勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議書

勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議書

勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序和注意事項(xiàng)

一,專題界定:

勞動(dòng)合同續(xù)簽,是指合同期限屆滿,雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿,經(jīng)協(xié)商一致,延續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為.雙方可以續(xù)簽有固定期限勞動(dòng)合同,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同.本專題就主要涉及原有勞動(dòng)合同期滿或者終止后,用工雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題,特別關(guān)注HR實(shí)踐中遇到的勞動(dòng)者要求簽定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同問(wèn)題,續(xù)簽合同時(shí)要注意的問(wèn)題以及實(shí)踐中出現(xiàn)的一些糾紛和案例.另外,我們的在線問(wèn)答也為將為您提供實(shí)時(shí)的幫助.

二,名詞解釋:

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度是我國(guó)《勞動(dòng)法》設(shè)立的,旨在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,維持用工雙方關(guān)系穩(wěn)定的制度.《勞動(dòng)法》第20條第二款規(guī)定:"勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.

三,案例分析:

案例一:勞動(dòng)合同期滿終止后用人單位要承擔(dān)的義務(wù)

【案例】王某是某國(guó)有企業(yè)內(nèi)聘職工.2000年3月他接到了該企業(yè)的書面通知.通知里講,王某的勞動(dòng)合同于4月份期滿,屆時(shí)企業(yè)將不再與他續(xù)簽勞動(dòng)合同.王某不服,與企業(yè)幾次交涉沒(méi)有結(jié)果后,就到勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解.

經(jīng)了解,王某于1997年4月被企業(yè)聘為內(nèi)聘職工,因此連續(xù)三年與企業(yè)簽訂了一年期的勞動(dòng)合同.由于這個(gè)企業(yè)效益不錯(cuò),離家又比較近,王某一家人都挺滿意.可是上班剛滿半年,王某就被查出患上了乙肝病,一年后,又因乙肝病復(fù)發(fā)住進(jìn)了醫(yī)院.這次住院治療,加上出院后的休息,他連續(xù)6個(gè)月沒(méi)有上班.因此,企業(yè)除了把工資改為生活費(fèi)外,還做出決定:鑒于王某長(zhǎng)期不能上班,原來(lái)由企業(yè)給繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,要求王某自己承擔(dān).開始,王某為了保住內(nèi)聘工的身份,接受了企業(yè)的決定,但這次企業(yè)要終止勞動(dòng)合同,王某感到實(shí)在無(wú)法接受.他認(rèn)為自己并沒(méi)有犯什么錯(cuò)誤,企業(yè)不能不要自己.該企業(yè)則認(rèn)為王某因病長(zhǎng)期無(wú)法堅(jiān)持正常工作,且勞動(dòng)合同已經(jīng)期滿,企業(yè)有權(quán)不再與他續(xù)簽勞動(dòng)合同.

經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,雙方達(dá)成如下協(xié)議:一,雙方的勞動(dòng)合同終止.二,企業(yè)支付給王某相當(dāng)于其4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).三,企業(yè)補(bǔ)發(fā)王某病假期間工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用.

【評(píng)析】本案涉及兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題:

一是勞動(dòng)合同期滿企業(yè)是否可以不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同.根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定:"勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止".延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系需要雙方訂立新的勞動(dòng)合同.由于勞動(dòng)合同訂立的原則是自愿原則,這也就意味著勞動(dòng)合同期滿時(shí),企業(yè)和勞動(dòng)者都有權(quán)不與對(duì)方續(xù)簽勞動(dòng)合同.該企業(yè)不與王某續(xù)簽勞動(dòng)合同并不違反法律規(guī)定.對(duì)這個(gè)問(wèn)題企業(yè)(尤其是國(guó)有企業(yè))還有不少職工沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí).

