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員工獎懲管理制度合集（15篇）
在學習、工作、生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的員工獎懲管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
員工獎懲管理制度1
一、目的
本制度旨在規(guī)范員工獎懲行為，促進企業(yè)管理規(guī)范化、科學化，提高企業(yè)整體績效。
二、范圍
本制度適用于本企業(yè)所有員工。
三、制度制定程序
1.確定制度的工作組成員；2.調(diào)研分析，收集有關(guān)資料，撰寫工作方案；3.草擬制度，組織討論，形成初稿；4.邀請相關(guān)人員、單位審核初稿，收集反饋意見；5.修改完善制度；6.制度公布、實施。
四、各項制度的內(nèi)容
1.員工獎勵制度
名稱：員工獎勵管理制度范圍：本企業(yè)全體員工目的：激勵員工，提高績效內(nèi)容：（1）獎勵的種類：表彰、榮譽、物質(zhì)獎勵等；
�。�2）獎勵的標準：先進個人、先進集體、業(yè)績突出等；
（3）獎勵的程序：申報、評選、審批、公示等；
�。�4）獎勵的執(zhí)行：落實獎勵制度，保證獎勵公正有效；
�。�5）獎勵的監(jiān)督：獎勵情況監(jiān)督、督促執(zhí)行。
2.員工懲罰制度
名稱：員工懲罰管理制度范圍：本企業(yè)全體員工目的：規(guī)范員工行為，維護企業(yè)形象內(nèi)容：（1）懲罰的種類：警告、記過、記大過、辭退等；
�。�2）懲罰的標準：違規(guī)違紀、失職瀆職等；
（3）懲罰的程序：調(diào)查核實、聽取申辯、審批決定、告知結(jié)果等；
�。�4）懲罰的執(zhí)行：制定執(zhí)行計劃，落實各項措施；
�。�5）懲罰的監(jiān)督：對懲罰的公正性和合理性進行監(jiān)督。
3.獎懲管理的'責任主體
�。�1）企業(yè)領(lǐng)導層：負責獎懲制度的制定、落實和監(jiān)督；
�。�2）人力資源部門：負責獎懲制度的具體操作和執(zhí)行；
�。�3）員工：必須遵守企業(yè)的獎懲管理制度。
4.獎懲管理的執(zhí)行程序
獎懲管理的程序應(yīng)明確、嚴格。 1）獎勵：
�。�1）各部門定期報送先進個人、先進集體、業(yè)績突出等情況；
�。�2）人力資源部門根據(jù)材料進行評選；
�。�3）企業(yè)領(lǐng)導層審批決定；
�。�4）公示結(jié)果。
2）懲罰：
�。�1）人力資源部門調(diào)查核實；
（2）聽取申辯意見；
（3）企業(yè)領(lǐng)導層審批決定；
（4）告知結(jié)果。
3）追究責任：
對獎懲管理制度實施過程中的失誤、玩忽職守等行為進行追究責任。
五、責任追究
對違反獎懲管理制度的行為，企業(yè)將嚴格按照《勞動合同法》及公司內(nèi)部相關(guān)管理制度的要求，予以追究責任，嚴格執(zhí)行企業(yè)獎懲制度，保證企業(yè)運營和員工的合法權(quán)益，并維護企業(yè)形象。
員工獎懲管理制度2
★獎勵(以分計算，每分為一元人民幣)
店內(nèi)每月進行"優(yōu)秀員工"的評比,將給予當選者精神及物質(zhì)獎勵,員工在日常工作中有下列表現(xiàn)也會得到店內(nèi)嘉獎,獎勵方式有:通報表揚,現(xiàn)金獎勵,晉職加薪等.
1.工作勤奮,品德優(yōu)良,維護集體榮譽,有具體表現(xiàn)者，10分
2. 提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),多次受到客人表揚者，10分
3.在酒店組織的各項技能比賽成績優(yōu)異者，10分
4.拾金不昧者，獎10分
5.提出合理化建議,被店內(nèi)采納實施,使店內(nèi)效益增加明顯者，獎50分
6.發(fā)現(xiàn)隱患并及時采取措施,避免重大事故發(fā)生者，獎10分
7.見義勇為,奮不顧身搶救,保護店內(nèi)財產(chǎn),維護店內(nèi)利益者，50分
8.有其他優(yōu)秀事跡,足為其他員工表率者，獎20分
9.店內(nèi)各項規(guī)章制度執(zhí)行力度較強,考核達標者，獎30分
★處罰(以分計算，每分為一元人民幣)
1.考勤處罰：
1.1以點名時間(早上9:30下午4:30)為準,晚到者,視為遲到，扣5分。
1.2凡沒有經(jīng)過書面申請,經(jīng)店長批準簽字而無故沒有到店上班者,視為曠工,曠工一天扣發(fā)三天的工資�？�10分
1.3員工因有事需向店內(nèi)請假.請假時需提出書面申請,經(jīng)領(lǐng)導批準簽字生效者方可視為事假，事假期間扣發(fā)當日工資,一天扣發(fā)獎金的10%，并不參加當月優(yōu)秀員工評比。.
1.4因病請假,請病假者須出示醫(yī)院的'病假證明,病歷,處方簽,醫(yī)藥發(fā)票,病假扣除當天工資，一天以上不參加優(yōu)秀員工評比。
1.5員工因有事,在上班中途擅自離開店堂,未經(jīng)書面請假批準者,視為早退,扣5分;早退時間超過半小時者,視為曠工一天.
2.員工如有以下行為將給予1分處罰
2.1規(guī)定時間內(nèi)清潔衛(wèi)生未完成者(上午9：30，下午5：30)，扣1分
2.2擺臺不整齊者，扣1分
2.3備餐柜上有除菜單、紙盒、零點單以外的其他物品或上述東西未備齊者，扣1分
2.4桌上無煙灰缸或煙灰缸不干凈者，扣1分
2.5上班時間靠在備餐柜、墻壁上者，扣1分
2.6無故離崗.串崗.扣1分
2.7上班時未按規(guī)定著工裝(上衣是工作服，褲子7分以上)，扣1分
2.8上班時間未戴頭花者，扣1分
2.10工作時間內(nèi)吃東西,閑聊,打鬧者,做與工作不相關(guān)的事情者。扣1分
2.11接打私人電話超過兩分鐘者.扣1分
2.12上班時處理私事,會客等.扣1分
2.13未經(jīng)店長批準私自調(diào)休或換班者.扣1分
2.14不遵守店內(nèi)規(guī)章制度但情節(jié)輕微者.扣1分
3.有以下情形之一,給予5-10分處罰。
3.1工作時間睡覺或消極怠工.
3.2工作時間從事與工作無關(guān)的娛樂等活動.
3.3在工作場所大聲喧嘩,吵鬧,妨害他人工作.
3.4偷吃,偷拿酒店的食物,飲料等物品.
3.5對客人或同事惡意攻擊,造成不良影響.
3.6隱瞞或無視客人投訴.
3.7不服從領(lǐng)導安排,拒絕或不按規(guī)定完成領(lǐng)導指派的工作.
3.8偽造病假證明或其它證明材料.
3.9一個月內(nèi)連續(xù)累計3次遲到者.
4.有下列情形之一的,將予以辭退(開除),視情節(jié)嚴重并給予50-200元罰款.
4.1蓄意破壞酒店設(shè)備,設(shè)施和資料等財產(chǎn),造成較大損失.
4.2聚眾鬧事,參加停工或非法罷工活動.
4.3違反酒店安全制度,財產(chǎn)損失數(shù)額較大的
4.4遺失或向他人泄露店內(nèi)內(nèi)部機密文件技術(shù)等.
4.5盜竊客人,同事或店內(nèi)財物,侵占店內(nèi)財物等.
4.6毆打或故意傷害他人.
4.7遺拾不報,或私藏遺物.
4.8玩忽職守,營私舞弊,使店內(nèi)蒙受重大損失者.
