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上海市勞動(dòng)合同規(guī)定
上海市勞動(dòng)合同規(guī)定第一條 （目的和依據(jù)）
為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，依法確立勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系***穩(wěn)定地發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條�。ㄟm用范圍）
本規(guī)定適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條�。ǘx）
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
第四條 （訂立和變更合同的原則）
訂立的變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立、變更和履行
第五條 （合同的訂立）
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人雙方各執(zhí)１份。
第六條�。ê贤奶崆八徒唬�
用人單位應(yīng)當(dāng)在正式訂立勞動(dòng)合同７日前，將合同文本交付勞動(dòng)者；但勞動(dòng)者表示愿意當(dāng)即訂立勞動(dòng)合同的，可不受此限。
第七條�。ê贤膬�(nèi)容）
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限；
�。ǘ┕ぷ鲀�(nèi)容；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
（四）勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇；
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)紀(jì)律；
（六）勞動(dòng)合同終止的條件；
�。ㄆ撸┻`反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第八條 （合同中的試用期約定）
勞動(dòng)合同可以約定試用期。
勞動(dòng)合同期限不滿６個(gè)月的，不設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期限滿６個(gè)月不滿１年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)１個(gè)月；勞動(dòng)合同期限滿１年不滿３年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)３個(gè)月；勞動(dòng)合同期限滿３年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)６個(gè)月。
第九條 （合同中的特殊約定）
勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
用人單位因可能對(duì)勞動(dòng)者出資培訓(xùn)或者分配住房等原因，可以在勞動(dòng)合同或者有關(guān)協(xié)議中約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。
第十條�。ê贤募s束力）
勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須履行規(guī)定的義務(wù)。
第十一條�。ê贤淖兏�
勞動(dòng)合同生效后，在有效期內(nèi)，當(dāng)事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方應(yīng)在１５日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以變更勞動(dòng)合同；雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。
第十二條�。o(wú)效的合同）
下列勞動(dòng)合同無(wú)效：
（一）違反法律、法規(guī)、規(guī)章的勞動(dòng)合同；
�。ǘ┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
無(wú)效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
第十三條�。ㄡt(yī)療期）
勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或者非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應(yīng)根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期：
（一）累計(jì)工作年限未滿１０年的，在本單位工作年限未滿５年，醫(yī)療期為３個(gè)月；在本單位工作年限滿５年，醫(yī)療期為６個(gè)月；
（二）累計(jì)工作年限滿１０年未滿２０年的，在本單位工作年限未滿５年，醫(yī)療期為６個(gè)月；在本單位工作年限滿５年未滿１０年，醫(yī)療期為９個(gè)月；在本單位工作年限滿１０年未滿１５年，醫(yī)療期為１２個(gè)月；在本單位工作年限滿１５年未滿２０年，醫(yī)療期為１８?jìng)�(gè)月。
�。ㄈ├塾�(jì)工作年限滿２０年的，在本單位工作年限未滿５年，醫(yī)療期為１２個(gè)月；在本單位工作年限滿５年未滿１０年，醫(yī)療期為１８?jìng)�(gè)月；在本單位工作年限滿１０年未滿１５年，醫(yī)療期為２４個(gè)月；在本單位工作年限滿１５年，不限定醫(yī)療期。
用人單位對(duì)從事井下、高溫、有毒有害、高空、特別繁重體力勞動(dòng)等工作且滿一定年限或者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著的勞動(dòng)者，也可不限定醫(yī)療期。
勞動(dòng)者患有嚴(yán)格疾病或者非因工負(fù)傷程度嚴(yán)重，醫(yī)療期滿仍不能恢復(fù)工作，需要繼續(xù)停工醫(yī)療的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定。
第十四條�。ㄡt(yī)療期的計(jì)算）
醫(yī)療期為３個(gè)月的，按６個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為６個(gè)月的，按１２個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為９個(gè)月的，按１５個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為１２個(gè)月的，按１８?jìng)�(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為１８?jìng)�(gè)月的，按２４個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)
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