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煤業(yè)公司安檢員考核辦法
為加強，轉(zhuǎn)變作風，提高素質(zhì)，狠抓現(xiàn)場，徹底杜絕“三違”,消除重大安全事故隱患，根據(jù)永龍公司有關(guān)要求，結(jié)合我礦安全工作實際情況，特制訂安檢員考核辦法。
一、考核管理辦法
1、安檢科考核前提：每出勤一個工基本分為12分。
2、每月對區(qū)域安檢員從六個方面進行考核，分別為作風考核、“三違”考核、事故考核、隱患考核、菜單式管理執(zhí)行考核和其它方面。
3、每月根據(jù)考核結(jié)果評選出最優(yōu)安檢員和最差安檢員，最優(yōu)安檢員獎勵300元，最差安檢員罰款300元。
4、安檢員考核實施優(yōu)秀激勵和末位淘汰制，連續(xù)兩個月被評為最優(yōu)安檢員這獎勵500元，一次以200元進行遞增；連續(xù)兩次被評為最差安檢員者，自動離崗。
5、名次排列計算方法：實得分數(shù)=（應得分數(shù)-總扣分+獎勵分數(shù)）÷出勤=名次。
6、工作責任心差，在調(diào)度會上被通報的安檢員勸退。
7、分值=結(jié)算款÷總工數(shù)。
二、考核范圍和標準
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1、按時參加科室班前會，班前會召開時間整點召開，遲到者每次扣2分，無故不請假，造成空班者按曠工處理，每次扣5分；請假無批準，強行休班的，每次扣10分，一個月內(nèi)出現(xiàn)兩次的，勸退。
2、及時參加區(qū)隊班前會，強調(diào)安全注意事項，通報區(qū)隊隱患整改情況和“三違”情況，及時傳達上級有關(guān)文件精神。若發(fā)現(xiàn)一次不參加區(qū)隊班前會的，每次扣1分。
3、必須在規(guī)定地點進行交接班，做到“手交手、口交口、你不來、我不走”,以交接班簽字和電話匯報為準，一次不交班扣1分。若發(fā)現(xiàn)代簽者一次對責任人扣2分。
4、堅持三匯報。每班入井、班中、交班必須及時向調(diào)度室匯報當班負責區(qū)域的安全情況和存在的問題，少匯報一次扣1分。
5、自覺學習提高業(yè)務水平和專業(yè)技能，提高自身素質(zhì)，必須熟練掌握自救器的使用方法、“描述”、應急救援、避災路線、自救互救等方面知識。若被礦級領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)存在該方面缺陷者一次扣2分；若被永龍公司以上單位查出該方面存在缺陷者一次扣4分。
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1、“三違”目標考核：月度內(nèi)按照抓“三違”指標（每月5起），少一起扣5分；多抓一起加5分。
2、“三違”查處考核：月度所轄區(qū)域內(nèi)被礦領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)一般“三違”,一次扣1分；嚴重“三違”一次扣3分。若被永龍公司以上單位查出者進行兩倍扣分處罰。
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1、分管區(qū)域內(nèi)被礦領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)重大隱患而未查出的，每條扣2分；被永龍公司以上單位查出的重大隱患，每條扣4分。
2、加大隱患督查力度，發(fā)現(xiàn)所轄區(qū)域內(nèi)存在一條隱患假閉合的扣4分。
3、到期隱患未及時復查，每條扣0.2分。
4、隱患整改不徹底就銷號閉合者每條扣0.1分。
5、每發(fā)現(xiàn)一起重大隱患，并督促整改到位，避免事故發(fā)生獎勵10分。
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所轄區(qū)域內(nèi)發(fā)生一起輕傷人身事故或三級非傷亡事故，對區(qū)域安檢員扣10分/起；發(fā)生重傷人身事故或二級非傷亡事故，對區(qū)域安檢員扣20分/起。
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1、入井前必須攜帶菜單式檢查表，一次不帶者扣1分。
2、入井巡檢期間必須嚴格按照表格逐項認真填寫，缺少一項不執(zhí)行者扣1分。
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1、未按時完成礦井各級領(lǐng)導交辦的任務，否則每次扣2分。
2、被礦領(lǐng)導在各種會議上通報批評的安檢員，每次扣5分。
3、受礦領(lǐng)導表揚的安檢員每次加獎5分，受永龍公司以上單位表揚的安檢員每次加獎10分。
4、安檢員不在放炮現(xiàn)場的，扣10分；不履行的扣5分。
5、被投訴的安檢員（吃、拿、卡、要），一經(jīng)落實，重點通報，開除離礦，任何單位不得接收。
三、附則
1、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
2、本辦法解釋權(quán)屬永龍?zhí)煊恚▁x）煤業(yè)有限公司安檢科
3、本辦法由安檢科監(jiān)督執(zhí)行。
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