二是勞動(dòng)合同終止時(shí),企業(yè)應(yīng)履行哪些義務(wù).根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)履行相應(yīng)的義務(wù):1,提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方.2,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其標(biāo)準(zhǔn)為,在本單位工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償,最多不超過(guò)12個(gè)月.3,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對(duì)患重病或絕癥的,還應(yīng)當(dāng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).4,用人單位有義務(wù)協(xié)助勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)等.5,對(duì)于勞動(dòng)者患病,或女職工懷孕,生育和哺乳的,其勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期,孕期,產(chǎn)期和哺乳期期滿為止.本案中用人單位未履行相應(yīng)的義務(wù)是不對(duì)的.此外,該企業(yè)對(duì)患病職工只發(fā)生活費(fèi)的做法不妥,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的醫(yī)療期和病假工資;要求王某自負(fù)應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用也欠妥當(dāng).繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是用人單位的法定義務(wù),不能隨意轉(zhuǎn)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān).

案例二:勞動(dòng)者因工負(fù)傷,應(yīng)續(xù)簽勞動(dòng)合同

【案例】近日,西城法院審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,判決原告某出租汽車公司與被告宋某續(xù)簽勞動(dòng)合同;原告退還被告車輛價(jià)值保證金,營(yíng)運(yùn)收入保證金及合同管理費(fèi)共計(jì)1.4萬(wàn)余元.

原告某出租汽車公司訴稱:1999年1月,我公司與被告簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同及營(yíng)運(yùn)任務(wù)承包合同.2001年2月,被告因疲勞駕駛發(fā)生重大交通事故,有關(guān)部門認(rèn)定被告負(fù)事故全部責(zé)任.2003年1月20日,我公司與被告續(xù)簽了勞動(dòng)合同,合同期限至2004年1月31日止.根據(jù)2004年1月1日起執(zhí)行的《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定,我公司通知被告不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,按規(guī)定給予被告一次性補(bǔ)助.被告的個(gè)人行為致使《營(yíng)運(yùn)任務(wù)承包合同 》中止,屬被告的違約行為,故起訴要求不與被告續(xù)簽勞動(dòng)合同,不退還被告的車輛價(jià)值保證金,營(yíng)運(yùn)收入保證金及合同管理費(fèi).

被告宋某辯稱:我于2002年被評(píng)定為7級(jí)傷殘,不應(yīng)適用2004年1月1日起執(zhí)行的《工傷保險(xiǎn)條例》.勞動(dòng)法明確規(guī)定用人單位不得以任何方式收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金,故車輛價(jià)值保證金,營(yíng)運(yùn)收入保證金及合同管理費(fèi)應(yīng)予以退還.

法院認(rèn)為:被告于2002年1月進(jìn)行了工傷認(rèn)定,故原,被告之間的糾紛不適用2004年1月1日起實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》.根據(jù)有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí),要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同.被告因工傷致使《營(yíng)運(yùn)任務(wù)承包合同》無(wú)法履行,不屬于被告無(wú)故違約,故被告要求原告退還部分車輛價(jià)值保證金,營(yíng)運(yùn)收入保證金及合同管理費(fèi),理由正當(dāng).

【評(píng)析】勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者因工致傷殘后,如勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)簽勞動(dòng)合同,用人單位不得拒絕.本案中出租車公司通知被告不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為不合法律規(guī)定,因此無(wú)效.但如果被告不主動(dòng)提出續(xù)簽勞動(dòng)合同,用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同并給予相關(guān)法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.因此我們建議用人單位在與工傷人員續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)謹(jǐn)慎選擇,協(xié)商一致,不可單方面強(qiáng)行抉擇.

