治療時(shí),醫(yī)療期期限依照國(guó)家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。

  5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時(shí),如不能從事原工作,公司也無(wú)法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的,公司將有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。

  5.4員工。▊┘俟べY計(jì)算方式詳見(jiàn)《薪酬與福利》。

  6、事假

  6.1員工請(qǐng)事假須講明事由,并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,事假三天(含累計(jì))以內(nèi)的,由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn);累計(jì)三天以上,七天以下的,由行政人事部批準(zhǔn);累計(jì)七天以上的,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  6.2全年累計(jì)事假十天以下,事假1天扣1天日標(biāo)準(zhǔn)薪資(實(shí)行計(jì)件工資制的員工,日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入核算);全年累計(jì)事假超過(guò)十天(含十天)以上,十五天以下的,事假1天扣1.5天日標(biāo)準(zhǔn)薪資;

  6.3全年累計(jì)事假十五天(含十五天),公司有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  7、出差考勤

  因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差,依公司規(guī)定履行審批程序并報(bào)行政人事部備案,視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄,作為薪酬計(jì)算和考核依據(jù)。

  員工請(qǐng)假管理制度 7

  為了規(guī)范教職員工的管理,保護(hù)學(xué)校和教職員工的合法權(quán)益,維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序和工作秩序,根據(jù)上級(jí)的.相關(guān)文件精神,結(jié)合本校實(shí)際,特制訂教職員工的請(qǐng)假制度。

  一、教職工因病、因事需請(qǐng)假,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。由本人填寫請(qǐng)假條,因病一般需附醫(yī)生證明。一般不予電話或口頭請(qǐng)假。

  二、教師請(qǐng)假在半天以內(nèi),由教導(dǎo)處批準(zhǔn),請(qǐng)假一天至三天由校長(zhǎng)審批,三天以上由中心校校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

  三、教職員工結(jié)婚、分娩、喪事假,均按國(guó)務(wù)院規(guī)定給假,但必須辦理手續(xù)后,交由教導(dǎo)處存檔。

  四、教職工經(jīng)醫(yī)生證明病休或因事假的,應(yīng)辦好手續(xù),其工作由組織安排,未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意,不得私自找人代課或代工。

  五、教職工請(qǐng)假期間的待遇按上級(jí)相關(guān)條例執(zhí)行。

  六、凡外出辦事半天以內(nèi),必須給到學(xué)校辦公室填寫外出登記手續(xù)。

  七、本制度從公布之日起生效。

  員工請(qǐng)假管理制度 8

  一、請(qǐng)假首先需經(jīng)各小組負(fù)責(zé)人處報(bào)備、申請(qǐng)

  二、經(jīng)小組負(fù)責(zé)人同意后則到行政部報(bào)備、申請(qǐng)

  三、請(qǐng)假需提前寫請(qǐng)假條、并交行政部

  四、如需事后補(bǔ)請(qǐng)假條則先有各小組負(fù)責(zé)人提前代填寫請(qǐng)假條交行政部,待請(qǐng)假人回來(lái)到行政部補(bǔ)簽字

  五、管理層請(qǐng)假需向上級(jí)主管報(bào)備、申請(qǐng)

  六、各部門原則上一天只允許有一個(gè)同事請(qǐng)假、超出一人則扣罰小組負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎(jiǎng)金50元/累加翻倍(獎(jiǎng)金無(wú)則補(bǔ)助里扣除)(特殊情況除外、特殊情況需向xx報(bào)備、未報(bào)備按本規(guī)定處理)

  七、(各小組負(fù)責(zé)人+行政部)有一天的請(qǐng)假權(quán)限、請(qǐng)假2天需找xx報(bào)備、申請(qǐng)。3天(含)以上需經(jīng)xx同意方可請(qǐng)假