5.本制度按實際工作情況增減
員工獎懲管理制度3
為了加強公司宿舍衛(wèi)生管理，給員工創(chuàng)造一個良好的休息生活環(huán)境，提高宿舍衛(wèi)生整體水平，公司特制定宿舍衛(wèi)生獎懲制度如下：
�。ㄒ唬�、懲罰
1、室內(nèi)有無異味，按嚴重情況罰款5-10元。
2、被子疊放整齊，且按要求擺放，床鋪亂者罰款5-10元。
3、床單、被子及枕巾干凈無油污，臟者罰款5元。
4、床下鞋子、臉盆等擺放整齊，地面干凈，無死角，不合要求者罰款5-10元。
5、地面清理干凈，物見本色，無衛(wèi)生死角，不合要求宿舍罰款相關(guān)人員10元。
6、紙簍內(nèi)垃圾不超過紙簍的'2/3，否則罰款5元。
7、玻璃、窗臺、窗簾保持干凈，否則罰款5元。
8、櫥柜表面無塵積，且物品擺放整齊，否則罰款5元。
9、最后離開宿舍的員工確保所有電源的關(guān)閉，否則罰款10元。
10、禁止隨意移動、拆卸、調(diào)換、多占床鋪，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)對責任人處以10-20元罰款。
�。ǘ┆剟�
1、每次衛(wèi)生檢查將評出“衛(wèi)生標兵”一名，連續(xù)三次獲得衛(wèi)生標兵將給予公司通報表揚及一定物質(zhì)獎勵。
2、連續(xù)六個月檢查結(jié)果均為優(yōu)秀者，公司將給予該宿舍100元獎金或物質(zhì)獎勵。
3、管理部根據(jù)員工宿舍表現(xiàn)情況，每年評出優(yōu)秀室長及優(yōu)秀室員，并給予一定獎勵。
4、對于揭發(fā)同住成員違法亂紀行為的，一經(jīng)證實，將根據(jù)情況給予一定獎勵。
說明：
1、懲罰款項每次都做認真登記并本人簽字。
2、獎勵物品的資金來源為懲罰資金。
3、檢查衛(wèi)生時檢查小組配合工作。
4、物質(zhì)獎勵為衛(wèi)生紙、牙刷、牙膏、肥皂、洗衣粉、毛巾、床單、枕巾、獎金等生活用品。
員工獎懲管理制度4
第一節(jié)總則
1、為加強公司經(jīng)營管理，明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國畜的實際情況，制定本制度。
2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結(jié)合的方式，以嚴密的考核為依據(jù)。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小，而采用不同的形式獎勵;對違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。
第二節(jié)獎勵
第一條、 獎勵范圍：
如有下列情況，公司將予以獎勵：
a) 對技術(shù)或工作方面有益的改進，提出有益的合理化建議并取得成效時;
b) 預防災(zāi)害或救災(zāi)有功時;
c) 為國家、社會立功，為公司的社會形象做出重大貢獻者;
d) 獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者;
e) 對公司業(yè)務(wù)推進有重大貢獻者;
f) 個人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者;
g) 超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者;
h) 遺留問題解決有重大突破者;
i) 有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者;
j) 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者;
k) 對突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者;
l) 向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實際成效者;
m) 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者;
n) 顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的'團隊協(xié)作精神者;
o) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者;
p) 滿足公司設(shè)立的其它獎勵條件者。
第二條、 獎勵項目：
公司設(shè)立的主要獎勵項目包括：
a) 年度專業(yè)成就獎：以公司內(nèi)各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每年由公司各職能部門組織在每個業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評選，具體評選標準和體系由公司各職能部門制定，獎項設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎、優(yōu)秀團隊獎等等;
b) 公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況每年組織評選相應(yīng)獎項;
c) 即時獎勵：根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。
第三條、 獎勵方式：
公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：
a) 通報表揚：由公司或有關(guān)單位負責人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定;
b) 即時獎金;
c) 獎勵性假期：除員工正常可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期;
d) 獎勵性旅游;
e) 參加外部培訓;
f) 出國考察。
第四條、獲獎程序：
員工受獎應(yīng)由部門主管向公司人力資源部提出申請，經(jīng)人力資源部提供意見上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式，人力資源部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。
公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎勵，將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦，經(jīng)總經(jīng)理核實，在公司內(nèi)公布獎項。
第三節(jié)懲罰
對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度程度等進行懲罰。
第一條、懲罰種類
分為經(jīng)濟處罰和行政處罰。
經(jīng)濟處罰包括罰款、取消獎金。
行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。
根據(jù)員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的方式。
第二條、處罰細則
1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經(jīng)濟處罰。
1) 遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。
員工獎懲管理制度5
一、目的：為了激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和積極性，制定本制度。
二、獎勵方式：財年總結(jié)大會頒發(fā)獎勵證書及獎金，獲獎事跡在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)發(fā)布。
三、評選時間：每財年結(jié)束后評選。
四、評選辦法：財年結(jié)束后，各部門按評選標準向公司經(jīng)營委員會推薦參評部門或個人名單，并附事跡材料。由公司經(jīng)營委員會進行綜合評定，評選出財年先進部門和個人。
五、獎勵種類：
1.優(yōu)秀團隊獎
2.優(yōu)秀員工獎
3.敬業(yè)精神獎
4.最佳新人獎
5.優(yōu)秀管理者獎
六、獎勵涉及對象：
1.參加優(yōu)秀團隊評選的部門必須成立一年以上。
2.參加優(yōu)秀員工和敬業(yè)精神獎評選的員工必須在公司工作一年以上。
3.參加最佳新人獎評選的員工須在公司工作半年以上的新員工。
4.違反國家法律法規(guī)或受過公司處分的員工，不能參與個人獎項的評選。
5.公司經(jīng)營委員會成員不參與評選。
6.獎項可空缺。
七、評選標準：
1.優(yōu)秀團隊評選標準：
1)團隊有較高的凝聚力和集體榮譽感，離職率低；
2)為團隊目標共同努力，使得部門全年業(yè)績突出；
3)保持良好的狀態(tài)和工作效率，即使在最艱苦的時期，也保持良好精神面貌；
4)有效的溝通和適當?shù)氖跈?quán)意識，與各部門接口流暢，獲得用戶和公司其他部門的認可及好評；
5)讓團隊中的每一個成員都能獲得快樂和成就感；
6)以公司發(fā)展為重，對公司業(yè)績負責；
7)整個團隊積極參加公司組織的各項活動。
2.優(yōu)秀員工評選標準
1)對公司具有高度認同感，忠誠于公司；
2)嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，積極參加公司各項活動；
3)熟練掌握本崗位所需各項技能，求知欲強；
4)在完成本職工作中，勇于挑重擔，“打硬仗”，關(guān)鍵時刻敢于獨擋一面，績效突出；
5)具有較強的集體榮譽感和團隊精神，團結(jié)同事，積極配合其他部門同事完成目標任務(wù)；
6)具有較強的敬業(yè)精神，吃苦耐勞，追求完美，經(jīng)常受到同事或客戶的好評。
3.敬業(yè)精神獎評選標準
1)對公司具有高度認同感，忠誠于公司；
2)嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，積極參加公司各項活動；
3)具有良好的工作態(tài)度，在工作中吃苦耐勞，任勞任怨，銳意進��；
4)具有較強的求知欲，積極主動學習新的知識技能以適應(yīng)工作的需要，進步速度快；
5)具有較強的集體榮譽感，團結(jié)同事，橫向配合好；
6)具有感染力，在工作中能起模范帶頭作用。
4.最佳新人獎評選標準
1)對公司具有高度認同感，忠誠于公司；
2)嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，積極參加公司各項活動；
3)以較快的速度學習掌握本崗位所需知識技能，較快適應(yīng)崗位需要；
4)具有較好精神面貌和積極的工作態(tài)度，勤奮、好學；
5)具有團隊精神，能團結(jié)同事，共同完成即定目標。
5.優(yōu)秀管理者評選辦法
