著裝管理制度（通用13篇）
在不斷進步的社會中，各種制度頻頻出現，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的著裝管理制度，歡迎大家分享。
著裝管理制度 1
第一條為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝。
第二條員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是:得體、大方整潔。
第三條男職員的著裝要求:夏天著襯衣、系領帶；著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣；著西裝時，要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。
第四條女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。
第五條女職員上班必須佩戴公司徽；男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應佩戴在左胸前適當位置上。
第六條部門副經理以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便有外出活動或重要業(yè)務洽談時穿用。
第七條員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳，并一般不準留胡子；女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的.佩戴應得當。
第八條員工違反本規(guī)定的，除通報批評外，每次罰款50元；一個月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當月獎金。
第九條各部門、各線負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數20%的，該負責人亦應罰100元。
著裝管理制度 2
員工著裝及個人衛(wèi)生管理辦法
一、目的
確保員工在工作期間著裝整齊和講究個人衛(wèi)生，以符合相關法律法規(guī)要求，體現個人和所在部門及本公司的良好形象。
二、范圍
適用于各餐廳(部門)全體工作人員的著裝及其個人衛(wèi)生。
三、職責
1.質監(jiān)部和各餐廳(部門)負責人負責對員工的著裝、個人衛(wèi)生等情況予以監(jiān)督。
2.各部門工作人員需遵照此辦法執(zhí)行。
四、著裝規(guī)定
1.工作牌
(1)工作人員上班期間必須佩戴工作牌。工作牌應寫明該工作人員的編號或姓名等內容。
(2)工作牌應端正地佩戴在左胸上，不得藏進口袋中，不得反面朝外，應正面朝外并裸露在口袋外。
(3)工作牌若有遺失、破損或不能正常使用等情況時，應及時上報本部門負責人；本部門需及時予以更換。
(4)領取、補領或退還工作牌時，應在員工工作、生活用品領取登記表中登記。
2.帽子
(1)上班期間，一線工作人員必須戴好工作帽，以免頭發(fā)不慎掉進食品內，造成污染。
(2)戴工作帽時，應將帽檐的中線對準鼻尖，不得歪歪斜斜；劉海、頭發(fā)應放進帽子中去，不得裸露在帽子外。帽子不得壓得過低或抬得過高，而應使帽檐高于眉毛2厘米左右。
(3)工作帽不得隨意放置在有油漬、水漬等易弄臟的地方，也不得隨意放置在本部門操作場所。
3.工作衣
(1)上班期間，工作人員必須穿工作衣，不得穿背心、褲衩等進出工作場所。