  八、以上規(guī)定適用于本公司所有部門

  九、本通知即下發(fā)之日開(kāi)始執(zhí)行

  員工請(qǐng)假管理制度 9

  一、凡我校教職員工,均應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,努力工作,決不能擅離職守,

  有事有病的教職工必須在上班前持請(qǐng)假條辦理請(qǐng)假手續(xù),假期滿后到校辦公室銷假,否則以曠工、曠課論。

  二、假期種類和期限

  1、病假。因病不能堅(jiān)持工作,必須請(qǐng)假治療或休息的教職工可給病假,一天以上五天以內(nèi)者須有醫(yī)療證明,教學(xué)人員上級(jí)上報(bào)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)假交校辦公室備案,其他員工由各處主任批準(zhǔn)。

  2、事假。教職員工確有重要事情,必須請(qǐng)假者,可給事假,但要嚴(yán)格控制(一般不得超過(guò)三天),上天以上三天以內(nèi)教學(xué)人員上級(jí)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)假條交校辦公室備案,其他員工由各處主任批準(zhǔn)備案十五天至一個(gè)月以上者,需學(xué)校行政會(huì)通過(guò)。

  3、婚假。以區(qū)教育局文件精神實(shí)行。

  4、喪假。教職工直系親屬病故,可給喪假三天,旁親一天,不扣工資。

  5、產(chǎn)假。女教師工產(chǎn)假可按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

  三、關(guān)于出勤方面的.處理意見(jiàn)

  學(xué)校一切工作員,都應(yīng)是學(xué)校學(xué)生的表率,要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。凡不請(qǐng)假離校和請(qǐng)假逾期又不辦理銷假手續(xù)者以曠工論處。曠工扣發(fā)工資辦法:

  1、曠工1天扣100元,并扣發(fā)期末出勤獎(jiǎng)勵(lì)工資,并給予校內(nèi)警告處分,3天以上學(xué)校解聘。

  2、曠課1節(jié)扣50元,未經(jīng)請(qǐng)假不參加活動(dòng)、會(huì)議作曠課處理(不足1節(jié)按1節(jié)課計(jì)算),因個(gè)人原因請(qǐng)假不參加會(huì)議、活動(dòng),每次扣10元。

  3、上班、開(kāi)會(huì)遲到、早退,每次扣10元,累計(jì)三次遲到,早退或溜崗1次視為曠課1節(jié)。

  4、全期無(wú)病、事假、遲到、早退現(xiàn)象,視為全勤,教學(xué)人員發(fā)全勤獎(jiǎng)200元,其他員工100元。

  5、教學(xué)人員病假(憑病假條)每天扣20元,(每月調(diào)課后半天看病不扣工資)5天以上不享受服務(wù)工資(不含5天),病假累計(jì)一個(gè)月不享受結(jié)構(gòu)工資中的浮動(dòng)工資及本月學(xué)校規(guī)定的全部福利,只享受本人原有的基本工資70%,一個(gè)月至三個(gè)月隊(duì)不享受浮動(dòng)工資及全部福利外,只享受本人原有的基本工資的50%三個(gè)月以上,浮動(dòng)工資,基本工資及福利均不享受,以上情況均不得參加學(xué)校評(píng)優(yōu)及續(xù)聘。其他員工病假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除。

  6、事假每天扣30元(每月調(diào)課后半天事假不扣),3天以上不享受當(dāng)月服務(wù)工資(不含3天)。事假一個(gè)月以上自行解聘。其他員工事假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除。

  7、教學(xué)人員全期事假1天以上或3天以內(nèi),病假1天以上或5天以內(nèi),發(fā)出勤良好獎(jiǎng)100元,其他員工事假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除。