1)對公司具有高度認同感，忠誠于公司；
2)具有較強的敬業(yè)精神，努力、認真、實事求是，遇事不推諉，具有責任感。
3)具備足以應(yīng)付工作所需的.知識和能力，能迅速有效的解決問題，工作業(yè)績突出。
4)具有較強的領(lǐng)導力，注重組織業(yè)績和團隊目標的實現(xiàn)，注重團隊建設(shè)和人才的培養(yǎng)。為人公正公平，獲得下屬充分尊敬和肯定。
5)具有較強的執(zhí)行力，能根據(jù)所掌握的資源迅速準確的作出判斷和決策，并統(tǒng)籌安排一切資源來實現(xiàn)工作目標。
八、本制度自公布之日起施行。
員工獎懲管理制度6
一、為明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。
二、本制度適用于公司全體員工。
獎勵項目。
一、獎勵種類本制度規(guī)定獎勵的`種類為年資獎、創(chuàng)造獎、功績獎、全勤獎四種。
二、年資獎。
本公司員工服務(wù)年滿1年、2年及3年，而且其服務(wù)成績與態(tài)度均屬優(yōu)秀者，分別授予服務(wù)1年獎、服務(wù)2年獎及服務(wù)3年獎，以此類推，獎勵方式由總經(jīng)理、董事長決定。
三、創(chuàng)造獎。
本公司員工從事有益于業(yè)務(wù)發(fā)展或提高的工作，對節(jié)省成本、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻者，經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎，獎金每次100/人。
四、功績獎。
本公司員工符合以下所列條件之一者，經(jīng)審查合格后授予功績獎，獎勵方式由總經(jīng)理、董事長決定。
1.從事對本公司有顯著貢獻的特殊勞動者。
2.對提高本公司的聲譽有特殊功績者。
3.遇到非常事變，如災(zāi)害事故等能隨機應(yīng)變，采取得當措施者。
4.敢冒風險，救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難者。
5.對本公司的損害能防患于未然者。
6.具有優(yōu)秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣的其他情況。
五、全勤獎。
凡在本公司連續(xù)一年未缺勤的員工，經(jīng)審查合格后授予全勤獎。獎勵方式是獎金每次200/人。
六、獎勵方式本公司獎勵分獎品、獎金、獎狀三種方式。
七、獎勵的評定。
1.審查手續(xù)、獎勵事項由主管部門經(jīng)理核實后，呈董事長批準。
2.獎勵種類及等級的評定，由行政部負責。
3.獎勵的核定與頒獎獎勵的核定與頒獎，由董事長負責。
4.頒獎日期原則上每年一次，具體日期由總經(jīng)理、董事長規(guī)定。
懲罰范圍。
一、有下情節(jié)之一（不僅限于以下情節(jié)），經(jīng)查證屬實或有具體證據(jù)者，予以警告，并給予相應(yīng)經(jīng)濟處罰：。
1.不按規(guī)定穿戴工裝、工牌，每次罰款10元/人；
2.亂丟垃圾或雜物，浪費公物者，每次罰款10元/人；
3.上班時間從事與本工作無關(guān)事情者，聽音樂、玩手機、玩游戲等每次罰款50元/人；
5.無故不參加公司組織的會議，培訓或其他集體活動者，每次罰款50元/人；
6.在本人工作時間內(nèi)擅離崗位，情節(jié)輕微者，每次罰款50元/人；
7.因發(fā)生過失導致工作錯誤，造成公司損失，每次罰款100/人；
8.因技能、管理等原因不能勝任本職位者，按情況經(jīng)總經(jīng)理、董事長決定，酌情處理；
9.其他嚴重違反公司規(guī)章制度者。
員工獎懲管理制度7
目的：為了規(guī)范員工的行為，增強員工的工作動力，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率與經(jīng)濟效益，維護企業(yè)的正常秩序及穩(wěn)定發(fā)展。
范圍：本制度適用于本公司所有員工，包括全職、合同制、臨時工等所有員工。
制定程序：本制度由公司管理人員負責制定，參考并整合相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定，經(jīng)公司領(lǐng)導層審批后執(zhí)行。
獎勵與懲罰名稱及范圍：
1.表揚：范圍：表彰員工在工作中表現(xiàn)突出，出色完成任務(wù)的行為。目的：激勵員工，提高工作動力，營造良好的工作氛圍。責任主體：直屬上級。執(zhí)行程序：直屬上級向上級領(lǐng)導匯報，并進行公示。責任追究：無。
2.獎金：范圍：表現(xiàn)優(yōu)異、創(chuàng)新，作出重要貢獻的員工，可按獎勵規(guī)定獲得相應(yīng)的獎金。目的`：激勵員工，提高工作積極性和創(chuàng)新能力。責任主體：人力資源部門。執(zhí)行程序：直屬上級向人力資源部門推薦，經(jīng)人力資源部門審核后，上報公司領(lǐng)導層審批并發(fā)放獎金。責任追究：無。
3.警告：范圍：員工的行為嚴重違反公司規(guī)定，損害公司利益的行為，將受到口頭警告。目的：督促員工遵守公司規(guī)章制度，切實維護公司形象和利益。責任主體：直屬上級。執(zhí)行程序：直屬上級與員工當面交流，并做出書面記錄并通報人力資源部門。責任追究：無。
4.降級：范圍：員工的表現(xiàn)嚴重下降，任務(wù)完成質(zhì)量低下等問題，會受到降級處理。目的：鼓勵員工提高工作效率，提高員工的工作動力。責任主體：人力資源部門。執(zhí)行程序：直屬上級向人力資源部門申請?zhí)幚�，并�?jīng)相應(yīng)程序?qū)徟髨?zhí)行。責任追究：無。
5.解除勞動合同：范圍：員工以嚴重方式違反公司規(guī)章制度，損害公司利益，實行經(jīng)濟犯罪，將會被公司解除勞動合同。目的：維護公司利益，保證公司合法權(quán)益。責任主體：人力資源部門。執(zhí)行程序：直屬上級向人力資源部門申請?zhí)幚�，�?jīng)公司領(lǐng)導層審批后執(zhí)行。責任追究：無。
以上獎勵與懲罰制度執(zhí)行時，應(yīng)充分考慮中國法律要求和標準。
法律法規(guī)：1.《中華人民共和國勞動合同法》2.《中華人民共和國勞動法》3.《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》4.《中華人民共和國行政管理法》
公司應(yīng)不斷完善員工獎懲管理制度，保證制度符合中國法律法規(guī)和公司實際情況，為員工提供公正、透明、平等的獎懲環(huán)境，激勵員工創(chuàng)新能力和工作積極性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。
員工獎懲管理制度8
第一章總則
第1條目的
為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。
第2條適用范圍
企業(yè)所有員工。
第二章獎勵
第3條企業(yè)獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。
第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵
�。�1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。
�。�2）熱心服務(wù)，有顯著善行佳話。
�。�3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的`行為。
�。�4）發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，予以上報或妥善處理。
�。�5）對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。
�。�6）為企業(yè)取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。
�。�7）忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業(yè)績突出。
第5條企業(yè)設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎項，在每個工作年度結(jié)束后，人力資源部組織評選活動，對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎勵。
第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發(fā)獎金____元，獎金隨當月工資發(fā)放。
（1）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊任務(wù)。
�。�2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。
�。�3）其他對企業(yè)或社會有益的行為，具有事實證明。
�。�4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。
第7條針對管理創(chuàng)新及合理化建議獎，企業(yè)設(shè)有金額為____～____元不等的共五級獎勵，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。
第8條優(yōu)秀員工每名獎金為____元。
第9條對杰出員工獎項，企業(yè)金額為____～____元不等的三個檔次，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。
第10條對“優(yōu)秀管理者”獎項，企業(yè)設(shè)有金額為____～____元不等的兩個檔次，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。
第三章懲罰
第11條懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。
第12條員工有下列情形之一，予以批評
�。�1）工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗、閑談。
�。�2）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微。
�。�3）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。
�。�4）不按規(guī)定著裝。
（5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動。
�。�6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。
�。�7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。
