勞動(dòng)合同糾紛咨詢(xún)

勞動(dòng)合同糾紛咨詢(xún)

申訴人：張先生

被訴人：某知名公司

承辦律師：郭行飛律師楊欣律師

爭(zhēng)議焦點(diǎn)：公司《職位聘用書(shū)》上薪酬承諾是否屬于“書(shū)面工作失誤”

案情簡(jiǎn)介：2007年，申訴人原就職的公司被某知名跨國(guó)公司（即被訴人）收購(gòu)，被訴人向申訴人寄發(fā)《職位聘用書(shū)》要約，申訴人接受要約，并與被訴人簽署了書(shū)面勞動(dòng)合同。但是，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，被訴人認(rèn)為《職位聘用書(shū)》中月薪1萬(wàn)多元屬于工作失誤，要求按照申訴人在原單位的薪金報(bào)酬每月6千多元支付工資。為此申訴人委托我所郭行飛律師、楊欣律師向浦東新區(qū)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

雙方主要觀(guān)點(diǎn)：

申訴人：雙方簽署的勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思的表示，被訴人《職位聘用書(shū)》中關(guān)于薪金報(bào)酬的要約是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，被訴人對(duì)該薪酬承諾屬于“書(shū)面工作失誤”的解釋是根本站不住腳的。申訴人要求被訴人按照《職位聘用書(shū)》上薪酬承諾繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

被訴人：《職位聘用書(shū)》中關(guān)于崗位、月薪和年薪、相關(guān)福利與申訴人原就職公司的薪資待遇及福利有巨大差距，屬于失誤，非被訴人真實(shí)意愿的表達(dá)，且顯示公平，被訴人有權(quán)對(duì)此做出調(diào)整。

仲裁結(jié)果：申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，被訴人主要要求和解，后經(jīng)雙方多次談判，最終雙方達(dá)成和解協(xié)議：1.雙方即時(shí)解除勞動(dòng)合同；2.被訴人支付N+2.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.被訴人對(duì)工資差額進(jìn)行補(bǔ)償；4.申訴人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)撤訴。

編輯

【勞動(dòng)合同糾紛咨詢(xún)】相關(guān)文章：

教育咨詢(xún)報(bào)告08-27

造價(jià)咨詢(xún)報(bào)告03-01

論心理咨詢(xún)中咨詢(xún)者的道德04-28

咨詢(xún)服務(wù)04-30

管理咨詢(xún)論文04-27

合同糾紛的訴訟時(shí)效的規(guī)定01-01

火災(zāi)損失引出的倉(cāng)儲(chǔ)合同糾紛04-25

租賃合同糾紛起訴狀03-20

買(mǎi)賣(mài)合同糾紛上訴狀05-01

咨詢(xún)部終總結(jié)11-10