勞動(dòng)合同規(guī)定

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勞動(dòng)合同規(guī)定

第一條　為明確違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任，維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

勞動(dòng)合同規(guī)定

　第二條　用人單位有下列情形之一，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝还室馔涎硬挥喠趧�(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

　�。ǘ┯捎谟萌藛挝坏脑蛴喠o效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的；

　　（三）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；

　　（四）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

　第三條　本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：

　�。ㄒ唬┰斐蓜趧�(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費(fèi)用；

　　（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；

　�。ㄈ┰斐蓜趧�(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用；

　　（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用；

　�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

　第四條　勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝徽惺珍浻闷渌Ц兜馁M(fèi)用；

　�。ǘ┯萌藛挝粸槠渲Ц兜呐嘤�(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

　�。ㄈ⿲ιa(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

　第五條　勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。

　第六條　用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：

　�。ㄒ唬⿲ιa(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

　　（二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

　　賠償本條第（二）項(xiàng)規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。

　第七條　因賠償引起爭議的，按照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定辦理。

　第八條　本辦法自發(fā)布之日起施行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　勞動(dòng)部

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一九九五年五月十日

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