第13條員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級或辭退處理
�。�1）遲到或早退每次罰款____元；當月累計達三次及以上，罰款____元并警告一次。
�。�2）曠工一日，除扣發(fā)當日基本薪資的____%外，另罰款____元。
（3）代人打卡被查出者每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評并另罰款____元。
（4）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評并加罰____元。
�。�5）未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以____～____元罰款，并警告一次；情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。
（6）損毀公物除照價賠償外，另處罰金____元；如查實屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰____～____元，并警告一次。
�。�7）利用職權(quán)、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。
�。�8）其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關(guān)制度或規(guī)定處理。
第四章附則
第14條員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由人力資源部負責。
編制日期審核日期批準日期
修改標記修改處數(shù)修改日期
員工獎懲管理制度9
目的
為規(guī)范員工行為，加強公司內(nèi)部管理，使公司獎懲管理工作有章可循，特制定本制度。
適用范圍
本公司所有員工。
基本原則
1、精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合;
2、制度面前人人平等，不論職位高低;
3、獎懲以事實為依據(jù)，以制度為準繩;
4、公開、公正、及時。
管理
5、獎勵：部門經(jīng)理以上人員負責對符合獎勵條件的員工向綜合部提請獎勵;公司所有員工有權(quán)對符合獎勵條件的員工向其上級或綜合部推薦獎勵;
6、懲處：對員工違反公司規(guī)章制度行為，部門經(jīng)理以上人員負責對違紀員工提請懲戒處理;所有員工如發(fā)現(xiàn)其他員工有違紀行為，有權(quán)向其上級或綜合部提出投訴和檢舉;
7、綜合部負責對提請獎、懲事件與相關(guān)部門負責人(或當事人)進行認真復核、審查，并報請總經(jīng)理批準;
8、部門經(jīng)理以上人員獎懲由總經(jīng)理提出，綜合部辦理。
獎懲權(quán)限
9、獎懲處理決定的權(quán)限歸總經(jīng)理。具體程序為：綜合部根據(jù)部門經(jīng)理以上人員的.提請和其他員工的推薦、檢舉，進行審核，并填寫《員工獎懲審批表》，經(jīng)有關(guān)部門經(jīng)理簽字后，報總經(jīng)理審批;
10、總經(jīng)理有權(quán)直接獎懲員工。
獎勵
獎勵分為四種：
嘉獎——公司通報表揚并給予200元獎勵;
記功——公司通報表揚并給予1000元獎勵;
記大功—公司通報表揚并給予3000元獎勵;
晉級——晉升工資或職位。
11、嘉獎：
(1)愛崗敬業(yè)、勤奮工作，業(yè)績顯著者;
(2)出色完成公司領(lǐng)導指派的重要任務(wù)者;
(3)圓滿完成重大項目未出差錯者;
(4)對操作技術(shù)或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，有成效者。
(5)檢舉違規(guī)或損害公司利益者;
(6)全心全意服務(wù)，受到客戶表揚，有具體事跡者;
(7)遇有困難，勇于負責，處理得當者;
(8)其它應(yīng)予獎勵者。
12、記功
(1)節(jié)約物料或廢品利用，卓有成效者;
(2)技術(shù)革新、成果顯著、效益明顯的;
(3)提合理化建議，經(jīng)公司采納、實施后，效果顯著者;
(4)發(fā)現(xiàn)職責外問題，予以報告或妥為處置，防止損害發(fā)生者;
(5)其他應(yīng)當記功者;
(6)一年內(nèi)嘉獎三次者;
(7)上一條款業(yè)績突出者。
13、記大功
(1)遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身、不避危難，減少損害者;
(2)維護公司利益，避免重大損失者;
(3)一年內(nèi)記功三次者;
(4)其他應(yīng)當記大功績者;
(5)上款業(yè)績突出者。
14、晉級(工資或職位)
(1)對公司有特殊貢獻者;
(2)一年內(nèi)記大功三次者;
(3)其他應(yīng)當晉級者;
(4)上款業(yè)績突出者。
懲處
懲處分為下列四種：
罰分——扣罰操行考評分(最低1分，最高10分);
記過——公司通報批評并減發(fā)當月50%工資;
記大過—公司通報批評并減發(fā)當月工資90%或降職級;
開除——解除聘用合同并扣發(fā)當月工資;
15、有下列情形之一者，予以罰分;
(1)未履行本崗位職責，情節(jié)輕微者;
(2)遲到、早退者;
(3)不按規(guī)定著裝者;
(4)不能按時完成工作任務(wù)者;
(5)因過失導致工作失誤，情節(jié)輕微者;
(6)不服從上級指示，情節(jié)輕微者;
(7)浪費公物，情節(jié)輕微者;
(8)上班時間躺臥休息、聊天、嬉戲、擅離職守、貽誤工作者;
(9)破壞工作環(huán)境衛(wèi)生、亂丟紙屑、隨地吐痰者;
(10)在工作場所赤足，赤膊，穿拖鞋者;
(11)不按規(guī)定填寫報表或工作記錄者;
(12)在車間、大廳吃東西者;
(13)不按規(guī)程、規(guī)范操作，情節(jié)輕微者;
(14)涂寫墻壁、機器設(shè)備或任意張貼文件影響觀瞻者;
(15)檢查或督導人員不認真執(zhí)行任務(wù)者;
(16)違反公司制度、規(guī)定輕微者;
(17)其他應(yīng)當罰分者。
16、記過
(1)違反公司管理規(guī)定，不聽勸阻者;
(2)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者;
(3)頂撞上司、對上司和同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者;
(4)侵占、貪污公司財物、損害公司利益、謀取非法利益者;
(5)因疏忽、過失或違章操作使公司財產(chǎn)、利益遭受損害或傷及他人者;
(6)撥弄是非，散布謠言、影響團結(jié)者;
(7)一月內(nèi)曠工累計一日者;
(8)一月內(nèi)罰分累計五次者;
(9)一年內(nèi)罰分累計十次者;
(10)與客戶發(fā)生爭吵者;
(11)專業(yè)技術(shù)設(shè)備、設(shè)施、儀器、電腦等，非經(jīng)使用人員及主管同意，擅自操作并造成損害者。
(12)其他應(yīng)當記過者;
(13)上款情節(jié)、后果嚴重者。
17、記大過
(1)玩忽職守，導致公司蒙受重大損失者;
(2)泄露公司機密、損害公司利益者;
(3)遺失經(jīng)營合同和重要文件、機密資料及其它重要物品，使公司蒙受損失者;
(4)一個月內(nèi)累計曠工達二日者;
(5)拒絕聽從上級合理指揮、監(jiān)督，經(jīng)勸告仍不聽從者;
(6)在公司里毆打他人或相互毆打者;
(7)其他重大違規(guī)、違章者。
(8)一年內(nèi)記過三次者;
(9)上款情節(jié)、后果嚴重者。
18、開除
(1)對領(lǐng)導和同事進行暴力、恐嚇，嚴重妨礙工作者;
(2)張貼、散發(fā)煽動性文字、圖畫破壞上下關(guān)系者;
(3)偷盜、侵占同事或公司財物者;
(4)故意損毀公司財物，損失重大者;
(5)瀆職、違規(guī)操作造成重大事故者;
(6)涂改重要文件或票據(jù)者;
(7)未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者;
(8)在公司服務(wù)期間受刑事處分者;
(9)一年內(nèi)記大過三次，功過無法平衡抵消者;
(10)當月曠工累計超過三日或全年累計曠工達五日者;
(11)吸食毒品者;
(12)在公司范圍內(nèi)賭博者，或有傷風化行為者;
(13)工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者，并造成嚴重后果者;
(14)經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者;
(15)偽造、編造或盜用公司印信者;
(16)故意泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失者;
(17)其他違反國家法規(guī)或公司制度情節(jié)嚴重者;
(18)上款情節(jié)、后果嚴重者。
功過相抵
19、記功一次或嘉獎三次可抵消記過一次;
20、記大功一次或記功三次可抵消記大過一次或記過三次;
21、前功不能抵后過;
22、功過抵消以發(fā)生于同一年內(nèi)的為限。
特殊事項
23、發(fā)明創(chuàng)造及專利，按專項制度獎勵。
24、提合理化建議，經(jīng)公司采納、實施后產(chǎn)生經(jīng)濟效益的，按年純利潤的%給予一次性獎勵，并按貢獻大小分別記錄嘉獎、記功、記大功一次(其現(xiàn)金獎勵部分不再發(fā)放)。
25、對損壞公司財物且價值在1000元以下，除按本規(guī)定處罰外，還應(yīng)照價賠償;價值超過1000元以上的，由公司確定賠償比例。
26、單項制度有獎罰的，以單項制度為準;情節(jié)嚴重的，按此制度辦理。
27、對同一事件不重復獎罰;年終評獎不在此例。
28、各公司、部門主管、員工上級對所屬員工獎罰負有10%連帶責任(自身行使職權(quán)的獎罰不負連帶責任)。
29、對違反國家法律、構(gòu)成犯罪的，將追究其法律責任。
員工獎懲管理制度10
1、目的
為了加強宿舍的安全管理，強化自我管理、自我約束意識，創(chuàng)建良好的`工作生活環(huán)境，使宿舍管理常規(guī)化。本著以人為本的原則，特制定本制度。
2、適應(yīng)范圍
本制度適用于北京東方雙冠科技有限公司和北京德麥特捷康科技發(fā)展有限公司全體內(nèi)宿員工。
3、評比規(guī)則：由綜合部每月進行一次評比活動。
獎勵標準：每月評選優(yōu)秀標兵一個，并給予獎勵5分。
處罰標準：對不遵守宿舍管理制度，違反情節(jié)較輕的一次說服，二次警告，第三次情節(jié)嚴重者扣除5-10分。
3.1、發(fā)現(xiàn)煙頭，有人承認每根扣5分，無人承認集體均攤，宿舍長雙倍。
3.2、不疊被子，床鋪凌亂，隨意懸掛衣物占用空床扣2分。
3.3、床下鞋子未在線內(nèi)，擺放凌亂扣2分。.