(2)工作衣不得敞開，工作衣上所有的紐扣(除風紀扣外)均需扣好；有拉鏈的應將拉鏈拉至齊胸處。
(3)有翻領的工作衣應將領子理順好；有領結的應系好領結，并使較短的部分置于較長的部分之上，領結不得歪歪斜斜。
(4)從事餐廳服務或窗口服務期間，應將袖口的紐扣扣好，不得將袖口卷起來。
(5)工作衣的外部不得顯露個人物品如紀念章、筆、紙、鑰匙扣、項鏈等，服裝的衣袋和褲袋中不得裝過大、過厚的物品；從事窗口服務或餐廳服務期間，非經本部門負責人批準，不得佩戴手機等物品。
(6)除更衣室外，其他地方不得隨意放置工作衣，也不得將工作衣放置在易弄臟的地方。
(7)工作人員進入熟食間、裱花間及窗口服務時要二次更衣。
4.鞋
(1)在各部門一線的工作人員必須穿本公司規(guī)定的防滑鞋上班；工作期間不得穿拖鞋、高跟鞋等易打滑鞋；一些易出現積水或易打滑的工作場所還應穿防滑、防濕的鞋類。
(2)鞋帶必須系好，不得有較長的部分裸露在外，以免出現鞋帶拖地而導致滑倒。
5.圍裙
(1)在操作間工作的一線工作人員在工作期間，必須系戴圍裙，圍裙采用不透水、無毒材料制作，以免食品受到污染。
(2)從事窗口服務工作的`工作人員必須系好圍裙，且其圍裙必須無污漬、水漬等。
(3)從事生墩頭、炒菜等工種的工作人員可以根據實際情況系戴皮質圍裙，以防衣服弄臟。
6.袖套
根據實際情況，在操作間工作和從事窗口服務期間戴好袖套。
7.口罩
(1)從事熟食間加工和窗口服務的工作人員在工作前應將口罩戴好，工作期間不得隨意脫下口罩。
(2)戴口罩時，應將鼻尖及口部完全遮牢；不得戴破損或有油漬、污漬，潮濕的口罩。
8.當工作衣、帽、圍裙、袖套、口罩等有破損或遺失時，應及時向本部門負責人申請補領。各部門應及早提供所需物品。工作衣、帽、圍裙、袖套、口罩等物品的領取、補領或退還應在員工工作、生活用品領取登記表中登記。
9.工作人員離開餐廳必須更換工作衣。
五、個人衛(wèi)生規(guī)定
1.工作服
工作服應經常換洗，并定期消毒。不得穿潮濕，有油漬、污漬等的工作服上班，尤其是從事窗口服務和餐廳服務的工作人員。
2.頭發(fā)和胡須
(1)頭發(fā)應經常清洗，不得有油膩、污垢等現象出現。
(2)男士不得留超過衣領的長發(fā)，不得留長鬢角，不得留超過0.2厘米長的胡須。女士不得留披肩發(fā)，若頭發(fā)長到可盤起來的程度時，在工作時應將長發(fā)盤在工作帽中或將其用發(fā)卡夾牢。
3.指甲
(1)勤剪指甲，指甲長不得超過0.1厘米。
(2)不得涂指甲油。
(3)指甲縫不得有明顯的污垢。
4.洗手
(1)工作人員在上崗、進行窗口服務工作前必須洗手消毒。手接觸不潔凈的物品后，應及時清洗；清洗好的手，應自動瀝干或用烘干機烘干，不得用抹布尤其是不干凈的抹布抹干。
(2)工作人員在上洗手間后應及時洗手。洗手應在洗手間內清洗，不得在操作間內的水龍頭中清洗，以免水池或其他食品被污染。
(3)處理垃圾后，工作人員應及時洗手消毒。
(4)接觸生鮮食品再加工熟食時，應根據第(1)點重新洗手。
5.出現傳染性肝炎、腹瀉、嘔吐、發(fā)熱、咽喉疼痛、皮疹、耳炎、鼻炎、眼炎、傷寒、活動性肺結核等時，工作人員必須向本部門負責人匯報，并及時到醫(yī)院就診，由本部門負責人負責調離到不會導致食品污染的崗位或準假休息，直至康復。
6.工作人員不得使用個人餐具和手去品嘗餐廳內待出售的食品或其他制成品。不得使用餐廳內的用具洗澡、洗腳、洗臉、洗衣服等。
7.工作期間，工作人員不得對著沒加蓋的食品尤其是熟食及其他制成品咳嗽、打噴嚏等。
8.上班時，工作人員可以化淡妝，不得化濃妝。一線工作人員在操作期間不得戴戒指、手鐲、手表等個人物品。
