失職檢討書

【精華】失職檢討書3篇

　　在學(xué)習(xí)、工作或生活中出現(xiàn)了失誤后，我們要通過寫檢討書來反省，寫檢討書的時候要注意內(nèi)容的完整。還是對檢討書一籌莫展嗎？下面是小編收集整理的失職檢討書3篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

失職檢討書 篇1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　按照節(jié)日值班安排，由我進(jìn)行當(dāng)日值班，負(fù)責(zé)全站各項日常管理工作。值班期間，公司總行來站里檢查指導(dǎo)工作，由于我的責(zé)任心不強(qiáng)，未能及時接待好各位領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)生了重大的管理紕漏，對此事件我負(fù)全部責(zé)任。

　　事件發(fā)生后，我及時意識到了錯誤的嚴(yán)重性，閉門思過，對自己的錯誤行為的產(chǎn)生根源，做了如下剖析：

　　一是工作態(tài)度不夠端正，思想松懈，對全站的行政管理工作沒有做到高度重視，導(dǎo)致管理渙散，日常工作麻痹大意，沒有達(dá)到一個基層管理干部應(yīng)有的思想要求。

　　二是工作責(zé)任心不強(qiáng)，未能較好履行崗位職責(zé)的要求，工作流于表面化，沒有扎實落實好各項工作，沒有達(dá)到一個基層管理干部應(yīng)有的素質(zhì)要求。 三是危機(jī)意識不強(qiáng)，對站的工作性質(zhì)認(rèn)識不夠，對安全生產(chǎn)放松警惕，未能全面履行監(jiān)督職能，直接導(dǎo)致對進(jìn)站公司領(lǐng)導(dǎo)的疏忽與怠慢，沒有達(dá)到一個基層管理干部應(yīng)有的意識要求。

　　四是工作流程尤其是信息流程沒有抓到位，未能全部落實執(zhí)行信息反饋制度，從站領(lǐng)導(dǎo)到普通員工對站內(nèi)人員情況沒有做到及時清晰的掌握，沒有達(dá)到一個基層管理干部應(yīng)有的能力要求。

　　作為一個基層管理干部，發(fā)生這樣嚴(yán)重的錯誤是絕不應(yīng)該的，說明我在自身修養(yǎng)、工作態(tài)度和管理能力方面，都存在嚴(yán)重的不足，必須立刻進(jìn)行脫胎換骨的自我改造。針對本次事件反映出來的各項嚴(yán)重問題，我將認(rèn)真提高黨性學(xué)習(xí)，端正工作態(tài)度，強(qiáng)化管理能力，盡快達(dá)到一個基層管理干部應(yīng)具備的素質(zhì)要求，在此基礎(chǔ)上，全力做好以下三點：

　　一是向廠黨政班子進(jìn)行深刻檢討，對自己在此次事件中造成的不良影響向全廠致歉，并申請?zhí)幏帧?/p>

　　二是向站全體員工進(jìn)行深刻檢討，對由于本人導(dǎo)致的不良事件，請全站員工予以批評。

　　三是組織召開站班子會和員工大會，針對此次事件反映出的各項管理漏洞，研究布置以下重點工作。第一，以此次事件為參照，深刻反思事件發(fā)生原因，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，端正全員工作態(tài)度，提高全員工作能力，培養(yǎng)全員主動意識，嚴(yán)抓嚴(yán)管，杜絕類似事件發(fā)生;第二，加強(qiáng)崗位巡檢力度，加強(qiáng)崗位監(jiān)控能力，加強(qiáng)崗位信息流的暢通，確保站的生產(chǎn)運(yùn)行安全。

　　我會深刻吸取本次事件的教訓(xùn)，深挖自身陋習(xí)，盡快做到讓領(lǐng)導(dǎo)滿意、讓員工放心的一名比較稱職的基層管理干部。

　　請領(lǐng)導(dǎo)看我的表現(xiàn)。

　　茲此，向尊敬的總做深刻的檢討，請領(lǐng)導(dǎo)在今后的工作中對我繼續(xù)進(jìn)行嚴(yán)格要求，這是對我的最大的關(guān)心和愛護(hù)！

　　此致

敬禮

　　xxx

　　日期

失職檢討書 篇2

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事：

　　你好。在這里，我表達(dá)我對工作失職、疏于監(jiān)管、對下屬要求不嚴(yán)、對業(yè)務(wù)掌握的不精不透，并給相關(guān)當(dāng)事人造成了一定損失的無比愧疚心情。首先我作為一名科長，我的職責(zé)就是貫徹執(zhí)行國家、省、市、區(qū)的法律、法規(guī)和政策；并組織實施落實上級相關(guān)的法規(guī)政策，做好各項程序落實監(jiān)督管理及指導(dǎo)工作。