3.4、桌椅擺放凌亂，桌面臟亂扣2分。
3.5、地面臟，堆積雜物扣2分。
3.6、博物架、衣架、鞋架等擺放凌亂扣2分。
3.7、私拉電線，離開時未關(guān)閉電器扣2分。
3.8、外宿人員不通知管理員自行留宿，扣2分。
3.9、在宿舍內(nèi)賭博、斗毆、喧嘩、酗酒、大聲播放音樂影響他人正常休息，每人扣5分。
3.10、宿舍長負責安排輪流值日并進行監(jiān)督，住宿人員如多次違反上述制度，經(jīng)說服無效者，取消其住宿的資格。
本制度由綜合部負責監(jiān)督和檢查。檢查結(jié)果與績效考核掛鉤，1分等于10元。請大家自覺遵守本制度。
員工獎懲管理制度11
為了使員工的獎懲有所遵循，達到激勵和懲戒的目的，特制定本制度。
第一條本制度適用于公司全體員工（含勞務(wù)工），并作為員工績效評估的標準之一。
第二條員工獎懲管理遵循以下原則
�。ㄒ唬┕�、公正和公開的原則；
�。ǘ┆剳瓦m度的原則；
�。ㄈ┫鹿芤患壍脑瓌t。
第三條獎懲的提出
�。ㄒ唬﹩T工本人申請；
�。ǘ┎块T領(lǐng)導建議；
�。ㄈ┤肆Y源部根據(jù)考核結(jié)果建議；
�。ㄋ模⿲徲嫳O(jiān)察部根據(jù)監(jiān)審結(jié)果建議；
�。ㄎ澹┯蓪ｍ椆ぷ鞯臋z查部門提出；
�。┕究偨�(jīng)理提議。
第四條獎懲的審批
人力資源部考核員依據(jù)“獎懲審批單”，對當事人進行調(diào)查核實。并依據(jù)制度對獎懲的等級、金額是否合適進行初審，不適之處予以糾正，人力資源部領(lǐng)導確認后交總經(jīng)理審批。
第五條獎懲的實施
對員工的獎懲由人力資源部統(tǒng)一負責實施。
第六條獎懲的實施形式
根據(jù)獎懲事由的影響程度及相關(guān)因素，由人力資源部確定采用以下實施形式：
�。ㄒ唬⿵埌窆�；
�。ǘ┤肆Y源部通報；
�。ㄈ┤肆Y源部在受到獎懲的員工薪資中直接發(fā)扣。
第七條頭表揚
凡有下列情形之一者，予以頭表揚：
�。ㄒ唬┕ぷ鞣e極熱心，樂于助人，有具體事跡者；
3（二）拾金不昧（價值在元以下）者；
�。ㄈ┢沸卸苏ぷ髋�，能按時完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)者；
�。ㄋ模┢渌�。
第八條嘉獎
201凡有下列情形之一者，予以嘉獎（每次獎勵元）：
�。ㄒ唬┕ぷ骶哂兄鲃有院拓熑涡�，按時完成領(lǐng)導交辦的特殊任務(wù)者；
�。ㄈ┢沸卸苏�，為公司贏得榮譽者；
�。ㄋ模┕ぷ魅蝿谌卧�，不怕臟累，足為楷模者；
�。ㄎ澹┢渌�。
第九條記功
502凡有下列情形之一者，予以記功（每次獎勵元）：
�。ㄒ唬⿲镜纳a(chǎn)、技術(shù)、管理、開發(fā)提出改進意見，經(jīng)采納實施有效者；
（二）節(jié)約物料、降低廢品率、提高產(chǎn)品質(zhì)量、創(chuàng)造經(jīng)濟效益者；
�。ㄈ┯鲇袨�(zāi)害，處置得當，避免或減少損失者；
�。ㄋ模z舉他人嚴重違紀行為，經(jīng)核對屬實者；
（五）發(fā)現(xiàn)職責外故障，予以速報并妥善處理，防止損失者；
�。┢渌�。
第十條記大功
14凡有下列情形之一者，予以記大功（每次獎勵元）：
�。ㄒ唬┡ν卣箻I(yè)務(wù)，對公司經(jīng)營有較大貢獻者；
�。ǘ┰诳刂崎_支、節(jié)約費用、降低各類物資消耗方面有較大貢
獻者;
（三）對改進公司管理、提高員工素質(zhì)、工作效率等方面有突出貢獻者；
�。ㄋ模┠７秷�(zhí)行公司各項規(guī)章制度、無私奉獻、勤勉敬業(yè)，并在實際工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績者；
�。ㄎ澹┯鲇幸馔馐鹿驶驗�(zāi)害，奮不顧身，使公司減少較大損失者；
�。┍Ｗo員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)者；
�。ㄆ撸┚S護公司重大利益，避免公司重大損失者；
（八）解決公司各種重大問題，為公司贏得效益者；
�。ň牛楣就扑]優(yōu)秀人才者；
�。ㄊ┢渌�。
第十一條特別獎
5凡有下列情形之一者，予以特別獎（每次獎勵在以上）：
�。ㄒ唬┰O(shè)計、開發(fā)、發(fā)明、創(chuàng)造，使公司獲得經(jīng)濟效益者；
�。ǘ⿲镜纳a(chǎn)、開發(fā)、銷售、管理等有特殊業(yè)績，足為公司表率者；
�。ㄈ┕菊猩桃Y創(chuàng)造經(jīng)濟效益者；
�。ㄋ模┮荒陜�(nèi)記大功兩次者；
�。ㄎ澹┢渌�。
第十二條企業(yè)內(nèi)部頭警告
凡有下列情形之一者，予以頭警告：
�。ㄒ唬┕ぷ髦鲃有院拓熑涡牟粡娬撸�
�。ǘ┎粐栏駡�(zhí)行公司制度，情節(jié)輕微者；
�。ㄈ┎话匆�(guī)定著裝或穿拖鞋上班者；
�。ㄋ模┥⒉疾粷M情緒者；
�。ㄎ澹┡e止行為不文明者；
�。┪唇�(jīng)允許在公司私自會見親友者；
�。ㄆ撸┕ぷ髌陂g，不思工作，營私舞弊者；
（八）其他。
第十三條企業(yè)內(nèi)部警告
3 0 5 0凡有下列情形之一者，予以警告（每次扣罰- 元）:
�。ǘ┕ぷ鲿r間內(nèi)辦私事或利用公司設(shè)備和原料干私活者;
（三）工作責任心不強，未按計劃完成任務(wù)者；
�。ㄋ模┎话匆�(guī)定穿著工作服、佩帶胸卡者；
�。ㄎ澹┕ぷ髌陂g躺、臥休息，擅離崗位，耽誤工作者；
�。┮粋�月內(nèi)受到兩次頭警告以上者（含兩次）；
�。ㄆ撸o故遲到早退一次者；
�。ò耍┢渌�。
5 01 0 0第十四條通報批評（每次罰款元）
�。ㄒ唬┮騻�人過失導致工作錯誤，情節(jié)較重者；
�。ǘ┓恋K生產(chǎn)、工作秩序，造成不良后果者；
�。ㄈ┎环䦶念I(lǐng)導、造成不良后果者；
�。ㄋ模┎话匆�(guī)定穿工作服、佩帶胸卡且不聽勸阻者；
（五）不能適時完成重大或特殊任務(wù)影響公司利益的；
�。┰聼o故遲到早退二次者；
�。ㄆ撸┢渌�。
第十五條企業(yè)內(nèi)部記過
1-2凡有下列情形之一者，予以記過（每次扣罰元）：
（一）對上級指示或布置的任務(wù)，無故未按期完成，影響公司利益者；
�。ǘ┰诠ぷ鲌鏊舐曅鷩W、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作，不聽勸阻者；
�。ㄈ┚幵焓聦崒ν聬阂夤粽�；
�。ㄋ模⿲B續(xù)性工作不等接替先行下班者；
�。ㄎ澹┕ぷ髦行锞朴绊懕救撕退斯ぷ髡�；
�。┮蚬ぷ魇韬鰧е聶C器、設(shè)備、材料、物品遭受損失或傷及他人者；
�。ㄆ撸o故曠工一日者；
�。ò耍┩蹈`公司財物者；
�。ň牛┐嫠舜蚩氨惶娲�。
�。ㄊ┢渌�。
第十六條企業(yè)內(nèi)部記大過
210凡有下列情形之一者，予以記大過（每次罰款元一元）：
�。ㄒ唬┥秒x職守，使公司利益蒙受損失者；
�。ǘ┰诠ぷ鲌鏊锞启[事，影響正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)嚴重且勸阻無效者;
（三）未經(jīng)允許損毀、涂改重要文件、檔案或公物者；
20（四）玩忽職守，擅自變更工作規(guī)程及方法，使公司蒙受重大損失（元以上）者；