9.發(fā)現手指、手掌等部位有破傷時，應包扎好，并戴好橡膠手套，以防止傷口感染和污染食品；必要時可向本部門負責人申請休息或調離到其他不會導致食品污染的崗位。
10.在操作間和售菜窗口內，工作人員不得抽香煙、吃東西、隨地吐痰等；若有外來人員人內抽香煙、吃東西、隨地吐痰等，應及時制止。因炒菜等需品嘗食品時，若用馬勺打到小碗中品嘗，品嘗后的剩余湯汁或食物不得倒入鍋中。
11.工作人員應養(yǎng)成常洗澡的良好習慣。
12.工作人員必須經衛(wèi)生防疫部門體檢合格并取得健康證以及經過衛(wèi)生知識培訓后方能上崗操作，不得無證上崗或先上崗后取證。
六、檢查
對員工著裝和個人衛(wèi)生情況，各餐廳負責人或指定專人每日進行自查，質監(jiān)部負責不定期進行抽查，發(fā)現有違反以上規(guī)定的，要及時指出，并給予糾正。
著裝管理制度 3
第一條為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司轉正員工應按本規(guī)定的要求著裝。
第二條員工在上班時間內，應著胸卡；周一至周六統(tǒng)一著正裝，周七可著非正裝，但要注意儀容儀表，總體要求是:得體、大方整潔。
第三條男職員的著裝要求:夏天著襯衣、系領帶；著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。
第四條女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。
第五條員工有外出活動或重要業(yè)務洽談時必須穿公司統(tǒng)一制服或相似款形正裝。
第六條員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳，并一般不準留胡子；女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應得當。
第七條員工違反本規(guī)定的'，辦公室除通報批評外，還予以經濟處罰，一個月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當月考評工資級別20%。
第八條各部門、各管理處負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部門員工總數20%的，該負責人亦予以通報和經濟處罰。
著裝管理制度 4
一、著裝要求
1、工作時間工作人員必須穿著運政服裝，按規(guī)定配證上崗。
2、穿著工作裝時，必須按配套一致的內外上下套裝，上下不一配套的視同非著工作裝處理；
3、穿著外套時必須佩戴領帶；單著長袖襯衫時可以佩戴領帶、也可以不佩戴領帶；著短袖襯衫時不佩戴領帶；男同志要把襯衫扎進腰帶內，女同志可把襯衫扎進腰帶內、也可以不扎進腰帶內；
4、工作裝穿著時不得挽袖、卷褲；
5、工作裝要妥善保管，保持整齊干凈，不得外借。
二、儀表要求
1、全體工作人員衣冠要整潔整齊，儀表舉止要端莊、大方、文明、自然，坐姿穩(wěn)重，保持飽滿的精神狀態(tài)；
2、男同志不得留長發(fā)蓄胡須，女同志不得染特殊顏色頭發(fā)和濃妝打扮；
3、不得戴袖筒和其他特殊的.裝飾品上班；
4、不得穿拖鞋上班。男同志穿著襯衫時襯衫口袋除掛工作證外，不得放置其他物品。
三、著裝管理:
工作人員工作時間必須穿著工作套裝，并注意風紀。下班后，工作服放置在更衣室內，不得掛在大廳內。要將工作人員著裝情況列入對工作人員年度考核內容，定期或不定期進行檢查，對不符合著裝要求的，予以批評教育，及時糾正。
