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動(dòng)物園實(shí)習(xí)總結(jié)范文
實(shí)習(xí)目的:培養(yǎng)吃苦能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)崗位工作的能力、解決實(shí)際問(wèn)題的能力及敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí)。從實(shí)踐中學(xué)習(xí),從實(shí)踐中鍛煉。
實(shí)習(xí)時(shí)間:201*。5。1——201*。5。5
千淘萬(wàn)漉雖辛苦一波三折有收獲
從一開(kāi)始,我們就是以一種嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待這次實(shí)習(xí)的。從面試到上崗都是用很正規(guī)的流程完成的。首先,在近兩百名報(bào)名同學(xué)中選擇了八十份報(bào)表,盡管也摻雜了運(yùn)氣的成分,但當(dāng)看到自己被選中時(shí),真的感到很高興。然后,就有學(xué)校組織企業(yè)人員給我們進(jìn)行面試。對(duì)我們大部分來(lái)自大一的學(xué)生來(lái)說(shuō),在旗鼓相當(dāng)?shù)耐g人里,盡管是從八十人中選擇五十個(gè)人,競(jìng)爭(zhēng)還是比較激烈的的。經(jīng)歷了一次正規(guī)、正式的面試,這是去實(shí)習(xí)前期給我最讓我記憶猶新的一幕。從中受益匪淺,得到了一些啟示:1。自以為是、妄自尊大……這些都是必須扔掉的弊;2。成功往往是垂青那些有準(zhǔn)備的人,面試前該企業(yè)基本概況、文化理念、經(jīng)營(yíng)模式都是應(yīng)該去了解的;3。自信不同于自負(fù),要勇敢正確地面對(duì)問(wèn)題;要有團(tuán)隊(duì)合作精神。
千呼萬(wàn)喚始出來(lái)猶抱琵琶半遮面
四月三十號(hào)的早上八點(diǎn),我們懷著激動(dòng)的心情坐上了駛向大連的校車。在一個(gè)多小時(shí)后,我們到達(dá)了住宿的地點(diǎn)。房間的確很簡(jiǎn)陋、樸素,不過(guò),對(duì)中學(xué)一貫住校的我來(lái)說(shuō),還是沒(méi)問(wèn)題的。
下午,我們坐了4路車,終于來(lái)到了那個(gè)傳說(shuō)中很有名氣的地方。進(jìn)入辦公室后,人力資源部的負(fù)責(zé)人用PPT把極地館向我們做了具體的介紹(包括基本構(gòu)成、文化理念等):
大連老虎灘極地海洋動(dòng)物館由極地館、海盜船、歡樂(lè)劇場(chǎng)三個(gè)各具特色場(chǎng)館組成。其中極地館建筑面積36000平方米,占地面積20000平方米,總投資四億七千萬(wàn)人民幣,年接待游客量200萬(wàn)人次,是世界最大、中國(guó)惟一的一家擁有海洋動(dòng)物最多,展示極地動(dòng)物品種最全的場(chǎng)館,被國(guó)家海洋局極地辦公室授予“極地科普教育基地”的榮譽(yù)稱號(hào)。這里有第一次登陸中國(guó)的白鯨、海獺、海象、潛水鳥(niǎo),還有集體登陸中國(guó)的翩翩紳士企鵝,它們或是乖巧可愛(ài),或是憨態(tài)可掬,常常讓參觀者駐足難行,流連忘返。可容納2000余人的海洋動(dòng)物表演場(chǎng)更是極地之行的焦點(diǎn)。每當(dāng)歡快的音樂(lè)聲響起,水池中白鯨、海獅、海豚便會(huì)為觀眾們獻(xiàn)上一場(chǎng)精彩絕倫的水上表演,溫柔的白鯨親吻、優(yōu)美的海獅翻滾、激—情的空中跳躍會(huì)將現(xiàn)場(chǎng)的朋友帶入神奇的海洋世界,體驗(yàn)動(dòng)物與人類友好相處的那份親近與自然!