  8、全期病、事假超過(guò)第4條,全期全勤獎(jiǎng)全部扣除。

  9、離職學(xué)習(xí)(非公派)長(zhǎng)期病休和長(zhǎng)期請(qǐng)假人員按條例第5條執(zhí)行。

  10、事假、病假、曠工應(yīng)記入教職員工的業(yè)務(wù)檔案,作為評(píng)估教職工工作的依據(jù)之一。

  員工請(qǐng)假管理制度 10

  1、員工請(qǐng)假,應(yīng)事先持請(qǐng)假條或有關(guān)證明履行批準(zhǔn)手續(xù)。假期期滿,應(yīng)及時(shí)銷假回崗上班。

  2、安排好工作代理人——假條——領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)——行政部據(jù)此考勤。

  3、公司員工請(qǐng)假1天以下由員工所在部門經(jīng)理批準(zhǔn);凡請(qǐng)假2—5天,由員工所在部門經(jīng)理審批,主管副總批準(zhǔn);請(qǐng)假6天以上者,須由員工所在部門經(jīng)理申報(bào),公司主管副總審批,總經(jīng)理批準(zhǔn)。行政部備案、考勤。

  4、部門經(jīng)理請(qǐng)假,2天(含2天)以下報(bào)主管副總批準(zhǔn);3天以上須經(jīng)主管副總申報(bào),總經(jīng)理批準(zhǔn),并指定休假期間的部門代理負(fù)責(zé)人。

  5、高管人員:公司副總請(qǐng)假1天以內(nèi)者由總經(jīng)理批準(zhǔn);2天以上由公司高管會(huì)議研究確定,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  6、按審批權(quán)限批準(zhǔn)后的'假條,交公司行政部考勤。不符合審批規(guī)定的假條,視為無(wú)效假條,按曠工處理。

  7、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育有關(guān)假,均須將手續(xù)、證明交送行政部備案,按審批權(quán)限審批后,方可休假。

  8、遲到、早退者要主動(dòng)向部門經(jīng)理原因和時(shí)間,按“積分機(jī)制”扣減積分。

  員工請(qǐng)假管理制度 11

  1.目 的

  為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作,特制定本規(guī)定。

  2.適用范圍

  本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。

  3.內(nèi)

  3.1 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無(wú)法上班的,須辦理請(qǐng)假手續(xù)。

  3.2 員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,注明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假類別后,由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案,員工請(qǐng)假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。

  3.3 員工請(qǐng)假類別及規(guī)定累計(jì)時(shí)間。

  3.3.1事假

  3.3.1.1 員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無(wú)法上班的,可以申請(qǐng)事假。

  3.3.1.2 申請(qǐng)事假須提前填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。

  3.3.1.3 事假最小請(qǐng)假單位為半天,每月累計(jì)不能超過(guò)3天。

  3.3.1.4 員工申請(qǐng)事假,全年累計(jì)不得超過(guò)30天,違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理。

  3.3.1.5 當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤,請(qǐng)假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。

  3.3.2病假

  3.3.2.1 員工因疾病或受意外傷害,可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請(qǐng)病假。

  3.3.2.2 病假全年累計(jì)時(shí)間不得超過(guò)40天,需要住院治療或修養(yǎng)的.,不能超過(guò)3個(gè)月(含門診期間的病假)。

  3.3.2.3 由于病情嚴(yán)重,需要延長(zhǎng)治療的,可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。

  3.3.2.4 病假全年累計(jì)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

  3.3.3婚假

  3.3.3.1 符合國(guó)家有關(guān)法律,并已辦理結(jié)婚登記手續(xù),可準(zhǔn)予7天婚假。

  3.3.3.2請(qǐng)婚假應(yīng)提前15天申請(qǐng),并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。

  3.3.3.3婚假含節(jié)假日。

  3.3.3.4婚假期間按正常出勤計(jì)算考勤,不扣除期間請(qǐng)假的工資。

  3.3.4慰唁假

  3.3.4.1 員工直系親屬死亡的,可請(qǐng)3天慰唁假。

  3.3.4.2 慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(jí)(或居委會(huì)等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。

  3.3.5產(chǎn)假

  3.3.5.1 女性員工符合國(guó)家法規(guī)政策的,可請(qǐng)生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后75天),請(qǐng)產(chǎn)假不扣工資。