著裝管理制度 5
小區(qū)管理處員工著裝、標志制度
1、公司將在物業(yè)服務管理中心采用新設計制作的統(tǒng)一有公司標志的'服裝，根據不同工種統(tǒng)一著裝。
2、所有工作人員的著裝必須保持清潔、平整，不得帶有污跡、褶皺、開線、掉扣。
3、著裝應得體、光潔，不得卷衣袖、褲腿，定期換洗。
4、穿黑皮鞋上班，皮鞋保持光亮，鞋后跟不得釘釘。女員工如著裙裝，應穿肉色絲襪，男員工應穿深色襪子。
5、必須佩帶有公司統(tǒng)一標志的服飾。
著裝管理制度 6
為規(guī)范公司員工著裝管理，提高公司品牌形象，制定本制度如下:
一.員工于工作時間內在公司辦公場地內(包括節(jié)假日、休息日的值班)必須統(tǒng)一著制服、佩戴工作卡。外出辦事返回公司后也應立即著制服。工程部現場管理人員在現場辦公，可自行穿著適合于現場辦公的服裝，但須佩戴工作卡。公司辦公大樓外工作的員工凡在公司辦事、開會等，一律須穿制服、佩工作卡。
二.員工冬季著制服時可內穿高領(半高領)單色羊毛衫。其余時段男員工須穿制服打領帶，女員工須穿制服襯衫。
三.每季的換裝時間由總經理辦公室統(tǒng)一通知為準。
四.公司為員工配備的各季制服，員工須自行妥善保管、清洗。制服的'清洗工作盡量安排在休息日。
五.員工在領用新工作服半年內離職，需將新領用的工作服交至總經理辦公室。
六.本制度的檢查監(jiān)督執(zhí)行由各部門負責人、總經理辦公室及人力資源部負責。
著裝管理制度 7
一、員工工服配置標準:
工服分為行政服和工程服。
二、工服的保管:
1)員工對配發(fā)的工作服有保管、補修的責任。
2)員工應盡量減少工作服在非工作時間的損耗。
3)工作服清洗由個人負擔費用。
4)工作服丟失，失盜或破損時，如因個人原因，應由本人出資另購。
5)不得擅自改變工作服樣式。
6)不得轉讓工作服。
7)工作服破損不能穿用時，由員工申請說明原因由公司補發(fā)、更換，費用由公司支付。
8)工服由總經辦統(tǒng)一定制及確定換裝時間，統(tǒng)一著裝。
三、員工胸徽管理
1)公司統(tǒng)一配發(fā)胸徽
2)新員工胸徽與工服同時發(fā)放，員工對胸徽承擔保管責任。
3)員工出勤期間佩帶胸徽。
4)胸徽如果遺失，重新申領，需扣除工本費10元。
5)員工離職后將胸徽退回。
四、費用
1)所有員工的.工作裝費用由公司承擔，工作裝的歸屬權屬公司。
2) 試用期員工不配發(fā)工作服，自行穿著與本公司工作服顏色款式相近的職業(yè)裝。
3) 正式員工自入職之日起算，一年內離職或被辭退的，按每月遞減10%折算與個人，配裝后滿一年，費用由公司支付(如:工服為100元，如在入職第一個月內離職或被辭退，工服費用按原價的90%(90元)折算給個人)。
五、著裝管理辦法
1、工作裝由公司總經辦統(tǒng)一安排定制。
2、員工上班時間須統(tǒng)一穿著由公司定制的工作裝并配帶胸徽。
3、所有員工上班時間關加參公司重大商務活動或會議時，必須穿著工作裝。
4、工作裝尚未制作完畢的員工，在上班時間或參加公司公共活動時，必須著與工作裝顏色、款式相同或相近的服裝。
5、工作裝須保持整潔，如有破損須重制新裝，個人承擔全額費用。
6、違反上述規(guī)定中任一條款，視情節(jié)輕重，予以10-100元的經濟處罰。
著裝管理制度 8
1.保安員上崗值勤時必須按公司規(guī)定著裝。
2.員工工牌是員工工作證明，應佩帶在左胸上衣口袋蓋上處。
3.上班時制服應干凈、整齊、筆挺。
4.紐扣要全部扣齊，不得敞開外衣，卷起褲腳、衣袖，領帶必須結正。