極地館的經(jīng)營(yíng)理念就是——四大行為準(zhǔn)則:安全、親善、精彩、清潔。每一個(gè)員工都是安全的維護(hù)者,每一個(gè)員工都是友誼的傳播者,每一場(chǎng)表演都是精彩的首演,每一個(gè)員工都是衛(wèi)生的行動(dòng)者。
同時(shí),負(fù)責(zé)人也向我們展示了領(lǐng)導(dǎo)人員在韓國(guó)三星愛(ài)寶樂(lè)園,東京迪尼斯樂(lè)園學(xué)習(xí)的場(chǎng)景。也就是告誡我們世界變化越來(lái)越快,對(duì)人的要求越來(lái)越高。無(wú)論哪個(gè)工種,哪個(gè)職位,都要不斷地學(xué)習(xí),為自己增加人生價(jià)值的籌碼。在實(shí)習(xí)的過(guò)程中以主人翁的姿態(tài)對(duì)待工作。
曾隔岸觀火今身臨其境
我們以一個(gè)實(shí)習(xí)生的身份踏入社會(huì),接觸到一個(gè)全新的不同于以往的世界,自己的身份也由每日上學(xué)的學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槠鹪缲澓诘纳习嘧濉T谛膽B(tài)上發(fā)生了轉(zhuǎn)折性改變。記得上班的第一天,先是主管來(lái)分配人員、安排工作。我和另一位女生被分到員工食堂,在同學(xué)們眼里這應(yīng)該不是一個(gè)很體面的工作,盡管當(dāng)時(shí)心里有一些想法,但既來(lái)之,則安之,我們應(yīng)該服從上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo),再說(shuō),生活中的學(xué)問(wèn)無(wú)處不在,哪里都能有它的特色,飲食也是一門(mén)文化嘛。我就是這樣安慰自己的。
被負(fù)責(zé)人領(lǐng)到工作間后,我們就開(kāi)始與老員工們一起的工作。其實(shí),他們打心眼底就不看好我們,所有臺(tái)面上的事情我們不得過(guò)問(wèn)。能做的都是一些簡(jiǎn)單的:擇芹菜、刨土豆、洗黃瓜……當(dāng)他們飛刀快斬,你拿起菜刀想去幫幫忙時(shí),他們會(huì)反對(duì);當(dāng)麻利的鍋瓢碗響吸引你走近灶臺(tái)時(shí),他們會(huì)警告。真是“看花容易繡花難上難”啊,相信他們都是善意的,可這些技術(shù)含量高的活兒我們也確實(shí)什么都不會(huì)的。如今對(duì)母親的辛勞感同身受,則立志成為一個(gè)上廳堂還下得了廚房的女子。
在員工眼里,雖然看起來(lái)是一餐并不很起眼的伙食,但這也是一件很復(fù)雜的的工作。首先制定了一份合理的營(yíng)養(yǎng)菜譜;再者提前定料,吃什么菜、買多少,都是經(jīng)過(guò)提前預(yù)算的,不存在多余的浪費(fèi);彼此間達(dá)成默契,每個(gè)人分工明確,有高效率的工作。
午飯用餐時(shí),有一位工作人員對(duì)我們說(shuō)過(guò),這些連初中生都可以做的事情,對(duì)于一名大學(xué)生來(lái)說(shuō),你覺(jué)得有很深的意義嗎?的確,我們能做的都屬于一些很基本的體力工作,但是,我們能找到我們實(shí)習(xí)的意義。那就是在工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。以下是我的一些簡(jiǎn)單認(rèn)識(shí):
企業(yè)認(rèn)識(shí):
一。晉升與獎(jiǎng)勵(lì)措施
有的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的一個(gè)微笑或是一句贊賞的收效強(qiáng)于對(duì)其進(jìn)行加薪獎(jiǎng)勵(lì)。而我們的主管是一個(gè)不茍言笑的人,對(duì)老員工如此,對(duì)我們更是如此。她的心地好,但脾氣暴躁,每一天都能看見(jiàn)在發(fā)火,工作的氛圍很沉悶,大家心里也不舒服。作為領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)該走近員工,更多地關(guān)心員工。
二。培養(yǎng)與提高素質(zhì)
一流的企業(yè)招收一流的人才,員工素質(zhì)的高低直接關(guān)系到企業(yè)的形象與發(fā)展。?梢钥匆(jiàn)工作期間一些員工旁若無(wú)人的大聲交談,記得一天早晨上崗前,有位男巡管就直接把沒(méi)來(lái)得及抽完的煙頭往極地館入口的門(mén)旁柱子上按滅,而不遠(yuǎn)處一些等待開(kāi)館進(jìn)入的游客都瞪大了眼瞥著這一幕……所以,企業(yè)對(duì)工作人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、定期的素質(zhì)考核是很有必要的。
自身認(rèn)識(shí):
一。忍耐
我們接觸到的人、事都與學(xué)校的不同,是以一個(gè)全新的身份面對(duì)形形色色的人。要想與他們相處融洽,就應(yīng)更多的學(xué)會(huì)忍耐。遇到問(wèn)題向老師反映,不與工作人員發(fā)生沖突。
二。靈活
一個(gè)聰明的人要想讓別人覺(jué)得他的能力,不是看他干了多少活,而是看他在處理問(wèn)題的靈活與機(jī)智。只有這樣,一個(gè)員工的能力才能夠充分發(fā)揮,在此過(guò)程中員工才能得到發(fā)展,成長(zhǎng)也會(huì)向更高的領(lǐng)域攀登。所以靈活機(jī)智的工作狀態(tài),也是實(shí)習(xí)確立的目標(biāo)。
三。體味父母的艱辛
雖然實(shí)習(xí)是抱著實(shí)習(xí)的心態(tài)去的,但是也象征意義的發(fā)工資,只覺(jué)得心情異常復(fù)雜。是興奮,更多的是對(duì)父母的理解和感激,明白父母的艱辛與不易。
最后,對(duì)此次實(shí)習(xí)做一個(gè)學(xué)習(xí)性總結(jié)。
1。學(xué)會(huì)開(kāi)心地工作,用良好的心態(tài)去面對(duì)工作;
2。聽(tīng)從安排是第一;
3。人性化管理很重要;
4。對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),善待員工,使其更能融入企業(yè)的文化氛圍,增強(qiáng)責(zé)任感,最大限度地發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性;
5。無(wú)論是上級(jí)還是下級(jí)相互尊重是重要的;
6。多溝通多了解才能更好的工作,學(xué)到更多的知識(shí);
7。團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造卓越。
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