（五）不服從主管人員管理、指導，屢勸不聽者；
�。┕ぷ餍枰影喽唤邮苋蝿�(wù)者；
�。ㄆ撸┪唇�(jīng)允許攜他人到重要場所參觀者；
�。ò耍C器、車輛、儀器及重要或價格昂貴的技術(shù)性工具設(shè)備，非使用人擅自使用者（如造成損失還應(yīng)予以賠償）；
（九）其他重大違規(guī)行為者（如違反安全防護措施情節(jié)嚴重者）。
�。ㄊ┰聼o故曠工二日者。
第十七條解除勞動合同或解除勞務(wù)關(guān)系（退回勞務(wù)派遣單位）
�。�5—20 凡有下列情形之一者，解除勞動勞務(wù)）關(guān)系或罰款元：
�。ǘ⿲ν峦{、恐嚇，使身心受到傷害者；
�。ㄈ蛲录跋嗷蛘撸�
�。ㄋ模┰诠竞蛦T工單身宿舍賭博者；
�。ㄎ澹┩蹈`公司財物或故意損毀公司財物、文件和檔案，損失重大者；
�。┪唇�(jīng)許可，兼營與公司同類業(yè)務(wù)者；
�。ㄆ撸┰诠揪吐毱陂g，受到刑事責任追究者；
�。ò耍o故累計或曠工三日者；
�。ň牛┥⒉疾焕诠镜闹{言或嚴重挑撥是非者；
�。ㄊ﹤卧�、盜用公司印信者；
（十一）攜帶刀具或其它違禁品、危險品進入公司者；
�。ㄊ┬孤┕炯夹g(shù)、經(jīng)營機密導致公司蒙受重大損害者；
�。ㄊ├霉久u在外招搖撞騙，導致公司形象名譽受到損害者；
（十四）參加非法活動者；
�。ㄊ澹┪赐瓿晒ぷ髂繕嘶蛉蝿�(wù)，且經(jīng)二次警告無重大改進者; （十六）其他。
第十八條審計監(jiān)察人員的處罰由總經(jīng)理建議，由人力資源部具體實施
�。ㄒ唬⿲徲嫳O(jiān)察人員在工作期間接收被監(jiān)審部門或人員宴請、饋贈，一經(jīng)查實予以通報批評，兩次不改者予以企業(yè)內(nèi)部記大過處分或調(diào)離本崗位；
�。ǘ⿲徲嫳O(jiān)察人員在證據(jù)不足的情況下，憑經(jīng)驗和主觀臆斷出據(jù)審核報告，造成與事實不符或引起紛爭的，予以企業(yè)內(nèi)部警告直至企業(yè)內(nèi)部記大過處分或調(diào)離本崗位；
�。ㄈ⿲徲嫳O(jiān)察人員在工作期間參加被監(jiān)審部門或人員組織的各種娛樂性活動，一經(jīng)查實予以通報批評，情節(jié)嚴重且影響監(jiān)審結(jié)論的真實性和公正性的，予以企業(yè)內(nèi)部警告，直至企業(yè)內(nèi)部記過處分；
（四）審計監(jiān)察人員泄漏監(jiān)審內(nèi)容，影響公司內(nèi)部團結(jié)或引起紛爭的，予以企業(yè)內(nèi)部警告直至企業(yè)記過處分；
（五）審計監(jiān)察人員不執(zhí)行工作程序，擅自下結(jié)論并引起紛爭的，予以企業(yè)內(nèi)部警告；
�。⿲徲嫳O(jiān)察人員同外界接觸時，因個人的行為不當而損害公司利益或形象的，予以通報批評直至企業(yè)內(nèi)部記過處分；
�。ㄆ撸┮�?qū)徲嫳O(jiān)察工作不利，沒能及時發(fā)現(xiàn)重大的違紀行為或惡性事情隱患，使公司造成重大損失的，視后果予以處罰；
�。ò耍⿲徲嫳O(jiān)察人員在工作期間索要收受賄賂，致使監(jiān)審結(jié)論的公正性和客觀性受影響的，予以企業(yè)內(nèi)部記大過處分直至解除勞動合同；
�。ň牛⿲徲嫳O(jiān)察人員泄露審計監(jiān)察計劃，使結(jié)果失去客觀性，且導致公司不能及時發(fā)現(xiàn)并制止違紀行為的，予以企業(yè)內(nèi)部記大過處分直至開解除勞動合同；
�。ㄊ⿲徲嫳O(jiān)察人員利用工作之便，歪曲事實對他人進行打擊報復的，予以企業(yè)內(nèi)部記大過處分直至解除勞動合同；
�。ㄊ唬⿲徲嫳O(jiān)察人員以權(quán)泄漏包括在工作期間知曉的公司秘密的，予以記大過處分直至開除；
�。ㄊ⿲徲嫳O(jiān)察人員以權(quán)謀私、玩忽職守的`，視情節(jié)給予處分，構(gòu)成犯罪的提請司法機關(guān)依法追究刑事責任；
�。ㄊ⿲徲嫳O(jiān)察人員屢教不改、違紀性質(zhì)和情節(jié)嚴重的，予以調(diào)離本崗位直至解除勞動合同。
第十九條除正常損耗外，員工對損毀、報廢公司財產(chǎn)的行為，應(yīng)付賠償責任
201（一）固定資產(chǎn)（原值在元以上，使用年限在年以上的實物屬于固定資產(chǎn)）；
20（二）非固定資產(chǎn)（原值在元以下的辦公用品、辦公設(shè)施、玻璃器皿、一般工具和圖書等實物屬于非固定資產(chǎn)）。
第二十條賠償責任的認定
�。ㄒ唬﹩T工的賠償責任分為過失（非主觀故意）和人為（主觀故意）兩類；
�。ǘ⿲T工損毀、報廢公司非固定資產(chǎn)，由所在部門和價格、物資計劃部門負責認定；
（三）對員工損毀、報廢固定資產(chǎn)的，由固定資產(chǎn)管理部門和使用部門認定；
（四）員工在正常操作和使用的情況下，因物品質(zhì)量低劣、老化等因素造成公司財產(chǎn)損毀的，一般不承擔賠償責任（若丟失則應(yīng)予以賠償）。
第二十一條賠償金額
�。ㄒ唬┕潭ㄙY產(chǎn)
150%1%、員工因過失造成公司固定資產(chǎn)損毀的，其修理費由個人按的比例賠償；
230%1%、員工因過失造成固定資產(chǎn)報廢的，按凈值的比例予以賠償（凈值等于固定資產(chǎn)原值與已提取折舊的差額在扣除殘值后所剩余的價值）；
31%、員工因人為造成公司固定資產(chǎn)報廢的，按凈值的的比例
10 予以賠償。
（二）非固定資產(chǎn)
11、對于原值在元以下的非固定資產(chǎn)，屬于過失造成損毀的，根據(jù)其新舊程
50%80%60%度和已使用的年限，按的比例予以賠償；屬于過失造成報廢的，按90%60%90%的比例予以賠償；屬于丟失或人為造成報廢的，按的比例予以賠70%1%償；屬于丟失或人為造成報廢的，按的比例予以賠償；
2120、對于原值在元以上元以下的非固定資產(chǎn)，屬于過失造成損毀的，根
20%-50%據(jù)新舊程度和已使用年限，按的比例予以賠償；屬于過失造成報廢的，30%-60%75%-90%按的比例予以賠償；屬于人為造成損毀的，按的比例予以賠償；85%-1%屬于丟失或人為報廢的，按的比例予以賠償。
第二十二條其他賠償
（一）員工在合同期未滿自動離職或被公司解除勞動合同的，按照勞動合同中的有關(guān)規(guī)定，對公司予以賠償；
�。ǘ┓苍诠緢箐N過培訓學費或接受過公司培訓的員工，如違反公司有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對公司予以賠償；
�。ㄈ⿲T工出車發(fā)生的交通肇事事故及違章行為的，按規(guī)定予以賠償。
第二十三條賠償?shù)囊?guī)定
�。ㄒ唬﹩T工損毀、報廢公司財產(chǎn)的責任，金額確定后，由員工本人持“員
工損毀（報廢）公司財產(chǎn)賠償單”到財務(wù)部辦理交款手續(xù)或
11 人力資源部從工資中扣除；
�。ǘ⿲θ藶閾p毀、報廢公司財產(chǎn)的員工，除按規(guī)定進行賠償外，公司還將依據(jù)“員工獎懲管理制度”的相關(guān)規(guī)定予以處理。
第二十四條本制度由人力資源部負責解釋，自工會和職代會審定通過后施行。