5.制服外衣衣袖、衣領處、制服襯衣領口，不得顯露個人衣物，制服外不得顯有個人物品，如:紀念章、手鏈、項鏈等。制服口袋不得裝過大過厚的物品。
6.對講機掛于右側腰帶上，腰帶禁止佩帶手機等飾物。
7.上崗時，統(tǒng)一穿著黑(棕)色皮鞋，并保持皮鞋光亮。
8.除因公或經批準外，不準穿著或攜帶制服離開公司，下班后不得穿著制服外出。
9.換裝時，應統(tǒng)一著裝，不得有夏冬裝混穿現象。
10.離職時必須將制服交回公司，如有遺失或損壞，則需按有關規(guī)定賠償。
著裝管理制度 9
第一章 目的
為樹立和保持公司良好的品牌及整體形象，展示員工精神面貌，加強公司規(guī)范化管理，特制定此項制度。
第二章 范圍
本制度適用于公司垃圾分類項目現場一線作業(yè)人員，包含片區(qū)經理、宣導人員、清運人員以及現場的巡檢人員。
第三章 職責
�。ㄒ唬┚C合部負責員工工裝和工牌的統(tǒng)一采購、配發(fā)和管理。
�。ǘ┎块T負責人或指定人員負責對現場員工的工牌和工裝進行管理，并對現場員工在工作期間著裝及佩戴工牌情況進行監(jiān)督、檢查。
�。ㄈ┢瑓^(qū)經理在一線對轄區(qū)內所有員工（宣導人員、清運人員）的規(guī)范著裝直接進行管理，并對后續(xù)出現的問題負直接管理責任。
第四章 規(guī)定
�。ㄒ唬┲b要求
1.員工在崗期間必須按照要求穿著工裝，佩戴工牌。
2.員工著工裝需平展、整潔、無異味，工牌佩戴應顯露在衣服之外，同時工牌內需添加個人照片，做到人證如一。
3.換裝要求每年由綜合部根據季節(jié)變換下發(fā)通知，統(tǒng)一更換著裝。
�。ǘ┕ぱb管理規(guī)定
1.需配備工裝和工牌的員工，由所屬部門向綜合部提出申請，綜合部核實情況后安排制作。
2.員工工裝及工牌采購費用原則上由公司支付，但出現員工工作未滿兩年提出離職時，則按照公司工裝折舊規(guī)定，按比例在離職員工工資中扣清應支付工裝的費用。
3.任何人不得將工裝和工牌轉借給非公司人員。擅自轉借他人，對公司形象造成一定影響的`，追究當事人責任。
�。ㄈ┲b及工牌檢查考核規(guī)定
1.部門負責人和指定人員以及各片區(qū)經理對現場員工規(guī)范著裝和佩戴工牌負有監(jiān)督、檢查的職責，進行不定期抽查。
2.凡公司發(fā)放有工裝及工牌的員工，上班時間需按要求穿著工裝和佩戴工牌，如發(fā)現違規(guī)，每項扣除當月績效分3分，該片片區(qū)經理對此負有管理責任，扣除當月績效分3分，運營部每月月底將績效分數變動情況統(tǒng)一報送至綜合管理中心。
3.如有甲方檢查發(fā)現公司現場員工出現未按要求穿著工裝、佩戴工牌的情況，給公司實際造成負面影響的，一次負激勵30元，該片片區(qū)經理負直接管理責任，一次負激勵30元，運營部每月月底核算后統(tǒng)一將數據報送至綜合管理中心。
第五章 附則
�。ㄒ唬┍局贫认嚓P條款由運營部負責解釋。
�。ǘ┍局贫茸杂“l(fā)之日起施行。
著裝管理制度 10
一、目的
為規(guī)范公司員工的儀容儀表，培養(yǎng)嚴謹、高效的工作作風，做好公司規(guī)范化管理，更好的展現公司的形象，現決定對員工著裝、儀容儀表做如下規(guī)定。
二、著裝規(guī)定
2.1、非生產類員工
2.1.1員工上班著裝應簡潔大方，不得穿著奇裝異服。
2.1.2男員工上班應穿著有領有袖的上裝；下身穿著長褲，嚴禁穿短褲上班。
2.1.3女員工上班應穿著有袖上裝，過膝下裝，夏季可穿著短裙、短褲，但裙邊（褲邊）距膝蓋以上不得多于10cm；嚴禁穿緊身、暴露的服裝。