  3.3.5.2 如所請(qǐng)產(chǎn)假超過(guò)時(shí)間的,經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假,不得超過(guò)30天,并按實(shí)際天數(shù)扣除工資,但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù)。

  3.3.6公傷假

  3.3.6.1 員工在工作時(shí)間內(nèi),因公受傷,經(jīng)醫(yī)院診斷暫時(shí)無(wú)法工作,需要停工休息的時(shí)間為工傷假。

  3.3.6.2 經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請(qǐng)公傷假。

  3.3.6.3員工工傷期間,按本人崗位工資100%計(jì)發(fā)。

  3.3.7調(diào)休假

  3.3.7.1凡在工廠連續(xù)工作滿六個(gè)月者,自第7月起開(kāi)始均可享受此假。

  3.3.7.2員工申請(qǐng)調(diào)休假,全年累計(jì)不得超過(guò)12天,一次申請(qǐng)不得超過(guò)2天,調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。

  3.3.7.3年累計(jì)調(diào)休假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

  3.4. 員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)的或請(qǐng)假期滿未續(xù)假而不到崗的,視為曠工,情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除處理。

  4.假期審批

  4.1請(qǐng)假1天以內(nèi)的,由部門主管簽準(zhǔn),否則視為曠工;

  4.2請(qǐng)假1~3天(含3天)的,須部門經(jīng)理簽準(zhǔn),否則不予承認(rèn),視為曠工;

  4.3請(qǐng)假3天以上的,須部門經(jīng)理審核,副總經(jīng)理批準(zhǔn),否則視為曠工;

  4.4員工請(qǐng)假由部門主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后,送行政科備案;

  4.5部門經(jīng)理級(jí)員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn),送行政科備案;

  4.6急病或臨時(shí)重大事項(xiàng),不能事先親自辦理的,事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。

  5.職責(zé)

  5.1員工請(qǐng)假,應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》并附有關(guān)證明,根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)部門主管批準(zhǔn)。

  5.2 因特殊情況,未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)以電話向直屬主管請(qǐng)假并知會(huì)行政科,并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假核準(zhǔn)手續(xù),否則,做曠工處理。

  5.3 超過(guò)請(qǐng)假期限逾期未回的,應(yīng)使用電話向直屬主管申請(qǐng),上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。

  5.4 請(qǐng)假所需提供之證件,必須真實(shí)。如持假證明,將作嚴(yán)重違紀(jì)行為處理。

  6.附則

  6.1本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科。

  6.2本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。

  附件:

  1、《請(qǐng)假單》

  員工請(qǐng)假管理制度 12

  第一條為統(tǒng)一員工請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范請(qǐng)假管理制度,特制定本辦法。本管理辦法適用于xxxx房地產(chǎn)發(fā)展有限公司。xx集團(tuán)有限公司其它子公司可參考執(zhí)行。

  第二條有關(guān)請(qǐng)假的說(shuō)明

  1、公司的假別主要有:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。

  2、員工請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),安排好職務(wù)代理人。填寫《員工請(qǐng)假卡》,同時(shí)附帶與所請(qǐng)假別相對(duì)應(yīng)的證明文件和材料,依規(guī)定程序申請(qǐng)辦理,并于休假前將審批后的《員工請(qǐng)假卡》交人力資源部備案。

  3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并于假后上班的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。連續(xù)請(qǐng)假者須依累計(jì)之請(qǐng)假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的領(lǐng)導(dǎo)核決。請(qǐng)假核決權(quán)限表見(jiàn)附件。

  4、員工未經(jīng)請(qǐng)假而擅離崗位或未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假而不到職者,除因臨時(shí)發(fā)生疾病或其他重大事故,經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外,均以曠工論處。