員工獎懲管理制度12
1、在宿舍從事違反國家法律、法規(guī)、法令及地方法規(guī)禁止的一切活動，按國家、地方的有關(guān)規(guī)定處理。
2、攜帶易燃、易爆、劇毒、放射性等危險品及管制刀具、有殺傷力的機械進入宿舍者，由管理中心予以沒收，并給予100元的'罰款，造成不良后果的，按國家有關(guān)規(guī)定處理，解除住宿待遇。
3、嚴禁在宿舍賭博，違反者沒收參賭者隨身攜帶的賭資，并予以開除處理，情節(jié)嚴重者送交當?shù)毓矙C關(guān)。
4、違規(guī)使用電器者經(jīng)查實沒收違章電器并扣罰100元。
5、外來人員超時逗留，經(jīng)查實第一次扣罰被訪人50元，兩次就予以解除住宿待遇。
6、未經(jīng)許或擅自留宿外來人員以查實扣罰留宿人100元，解除住宿待遇。
7、在宿舍酗酒、打鬧、爭吵者，給予罰款100元，解除住宿待遇。
8、上班時間未經(jīng)主管領(lǐng)導批準擅回宿舍者，扣罰100元。
9、損壞、丟失公物照價賠償。
10、浪費水電及不正確使用液化石油氣者，經(jīng)查實扣罰100元。
11、在宿舍墻上亂寫、亂畫、亂貼及亂扔雜物或垃圾者經(jīng)查實扣罰50元。
12、不服從室長安排，故意不參加衛(wèi)生輪值，罰款50元，解除住宿待遇。
員工獎懲管理制度13
一、目的與范圍
1.1目的
本制度的目的是為了明確員工獎懲管理的范圍、程序，制定獎懲的原則和標準，保障員工權(quán)益，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
1.2范圍
本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。
二、制度制定程序
2.1確定制度起草組
公司人力資源部門確定制度起草組，由相關(guān)部門負責人、法務(wù)人員、從業(yè)人員等組成。
2.2制定草案
起草組根據(jù)具體情況，制定獎懲制度草案。 2.3征求意見
起草組征求公司內(nèi)部各部門的意見，并進行修改完善。 2.4工會和員工代表會議討論
起草組把完善的草案報送工會或者員工代表會議討論，并聽取會議意見。
2.5經(jīng)公司領(lǐng)導審核批準
經(jīng)公司領(lǐng)導審核批準后，正式實施。
三、獎懲制度
3.1表揚制度
表揚制度是為了激勵表現(xiàn)優(yōu)異、工作出色的員工，激發(fā)員工的`工作熱情和創(chuàng)造性，轉(zhuǎn)化為更好的工作成果。
3.1.1表彰方式
通過嘉獎、獎金、晉升、榮譽稱號等形式表彰員工。 3.1.2表彰對象
表彰對象包括品德好、業(yè)績優(yōu)、工作質(zhì)量高、創(chuàng)新精神強、突出貢獻等優(yōu)秀員工。
3.2懲罰制度
懲罰制度是為了教育和規(guī)范員工，保護公司的利益，防止員工違法違紀，影響公司正常運營。
3.2.1懲罰方式
通過口頭警告、書面警告、停職、開除等形式懲罰員工。 3.2.2懲罰對象
懲罰對象包括違反《勞動合同法》、《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)，嚴重違反公司內(nèi)部政策規(guī)定，損害公司形象和利益等員工。
3.3獎懲的執(zhí)行程序
3.3.1表揚程序
表彰對象由自己的部門經(jīng)理提名，由公司人力資源部統(tǒng)一評選。一般情況下，一個月表彰一次，每次提名不超過10%的員工，在總經(jīng)理和部門經(jīng)理的見證下進行表彰。
3.3.2懲罰程序
懲罰程序應(yīng)符合中國法律的要求，包括開除員工時要給予書面通知并返還勞動合同和社會保險等文件，保障員工的權(quán)益。
4、責任追究
4.1表揚責任追究
因表彰不當造成的后果由提名人和公司主管負責，必要時追究其法律責任。
4.2懲罰責任追究
因?qū)T工錯誤判斷造成的后果由責任人及時擔負和彌補，必要時追究其法律責任。
四、相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定
4.1 《勞動合同法》
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工應(yīng)當享有平等的就業(yè)機會，足夠的勞動報酬和合法的權(quán)益，企業(yè)必須嚴格遵守。
4.2 《勞動法》
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當保護員工的權(quán)益，為員工提供安全、健康的工作環(huán)境，并按時支付員工的工資和社會保險。
4.3 《勞動保障監(jiān)察條例》
根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當建立健全的獎懲制度，規(guī)范員工行為，使員工知曉獎懲標準，并規(guī)定了員工的聽證權(quán)和申訴權(quán)。
4.4 《行政管理法》
根據(jù)《行政管理法》的規(guī)定，企業(yè)有權(quán)制定內(nèi)部規(guī)定，但不得違反國家法律法規(guī)。企業(yè)應(yīng)當規(guī)范獎懲程序，制定合理的獎懲標準，保障員工的權(quán)益。
五、其他
以上制度由公司總經(jīng)理負責解釋和修訂，人力資源部負責落實執(zhí)行，并及時通知全體員工。如有違反相關(guān)規(guī)定的，將依據(jù)獎懲制度的規(guī)定進行處理。
員工獎懲管理制度14
第一章總則
第一條為了加強宿舍的安全、衛(wèi)生潔凈、防病健康、安全防范管理工作，本著以人為本，教育為主，處罰為輔的原則；針對居住宿室做得好的員工要給予表揚和經(jīng)濟獎勵，對做得差的宿室要給予批評和處罰，從而使宿舍管理工作常規(guī)化；制定本制度。
第二章管理要求
第二條廣大員工要認真遵守酒店《員工宿舍管理制度》、《員工宿舍安全管理制度》《員工宿舍入住需知》及其它宿舍管理規(guī)定，樹立講文明、講衛(wèi)生、講安全、講公德的思想意識，人人爭做模范遵守企業(yè)規(guī)章制度的典范。
第三條宿舍管理員要認真做好宿舍安全巡查工作，發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時處理上報。
�。ㄒ唬┌凑账奚嵫膊楸韮�(nèi)容認真如實填寫，每日不定時巡查宿舍各區(qū)域電器設(shè)備使情況并不準低于三次（早中晚），對重點區(qū)域不準低于五次，否則給予責任人20-50元的罰款；
�。ǘ⿲Πl(fā)現(xiàn)員工不按照規(guī)定使用電器設(shè)備要及時勸說制止，危害到人身生命和財產(chǎn)的安全隱患要及時處理報告；
�。ㄈ⿲ρ膊椴回撠熑�、隱瞞不報而發(fā)生安全責任事故者，將視情節(jié)給予責任人50-200元罰款直至解除勞動合同。
第四條獎勵標準
（一）評比優(yōu)秀宿舍的依據(jù)：認真遵守宿舍管理各項規(guī)章制度，自覺保持公共區(qū)域和室內(nèi)衛(wèi)生，愛護公共設(shè)施設(shè)備，在宿舍管理及宿室安全、衛(wèi)生檢查中，根據(jù)宿管員每月提供的《宿舍檢查登記表》及