2.1.4員工上班不得穿拖鞋或無后跟性質的涼鞋。
2.1.5如遇公司組織統(tǒng)一活動、出席重要會議、會見重要客戶及其它需要體現公司形象的活動時，應按正裝要求著裝。
2.1.6員工應注意個人衛(wèi)生，男員工應留短發(fā)，并注意衛(wèi)生清潔，不得佩戴過分夸張的飾物。女員工可化淡妝，不得染彩發(fā)，發(fā)型要整齊精干，不得佩戴過多、過分夸張或易脫落的飾品，不得涂抹造型夸張或顏色鮮艷的指甲。
2.2、生產類員工
2.2.1工作服的定制和發(fā)放
2.2.1.1人事行政部根據公司在職人員數量，制定服裝購置計劃，報請總經理審批后統(tǒng)一定制。
2.2.1.2車間管理人員和工人服裝發(fā)放標準：每人每年兩套，特殊崗位根據實際情況發(fā)三套。
2.2.2工作服的使用及發(fā)放
2.2.2.1辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職3-7天日內領取工作服及工作牌。
2.2.2.2如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應的費用（批發(fā)價）。
2.2.2.3員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領用的'工作服按以下相關規(guī)定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）： （1）未滿半年離職者，收取工作服成本的100%費用；
（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用；
�。�3）一年以上工作服費用由公司承擔；
2.3、工作時間著裝及儀表要求
2.3.1所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
2.3.2工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
2.3.3工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
2.3.4員工應注意個人衛(wèi)生，男員工應留短發(fā)，并注意衛(wèi)生清潔，不得佩戴過分夸張的飾物。女員工可化淡妝，不得染彩發(fā)，發(fā)型要整齊精干，不得佩戴過多、過分夸張或易脫落的飾品，不得涂抹造型夸張或顏色鮮艷的指甲。
著裝管理制度 11
為規(guī)范保安從業(yè)單位保安員穿著保安員服裝，佩帶保安服務標志的行為，根據《保安服務管理條例》和有關規(guī)定，制定本規(guī)范。
一、著裝人員范圍
(一)保安服務公司招用的保安員；
(二)機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位招用的從事本單位門衛(wèi)、巡邏、安全守護等安全防范工作的.保安員；
(三)物業(yè)服務企業(yè)招用的在物業(yè)管理區(qū)域內開展門衛(wèi)、巡邏、秩序維護等服務的保安員。
二、著裝種類
保安員服裝分為:春秋冬常服、執(zhí)勤服、押運服、訓練服、長短袖襯衣、夏褲、女裙、棉服等。
帽子分為:大檐帽、卷檐帽、工作帽、貝雷帽、棉帽等。
鞋分為:單皮鞋、棉皮鞋、押運員高筒皮靴、女保安員高筒皮靴、訓練用鞋等。
三、保安服務標志
全國統(tǒng)一的保安服務標志分為制服式和便服式兩種。其中，制服式保安服務標志分為金屬制品和刺繡制品；便服式保安服務標志為金屬制品。
