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《職場(chǎng)規(guī)劃圖》—2、面試技巧
求職成功有三部曲：寫(xiě)簡(jiǎn)歷、面試、試用期。這三部分的成功率稱(chēng)金字塔樣的三角形，分別在角尖、腰線和底座位置。
因時(shí)間有限，面試中對(duì)人的了解不可能什么充足，應(yīng)聘者利用這一段時(shí)間集中展示自己的亮點(diǎn)是取得面試成功的關(guān)鍵。
面試成功基于取決于個(gè)人實(shí)力，掌握更多方面技巧，盡可能避免發(fā)揮失常，爭(zhēng)取超水平發(fā)揮，應(yīng)引起能力一般的面試者高度重視。
1、面試前的準(zhǔn)備
首先，赴面試之約前務(wù)必做好功課，通過(guò)這家企業(yè)的網(wǎng)站，GOOGLE上的關(guān)鍵詞搜索網(wǎng)頁(yè)新聞，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的訪談和演講等，了解企業(yè)發(fā)展歷程、現(xiàn)狀、愿景、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)模式、未來(lái)規(guī)劃等，最好通過(guò)熟悉的人脈關(guān)系摸清他們內(nèi)部的真實(shí)狀況，比如，企業(yè)價(jià)值觀領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、員工滿意度，有助于面試成功和自己的最終決定。
其次，參加面試不要遲到。
此外，外在的表現(xiàn)、談吐舉止盡量靠攏企業(yè)文化風(fēng)格，著職業(yè)裝，不要太休閑或不修邊幅嚴(yán)謹(jǐn)莊重的職業(yè)風(fēng)范適合所有單位的面試場(chǎng)合。
2、區(qū)得面試成功的要點(diǎn)：
�。�1）面談時(shí)充分展示亮點(diǎn)，注意技巧和分寸，適度表露，不溫不火，讓面試官體察、感受你的價(jià)值；工作能力之外的氣質(zhì)，個(gè)性等軟實(shí)力同樣重要，卓越的形象氣質(zhì)足以掩飾經(jīng)驗(yàn)的欠缺�，F(xiàn)在很多單位面試時(shí)，很重視軟因素，包括執(zhí)行力，投入程度、效率、糾偏能力、敬業(yè)指數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)力等。
�。�2）不卑不亢，擺正位置，收斂個(gè)性。現(xiàn)代企業(yè)非常重視團(tuán)隊(duì)合作，個(gè)性因素受到空前重視，過(guò)于任性、不考慮別人感受的人是不收歡迎的員工。
�。�3）面試時(shí)，要利用提問(wèn)環(huán)節(jié)。有時(shí)應(yīng)聘者準(zhǔn)備的素材和話題沒(méi)有機(jī)會(huì)說(shuō)，如果利用提問(wèn)機(jī)會(huì)巧妙地表達(dá)給面試官，若能提出高質(zhì)量的問(wèn)題會(huì)給面試官留下深刻印象。
�。�4）面試時(shí)要做有心人。要善于捕捉機(jī)會(huì)，懂得如何表現(xiàn)自己，聰明人的聰明是一貫的。
�。�5）面試時(shí)要勇于爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，變不可能為可能。
（6）利用面試的邊界機(jī)會(huì)，表現(xiàn)出自己的處事特點(diǎn)。面試并非是從正式坐下來(lái)一問(wèn)一答的談話開(kāi)始的，面試之前或之后的表現(xiàn)顯得更真實(shí)。應(yīng)聘者要學(xué)會(huì)適時(shí)地表現(xiàn)出來(lái)的職業(yè)素養(yǎng)和細(xì)節(jié)能力與崗位所需條件自然切合。
英國(guó)大眾心理學(xué)第一教受，曾經(jīng)在《59秒》書(shū)中，總結(jié)過(guò)“掌握完美面試”的三個(gè)步驟：第一步，記住討人喜歡比資格條件和工作經(jīng)驗(yàn)更重要。第二步，當(dāng)你確實(shí)有弱點(diǎn)時(shí)，不要孩子到面試結(jié)束時(shí)才告訴對(duì)方，相仿，在面試一開(kāi)始的時(shí)候就開(kāi)誠(chéng)布公的告訴他們。第三步，如果你犯了錯(cuò)誤，不要反應(yīng)過(guò)度。
應(yīng)該說(shuō)，這三個(gè)步驟展現(xiàn)里面試中的微觀技巧，直指大多數(shù)人的誤區(qū)所在。
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