案例三:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同續(xù)訂爭(zhēng)議

【案例】劉先生在某公司已經(jīng)連續(xù)工作多年,公司只與劉先生簽訂過(guò)一次三年期限的勞動(dòng)合同,此后雙方雖然未再續(xù)簽勞動(dòng)合同,但還是繼續(xù)保持了原工作關(guān)系.工作中,劉先生聽(tīng)說(shuō)勞動(dòng)法規(guī)定:只要連續(xù)工作十年以上的,用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.于是,劉先生就格外關(guān)注自己的連續(xù)工作年限.某日,劉先生計(jì)算出剛好在該公司連續(xù)工作滿十年,于是就找公司領(lǐng)導(dǎo)商議,要求公司按勞動(dòng)法的規(guī)定續(xù)簽一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為公司的后續(xù)經(jīng)營(yíng)存在一定問(wèn)題,目前難以與劉先生續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,但表示:由于工作疏忽,多年來(lái)未與劉先生簽訂過(guò)勞動(dòng)合同,以致雙方長(zhǎng)期處于無(wú)合同狀況,現(xiàn)愿意馬上與劉先生續(xù)簽一份三年期限的勞動(dòng)合同.可是劉先生不同意,堅(jiān)持要求公司續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同.經(jīng)過(guò)幾次協(xié)商,雙方還是各持己見(jiàn),以致合同續(xù)簽的問(wèn)題一時(shí)難以確定.

一個(gè)月后,公司發(fā)現(xiàn)劉先生仍然堅(jiān)持要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,于是就書面通知?jiǎng)⑾壬?如劉先生在一周內(nèi)不與公司續(xù)簽三年期限的勞動(dòng)合同,則公司只能依照規(guī)定通知?jiǎng)⑾壬�終止勞動(dòng)關(guān)系.接到公司的通知后,劉先生即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴,要求公司與自己簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.

劉先生認(rèn)為:根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,自己在公司已連續(xù)工作十年以上,用人單位就應(yīng)當(dāng)與自己續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.

公司認(rèn)為:勞動(dòng)法規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,公司只同意與劉先生續(xù)簽三年期限的勞動(dòng)合同,雙方協(xié)商不成,公司可以按規(guī)定提前通知終止勞動(dòng)關(guān)系.

【評(píng)析】本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是劉先生在未有勞動(dòng)合同的情況下是否可以工作年限滿十年即提出續(xù)簽無(wú)固定期限合同的要求.

《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定:"建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同";第十七條規(guī)定:"訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,協(xié)商一致的原則,不得違反法律,行政法規(guī)的規(guī)定".根據(jù)以上規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志,訂立(包括續(xù)訂)勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,協(xié)商一致的原則.那么,當(dāng)事人未簽訂勞動(dòng)合同(或經(jīng)協(xié)商不一致簽訂不成)但又維持勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)如何確定

《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十七條規(guī)定:"應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立,但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的,當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立".根據(jù)以上規(guī)定,當(dāng)事人符合訂立勞動(dòng)合同的所有條件但未簽訂書面勞動(dòng)合同,則確認(rèn)當(dāng)事人雙方之間具有勞動(dòng)合同的關(guān)系.由于"應(yīng)訂未訂"是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,當(dāng)事人在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限上存在不確定性,因此,《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十條規(guī)定:"應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系;用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者",該條款對(duì)當(dāng)事人雙方提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的期限作了規(guī)定.

那么,當(dāng)事人之間未簽訂書面合同,勞動(dòng)者連續(xù)工作十年以上時(shí),用人單位是否可以依據(jù)前條規(guī)定以提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的方式提出終止勞動(dòng)關(guān)系

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問(wèn)題的通知(二)規(guī)定:"應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立,勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,雙方繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài),用人單位未依據(jù)《條例》第四十條規(guī)定通知終止勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同".根據(jù)以上規(guī)定:勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立,但又繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài),而此時(shí)用人單位尚未依據(jù)規(guī)定通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,在此前提下,勞動(dòng)者提出訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位就應(yīng)當(dāng)與其訂立.

本案中,劉先生在三年期勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)在公司連續(xù)工作滿十年,當(dāng)事人之間未再續(xù)簽勞動(dòng)合同,劉先生與公司屬于"應(yīng)訂未訂"的勞動(dòng)關(guān)系并處于繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài).此時(shí),用人單位如依據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十條的規(guī)定提前通知?jiǎng)⑾壬�終止勞動(dòng)關(guān)系的,則雙方勞動(dòng)關(guān)系可以按公司的通知而終止;但劉先生在公司依據(jù)規(guī)定提前通知終止勞動(dòng)關(guān)系之前提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,因此,公司應(yīng)當(dāng)與其

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