四、服飾
保安員服裝服飾包括:帽徽、肩章、臂章、保安從業(yè)單位標志號牌、專用鈕扣、專用腰帶扣、領帶、領帶夾等。
保安員肩章根據保安員服裝的搭配需要分為肩章和套式肩章兩種，分別由5個大小不同的金、銀兩色麥穗圖案組成，金色麥穗逐個增多和銀色麥穗逐個減少標志保安員職業(yè)等級的逐級提高。
五、著裝搭配
(一)春秋常服:內穿長袖襯衣；著單皮鞋；佩帶肩章；可系武裝帶。其中，男保安員系藍色領帶、戴大檐帽；女保安員系絳紅色領帶、戴卷檐帽。
(二)冬常服:內穿長袖襯衣，需要時襯衣外可加穿保安制式毛衣；著單皮鞋或棉皮鞋；佩帶肩章；可系武裝帶。其中，男保安員系藍色領帶、戴大檐帽或棉帽；女保安員系絳紅色領帶、戴卷檐帽或棉帽。
(三)執(zhí)勤服:內穿長袖襯衣；著單皮鞋或棉皮鞋；佩帶肩章；可系武裝帶。其中，男保安員系藍色領帶、戴黑色貝雷帽或工作帽；女保安員系絳紅色領帶、戴絳紅色貝雷帽或工作帽。
(四)押運服:內穿長袖襯衣；戴黑色貝雷帽、頭盔或棉帽；著押運員高筒皮靴；佩帶肩章；可系武裝帶。
(五)訓練服:戴工作帽；著單皮鞋或訓練用鞋。
(六)長袖制式襯衣:著夏褲；佩帶套式肩章；襯衣下擺束在腰帶內。其中，男保安員系藍色領帶、戴黑色貝雷帽；女保安員系絳紅色領帶、戴絳紅色貝雷帽。
(七)短袖制式襯衣:著夏褲；佩帶套式肩章。其中，男保安員系藍色領帶、戴黑色貝雷帽；女保安員系絳紅色領帶、戴絳紅色貝雷帽。
(八)女裙:著女春秋服上衣或女長袖制式襯衣、短袖制式襯衣；著單皮鞋或高筒皮靴。
(九)棉服:可內穿冬服，押運員可內穿押運服；佩帶套式肩章；可系武裝帶。
(十)其他特殊需要的保安員服裝參照上述要求搭配。
六、著裝要求
(一)穿著保安員服裝時，帽徽、肩章、臂章等服飾和保安服務標志應佩帶齊全。帽徽佩帶于帽子正中；肩章佩帶在服裝肩袢上；臂章佩帶于上衣左臂上；保安服務標志佩帶于上衣右胸處；保安從業(yè)單位標志號牌佩帶于上衣左胸處。
(二)穿著便服上崗服務的保安員，應將保安服務標志佩帶在上衣左胸處。
(三)保安員著裝上崗服務時，應舉止文明，端莊得體，保持服裝整齊清潔。
不得吸煙飲酒；不得歪戴保安帽、披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿；不得佩戴和系掛與保安員身份或執(zhí)行任務無關的標志、物品；不得染彩發(fā)、戴首飾；男保安員不得留長發(fā)、大鬢角、燙卷發(fā)(自然卷發(fā)除外)、剃光頭或蓄胡須，女保安員不得散發(fā)、化濃妝、染指甲、穿彩色連腿褲襪。
(四)保安員服裝不可與便服混穿。
(五)保安員非上崗服務期間，不得穿著保安員服裝。
(六)保安員著裝時，應戴保安帽。需要脫帽時，立姿可以將保安帽用左手托夾于左腋下(帽頂向體外側，帽徽朝前)；坐姿可以將保安帽置于桌(臺)前沿左側或者用左手托放于左側膝上(帽頂向上，帽徽朝前)。
在辦公室和宿舍內時，保安帽掛在衣帽架上(帽頂向外，帽徽朝下)，或者統(tǒng)一放置在床鋪被褥正上方。
(七)兩名以上保安員著裝徒步執(zhí)勤或者外出時，應行列整齊，威嚴有序。
(八)保安員應愛護和妥善保管保安員服裝、保安服務標志以及帽徽、肩章、臂章等服飾。不得贈送、轉借給其他人員，不得私自拆改、變賣。
(九)保安員換裝時間由保安從業(yè)單位根據所在地氣候條件和工作需要自行確定。
(十)保安員著裝和儀容風紀情況，應接受保安從業(yè)單位所在地公安機關監(jiān)督檢查。
著裝管理制度 12
一、著裝要求
1、工作時間工作人員必須穿著運政服裝，按規(guī)定配證上崗。
