培訓(xùn)工作信息簡報集合7篇
在日常生活或是工作學(xué)習(xí)中,大家總少不了接觸一些耳熟能詳?shù)暮唸蟀桑唸缶哂幸话銏蠹埖男侣勌攸c,特別是要求有很強的時效性。簡報到底怎么擬定才合適呢?以下是小編收集整理的培訓(xùn)工作信息簡報,僅供參考,歡迎大家閱讀。
培訓(xùn)工作信息簡報1
在人力資源部組織協(xié)調(diào)和縝密安排下,為期一天的品牌中國產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟20xx年度第二期員工培訓(xùn)工作在公司會議室展開。品牌中國產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書長、副秘書長,總經(jīng)理助理、品牌研究中心總監(jiān)、品牌推廣中心總監(jiān)以及人力資源總監(jiān)擔(dān)綱本次培訓(xùn)活動的講師,為近20名新員工進行為了培訓(xùn)。
本次員工培訓(xùn)活動共分為五個培訓(xùn)課題,培訓(xùn)資料涉及品牌中國發(fā)展史及品牌理念、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)格局、企業(yè)資源平臺、品牌推廣與媒體傳播方式、企業(yè)制度等方面。本次培訓(xùn)工作,以講師主講和員工互動交流相結(jié)合的方式,幫忙員工了解企業(yè),加深新員工對企業(yè)文化、企業(yè)資源的了然,同時更增加了員工之間的互相了解和深入的溝通。本次培訓(xùn)工作前期準(zhǔn)備充分,培訓(xùn)課堂互動氛圍熱烈,到達了預(yù)期培訓(xùn)效果。
品牌中國產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書長向新員工們表示歡迎之后,就五個議題對新同事們進行了培訓(xùn)。首先他介紹了他的個人發(fā)展?fàn)顩r,讓新員工對他有了一個更加直觀和立體的了解;然后就為什么做品牌中國、品牌中國的現(xiàn)狀和未來以及新同事們在品牌中國的發(fā)展前景的'展望與新員工們進行了闡述和溝通。最后王永秘書長和新員工的同事們分享了他個人的一些感悟和體會,并鼓勵所有的新同事要“胸懷高遠,腳踏實地”,共同為中國的品牌事業(yè)添磚加瓦。
品牌中國產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟副秘書長就聯(lián)盟狀況做了更加詳細是闡述和解釋,幫忙新員工們熟悉聯(lián)盟基本狀況。他表示,我們要堅持不懈的以奧組委和達沃斯作為榜樣,專注于中國品牌事業(yè)。
品牌研究中心總監(jiān)、總經(jīng)理助理、品牌推廣中心總監(jiān)、人力資源總監(jiān)分別根據(jù)制定的相關(guān)培訓(xùn)課題給新員工進行了培訓(xùn)和答疑。入職培訓(xùn)是增強員工企業(yè)認同感,培養(yǎng)員工歸屬所必不可少的步驟,祝愿每一位加入品牌中國的員工都能在品牌中國產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟實現(xiàn)個人的價值。
培訓(xùn)工作信息簡報2
為進一步掌握最新政策規(guī)定和工作動態(tài),促進"撤二建一"后社區(qū)矯正與安置幫教工作的深度融合,近日,靜安區(qū)司法局組織全區(qū)司法所所長、專職干部、公安派出所專職民警、區(qū)新航社工站、矯正民警開展了為期2天的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)中,市矯正局相關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)受邀為參訓(xùn)人員授課,靜安區(qū)司法局通報了社區(qū)矯正工作中的違法違紀(jì)案例,部門相關(guān)工作人員就如何各司其職、規(guī)范執(zhí)法與強化銜接配合進行了深入探討和交流。
此次培訓(xùn)對社區(qū)矯正及安置幫教工作中的重點、難點問題進行了講解和探討,不僅提高了矯正工作者的思想認識,傳達了最新的政策要求,強化了矯正工作的業(yè)務(wù)規(guī)范和技能,也進一步增進了部門間的'溝通聯(lián)系,為做好社區(qū)矯正人員的銜接管理工作打下堅實基礎(chǔ)。
靜安區(qū)公安分局、區(qū)檢察院、區(qū)人民法院相關(guān)工作負責(zé)人受邀出席培訓(xùn)會議。
培訓(xùn)工作信息簡報3
為了提升員工職業(yè)技能,提高工作效率,適應(yīng)信息化的工作趨勢,商務(wù)分公司配送業(yè)務(wù)部于20xx年8月5日及6日下午在XX分公司會議室舉辦了辦公軟件應(yīng)用培訓(xùn),資料涉及Excel軟件基礎(chǔ)、圖表制作、函數(shù)運用、綜合實例等。來自拓展中心、項目運營中心、投遞中心、制作中心的三十五位同事參加了本次培訓(xùn)。
此次培訓(xùn)由配送業(yè)務(wù)部項目經(jīng)理擔(dān)任講師,采用理論講解和實例分析相結(jié)合的形式,旨在提高應(yīng)用軟件基本技能。培訓(xùn)主要分為四個環(huán)節(jié):