　　近期因我們具體工作人員，因業(yè)務(wù)不熟、責(zé)任心不強(qiáng)，而使申報業(yè)務(wù)出了重大失誤。給我們工作及當(dāng)事人造成了一定的損失。

　　分析其原因有下面幾點：1、本人在思想沒有重視此項工作，平時也很少過問；2、沒能及時安排必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，而使我及我們的工作人員對業(yè)務(wù)不精甚至不透；3、平時對下屬要求不嚴(yán)，辦事程序疏于監(jiān)管。

　　對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責(zé)所致。我這樣的工作錯誤給當(dāng)事人造成了一定損失，給領(lǐng)導(dǎo)以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑，造成的不良影響。

　　在此，我向當(dāng)事人、領(lǐng)導(dǎo)及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉，我錯了!我此項工作管理監(jiān)督的失職，是我工作以來這么長犯下的非常嚴(yán)重的'錯誤。錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴(yán)重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴(yán)重疏忽，在工作上怠慢。

　　總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這項工作管理監(jiān)督失職，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴(yán)重錯誤。

　　以后，首先我要與我們相關(guān)責(zé)任人盡全部努力，采取補(bǔ)救措施，全面逆補(bǔ)當(dāng)事人的損失，其次要進(jìn)一步認(rèn)真總結(jié)這次事件前因后果，引以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生。

　　檢討書人:xx

　　時間:

失職檢討書 篇3

　　上周三由于我的失職，造成近一個小時網(wǎng)管會熱線無接聽。距離事情發(fā)生快一周了，我一直在反思出這么大的問題的根本原因是什么，我的職責(zé)在哪，通過這件事我能得到什么，一系列的問題讓我很有必要對自己做出一個深刻的檢討，吃一塹，長一智，舉一反三，融匯貫通，作為以后生活學(xué)習(xí)中的教訓(xùn)。

　　首先，承認(rèn)自己的錯誤。份內(nèi)的檢查監(jiān)督事宜沒有做好，最大的責(zé)任人是我。作為值班人員，有監(jiān)督的權(quán)力和自我監(jiān)督的義務(wù)。正常值班時間應(yīng)該首先完成值班工作，達(dá)到考勤、衛(wèi)生、工作質(zhì)量等基本要求。

　　因為我的惰性，未檢查是否接通，并且本著逃避工作的思想，在后來發(fā)現(xiàn)未接通時，也未提醒另一值班同學(xué)接通電話線，試圖借助既成事實逃脫責(zé)任。值班人員必須強(qiáng)迫自己去主動的想一些問題，去解決一些問題。誠然，平時的工作大都是小問題小事情，技術(shù)含量也不高�？芍挥卸及堰@些小事情做好了，整體情況才能有一個質(zhì)的提升，更不能人為制造問題。

　　因為我的惰性，認(rèn)為值班比帶教見習(xí)同學(xué)枯燥，未認(rèn)真參與接聽熱線工作而一直只是帶教，殊不知這種行為本身就是一種極其惡劣的示范，給見習(xí)同學(xué)們開了一個很壞的頭。而且，網(wǎng)管會應(yīng)該是校園網(wǎng)用戶最信任的部門，應(yīng)該使同學(xué)們有什么事情都愿意反映，都愿意求助。但由于我的失職，造成很長一段時間內(nèi)網(wǎng)管會沒能幫助同學(xué)們解決困難，損害了網(wǎng)管會的形象，給網(wǎng)管會抹了黑。

　　值班人員是制度能否順利執(zhí)行下去的第一責(zé)任人。制度不是擺設(shè)，國家國法，家有家規(guī)，沒有規(guī)矩不成方圓，一個有素質(zhì)的人，不只是有較高的文化程度和道德修養(yǎng)，還包括遵守制度的這種習(xí)慣。而因為我的惰性，這次工作失職中的我顯然沒有表現(xiàn)出這種習(xí)慣，不能說是一個合格的值班人員。

　　對于這次的工作失職，我決定吸取教訓(xùn)。人生總會經(jīng)歷許多，有些事也不是人人都愿意經(jīng)歷的。但既然發(fā)生了，就好好去對待。其次，完全接受處理結(jié)果。人不怕犯錯誤，就怕錯了還不認(rèn)，不改。這樣就與處罰的初衷相違背了。希望能從中得到教訓(xùn)，對自己有一個警醒的作用。有一種勇氣是勇于承認(rèn)錯誤并勇于改正，我相信自己有這種勇氣，也會勇于面對。

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