2、穿著工作裝時，必須按配套一致的內外上下套裝，上下不一配套的'視同非著工作裝處理；
3、穿著外套時必須佩戴領帶；單著長袖襯衫時可以佩戴領帶、也可以不佩戴領帶；著短袖襯衫時不佩戴領帶；男同志要把襯衫扎進腰帶內，女同志可把襯衫扎進腰帶內、也可以不扎進腰帶內；
4、工作裝穿著時不得挽袖、卷褲；
5、工作裝要妥善保管，保持整齊干凈，不得外借。
二、儀表要求
1、全體工作人員衣冠要整潔整齊，儀表舉止要端莊、大方、文明、自然，坐姿穩(wěn)重，保持飽滿的精神狀態(tài)；
2、男同志不得留長發(fā)蓄胡須，女同志不得染特殊顏色頭發(fā)和濃妝打扮；
3、不得戴袖筒和其他特殊的裝飾品上班；
4、不得穿拖鞋上班。男同志穿著襯衫時襯衫口袋除掛工作證外，不得放置其他物品。
三、著裝管理:
工作人員工作時間必須穿著工作套裝，并注意風紀。下班后，工作服放置在更衣室內，不得掛在大廳內。要將工作人員著裝情況列入對工作人員年度考核內容，定期或不定期進行檢查，對不符合著裝要求的，予以批評教育，及時糾正。
著裝管理制度 13
公司著裝文化“優(yōu)雅、品位、得體”的文化。員工的精神風貌不僅是個人魅力的展示，更是企業(yè)文化調性的窗口。就員工著裝制定如下制度。
一、“職業(yè)裝”穿著規(guī)定：
1、公司員工在下列工作狀態(tài)及工作環(huán)境必須著“職業(yè)裝”：
A、有對外拜訪工作及接待任務時；
B、公司特殊要求的重大活動時；
C、公司指定的對外形象專業(yè)崗位人員（如：招聘專員、培訓專員、司機、公司有明確規(guī)定的專業(yè)崗位）
D、公司中層管理人員在公司范圍內需著職業(yè)裝。
2、周一至周五，上述工作狀態(tài)之外的時間，員工可以自由著裝；
3、職業(yè)裝代表的是職業(yè)化的`精神風貌，全體員工應自律嚴格執(zhí)行；
4、未按規(guī)定著裝者：
一經發(fā)現：
一次：警告
二次：罰款30元/次
三次：罰款50元/次
三次以上：100元/次
公共事業(yè)部是員工著裝的監(jiān)督部門，人力資源部執(zhí)行處罰權。
二、職業(yè)裝的標準
A、男士以商務職業(yè)著裝文化為基礎，秋冬季標準：
襯衫、西服套裝、皮鞋；（如圖參照）
襯衫顏色：白色、灰色、黑色、藍色。襯衫要求為單色系，無花紋裝飾。
外套顏色：黑色、灰色、藍色。西服要求為單色系，材料為毛、棉、滌等常用商務西服面料，特別強調：皮、絨及帶花格等裝飾的休閑西服不符合標準。
夏季標準：
短衫、體恤、皮鞋（如圖參照）
禁忌：男士不宜穿背心、短褲、拖鞋前往公司或接待來訪；（圖片說明）
B、女士以展示職業(yè)女性氣質的套裝或套裙為原則，可以搭配絲巾、首飾等恰當的元素，職業(yè)服的顏色以得體、自然大方為原則；（如圖參照）
夏季建議著裝感覺：（圖片說明）
禁忌：嚴格限制過于裸露及嘻哈系列、運動系列。
三、其他規(guī)定：
1、職業(yè)服著裝的對象適用于本公司全體員工；
2、自通知下發(fā)之日起執(zhí)行
3、公司范圍內所有員工應佩戴工作牌。工作牌也是員工整體著裝的一部分，是公司形象的一種體現。
四、公司將通過以下方式進行著裝稽核：
1、一月不定期抽查3次；
2、抽查范圍：公司內部；
3、數據調取將通過終端監(jiān)控、外出記錄、員工舉報等方式結合；
4、本制度解釋權歸公共事業(yè)部，若有未盡事宜補充規(guī)定與本制度同等有效。本制度自簽呈核準后，自公布之日起即時生效。
5、本制度在無新的內容修訂頒布時，長期有效。
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