第一環(huán)節(jié)是對應(yīng)用軟件培訓(xùn)必要性進行簡要闡述,并對Excel辦公軟件進行介紹;
第二環(huán)節(jié)是由淺到深,循序漸進地對Excel軟件操作和使用技巧進行介紹和剖析;
第三環(huán)節(jié)是講師答疑,由培訓(xùn)講師詳細解答同事在軟件日常使用中出現(xiàn)的'各種問題。
第四環(huán)節(jié)是互動討論,各位同事就辦公軟件日常運用及新業(yè)務(wù)系統(tǒng)使用問題進行了討論,提出切實的推薦。
透過本次培訓(xùn),提高了配送業(yè)務(wù)部員工職業(yè)技能,為業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)處理帶給了更便捷的方式,掃除了投遞掃描中的操作盲點,并使得業(yè)績統(tǒng)計更清晰透明。應(yīng)用軟件技能提升,有利于日后工作的順利進行和新業(yè)務(wù)系統(tǒng)的推廣運用,更好地適應(yīng)日益激烈的市場競爭。最后感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的大力支持以及同事的努力配合,使得此次培訓(xùn)取得圓滿成功。
培訓(xùn)工作信息簡報4
。1)標(biāo)題:概括簡訊的主要內(nèi)容。(注:避免出現(xiàn)“簡訊”、“……活動簡訊”字樣,五號宋體加粗,居中。)
。2)導(dǎo)語:導(dǎo)語是簡訊開頭的.一段話,要求用極簡明的話概括簡訊的最基本內(nèi)容。
。3)正文:反映活動時間、地點、參加對象及具體內(nèi)容即可,以三段式為佳,是簡訊的主要部分,要求具體清楚,內(nèi)容翔實,層次分明。五號宋體,注意段首空兩格,
。4)結(jié)尾是對簡訊內(nèi)容的小結(jié)。有些簡訊可無結(jié)尾。
。5)附圖:……(附件:以活動照片為主,獲獎名單等也可在此體現(xiàn)。)
(6)末尾可加上活動主辦和協(xié)辦部門與年月日
培訓(xùn)工作信息簡報5
一是業(yè)務(wù)培訓(xùn)提水平?h教委、縣公安局從職責(zé)任務(wù)、勤務(wù)工作、監(jiān)督管理及企事業(yè)單位治安內(nèi)保條例等方面對校園專職保安進行業(yè)務(wù)培訓(xùn);縣公安消防大隊從火災(zāi)隱患排查、防火安全知識及火災(zāi)應(yīng)急救援等方面對校園專職保安進行了消防安全知識培訓(xùn);縣保安公司從保安管理制度、保安業(yè)務(wù)考核方面進行了培訓(xùn)。
二是軍事訓(xùn)練強技能?h公安消防大隊?wèi)?zhàn)士從隊形隊列操練、軍容軍姿等方面對校園專職保安進行軍事化訓(xùn)練,增強校園專職保安的身體素質(zhì)和保安服務(wù)形象。
三是應(yīng)急演練強應(yīng)變。結(jié)合校園安保工作的實際需要,組織了學(xué)校突發(fā)事件應(yīng)急演練培訓(xùn)和示范,增強校園專職保安突發(fā)事件應(yīng)對和處置能力。
此次培訓(xùn),縣教委、縣公安局、保安公司認真制定培訓(xùn)方案,合理篩選培訓(xùn)內(nèi)容,精心設(shè)計培訓(xùn)教案,落實培訓(xùn)師資場地,培訓(xùn)工作組織嚴(yán)密有序。通過培訓(xùn),有效地提升了校園專職保安的.業(yè)務(wù)水平和突發(fā)事件應(yīng)對處置能力,為校園專職保安更好地服務(wù)學(xué)校師生、確保師生安全奠定了堅實的基礎(chǔ)。
培訓(xùn)工作信息簡報6
"今后面對矯正對象心里更有底了。"10月8日,參加完漢川市司法局舉辦的`咨詢培訓(xùn)班后,社區(qū)矯正工作者小袁更有信心了。
為進一步加強犯罪心理預(yù)防和矯正工作,漢川司法局把心理矯正培訓(xùn)制度化、長效化,建立健全社區(qū)服刑人員心理健康教育、心理輔導(dǎo)、心理危機干預(yù)等工作機制。同時,采用政府購買的形式,將社區(qū)矯正心理教育工作外聘給專業(yè)化的心理咨詢團隊,將專業(yè)的心理咨詢與寬嚴(yán)相濟的教育監(jiān)管相結(jié)合,提升社區(qū)矯正工作質(zhì)量水平。
培訓(xùn)工作信息簡報7
海口市地稅局納稅服務(wù)管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)班開班
海南省?谑械囟惥旨{稅服務(wù)管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)班9月14日在我院開班,來自?谑械囟愊到y(tǒng)的'41位干部參加了培訓(xùn)。
本期培訓(xùn)為期6天,開設(shè)有當(dāng)前財稅改革形勢分析、納稅服務(wù)與現(xiàn)代稅收、提高納稅滿意度的策略、突發(fā)事件的應(yīng)對能力、企業(yè)涉稅風(fēng)險控制納稅服務(wù)、管理與溝通的藝術(shù)、公務(wù)員身體健康與保健等培訓(xùn)課程。
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