  5、員工全年請(qǐng)假日數(shù)的計(jì)算自每年1月1日起至12月31日止,中途到職者按比例計(jì)算。請(qǐng)假日數(shù)超過(guò)各種假別最高規(guī)定日數(shù)的,須呈報(bào)事由說(shuō)明,核準(zhǔn)后實(shí)施。

  6、請(qǐng)假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績(jī)。

  7、員工在同一年度內(nèi)請(qǐng)假,需使用同一張《員工請(qǐng)假卡》,以備年終考核。

  8、所有假期請(qǐng)假期間的假日(星期日及國(guó)家法定假期)包括計(jì)算。享受以上所有假期時(shí)不予享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、請(qǐng)假當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。

  第三條事假:?jiǎn)T工因私人原因向公司申請(qǐng)暫離工作崗位并獲簽準(zhǔn)的假期。員工請(qǐng)事假期間,停發(fā)當(dāng)日全額薪資。

  一年事假超過(guò)20天者,視為不具備工作條件,予以辭退。

  第四條病假:因個(gè)人自身健康狀況,員工可申請(qǐng)暫離工作崗位進(jìn)行醫(yī)治并獲簽準(zhǔn)的假期。病假需有縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷資料作為證明材料,否則不得按病假計(jì)。

  一月中病假兩天(含)以內(nèi)的,病假期間薪資發(fā)放除績(jī)效工資外的其余所有工資,超出部分停發(fā)當(dāng)日薪資。因重病需住院者,住院期在一個(gè)月(含)以內(nèi)的,期間按50發(fā)放薪資(不含績(jī)效工資);超過(guò)一個(gè)月的,超出天數(shù)停發(fā)當(dāng)日薪資。

  一年中病假累計(jì)超過(guò)40天者,視為不具備工作條件,予以勸退。

  第五條婚假:符合我國(guó)《婚姻法》的規(guī)定并登記結(jié)婚的員工,可享受5天婚假。雙方均符合晚婚條件(男滿25周歲、女滿23周歲)的可增加10天婚假。員工再婚4天假期。請(qǐng)婚假的員工必須提供有效的婚姻證明,婚假只可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)一次性休完。假期薪資除績(jī)效工資外的其余工資按100發(fā)放;榧傩柽B續(xù)享受,不可分開(kāi)使用。試用期內(nèi)員工不享受婚假。

  第六條產(chǎn)假:是指女員工在符合有關(guān)婚姻等法律的范圍內(nèi)分娩或流產(chǎn)期間,所享有的'法律、法規(guī)規(guī)定的法定帶薪假期。

  1、女員工請(qǐng)產(chǎn)假需在預(yù)產(chǎn)期八個(gè)月前提出申請(qǐng),并在產(chǎn)假申請(qǐng)時(shí)提供本人結(jié)婚證、準(zhǔn)生證,同時(shí)提供醫(yī)院證明。

  2、女員工產(chǎn)假正常生育者為90天(日歷),醫(yī)院證明屬難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

  3、產(chǎn)假期間不享受績(jī)效工資,其余工資全額發(fā)放。

  4、非計(jì)劃生育的產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)處理,由此給公司贊成的損失,公司有權(quán)責(zé)成其承擔(dān)。

  5、女員工在嬰兒周歲前可享有每天1小時(shí)的有薪哺乳假。

  第七條喪假:?jiǎn)T工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母、兄弟姐妹)去世,給假6天;非直系親屬去世,給假3天。假期薪資除績(jī)效工資外的其余工資按100發(fā)放。

  第八條工傷假:因工作所引起的病假(工傷假),員工可享受一定的醫(yī)療期,以縣級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn)。醫(yī)療期以醫(yī)療終結(jié)為期限,最長(zhǎng)為12個(gè)月。醫(yī)療期結(jié)束,按普通病假處理。

  第九條探親假:

