畢業(yè)后檔案去向

畢業(yè)后檔案去向

【畢業(yè)后的檔案問題——具體流程】（怕忘卻轉(zhuǎn)的必定要轉(zhuǎn)）

1、畢業(yè)生“學籍檔案”與“人事檔案”的差別及接洽?

畢業(yè)生的學籍檔案是指通過加入全國同一測驗并被錄取的大中專院校學生的檔案，它以文字材料的情勢記載了高考成就、在校學習成就、家庭狀態(tài)、在校期間表示和賞罰情形等。畢業(yè)生的人事檔案由學籍檔案轉(zhuǎn)換而來，是指畢業(yè)生畢業(yè)后，在其學籍檔案中放進該畢業(yè)生的報道證，然后由學校將檔案轉(zhuǎn)交畢業(yè)生就業(yè)單位的人事部門或委托的人才交流機構(gòu)。這時的學籍檔案正式成為人事檔案，它是通過畢業(yè)生與用人單位或委托的人才交流機構(gòu)簽署就業(yè)協(xié)議，然后實行相干畢業(yè)程序并取得報道證后，才得以實現(xiàn),將手交給值得愛的人，并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的檔案、戶口等。報到證只能一人一份，由其它部分印制或簽發(fā)的報到證無效。畢業(yè)生對報到證要妥當保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。

2、開具報到證的時間

畢業(yè)生一般在6月中下旬，確實時光以省廳通知為準。

3、何時發(fā)放報到證

報到證開回后，由各學院同一到學生處領(lǐng)取，在畢業(yè)生辦理完離校手續(xù)后，發(fā)給畢業(yè)生。

4、畢業(yè)生何時報到

報到證上的報到時光一般是從開報到證之日起順沿一個月,只對你有感覺。已經(jīng)開具報到證的，還要交回報到證。

5.學校依據(jù)就業(yè)協(xié)議已開具報到證，但學生又不往單位報到，有什么成果?

有下列情況之一的畢業(yè)生，由學校報處所主管畢業(yè)生調(diào)配部門批準，不再負責其就業(yè)。在其向?qū)W校交納全體培育費和獎(助)學金后，將其戶口關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)至家庭所在地，按社會待業(yè)職員處理：

(1)自領(lǐng)取報到證之日起，無正當理由，超過三個月不去就業(yè)單位報到的；

(2)報到落戶后，未經(jīng)同意擅自分開吸收單位，經(jīng)教育拒不矯正的；

(3)不顧國度須要，強調(diào)個人無理請求，搗亂畢業(yè)生就業(yè)秩序的；

(4)無理要求用人單位將其退回學校的；

(5)其它違背畢業(yè)生就業(yè)規(guī)定的。

七、人事代理的利益：

1、 與人才服務中心簽訂人事委托代理協(xié)議，明白了雙方的權(quán)力和任務，其中有很多工作由代理方承擔了下來,笑一下，借此契機，委托代理的畢業(yè)生可以把更多的精神投入到工作上;

2、 人事代理是一種法律行動。對被代理對象來講，個人選擇了代理項目，就意味著與代理機構(gòu)樹立了具有法律保證的權(quán)益;

3、 人事代理制有助于形成人才干進能出、能上能下的良性用人機制;

4、 人事代理把本來的“單位人才所有”變成了“社會人才所有”，使人事管理工作向社會化方向大大邁進，同時更有利于人才個體的自主發(fā)展。它代表了社會主義市場經(jīng)濟體制下人才治理制度的一個發(fā)展方向。

八、畢業(yè)生就業(yè)人事代理的工作重要包含下列幾個方面：

1、以保留人事檔案關(guān)系為主的人事代理，包括檔案管理、婚育管理、出具人事證明等；

2、以社會保險為主的代理，重要包含為單位和個人代辦養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、住房公積金等保險；

3、為畢業(yè)生辦理黨員轉(zhuǎn)正、職稱評定等手續(xù)；

4、辦理出國手續(xù)；

5、畢業(yè)生可以隨時流動，省內(nèi)轉(zhuǎn)變單位，出省就業(yè)辦理調(diào)動手續(xù)

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