人資部日常工作例行檢查的情況，結(jié)合保安部安全檢查作為參考。
（二）獎勵標準：由人資部和各宿室長每月對宿室進行一次評優(yōu)活動，每棟樓評選優(yōu)秀宿室兩名。
1．當月當選優(yōu)秀宿室給予100元獎勵；
2．連續(xù)二次當選的給予150元獎勵并在酒店例會上進行通報；
3．連續(xù)三次當選的給予300元獎勵并在安委會上表揚；
4．連續(xù)四次當選的給予500元獎勵；
5．被評為年度優(yōu)秀宿室在年度總經(jīng)理辦公會上給予表彰并發(fā)放1000元獎金。
第五條處罰標準
�。ㄒ唬⿲Σ蛔袷厮奚峁芾硪�(guī)章制度，違反空調(diào)、電曖器使用規(guī)定情節(jié)較輕的一次說服教育，二次警告，第三次視情節(jié)輕重分別給予本宿舍居住人員50—100元的`罰款；
�。ǘ┧奘覂�(nèi)嚴禁使用大功率電器設(shè)備，如有違反立即要求責任人停止設(shè)備使用并將設(shè)備移出房屋間，應(yīng)適情節(jié)并給予100-200元以上罰款，并在安委會上通報批評；
（三）日常例行檢查中，室內(nèi)衛(wèi)生不合格三次以上、不按規(guī)定擺放、亂寫亂畫等不良行為的視情節(jié)分別給予責任人員20—30元的罰款；
�。ㄋ模┟吭逻M行一次最差宿室評選活動（依據(jù)評優(yōu)秀宿室流程及辦法）
1．當月被評為最差宿室的給予本宿室人員50元的罰款；
2．連續(xù)二次被評為最差宿室的給予本宿室人員80元罰款，人資部將宿室人員的姓名通報給部門經(jīng)理；
3．連續(xù)三次被評為最差宿室的給予本宿室人員120元罰款，并在總經(jīng)理例會上提出批評；
4．連續(xù)四次的被評為最差宿室的給予本宿室人員160元罰款并在
安委會上提出批評；
5．年度被評為最差宿室的給予本宿室人員200元罰款，并在總經(jīng)理辦公會議上通報。
第六條對不接受處罰的人員由人資部終止其住宿資格。
第三章附則
第七條本制度由酒店人力資源部負責解釋。
第八條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
員工獎懲管理制度15
1、目的：為樹立良好的企業(yè)形象，充分調(diào)動員工的積極性，保障公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，使企業(yè)的經(jīng)營體系在穩(wěn)定有序的環(huán)境中得到高速發(fā)展，特制定本制度。
2、適用范圍：公司全體員工。
第一條獎勵分類：
a、經(jīng)濟獎勵
b、行政獎勵
c、公司特別貢獻獎。
員工有下列事件之一者給予一定的行政獎勵或發(fā)放相關(guān)紀念品。
(1)工作努力，業(yè)務(wù)嫻熟，能完成交辦的重大或特殊任務(wù)者;
(3)品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者;
(4)對公司或社會有益的行為，具有事實證明者;
(5)對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻者;
(6)通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者;
(7)遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，極力搶救并減少公司損失者;
第二條員工有下列事件之一者給予一定的'經(jīng)濟獎勵(10元起)
(1)全年能超額(10%——30%)完成上級下達的工作任務(wù)者，具體請細看《公司各個部門員工超產(chǎn)獎細則》。
(2)檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者;獎勵30元、當月執(zhí)行。
(3)全年行政獎勵累計達到3次或3次以上者;獎勵元—年終執(zhí)行。
(4)各個部門衛(wèi)生檢查在一個月連續(xù)3次或3次以上被評為優(yōu)者。獎勵20元、—當月執(zhí)行
(5)全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者;獎勵元—執(zhí)行。
(6)連續(xù)3年年終考核列為優(yōu)等者;獎勵元年終執(zhí)行益者，獎勵50元。
(7)每個月滿勤，無遲到、早退、病假、事假者，獎勵50元。
第三條公司特別貢獻獎。
個人對公司的合理化建議，在實際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟效效益者。獎勵元—年終執(zhí)行。
一、目的：為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。
二、獎勵涉及對象：公司所有員工。
三、獎勵方式：精神獎勵、物質(zhì)獎勵。
四、獎勵事項分類：
1、重量級獎勵
員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經(jīng)濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導和人事部門作出)
(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的;
(2)對公司提出合理化建議積極、有實效的;
(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;
(4)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;(頒發(fā)榮譽證書)
(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;
(6)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的;
(7)全年出滿勤的;
(8)為公司帶來良好社會聲譽的;
(9)其他應(yīng)給予獎勵事項的。
2、一般性獎勵：
員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經(jīng)濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導和人事部門作出)
(1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽證書)
(2)領(lǐng)導有方、業(yè)務(wù)推展有相當成效者;
(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;
(4)遵規(guī)守紀，服從領(lǐng)導，敬業(yè)楷模者;
(5)主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工;
(6)拾金(物)不昧者。
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