  1、公司從外省招聘或調(diào)來(lái)xx工作的工作人員,每年可享受有薪假期共計(jì)28天,可報(bào)銷戶口所在地至xx的火車硬臥票一次往返;部門正、副經(jīng)理和主要技術(shù)負(fù)責(zé)人以上職務(wù)的管理人員,每年可享受有薪假期共計(jì)28天(含春節(jié)),可報(bào)銷戶口所在地至xx的火車硬臥票三次(含春節(jié))。家屬有來(lái)xx探親的同等車票可代替本人車票報(bào)銷。部門經(jīng)理如遇特殊情況經(jīng)公司分管經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的可由乘火車改乘飛機(jī)。

  2、在xx當(dāng)?shù)卣衅傅摹⒓炘谑?nèi)但非xx市的工作人員,如果不享受每月55元的交通補(bǔ)貼,每年春節(jié)可報(bào)銷籍貫所在地至xx的火車硬座票或汽車票一次往返。

  3、在xx招聘的籍貫、戶口在省外的工作人員,原則上不報(bào)銷往返車費(fèi),不享受探親假期。特殊引進(jìn)人才(總經(jīng)理審批)除外。

  4、凡在xx招聘的員工休息假期以公司統(tǒng)一放假時(shí)間為準(zhǔn)。

  5、公司從高校招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生,父母在外地的單身員工,如果不享受每月55元的交通補(bǔ)貼,每年可報(bào)銷父母所在地至xx的火車硬臥票或汽車票一次,可連續(xù)享受五年。

  6、有薪假28天的人員應(yīng)分三次以上休假。除春節(jié)假外,其余每次不得超過(guò)7天。

  第十條凡與本管理辦法有沖突的,按本辦法執(zhí)行。本辦法由人力資源部制訂、解釋,并自二〇xx年五月十五日起施行。

  員工請(qǐng)假管理制度 13

  第一章 總 則

  第一條 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策,特制定本辦法。

  第二章 請(qǐng)假程序

  第二條 員工填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)人事部備案。

  第三條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

  第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

  第五條 假滿回公司銷假,通報(bào)人事部,并交接工作。

  第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

  第六條 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表:

  第四章 請(qǐng)假規(guī)定

  第七條 事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù),須以電話向主管報(bào)知,并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

  第八條 未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,并扣減月工資。

  第九條 如因私人原因請(qǐng)假,應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假,其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。

  第十條 請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位,補(bǔ)修以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。

  第十一條 假期計(jì)算。

  1. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。

  2. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

  第十二條 員工的.病事假不得以加班抵充。

  第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月,不享受當(dāng)年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工,其天數(shù)不足年假時(shí),可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工,不享受當(dāng)年年假。

  第十四條 公司中高級(jí)職員請(qǐng)假,均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

  第五章 附 則

  第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充,經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。

  員工請(qǐng)假管理制度 14

  1、車間職工請(qǐng)假,必須履行請(qǐng)假手續(xù)。

  2、職工請(qǐng)假須提前1天口頭征得班長(zhǎng)同意,再索取請(qǐng)假條填寫。職工填寫請(qǐng)假條,注明請(qǐng)假時(shí)間、事由、經(jīng)班長(zhǎng)同意簽字方可。(臨時(shí)請(qǐng)假1小時(shí)內(nèi)不需)。

  3、班長(zhǎng)應(yīng)在確定不影響正常工作的前提下批假。超過(guò)1天的假期必須由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)。

  4、一般情況下,職工請(qǐng)假須提前一天提交請(qǐng)假條,不允許臨時(shí)請(qǐng)假,不允許找人代請(qǐng)假,不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況,也應(yīng)在上班以前親自前來(lái)或打電話請(qǐng)假,回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  5、職工每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩次,每天請(qǐng)假不得超過(guò)兩人,每人每月請(qǐng)假不得超過(guò)三天。

  6、員工請(qǐng)病假,不超過(guò)三天的,可直接審批,超過(guò)三天的'須提供縣級(jí)醫(yī)院的診療證明,方可審批。

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