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教師調(diào)動的介紹信
在現(xiàn)實社會中,各種介紹信頻頻出現(xiàn),介紹信具有時效性的特點,是一種在限期內(nèi)才具備有用性的一種專用文書。那么問題來了,到底應(yīng)如何寫一份恰當(dāng)?shù)慕榻B信呢?下面是小編整理的教師調(diào)動的介紹信,歡迎閱讀與收藏。
教師調(diào)動的介紹信1
小浦小學(xué):
根據(jù)工作需要,茲介紹____、______等兩位同志到你校工作。你單位按照本校管理制度,對調(diào)入同志進行管理,管理結(jié)果作為績效發(fā)放、年度考核、評優(yōu)晉職等依據(jù)。
______年八月二十九日
附名單:
教師調(diào)動的介紹信2
XXX:
接 字( )號調(diào)動通知,茲介紹 同志等 名(詳見附名單)前來你處分配工作,到時請接洽為荷。
此致
敬禮
年 月 日
附名單:
姓 名
性別
原部門與原職務(wù)、身份
去何處何職務(wù)
備 注
附 件
1、工資介紹信;2、黨組織介紹信;3、工會組織介紹信
此信有效期
字第 號
教師調(diào)動的介紹信3
精勤中心小學(xué):
根據(jù)工作需要,茲介紹______、____等兩位同志到你校工作。你單位按照本校管理制度,對調(diào)入同志進行管理,管理結(jié)果作為績效發(fā)放、年度考核、評優(yōu)晉職等依據(jù)。
______年八月二十九日
附名單:
教師調(diào)動的介紹信4
精勤中心小學(xué):
根據(jù)工作需要,茲介紹葉維軍、聶淑賢等兩位同志到你校工作。你單位按照本校管理制度,對調(diào)入同志進行管理,管理結(jié)果作為績效發(fā)放、年度考核、評優(yōu)晉職等依據(jù)。
羅圩小學(xué)
二O一x年八月二十九日
教師調(diào)動的介紹信5
XXXXXXX:
接xx調(diào)動通知,茲介紹xxx志等幾名(詳見附名單)前來你處分配工作,到時請接洽為荷。
此致
敬禮!
20xx年XX月XX日
附名單:
姓名
性別
原部門與原職務(wù)、身份
去何處何職務(wù)
備注
附件
1、工資介紹信;
2、黨組織介紹信;
3、工會組織介紹信
教師調(diào)動的介紹信6
精勤中心小學(xué):
根據(jù)工作需要,茲介XXX、XXX等兩位同志到你校工作。你單位按照本校管理制度,對調(diào)入同志進行管理,管理結(jié)果作為績效發(fā)放、年度考核、評優(yōu)晉職等依據(jù)。
XXX
20xx年xx月xx日
教師調(diào)動的介紹信7
學(xué)校 調(diào)動介紹信存根
字第 號
姓 名
原部門與原職務(wù)、身份
去何處任何職務(wù)
備 注
附 件
1、工資介紹信;2、黨組織介紹信;3、工會組織介紹信
此信有效期
年 月 日
字第 號
工作調(diào)動程序:
1、調(diào)入單位發(fā)調(diào)檔函給調(diào)出單位;
2、調(diào)出單位將檔案發(fā)給調(diào)入單位;
3、調(diào)出位通過保險機構(gòu)開具養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù);
4、調(diào)出單位通過住房公積金管理機構(gòu)辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù);
5、辦理戶口遷移手續(xù)(需經(jīng)調(diào)出所在地公安局出具準(zhǔn)遷證);
6、調(diào)出單位出一份你本人的工作鑒定;
7、調(diào)出單位開具行政介紹信和工資介紹信。
教師調(diào)動的介紹信8
精勤中心小學(xué):
根據(jù)工作需要,茲介XXX、XXX等兩位同志到你校工作。你單位按照本校管理制度,對調(diào)入同志進行管理,管理結(jié)果作為績效發(fā)放、年度考核、評優(yōu)晉職等依據(jù)。
此致
敬禮!
單位:
日期:
附名單:
教師調(diào)動的介紹信9
xx中心小學(xué):
根據(jù)工作需要,茲介紹【人名】同志到你校工作。該同志在我公司工作期間無不良行為,你單位按照本校管理制度,對調(diào)入同志進行管理,管理結(jié)果作為績效發(fā)放、年度考核、評優(yōu)晉職等依據(jù)。
xx年八月二十九日
附名單:xx
教師調(diào)動的介紹信10
xx中心小學(xué):
根據(jù)工作需要,茲介紹【人名】同志到你校工作。該同志在我公司工作期間無不良行為,你單位按照本校管理制度,對調(diào)入同志進行管理,管理結(jié)果作為績效發(fā)放、年度考核、評優(yōu)晉職等依據(jù)。
xxx
20xx年x月x日
教師調(diào)動的介紹信11
精勤中心小學(xué):
根據(jù)工作需要,茲介XXX、XXX等兩位同志到你校工作。你單位按照本校管理制度,對調(diào)入同志進行管理,管理結(jié)果作為績效發(fā)放、年度考核、評優(yōu)晉職等依據(jù)。
20xx年x月xx日
附名單:
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